‫مدونة الشغل‬

‫صيغة محينة بتاريخ ‪ 9‬فبراير ‪2021‬‬

 ‫القانون رقم ‪ 65.99‬المتعلق بمدونة الشغل‬

‫كما تم تعديله‪:‬‬
‫‪ -‬القانون رقم ‪ 02.21‬ال رامي إلى تغي ير وتتميم الم ادتين ‪ 32‬و‪ 256‬من الق انون رقم‬
‫‪ 65.99‬المتعل ق بمدون ة الش غل الص ادر بتنفي ذه الظه ير الش ريف رقم ‪1.03.194‬‬
‫بتاريخ ‪ 14‬من رجب ‪ 11( 1424‬سبتمبر ‪ )2003‬كما تم تغي يره‪ ،‬الص ادر بتنفي ذه‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.21.01‬بت اريخ ‪ 22‬من جم ادى اآلخ رة ‪ 5( 1442‬ف براير‬
‫‪ ،)2021‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 6959‬مكرر بتاريخ ‪ 26‬جمادى اآلخرة ‪9( 1442‬‬
‫فبراير ‪ ،)2021‬ص ‪1139‬؛‬
‫‪ -‬القانون رقم ‪ 11.58‬الص ادر بتنفي ذه الظه ير الش ريف رقم ‪ 1.11.170‬بت اريخ ‪27‬‬
‫من ذي القعدة ‪ 25( 1432‬أكتوبر ‪ )2011‬المتعلق بمحكمة النقض المغ ير بموجب ه‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.57.223‬بتاريخ ‪ 2‬ربيع األول ‪ 27( 1377‬سبتمبر ‪)1957‬‬
‫بشأن المجلس األعلى؛ الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5989‬مك رر بت اريخ ‪ 28‬ذو القع دة‬
‫‪ 26( 1432‬أكتوبر ‪ )2011‬ص ‪5228‬؛‬
‫‪ -‬القانون رقم ‪ 48.06‬الصادر بتنفيذه الظه ير الش ريف رقم ‪ 1.06.233‬بت اريخ ‪28‬‬
‫من ربي ع األول ‪ 17( 1428‬أبري ل ‪ )2007‬بح ذف الخدم ة العس كرية؛ الجري دة‬
‫الرسمية عدد ‪ 5519‬بتاريخ ‪ 5‬ربيع اآلخر ‪ 23( 1428‬أبريل ‪ ،)2007‬ص ‪.1283‬‬

‫‪-2-‬‬
 ‫ظهير شريف رقم ‪ 1.03.194‬صادر في ‪ 14‬من رجب‪( 1424 ‬‬
‫‪ 11‬سبتمبر ‪ )2003‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 65.99‬المتعلق بمدونة‬
‫‪1‬‬
‫الشغل‬
‫ــــــــــــــ‬
‫الحمد لله وحده‪،‬‬
‫الطابع الشريف – بداخله‪:‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا‪:‬‬
‫بناء على الدستور والسيما الفصلين ‪ 26‬و‪ 58‬منه‪،‬‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي‪:‬‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬القانون رقم ‪ 65.99‬المتعل ق‬
‫بمدونة الشغل‪ ،‬كما وافق عليه مجلس المستشارين ومجلس النواب‪.‬‬
‫وحرر بتطوان في ‪ 14‬من رجب‪ 11( 1424 ‬سبتمبر‪.)2003 ‬‬

‫وقعه بالعطف‪:‬‬
‫الوزير الأول‪،‬‬
‫اإلمضاء‪ :‬إدريس جطو‪.‬‬

‫‪ - 1‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5167‬بتاريخ ‪ 13‬شوال ‪ 8( 1424‬ديسمبر ‪ ،)2003‬ص ‪.3969‬‬

‫‪-3-‬‬
 ‫تصدير‬

‫بناء على الخطابات الملكية السامية لص احب الجالل ة المل ك محم د الس ادس نص ره هللا‬
‫وأيده‪:‬‬
‫"‪ ....‬إننا نحث الحكومة والبرلمان على اإلسراع بإقرار مدون ة ش غل عصرية‪ ،‬تش جع‬
‫على االستثمار والتشغيل‪ ،‬كما أننا ندعو كافة الشركاء االجتماعيين إلى إقامة س لم اجتم اعي‪،‬‬
‫الذي يعد من مقومات الثقة في االستثمار وحفزه"‪.‬‬
‫"‪ ....‬ولن نتمكن من تشغيل الفئات الواسعة من ش بابنا إال بتحقي ق التنمي ة االقتص ادية‪،‬‬
‫التي تظل رهينة بحفز االستثمار‪ ،‬ثم االس تثمار‪ ،‬ثم االس تثمار‪ ،‬ال ذي س أظل أعم ل من أج ل‬
‫إزاحة عوائقه‪ ،‬حتى يصير المغرب إن شاء هللا ورشا كبيرا لإلنتاج وخلق الثروات‪ ،‬وذلك م ا‬
‫يتطلب االلتزام بحسن تدبير الشأن العام‪ ،‬واإلسراع باإلصالحات العميقة‪ ...‬وتأهيل المقاوالت‬
‫والترك يز على القطاع ات ال تي لن ا فيه ا مؤهالت‪ ،‬وتنافس ية وإنتاجي ة‪ ،‬والنه وض بالتنمي ة‬
‫القروية‪ ،‬مؤكدين وجوب إقرار القانون التنظيمي لإلضراب‪ ،‬ومدونة عصرية للشغل‪ ،‬يع رف‬
‫فيها كل من المستثمر والعامل حقوقهما والتزاماتهما مسبقا‪ ،‬وذل ك في نط اق ميث اق تض امني‬
‫اجتماعي شامل"‪.‬‬
‫وإيمانا ب أن العم ل وس يلة أساس ية من وس ائل تنمي ة البالد‪ ،‬وصيانة كرام ة اإلنس ان‪،‬‬
‫والنهوض بمستواه المعيشي وتحقيق الشروط المناسبة الستقراره العائلي وتقدمه االجتماعي؛‬
‫واقتناع ا من أن يك ون لك ل ش خص ح ق االس تفادة من المراف ق العام ة والمجاني ة في‬
‫التشغيل‪ ،‬وأن يكون أيضا له الحق في شغل يناسب حالته الصحية وم ؤهالته ومهاراته؛ وعلى‬
‫أن يختار بكل حرية مزاولة عمله أو أي نشاط ال يحرمه القانون؛‬
‫ورعي ا لتأهي ل االقتص اد الوط ني ال ذي يحت ل مكان ة مرموق ة في اختي ارات المغ رب‬
‫االقتصادية‪ ،‬واعتباره رهينا بالحرص على االهتمام بالمقاوالت الص غرى والمتوس طة‪ ،‬ال تي‬
‫تشكل معظم النسيج االقتصادي‪ ،‬والتي ال يخفى على أحد ال دور اله ام ال ذي تلعب ه في مي دان‬
‫التشغيل على الخصوص؛‬
‫ورعيا للمقاولة الحديثة باعتبارها خلية اقتصادية واجتماعية تتمتع باحترام ح ق الملكي ة‬
‫الخاصة‪ ،‬وتلزم باحترام كرامة الذين يشتغلون بها وضمان حقوقهم الفردي ة والجماعي ة‪ ،‬كم ا‬
‫تعمل على تحقيق التقدم االجتماعي واالقتصادي‪ ،‬مساهمة في الثراء الوطني‪ ،‬وبالت الي إيج اد‬
‫مناصب شغل جديدة؛‬
‫واعتبارا لما لفضائل اإلنصات والتشاور والحوار من آثار إيجابي ة على تح ديث فض اء‬
‫العالقات االجتماعية داخل المقاولة وفي ع الم الش غل‪ ،‬مم ا يس توجب اعتم اد أس اليب جدي دة‬
‫للتواص ل بين الش ركاء االقتص اديين واالجتم اعيين‪ ،‬تأخ ذ بعين االعتبار إكراهات المقاول ة‬
‫بالنسبة للتشريعات المقارنة ومتطلبات التنافسية‪ ،‬خدمة لالس تثمار واإلنت اج من أج ل اقتص اد‬

‫‪-4-‬‬
‫ق وي وقادر على المنافس ة وعلى مواجه ة تح ديات العولم ة‪ ،‬ومواكب ة التأهي ل االقتص ادي‬
‫واالجتماعي؛‬
‫ودعما لآليات الحوار والتصالح‪ ،‬عند إثارة المس اطر المتعلق ة بتس وية نزاع ات الش غل‬
‫الفردي ة أو الجماعي ة‪ ،‬وال تي تأخ ذ بعين االعتب ار األع راف ومب ادئ الع دل واإلنص اف في‬
‫المهنة؛‬
‫ونظ را لل دور األساس ي المن وط بالمنظم ات المهني ة للمش غلين والمنظم ات النقابي ة‬
‫لألجراء‪ ،‬لكونها أطرافا فاعلة في تطوير االقتصاد الوطني‪ ،‬مما يقتضي إيالءها األهمية التي‬
‫تليق بها‪ ،‬والسيما من خالل المفاوضة الجماعية‪ ،‬باعتبارها حقا من الحقوق األساسية‪ ،‬وذل ك‬
‫في س ياق منظم ومنتظم وإل زامي‪ ،‬يكتس ي طابع ا مؤسس اتيا‪ ،‬وعلى كاف ة المس تويات‪ ،‬ح تى‬
‫تساهم في آثار إيجابية على العالقات االجتماعية داخل المقاولة وفي عالم الشغل؛‬
‫وتعزيزا للقدرات التعاقدية للأطراف االجتماعية للنهوض باالتفاقيات الجماعي ة للش غل‪،‬‬
‫والرفع من دور ومكانة الفرقاء االجتم اعيين‪ ،‬ترس يخا لمب دإ المقاول ة والنقاب ة المواطن ة بم ا‬
‫يكفل النهوض بظروف العمل وتحسين بيئته‪ ،‬وتوفير الصحة والسالمة في أماكن العمل؛‬
‫واحترام ا للحق وق والحري ات ال تي يضمنها الدس تور لعالم الش غل عالوة على مب ادئ‬
‫حقوق اإلنسان كما هي متعارف عليها عالميا‪ ،‬واالتفاقيات الصادرة عن منظمة العمل الدولية‬
‫المصادق عليها من طرف المغرب‪ ،‬وخاصة المتعلقة بحرية العمل والممارسة النقابية‪ ،‬وح ق‬
‫التنظيم والتفاوض‪ ،‬وحق المبادرة والملكية‪ ،‬وحماية المرأة والطفل؛‬
‫ودعما للثقافة العمالية ب اطالع األج راء بمختل ف الوس ائل‪ ،‬وعن طري ق ممثليهم‪ ،‬على‬
‫كاف ة المعلوم ات والبيانات والمعطي ات‪ ،‬ال تي من ش أنها أن تس اهم في االرتق اء بوض عيتهم‬
‫وتأهيلهم‪ ،‬وأن تنهض بالمقاولة‪.‬‬
‫ت أتي مدون ة الش غل في وقت يس عى في ه المغ رب إلى فتح أوراش التأهي ل الاقتص ادي‬
‫واالجتماعي‪ ،‬لالستجابة لرهانات التنمية ورفع تح ديات العولم ة والتنافس ية‪ ،‬ولفس ح المج ال‬
‫أمام االستثمار الوطني واألجنبي في القطاع الخاص‪ ،‬ألهمية الدور المن وط ب ه لبن اء اقتص اد‬
‫عصري‪.‬‬
‫لقد تم إعداد هذه المدونة بمساهمة الف اعلين االقتص اديين واالجتم اعيين ال ذين يؤمن ون‬
‫إيمانا راسخا بالدور الموكول إليهم في توفير المناخ الجيد للعالقات الش غلية‪ ،‬وذل ك في س ياق‬
‫كلمة جاللة الملك محمد السادس نصره هللا‪:‬‬
‫" يقين ا من ا بأن ه مهم ا ك انت الش روط المادي ة والمالي ة والقانوني ة أساس ية في حف ز‬
‫االستثمار وخلق اإلقالع االقتص ادي‪ ،‬فإنه ا تظل رهينة بت وفر المن اخ االجتم اعي وعالق ات‬
‫الشغل السليمة والتعاونية والتشاركية‪.‬‬

‫‪-5-‬‬
 ‫قانون رقم ‪ 65.99‬المتعلق بمدونة الشغل‬
‫ديباجة‬

‫إن تشريع العمل هذا‪ ،‬تتحدد معالمه بتوافقه مع المبادئ األساسية التي يحددها الدس تور‪،‬‬
‫وبتطابق ه م ع المع ايير العالمية‪ ،‬كم ا تنص عليه ا مواثي ق هي أة األمم المتح دة ومنظماته ا‬
‫المتخصصة والتي لها صلة بالعمل‪.‬‬
‫العمل وسيلة أساسية من وسائل تنمية البالد وصيانة كرامة الإنسان والنه وض بمس تواه‬
‫المعيشي وتحقيق الشروط المناسبة الستقراره العائلي وتقدمه االجتماعي‪.‬‬
‫العمل ليس بض اعة‪ .‬والعام ل ليس أداة من أدوات اإلنت اج‪ .‬وال يجوز‪ ،‬في أي ح ال من‬
‫األحوال‪ ،‬أن يمارس العمل في ظروف تنقص من كرامة العامل‪.‬‬
‫المفاوض ة الجماعي ة ح ق من الحق وق األساس ية في العم ل‪ ،‬وال تح ول ممارس ته دون‬
‫اضطالع الدولة بدورها في حماية العمل وتحس ين ظروف ه وص يانة حق وق العام ل بواس طة‬
‫نصوص تشريعية وتنظيمية‪.‬‬
‫ويج ري التفاوض بشكل منتظم وإل زامي وعلى ك ل المس تويات في ك ل المق اوالت‬
‫والقطاعات الخاضعة لهذا القانون‪.‬‬
‫الحرية النقابية حق من الحقوق األساسية في العمل‪ ،‬تندرج ممارستها في إطار الوس ائل‬
‫المعترف بها للعمال والمشغلين للدفاع عن حقوقهم المادية والمعنوية ومص الحهم االقتص ادية‬
‫واالجتماعية والمهنية‪.‬‬
‫وي ترتب عن ذل ك بص فة خاص ة‪ ،‬توف ير الحماي ة للممثلين النق ابيين وتوف ير الش روط‬
‫المالئمة لتمكينهم من الاضطالع بدورهم التمثيلي داخل المقاولة والمساهمة في عملية التنمي ة‬
‫االقتصادية واالجتماعية وفي بناء عالقات مهنية سليمة تخدم مصلحة العمال والمش غلين على‬
‫حد سواء‪.‬‬
‫(ويشيد هذا القانون بقيمة مساهمة الحركة النقابية المغربية في معركة التحرير الوطني)‬
‫تكريسا للحق في الشغل المنصوص عليه في الدستور‪ ،‬يحق لكل شخص بلغ سن القبول‬
‫في العمل ويرغب في الحصول علي ه‪ ،‬ويك ون ق ادرا على القي ام ب ه ويس عى فعال في طلب ه‪،‬‬
‫االستفادة من المرافق العامة والمجانية عند البحث عن عمل الئ ق وإع ادة التأهي ل والت دريب‬
‫من أجل ترقية محتملة‪.‬‬
‫لكل شخص الحق في شغل يناسب حالته الصحية ومؤهالت ه ومهارته؛ كم ا يحق ل ه أن‬
‫يختار عمله بكل حرية وأن يمارسه في مجموع التراب الوطني‪.‬‬
‫ويمكن أن تستفيد المقاوالت الخاضعة لهذا القانون والتي تساهم بقس ط كب ير في إح داث‬
‫فرص العمل القارة من تسهيالت وامتيازات يتم تحديدها بنصوص قانونية أو تنظ يمية وفق ما‬
‫تقتضيه طبيعتها‪.‬‬

‫‪-6-‬‬
‫تعتبر المقاولة خلية اقتص ادية واجتماعي ة تتمت ع ب احترام ح ق الملكي ة الخاص ة وتل زم‬
‫باحترام كرامة الذين يشتغلون بها وضمان حقوقهم الفردية والجماعية‪ ،‬كما تعمل على تحقي ق‬
‫التقدم االجتماعي ألجرائها خاصة فيما يتعلق بأمنهم المادي ورعاية صحتهم‪.‬‬
‫تشمل الحقوق التي يصونها هذا القانون ويض من ممارس تها داخ ل المقاول ة وخارجه ا‪،‬‬
‫الحق وق ال واردة في اتفاقي ات العم ل الدولي ة المص ادق عليه ا من جه ة‪ ،‬ومن جه ة أخ رى‪،‬‬
‫الحقوق التي تقرها االتفاقيات األساسية لمنظمة العمل الدولية التي تتضمن بالخصوص‪:‬‬
‫‪ -‬الحرية النقابية واإلقرار الفعلي لحق التنظيم والمفاوضة الجماعية؛‬
‫‪ -‬منع كل أشكال العمل اإلجباري؛‬
‫‪ -‬القضاء الفعلي على تشغيل األطفال؛‬
‫‪ -‬منع التمييز في مجال التشغيل والمهن؛‬
‫‪ -‬المساواة في الأجر‪.‬‬
‫وي ترتب عن ذل ك بص فة خاص ة العم ل على توحي د الح د األدنى لألج ر بين مختل ف‬
‫القطاعات بصفة تدريجية بتشاور مع المنظمات المهنية األكثر تمثيال لألجراء والمشغلين‪.‬‬
‫كل شخص حر في ممارسة أي نشاط ال يحرمه القانون‪.‬‬
‫لا يجوز لأي شخص أن يمنع الغير من العمل أو يرغمه على العمل ضد مشيئته‪ .‬ويمكن‬
‫أن يمنع العم ل بواس طة ق رار تتخ ذه الس لطة المختص ة طبق ا للق انون وذل ك في حال ة المس‬
‫بحقوق الغير أو اإلخالل باألمن والنظام العامين‪.‬‬
‫يمنع كل إجراء يستهدف استقرار األجراء في العمل إلحدى األسباب التالية‪:‬‬
‫‪ -‬المشاركة في نزاع جماعي؛‬
‫‪ -‬ممارسة حق التفاوض الجماعي؛‬
‫‪ -‬الحمل أو األمومة؛‬
‫‪ -‬استبدال عامل بصفة نهائية وقع ضحية حادثة شغل أو مرض مهني وذلك قب ل نهاي ة‬
‫مدة نقاهته‪.‬‬
‫يتعين اطالع األج راء عن طري ق الممثلين النق ابيين وفي غي اب ه ؤالء عن طري ق‬
‫مندوبي األجراء على كل المعلومات والبيانات المرتبطة بما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬التغييرات الهيكلية والتكنولوجية للمقاولة قبل الشروع في تنفيذها؛‬
‫‪ -‬تدبير الموارد البشرية للمقاولة؛‬
‫‪ -‬الحصيلة االجتماعية للمقاولة؛‬
‫‪ -‬الخطة الإنتاجية للمقاولة‪.‬‬

‫‪-7-‬‬
‫تطبق مقتضيات هذا القانون في كل أرجاء التراب الوط ني وب دون تمي يز بين األج راء‬
‫يقوم على أساس الساللة أو اللون أو الجنس أو اإلعاقة أو الحالة الزوجية أو العقيدة أو ال رأي‬
‫السياسي أو االنتماء النقابي أو األصل الوطني أو األصل االجتماعي‪.‬‬
‫وتعتبر الحقوق التي يقرها حدا أدنى ال يمكن التنازل عنه‪.‬‬
‫في حالة تنازع الق وانين تعطى األولوي ة في التط بيق للمقتضيات القانوني ة األك ثر فائدة‬
‫لألجراء‪.‬‬
‫تراعى في إطار المسطرة المتعلقة بتسوية نزاعات الش غل الفردي ة أو الجماعية الأم ور‬
‫التالية حسب ترتيبها‪:‬‬
‫‪ -.I‬مقتضيات هذا القانون واالتفاقيات والمواثيق الدولية ذات الصلة المصادق عليها؛‬
‫‪ -.II‬االتفاقيات الجماعية؛‬
‫‪ -.III‬عقد الشغل؛‬
‫‪ -.IV‬القرارات التحكيمية واالجتهادات القضائية؛‬
‫‪ -.V‬العرف والعادة في حالة عدم تعارضها مع أحك ام الق انون والمب ادئ المش ار إليه ا‬
‫أعاله؛‬
‫‪ -.VI‬القواعد العامة للقانون؛‬
‫‪ -.VII‬مبادئ وقواعد اإلنصاف‪.‬‬

‫‪-8-‬‬
 ‫الكتاب التمهيدي‬

‫القسم األول‪ :‬مجال التطبيق‬

‫المادة ‪1‬‬
‫تسري أحكام هذا القانون على األشخاص المرتبطين بعقد شغل‪ ،‬أيا كانت ط رق تنفي ذه‪،‬‬
‫وطبيعة األجر المقرر في ه‪ ،‬وكيفي ة أدائ ه‪ ،‬وأي ا ك ان ن وع المقاول ة ال تي ينف ذ العق د داخله ا‪،‬‬
‫وخاص ة المق اوالت الص ناعية والتجاري ة‪ ،‬ومق اوالت الص ناعة التقليدي ة‪ ،‬واالس تغاللات‬
‫الفالحي ة والغابوي ة وتوابعه ا‪ .‬كم ا تس ري على المق اوالت والمؤسسات التابع ة للدول ة‬
‫والجماعات المحلية‪ ،‬إذا كانت تكتسي طابعا ص ناعيا أو تجاريا أو فالحي ا‪ ،‬وعلى التعاوني ات‬
‫والشركات المدنية‪ ،‬والنقابات والجمعيات والمجموعات على اختالف أنواعها‪.‬‬
‫كما تسري أحكام هذا القانون على المش غلين ال ذين يزاول ون مهن ة ح رة‪ ،‬وعلى قط اع‬
‫الخدمات‪ ،‬وبشكل عام على األشخاص الذين ارتبطوا بعقد شغل‪ ،‬وال ي دخل ش غلهم في نط اق‬
‫أي نشاط من النشاطات المشار إليها أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪2‬‬
‫تسري أحكام هذا القانون أيضا على‪:‬‬
‫‪ – 1‬األشخاص الذين يضعون أنفسهم في مقاولة م ا‪ ،‬رهن إش ارة الزبن اء لكي يق دموا‬
‫إليهم مختلف الخدمات‪ ،‬سواء كان ذلك بتكليف من رئيس المقاولة أو برضاه؛‬
‫‪ – 2‬األشخاص الذين عه دت إليهم مقاول ة واح دة بمباش رة مختل ف البيوع ات وبتلقي‬
‫مختلف الطلبات‪ ،‬إذا كان هؤالء األش خاص يمارس ون مهنتهم في مح ل س لمته لهم المقاول ة‪،‬‬
‫ويتقيدون بالشروط واألثمنة التي تفرضها تلك المقاولة؛‬
‫‪ – 3‬األجراء المشتغلين بمنازلهم‪.‬‬
‫المادة ‪3‬‬
‫تظل فئات األجراء اآلتي ذكره ا‪ ،‬خاض عة ألحك ام الأنظم ة األساس ية المطبق ة عليه ا‪،‬‬
‫والتي ال يمكن بأي حال من األحوال‪ ،‬أن تقل عما تنص عليه مدونة الشغل من ضمانات‪:‬‬
‫‪ – 1‬أجراء المقاوالت والمؤسسات العمومية التابعة للدولة والجماعات المحلية؛‬
‫‪ – 2‬البحارة‪2‬؛‬

‫‪ - 22‬الظهير الشريف الصادر في ‪ 28‬جمادى الثانية ‪ 31( 1337‬مارس ‪ )1919‬المكون لقانون التج ارة البحري ة‬
‫كما تم تعديله وتتميمه‪.‬‬

‫‪-9-‬‬
 ‫‪ – 3‬أجراء المقاوالت المنجمية‪3‬؛‬
‫‪ – 4‬الصحفيون المهنيون‪4‬؛‬
‫‪ – 5‬أجراء الصناعة السينمائية‪5‬؛‬
‫‪ – 6‬البوابون في البنايات المعدة للسكنى‪.6‬‬
‫تخضع الفئات المذكورة أعاله‪ ،‬ألحكام هذا الق انون‪ ،‬في ك ل م ا لم ي رد النص علي ه في‬
‫الأنظمة األساسية المطبقة عليها‪.‬‬
‫يخضع أيضا ألحكام هذا القانون‪ ،‬األجراء المشتغلون في المقاوالت المنص وص عليه ا‬
‫في هذه المادة‪ ،‬والذين ال تسري بشأنهم أنظمتها األساسية‪.‬‬
‫كما يخضع ألحكام هذا القانون أجراء القطاع العام الذين ال يسري عليهم أي قانون‪.‬‬
‫المادة ‪4‬‬
‫يحدد قانون خاص شروط التشغيل والشغل المتعلقة بخدم البيوت ال ذين ت ربطهم عالق ة‬
‫شغل بصاحب البيت‪.‬‬
‫يحدد قانون خاص العالقات بين المشغلين واألجراء وشروط الشغل في القطاعات ال تي‬
‫تتميز بطابع تقليدي صرف‪.‬‬
‫يعتبر‪ ،‬في م دلول الفق رة األولى أعاله‪ ،‬مش غال في القط اع ال ذي يتم يز بط ابع تقلي دي‬
‫صرف‪ ،‬كل شخص طبيعي يزاول حرفة يدوية بمس اعدة زوج ه وأص وله وفروع ه‪ ،‬وبمعي ة‬
‫خمسة مساعدين على األكثر‪ ،‬ويتعاطى حرفته إما بمنزله أو في مكان يشتغل به‪ ،‬وذلك قص د‬
‫صنع المنتوجات التقليدية التي يهيئها لالتجار فيها‪.‬‬
‫تس تثنى من نط اق تط بيق هذا الق انون‪ ،‬بمقتض ى نص تنظيمي‪ ،‬يتخذ بع د استش ارة‬
‫المنظمات المهنية للمشغلين واألجراء الأكثر تمثيال‪ ،‬فئات مهنية من المشغلين‪.‬‬
‫تراعى في تحديد الفئات المشار إليها أعاله الشروط التالية‪:‬‬
‫‪ -‬أن يكون المشغل المعني شخصا طبيعيا؛‬
‫‪ -‬أال يتعدى عدد الأشخاص الذين يستعين بهم خمسة أشخاص؛‬
‫‪ - 33‬ظهير شريف رقم ‪ 1.60.007‬بشأن النظام األساسي لمستخدمي المقاوالت المعدنية كم ا تم تغي يره وتتميم ه‪،‬‬
‫الجريدة الرسمية عدد ‪ 2514‬بتاريخ ‪ 11‬رجب ‪ 30( 1380‬دجنبر ‪ ،)1960‬ص ‪.3912‬‬
‫‪ - 44‬القانون رقم ‪ 21.94‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.95.9‬بتاريخ ‪ 22‬من رمضان ‪ 22( 1415‬فبراير‬
‫‪ )1995‬المتعلق بالنظام األساسي للصحفيين المهنيين‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 4318‬بتاريخ ‪ 4‬ربيع األول ‪( 1416‬‬
‫‪ 2‬أغسطس ‪ ،)1995‬ص ‪.2159‬‬
‫‪ - 55‬القانون رقم ‪ 20.99‬المتعلق بتنظيم الصناعة السينماتوغرافية الص ادر بتنفي ذه ظه ير ش ريف رقم ‪1.01.36‬‬
‫بتاريخ ‪ 21‬من ذي القعدة ‪ 15( 1421‬فبراير ‪ ،)2001‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 4882‬بتاريخ ‪ 19‬ذي الحجة ‪1421‬‬
‫(‪ 15‬مارس ‪ ،)2001‬ص ‪.794‬‬
‫‪ - 66‬ظهير شريف بمثابة قانون رقم ‪ 1.76.258‬بتاريخ ‪ 24‬شوال ‪ 8( 1397‬أكتوبر‪ )1977‬يتعلق بتعهد البنايات‬
‫وتخصيص مساكن للبوابين في البنايات المع دة للس كنى‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 3388‬مك رر بت اريخ ‪ 20‬ش وال‬
‫‪ 10( 1397‬أكتوبر ‪ ،)1977‬ص ‪.2855‬‬

‫‪- 10 -‬‬
‫‪ -‬أال يتجاوز الدخل السنوي للمشغل المعني خمس مرات الحص ة المعفي ة من الضريبة‬
‫على الدخل‪.‬‬
‫المادة ‪5‬‬
‫تس ري على المس تفيدين من الت دريب من أج ل اإلدم اج المه ني‪ ،‬وك ذا المس تفيدين من‬
‫الت درج المه ني‪ ،‬المقتض يات المتعلق ة ب التعويض عن ح وادث الش غل واألم راض المهني ة‪،7‬‬
‫والمقتضيات التي تضمنها هذا القانون‪ ،‬وخاصة فيما يتعلق بمدة الشغل‪ ،‬والراحة األس بوعية‪،‬‬
‫والعطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬وأيام الراحة واألعياد والتقادم‪.‬‬

‫القسم الثاني‪ :‬تعاريف‬

‫المادة ‪6‬‬
‫يع د أجيرا ك ل ش خص ال تزم بب ذل نش اطه المه ني‪ ،‬تحت تبعي ة مش غل واح د أو ع دة‬
‫مشغلين‪ ،‬لقاء أجر‪ ،‬أيا كان نوعه‪ ،‬وطريقة أدائه‪.‬‬
‫يعد مشغلا كل شخص طبيعي أو اعتباري‪ ،‬خاصا كان أو عاما‪ ،‬يستأجر خدمات شخص‬
‫ذاتي واحد أو أكثر‪.‬‬
‫المادة ‪7‬‬
‫يعد الأجراء المشار إليهم في الفقرتين األولى والثانية من المادة الثاني ة في حكم م ديري‬
‫ورؤساء مؤسسة‪ ،‬تقع عليهم مسؤولية تطبيق أحكام الكتاب الثاني من ه ذا الق انون‪ ،‬إذا ك انوا‬
‫هم الذين يحددون نيابة عن مشغليهم‪ ،‬شروط شغل األجراء‪ ،‬المقررة في الكتاب الثاني‪.‬‬
‫كما يكون هؤالء األجراء مسؤولين‪ ،‬نيابة عن رئيس المقاول ة ال تي تعاق دوا معه ا‪ ،‬عن‬
‫تطبيق جميع أحكام ه ذا الق انون‪ ،‬فيم ا يتعل ق ب األجراء ال ذين جعل وا تحت إم رتهم‪ ،‬إذا ك ان‬
‫يرجع إليهم وحدهم أمر تشغيلهم وتحديد شروط شغلهم‪ ،‬وفصلهم‪.‬‬
‫المادة ‪8‬‬
‫يعتبر أجرا ء مشتغلين بمنازلهم‪ ،‬في مدلول هذا القانون‪ ،‬من توفر فيهم الش رطان أدن اه‪،‬‬
‫دون داع إلى البحث عن وجود أو انتفاء عالقة تبعية قانونية تربطهم بمشغلهم‪ ،‬وال عن كونهم‬
‫يشتغلون أو ال يشتغلون مباشرة واعتياديا تحت إشراف مش غلهم‪ ،‬وال عن ك ون المح ل ال ذي‬
‫يعملون فيه والمع دات ال تي يس تعملونها ملك ا لهم أو ال‪ ،‬وال عن ك ونهم يق دمون‪ ،‬إلى ج انب‬
‫شغلهم‪ ،‬كال أو بعضا من المواد األولية التي يشتغلون بها‪ ،‬إذا ك انوا يش ترون تل ك الم واد من‬
‫مستنجز شغل ثم يبيعونه الشيء المصنوع‪ ،‬أو يتسلمونها من مورد يعينه لهم مس تنجز الش غل‬

‫‪ - 77‬ظه ير ش ريف رقم ‪ 1.14.190‬ص ادر في ‪ 6‬ربي ع األول ‪ 29( 1436‬ديس مبر ‪ )2014‬بتنفي ذ الق انون رقم‬
‫‪ 18.12‬المتعلق بالتعويض عن حوادث الش غل‪ ،‬الجري دة الرس مية ‪ 6328‬بت اريخ ف اتح ربي ع اآلخ ر ‪22( 1436‬‬
‫يناير ‪ ،)2015‬ص ‪.489‬‬

‫‪- 11 -‬‬
‫ويف رض عليهم ال تزود من ه‪ ،‬وال عن ك ونهم يحص لون بأنفس هم على الم واد الإض افية أو ال‬
‫يحصلون‪:‬‬
‫‪ – 1‬أن يعهد إليهم بصفة مباشرة أو بواسطة الغير بأن يؤدوا‪ ،‬لقاء أجر‪ ،‬شغال لحساب‬
‫مقاولة واحدة أو عدة مقاوالت من المقاوالت المبينة في المادة األولى؛‬
‫‪ – 2‬أن يشتغلوا إم ا ف رادى وإم ا بمعي ة مس اعد واح د أو أزواجهم أو أبن ائهم غ ير‬
‫المأجورين‪.‬‬

‫القسم الثالث‪ :‬أحكام عامة‬

‫المادة ‪9‬‬
‫يمن ع كل مس بالحري ات والحق وق المتعلق ة بالممارس ة النقابي ة داخ ل المقاول ة وف ق‬
‫الق وانين واألنظم ة الج اري به ا العم ل كم ا يمنع كل مس بحري ة العم ل بالنس بة للمش غل‬
‫ولألجراء المنتمين للمقاولة‪.‬‬
‫كما يمنع كل تمييز بين األجراء من حيث الساللة‪ ،‬أو الل ون‪ ،‬أو الجنس‪ ،‬أو اإلعاق ة‪ ،‬أو‬
‫الحالة الزوجية‪ ،‬أو العقيدة‪ ،‬أو الرأي السياس ي‪ ،‬أو االنتم اء النق ابي‪ ،‬أو األص ل الوط ني‪ ،‬أو‬
‫األصل االجتماعي‪ ،‬يكون من شأنه خرق أو تحري ف مب دإ تك افؤ الف رص‪ ،‬أو ع دم المعامل ة‬
‫بالمثل في مج ال التش غيل أو تع اطي مهن ة‪ ،‬الس يما فيم ا يتعل ق بالاس تخدام‪ ،‬وإدارة الش غل‬
‫وتوزيع ه‪ ،‬والتك وين المه ني‪ ،‬واألج ر‪ ،‬والترقي ة‪ ،‬واالس تفادة من االمتي ازات االجتماعي ة‪،‬‬
‫والتدابير التأديبية‪ ،‬والفصل من الشغل‪.‬‬
‫يترتب عن ذلك بصفة خاصة ما يلي‪:‬‬
‫‪ – 1‬حق المرأة في إبرام عقد الشغل؛‬
‫‪ – 2‬منع كل إجراء تمييزي يقوم على االنتماء‪ ،‬أو النشاط النقابي لألجراء؛‬
‫‪ – 3‬ح ق الم رأة‪ ،‬متزوج ة ك انت أو غ ير متزوج ة‪ ،‬في االنض مام إلى نقاب ة مهنية‪،‬‬
‫والمشاركة في إدارتها وتسييرها‪.‬‬
‫المادة ‪10‬‬
‫يمنع تسخير األجراء ألداء الشغل قهرا أو جبرا‪.‬‬
‫المادة ‪11‬‬
‫ال تحول أحكام هذا القانون دون تطبيق مقتضيات األنظمة األساسية‪ ،‬أو عقد الش غل‪ ،‬أو‬
‫اتفاقية الشغل الجماعية‪ ،‬أو النظام الداخلي‪ ،‬أو ما ج رى علي ه الع رف من أحك ام أك ثر فائ دة‬
‫لألجراء‪.‬‬

‫‪- 12 -‬‬
 ‫المادة ‪12‬‬
‫يع اقب المش غل عن مخالف ة أحكام الم ادة ‪ 9‬أعاله بغرام ة من ‪ 15.000‬إلى ‪30.000‬‬
‫درهم‪ .‬وفي حالة العود‪ ،‬تضاعف الغرامة المذكورة أعاله‪.‬‬
‫عن د مخالف ة األج ير ألحك ام الفق رة األولى من الم ادة ‪ 9‬أعاله‪ ،‬تتخ ذ في حق ه عقوب ة‬
‫التوقي ف لم دة ‪ 7‬أي ام‪ .‬وفي حالة تك راره لنفس المخالف ة خالل الس نة‪ ،‬تتخ ذ في حق ه عقوب ة‬
‫التوقيف لمدة ‪ 15‬يوما‪.‬‬
‫وفي حالة تكراره لنفس المخالفة للمرة الثالثة‪ ،‬يمكن فصله نهائيا عن الشغل‪.‬‬
‫يعاقب المشغل عن مخالف ة أحك ام الم ادة ‪ 10‬أعاله بغرام ة من ‪ 25.000‬إلى ‪30.000‬‬
‫درهم‪ .‬وفي حالة العود‪ ،‬تضاعف الغرامة والحكم بحبس تتراوح مدته بين ‪ 6‬أيام و‪ 3‬أشهر أو‬
‫بإحدى هاتين العقوبتين‪.‬‬

‫‪- 13 -‬‬
 ‫الكتاب الأول‪ :‬االتفاقيات المتعلقة بالشغل‬

‫القسم األول‪ :‬عقد الشغل‬

‫الباب األول‪ :‬فترة الاختبار‬

‫المادة ‪13‬‬
‫فترة الاختبار هي الفترة التي يمكن خاللها ألحد الطرفين إنهاء عقد الشغل بإرادت ه دون‬
‫أجل إخطار وال تعويض‪.‬‬
‫غير أنه إذا قضى األجير أسبوعا في الشغل على األقل‪ ،‬فال يمكن إنه اء ف ترة االختب ار‬
‫إال بعد منحه أحد أجلي اإلخطار التاليين‪ ،‬ما لم يرتكب خطأ جسيما‪:‬‬
‫‪ -‬ي ومين قب ل اإلنه اء‪ ،‬إذا ك ان من فئ ة األج راء ال ذين يتقاض ون أج ورهم ب اليوم‪ ،‬أو‬
‫األسبوع‪ ،‬أو كل خمسة عشر يوما؛‬
‫‪ -‬ثمانية أيام قبل اإلنهاء‪ ،‬إذا كان ممن يتقاضون أجورهم بالشهر؛‬
‫‪ -‬إذا فصل األجير من ش غله‪ ،‬بع د انص رام ف ترة اختب اره‪ ،‬دون أن يص در عن ه خط أ‬
‫جسيم‪ ،‬وجبت له الاستفادة من أجل إخطار ال يمكن أن تقل مدته عن ثمانية أيام‪.‬‬
‫المادة ‪14‬‬
‫تحدد فترة االختبار بالنسبة للعقود غير المحددة المدة كما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬ثالثة أشهر بالنسبة لألطر وأشباههم؛‬
‫‪ -‬شهر ونصف بالنسبة للمستخدمين؛‬
‫‪ -‬خمسة عشر يوما بالنسبة للعمال‪.‬‬
‫يمكن تجديد فترة االختبار مرة واحدة‪.‬‬
‫لا يمكن أن تتجاوز فترة االختبار‪ ،‬بالنسبة للعقود المحددة المدة‪ ،‬المدد التالية‪:‬‬
‫‪ -‬يوما واحدا عن كل أسبوع شغل على أال تتعدى أسبوعين بالنسبة للعقود المبرمة لمدة‬
‫تقل عن ستة أشهر؛‬
‫‪ -‬شهرا واحدا بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تفوق ستة أشهر‪.‬‬
‫يمكن النص في عقد الشغل‪ ،‬أو اتفاقية الشغل الجماعية‪ ،‬أو النظام الداخلي على مدد أقل‬
‫من المدد المذكورة أعاله‪.‬‬

‫‪- 14 -‬‬
 ‫الباب الثاني‪ :‬إنشاء عقد الشغل‬

‫المادة ‪15‬‬
‫تتوقف صحة عقد الشغل على الشروط المتعلقة بتراضي الطرفين‪ ،‬وبأهليتهم ا للتعاق د‪،‬‬
‫وبمحل العقد‪ ،‬وبسببه‪ ،‬كما حددها قانون االلتزامات والعقود‪.‬‬
‫في حالة إبرام عقد الشغل كتاب ة‪ ،‬وجب تحري ره في نظ يرين موق ع عليهم ا من ط رف‬
‫األجير والمشغل ومصادق على صحة إمضائهما من قب ل الجه ة المختص ة‪ ،‬ويحتفظ األج ير‬
‫بأحد النظيرين‪.‬‬
‫المادة ‪16‬‬
‫يبرم عقد الشغل لمدة غير محددة‪ ،‬أو لمدة محددة‪ ،‬أو إلنجاز شغل معين‪.‬‬
‫يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة في الحاالت التي ال يمكن أن تكون فيها عالقة الشغل‬
‫غير محددة المدة‪.‬‬

‫وتنحصر حاالت إبرام عقد الشغل محدد المدة فيما يلي‪:‬‬

‫‪ -‬إحالل أجير محل أجير آخر في حالة توقف عقد شغل هذا األخير‪ ،‬ما لم يكن التوق ف‬
‫ناتجا عن اإلضراب؛‬
‫‪ -‬ازدياد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة؛‬
‫‪ -‬إذا كان الشغل ذا طبيعة موسمية‪.‬‬
‫يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة في بعض القطاعات والحاالت االستثنائية التي تح دد‬
‫بموجب نص تنظيمي بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظم ات النقابي ة لألج راء‬
‫األكثر تمثيال أو بمقتضى اتفاقية شغل جماعية‪.‬‬
‫المادة ‪17‬‬
‫يمكن في القطاعات غير الفالحية‪ ،‬عند فتح مقاول ة ألول م رة أو مؤسس ة جدي دة داخ ل‬
‫المقاولة أو إطالق منتوج جديد لأول مرة‪ ،‬إبرام عقد الش غل مح دد الم دة‪ ،‬لم دة أقص اها س نة‬
‫قابلة للتجديد مرة واحدة‪ .‬ويصبح العقد بعد ذلك في جميع الحاالت غير محدد المدة‪.‬‬
‫غي ر أن العقد المبرم لمدة أقصاها سنة يصبح‪ ،‬في حالة استمرار العمل ب ه إلى م ا بع د‬
‫أجله‪ ،‬عقدا غير محدد المدة‪.‬‬
‫وفي القطاع الفلاحي يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة لمدة س تة أش هر قابل ة للتجدي د‪،‬‬
‫على أن ال تتجاوز مدة العقود المبرمة سنتين‪ ،‬ويصبح العقد بعد ذلك غير محدد المدة‪.‬‬

‫‪- 15 -‬‬
 ‫المادة ‪18‬‬
‫يمكن إثبات عقد الشغل بجميع وسائل اإلثبات‪.‬‬
‫إذا كان عقد الشغل ثابتا بالكتابة أعفي من رسوم التسجيل‪.‬‬
‫المادة ‪19‬‬
‫إذا ط رأ تغي ير على الوض عية القانوني ة للمش غل‪ ،‬أو على الطبيع ة القانوني ة للمقاول ة‪،‬‬
‫وعلى األخص بسبب اإلرث‪ ،‬أو البيع‪ ،‬أو اإلدم اج‪ ،‬أو الخوصص ة‪ ،‬ف إن جمي ع العق ود ال تي‬
‫كانت سارية المفعول حتى تاريخ التغيير‪ ،‬تظل قائمة بين األجراء وبين المشغل الجديد‪ ،‬ال ذي‬
‫يخلف المشغل السابق في االلتزامات الواجبة لألجراء‪ ،‬وخاصة في ما يتعل ق بمبل غ األج ور‪،‬‬
‫والتعويضات عن الفصل من الشغل‪ ،‬والعطلة المؤدى عنها‪.‬‬
‫يحتفظ الأجير المرتبط بعق د ش غل غ ير مح دد الم دة وال ذي يتم نقل ه في إط ار الحرك ة‬
‫الداخلية داخل المؤسسة أو المقاولة أو مجموعة المقاوالت كالشركات القابضة‪ ،‬بنفس الحقوق‬
‫والمكاسب الناشئة عن عقد شغله وذلك بغض النظر عن المصلحة أو الفرع أو المؤسسة ال تي‬
‫يتم تعيينه بها‪ ،‬وعن المهام المسندة إليه ما لم يتفق الطرفان على مزايا أكثر فائدة لألجير‪.‬‬

‫الباب الثالث‪ :‬التزامات األجير والمشغل‬

‫المادة ‪20‬‬
‫يكون الأجير مسؤوال في إطار شغله عن فعله‪ ،‬أو إهماله‪ ،‬أو تقصيره‪ ،‬أو عدم احتياطه‪.‬‬
‫المادة ‪21‬‬
‫يمتثل الأج ير ألوام ر المش غل‪ ،‬في نطاق المقتض يات القانوني ة أو التنظيمي ة‪ ،‬أو عق د‬
‫الشغل‪ ،‬أو اتفاقية الشغل الجماعية‪ ،‬أو النظام الداخلي‪.‬‬
‫يمتثل األجير أيضا للنصوص المنظمة ألخالقيات المهنة‪.‬‬
‫المادة ‪22‬‬
‫يجب على األجير المحافظة على األشياء والوسائل المسلمة إليه للقيام بالشغل‪ ،‬مع ردها‬
‫بعد انتهاء الشغل الذي كلف به‪.‬‬
‫يسأل الأجير عن ض ياع األشياء‪ ،‬والوسائل السالفة الذكر‪ ،‬أو تلفها‪ ،‬إذا تبين للقاضي بم ا‬
‫له من سلطة تقديرية‪ ،‬أن الضياع أو التلف ناتجان عن خطإ األج ير‪ ،‬كم ا ل و نتج الض ياع أو‬
‫التلف عن استعمال األشياء أو الوسائل في غير الشغل المعدة له‪ ،‬أو خارج أوقات الشغل‪.‬‬
‫لا يسأل الأجير إذا كان التلف أو الضياع ناتجين عن حادث فجائي‪ ،‬أو قوة قاهرة‪.‬‬
‫ينبغي على األجير‪ ،‬عند تغيير محل إقامته‪ ،‬أن يطلع المشغل على عنوانه الجديد إما ي دا‬
‫بيد أو بواسطة رسالة مضمونة مع اإلشعار بالتوصل‪.‬‬

‫‪- 16 -‬‬
 ‫المادة ‪23‬‬
‫يحق لألجراء االستفادة من برامج محو األمية ومن تكوين مستمر‪.‬‬
‫تحدد بنص تنظيمي شروط وكيفيات االستفادة من هذا التكوين‪.‬‬
‫يجب على المشغل أن يسلم األجير بطاقة شغل‪.‬‬
‫يجب أن تتضمن بطاقة الشغل البيانات التي تحدد بنص تنظيمي‪.8‬‬
‫يجب تجديد بطاقة الشغل كلما حدث تغيير في صفة األجير المهنية‪ ،‬أو في مبلغ األجر‪.‬‬
‫المادة ‪24‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬بصفة عامة‪ ،‬أن يتخذ جميع التدابير الالزمة لحماية سالمة األج راء‬
‫وص حتهم‪ ،‬وك رامتهم‪ ،‬ل دى قي امهم باألشغال ال تي ينجزونه ا تحت إمرته‪ ،‬وأن يس هر على‬
‫مراعاة حسن السلوك واألخالق الحميدة‪ ،‬وعلى استتباب اآلداب العامة داخل المقاولة‪.‬‬
‫يجب علي ه أيض ا اطالع األج راء كتاب ة‪ ،‬ل دى تش غليهم‪ ،‬على المقتض يات المتعلق ة‬
‫بالمواضيع التالية‪ ،‬وعلى كل تغيير يطرأ عليها‪:‬‬
‫‪ -‬اتفاقية الشغل الجماعية ومضمونها عند وجودها؛‬
‫‪ -‬النظام الداخلي؛‬
‫‪ -‬مواقيت الشغل؛‬
‫‪ -‬أساليب تطبيق الراحة األسبوعية؛‬
‫‪ -‬المقتضيات القانونية والتدابير المتعلقة بحفظ الص حة والس المة‪ ،‬وبالوقاي ة من خط ر‬
‫اآلالت‪9‬؛‬
‫‪ -‬تواريخ أداء األجر‪ ،‬ومواقيته‪ ،‬ومكان أدائه؛‬
‫‪ -‬رقم التسجيل بالصندوق الوطني للضمان االجتماعي؛‬
‫‪ -‬الهيئة المؤمنة ضد حوادث الشغل واألمراض المهنية‪.‬‬
‫المادة ‪25‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬درهم عن األفعال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬عدم تسليم بطاقة الشغل أو عدم تجديدها وفق الش روط المنص وص عليه ا في الم ادة‬
‫‪23‬؛‬
‫‪ -‬عدم تضمين بطاقة الشغل أي بيان من البيانات المحددة بنص تنظيمي‪.‬‬
‫‪ - 8‬مرسوم رقم ‪ 2.04.422‬صادر في ‪ 16‬من ذي القعدة ‪ 29( 1425‬ديسمبر ‪ )2004‬بتحديد البيانات التي يجب‬
‫أن تتضمنها بطاقة الشغل‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5279‬بتاريخ ‪ 21‬ذو القعدة ‪ 3( 1425‬يناير ‪ ،)2005‬ص ‪.4‬‬
‫‪ - 99‬انظر المواد ‪ 281‬إلى ‪ 344‬من هذا الق انون‪ .‬ق ارن ك ذلك م ع الق رار ال وزيري ال ذي تعين بموجب ه الت دابير‬
‫العامة المتعلقة بالوقاية والنظافة والمطبقة على جميع المؤسس ات ال تي تتع اطى فيه ا مهن ة تجاري ة أو ص ناعية أو‬
‫حرة‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 2099‬بتاريخ ‪ 29‬ربيع الثاني ‪ 16( 1372‬يناير ‪ ،)1953‬ص ‪.186‬‬

‫‪- 17 -‬‬
‫يتكرر تطبيق الغرامة حس ب ع دد األجراء ال ذين لم ت راع في حقهم أحك ام الم ادة ‪،23‬‬
‫على ألا يتجاوز مجموع مبلغ الغرامات ‪ 20.000‬درهم‪.‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم عن عدم اطالع األجراء لدى تشغيلهم على‬
‫البيانات المنصوص عليها في المادة ‪ 24‬أعاله وعلى كل تغيير يطرأ عليها‪.‬‬
‫تض اعف الغرام ة المترتب ة على مخالف ة مقتض يات الم ادة ‪ 24‬في حال ة الع ود‪ ،‬إذا تم‬
‫ارتكاب نفس الفعل داخل السنة الموالية لصدور حكم نهائي‪.‬‬

‫الباب الرابع‪ :‬الكفالة‬

‫المادة ‪26‬‬
‫إذا نص عقد الشغل على تحميل األجير كفالة‪ ،‬طبقت على هذه الكفالة أحكام ه ذه الم ادة‬
‫والمواد ‪ 27‬و‪ 28‬و‪ 29‬و‪ 30‬أدناه‪.‬‬
‫يجب على المش غل‪ ،‬أن يس لم األج ير وص ال عن الكفال ة‪ ،‬وأن يمس ك س جال مطابق ا‬
‫للشكليات المقررة من طرف السلطة الحكومية المكلف ة بالش غل‪ ،‬ت بين في ه العملي ات المتعلق ة‬
‫بالكفالة‪.10‬‬
‫المادة ‪27‬‬
‫إذا ك انت الكفال ة تتك ون من س ندات‪ ،‬وجب أال تتض من إال قيم ا تص درها الدول ة‪ ،‬أو‬
‫تحظى بضمانها‪.‬‬
‫المادة ‪28‬‬
‫يجب إيداع الكفالة لدى صندوق اإليداع والتدبير‪ ،‬في أجل خمسة عشر يوم ا من ت اريخ‬
‫تسلم المشغل لها‪ ،‬ويجب أن يشار إلى هذا اإليداع في السجل المنصوص علي ه في الم ادة ‪26‬‬
‫أعاله‪ ،‬وأن يثبت ذلك بشهادة إيداع‪ ،‬توضع رهن إشارة العون المكلف بتفتيش الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪29‬‬
‫ال يمكن سحب الكفالة كال أو بعضا إال برضى المشغل واألجير مع ا‪ ،‬أو بن اء على حكم‬
‫تصدره المحكمة‪.‬‬
‫المادة ‪30‬‬
‫تخصص الكفالة أساسا الستيفاء حقوق المشغل وحقوق األغيار الذين قد يوقعون حج زا‬
‫بين يديه‪ .‬يعتبر باطال بحكم القانون‪ ،‬كل حجز يوقع لدى صندوق اإليداع والتدبير‪.‬‬

‫‪ - 10‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 338.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحجة ‪ 9( 1425‬فبراير ‪)2005‬‬
‫بتحديد شكليات السجل الخ اص ببي ان العملي ات المتعلق ة بالكفال ة‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5300‬بت اريخ ‪ 6‬ص فر‬
‫‪ 17( 1426‬مارس ‪ ،)2005‬ص ‪.982‬‬

‫‪- 18 -‬‬
 ‫المادة ‪31‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم عن األفعال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬عدم مسك السجل المنصوص عليه في الم ادة ‪ 26‬أو ع دم تض مينه البيان ات المق رر‬
‫تقييدها فيه؛‬
‫‪ -‬عدم تسليم الوصل عن الكفالة المنصوص عليه في المادة ‪26‬؛‬
‫‪ -‬عدم مراعاة األجل والشروط المنصوص عليهما في المادة ‪ ،28‬والتي تل زم المش غل‬
‫بإيداع الكفالة المقررة في تلك المادة؛‬
‫‪ -‬عدم وج ود ش هادة اإلي داع المنص وص عليه ا في المادة ‪ ،28‬أو ع دم وض عها رهن‬
‫إشارة العون المكلف بتفتيش الشغل؛‬
‫‪ -‬حج ز النق ود أو الس ندات‪ ،‬ال تي تم تس لمها على س بيل الكفالة‪ ،‬أو استعمالها لغ رض‬
‫شخصي‪ ،‬أو لسد احتياجات المقاولة‪.‬‬

‫الباب الخامس‪ :‬توقف عقد الشغل وإنهاؤه‬

‫الفرع األول‪ :‬توقف عقد الشغل‬

‫‪11‬‬
‫المادة ‪32‬‬
‫يتوقف عقد الشغل مؤقتا أثناء‪:‬‬
‫‪ – 1‬فترة أداء الخدمة العسكرية؛‬
‫‪ – 2‬تغيب الأجير لمرض‪ ،‬أو إصابة‪ ،‬يثبتهما طبيب إثباتا قانونيا؛‬
‫‪ – 3‬فترة ما قبل وضع الحامل حملها‪ ،‬وما بعده‪ ،‬وفق الش روط المنص وص عليه ا في‬
‫المادتين ‪ 154‬و‪ 156‬أدناه؛‬
‫‪ – 4‬فترة العجز المؤقت الناتج عن حادثة شغل أو مرض مهني؛‬
‫‪ – 5‬فترات تغيب األجير المنصوص عليها في المواد ‪ 274‬و‪ 275‬و‪ 277‬أدناه؛‬
‫‪ – 6‬مدة الإضراب؛‬
‫‪ – 7‬اإلغالق القانوني للمقاولة بصفة مؤقتة‪.‬‬

‫‪ -11‬تم تغي ير وتتميم الم ادة ‪ 32‬أعاله‪ ،‬بمقتض ى الم ادة األولى من الق انون رقم ‪ 02.21‬ال رامي إلى تغي ير وتتميم‬
‫الم ادتين ‪ 32‬و‪ 256‬من الق انون رقم ‪ 65.99‬المتعل ق بمدون ة الش غل الص ادر بتنفي ذه الظه ير الش ريف رقم‬
‫‪ 1.03.194‬بتاريخ ‪ 14‬من رجب ‪ 11( 1424‬سبتمبر ‪ )2003‬كما تم تغييره‪ ،‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم‬
‫‪ 1.21.01‬بتاريخ ‪ 22‬من جمادى اآلخرة ‪ 5( 1442‬فبراير‪ ،)2021‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 6959‬مك رر بت اريخ‬
‫‪ 26‬جمادى اآلخرة ‪ 9( 1442‬فبراير ‪ ،)2021‬ص ‪.1139‬‬

‫‪- 19 -‬‬
‫غير أن عقد الشغل محدد الم دة‪ ،‬ينتهي بحل ول األج ل المح دد ل ه‪ ،‬بص رف النظ ر عن‬
‫األحكام الواردة أعاله‪.‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬كيفيات إنهاء عقد الشغل‬

‫المادة ‪33‬‬
‫ينتهي عقد الشغل المحدد المدة بحلول األجل المحدد للعقد‪ ،‬أو بانتهاء الش غل ال ذي ك ان‬
‫محال له‪.‬‬
‫يستوجب قيام أحد الطرفين بإنهاء عقد الشغل مح دد الم دة‪ ،‬قب ل حل ول أجل ه‪ ،‬تعويض ا‬
‫للطرف اآلخر‪ ،‬ما لم يكن اإلنهاء مبررا‪ ،‬بصدور خط إ جس يم عن الط رف اآلخ ر‪ ،‬أو ناش ئا‬
‫عن قوة قاهرة‪.‬‬
‫يعادل التعويض المشار إليه في الفقرة الثانية أعاله‪ ،‬مبل غ األج ور المستحقة عن الف ترة‬
‫المتراوحة ما بين تاريخ إنهاء العقد واألجل المحدد له‪.‬‬
‫المادة ‪34‬‬
‫يمكن إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بإرادة المشغل‪ ،‬شرط مراع اة األحك ام ال واردة‬
‫في هذا الفرع‪ ،‬وفي الفرع الثالث أدناه بشأن أجل اإلخطار‪.‬‬
‫يمكن إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة ب إرادة األج ير عن طري ق االس تقالة المص ادق‬
‫على ص حة إمض ائها من ط رف الجه ة المختصة؛ وال يلزم ه في ذل ك إال اح ترام األحك ام‬
‫الواردة في الفرع الثالث أدناه بشأن أجل اإلخطار‪.‬‬
‫المادة ‪35‬‬
‫يمنع فصلاألجير دون مبرر مقبول إال إذا كان الم برر مرتبط ا بكفاءت ه أو بس لوكه في‬
‫نطاق الفقرة األخ يرة من الم ادة ‪ 37‬والم ادة ‪ 39‬أدن اه‪ ،‬أو تحتمه ض رورة س ير المقاول ة في‬
‫نطاق المادتين ‪ 66‬و‪ 67‬أدناه‪.‬‬
‫المادة ‪36‬‬
‫ال تعد الأم ور التالي ة من الم بررات المقبول ة التخ اذ العقوب ات التأديبي ة أو للفص ل من‬
‫الشغل‪:‬‬
‫‪ – 1‬االنتماء النقابي أو ممارسة مهمة الممثل النقابي؛‬
‫‪ – 2‬المساهمة في أنشطة نقابية خارج أوقات الش غل‪ ،‬أو أثن اء تلك األوق ات‪ ،‬برض ى‬
‫المشغل أو عمال بمقتضيات اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي؛‬
‫‪ – 3‬طلب الترش يح لممارس ة مهم ة من دوب الأج راء‪ ،‬أو ممارس ة ه ذه المهم ة‪ ،‬أو‬
‫ممارستها سابقا؛‬

‫‪- 20 -‬‬
‫‪ – 4‬تق ديم ش كوى ض د المش غل‪ ،‬أو المش اركة في دع اوى ضده‪ ،‬في نط اق تط بيق‬
‫مقتضيات هذا القانون؛‬
‫‪ – 5‬الع رق‪ ،‬أو الل ون‪ ،‬أو الجنس‪ ،‬أو الحال ة الزوجي ة‪ ،‬أو المس ؤوليات العائلي ة‪ ،‬أو‬
‫العقيدة‪ ،‬أو الرأي السياسي‪ ،‬أو األصل الوطني‪ ،‬أو األصل االجتماعي؛‬
‫‪ – 6‬اإلعاقة‪ ،‬إذا لم يكن من شأنها أن تحول دون أداء األجير المعاق لشغل يناسبه داخل‬
‫المقاولة‪.‬‬
‫المادة ‪37‬‬
‫يمكن للمشغل اتخاذ إحدى العقوبات التأديبية التالية في حق األجير الرتكاب ه خط أ غ ير‬
‫جسيم‪:‬‬
‫‪ – 1‬اإلنذار؛‬
‫‪ – 2‬التوبيخ؛‬
‫‪ – 3‬التوبيخ الثاني‪ ،‬أو التوقيف عن الشغل مدة ال تتعدى ثمانية أيام؛‬
‫‪ – 4‬التوبيخ الثالث‪ ،‬أو النقل إلى مصلحة‪ ،‬أو مؤسسة أخرى عند االقتضاء‪ ،‬مع مراعاة‬
‫مكان سكنى األجير‪.‬‬
‫تطبق على العقوبتين الواردتين في الفقرتين ‪ 3‬و‪ 4‬من هذه الم ادة مقتض يات الم ادة ‪62‬‬
‫أدناه‪.‬‬
‫المادة ‪38‬‬
‫يتبع المشغل بشأن العقوبات التأديبية مبدأ التدرج في العقوبة‪ .‬ويمكن له بعد استنفاذ ه ذه‬
‫العقوبات داخل السنة أن يقوم بفصل األجير؛ ويعتبر الفصل في هذه الحالة فصال مبررا‪.‬‬
‫المادة ‪39‬‬
‫تعتبر بمثابة أخطاء جسيمة يمكن أن ت ؤدي إلى الفص ل‪ ،‬األخط اء التالي ة المرتكب ة من‬
‫طرف األجير‪:‬‬
‫‪ -‬ارتكاب جنحة ماسة بالشرف‪ ،‬أو األمانة‪ ،‬أو اآلداب العامة‪ ،‬صدر بشأنها حكم نه ائي‬
‫وسالب للحرية؛‬
‫‪ -‬إفشاء سر مهني نتج عنه ضرر للمقاولة؛‬
‫‪ -‬ارتكاب ال أفعال التالية داخل المؤسسة أو أثناء الشغل‪:‬‬
‫‪ -‬السرقة؛‬
‫‪ -‬خيانة الأمانة؛‬
‫‪ -‬السكر العلني؛‬
‫‪ -‬تعاطي مادة مخدرة؛‬

‫‪- 21 -‬‬
 ‫‪ -‬االعتداء بالضرب؛‬
‫‪ -‬السب الفادح؛‬
‫‪ -‬رفض إنجاز شغل من اختصاصه عمدا وبدون مبرر؛‬
‫‪ -‬التغيب بدون مبرر لأك ثر من أربع ة أي ام أو ثماني ة أنص اف يوم خالل اإلث ني عش ر‬
‫شهرا؛‬
‫‪ -‬إلحاق ضرر جس يم ب التجهيزات أو اآلالت أو الم واد األولي ة عم دا أو نتيج ة إهم ال‬
‫فادح؛‬
‫‪ -‬ارتكاب خطإ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة للمشغل؛‬
‫‪ -‬عدم مراعاة التعليم ات الالزم اتباعه ا لحف ظ الس المة في الش غل وس المة المؤسس ة‬
‫ترتبت عنها خسارة جسيمة؛‬
‫‪ -‬التحريضعلى الفساد؛‬
‫‪ -‬استعمالأي نوع من أنواع العنف واالعتداء البدني الموجه ضد أجير أو مشغل أو من‬
‫ينوب عنه لعرقلة سير المقاولة‪.‬‬
‫يقوم مفتش الشغل في هذه الحالة األخيرة بمعاينة عرقلة سير المؤسسة وتحرير محضر‬
‫بشأنها‪.‬‬
‫المادة ‪40‬‬
‫يع د من بين األخط اء الجس يمة المرتكب ة ض د األج ير من ط رف المش غل أو رئيس‬
‫المقاولة أو المؤسسة‪ ،‬ما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬السب الفادح؛‬
‫‪ -‬استعمالأي نوع من أنواع العنف واالعتداء الموجه ضد األجير؛‬
‫‪ -‬التحرش الجنسي؛‬
‫‪ -‬التحريضعلى الفساد‪.‬‬
‫وتعتبر مغادرة األجير لشغله بسبب أحد األخطاء الواردة في هذه المادة في حال ة ثب وت‬
‫ارتكاب المشغل إلحداها‪ ،‬بمثابة فصل تعسفي‪.‬‬
‫المادة ‪41‬‬
‫يحق للطرف المتضرر‪ ،‬في حالة إنهاء الطرف اآلخر للعقد تعسفيا‪ ،‬مطالبته ب التعويض‬
‫عن الضرر‪.‬‬
‫لا يمكن للطرفين أن يتنازال مقدما عن حقهما المحتمل في المطالبة بالتعويضات الناتج ة‬
‫عن إنهاء العقد سواء كان الإنهاء تعسفيا أم ال‪.‬‬

‫‪- 22 -‬‬
‫يمكن للأجير الذي فصل عن الشغل لس بب يعت بره تعس فيا اللج وء إلى مس طرة الص لح‬
‫التمهيدي المنصوص عليه في الفقرة ‪ 4‬من الم ادة ‪ 532‬أدن اه من أجل الرج وع إلى ش غله أو‬
‫الحصول على تعويض‪.‬‬
‫في حالة الحصول على تعويض‪ ،‬يوقع توصيل استالم مبلغ التعويض من طرف األجير‬
‫والمشغل أو من ينوب عنه‪ ،‬ويكون مصادقا على صحة إمضائه من طرف الجه ة المختص ة‪،‬‬
‫ويوقعه بالعطف العون المكلف بتفتيش الشغل‪.‬‬
‫يعتبر الاتفاق الذي تم التوصل إليه في إطار الصلح التمهي دي نهائي ا وغ ير قاب ل للطعن‬
‫أمام المحاكم‪.‬‬
‫في حال ة تع ذر أي اتف اق بواسطة الصلح التمهي دي‪ ،‬يح ق لألج ير رف ع دع وى أم ام‬
‫المحكمة المختصة‪ ،‬ال تي له ا أن تحكم‪ ،‬في حال ة ثب وت فص ل األج ير تعس فيا‪ ،‬إم ا بإرج اع‬
‫الأجير إلى شغله أو حصوله على تع ويض عن الض رر يح دد مبلغ ه على أس اس أج ر ش هر‬
‫ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة على أن لا يتعدى سقف ‪ 36‬شهرا‪.‬‬
‫المادة ‪42‬‬
‫إذا أنهى األجير عقد الشغل بصفة تعسفية‪ ،‬ثم تعاقد مع مشغل جديد‪ ،‬أصبح هذا المش غل‬
‫متضامنا معه في تحمل المسؤولية عن الضرر الالحق بالمش غل الس ابق‪ ،‬وذل ك في األح وال‬
‫التالية‪:‬‬
‫‪ – 1‬إذا ثبت أنه تدخل من أجل إخراج األجير من شغله؛‬
‫‪ – 2‬إذا شغل أجيرا مع علمه أنه مرتبط بعقد شغل؛‬
‫‪ – 3‬إذا است مر في تشغيل أجير بعد أن علم أنه ما زال مرتبطا بمشغل آخ ر بم وجب‬
‫عقد شغل‪.‬‬
‫تنتفي مسؤولية المشغل الجديد في الحالة األخيرة‪ ،‬إذا علم باألمر بع د إنهاء عق د الش غل‬
‫بصفة تعس فية من ط رف األج ير‪ ،‬إما بحل ول أجل ه إذا ك ان مح دد الم دة‪ ،‬أو بانص رام أج ل‬
‫الإخطار إذا كان غير محدد المدة‪.‬‬
‫تخضع لمراقب ة الس لطة القض ائية الق رارات ال تي يتخ ذها المش غل في إط ار ممارس ة‬
‫سلطته التأديبية‪.‬‬

‫الفرع الثالث‪ :‬أجل اإلخطار‬

‫المادة ‪43‬‬
‫يك ون إنه اء عق د الش غل غ ير مح دد الم دة‪ ،‬ب إرادة منف ردة‪ ،‬مبني ا على اح ترام أج ل‬
‫الإخطار‪ ،‬ما لم يصدر خطأ جسيم عن الطرف اآلخر‪.‬‬
‫ينظم أجلاإلخطار ومدته بمقتضى النصوص التشريعية‪ ،‬أو التنظيمية‪ ،‬أو عق د الش غل‪،‬‬
‫أو اتفاقية الشغل الجماعية‪ ،‬أو النظام الداخلي‪ ،‬أو العرف‪.‬‬

‫‪- 23 -‬‬
‫يكون باطال بقوة الق انون‪ ،‬ك ل ش رط في عق د الش غل‪ ،‬أو اتفاقي ة الش غل الجماعي ة‪ ،‬أو‬
‫النظام الداخلي‪ ،‬أو العرف يحدد أجل اإلخطار في مدة تقل عما حددته النص وص التش ريعية‪،‬‬
‫أو التنظيمية‪.‬‬
‫يكون باطلا في جميع األحوال كل شرط يحدد أجل اإلخطار في أقل من ثمانية أيام‪.‬‬
‫يعفى المشغل واألجير من وجوب التقيد بأجل اإلخطار في حالة القوة القاهرة‪.‬‬
‫المادة ‪44‬‬
‫يبدأ سريان أجل اإلخطار من اليوم الموالي لتبليغ قرار إنهاء العقد‪.‬‬
‫المادة ‪45‬‬
‫يتوقف أجل اإلخطار أثناء فترة‪:‬‬
‫‪ – 1‬عجز الأجير مؤقتا عن الشغل إذا تعرض لحادثة شغل‪ ،‬أو لمرض مهني؛‬
‫‪ – 2‬ما قبل وضع الحام ل لحملها‪ ،‬أو م ا بع ده‪ ،‬وف ق الش روط المنص وص عليه ا في‬
‫المادتين ‪ 154‬و‪ 156‬أدناه‪.‬‬
‫المادة ‪46‬‬
‫ال تطبق المقتض يات المنص وص عليه ا في الم ادة ‪ 45‬أعاله عن دما ينتهي عق د الش غل‬
‫محدد المدة‪ ،‬أو المبرم من أجل إنجاز شغل معين‪ ،‬خالل فترة العجز المؤقت‪.‬‬
‫المادة ‪47‬‬
‫يجب على المشغل واألجير‪ ،‬خالل أجل اإلخطار‪ ،‬احترام جميع التزاماتهما المتبادلة‪.‬‬
‫المادة ‪48‬‬
‫يستفيد ال أج ير أثن اء أجل اإلخط ار‪ ،‬من رخص التغيب‪ ،‬قص د البحث عن ش غل آخ ر‪،‬‬
‫على أن يؤدى له عنها األجر الذي يتقاضاه عن أوقات شغله الفعلي‪ ،‬أيا كانت طريقة أدائه‪.‬‬
‫المادة ‪49‬‬
‫تحدد رخصة التغيب المنصوص عليها في المادة ‪ 48‬أعاله في ساعتين في الي وم‪ ،‬على‬
‫أال تتعدى الأوقات المرخص بها ثماني ساعات في األسبوع الواح د‪ ،‬أو ثالثين س اعة في ك ل‬
‫فترة من ثالثين يوما متوالية‪.‬‬
‫غ ير أنه إذا ك ان األجير يش تغل في مقاول ة‪ ،‬أو مؤسس ة‪ ،‬أو ورش يبع د مس افة تف وق‬
‫عشرة كيلومترات عن مدينة مصنفة في عداد البلديات‪ ،‬أمكن له التغيب أرب ع س اعات متتالية‬
‫مرتين في األسبوع‪ ،‬أو ثماني ساعات متتالية مرة في األس بوع‪ ،‬خالل الس اعات المخصص ة‬
‫للشغل في المقاولة‪ ،‬أو المؤسسة‪ ،‬أو الورش‪.‬‬

‫‪- 24 -‬‬
 ‫المادة ‪50‬‬
‫تحدد مدة التغيب باتفاق بين المشغل واألج ير‪ ،‬وعن د االقتض اء ت ارة باختي ار المش غل‪،‬‬
‫وتارة باختيار األجير‪ ،‬تناوبا بينهما‪.‬‬
‫ينتهي الحق في التغيب بمجرد حص ول األج ير على شغل جدي د‪ ،‬ويجب علي ه في ه ذه‬
‫الحالة إحاطة مشغله علم ا ب ذلك تحت طائل ة إنه اء أج ل اإلخط ار‪ .‬كم ا ينتهي هذا الح ق إذا‬
‫توقف األجير عن تخصيص فترات تغيبه للبحث عن شغل‪.‬‬
‫المادة ‪51‬‬
‫يترتب عن إنه اء عق د الش غل غ ير مح دد الم دة‪ ،‬دون إعط اء أج ل الإخط ار‪ ،‬أو قب ل‬
‫انصرام مدت ه‪ ،‬أداء الط رف المس ؤول عن اإلنه اء‪ ،‬تعويض ا عن اإلخط ار للط رف اآلخ ر‪،‬‬
‫يعادل األجر الذي كان من المف روض أن يتقاض اه األج ير‪ ،‬ل و اس تمر في أداء ش غله‪ ،‬م ا لم‬
‫يتعلق األمر بخطإ جسيم‪.‬‬

‫الفرع الرابع‪ :‬التعويض عن الفصل‬

‫المادة ‪52‬‬
‫يستحق الأجير المرتبط بعقد شغل غير محدد المدة‪ ،‬تعويضا عند فصله‪ ،‬بعد قضائه ستة‬
‫أشهر من الشغل داخ ل نفس المقاول ة‪ ،‬بص رف النظر عن الطريق ة ال تي يتقاضى به ا أجره‪،‬‬
‫وعن دورية أدائه‪.‬‬
‫المادة ‪53‬‬
‫يعادل مبلغ التعويض عن الفصل‪ ،‬عن كل سنة‪ ،‬أو جزء من السنة من الشغل الفعلي‪ ،‬ما‬
‫يلي‪:‬‬
‫‪ 96 -‬ساعة من األجرة‪ ،‬في ما يخص الخمس سنوات الأولى من األقدمية؛‬
‫‪ 144 -‬ساعة من األجرة‪ ،‬في ما يخص ف ترة األقدمي ة المتراوح ة بين الس نة السادس ة‬
‫والعاشرة؛‬
‫‪ 192 -‬س اعة من األج رة‪ ،‬في م ا يخص م دة األقدمي ة المتراوح ة بين الس نة الحادية‬
‫عشرة والخامسة عشرة؛‬
‫‪ 240 -‬ساعة من األجرة‪ ،‬في ما يخص مدة األقدمية التي تفوق السنة الخامسة عشرة‪.‬‬
‫يمكن النص في عق د الش غل‪ ،‬أو اتفاقي ة الش غل الجماعية‪ ،‬أو النظ ام ال داخلي على‬
‫مقتضيات أكثر فائدة للأجير‪.‬‬
‫ويحق للأجير أن يستفيد أيضا‪ ،‬وفق القوانين واألنظمة الجاري بها العمل‪ ،‬من التعويض‬
‫عن فقدان الشغل ألسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية‪.‬‬

‫‪- 25 -‬‬
 ‫المادة ‪54‬‬
‫تدخل ضمن مدد الشغل الفعلي‪ ،‬ما يلي‪:‬‬
‫‪ – 1‬فترات العطلة السنوية المؤدى عنها؛‬
‫‪ – 2‬فترات استراحة النوافس المنصوص عليها في المادتين ‪ 153‬و‪ 154‬أدناه‪ ،‬وف ترة‬
‫توقف عقد الشغل المنصوص عليها في المادة ‪ 156‬أدناه؛‬
‫‪ – 3‬مدة عجز األجير عن الشغل عجزا مؤقتا‪ ،‬بسبب حادثة شغل‪ ،‬أو مرض مهني؛‬
‫‪ – 4‬مدة توقف عقد الشغل‪ ،‬والسيما أثناء التغيب المأذون به‪ ،‬أو بسبب الم رض غ ير‬
‫الناتج عن حادثة الشغل أو الم رض المه ني‪ ،‬أو بس بب إغالق المقاول ة مؤقت ا بم وجب ق رار‬
‫إداري‪ ،‬أو بفعل قوة قاهرة‪.‬‬
‫المادة ‪55‬‬
‫يقدر التعويض عن الفصل على أساس معدل األجور المتقاض اة خالل األس ابيع االث نين‬
‫والخمسين السابقة لتاريخ الإنهاء‪.‬‬
‫المادة ‪56‬‬
‫ال يمكن أن يكون األجر المعتمد لتقدير التعويض عن الفصل دون الحد األدنى الق انوني‬
‫لألجر المنصوص عليه في المادة ‪ 356‬أدناه‪.‬‬
‫المادة ‪57‬‬
‫يعتمد في تقدير التع ويض عن الفص ل من الش غل األجر بمعن اه األساس ي‪ ،‬م ع توابع ه‬
‫المبينة أدناه‪:‬‬
‫‪ – 1‬المكافآت‪ ،‬والتعويضات المرتبطة بالشغل باستثناء ما يلي‪:‬‬
‫أ) المبالغ المستردة تغطية لمصاريف أو لنفقات سبق أن تحملها األجير بسبب شغله؛‬
‫ب) التعويض المؤدى عن تحمل مسؤولية‪ ،‬باستثناء التعويضات عن المهام‪ ،‬كالتعويض‬
‫المؤدى لرئيس فرقة‪ ،‬أو لرئيس مجموعة؛‬
‫ج) التعويض ات عن األشغال المضنية أو الخطرة؛‬
‫د) التعويض ات المدفوعة مقابل شغل أنجز في مناطق صعبة؛‬
‫ه) التعويض ات المدفوعة لألجير‪ ،‬إذا حل مؤقتا محل أجير آخر ينتمي إلى فئة أ على من‬
‫فئته‪ ،‬أو عن شغل أنجزه الأجير بصفة مؤقتة‪ ،‬أو استثنائية‪ ،‬ما عدا التعويض ات عن الس اعات‬
‫اإلضافية؛‬
‫‪ – 2‬الفوائد العينية؛‬
‫‪ – 3‬العمولة‪ ،‬والحلوان‪.‬‬

‫‪- 26 -‬‬
 ‫المادة ‪58‬‬
‫يرفع بنسبة ‪ %100‬التعويض المستحق لمندوب األجراء والممثل النقابي بالمقاولة عن د‬
‫وجوده‪ ،‬الذين يفصلون من شغلهم خالل مدة انتدابهم‪ ،‬وفق المقتضيات المنص وص عليه ا في‬
‫المادة ‪ 53‬أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪59‬‬
‫يس تفيد الأج ير عن د فص له تعس فيا من التع ويض عن الض رر والتع ويض عن أج ل‬
‫اإلخطار المنصوص عليهما على التوالي في المادتين ‪ 41‬و‪ 51‬أعاله‪.‬‬
‫كما يستفيد من التعويض عن فقدان الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪60‬‬
‫ال حق للأجير في التعويضات الواردة في المادة ‪ 59‬أعاله إذا وجب له راتب الشيخوخة‬
‫عن د بلوغ ه س ن التقاع د طبق ا للم ادة ‪ 526‬أدن اه‪ ،‬إلا إذا نص عق د الش غل أو اتفاقي ة الش غل‬
‫الجماعية‪ ،‬أو النظام الداخلي على مقتضيات أكثر فائدة لألجير‪.‬‬

‫الفرع الخامس‪ :‬الفصل التأديبي‬

‫المادة ‪61‬‬
‫يمكن فصلاألجير من الشغل‪ ،‬دون مراعاة أجل اإلخطار‪ ،‬ودون تع ويض عن الفص ل‪،‬‬
‫وال تعويض عن الضرر‪ ،‬عند ارتكابه خطأ جسيما‪.‬‬
‫المادة ‪62‬‬
‫يجب‪ ،‬قبلفصل األجير‪ ،‬أن تتاح له فرصة الدفاع عن نفس ه باالس تماع إلي ه من ط رف‬
‫المشغل أو من ينوب عنه بحضور مندوب األجراء أو الممثل النق ابي بالمقاول ة ال ذي يخت اره‬
‫األجير بنفسه‪ ،‬وذلك داخل أجل لا يتعدى ثمانية أيام ابتداء من التاريخ الذي ت بين في ه ارتك اب‬
‫الفعل المنسوب إليه‪.‬‬
‫يحرر محضر في الموضوع من قبل إدارة المقاولة‪ ،‬يوقعه الطرفان‪ ،‬وتسلم نس خة من ه‬
‫إلى األجير‪.‬‬
‫إذا رفض أحد الطرفين إجراء أو إتمام المسطرة‪ ،‬يتم اللجوء إلى مفتش الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪63‬‬
‫يسلم مقرر العقوبات التأديبية الواردة في المادة ‪ 37‬أعاله أو مق رر الفص ل إلى األج ير‬
‫المعني باألمر يدا بيد مقابل وصل‪ ،‬أو بواسطة رس الة مض مونة م ع إش عار بالتوص ل داخ ل‬
‫أجل ثماني وأربعين ساعة من تاريخ اتخاذ المقرر المذكور‪.‬‬
‫يقع على عاتق المشغل عبء إثب ات وج ود م برر مقب ول للفصل‪ ،‬كم ا يق ع علي ه عبء‬
‫اإلثبات عندما يدعي مغادرة األجير لشغله‪.‬‬

‫‪- 27 -‬‬
 ‫المادة ‪64‬‬
‫توجه نسخة من مقرر الفصل أو رسالة االستقالة إلى العون المكلف بتفتيش الشغل‪.‬‬
‫يجب أن يتضمن مقرر فصل األجير األسباب المبررة التخاذه‪ ،‬وتاريخ االس تماع إلي ه‪،‬‬
‫مرفقا بالمحضر المشار إليه في المادة ‪ 62‬أعاله‪.‬‬
‫لا يمكن للمحكمة أن تنظر إال في األسباب الواردة في مقرر الفصل وظروفه‪.‬‬
‫المادة ‪65‬‬
‫يجب‪ ،‬تحت طائلة سقوط الحق‪ ،‬رفع دعوى الفصل أم ام المحكم ة المختص ة‪ ،‬في أج ل‬
‫تسعين يوما من تاريخ توصل األجير بمقرر الفصل‪.‬‬
‫يجب النص على الأجل المذكور أعاله في مقرر الفصل الوارد في المادة ‪ 63‬أعاله‪.‬‬

‫الفرع السادس‪ :‬الفصل لأسباب تكنولوجية أو هيكلية أو اقتصادية وإغالق‬

‫المقاوالت‬
‫المادة ‪66‬‬
‫يجب على المشغل في المقاوالت التجارية‪ ،‬أو الصناعية‪ ،‬أو في االس تغالالت الفالحي ة‬
‫أو الغابوية وتوابعها‪ ،‬أو في مقاوالت الصناعة التقليدية الذي يشغل اعتياديا عش رة أج راء أو‬
‫أكثر‪ ،‬والذي يعتزم فصل األجراء‪ ،‬كال أو بعضا‪ ،‬ألسباب تكنولوجية أو هيكلية أو ما يماثله ا‪،‬‬
‫أو ألسباب اقتصادية‪ ،‬أن يبلغ ذلك لمندوبي األجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم‬
‫قب ل ش هر واح د على األق ل من ت اريخ الش روع في مس طرة الفص ل‪ ،‬وأن ي زودهم في نفس‬
‫الوقت بالمعلومات الضرورية التي لها عالق ة بالموض وع‪ ،‬بم ا فيه ا أس باب الفص ل‪ ،‬وع دد‬
‫وفئات األجراء المعنيين‪ ،‬والفترة التي يعتزم فيها الشروع في الفصل‪.‬‬
‫ويجب عليه أيضا استش ارتهم‪ ،‬والتف اوض معهم من أج ل ت دارس اإلج راءات التي من‬
‫شأنها أن تحول دون الفصل‪ ،‬أو تخفف من آثاره السلبية‪ ،‬بما فيه ا إمكاني ة إع ادة اإلدم اج في‬
‫مناصب شغل أخرى‪.‬‬
‫تحل لجنة المقاولة محل مندوبي األجراء في المقاوالت التي يزيد عدد األجراء به ا عن‬
‫خمسين أجيرا‪.‬‬
‫تحرر إدارة المقاولة محضرا تدون فيه نتائج المشاورات والمفاوضات المذكورة يوقع ه‬
‫الطرفان‪ ،‬وتسلم نسخة من ه لمن دوبي األج راء‪ ،‬وتوج ه نس خة أخ رى إلى المن دوب اإلقليمي‬
‫المكلف بالشغل‪.‬‬
‫المادة ‪67‬‬
‫يتوقف فص لاألجراء العاملين في المقاوالت المش ار إليه ا في الم ادة ‪ 66‬أعاله‪ ،‬كال أو‬
‫بعضا‪ ،‬ألسباب تكنولوجية أو هيكلية أو م ا يماثله ا‪ ،‬أو لأس باب اقتص ادية‪ ،‬على إذن يجب أن‬

‫‪- 28 -‬‬
‫يسلمه عام ل العمال ة أو اإلقليم في أج ل أقص اه ش هران من ت اريخ تق ديم الطلب من ط رف‬
‫المشغل إلى المندوب اإلقليمي المكلف بالشغل‪.‬‬
‫يكون طلب اإلذن مرفقا بجميع اإلثباتات الضرورية وبمحض ر المش اورات والتف اوض‬
‫مع ممثلي األجراء المنصوص عليه في المادة ‪ 66‬أعاله‪.‬‬
‫في حالة الفصل لأسباب اقتصادية‪ ،‬يك ون الطلب مرفق ا‪ ،‬عالوة على الوث ائق الم ذكورة‬
‫أعاله‪ ،‬باإلثباتات التالية‪:‬‬
‫‪ -‬تقرير يتضمن األسباب الاقتصادية التي تستدعي تطبيق مسطرة الفصل؛‬
‫‪ -‬بيان حولالوضعية االقتصادية والمالية للمقاولة؛‬
‫‪ -‬تقرير يضعه خبير في المحاسبة أو مراقب في الحسابات‪.‬‬
‫يجب على المن دوب اإلقليمي المكل ف بالش غل أن يج ري ك ل األبح اث ال تي يعتبره ا‬
‫ضرورية وأن يوجه الملف‪ ،‬داخل أجل ال يتعدى شهرا واحدا من تاريخ توصله ب الطلب‪ ،‬إلى‬
‫أعضاء لجنة إقليمية يرأسها عامل العمال ة أو اإلقليم لدراس تها والبت فيه ا في الأج ل المح دد‬
‫أعاله‪.‬‬
‫يجب أن يكون قرار عامل العمالة أو اإلقليم معلال ومبنيا على الخالصات واالقتراح ات‬
‫التي توصلت إليها اللجنة المذكورة‪.‬‬
‫المادة ‪68‬‬
‫تتك ون اللجن ة اإلقليمي ة المش ار إليه ا في الم ادة ‪ 67‬أعاله من ممثلين عن الس لطات‬
‫اإلدارية المعنية وممثلين عن المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية لألجراء األك ثر‬
‫تمثيال‪.‬‬
‫يحدد أعضاء اللجنة وطريقة تعيينهم وكيفية تسييرها بنص تنظيمي‪.12‬‬
‫المادة ‪69‬‬
‫ال يس مح ب إغالق المق اوالت أو االس تغلاالت الم ذكورة في الم ادة ‪ 66‬أعاله‪ ،‬كلي ا أو‬
‫جزئيا‪ ،‬ألسباب غير األسباب الواردة في نفس المادة‪ ،‬إذا كان سيؤدي إلى فصل األج راء‪ ،‬إال‬
‫في الحاالت التي يستحيل معها مواصلة نشاط المقاولة‪ ،‬وبناء على إذن يس لمه عام ل العمال ة‬
‫أو اإلقليم طبقا لنفس المسطرة المحددة في المادتين ‪ 66‬و‪ 67‬أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪70‬‬
‫يستفيد الأجراء عند فصلهم في حالة حص ول المشغل على اإلذن أو عدم ه طبق ا للم واد‬
‫‪ 66‬و‪ 67‬و‪ 69‬أعاله من التعويض عن أجل اإلخطار‪ ،‬وعن الفصل‪ ،‬المنصوص عليهما على‬
‫التوالي في المادتين ‪ 51‬و‪ 52‬أعاله‪.‬‬

‫‪ -12‬مرسوم رقم ‪ 2.04.514‬صادر في ‪ 16‬من ذي القعدة ‪ 29( 1425‬ديسمبر ‪ )2004‬بتحديد عدد أعضاء اللجنة‬
‫اإلقليمي ة المكلف ة بالدراس ة والبت في ملف ات فص ل األج راء وفي اإلغالق الكلي أو الج زئي للمق اوالت أو‬
‫االستغالالت‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5279‬بتاريخ ‪ 21‬ذو القعدة ‪ 3( 1425‬يناير ‪ ،)2005‬ص ‪.14‬‬

‫‪- 29 -‬‬
‫أم ا في حال ة الفص ل طبقا لنفس الم واد‪ ،‬ودون الحص ول على اإلذن الم ذكور‪ ،‬ف إن‬
‫األجراء المفصولين ال يستفيدون من التعويض عن الض رر المنص وص علي ه في الم ادة ‪41‬‬
‫أعاله إال بناء على حكم قضائي ما لم يتم إرجاعهم إلى شغلهم مع احتفاظهم بحقوقهم‪.‬‬
‫يجوز للمشغل واألجراء اللجوء إلى الص لح التمهي دي طبق ا للم ادة ‪ 41‬أعاله أو اللجوء‬
‫إلى المحكمة للبت في النزاع‪.‬‬
‫المادة ‪71‬‬
‫يباشر الفصل المأذون به بالنسبة إلى كل مؤسسة في المقاولة تبعا لك ل فئ ة مهني ة‪ ،‬م ع‬
‫مراعاة العناصر الواردة أدناه‪:‬‬
‫‪ -‬األقدمية؛‬
‫‪ -‬القيمة المهنية؛‬
‫‪ -‬األعباء العائلية‪.‬‬
‫يتمتع األجراء المفصولون باألولوية في إعادة تشغيلهم‪ ،‬وفق الشروط المنصوص عليها‬
‫في المادة ‪ 508‬أدناه‪.‬‬

‫الفرع السابع‪ :‬شهادة الشغل‬

‫المادة ‪72‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬عند انتهاء عقد الشغل‪ ،‬تحت طائلة أداء تع ويض‪ ،‬أن يس لم األج ير‬
‫شهادة شغل داخل أجل أقصاه ثمانية أيام‪.‬‬
‫يجب أن يقتصر في شهادة الشغل‪ ،‬على ذكر ت اريخ التح اق األج ير بالمقاول ة‪ ،‬وت اريخ‬
‫مغادرته لها‪ ،‬ومناصب الشغل التي شغلها‪ .‬غير أن ه يمكن‪ ،‬باتف اق الط رفين‪ ،‬تض مين ش هادة‬
‫الشغل بيانات تتعلق بالمؤهلات المهنية لألجير‪ ،‬وبما أسدى من خدمات‪.‬‬
‫تعفى شهادة الشغل من رسوم التسجيل ولو اشتملت على بيانات أخرى غير تلك الواردة‬
‫في الفقرة الثانية أعاله‪ .‬ويشمل اإلعفاء الشهادة التي تتض من عبارة "ح ر من ك ل ال تزام" أو‬
‫أي صياغة أخرى تثبت إنهاء عقد الشغل بصفة طبيعية‪.‬‬

‫الفرع الثامن‪ :‬توصيل تصفية كل حساب‬

‫المادة ‪73‬‬
‫"التوصيلعن تصفية كل حساب" هو التوصيل الذي يسلمه األجير للمشغل‪ ،‬عن د إنه اء‬
‫العقد ألي سبب كان‪ ،‬وذلك قصد تصفية كل األداءات تجاهه‪.‬‬

‫‪- 30 -‬‬
‫يعتبر باطلا كل إبراء أو صلح‪ ،‬طبق ا للفص ل ‪ 131098‬من ق انون االلتزام ات والعق ود‪،‬‬
‫يتنازل فيه األجير عن أي أداء وجب لفائدته بفعل تنفيذ العقد أو بفعل إنهائه‪.‬‬
‫المادة ‪74‬‬
‫يجب تحت طائلة البطالن‪ ،‬أن يتضمن توصيل تصفية كل حساب‪ ،‬البيانات التالية‪:‬‬
‫‪ – 1‬المبلغ المدفوع بكامله قصد التصفية النهائية للحساب‪ ،‬مع بيان مفصل لألداءات؛‬
‫‪ – 2‬أجل سقوط الحق المحدد في ستين يوما‪ ،‬مكتوبا بخط واضح تسهل قراءته؛‬
‫‪ – 3‬اإلشارة إلى كون التوصيل محررا في نظيرين يسلم أحدهما لألجير‪.‬‬
‫يجب أن يكون توقيع األجير على التوصيل مسبوقا بعبارة "قرأت ووافقت"‪.‬‬
‫يجب‪ ،‬إذا كان األجير أميا‪ ،‬أن يكون توصيل تصفية كل حساب موقعا ب العطف من قبل‬
‫العون المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬في إطار الصلح المنصوص عليه في المادة ‪ 532‬أدناه‪.‬‬
‫المادة ‪75‬‬
‫يمكن الترا جع عن التوصيل خالل الستين يوما التالية لتوقيعه‪.‬‬
‫يجب إثب ات ال تراجع عن التوص يل إم ا ب إبالغ المش غل بواس طة رس الة مضمونة م ع‬
‫إشعار بالتوصل‪ ،‬أو برفع دعوى لدى المحكمة‪ .‬وال يعتد بالوسيلة المثبتة لل تراجع إلا إذا ح دد‬
‫فيها األجير مختلف الحقوق التي مازال متمسكا بها‪.‬‬
‫المادة ‪76‬‬
‫ال يعتد بالتوصيل الذي وقع التراجع عنه بصفة قانونية أو الذي ال يمكن أن يسري عليه‬
‫أجل السقوط إال باعتباره مجرد توصيل بالمبالغ المبينة فيه‪.‬‬
‫يعتبر الإبراء أو الصلح‪ ،‬طبقا للفص ل ‪ 141098‬من ق انون االلتزام ات والعق ود‪ ،‬مج رد‬
‫وثيقة بالمبالغ المبينة فيها‪.‬‬
‫تعفى التعويضات التي يتقاضاها األجير عن الفصل بموجب صلح أو حكم قض ائي‪ ،‬من‬
‫الضريبة عن الدخل وواجبات الصندوق الوطني للضمان االجتماعي ورسوم التسجيل‪.‬‬

‫‪ - 1313‬انظر الفصل ‪ 1098‬من قانون االلتزامات والعقود‪:‬‬

‫الصلح عقد‪ ،‬بمقتضاه يحسم الطرفان نزاعا قائما أو يتوقيان قيامه‪ ،‬وذل ك بتن ازل ك ل منهم ا لآلخ ر عن ج زء مم ا‬
‫يدعيه لنفسه‪ ،‬أو بإعطائه ماال معينا أو حقا‪.‬‬
‫‪ - 1414‬نفس اإلحالة المضمنة في الهامش السابق‪.‬‬

‫‪- 31 -‬‬
 ‫الفرع التاسع‪ :‬سكن األجير بسبب شغله‬
‫المادة ‪77‬‬
‫إذا وض ع المش غل رهن إش ارة األج ير س كنى بس بب ش غله‪ ،‬وجب علي ه إخالؤه ا‬
‫وإرجاعها إلى المشغل في أجل أقصاه ثالثة أشهر من تاريخ إنهاء العقد أيا كان سبب اإلنهاء‪،‬‬
‫وذلك تحت طائلة غرامة تهديدية ال تتعدى ربع األجرة اليومية لألجير عن كل يوم تأخير‪.‬‬

‫الفرع العاشر‪ :‬مقتضيات زجرية‬

‫المادة ‪78‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬درهم عما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬عدم احترام المقتضيات المتعلقة باإلخطار المنصوص عليها في المادتين ‪ 43‬و‪51‬؛‬
‫‪ -‬الامتن اع عن منح رخص التغيب المنص وص عليها في المادة ‪ ،48‬أو الس ماح بمه ل‬
‫تغيب تقل عن المهل المنصوص عليها في المادة المذكورة؛‬
‫‪ -‬عدم أداء التعويض عن الفصل من الشغل المنصوص عليه في المادة ‪52‬؛‬
‫‪ -‬عدم تقدير مبلغ التعويض عن الفصل وفق أحكام المادة ‪53‬؛‬
‫‪ -‬ع دم تط بيق الزي ادة في التع ويض عن الفص ل المس تحق لمندوب األجراء والممث ل‬
‫النقابي بالمقاولة‪ ،‬المنصوص عليه في المادة ‪58‬؛‬
‫‪ -‬عدم وضع شهادة الشغل المنصوص عليها في المادة ‪ 72‬رهن إشارة األجير‪ ،‬أو عدم‬
‫تضمينها بيانا من البيانات المنصوص عليها في المادة المذكورة‪ ،‬أو عدم تسليمها داخل األجل‬
‫المحدد في نفس المادة؛‬
‫يتكرر تطبيق الغرامة حسب عدد األجراء الذين لم ت راع في حقهم أحك ام الم واد الآنف ة‬
‫الذكر‪ ،‬على أال يتجاوز مجموع الغرامات مبلغ ‪ 20.000‬درهم‪.‬‬
‫‪ -‬يع اقب بغرام ة ي تراوح مبلغه ا بين ‪ 2000‬و‪ 5000‬درهم عن ع دم التقي د بأولوي ة‬
‫الإعادة إلى الشغل المنصوص عليها في الفقرة األخيرة من المادة ‪71‬؛‬
‫‪ -‬يعاقب بغرامة من ‪ 10.000‬إلى ‪ 20.000‬درهم عن عدم التقيد بأحك ام الم واد ‪ 66‬و‬
‫‪ 67‬و‪.69‬‬

‫‪- 32 -‬‬
 ‫الباب السادس‪ :‬الوكيل المتجول أو الممثل أو الوسيط في التجارة‬

‫والصناعة‬

‫المادة ‪79‬‬
‫يعد عقد شغل كل عقد يكون التمثيل التج اري أو الص ناعي محلا ل ه‪ ،‬أي ا ك ان الوص ف‬
‫الذي أعطي له‪ ،‬والمبرم بين الوكي ل المتج ول‪ ،‬أو الممث ل‪ ،‬أو الوس يط‪ ،‬مهم ا ك انت ص فته‪،‬‬
‫وبين مشغله في الصناعة أو التجارة‪ ،‬سواء نص العقد ص راحة على ذل ك أم س كت عن ه‪ ،‬في‬
‫األحوال التي يكون فيها الوكيل المتجول‪ ،‬أو الممثل‪ ،‬أو الوسيط‪:‬‬
‫‪ -‬يعمل لحساب مشغل واحد أو عدة مشغلين؛‬
‫‪ -‬يمارس فعليا مهنته وحدها بصفة مستمرة؛‬
‫‪ -‬مرتبطا بمشغله بالتزامات تحدد طبيعة التمثيل التج اري‪ ،‬أو الصناعي‪ ،‬أو الخ دمات‪،‬‬
‫أو البضائع المعروضة للبيع أو للشراء‪ ،‬والجهة التي يجب أن يمارس فيه ا نش اطه‪ ،‬أو فئ ات‬
‫الزبناء التي كلف بالتعامل معها‪ ،‬ونسبة األداءات المستحقة له‪.‬‬
‫لا تحول األحكام المبينة أعاله‪ ،‬دون وجود شروط تس مح للوكي ل المتج ول‪ ،‬أو الممث ل‪،‬‬
‫أو الوسيط في التجارة أو الصناعة بمزاولة مهنة أخرى‪ ،‬أو بمباشرة عمليات تجارية لحس ابه‬
‫الشخصي‪.‬‬
‫لا تسري أحكام هذه المادة على األجراء الذين يكلفون عرضا‪ ،‬إضافة إلى ش غلهم داخ ل‬
‫المقاولة‪ ،‬بالقيام بمساع لدى الزبناء‪ ،‬يتقاض ون عنه ا فق ط مبلغ ا مح ددا‪ ،‬م ع تحم ل المقاول ة‬
‫مصاريف التنقل‪ ،‬ويزاولون نشاطهم تحت مراقبة المشغل وتوجيهه اليومي‪.‬‬
‫المادة ‪80‬‬
‫يجب أن تكون العقود المبينة في المادة ‪ 79‬أعاله مكتوبة‪.‬‬
‫تبرم هذه العقود حس ب اختي ار الط رفين‪ ،‬إم ا لم دة مح ددة‪ ،‬أو لمدة غ ير مح ددة‪ ،‬وفي‬
‫الحالة األخيرة يتعين على الطرفين أن ينصا على أجل اإلخطار المحدد بمقتضى اتفاقية ش غل‬
‫جماعية‪ ،‬أو النظام الداخلي‪ ،‬أو بم وجب الع رف‪ ،‬على أال يق ل في جمي ع الح االت عن الم دة‬
‫المحددة في المادة ‪ 43‬أعلاه‪.‬‬
‫يمكن اشتراط فترة اختبار‪ ،‬على أال تتعدى مدتها ستة أشهر‪.‬‬
‫المادة ‪81‬‬
‫يمكن تض مين العق د المنص وص علي ه في الم ادة ‪ 79‬أعاله ش رطا يمن ع على الوكي ل‬
‫المتجول‪ ،‬أو الممثل‪ ،‬أو الوسيط تمثيل مقاوالت تجارية أو صناعية‪ ،‬أو منتج ات معين ة‪ ،‬م دة‬
‫سريان العقد‪.‬‬

‫‪- 33 -‬‬
‫إذا لم يتضمن العقد بندا ينص على ذل ك المن ع‪ ،‬وإذا لم يتخ ل الطرف ان عن المن ع بنص‬
‫صريح في العقد‪ ،‬فإنه يتعين عليهما عند االقتضاء‪ ،‬أن يدرجا في ه بن دا يبين ان في ه المق اوالت‬
‫التجارية‪ ،‬أو الصناعية‪ ،‬أو المنتجات التي كان الوكيل المتجول‪ ،‬أو الممثل‪ ،‬أو الوسيط يمثله ا‬
‫إلى غاية إبرام العقد‪ ،‬مع تعهده بعدم الارتباط بتمثيل مقاوالت‪ ،‬أو منتجات جدي دة‪ ،‬طيل ة م دة‬
‫سريان العقد‪ ،‬إال بإذن مسبق من المشغل‪.‬‬
‫المادة ‪82‬‬
‫تتم تسوية اآلثار الناتجة عن إنهاء عقد الوكيل المتج ول‪ ،‬أو الممث ل‪ ،‬أو الوس يط ب إرادة‬
‫أحد الطرفين‪ ،‬على النحو التالي‪:‬‬
‫‪ – 1‬لا يترتب عن اإلنهاء أي تعويض إذا تم خلال فترة االختبار؛‬
‫‪ – 2‬إذا تم الإنهاء بفعل المشغل‪ ،‬بع د انقض اء ف ترة االختب ار‪ ،‬وجب مراع اة األحك ام‬
‫التالية‪:‬‬
‫أوال‪ :‬إذا تعلق األمر بعقد غير محدد المدة‪ ،‬وجب مراعاة الحالتين أدناه‪:‬‬
‫أ) عند عدم مراعاة أجل اإلخطار‪ ،‬يستحق الوكيل المتجول‪ ،‬أو الممثل‪ ،‬أو الوسيط لق اء‬
‫أجره‪ ،‬المبلغ المقدر نقدا لجميع الفوائد المباشرة أو غير المباشرة التي ك ان من المف روض أن‬
‫يحصل عليها خالل أجل اإلخطار؛‬
‫ب) في حالة اإلنهاء التعسفي‪ ،‬يستحق التع ويض عن الض رر والتع ويض عن الفص ل‪،‬‬
‫المنصوص عليهما على التوالي في المادتين ‪ 41‬و‪ 52‬أعاله‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬إذا تعلق الأمر باإلنه اء المس بق لعق د مح دد الم دة‪ ،‬يس تحق الوكي ل المتج ول‪ ،‬أو‬
‫الممثل‪ ،‬أو الوسيط‪:‬‬
‫أ) مبلغ الفوائد المباشرة أو غير المباشرة التي كان من المفروض أن يحصل عليها حتى‬
‫انتهاء العقد باعتبارها أجرا‪ ،‬عالوة على الفوائ د ال تي يحص ل عليه ا األج ير على إث ر إنه اء‬
‫العقد؛‬
‫ب) تعويضا عن الضرر‪ ،‬وفق الشروط المنصوص عليها في المادة ‪ 33‬أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪83‬‬
‫يحق للوكيلالمتجول‪ ،‬أو الممثل‪ ،‬أو الوسيط الحصول على تع ويض عن إنه اء أي عق د‬
‫يكون طرفا فيه‪ ،‬سواء كان غير محدد المدة أم محدد المدة‪ ،‬في األحوال التالية‪:‬‬
‫‪ – 1‬إذا تم إنهاء العقد غير محدد الم دة‪ ،‬أو العق د مح دد الم دة قب ل حل ول أجل ه بفع ل‬
‫المشغل‪ ،‬من غير أن يكون س ببه خطأ جس يما‪ ،‬ص ادرا عن الوكي ل المتج ول‪ ،‬أو الممث ل‪ ،‬أو‬
‫الوسيط؛‬
‫‪ – 2‬إذا انتهى العقد بسبب تعرض الوكيل المتجول‪ ،‬أو الممثل‪ ،‬أو الوس يط لم رض أو‬
‫حادثة‪ ،‬نتج عنهما عجز كلي ودائم عن الشغل؛‬
‫‪ – 3‬إذا انتهى أجل العقد محدد المدة‪ ،‬ولم يجدد‪.‬‬

‫‪- 34 -‬‬
 ‫المادة ‪84‬‬
‫يتميز التعويض المنصوص عليه في الم ادة ‪ 83‬أعاله‪ ،‬عن التع ويض المس تحق بس بب‬
‫الإنهاء التعسفي للعقد غير مح دد الم دة‪ ،‬وعن التع ويض المس تحق في حال ة اإلنه اء المس بق‬
‫للعقد محدد المدة كما حددتهما المادة ‪ 82‬أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪85‬‬
‫يحتسب مبلغ التعويض المشار إليه في المادة ‪ 83‬أعاله على أساس الحص ة ال تي تع ود‬
‫شخصيا للوكيل المتجول‪ ،‬أو الممثل‪ ،‬أو الوسيط‪ ،‬تبعا لأهمي ة الزبن اء ال ذين جلبهم‪ ،‬من حيث‬
‫القيمة‪ ،‬والعدد‪ ،‬مع مراعاة األداءات الخاصة‪ ،‬التي منحت له لنفس الغاية‪ ،‬طوال م دة س ريان‬
‫العقد‪ ،‬وكذا النقص في عدد الزبناء السابقين لسبب يعود إليه‪.‬‬
‫يمنع تحديد مقدار ذلك التعويض مسبقا‪.‬‬
‫إذا تم إنهاء العقد غير محدد المدة‪ ،‬أو إنهاء العقد محدد المدة قب ل انص رام أجل ه بس بب‬
‫وفاة الوكيل المتجول‪ ،‬أو الممثل‪ ،‬أو الوسيط‪ ،‬آل التعويض إلى ورثته‪.‬‬

‫القسم الثاني‪ :‬عقد المقاولة من الباطن‬

‫المادة ‪86‬‬
‫"عقد المقاولة من الباطن" هو عق د مكت وب يكل ف بمقتض اه مق اول أص لي مق اوال من‬
‫الباطن بأن يقوم له بشغل من األشغال‪ ،‬أو أن ينجز له خدمة من الخدمات‪.‬‬
‫يتم اللجوء إلى عقد المقاولة من الباطن كلما كان ذل ك في ص الح المقاول ة األصلية‪ ،‬ولم‬
‫يكن مخال بحقوق أجرائها‪.‬‬
‫المادة ‪87‬‬
‫يجب على المق اول من الب اطن بص فته مش غال‪ ،‬التقي د بجمي ع أحك ام ه ذا الق انون‪،‬‬
‫وبالنص وص التش ريعية والتنظيمي ة المتعلق ة بالض مان االجتم اعي‪ ،15‬وح وادث الش غل‬
‫واألمراض المهنية‪.‬‬
‫إذا لم يكن المقاول من الباطن مقي دا في الس جل التج اري‪ ،‬وال ص احب أص ل تج اري‪،‬‬
‫وجب على المقاول األصلي السهر على مراعاة م ا تنص علي ه أحكام الكت اب الث اني من ه ذا‬
‫القانون في شأن األجراء‪.‬‬

‫‪ - 1515‬ظهير شريف بمثابة قانون رقم ‪ 1.72.184‬بتاريخ ‪ 15‬جمادى الثانية ‪ 27( 1392‬يوليوز ‪ )1972‬يتعل ق‬
‫بنظام الضمان االجتماعي كم ا تم تغي يره وتتميم ه‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 3121‬بت اريخ ‪ 13‬رجب ‪23( 1392‬‬
‫غشت ‪ ،)1972‬ص ‪.2178‬‬

‫‪- 35 -‬‬
 ‫المادة ‪88‬‬
‫يجب على المقاول من الب اطن أن يض من بطاق ة الش غل وورق ة األداء‪ ،‬المنص وص‬
‫عليهما في المادتين ‪ 23‬أعاله و‪ 370‬أدناه‪ ،‬البيان ات ال تي تح ددها الس لطة الحكومي ة المكلف ة‬
‫بالشغل‪.‬‬
‫المادة ‪89‬‬
‫إذا أعس ر المق اول من الباطن‪ ،‬ولم يكن مقي دا بالس جل التج اري وال منخرط ا في‬
‫الص ندوق الوط ني للضمان االجتم اعي‪ ،‬ف إن المق اول األص لي يص بح مس ؤوال عن الوف اء‬
‫بااللتزامات التالية في جميع الحاالت‪ ،‬وفي حدود المبالغ المترتب ة بذمت ه لص الح المق اول من‬
‫الباطن تجاه األجراء الذين يشتغلون لحساب هذا األخير‪ ،‬سواء أنجزت األش غال أو الخ دمات‬
‫في مؤسسات المقاول األصلي أو ملحقاتها‪ ،‬أو في مؤسسات أو ملحقات ليست ملكا ل ه‪ ،‬أو إذا‬
‫أنجزها أجراء يشتغلون بمنازلهم‪:‬‬
‫‪ -‬أداء أجورهم‪ ،‬مع مراعاة المقتضيات الواردة في المادة ‪ 91‬أدناه؛‬
‫‪ -‬التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها؛‬
‫‪ -‬التعويض ات عن الفصل من الشغل؛‬
‫‪ -‬دفع الاشت راكات الواجب أداؤها إلى الصندوق الوطني للضمان االجتماعي؛‬
‫‪ -‬دفع الرسم الخاص بالتكوين المهني‪.‬‬
‫يكون المقاول األص لي‪ ،‬عالوة على ذل ك‪ ،‬مس ؤوال عن التع ويض عن ح وادث الش غل‬
‫واألمراض المهنية‪ ،‬إذا أنجزت األشغال أو الخدمات في مؤسساته‪ ،‬أو في ملحقاتها‪.‬‬
‫المادة ‪90‬‬
‫يح ق لألج راء المتض ررين‪ ،‬وللص ندوق الوطني للض مان االجتم اعي‪ ،‬عن د إعس ار‬
‫المقاول من الباطن‪ ،‬في األحوال المنص وص عليه ا في الم ادة ‪ 89‬أعاله‪ ،‬إقام ة دع وى على‬
‫المقاول األصلي‪ ،‬الذي أنجز الشغل لحسابه‪.‬‬
‫المادة ‪91‬‬
‫ال يسأل المقاول الأص لي عن أداء أج ور أجراء المق اول من الب اطن‪ ،‬إال إذا وج ه إلي ه‬
‫هؤالء األجراء‪ ،‬أو السلطة اإلدارية المحلية‪ ،‬أو العون المكلف بتف تيش الش غل‪ ،‬خالل الس تين‬
‫يوما الموالية لتاريخ استحقاق األجور‪ ،‬التي لم تؤد عن الشهر الأخ ير أو الخمس ة عش ر يوم ا‬
‫األخيرة‪ ،‬إشعارا يخطره بعدم أداء المقاول من الباطن أجور أجرائه‪.‬‬

‫‪- 36 -‬‬
 ‫القسم الثالث‪ :‬المفاوضة الجماعية‬

‫المادة ‪92‬‬
‫"المفاوضة الجماعية" هي الحوار الذي يج ري بين ممثلي المنظم ات النقابي ة لألج راء‬
‫األك ثر تم ثيال أو االتح ادات النقابي ة لألج راء األك ثر تم ثيال من جه ة‪ ،‬وبين مش غل أو ع دة‬
‫مشغلين أو ممثلي المنظمات المهنية للمشغلين من جهة أخرى‪ ،‬بهدف‪:‬‬
‫‪ -‬تحديد وتحسين ظروف الشغل والتشغيل؛‬
‫‪ -‬تنظيم العالقات بين المشغلين واألجراء؛‬
‫‪ -‬تنظيم العالقات بين المش غلين أو منظم اتهم من جه ة وبين منظم ة أو ع دة منظم ات‬
‫نقابية لألجراء األكثر تمثيال من جهة أخرى‪.‬‬
‫المادة ‪93‬‬
‫يعين كل طرف في المفاوض ة الجماعي ة من يمثل ه كتاب ة‪ ،‬ويمن ع على الط رف اآلخ ر‬
‫االعتراض على هذا التمثيل‪.‬‬
‫المادة ‪94‬‬
‫يجب على ك لط رف في المفاوض ة الجماعي ة أن يق دم للط رف اآلخ ر المعلوم ات‬
‫والبيانات التي يطلبها‪ ،‬والضرورية لتسهيل إجراء المفاوضة‪.‬‬
‫المادة ‪95‬‬
‫تجرى المفاوضة الجماعية بصورة مباشرة على المستويات التالية‪:‬‬
‫‪ -‬مستوى المقاولة‪ :‬بين المشغل وبين نقابات األجراء األكثر تمثيال بالمقاولة؛‬
‫‪ -‬مستوى القطاع‪ :‬بين المشغل أو المنظمات المهنية للمش غلين وبين المنظم ات النقابي ة‬
‫لألجراء الأكثر تمثيال بالقطاع؛‬
‫‪ -‬المستوى الوطني‪ :‬بين المنظمات المهنية للمشغلين وبين المنظم ات النقابي ة لألج راء‬
‫األكثر تمثيال على المستوى الوطني‪.‬‬
‫يمكن لكل طرف أن يستعين أثناء المفاوضة بمن يشاء من المستشارين‪.‬‬
‫المادة ‪96‬‬
‫تجري المفاوضة الجماعية على مستوى المقاولة والقطاع مرة كل سنة‪.‬‬
‫يمكن التنصيص في الاتفاقيات الجماعية على دورية مغايرة لإجراء هذه المفاوضة‪.‬‬
‫تج رى مرة ك ل س نة أو كلم ا دعت الضرورة إلى ذل ك مفاوض ات بين الحكوم ة‬
‫والمنظم ات المهني ة للمش غلين والمنظم ات النقابي ة لألج راء األك ثر تم ثيال على المس توى‬
‫الوطني للتداول في مختلف الملفات االقتصادية واالجتماعية التي تهم عالم الشغل‪.‬‬

‫‪- 37 -‬‬
 ‫المادة ‪97‬‬
‫يلزم الطرف الذي يرغب في التفاوض‪ ،‬عند الضرورة‪ ،‬بأن يوجه إخطارا إلى الط رف‬
‫اآلخر‪ ،‬بواسطة رسالة مضمونة مع اإلشعار بالتوصل‪.‬‬
‫يجب على الطرف الذي وجه إليه اإلخط ار أن يبل غ موقف ه إلى الط رف اآلخر‪ ،‬وبنفس‬
‫الطريقة المذكورة أعاله‪ ،‬داخل أجل سبعة أيام من تاريخ توصله باإلخطار‪.‬‬
‫المادة ‪98‬‬
‫يمكن للطرف ين أن يحددا‪ ،‬باتفاق مشترك‪ ،‬تاريخ بدء المفاوضة الجماعية‪ ،‬داخ ل أج ل‬
‫خمسة عشر يوما الموالية لتاريخ توصل الطرف األول بموافقة الطرف الثاني على التفاوض‪.‬‬
‫يمكن للطرفين أن يحددا‪ ،‬باتفاق مش ترك‪ ،‬ت اريخ االنتهاء من التفاوض‪ ،‬على أس اس أال‬
‫يتعدى في جميع األحوال خمسة عشر يوما من تاريخ بدء المفاوضة‪.‬‬
‫توجه نسخة من االتفاقات المشتركة المش ار إليه ا أعاله إلى الس لطة الحكومي ة المكلف ة‬
‫بالشغل‪.‬‬
‫المادة ‪99‬‬
‫توفر الس لطة الحكومي ة المكلف ة بالش غل‪ ،‬أو الس لطة الحكومي ة المعني ة‪ ،‬للط رفين‬
‫المتفاوضين الإحصاءات والبيانات االقتصادية واالجتماعية والتقنية وغيرها‪ ،‬لتس هيل إج راء‬
‫المفاوضة الجماعية‪.‬‬
‫المادة ‪100‬‬
‫تدون نتائج المفاوضة الجماعية في محضر أو اتفاق يوقعه الطرفان‪ ،‬وتوجه نسخة من ه‬
‫إلى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪ ،‬التي توجه نسخة منه إلى مجلس المفاوضة الجماعية‪.‬‬
‫المادة ‪101‬‬
‫يح دث لدى الس لطة الحكومي ة المكلف ة بالش غل مجلس تحت اس م "مجلس المفاوض ة‬
‫الجماعية"‪ ،‬يعهد إليه بما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬تقديم اقتراحات من أجل تنمية المفاوضة الجماعية؛‬
‫‪ -‬تقديم اقتراحات بشأن تش جيع إب رام اتفاقي ات الش غل الجماعي ة‪ ،‬وتعميمه ا‪ ،‬والس يما‬
‫بالنس بة للمق اوالت ال تي تش غل م ا يزي د عن م ائتي أج ير‪ ،‬س واء على الص عيد الوط ني أو‬
‫القطاعي؛‬
‫‪ -‬إعطاء الرأي حول تفسير بنود اتفاقية شغل جماعية كلما طلب منه ذلك؛‬
‫‪ -‬دراسة الجرد السنوي لحصيلة المفاوضة الجماعية‪.‬‬

‫‪- 38 -‬‬
 ‫المادة ‪102‬‬
‫يرأس مجلس المفاوض ة الجماعي ة ال وزير المكل ف بالش غل أو من يمثل ه‪ ،‬ويتك ون من‬
‫ممثلين عن اإلدارة‪ ،‬وممثلين عن المنظمات المهنية للمشغلين‪ ،‬والمنظمات النقابية لألجراء‪.‬‬
‫يمكن لرئيس المجلس أن يدعو للمشاركة في أشغاله كل شخص يراعى في اختي اره م ا يتمت ع‬
‫به من كفاءات في مجال اختصاصات المجلس‪.‬‬
‫المادة ‪103‬‬
‫يحدد بنص تنظيمي‪ ،16‬األعضاء المكونون للمجلس‪ ،‬وعددهم‪ ،‬وكيفية تعيينهم‪ ،‬وطريق ة‬
‫تسيير المجلس‪.‬‬

‫القسم الرابع‪ :‬اتفاقية الشغل الجماعية‬

‫الباب األول‪ :‬تعريف اتفاقية الشغل الجماعية وشكلها‬

‫المادة ‪104‬‬
‫"اتفاقية الش غل الجماعي ة"‪ ،‬هي عق د جم اعي ينظم عالق ات الشغل‪ ،‬وي برم بين ممثلي‬
‫منظم ة نقابي ة لألج راء األك ثر تم ثيال‪ ،‬أو ع دة منظمات نقابي ة لألج راء األك ثر تم ثيال‪ ،‬أو‬
‫اتحاداتها‪ ،‬من جهة‪ ،‬وبين مشغل واحد‪ ،‬أو عدة مشغلين يتعاق دون بص فة شخص ية‪ ،‬أو ممثلي‬
‫منظمة مهنية للمشغلين أو عدة منظمات مهنية للمشغلين من جهة أخرى‪.‬‬
‫يجب‪ ،‬تحت طائلة البطلان‪ ،‬أن تكون اتفاقية الشغل الجماعية مكتوبة‪.‬‬
‫المادة ‪105‬‬
‫تتضمن ات فاقية الشغل الجماعية األحكام المتعلقة بعالقات الشغل والسيما‪:‬‬
‫‪– 1‬عناصر الأجر المطبق على كل فئة من الفئات المهنية وهي‪:‬‬
‫أ) المعاملات التسلس لية المتعلق ة بمختل ف مس تويات الم ؤهالت المهني ة‪ ،‬وتطب ق ه ذه‬
‫المعامالت على أساس الحد األدنى ألجر األجير ال ذي لا يت وفر على م ؤهالت‪ ،‬قص د تحدي د‬
‫الحد األدنى ألجور باقي فئات األجراء‪ ،‬حسب مؤهالتهم المهنية‪.‬‬
‫ب) كيفيات تطبيق المبدأ الذي يعتبر أن المساواة في قيم ة الش غل تقتض ي المس اواة في‬
‫األجر‪ ،‬وذلك فيما يخص اإلجراءات المتبعة لتسوية الصعوبات التي قد تنشأ في هذا الشأن‪.‬‬

‫‪ - 16‬مرسوم رقم ‪ 2.19.455‬صادر في ‪ 4‬جمادى اآلخرة ‪ 30( 1441‬يناير ‪ )2020‬بتحديد ع دد أعض اء مجلس‬
‫المفاوضة الجماعية وكيفية تع يينهم وطريق ة تس يير المجلس‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 6855‬بت اريخ ‪ 15‬جم ادى‬
‫اآلخرة ‪ 10( 1441‬فبراير ‪ ،)2020‬ص ‪.636‬‬

‫‪- 39 -‬‬
‫‪ – 2‬العناصر األساسية التي تساعد على تحديد مستويات المؤهالت المهني ة‪ ،‬وخاصة‬
‫منها البيانات المتعلقة بالشهادات المهنية‪ ،‬أو بغيرها من الشهادات؛‬
‫‪ – 3‬شروط وأنماط تشغيل األجراء وفصلهم‪ ،‬على ألا تنطوي األحكام المقررة في هذا‬
‫الشأن‪ ،‬على ما يمس حرية األجير‪ ،‬في اختيار النقابة التي يرغب في االنتماء إليها؛‬
‫‪ – 4‬األحكام المتعلقة بإجراءات مراجعة اتفاقية الشغل الجماعية‪ ،‬وتعديلها‪ ،‬وإلغائها كال‬
‫أو بعضا؛‬
‫‪ – 5‬اإلجراءات المتفق عليها بين الطرفين لتسوية نزاعات الشغل الفردية والجماعية‪،‬‬
‫التي قد تحدث بين المشغلين واألجراء المرتبطين بالاتفاقية؛‬
‫‪ – 6‬تنظيم تك وين مس تمر لفائ دة األج راء‪ ،‬يه دف إلى تحقي ق ت رقيتهم الاجتماعي ة‬
‫والمهنية‪ ،‬وإلى تحسين معارفهم العامة والمهنية‪ ،‬ومالءمتها مع التطورات التكنولوجية؛‬
‫‪ – 7‬التعويضات؛‬
‫‪ – 8‬التغطية االجتماعية؛‬
‫‪ – 9‬الصحة والسالمة المهنية؛‬
‫‪ – 10‬ظروف وشروط الشغل؛‬
‫‪ – 11‬التسهيلات النقابية؛‬
‫‪ – 12‬الشؤون الاجتماعية‪.‬‬
‫المادة ‪106‬‬
‫يجب على الطرف الراغب في التعجيل بتنفيذ اتفاقية الشغل الجماعي ة‪ ،‬القي ام بإي داعها‪،‬‬
‫دون مصاريف‪ ،‬لدى كتابة ضبط المحكمة االبتدائية التي تدخل ضمن دائ رة نفوذه ا األم اكن‬
‫التي ستطبق فيها‪ ،‬ولدى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪.‬‬
‫تقوم كل من كتابة الضبط لدى المحكم ة االبتدائي ة والس لطة الحكومي ة المكلف ة بالش غل‬
‫عند تسلم االتفاقية‪ ،‬بتسليم وصل عن اإليداع‪.‬‬
‫المادة ‪107‬‬
‫تطب ق أحك ام الم ادة الس ابقة على ك ل تغي ير‪ ،‬أو مراجع ة تط رأ على اتفاقي ة الش غل‬
‫الجماعية‪.‬‬

‫‪- 40 -‬‬
 ‫الباب الثاني‪ :‬إبرام اتفاقية الشغل الجماعية وأطرافها واالنضمام إليها‬

‫المادة ‪108‬‬
‫يمكن لممثلي منظمة نقابية لألجراء األكثر تمثيال أو لممثلي منظمة مهني ة للمش غلين أن‬
‫يتعاقدوا باسم مجموعتهم بناء على إحدى المقتضيات التالية‪:‬‬
‫‪ -‬األحكام ال واردة في الق انون األساس ي لتل ك المنظم ة النقابي ة للأج راء‪ ،‬أو المنظم ة‬
‫المهنية للمشغلين؛‬
‫‪ -‬قرار خاص لتلك المنظمة النقابية لألجراء‪ ،‬أو المنظمة المهنية للمشغلين‪.‬‬
‫يجب‪ ،‬لكي تك ون اتفاقي ة الش غل الجماعي ة ص حيحة‪ ،‬إذا أب رمت في غي اب ه ذه‬
‫المقتضيات‪ ،‬الموافقة عليها‪ ،‬بعد مداوالت خاصة من طرف المشغلين المعنيين‪.‬‬
‫تتولى المنظمة المعنية تحديد طرق إجراء هذه المداوالت‪.‬‬
‫المادة ‪109‬‬
‫يمكن للمنظمة المهنية للمشغلين أو للمنظمة النقابية لألجراء األكثر تمثيال‪ ،‬أن تقدم طلب ا‬
‫إلى السلطة الحكومية المختصة قصد جمع لجنة مختلطة‪ ،‬من أجل إبرام اتفاقية شغل جماعية‪.‬‬
‫وعلى هذه السلطة أن تجيب على هذا الطلب في أجل أقصاه ثالثة أشهر‪.‬‬
‫المادة ‪110‬‬
‫يمكن لك ل منظم ة نقابي ة لألجراء‪ ،‬أو لك ل منظم ة مهني ة للمش غلين‪ ،‬أو لك ل مش غل‪،‬‬
‫االنضمام الحقا إلى اتفاقية شغل جماعية‪ ،‬ليس طرفا من أطراف مؤسسيها‪.‬‬
‫يبل غ الانض مام برس الة مض مونة م ع اإلش عار بالتوص ل‪ ،‬إلى أط راف اتفاقي ة الش غل‬
‫الجماعية‪ ،‬وإلى السلطة الحكومي ة المكلف ة بالش غل‪ ،‬وإلى كتاب ة الض بط بالمحكم ة االبتدائي ة‬
‫النافذة بدائرتها االتفاقية المذكورة‪.‬‬
‫يعد االنضمام إلى اتفاقية الش غل الجماعي ة ناف ذا ابت داء من الي وم الم والي لتبليغ ه وفق ا‬
‫ألحكام الفقرة السابقة‪.‬‬

‫‪- 41 -‬‬
 ‫الباب الثالث‪ :‬مجال تطبيق اتفاقية الشغل الجماعية ودخولها حيز التطبيق‬

‫المادة ‪111‬‬
‫يجب على الطرفين‪ ،‬أن ينصا على أن اتفاقي ة الش غل الجماعي ة ناف ذة‪ ،‬إم ا في المقاول ة‬
‫برمتها‪ ،‬أو في مؤسسة واحدة أو عدة مؤسسات تابعة له ا‪ ،‬وذل ك على ص عيد جماع ة محلي ة‬
‫معينة‪ ،‬أو منطقة معينة‪ ،‬أو في جميع التراب الوطني‪.‬‬
‫إذا لم تتضمن اتفاقية الشغل الجماعية نصا في ه ذا الشأن‪ ،‬فإنه ا تك ون ناف ذة في دائ رة‬
‫اختصاص المحكمة التي أودعت الاتفاقية بكتابة الضبط لديها‪ ،‬طبقا للمادة ‪ 106‬أعاله‪.‬‬
‫لا تكون اتفاقية الشغل الجماعية نافذة في دائرة اختصاص محكمة أخرى‪ ،‬إال إذا أودعها‬
‫كال الطرفين بكتابة الضبط لدى تلك المحكمة‪.‬‬
‫المادة ‪112‬‬
‫يخضع للالتزامات المنصوص عليها في اتفاقية الشغل الجماعية‪:‬‬
‫تلنقابية لألجراء التي وقعتها أو انضمت إليها‪ ،‬واألشخاص المنتمون إلى تلك‬
‫‪ -‬المنظما ا‬
‫المنظمات النقابية‪ ،‬أو الذين يصبحون أعضاء فيها؛‬
‫‪ -‬المشغل أو المشغلون الذين وقعوها بصفتهم الشخصية؛‬
‫‪ -‬المنظماتالمهنية للمشغلين التي وقعتها أو انضمت إليها‪.‬‬
‫المادة ‪113‬‬
‫تسري مقتضيات اتفاقية الش غل الجماعي ة ال تي ال تزم به ا المش غل‪ ،‬على عق ود الش غل‬
‫المبرمة من طرفه‪.‬‬
‫تكون أحكام اتفاقية الش غل الجماعي ة ملزم ة في ك ل مقاول ة أو مؤسس ة يش ملها مج ال‬
‫تطبيقها‪ ،‬ما لم تكن هناك مقتضيات أكثر فائدة لألجراء في عقود شغلهم‪.‬‬
‫المادة ‪114‬‬
‫تدخل اتفاقية الشغل الجماعية حيز التطبيق بانتهاء اليوم الثالث الم والي لت اريخ إي داعها‬
‫لدى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪.‬‬

‫الباب الرابع‪ :‬مدة اتفاقية الشغل الجماعية وإنهاؤها‬

‫المادة ‪115‬‬
‫يمكن إبرام اتفاقية الش غل الجماعي ة لمدة مح ددة‪ ،‬أو لمدة غ ير مح ددة‪ ،‬أو لم دة إنج از‬
‫مشروع معين‪.‬‬

‫‪- 42 -‬‬
 ‫المادة ‪116‬‬
‫يمكن إنه اء اتفاقي ة الش غل الجماعي ة غ ير مح ددة الم دة‪ ،‬في أي وقت‪ ،‬ب إرادة أح د‬
‫الطرفين‪.‬‬
‫يجب تبليغ إنهاء اتفاقية الشغل الجماعية إلى جميع أطرافها‪ ،‬وإلى كتابة ضبط المحكم ة‬
‫المعنية‪ ،‬وإلى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪ ،‬وذلك قبل التاريخ المحدد إلنهائها بشهر على‬
‫األقل‪.‬‬
‫غير أنه إذا كانت الرغبة في مراجع ة بعض أحك ام اتفاقي ة الش غل الجماعي ة هي س بب‬
‫اإلنهاء‪ ،‬وجب إرفاق وثيقة اإلنهاء بمشروع التعديالت المزمع إدخالها على االتفاقية‪.‬‬
‫المادة ‪117‬‬
‫إذا كان أحد الطرفين يجسد إما عدة منظمات نقابي ة لألج راء األك ثر تم ثيال‪ ،‬وإم ا ع دة‬
‫مشغلين أو منظمات مهنية للمشغلين‪ ،‬فإن اتفاقية الشغل الجماعية غ ير مح ددة الم دة ال تنتهي‬
‫إال بتخلي آخر منظمة نقابية من المنظمات النقابية لألجراء األكثر تمثيال‪ ،‬أو آخ ر مش غل من‬
‫أولئك المشغلين‪ ،‬أو آخر منظمة مهنية للمشغلين من تلك المنظمات‪ ،‬عن االتفاقية‪.‬‬
‫يمكن لباقي المنظمات النقابية لألجراء والمنظمات المهنية للمشغلين‪ ،‬بع د تخلي إح داها‬
‫عن اتفاقية الشغل الجماعي ة‪ ،‬أن تق وم ب دورها‪ ،‬خالل العش رة أي ام الموالي ة لتوص لها بق رار‬
‫اإلنهاء‪ ،‬بتبليغ قرارها بإنه اء االتفاقي ة إلى الأط راف الأخ رى‪ ،‬في التاريخ ال ذي حددت ه أول‬
‫منظمة نقابية لألجراء أو أول منظمة مهنية للمشغلين تخلت عن االتفاقية‪.‬‬
‫المادة ‪118‬‬
‫يترتب على إنهاء اتفاقية الشغل الجماعية من طرف منظمة نقابية لألجراء األكثر تمثيال‬
‫أو منظمة مهنية للمشغلين‪ ،‬إنهاؤه ا بق وة الق انون بالنسبة لجمي ع الأعض اء المنتمين إلى تل ك‬
‫المنظمة النقابية لألجراء أو المنظمة المهنية للمشغلين رغم كل اتفاق مخالف‪.‬‬
‫المادة ‪119‬‬
‫ال يمكن أن تتجاوز مدة اتفاقية الشغل الجماعية المبرمة لمدة محددة ثالث سنوات‪.‬‬
‫تظل آثار اتفاقية الشغل الجماعية المحددة المدة سارية المفعول بعد حلول أجله ا‪ ،‬ش أنها‬
‫في ذلك شأن االتفاقية غير المحددة المدة‪.‬‬
‫المادة ‪120‬‬
‫تظل اتفاقي ة الشغل الجماعية المبرمة لمدة إنجاز مشروع معين قائمة إلى حين االنته اء‬
‫من هذا المشروع‪.‬‬

‫‪- 43 -‬‬
 ‫المادة ‪121‬‬
‫إذا حل أجل اتفاقية الش غل الجماعي ة أو أنهيت‪ ،‬احتف ظ األج راء باالس تفادة من المن افع‬
‫التي اكتسبوها بموجب تلك االتفاقية‪ ،‬ما لم يبرم اتفاق جديد‪ ،‬فرديا كان أو جماعي ا ينص على‬
‫منافع أفيد لصالح األجراء‪.‬‬

‫الباب الخامس‪ :‬تنفيذ اتفاقية الشغل الجماعية‬

‫المادة ‪122‬‬
‫يجب على المنظمات النقابية لألجراء‪ ،‬أو المنظمات المهنية للمشغلين‪ ،‬أو اتحاداته ا‪ ،‬إذا‬
‫ارتبطت باتفاقية شغل جماعية‪ ،‬أن تتقيد بأحك ام ه ذه االتفاقي ة م ا بقيت سارية المفع ول‪ ،‬وأن‬
‫تتفادى كل ما قد يخل بتنفيذها بأمانة‪.‬‬
‫تتحمل المنظمات النقابية لألجراء والمنظمات المهنية للمشغلين واتحاداتها‪ ،‬ضمان تنفيذ‬
‫االتفاقية في حدود االلتزامات المضمنة فيها‪.‬‬
‫المادة ‪123‬‬
‫يمكن للمنظمات النقابية لألجراء‪ ،‬وللمنظمات المهنية للمشغلين‪ ،‬ولالتحادات‪ ،‬المرتبطة‬
‫باتفاقية ش غل جماعي ة‪ ،‬أن تقيم دع وى باس مها الخ اص‪ ،‬على غيره ا من المنظم ات النقابي ة‬
‫لألجراء‪ ،‬أو المنظم ات المهني ة للمش غلين‪ ،‬أو االتح ادات‪ ،‬ال تي هي ط رف في االتفاقي ة‪ ،‬أو‬
‫على أعضاء تلك المنظمات أو على أعضائها أنفسهم‪ ،‬أو على سائر األطراف ال ذين ارتبطوا‬
‫باالتفاقية‪ ،‬لحملهم على تعويضها عما لحق بها من ضرر‪ ،‬بسبب ما أخلوا به من التزامات‪.‬‬

‫المادة ‪124‬‬
‫يمكن للأش خاص ال ذين ارتبط وا باتفاقي ة ش غل جماعي ة‪ ،‬أن يقيم وا دع وى على ب اقي‬
‫األش خاص‪ ،‬أو المنظمات النقابية لألج راء أو المنظم ات المهني ة للمش غلين‪ ،‬أو االتح ادات‪،‬‬
‫المرتبطين باالتفاقية‪ ،‬لحملهم على تعويضهم عما لحق بهم من ضرر‪ ،‬بسبب م ا أخل وا به من‬
‫التزامات نحوهم‪.‬‬
‫المادة ‪125‬‬
‫يمكن للأش خاص‪ ،‬وللمنظم ات النقابي ة لألج راء‪ ،‬وللمنظم ات المهني ة للمش غلين‪،‬‬
‫ولالتحادات‪ ،‬المرتبطين باتفاقية شغل جماعي ة‪ ،‬أن يرفع وا ك ل ال دعاوى ال تي تنش أ عن تلك‬
‫االتفاقية‪ ،‬لفائدة كل عضو من أعضائها‪ ،‬دون حاج ة إلى اإلدالء بتف ويض خ اص من المع ني‬
‫باألمر‪ ،‬شرط أن يك ون ه ذا األخ ير قد أش عر بال دعوى ولم يع ترض عليه ا‪ .‬ويح ق للمع ني‬
‫باألمر أن يتدخل شخصيا‪ ،‬وفي أي وقت في الدعوى‪ ،‬التي أقامتها المنظمة المعنية باسمه‪ ،‬ما‬
‫دامت الدعوى قائمة‪.‬‬

‫‪- 44 -‬‬
 ‫المادة ‪126‬‬
‫إذا أقام شخص‪ ،‬أو منظمة نقابية لألج راء‪ ،‬أو منظم ة مهني ة للمشغلين‪ ،‬أو االتح ادات‪،‬‬
‫المرتبطة باتفاقية شغل جماعية دعوى ناشئة عن اتفاقية شغل جماعية‪ ،‬أمكن لباقي المنظم ات‬
‫النقابية ألجراء‪ ،‬أو المنظمات المهنية للمشغلين المرتب ط أعض اؤها باالتفاقي ة‪ ،‬أن تت دخل في‬
‫الدعوى في أي وقت‪ ،‬ما دامت الدعوى قائمة‪ ،‬اعتبارا للمصلحة الجماعية التي قد تع ود على‬
‫أفرادها بسبب حل النزاع‪.‬‬
‫المادة ‪127‬‬
‫تس وى نزاع ات الش غل الجماعي ة بين األط راف المرتبط ة باتفاقي ة الش غل الجماعية‬
‫بمقتضى الكتاب السادس من هذا القانون المتعلق بتسوية نزاعات الشغل الجماعي ة‪ ،‬وذل ك إذا‬
‫لم تتضمن اتفاقية الشغل الجماعية مقتضيات خاصة في هذا الشأن‪.‬‬
‫تسوى نزاعات الشغل الفردية بين الأطراف المرتبط ة باتفاقي ة الش غل الجماعي ة‪ ،‬وف ق‬
‫األحكام التشريعية المعمول بها في هذا الشأن‪ ،‬ما لم تتض من االتفاقي ة أحكام ا تتعل ق بتس وية‬
‫تلك النزاعات‪.‬‬
‫المادة ‪128‬‬
‫تس ند إلى األع وان المكلفين بتف تيش الش غل‪ ،‬إض افة إلى الص الحيات المس ندة إليهم‬
‫بموجب المادة ‪ 532‬أدناه‪ ،‬صالحية مراقبة تطبيق مقتضيات اتفاقية الشغل الجماعية‪.‬‬
‫المادة ‪129‬‬
‫يع اقب بغرام ة من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬درهم‪ ،‬عن ع دم اح ترام مقتض يات اتفاقي ة الش غل‬
‫الجماعية‪.‬‬
‫تتكرر عقوبة الغرامة بتعدد األجراء الذين لم يراع في حقهم تطبيق أحكام اتفا قية الشغل‬
‫الجماعية‪ ،‬على أال يتجاوز مجموع الغرامات ‪ 20.000‬درهم‪.‬‬

‫الباب السادس‪ :‬أحكام مختلفة‬

‫المادة ‪130‬‬
‫يجب على المؤسسات التي يشملها تطبيق اتفاقية الشغل الجماعية‪ ،‬إلصاق إعالن بشأنها‬
‫في األماكن التي يباشر فيها الشغل‪ ،‬وفي المحالت التي يتم فيها التشغيل‪.‬‬
‫يجب اإلش ارة في ه ذا اإلعالن‪ ،‬إلى وج ود اتفاقي ة الش غل الجماعي ة‪ ،‬وإلى األط راف‬
‫الموقعة عليها‪ ،‬وتاريخ إيداعها‪ ،‬والجهات التي أودعت لديها‪.‬‬
‫يجب وضع نظير من االتفاقية رهن إشارة األجراء‪.‬‬

‫‪- 45 -‬‬
 ‫المادة ‪131‬‬
‫إذا طرأ تغيير على الوضعية القانونية للمشغل‪ ،‬أو على الطبيعة القانونية للمقاول ة‪ ،‬كم ا‬
‫نص ت على ذل ك الم ادة ‪ ،19‬ف إن اتفاقي ة الش غل الجماعي ة تظ ل قائم ة بين أج راء المقاول ة‬
‫والمشغل الجديد‪.‬‬
‫المادة ‪132‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم عن األفعال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬عدم إلصاق اإلعالن المنصوص عليه في المادة ‪ ،130‬أو إلص اقه في غ ير األم اكن‬
‫المبينة في هذه المادة؛‬
‫‪ -‬عدم تضمين اإلعالن‪ ،‬بيانا من البيان ات ال تي نص ت الم ادة الم ذكورة على اإلش ارة‬
‫إليها؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بما نصت عليه المادة المذكورة من وجوب وضع نظير من اتفاقي ة الش غل‬
‫الجماعية رهن إشارة األجراء‪.‬‬

‫الباب السابع‪ :‬تعميم مجال اتفاقية الشغل الجماعية وإنهاؤها‬

‫المادة ‪133‬‬
‫إذا كانت اتفاقية الشغل الجماعية‪ ،‬المبرمة وفق الشروط المنصوص عليه ا في األب واب‬
‫السابقة من هذا القسم‪ ،‬تهم ما ال يقل عن ثلثي األجراء التابعين للمهنة‪ ،‬فإنه يجب على السلطة‬
‫الحكومية المكلفة بالشغل تعميم مقتضياتها بقرار على مجم وع المق اوالت والمؤسس ات ال تي‬
‫يشتغل فيها أجراء يمارسون المهنة ذاتها‪ ،‬سواء في نطاق منطق ة معين ة‪ ،‬أو في جمي ع ت راب‬
‫المملكة‪.‬‬
‫إذا كانت اتفاقية الشغل الجماعية‪ ،‬المبرمة وفق الشروط المنصوص عليه ا في األب واب‬
‫السابقة من ه ذا القسم‪ ،‬تهم ما ال يقل عن خمسين في المائة من األجراء‪ ،‬فإنه يمكن‪ ،‬بقرار من‬
‫السلطة الحكومي ة المكلف ة بالش غل‪ ،‬بع د استش ارة المنظم ات المهني ة للمش غلين والمنظم ات‬
‫النقابية لألجراء األكثر تم ثيال‪ ،‬ومجلس المفاوض ة الجماعي ة‪ ،‬تعميم مقتض ياتها إلى مجم وع‬
‫المقاوالت والمؤسسات التي يشتغل فيها أجراء يمارسون المهنة ذاتها‪ ،‬سواء في نطاق منطقة‬
‫معينة‪ ،‬أو في جميع تراب المملكة‪.‬‬
‫المادة ‪134‬‬
‫تنتهي الصفة اإللزامية التفاقية الشغل الجماعية الممددة‪ ،‬بانتهاء اتفاقية الشغل األصلية‪.‬‬

‫‪- 46 -‬‬
 ‫الكتاب الثاني‪ :‬شروط الشغل وأجر األجير‬

‫القسم األول‪ :‬أحكام عامة‬

‫الباب األول‪ :‬فتح المقاوالت‬

‫المادة ‪135‬‬
‫يجب على كل شخص‪ ،‬طبيعيا كان أو اعتباريا‪ ،‬يخضع لمقتض يات ه ذا الق انون‪ ،‬يري د‬
‫فتح مقاولة أو مؤسسة أو ورش‪ ،‬يشغل فيه أجراء‪ ،‬أن يقدم تصريحا بذلك إلى الع ون المكل ف‬
‫بتفتيش الشغل‪ ،‬وفق الشروط والشكليات المحددة بنص تنظيمي‪.17‬‬
‫المادة ‪136‬‬
‫يجب على المشغل أن يق دم أيض ا‪ ،‬تص ريحا مم اثال للتص ريح ال وارد ذك ره في الم ادة‬
‫‪ 135‬أعاله‪ ،‬في األحوال التالية‪:‬‬
‫‪ – 1‬إذا اعتزمت المقاولة تشغيل أجراء جدد؛‬
‫‪ – 2‬إذا غيرت المقاولة نوع نشاطها وهي تشغل أجراء؛‬
‫‪ – 3‬إذا انتقلت المقاولة إلى مكان آخر وهي تشغل أجراء؛‬
‫‪ – 4‬إذا قررت المقاولة تشغيل أجراء معوقين؛‬
‫‪ – 5‬إذا كانت المقاولة تش غل أج راء بمعامله ا‪ ،‬ثم عه دت بأش غالها كال أو بعض ا إلى‬
‫أجراء يشتغلون بمنازلهم‪ ،‬أو إلى مقاول من الباطن؛‬
‫‪ – 6‬إذا كانت المقاولة تشغل أجراء عن طريق مقاولة التشغيل المؤقت‪.‬‬
‫المادة ‪137‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم عن مخالفة المادتين ‪ 135‬و‪ 136‬أعاله‪.‬‬

‫‪ - 17‬مرسوم رقم ‪ 2.04.423‬صادر في ‪ 16‬من ذي القعدة ‪ 29( 1425‬ديسمبر ‪ )2004‬بتحديد شروط وش كليات‬
‫تقديم التص ريح بفتح مقاول ة أو مؤسس ة أو ورش‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5279‬بت اريخ ‪ 21‬ذو القع دة ‪( 1425‬‬
‫‪3‬يناير ‪ ،)2005‬ص ‪.4‬‬

‫‪- 47 -‬‬
 ‫الباب الثاني‪ :‬النظام الداخلي‬

‫المادة ‪138‬‬
‫يجب على كل مش غل‪ ،‬يش غل اعتيادي ا م ا ال يق ل عن عش رة أج راء‪ ،‬أن يض ع خالل‬
‫الس نتين الموالي تين لفتح المقاول ة أو المؤسس ة‪ ،‬نظام ا داخلي ا‪ ،‬بع د اطالع من دوبي األج راء‬
‫والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم‪ ،‬علي ه‪ ،‬وأن يوجه ه إلى الس لطة الحكومي ة المكلف ة‬
‫بالشغل من أجل الموافقة عليه‪.‬‬
‫يخضع كل تعديل للنظام الداخلي‪ ،‬لشكليات الاستشارة والموافق ة المنص وص عليه ا في‬
‫الفقرة السابقة‪.‬‬
‫المادة ‪139‬‬
‫تتولى السلطة الحكومية المكلف ة بالش غل‪ ،‬باالستش ارة م ع المنظم ات النقابي ة لألج راء‬
‫األكثر تمثيال والمنظمات المهنية للمشغلين‪ ،‬تحدي د نم وذج النظ ام ال داخلي‪ ،18‬ال ذي يجب أن‬
‫يتضمن على األخص‪:‬‬
‫‪ – 1‬أحكاما عامة‪ ،‬تتعلق بتشغيل األجراء‪ ،‬ونظام الفصل‪ ،‬والعطل‪ ،‬والتغيبات؛‬
‫‪ – 2‬أحكاما خاصة‪ ،‬تتعلق بتنظيم الشغل‪ ،‬وبالتدابير التأديبية‪ ،‬وبالمحافظة على ص حة‬
‫األجراء وسالمتهم‪.‬‬
‫‪ – 3‬أحكاما تتعلق بتنظيم إعادة التأهيل عند حدوث اإلعاقة الناتجة عن حادثة ش غل أو‬
‫مرض مهني‪.‬‬
‫يعتبر النموذج المشار إليه في الفقرة األولى من هذه المادة‪ ،‬بمثاب ة نظ ام داخلي بالنس بة‬
‫للمؤسسات التي تشغل أقل من عشرة أجراء‪.‬‬
‫المادة ‪140‬‬
‫يجب على المش غل أن يحي ط األج راء علم ا بالنظ ام ال داخلي‪ ،‬وأن يق وم بإلص اقه في‬
‫المكان الذي اعتاد الأجراء دخوله‪ ،‬وفي المكان الذي تؤدى فيه عادة أجورهم‪.‬‬
‫تسلم نسخة من النظام الداخلي لألجير بطلب منه‪.‬‬
‫يجب احترام مقتضيات هذا النظام من طرف المشغل واألجراء على حد سواء‪.‬‬
‫المادة ‪141‬‬
‫يجب على المشغل أو من ينوب عن ه أن يح دد في النظ ام ال داخلي‪ ،‬الش روط والمك ان‪،‬‬
‫واأليام‪ ،‬والساعات التي يستقبل فيها كل أجير على حدة‪ ،‬بطلب منه‪ ،‬إما بمفرده أو رفق ة أح د‬
‫‪ - 18‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 2710.12‬صادر في ‪ 11‬من رمضان ‪ 31( 1433‬يوليو ‪)2012‬‬
‫بتحديد نموذج النظام الداخلي المنصوص علي ه في الم ادة ‪ 139‬من مدون ة الش غل؛ الجري دة الرس مية ع دد ‪6094‬‬
‫بتاريخ ‪ 9‬ذو الحجة ‪ 25( 1433‬أكتوبر ‪ ،)2012‬ص ‪.5610‬‬

‫‪- 48 -‬‬
‫مندوبي األجراء أو الممثل النقابي بالمقاولة عند وج وده‪ ،‬على أال تقل أيام االس تقبال عن ي وم‬
‫واحد في كل شهر‪.‬‬
‫المادة ‪142‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم عن األفعال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬عدم وضع نظام داخلي خالل األجل المقرر في المادة ‪138‬؛‬
‫‪ -‬ع دم اطالع األج راء على النظ ام ال داخلي‪ ،‬أو عدم إلصاقه أو إلص اقه على نح و ال‬
‫يطابق ما قررته المادة ‪140‬؛‬
‫‪ -‬عدم تحديد المشغل يوما الستقبال ك ل أج ير من أجرائ ه‪ ،‬وف ق الش روط المنص وص‬
‫عليها في المادة ‪ ،141‬أو تحديده يوما ال يأتي دور األج ير في ه إال بع د م دة تزي د على الم دة‬
‫المحددة في تلك المادة‪.‬‬

‫القسم الثاني‪ :‬حماية الحدث وحماية المرأة‬

‫الباب األول‪ :‬سن القبول في الشغل‬

‫المادة ‪143‬‬
‫لا يمكن تشغيل األحداث‪ ،‬وال قبولهم في المقاوالت‪ ،‬أو لدى المشغلين‪ ،‬قبل بل وغهم س ن‬
‫خمس عشرة سنة كاملة‪.19‬‬
‫المادة ‪144‬‬
‫يحق للع ون المكل ف بتف تيش الش غل‪ ،‬أن يطلب في أي وقت‪ ،‬ع رض جمي ع األج راء‬
‫األح داث ال ذين تق ل س نهم عن ثماني ة عش رة س نة‪ ،‬وجمي ع األج راء المع اقين‪ ،‬على ط بيب‬
‫بمستشفى تابع للوزارة المكلفة بالصحة العمومية‪ ،‬قصد التحقق من أن الش غل ال ذي يعه د ب ه‬
‫إليهم‪ ،‬لا يفوق طاقتهم‪ ،‬أو ال يتناسب مع إعاقتهم‪.‬‬

‫‪ - 1919‬تم تحديد هذه السن انسجاما مع اتفاقية منظمة العمل الدولي ة رقم ‪ 138‬بش أن الح د األدنى لس ن االس تخدام‬
‫بتاريخ ‪ 26‬يونيو ‪( 1973‬صادق عليها المغرب بتاريخ ‪ 6‬يناير ‪ )2000‬وكذا الفص ل األول من ظه ير ش ريف رقم‬
‫‪ 1.63.071‬ص ادر في ‪ 25‬جم ادى الثاني ة ‪ 13( 1383‬نوفم بر ‪ )1963‬بش أن التعليم اإلجب اري‪ ،‬كم ا تم تغي يره‬
‫وتتميمه‪ ،‬والذي ينص على ما يلي‪:‬‬
‫"التعليم األساسي حق واجب لجميع األطفال المغاربة ذك ورا وإناث ا الب الغين ‪ 6‬س نوات‪ .‬تل تزم الدول ة بتوف يره لهم‬
‫مجانا في أقرب مؤسس ة تعليمي ة عمومي ة لمك ان إق امتهم ويل تزم اآلب اء واألولي اء بتنفي ذه إلى غاي ة بل وغهم تم ام‬
‫الخامس ة عش رة من عم رهم"‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 2665‬بت اريخ ‪ 5‬رجب ‪ 22( 1383‬نون بر ‪ ،)1963‬ص‬
‫‪.2620‬‬

‫‪- 49 -‬‬
‫يحق للعون المكلف بتف تيش الش غل‪ ،‬أن ي أمر بإعف اء األح داث والأج راء المع اقين من‬
‫الشغل دون إخطار‪ ،‬إذا أبدى الطبيب رأيا مطابقا لرأي ه‪ ،‬وأج ري عليهم فحص مض اد بطلب‬
‫من ذويهم‪.‬‬
‫المادة ‪145‬‬
‫يمنع تشغيل أي حدث‪ ،‬دون الثامنة عش رة‪ ،‬ممثلا‪ ،‬أو مشخص ا في الع روض العمومي ة‬
‫المقدمة من قبل المقاولات التي تحدد الئحتها بنص تنظيمي‪ ،20‬دون إذن مكتوب يس لمه مس بقا‬
‫العون المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬بخصوص كل حدث على حدة‪ ،‬وذلك بعد استشارة ولي أمره‪.‬‬
‫يحق لهذا العون أن يسحب‪ ،‬إما من تلقاء نفسه‪ ،‬وإما بطلب من ك ل ش خص مؤه ل لهذا‬
‫الغرض‪ ،‬اإلذن الذي سبق له أن سلمه في هذا الشأن‪.‬‬
‫المادة ‪146‬‬
‫يمنع القيام بكل إشهار استغاللي‪ ،‬يهدف إلى جلب الأحداث لتعاطي المهن الفنية‪ ،‬وي برز‬
‫طابعها المربح‪.‬‬
‫المادة ‪147‬‬
‫يمنع على أي شخص أن يكلف أحداثا دون الثامنة عش رة س نة ب أداء ألع اب خط رة‪ ،‬أو‬
‫القيام بحركات بهلوانية‪ ،‬أو التوائية‪ ،‬أو أن يعهد إليهم بأش غال تش كل خط را على حي اتهم‪ ،‬أو‬
‫صحتهم‪ ،‬أو أخالقهم‪.‬‬
‫يمن ع أيض ا على أي ش خص‪ ،‬إذا ك ان يح ترف مهن ة بهل وان‪ ،‬أو ألعب ان‪ ،‬أو ع ارض‬
‫حيوانات‪ ،‬أو مدير سيرك أو ملهى متنقل‪ ،‬أن يشغل في عروضه أحداثا دون السادسة عشرة‪.‬‬
‫المادة ‪148‬‬
‫يجب على كل من يتعاطى مهنة من المهن المبينة في المادة ‪ 147‬أعلاه‪ ،‬أن يت وفر على‬
‫نسخ من عقود والدة األحداث الذين يتولى توجيههم‪ ،‬أو بطاقات تع ريفهم الوطني ة‪ ،‬وأن ي دلي‬
‫بها ليثبت بها هويتهم بمجرد طلبها من طرف العون المكلف بتفتيش الش غل‪ ،‬أو من الس لطات‬
‫اإلدارية المحلية‪.‬‬
‫المادة ‪149‬‬
‫يطلب العون المكلف بتف تيش الش غل‪ ،‬أو الس لطات اإلداري ة المحلي ة‪ ،‬في حال ة مخالف ة‬
‫أحكام المواد ‪ 145‬إلى ‪ 148‬أعلاه‪ ،‬من مأموري القوة العمومية‪ ،‬التدخل لمنع إقام ة الع رض‪،‬‬
‫وتحاط النيابة العامة علما بذلك‪.‬‬

‫‪ - 20‬مرسوم رقم ‪ 2.04.465‬صادر في ‪ 16‬من ذي القعدة ‪ 29( 1425‬ديسمبر ‪ )2004‬بتحديد الئح ة المق اوالت‬
‫التي يمنع فيها تشغيل األحداث دون الثامنة عشرة كمشخصين أو ممثلين في العروض العمومية دون إذن مكت وب‪،‬‬
‫الجريدة الرسمية عدد ‪ 5279‬بتاريخ ‪ 21‬ذو القعدة ‪ 3( 1425‬يناير ‪ ،)2005‬ص‪.7‬‬

‫‪- 50 -‬‬
 ‫المادة ‪150‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم عما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬عدم التوفر على اإلذن المنصوص عليه في المادة ‪145‬؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بمقتضيات المادة ‪146‬؛‬
‫‪ -‬عدم التوفر على الوثائق المنصوص عليه ا في الم ادة ‪ 148‬ل دى األش خاص المش ار‬
‫إليهم في هذه المادة‪ ،‬أو عدم إدالئهم بتلك الوثائق إلثبات هوية األجراء األحداث الذين يتولون‬
‫توجيههم‪.‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬درهم عن مخالفة المقتض يات المنص وص عليه ا في‬
‫المادة ‪.147‬‬
‫تتكرر عقوبات الغرامة بتعدد األج راء األح داث ال ذين لم ت راع في حقهم أحك ام الم ادة‬
‫‪ ،147‬على أال يتجاوز مجموع الغرامات مبلغ ‪ 20.000‬درهم‪.‬‬
‫المادة ‪151‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 25.000‬إلى ‪ 30.000‬درهم على مخالفة المادة ‪.143‬‬
‫وفي حالة العود‪ ،‬تضاعف الغرامة والحكم بحبس تتراوح مدته بين ‪ 6‬أيام و‪ 3‬أش هر أو‬
‫بإحدى هاتين العقوبتين‪.‬‬

‫الباب الثاني‪ :‬حماية األمومة‬

‫المادة ‪152‬‬
‫تتمتع الأجيرة‪ ،‬التي ثبت حملها بشهادة طبية‪ ،‬بإجازة والدة مدتها أربعة عش ر أس بوعا‪،‬‬
‫ما لم تكن هناك مقتضيات أفيد في عقد الشغل‪ ،‬أو اتفاقية الشغل الجماعية‪ ،‬أو النظام الداخلي‪.‬‬
‫المادة ‪153‬‬
‫لا يمكن تشغيل األجيرات النوافس أثناء فترة الأسابيع السبعة المتصلة التي تلي الوضع‪.‬‬

‫يسهر المشغل على تخفيف األشغال التي تكلف بها المرأة األج يرة أثن اء الفترة األخ يرة‬
‫للحمل‪ ،‬وفي الفترة األولى عقب الوالدة‪.‬‬
‫المادة ‪154‬‬
‫حق للمرأة األجيرة‪ ،‬أن توقف سريان عقد الشغل فترة تبت دئ قب ل ت اريخ توق ع الوض ع‬
‫بسبعة أسابيع‪ ،‬وتنتهي بعد تاريخ الوضع بسبعة أسابيع‪.‬‬

‫‪- 51 -‬‬
‫إذا ثبت بشهادة طبية نشوء حالة مرضية‪ ،‬عن الحمل أو النفاس‪ ،‬تجع ل من الض روري‬
‫إطالة فترة توقف العقد‪ ،‬زيدت في فترة إجازة الولادة مدة استمرار تلك الحالة المرضية‪ ،‬على‬
‫أال تتعدى فترة التوقيف ثماني ة أس ابيع قب ل ت اريخ توقع الوضع‪ ،‬وأربع ة عش ر أس بوعا بع د‬
‫تاريخ الوضع‪.‬‬
‫إذا وضعت األجيرة حملها قبل تاريخه المتوقع‪ ،‬أمكن لها تمديد فترة توقيف عق د الشغل‬
‫إلى أن تستكمل األربعة عشر أسبوعا التي تستغرقها مدة التوقيف المستحقة لها‪.‬‬
‫المادة ‪155‬‬
‫يجب على األجيرة ال تي وض عت حمله ا قب ل تاريخ ه المتوقع‪ ،‬أن توج ه إلى المش غل‪،‬‬
‫رسالة مض مونة م ع إش عار بالتوص ل‪ ،‬إلش عاره بس بب غيابه ا‪ ،‬وبالت اريخ ال ذي تن وي في ه‬
‫استئناف الشغل من جديد‪.‬‬
‫المادة ‪156‬‬
‫يحق لألم األجيرة‪ ،‬أال تستأنف شغلها بعد مض ي س بعة أس ابيع على الوض ع‪ ،‬أو أربع ة‬
‫عشر أسبوعا عند االقتضاء‪ ،‬وذلك ألجل تربية مولودها‪ ،‬شريطة أن تش عر مش غلها في أج ل‬
‫أقصاه خمسة عشر يوما من انتهاء إجازة األمومة‪ .‬وفي هذه الحالة‪ ،‬فإن ف ترة توق ف العق د ال‬
‫تتجاوز تسعين يوما‪.‬‬
‫يمكن للأم األجيرة باتفاق مع المشغل االستفادة من عطلة غير مدفوعة األج ر لم دة س نة‬
‫لتربية مولودها‪.‬‬
‫تستأنف الأم األجيرة شغلها بعد انته اء ف ترة التوقي ف المش ار إليه ا في الفق رتين األولى‬
‫والثانية من هذه المادة‪ .‬وتستفيد من الفوائد التي اكتسبتها قبل توقف عقدها‪.‬‬
‫المادة ‪157‬‬
‫يمكن للأم األجيرة‪ ،‬العدول عن استئناف شغلها‪ ،‬وفي ه ذه الحال ة يجب عليه ا أن توج ه‬
‫إلى مشغلها‪ ،‬قبل انتهاء فترة توقف عقدها بخمسة عشر يوما على األقل‪ ،‬رسالة مضمونة م ع‬
‫اإلشعار بالتوصل‪ ،‬تشعره فيها بأنها لن تستأنف شغلها بعد انته اء م دة التوق ف الم ذكورة في‬
‫المادة ‪ 156‬أعاله‪ ،‬وال يلزمها في ذلك مراعاة أجل اإلخطار‪ ،‬وال أداء تعويض عن إنهاء عقد‬
‫الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪158‬‬
‫يمكن للأجيرة الحامل‪ ،‬إذا أثبتت حملها بشهادة طبية‪ ،‬أن تترك ش غلها دون إخط ار‪ ،‬وال‬
‫يلزمها تأدية تعويض عن عدم اإلخطار‪ ،‬وال عن إنهاء العقد‪.‬‬
‫المادة ‪159‬‬
‫لا يمكن للمشغل إنهاء عقد شغل األج يرة‪ ،‬ال تي ثبت حمله ا بش هادة طبي ة‪ ،‬س واء أثن اء‬
‫الحمل‪ ،‬أو بعد الوضع بأربعة عشر أسبوعا‪.‬‬

‫‪- 52 -‬‬
‫كما ال يمكن للمشغل إنهاء عقد شغل األجيرة أثناء فترة توقفها عن الش غل بس بب نش وء‬
‫حالة مرضية عن الحمل أو النفاس‪ ،‬مثبتة بشهادة طبية‪.‬‬
‫غير أنه يمكن للمش غل إنه اء العق د‪ ،‬إذا أثبت ارتكاب المعني ة ب األمر خط أ جس يما‪ ،‬أو‬
‫لألسباب األخرى القانونية للفصل‪ ،‬شرط أال تبلغ األجيرة قرار اإلنهاء أثناء فترة توق ف عق د‬
‫الش غل المنص وص عليه ا في الم ادتين ‪ 154‬و‪ 156‬أعاله‪ ،‬وال يك ون له ذا اإلنه اء أي أث ر‪،‬‬
‫خالل تلك الفترة‪.‬‬
‫المادة ‪160‬‬
‫إذا بلغت األجيرة ق رار فص لها قب ل أن تثبت حمله ا بش هادة طبي ة‪ ،‬أمكن له ا‪ ،‬في أجل‬
‫خمسة عشر يوما من إبالغها قرار الفصل‪ ،‬إثبات الحمل بواس طة ش هادة طبي ة‪ ،‬توجهه ا إلى‬
‫المشغل برسالة مض مونة م ع اإلش عار بالتوص ل‪ .‬ويص بح الفص ل نتيج ة ل ذلك ب اطال‪ ،‬م ع‬
‫مراعاة مقتضيات الفقرة الثانية من المادة ‪.159‬‬
‫لا تحول أحكام المادتين السابقتين‪ ،‬دون انتهاء عقد الشغل المحدد المدة‪ ،‬بحلول أجله‪.‬‬
‫المادة ‪161‬‬
‫يحق لألم األجيرة‪ ،‬أن تتمتع يوميا‪ ،‬على م دى اث ني عش ر ش هرا‪ ،‬من ت اريخ اس تئنافها‬
‫الشغل إثر الوضع باستراحة خاصة‪ ،‬ي ؤدى عنه ا األج ر باعتباره ا وقت ا من أوق ات الش غل‪،‬‬
‫مدتها نصف ساعة صباحا‪ ،‬ونصف ساعة ظهرا‪ ،‬لكي ترضع مولودها خالل أوق ات الش غل‪.‬‬
‫وتكون هذه الساعة مستقلة عن فترات الراحة المعمول بها في المقاولة‪.‬‬
‫يمكن للأم األج يرة‪ ،‬أن تتف ق م ع المش غل على االس تفادة من ه ذه الس اعة المخصص ة‬
‫للرضاعة في أي وقت من أيام الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪162‬‬
‫يجب تجهيز غرفة خاصة للرضاعة داخل كل مقاولة‪ ،‬أو على مقربة منه ا مباش رة‪ ،‬إذا‬
‫كان يشتغل فيها ما ال يقل عن خمسين أجيرة‪ ،‬تتجاوز سنهن السادسة عشرة‪.‬‬
‫يمكن استعمال غرف الرضاعة روضا ألطفال األجيرات العامالت بالمقاولة‪.‬‬
‫تتولى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪ ،‬تحديد ش روط قب ول الرض ع وغ رف إرض اع‬
‫المواليد‪ ،‬وشروط حراسة األمكنة‪ ،‬وتوفير مستلزماتها الصحية‪.21‬‬
‫المادة ‪163‬‬
‫يمكن إنشاء دار للحضانة بمساهمة عدة مقاوالت متجاورة بمنطق ة معين ة م ع تجهيزه ا‬
‫وفق الظروف المالئمة‪.‬‬

‫‪ - 21‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 339.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحجة ‪ 9( 1425‬فبراير ‪)2005‬‬
‫بتحديد ش روط قب ول الرض ع وغ رف إرض اع الموالي د وش روط حراس ة األمكن ة وتوف ير مس تلزماتها الص حية‪،‬‬
‫الجريدة الرسمية عدد ‪ 5300‬بتاريخ ‪ 6‬صفر ‪ 17( 1426‬مارس ‪ ،)2005‬ص ‪.984‬‬

‫‪- 53 -‬‬
 ‫المادة ‪164‬‬
‫يكون باطلا بقوة القانون‪ ،‬كل اتفاق ينافي أحكام المواد من ‪ 152‬إلى ‪.163‬‬
‫المادة ‪165‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 10.000‬إلى ‪ 20.000‬درهم عن األفعال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬إنهاء عقد شغل أجيرة حام ل‪ ،‬أثبتت حمله ا بش هادة طبي ة‪ ،‬أو نفس اء‪ ،‬وهي في ف ترة‬
‫األربعة عشر أسبوعا الموالية للوضع‪ ،‬خارج األحوال المنصوص عليها في المادة ‪159‬؛‬
‫‪ -‬تشغيل الأجيرة‪ ،‬وهي نفساء‪ ،‬في فترة السبعة أسابيع الموالية للوضع؛‬
‫‪ -‬رفض توقيف عقد شغل الأجيرة‪ ،‬خلافا ألحكام المادة ‪154‬؛‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم عما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬رفض تمتيع األم األجيرة‪ ،‬بف ترة االس تراحة الخاص ة‪ ،‬المس تحقة له ا‪ ،‬خالل أوق ات‬
‫الشغل‪ ،‬من أجل إرضاع مولودها‪ ،‬أثناء المدة المنصوص عليها في المادة ‪161‬؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بأحكام المادة ‪ ،162‬المتعلقة بإح داث الغرف ة الخاص ة بالرض اعة‪ ،‬وعدم‬
‫التقيد بالنصوص التنظيمية الجاري بها العم ل‪ ،‬فيم ا يتعل ق بش روط قب ول الرض ع‪ ،‬وتجه يز‬
‫غرف إرضاع المواليد‪ ،‬وحراستها‪ ،‬وتوفير مستلزماتها الصحية‪.‬‬

‫الباب الثالث‪ :‬أحكام خاصة بتشغيل المعاقين وحمايتهم‬

‫المادة ‪166‬‬
‫يحتفظ كل أجير أصبح معاقا‪ ،‬لسبب من األسباب‪ ،‬بمنصب شغله ويسند إليه ش غل يالئم‬
‫نوع إعاقته بعد إعادة تأهيله‪ ،‬إال إذا تعذر ذلك لحدة اإلعاقة أو لطبيعة الشغل‪ ،‬وذلك بع د أخ ذ‬
‫رأي طبيب الشغل أو لجنة السلامة وحفظ الصحة‪.‬‬
‫المادة ‪167‬‬
‫يمن ع تش غيل األج راء المع اقين في أش غال قد تعرض هم ألض رار‪ ،‬أو تزي د من ح دة‬
‫إعاقتهم‪.‬‬
‫المادة ‪168‬‬
‫يجب على المش غل‪ ،‬أن يع رض على الفحص الط بي‪ ،‬األج راء المع اقين ال ذين ين وي‬
‫تشغيلهم‪.‬‬
‫يجري طبيب الشغل هذا الفحص بصفة دورية بعد كل سنة من الشغل‪.‬‬

‫‪- 54 -‬‬
 ‫المادة ‪169‬‬
‫يجب على المشغل أن يجهز أماكن الشغل بالولوجي ات‪ 22‬الالزم ة لتسهيل قي ام األج راء‬
‫المع اقين بش غلهم‪ ،‬وأن يح رص على توفير كل ش روط الوقاي ة الص حية والس المة المهني ة‬
‫لهؤالء األجراء‪.‬‬
‫المادة ‪170‬‬
‫لا تعتبر التدابير اإليجابية التي تستهدف تحقيق المس اواة الفعلي ة في الف رص والمعامل ة‬
‫بين األجراء المعاقين وغيرهم من األجراء بمثابة تدابير تمييزية ضد غيرهم من األجراء‪.‬‬
‫المادة ‪171‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم عن مخالف ة أحك ام الم واد من ‪ 166‬إلى‬
‫‪.169‬‬

‫الباب الرابع‪ :‬تشغيل النساء واألحداث ليال‬

‫المادة ‪172‬‬
‫يمكن تشغيل النساء‪ ،‬مع األخ ذ بعين االعتب ار وض عهن الص حي واالجتم اعي‪ ،‬في أي‬
‫شغل ليلي‪ ،‬مع مراعاة الاستثناءات التي تحدد بنص تنظيمي‪ ،‬بعد استشارة المنظم ات المهني ة‬
‫للمشغلين والمنظمات النقابية لألجراء األكثر تمثيال‪.‬‬
‫يحدد نص تنظيمي الشروط الواجب توفيرها لتسهيل تشغيل النساء في أي شغل ليلي‪.23‬‬
‫يمنع تش غيل األح داث دون س ن السادس ة عش رة في أي ش غل ليلي م ع مراع اة أحك ام‬
‫المادتين ‪ 175‬و‪ 176‬أدناه‪.‬‬
‫يعتبر شغلا ليليا في النشاطات غير الفالحية‪ ،‬كل شغل ي ؤدى فيم ا بين الس اعة التاس عة‬
‫ليال والسادسة صباحا‪.‬‬
‫يعتبر شغال ليليا في النشاطات الفالحية‪ ،‬ك ل ش غل ي ؤدى فيم ا بين الس اعة الثامن ة ليال‬
‫والخامسة صباحا‪.‬‬

‫‪ - 2222‬انظر القانون رقم ‪ 10.03‬المتعلق بالولوجيات الص ادر بتنفي ذه ظه ير ش ريف رقم ‪ 1.03.58‬بت اريخ ‪10‬‬
‫ربيع األول ‪ 12( 1424‬ماي ‪ ،)2003‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5118‬بت اريخ ‪ 18‬ربي ع اآلخ ر ‪ 19( 1424‬يوني و‬
‫‪ ،)2003‬ص ‪.1898‬‬
‫‪ - 23‬مرسوم رقم ‪ 2.04.568‬صادر في ‪ 16‬من ذي القعدة ‪ 29( 1425‬ديسمبر ‪ )2004‬بتحديد الش روط ال واجب‬
‫توفيرها لتسهيل تشغيل النساء في أي ش غل ليلي‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5279‬بت اريخ ‪ 21‬ذو القع دة ‪3( 1425‬‬
‫يناير ‪ ،)2005‬ص ‪.14‬‬

‫‪- 55 -‬‬
 ‫المادة ‪173‬‬
‫لا تس ري أحكام الفق رتين األولى والثالث ة من الم ادة ‪ 172‬على المؤسسات ال تي تحتم‬
‫الضرورة أن يكون النشاط فيها متواص ال أو موس ميا‪ ،‬أو أن يك ون الش غل فيه ا منص با على‬
‫استعمال مواد أولية‪ ،‬أو م واد في ط ور اإلع داد‪ ،‬أو على استخدام محاص يل فالحي ة س ريعة‬
‫التلف‪.‬‬
‫إذا تعرضت المؤسسة لظ روف استثنائية‪ ،‬وتع ذر عليها إم ا بس بب نش اطها‪ ،‬أو بس بب‬
‫طبيعة شغلها االستفادة من االستثناء الوارد في الفق رة الس ابقة‪ ،‬أمكن للع ون المكل ف بتف تيش‬
‫الشغل منحها رخصة استثنائية خاصة‪ ،‬تبيح لها االستفادة من المقتضيات المشار إليها في تلك‬
‫الفقرة‪.‬‬
‫المادة ‪174‬‬
‫يجب أن تتاح للنساء ولألحداث‪ ،‬فترة راحة بين كل يومين من الشغل الليلي‪ ،‬ال تقل عن‬
‫إحدى عشرة ساعة متوالية‪ ،‬تشمل لزوما فترة الشغل الليلي ة كم ا هي مح ددة في الم ادة ‪172‬‬
‫أعاله‪.‬‬
‫غ ير أنه يمكن تخفيض ه ذه الم دة إلى عش ر س اعات في المؤسس ات المش ار إليه ا في‬
‫المادة ‪ 173‬أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪175‬‬
‫يمكن للمشغل‪ ،‬في حالة بطالة ناتجة عن قوة قاهرة أو توقف عارض‪ ،‬ال يكتس ي طابع ا‬
‫دوريا‪ ،‬أن يخ الف أحك ام الفق رة الثاني ة من الم ادة ‪ 173‬أعاله‪ ،‬في ح دود م ا ض اع من أي ام‬
‫الشغل‪ ،‬شرط أن يشعر مسبقا بذلك العون المكلف بتفتيش الشغل‪.‬‬
‫يمنع العمل به ذا االس تثناء أك ثر من اثن تي عش رة ليل ة في الس نة‪ ،‬إال ب إذن من الع ون‬
‫المكلف بتفتيش الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪176‬‬
‫يمكن للمش غل‪ ،‬أن يخ الف مؤقت ا أحك ام الفق رة الثالث ة من الم ادة ‪ ،172‬فيم ا يخص‬
‫األحداث دون السادسة عشرة‪ ،‬عندما يقتضي األم ر اتق اء ح وادث وش يكة الوق وع‪ ،‬أو تنظيم‬
‫عمليات نجدة‪ ،‬أو إصالح خسائر لم تكن متوقعة‪.‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬الذي يخالف تلك األحكام‪ ،‬أن يشعر فورا‪ ،‬بجمي ع الوس ائل‪ ،‬الع ون‬
‫المكلف بتفتيش الشغل بذلك االستثناء‪.‬‬
‫لا يمكن للمشغل العمل بهذا االستثناء‪ ،‬إال في حدود ليلة واحدة‪.‬‬
‫ال يمكن للمشغل أن يعمل بهذا االستثناء‪ ،‬إذا كان األجير معاقا‪.‬‬
‫المادة ‪177‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬درهم عن األفعال التالية‪:‬‬

‫‪- 56 -‬‬
‫‪ -‬تش غيل النس اء‪ ،‬واألح داث دون السادس ة عش رة‪ ،‬ليال في الحالة المبين ة في الفق رة‬
‫األخ يرة من الم ادة ‪ ،173‬دون الحص ول على اإلذن االس تثنائي المنص وص علي ه في تل ك‬
‫الفقرة؛‬
‫‪ -‬عدم التق يد‪ ،‬في النشاطات غير الفالحية‪ ،‬بالمدة الدنيا من الراحة المنصوص عليها في‬
‫المادة ‪ 174‬والمتعين إتاحتها للنساء‪ ،‬واألحداث‪ ،‬فيما بين كل يومين متواليين من أيام الشغل‪.‬‬
‫تتكرر عقوبات الغرامة بتعدد النس اء والأح داث ال ذين لم ي راع في حقهم تط بيق أحك ام‬
‫المادتين المذكورتين‪ ،‬على أال يتجاوز مجموع الغرامات ‪ 20.000‬درهم‪.‬‬
‫المادة ‪178‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم عما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬عدم توجيه إش عار مس بق إلى الع ون المكل ف بتف تيش الش غل في الحال ة المنص وص‬
‫عليه ا في الفق رة األولى من الم ادة ‪ ،175‬أو العم ل باالس تثناء المنص وص علي ه في الفق رة‬
‫الثانية من هذه المادة‪ ،‬دون الحصول على إذن مسبق من العون المذكور؛‬
‫‪ -‬عدم توجيه اإلشعار الفوري إلى الع ون المكل ف بتف تيش الش غل عن د ح دوث الحال ة‬
‫المنصوص عليها في المادة ‪ ،176‬أو استعمال ال ترخيص المسموح ب ه اس تعماال تف وق مدت ه‬
‫المدة المحددة في الفقرة الثالثة من هذه المادة؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بمقتضيات أحكام الفقرة الرابعة من المادة ‪.176‬‬

‫الباب الخامس‪ :‬األشغال الممنوعة على النساء واألحداث والأحكام الخاصة‬

‫بتشغيل النساء واألحداث‬

‫المادة ‪179‬‬
‫يمنع تشغيل األحداث دون الثامنة عشرة‪ ،‬والنساء‪ ،‬واألجراء المعاقين‪ ،‬في المقالع‪ ،‬وفي‬
‫األشغال الجوفية التي تؤدى في أغوار المناجم‪.‬‬
‫المادة ‪180‬‬
‫يمنع تشغيل األحداث دون الثامنة عشرة في أشغال قد تعيق نم وهم‪ ،‬أو تس اهم في تف اقم‬
‫إعاقتهم إذا كانوا معاقين‪ ،‬سواء كانت هذه األشغال على سطح األرض أو في جوفها‪.‬‬
‫المادة ‪181‬‬
‫يمنع تشغيل األحداث دون الثامنة عشرة‪ ،‬والنساء واألجراء المع اقين في األش غال ال تي‬
‫تشكل مخاطر بالغة عليهم‪ ،‬أو تفوق طاقتهم‪ ،‬أو قد يترتب عنها ما قد يخل باآلداب العامة‪.‬‬

‫‪- 57 -‬‬
 ‫تحدد الئحة هذه الأشغال بنص تنظيمي‪.24‬‬
‫المادة ‪182‬‬
‫يجب أن يتوفر في كل قاعة من القاعات داخل المؤسسات التي تت ولى النس اء فيه ا نق ل‬
‫البض ائع واألش ياء‪ ،‬أو عرض ها على الجمه ور‪ ،‬ع دد من المقاع د لالس تراحة يس اوي ع دد‬
‫النساء األجيرات بها‪.‬‬
‫يجب أن تكون هذه المقاعد متميزة عن تلك التي توضع رهن إشارة الزبناء‪.‬‬
‫المادة ‪183‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬درهم عن األفعال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬تشغيل أحداث لم يبلغوا الثامنة عش رة‪ ،‬ونس اء‪ ،‬في األش غال ال تي تباش ر في المق الع‬
‫وفي أغوار المناجم خالفا للمادة ‪179‬؛‬
‫‪ -‬تشغيل أجراء دون الثامنة عشرة في أشغال‪ ،‬س واء على س طح األرض أو في جوفه ا‬
‫تعيق نموهم أو تساهم في تفاقم إعاقتهم خالفا للمادة ‪ ،180‬وكذا في األشغال المش ار إليه ا في‬
‫المادة ‪.181‬‬
‫تتكرر عقوبات الغرامة بتعدد األجراء ال ذين لم ي راع في حقهم تط بيق أحك ام الم ادتين‬
‫السابقتين‪ ،‬على أال يتجاوز مجموع الغرامات مبلغ ‪ 20.000‬درهم‪.‬‬
‫يع اقب بغرام ة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم عن ع دم توف ير مقاع د‪ ،‬أو عدم توفيره ا‬
‫بالع دد المنص وص علي ه في الم ادة ‪ ،182‬داخ ل ك ل قاع ة من القاع ات ال تي تباش ر فيه ا‬
‫األجيرات شغلهن بالمؤسسات المشار إليها في تلك المادة‪.‬‬

‫القسم الثالث‪ :‬مدة الشغل‬

‫الباب الأول‪ :‬مدة الشغل العادية‬

‫الفرع الأول‪ :‬تحديد المدة‬

‫المادة ‪184‬‬
‫تحدد في النشاطات غير الفالحية مدة الشغل العادية المقررة لألج راء في ‪ 2288‬س اعة‬
‫في السنة أو ‪ 44‬ساعة في األسبوع‪.‬‬

‫‪ - 24‬مرسوم رقم ‪ 2.10.183‬بتريخ ‪ 9‬من ذي الحجة ‪ 16( 1431‬نوفمبر ‪ )2010‬بتحديد الئحة األشغال التي يمنع‬
‫أن يشغل فيها بعض الفئات من األش خاص‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5899‬بت اريخ ‪ 7‬مح رم ‪ 13( 1432‬ديس مبر‬
‫‪ ،)2010‬ص ‪.5244‬‬

‫‪- 58 -‬‬
‫يمكن توزيع المدة السنوية اإلجمالية للشغل على السنة حسب حاجيات المقاول ة ش ريطة‬
‫أال تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في اليوم مع مراعاة االستثناءات المشار إليه ا في‬
‫المواد ‪ 189‬و‪ 190‬و‪.192‬‬
‫تحدد مدة الشغل العادية في النشاطات الفالحية في ‪ 2496‬ساعة في السنة‪ ،‬وتج زأ على‬
‫فترات‪ ،‬حسب المتطلبات الضرورية للمزروعات‪ ،‬وفق مدد يومية‪ ،‬تتولى الس لطة الحكومي ة‬
‫المختصة تحديدها‪ ،‬بعد استش ارة المنظم ات المهني ة للمش غلين والمنظم ات النقابي ة لألج راء‬
‫األكثر تمثيال‪.25‬‬
‫لا يترتب أي تخفيض من األجر عند تقليص مدة الشغل في القطاعات غير الفالحي ة من‬
‫‪ 2496‬إلى ‪ 2288‬ساعة‪ ،‬وفي القطاع الفلاحي من ‪ 2700‬إلى ‪ 2496‬ساعة في السنة‪.‬‬
‫وس تحدد الإج راءات التطبيقي ة له ذه الم ادة بنص تنظيمي‪ ،26‬بع د استش ارة المنظم ات‬
‫المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء األكثر تمثيال‪.‬‬
‫المادة ‪185‬‬
‫يمكن للمشغل‪ ،‬للوقاي ة من األزم ات الدوري ة الع ابرة وبع د استش ارة من دوبي األجراء‬
‫والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم‪ ،‬توزيع المدة السنوية اإلجمالي ة للش غل على الس نة‬
‫حسب حاجيات المقاولة شريطة أال تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في اليوم‪.‬‬
‫لا يترتب عن هذا اإلجراء أي تخفيض من األجر الشهري ويمكن للمشغل‪ ،‬بعد استشارة‬
‫مندوبي األجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم‪ ،‬أن يقلص من مدة الش غل العادي ة‬
‫ولفترة متصلة أو منفصلة لا تتجاوز ستين يوما في السنة‪ ،‬وذلك عند ح دوث أزم ة اقتص ادية‬
‫عابرة لمقاولته أو لظروف طارئة خارجة عن إرادته‪.‬‬
‫ي ؤدى الأج ر عن م دة الش غل الفعلي ة على أال يق ل في جمي ع الح الات عن ‪ % 50‬من‬
‫األجر العادي ما لم تكن هناك مقتضيات أكثر فائدة لألجراء‪.‬‬
‫إذا كان التقليص من مدة الشغل العادية تزيد مدته عن الف ترة المح ددة في الفق رة األولى‬
‫أعاله‪ ،‬وجب االتفاق بين المشغل ومندوبي األجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم‬
‫حول الفترة التي سيستغرقها هذا التقليص‪.‬‬
‫وفي حالة عدم التوصل إلى أي اتفاق‪ ،‬ال يسمح بالتقليص من مدة الشغل العادية إلا ب إذن‬
‫يسلمه عامل العمالة أو اإلقليم طبقا للمسطرة المحددة في المادة ‪ 67‬أعاله‪.‬‬

‫‪ - 25‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 340.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحجة ‪ 9( 1425‬فبراير ‪)2005‬‬
‫بتحديد المدد اليومية لتجزيئ مدة الشغل العادية في النشاطات الفالحية على فترات‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪5300‬‬
‫بتاريخ ‪ 6‬صفر ‪ 17( 1426‬مارس ‪ ،)2005‬ص ‪.984‬‬
‫‪ - 26‬مرسوم رقم ‪ 2.04.569‬صادر في ‪ 16‬من ذي القعدة ‪ 29( 1425‬ديسمبر ‪ )2004‬بتحديد إج راءات تط بيق‬
‫المادة ‪ 184‬من القانون رقم ‪ 65.99‬المتعلق بمدون ة الش غل‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5279‬بت اريخ ‪ 21‬ذو القع دة‬
‫‪ 3( 1425‬يناير ‪ ،)2005‬ص ‪.15‬‬

‫‪- 59 -‬‬
 ‫المادة ‪186‬‬
‫إذا كان المشغل الذي يعتزم التقليص من مدة الشغل العادية يشغل اعتياديا عشرة أج راء‬
‫أو أكثر‪ ،‬وجب عليه أن يبلغ ذلك لمندوبي الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وج ودهم‪،‬‬
‫قب ل أس بوع على األق ل من ت اريخ الش روع في التقليص‪ ،‬وأن ي زودهم في نفس ال وقت بك ل‬
‫المعلومات حول اإلجراءات المزمع اتخاذها واآلثار التي يمكن أن تترتب عنها‪.‬‬
‫يجب على المشغل أيضا استش ارة من دوبي األج راء والممثلين النق ابيين بالمقاول ة عن د‬
‫وجودهم في كل إجراء من شأنه أن يحولدون التقليص من مدة الش غل العادي ة‪ ،‬أو يخفف من‬
‫آثارها السلبية‪.‬‬
‫تحل لجنة المقاولة محل مندوبي األج راء والممثلين النق ابيين في المق اوالت ال تي يزي د‬
‫فيها عدد األجراء عن خمسين أجيرا‪.‬‬
‫المادة ‪187‬‬
‫يمنع الشغل بالتناوب أو بالتعاقب إال في المقاوالت‪ ،‬التي تحتم عليها أسباب تقنية اعتماد‬
‫هذا النمط من الشغل‪.‬‬
‫يراد "بالشغل بالتناوب"‪ ،‬الطريقة التي ينظم بها الشغل‪ ،‬بحيث يتسنى للمؤسسة أن تبقى‬
‫مفتوحة في جميع أي ام األس بوع‪ ،‬من غ ير أن تتج اوز‪ ،‬مدة ش غل ك ل أج ير‪ ،‬الح د األقص ى‬
‫القانوني لمدة الشغل‪.‬‬
‫يراد "بالشغل بالتعاقب"‪ ،‬الطريقة التي ينظم بها الشغل‪ ،‬بحيث تؤديه فرق شغل تتع اقب‬
‫الواحدة تلو األخرى‪ ،‬على أساس أن األجراء ال يقض ون جميع ا ف ترة راحتهم في وقت واح د‬
‫خلال نفس اليوم‪.‬‬
‫المادة ‪188‬‬
‫يمنع‪ ،‬في حالة تنظيم الشغل بين فرق متتابعة‪ ،‬أن تتجاوز المدة المقررة لكل فرقة ثماني‬
‫ساعات في اليوم‪ .‬وينبغي أن تكون هذه الم دة متص لة‪ ،‬م ع التوق ف لف ترة اس تراحة ال تتعدى‬
‫الساعة‪.‬‬
‫المادة ‪189‬‬
‫يمكن‪ ،‬في حالة توقف الشغل جماعيا في مؤسسة أو في جزء منها ألس باب عارض ة أو‬
‫لقوة قاهرة‪ ،‬تمديد فترة الشغل اليومية الستدراك ساعات الشغل الضائعة بعد استشارة مندوبي‬
‫األجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم‪.‬‬
‫يمنع في كل األحوال‪:‬‬
‫‪ -‬العمل ألكثر من ‪ 30‬يوما في السنة الستدراك الساعات الضائعة؛‬
‫‪ -‬أن تفوق مدة التمديد ساعة في اليوم؛‬
‫‪ -‬أن تفوق مدة الشغل اليومية ‪ 10‬ساعات‪.‬‬

‫‪- 60 -‬‬
 ‫المادة ‪190‬‬
‫إذا كان الشغل الذي يؤديه أجراء في مؤسسة ما‪ ،‬شغال متقطعا أصال‪ ،‬أو عندما تقتض ي‬
‫الضرورة تأدية أشغال تحضيرية أو تكميلية ال غنى عنها للنشاط العام للمؤسسة‪ ،‬مع اس تحالة‬
‫إنجازها في حدود مدة الشغل العادية‪ ،‬فإنه يمكن تمديد فترة شغل األجراء المخصصين لتنفي ذ‬
‫تلك األشغال إلى ما بعد المدة العادية المذكورة‪ ،‬على أال تتجاوز الف ترة المم ددة اثن تي عش رة‬
‫ساعة في اليوم كحد أقصى‪.‬‬
‫المادة ‪191‬‬
‫تنحصر االستثناءات المتعلقة بتجاوز مدة الشغل العادية‪ ،‬في األجراء الذين يف وق س نهم‬
‫ثماني عشرة سنة‪ .‬غير أنه يمكن أن تقرر استثناءات أخرى تطبق على األحداث البالغين ست‬
‫عشرة سنة‪ ،‬بالنسبة للمشتغلين بالمص لحة الطبي ة‪ ،‬وقاع ة الرض اعة‪ ،‬وغيره ا من المص الح‬
‫المحدثة لفائدة أجراء المؤسسة وعائالتهم‪ ،‬والمشتغلين بالمخازن‪ ،‬ومراقبي الحضور‪ ،‬وس عاة‬
‫المكاتب‪ ،‬ومنظفي أماكن الشغل‪ ،‬ومن إليهم من الأعوان‪.‬‬
‫المادة ‪192‬‬
‫إذا تطلب األمر القيام في مقاولة ما‪ ،‬بأشغال مستعجلة تقتضي الضرورة إنجازها ف ورا‪،‬‬
‫من أجل اتقاء أخطار وشيكة‪ ،‬أو تنظيم تدابير نجدة‪ ،‬أو إصالح ما تل ف من مع دات المقاول ة‪،‬‬
‫أو تجهيزاته ا‪ ،‬أو بناياته ا‪ ،‬أو لتفادي فس اد بعض الم واد‪ ،‬ج از تمدي د م دة الش غل العادية‪،‬‬
‫باالستمرار في الشغل طيلة يوم واحد‪ ،‬ثم تمديدها بساعتين‪ ،‬خالل األيام الثالثة التي تلي ذل ك‬
‫اليوم‪.‬‬
‫المادة ‪193‬‬
‫يؤدى الأجر عن الس اعات ال تي تقض ى في الش غل‪ ،‬طبق ا للم ادتين ‪ 190‬و‪ 192‬أعاله‪،‬‬
‫بس عر األج ر الم ؤدى عن م دة الش غل العادي ة‪ ،‬إال إذا تم إعط اء األج ير في مقابلها راح ة‬
‫تعويضية‪ ،‬أو إذا كانت تلك الساعات‪:‬‬
‫‪ -‬مقررة إلعطاء األجير مهلة لتناول وجبة طعام ه‪ ،‬إذا ك ان وقت الطع ام يتخل ل وقت‬
‫الشغل؛‬
‫‪ -‬معدة بحكم طبيعة الشغل المتقطعة‪ ،‬بحيث تطابق س اعات حض ور‪ ،‬ال س اعات ش غل‬
‫فعلي‪ ،‬وذلك إذا تخللت ساعات الشغل فترات استراحة طويل ة‪ ،‬خصوص ا الشغل ال ذي يؤدي ه‬
‫البوابون في البنايات المعدة للسكن‪ ،‬والمراقبون‪ ،‬والحراس‪ ،‬والمشتغلون في المقاول ة بإطف اء‬
‫الحريق‪ ،‬أو بتوزيع البنزين‪ ،‬والمشتغلون بالمصلحة الطبية للمقاولة‪.‬‬
‫المادة ‪194‬‬
‫تحدد السلطة الحكومية المكلفة بالشغل كيفيات تطبيق المواد ‪ 187‬إلى ‪ 192‬أعلاه‪ ،‬وكذا‬
‫المادة ‪ 196‬أدناه فيما يخص التزايد االستثنائي في حجم الشغل حسب المهنة‪ ،‬أو الصناعة‪ ،‬أو‬

‫‪- 61 -‬‬
‫التجارة‪ ،‬أو الصنف المهني على مس توى ال تراب الوط ني‪ ،‬أو على مس توى إقليم معين‪ ،‬بع د‬
‫استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية لألجراء األكثر تمثيال‪.27‬‬
‫المادة ‪195‬‬
‫يمكن لعام ل العمال ة أو اإلقليم أن ي رخص لجمي ع المق اوالت أو المؤسس ات أو لبعض‬
‫أجزائها‪ ،‬التي تتعاطى مهنة أو حرفة واحدة أو مهنا أو حرفا مترابطة‪ ،‬بتطبيق توقيت موح د‪،‬‬
‫فيما يتعلق بساعات فتح أبوابها للعموم‪ ،‬وإغالقها‪ ،‬أو تطبيق نظام تتناوب فيه تل ك المق اوالت‬
‫والمؤسسات توقيت الفتح واإلغالق‪ ،‬عندما يطالب بذلك ما ال يق ل عن ثالث ة أرب اع األج راء‬
‫والمشغلين الذين يمارسون نفس المهنة أو الحرفة‪ ،‬أو مهنا أو حرفا مرتبط ة بعض ها ببعض‪،‬‬
‫في دائرة عمالة‪ ،‬أو إقليم‪ ،‬أو دائرة‪ ،‬أو جماعة‪ ،‬أو مقاطعة‪ ،‬أو حي معين‪.‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬الساعات اإلضافية‬

‫المادة ‪196‬‬
‫يمكن‪ ،‬إذا تحتم على المق اوالت أن تواج ه أش غاال تقتضيها مص لحة وطني ة‪ ،‬أو زي ادة‬
‫استثنائية في حجم الش غل‪ ،‬تش غيل أجرائه ا خ ارج م دة الش غل العادي ة‪ ،‬وف ق الش روط ال تي‬
‫س تحدد بنص تنظيمي‪ ،28‬ش رط أن ت دفع لهم باإلض افة إلى أجورهم‪ ،‬تعويض ا عن الس اعات‬
‫اإلضافية‪.‬‬
‫المادة ‪197‬‬
‫تحتسب الساعات اإلضافية التي ينجز الش غل فيه ا تطبيق ا للم ادة ‪ 196‬أعاله‪ ،‬بع د م دة‬
‫الشغل األسبوعية العادية‪ ،‬مع مراعاة الساعات المنجزة وفقا للمادتين ‪ 190‬و‪ 192‬أعلاه‪.‬‬
‫تعتبر ساعات إضافية‪ ،‬س اعات الش غل ال تي تتج اوز م دة الشغل المق ررة ع ادة لش غل‬
‫األجير‪.‬‬
‫المادة ‪198‬‬
‫يؤدى التعويض عن الساعات اإلضافية‪ ،‬دفعة واحدة مع األجر المستحق‪.‬‬
‫المادة ‪199‬‬
‫تعتبر في حكم ساعات الشغل اإلضافية‪ ،‬بالنسبة للمقاوالت التي تقسم فيها ‪ 2288‬س اعة‬
‫شغل تقسيما غ ير متس او خالل الس نة‪ ،‬س اعات الش غل ال تي تتج اوز يومي ا عش ر س اعات‪،‬‬
‫وتحسب ابتداء منها‪.‬‬
‫‪ - 27‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 341.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحجة ‪ 9( 1425‬ف براير ‪)2005‬‬
‫بتحديد كيفيات تطبيق المواد من ‪ 187‬إلى ‪ 192‬من مدونة الشغل‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5300‬بت اريخ ‪ 6‬ص فر‬
‫‪ 17( 1426‬مارس ‪ ،)2005‬ص ‪.985‬‬
‫‪ - 28‬مرسوم رقم ‪ 2.04.570‬ص ادر في ‪ 16‬من ذي القع دة ‪ 29( 1425‬ديس مبر ‪ )2004‬بتحدي د ش روط تش غيل‬
‫األجراء خارج مدة الشغل العادية‪ ،‬الجريدة الرس مية ع دد ‪ 5279‬بت اريخ ‪ 21‬ذو القع دة ‪ 3( 1425‬ين اير ‪،)2005‬‬
‫ص ‪.17‬‬

‫‪- 62 -‬‬
‫تعتبر في حكم ساعات الشغل اإلض افية‪ ،‬س اعات الش غل ال تي تنج ز س نويا ابت داء من‬
‫الساعة ‪ ،2289‬وتحسب ابتداء منها‪.‬‬
‫المادة ‪200‬‬
‫تعتبر في حكم ساعات الشغل اإلضافية‪ ،‬كل س اعة شغل تنج ز خالل األس بوع‪ ،‬خ ارج‬
‫أوقات الشغل‪ ،‬بالنسبة لألجير الذي لم يشتغل األسبوع بكامله‪ ،‬إما بسبب فصله من الشغل‪ ،‬أو‬
‫استقالته‪ ،‬أو استفادته من العطلة السنوية الم ؤدى عنه ا‪ ،‬أو تعرض ه لحادث ة ش غل أو لمرض‬
‫مهني‪ ،‬أو استفادته من يوم عيد مؤدى عنه األجر‪ ،‬أو من يوم عطلة‪.‬‬
‫يسري نفس الحكم‪ ،‬على األجير الذي ألحق بالشغل خالل األسبوع‪.‬‬
‫المادة ‪201‬‬
‫ت ؤدى للأج ير كيفم ا ك انت طريق ة أداء أجره‪ ،‬زي ادة نس بتها ‪ %25‬عن الس اعات‬
‫اإلضافية‪ ،‬إذا قضاها فيما بين السادس ة ص باحا والتاس عة ليال في النش اطات غ ير الفالحي ة‪،‬‬
‫وفيما بين الخامسة صباحا والثامنة ليال في النش اطات الفالحي ة‪ ،‬و‪ %50‬إذا قض اها فيم ا بين‬
‫التاسعة ليال والسادسة صباحا في النشاطات غ ير الفالحية‪ ،‬وفيم ا بين الثامن ة ليال والخامس ة‬
‫صباحا في النشاطات الفالحية‪.‬‬
‫ترف ع هذه الزي ادة على الت والي بالنس بة للف ترتين إلى ‪ % 50‬وإلى ‪ ،% 100‬إذا قض ى‬
‫األجير الساعات اإلضافية في اليوم المخصص لراحته األسبوعية‪ ،‬حتى ولو عوضت له فترة‬
‫الراحة األسبوعية براحة تعويضية‪.‬‬
‫المادة ‪202‬‬
‫يحتسب التعويض عن الساعات اإلضافية على أساس األجر وتوابعه‪ ،‬باستثناء ما يلي‪:‬‬
‫‪ – 1‬التعويضات العائلية؛‬
‫‪ – 2‬الحلوان‪ ،‬إال فيما يتعلق باألجراء الذين يتكون أجرهم من الحلوان فحسب؛‬
‫‪ – 3‬المبالغ المستردة تغطية لمصاريف أو لنفقات سبق أن تحملها األجير بسبب شغله‪.‬‬

‫الفرع الثالث‪ :‬مقتضيات زجرية‬

‫المادة ‪203‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬درهم عن األفعال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬تجاوز مدة الشغل المنصوص عليها في المادة ‪184‬؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بأحكام المادة ‪187‬؛‬
‫‪ -‬تجاوز مدة الشغل المقررة لكل فرقة‪ ،‬الحد المنصوص عليه في المادة ‪188‬؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بأحكام المادة ‪189‬؛‬

‫‪- 63 -‬‬
 ‫‪ -‬تجاوز مدة الشغل الحد المنصوص عليه في المادة ‪190‬؛‬
‫‪ -‬عدم إضافة األجر المستحق عن ساعات الشغل المقض ية بم وجب إمكاني ة االس تثناء‬
‫الدائم التي تتيحها المادة ‪ 190‬أو المادة ‪ ،192‬إلى األجر المستحق عن مدة الشغل العادية؛‬
‫‪ -‬تجاوز مدة الشغل حد الس اعتين خلال م دة الثالث ة أي ام المنص وص عليه ا في الم ادة‬
‫‪ ،192‬أو تمديد مدة الشغل العادية إلى ما بعد انقضاء ذلك األمد؛‬
‫‪ -‬عدم أداء تعويض عن الساعات اإلضافية المشار إليه في الم ادة ‪ ،196‬أو أداء زي ادة‬
‫غير مطابقة للنسبة المحددة في المادة ‪201‬؛‬
‫‪ -‬احتساب التعويض المستحق عن الساعات اإلضافية على نح و يخ الف أحك ام الم ادة‬
‫‪.202‬‬
‫‪ -‬تتكرر عقوبات الغرامة بتعدد األجراء ال ذين لم ي راع في حقهم تط بيق أحك ام الم واد‬
‫السالفة الذكر‪ ،‬على أال يتجاوز مجموع الغرامات ‪ 20.000‬درهم‪.‬‬
‫المادة ‪204‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 10.000‬إلى ‪ 20.000‬درهم عن عدم التقيد بأحكام المادتين ‪ 185‬و‬
‫‪.186‬‬

‫الباب الثاني‪ :‬الراحة الأسبوعية‬

‫المادة ‪205‬‬
‫يجب تمتيع األجراء براحة أسبوعية إلزامية تستغرق مدة أدناها أربع وعشرون س اعة‪،‬‬
‫تحسب من منتصف الليل إلى منتصف الليل‪.‬‬
‫المادة ‪206‬‬
‫يجب أن تك ون الراح ة األسبوعية ي وم الجمع ة‪ ،‬أو الس بت‪ ،‬أو األح د‪ ،‬أو يوم السوق‬
‫األسبوعي‪.‬‬
‫تعطى الراحة األسبوعية في نفس الوقت لكل األجراء المشتغلين في المؤسسة الواحدة‪.‬‬
‫المادة ‪207‬‬
‫يمكن للمؤسسات التي يقتضي نشاطها أن تظ ل مفتوحة باس تمرار للعم وم‪ ،‬أو ال تي ق د‬
‫يسبب توقف نشاطها ض ررا للعم وم‪ ،‬أن تعطي ألجرائه ا كال أو بعض ا‪ ،‬الراح ة األس بوعية‬
‫بالتناوب فيما بينهم‪.‬‬
‫تسري أيضا أحكام الفقرة السابقة على المؤسسات‪ ،‬التي قد يؤدي أي توقف في نش اطها‬
‫إلى خسائر‪ ،‬نظرا لكون المواد األولية‪ ،‬أو المواد التي هي في ط ور التص نيع‪ ،‬أو المحاص يل‬
‫الفالحية التي يقوم عليها نشاطها‪ ،‬معرضة بطبيعتها للتلف أو سريعة الفساد‪.‬‬

‫‪- 64 -‬‬
 ‫المادة ‪208‬‬
‫يمكن للسلطة الحكومي ة المكلف ة بالش غل‪ ،‬عالوة على االس تثناء المنص وص علي ه في‬
‫الم ادة ‪ 207‬أعلاه‪ ،‬بع د استش ارة المنظم ات المهني ة للمش غلين والمنظم ات النقابية للأج راء‬
‫األك ثر تم ثيال‪ ،‬أن ت رخص للمؤسس ات ال تي تتق دم إليه ا بطلب في الموض وع‪ ،‬في أن تمكن‬
‫أجراءها من االستفادة من الراحة األسبوعية بالتناوب فيما بينهم‪.‬‬
‫يجب أن يك ون الطلب مرفق ا بجمي ع الم بررات ال تي تمكن من تق دير م دى ض رورة‬
‫الترخيص بالعمل بذلك االستثناء‪.‬‬
‫المادة ‪209‬‬
‫يعطى الترخيص‪ ،‬وفقا للمسطرة الواردة في المادة ‪ 208‬أعاله وتبعا لما تمليه المصلحة‬
‫االقتصادية والتنافسية للمؤسسة‪ ،‬إذا ك ان االس تثناء الم ذكور في الم ادة ‪ 208‬أعاله‪ ،‬س يؤدي‬
‫إلى تشغيل عدد كاف من األجراء يمكن من تطبيق نظام الشغل الجديد بالمؤسسة‪.‬‬
‫المادة ‪210‬‬
‫تتولى السلطة الحكومي ة المكلف ة بالش غل‪ ،‬بع د استش ارة المنظم ات المهنية للمش غلين‬
‫والمنظمات النقابية لألجراء الأكثر تمثيال‪ ،‬تحديد كيفية تطبيق نظام الراحة األسبوعية‪ ،‬عن دما‬
‫يطلب ذلك ما ال يقل عن ثلثي المشغلين الموجودين في دائرة عمال ة‪ ،‬أو إقليم‪ ،‬أو جماع ة‪ ،‬أو‬
‫مجموعة جماعات‪ ،‬أو حي معين‪ ،‬من جه ة‪ ،‬وم ا ال يق ل عن ثل ثي األج راء الذين يمارس ون‬
‫نفس المهن ة‪ ،‬من جه ة أخ رى‪ ،‬إذا ك ان ي وم راحتهم األس بوعية يوم ا مح ددا‪ ،‬أو إذا ك انوا‬
‫يستفيدون من الراحة األسبوعية بالتناوب فيما بينهم‪.‬‬
‫المادة ‪211‬‬
‫تحدد بنص تنظيمي‪ ،29‬طبق ا للمب ادئ ال واردة في الم ادتين ‪ 205‬و‪ 206‬أعلاه‪ ،‬وبع د‬
‫استشارة المنظم ات المهني ة للمش غلين والمنظم ات النقابي ة لألج راء األك ثر تم ثيال‪ ،‬الت دابير‬
‫ال واجب اتخاذه ا بالنس بة للراح ة األس بوعية المس تحقة لبعض فئ ات األج راء‪ ،‬م ع مراع اة‬
‫الظروف الخاصة بشغلهم‪.‬‬
‫المادة ‪212‬‬
‫يمكن وقف الراحة األس بوعية‪ ،‬في الح االت ال تي تبرره ا طبيع ة نش اط المؤسس ة‪ ،‬أو‬
‫المواد المستعملة‪ ،‬أو إنجاز أشغال استعجالية‪ ،‬أو زيادة غير عادية في حجم الشغل‪.‬‬
‫تحدد بنص تنظيمي‪ ،30‬بعد استش ارة المنظم ات المهني ة للمش غلين والمنظم ات النقابي ة‬
‫لألجراء األكثر تمثيال‪ ،‬كيفية تطبيق أحكام الفقرة السابقة‪.‬‬

‫‪ - 29‬مرسوم رقم ‪ 2.04.513‬صادر في ‪ 16‬من ذي القعدة ‪ 29( 1425‬ديسمبر ‪ )2004‬بتنظيم الراحة األسبوعية‪،‬‬
‫الجريدة الرسمية عدد ‪ 5279‬بتاريخ ‪ 21‬ذو القعدة ‪ 3( 1425‬يناير ‪ ،)2005‬ص ‪.13‬‬
‫‪ - 3030‬نفس المرسوم السابق‪.‬‬

‫‪- 65 -‬‬
 ‫المادة ‪213‬‬
‫يمكن لكل مؤسسة تتيح ألجرائها قض اء راحتهم األس بوعية في وقت واح د‪ ،‬أن تخفض‬
‫فترة الراحة األس بوعية إلى نص ف ي وم‪ ،‬لألش خاص المكلفين بجمي ع أش غال الص يانة‪ ،‬ال تي‬
‫يجب أن تنجز بالضرورة في يوم الراحة الجماعية لألجراء‪ ،‬وال تي تعت بر ض رورية لتف ادي‬
‫أي تأخير من شأنه أن يعرقل مواصلة الشغل بشكل عادي‪.‬‬
‫المادة ‪214‬‬
‫لا يطبق نظام وقف الراحة األسبوعية على األحداث دون س ن الثامن ة عش رة‪ ،‬ولا على‬
‫النس اء دون العش رين‪ ،‬وال على األج راء المع اقين‪ ،‬وذل ك في األح وال المح ددة بنص‬
‫تنظيمي‪.31‬‬
‫المادة ‪215‬‬
‫يجب إعطاء األجراء ال ذين تم وق ف راحتهم الأس بوعية أو تخفيض ها راح ة تعويض ية‬
‫داخل أجل ال يتعدى شهرا‪.‬‬
‫تعادل مدة الراحة التعويض ية المش ار إليه ا في الفق رة الس ابقة‪ ،‬مدة الراح ة األس بوعية‬
‫الموقوفة‪.‬‬
‫تخول الراحة التعويضية وفق الكيفيات التي تحددها السلطة الحكومية المكلف ة بالش غل‪،‬‬
‫بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية لألجراء األكثر تمثيال‪.32‬‬
‫المادة ‪216‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬درهم عن األفعال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬عدم التقيد بإلزامية إتاحة الراحة األسبوعية‪ ،‬أو عدم إتاحتها لجمي ع أج راء المؤسس ة‬
‫الواح دة‪ ،‬وف ق الش روط المنص وص عليه ا في الم ادتين ‪ 205‬و‪ 206‬من حيث م دتها ال دنيا‬
‫واليوم المقرر لها‪ ،‬وتزامن وقت قضائها؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بطرق تحديد الراحة كما نصت عليها المادة ‪210‬؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بشروط تخفيض الراحة األسبوعية كما نصت عليها المادة ‪213‬؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بحظ ر وق ف الراح ة األس بوعية في ح ق األح داث ال ذين هم دون الثامنة‬
‫عشرة والنساء دون العشرين واألجراء المعاقين كما نصت على ذلك المادة ‪214‬؛‬
‫‪ -‬عدم إتاحة الراحة التعويضية أو إتاحتها على نحو يخالف أحكام المادة ‪.215‬‬
‫تتكرر عقوبات الغرام ة بتع دد األج راء ال ذين لم ي راع في حقهم تط بيق أحك ام الم واد‬
‫المذكورة‪ ،‬على أال يتجاوز مجموع الغرامات مبلغ ‪ 20.000‬درهم‪.‬‬
‫‪ - 3131‬نفس المرسوم السابق‪.‬‬
‫‪ - 32‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 342.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحجة ‪ 9( 1425‬فبراير ‪)2005‬‬
‫بتحدي د كيفي ات تخوي ل الراح ة التعويض ية‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5300‬بت اريخ ‪ 6‬ص فر ‪ 17( 1426‬م ارس‬
‫‪ ،)2005‬ص ‪.985‬‬

‫‪- 66 -‬‬
 ‫الباب الثالث‪ :‬الراحة في أيام األعياد المؤدى عنها وفي أيام العطل‬

‫المادة ‪217‬‬
‫يمنع على المشغلين تشغيل األجراء أيام األعياد الم ؤدى عنه ا والمح ددة الئحته ا بنص‬
‫تنظيمي‪ 33‬وأيام العطل‪.‬‬
‫المادة ‪218‬‬
‫يمكن أن يتق رر جع ل ي وم العطل ة يوم ا ي ؤدى عنه تعويض باعتب اره وقت ا من أوق ات‬
‫الشغل الفعلي‪.‬‬
‫المادة ‪219‬‬
‫يتقاضى الأجير الذي يحتسب أجره بالس اعة أو ب اليوم‪ ،‬تعويضا عن يوم العي د الم ؤدى‬
‫عنه يساوي م ا ك ان سيتقاض اه ل و بقي في ش غله‪ ،‬باس تثناء التعويض ات ال تي ت ؤدى ل ه عن‬
‫المخاطر‪ ،‬أو السترداد مصاريف أو نفقات سبق له أن تحملها بسبب شغله‪.‬‬
‫يحق لألجير أن يستفيد من عطلة العيد المؤدى عنها إذا اشتغل قبل العي د مباش رة أو إذا‬
‫اشتغل لمدة ثلاثة عشر يوما خالل الشهر السابق ليوم العيد‪.‬‬
‫المادة ‪220‬‬
‫يحدد التعويض عن يوم العيد المؤدى عن ه المس تحق للأج ير ال ذي يحتس ب أج ره على‬
‫أساس الشغل المنجز أو المردودية أو القطعة بمعدل جزء من ستة وعشرين من األجر‪ ،‬ال ذي‬
‫حصل عليه من شغله الفعلي‪ ،‬خالل الستة والعشرين يوما‪ ،‬التي سبقت يوم العيد المؤدى عنه‪.‬‬
‫المادة ‪221‬‬
‫إذا حدد األجر جزافا‪ ،‬على أساس األسبوع‪ ،‬أو الخمس ة عش ر يوما‪ ،‬أو الش هر‪ ،‬فإن ه ال‬
‫يمكن إجراء أي نقص على األجر المحدد له ذه الف ترات‪ ،‬بس بب ع دم االش تغال في ي وم عي د‬
‫مؤدى عنه‪ ،‬أو يوم عطلة حتى ولو لم يتقرر أداء تعويض عنه‪.‬‬
‫المادة ‪222‬‬
‫إذا صادف يوم العيد المؤدى عنه‪ ،‬أو يوم العطلة الذي تقرر أن يكون مؤدى عنه‪ ،‬الي وم‬
‫الذي يس تفيد في ه األج ير المش ار إلي ه في الم ادتين ‪ 219‬و‪ 220‬أعاله من راحت ه األس بوعية‬
‫المستحقة له بحكم نظام التن اوب‪ ،‬وجب على المش غل أن ي ؤدي ل ه تعويض ا عن ذل ك الي وم‪،‬‬
‫وفق الشروط التي تنص عليها المادة ‪ 219‬أعاله‪.‬‬

‫‪ - 33‬مرسوم رقم ‪ 2.04.426‬صادر في ‪ 16‬من ذي القعدة ‪ 29( 1425‬ديسمبر ‪ )2004‬بتحديد الئحة أيام األعياد‬
‫المؤداة عنها األجور في المقاوالت الصناعية والتجارية والمهن الحرة واالستغالالت الفالحي ة والغابوي ة‪ ،‬الجري دة‬
‫الرسمية عدد ‪ 5279‬بتاريخ ‪ 21‬ذو القعدة ‪ 3( 1425‬يناير ‪ ،)2005‬ص ‪.6‬‬

‫‪- 67 -‬‬
 ‫المادة ‪223‬‬
‫يمكن االشتغال يوم العيد المؤدى عنه‪ ،‬أو يوم العطلة‪ ،‬في المؤسس ات ال تي تك ون فيه ا‬
‫مواصلة الش غل أم را ض روريا‪ ،‬نظ را لطبيع ة ش غلها‪ ،‬أو في المؤسس ات ال تي اتبعت نظ ام‬
‫التناوب على الراحة األسبوعية‪.‬‬
‫يمكن تطبيق نفس المقتضيات في المؤسسات ال تي ت بيع الم واد الغذائي ة بالتجزئ ة‪ ،‬كم ا‬
‫يمكن أن تقاس على ذلك المقاهي والمط اعم والفن ادق ومؤسس ات الترفي ه والمؤسس ات ال تي‬
‫تستعمل مواد س ريعة التل ف‪ ،‬إذا ك انت ه ذه المؤسس ات ال تتب ع نظ ام التن اوب على الراح ة‬
‫األسبوعية‪.‬‬
‫المادة ‪224‬‬
‫يجب على المش غل‪ ،‬في الح الات المنص وص عليه ا في الم ادة ‪ 223‬أعاله‪ ،‬أن ي ؤدي‬
‫ألجرائه الذين يشتغلون يوم العيد المؤدى عن ه‪ ،‬أو ي وم العطل ة ال ذي تق رر أن يك ون م ؤدى‬
‫عنه‪ ،‬باستثنا ء األجراء المشار إليهم في الفقرة الثانية أدناه‪ ،‬تعويضا إضافيا‪ ،‬زيادة على األجر‬
‫المستحق لهم عن الشغل الذي قاموا ب ه‪ ،‬ويك ون مق دار ذل ك التع ويض‪ ،‬مس اويا لمق دار ه ذا‬
‫األجر‪.‬‬
‫يستفيد األجراء الذين تؤدى لهم أجورهم كلها أو بعض ها على أس اس الحل وان‪ ،‬من ي وم‬
‫راحة تعويضية يؤدى عنه األج ر‪ ،‬ح تى ول و ض من لهم المش غل أج را أدنى‪ ،‬ويض اف ي وم‬
‫الراحة التعويضية إلى عطلتهم السنوية المؤدى عنها‪.‬‬
‫المادة ‪225‬‬
‫يمكن‪ ،‬باتفاق بين المش غل وك ل أج ير من األج راء المش ار إليهم في الفق رة األولى من‬
‫المادة ‪ 224‬أعاله‪ ،‬تم تشغيله يوم عيد مؤدى عنه‪ ،‬أو يوم عطلة‪ ،‬استبدال التعويض اإلض افي‬
‫المنصوص عليه في نفس المادة‪ ،‬براحة تعويضية م ؤدى عنه ا‪ ،‬ويس تفيد منه ا األج ير طبق ا‬
‫للشروط المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة ‪.224‬‬
‫المادة ‪226‬‬
‫إذا شغل المشغل‪ ،‬أجراءه كلهم أو بعضهم خالفا للمادة ‪ ،217‬وجب عليه أن ي ؤدي لهم‪،‬‬
‫إضافة إلى األجر المستحق لهم عن ذلك اليوم‪ ،‬تعويضا نسبته ‪ %100‬من هذا األجر‪.‬‬
‫المادة ‪227‬‬
‫يمكن‪ ،‬بع د استش ارة من دوبي األجراء والممثلين النق ابيين بالمقاول ة عن د وج ودهم‪،‬‬
‫استدراك ساعات الشغل الضائعة بس بب ي وم العطل ة‪ ،‬ش رط أن تس تدرك خالل الثلاثين يوم ا‬
‫الموالية لتاريخ تلك العطلة‪ ،‬وأال يباشر االستدراك في اليوم الذي يجب أن يستفيد في ه األج ير‬
‫من راحته األسبوعية‪ ،‬وال أن يؤدي ذلك إلى تجاوز مدة الشغل عشر ساعات في اليوم‪.‬‬
‫يمكن أن يقع االستدراك في يوم الراحة األسبوعية الذي اعتادته المؤسس ة‪ ،‬غ ير أن ه ال‬
‫يمكن مباشرة هذا االستدراك إذا صادف يوم الراحة األسبوعية يوم عيد مؤدى عنه‪.‬‬

‫‪- 68 -‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬أن يبل غ كتاب ة إلى الع ون المكل ف بتف تيش الش غل‪ ،‬الت واريخ ال تي‬
‫سيباشر فيها االستدراك‪.‬‬
‫المادة ‪228‬‬
‫يؤدى األجر عن الساعات المستدركة بنفس الشروط التي يؤدى بها عن ساعات الش غل‬
‫العادية‪.‬‬
‫المادة ‪229‬‬
‫إذا كان الأج راء يس تفيدون من الراح ة‪ ،‬حس ب اتفاقي ة الش غل الجماعي ة‪ ،‬أو النظ ام‬
‫الداخلي‪ ،‬أو العرف‪ ،‬أثناء أيام أعياد غير األعياد المؤدى عنها التي حددت وفق ا للم ادة ‪،217‬‬
‫أو أي ام عط ل‪ ،‬خاص ة حل ول مناس بات محلي ة أو أح داث محلي ة‪ ،‬وجب اس تدراك الس اعات‬
‫الضائعة‪ ،‬وفق الشروط المنصوص عليها في المادة ‪ ،227‬سواء ترتب عن ذل ك أداء أج ر أم‬
‫ال‪.‬‬
‫المادة ‪230‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬درهم عن األفعال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬تشغيل األجراء في أيام األعياد المؤدى عنها وفي أيام العطل؛‬
‫‪ -‬عدم أداء األجر عن أيام العطل التي تقرر األداء عنه ا باعتباره ا أوق ات ش غل فعلي‬
‫طبقا للمادة ‪218‬؛‬
‫‪ -‬عدم تقدير التعويض وفق أحكام المادة ‪219‬؛‬
‫‪ -‬عدم أداء التعويض المنصوص عليه في الم ادة ‪ 224‬إلى أج راء المؤسس ات المش ار‬
‫إليها في المادة ‪ 223‬الذين اشتغلوا يوم عطلة يتعطل فيه الشغل ويؤدى عنه األجر؛‬
‫‪ -‬عدم إتاحة الراحة التعويضية المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة ‪ 224‬وفي‬
‫المادة ‪ ،225‬أو إتاحتها على نحو يخالف أحكام المادتين المذكورتين؛‬
‫‪ -‬عدم أداء التعويض المنصوص عليه في المادة ‪226‬؛‬
‫‪ -‬استدراك ساعات الشغل الضائعة بسبب عطلة‪ ،‬وفق ش روط تخ الف أحك ام الفق رتين‬
‫األولى والثانية من المادة ‪227‬؛‬
‫‪ -‬عدم إبالغ العون المكلف بتفتيش الشغل بالتواريخ التي تقرر فيها مباشرة االستدراك‪،‬‬
‫أو إعالم العون المكلف بالتفتيش‪ ،‬على نحو يخالف أحكام الفقرة األخيرة من المادة ‪227‬؛‬
‫‪ -‬الأداء عن ساعات الشغل المستدركة‪ ،‬على نحو يخالف أحكام المادة ‪228‬؛‬
‫تتكرر عقوبات الغرامة بتعدد األجراء الذين لم يراع في حقهم تطبيق أحك ام ه ذا الب اب‬
‫على أال يتجاوز مجموع الغرامات ‪ 20.000‬درهم‪.‬‬

‫‪- 69 -‬‬
 ‫الباب الرابع‪ :‬العطلة السنوية المؤدى عنها‬

‫الفرع األول‪ :‬مدة العطلة السنوية المؤدى عنها‬

‫المادة ‪231‬‬
‫يستحق كل أجير‪ ،‬قضى س تة أش هر متص لة من الش غل في نفس المقاول ة أو ل دى نفس‬
‫المشغل‪ ،‬عطلة سنوية مؤدى عنها‪ ،‬تحدد مدتها على النحو أدناه‪ ،‬ما لم يتضمن عقد الشغل‪ ،‬أو‬
‫اتفاقية الشغل الجماعية‪ ،‬أو النظام الداخلي‪ ،‬أو العرف‪ ،‬مقتضيات أكثر فائدة‪:‬‬
‫‪ -‬يوم ونصف يوم من أيام الشغل الفعلي عن كل شهر من الشغل؛‬
‫‪ -‬يومان من أيام الشغل الفعلي عن كل شهر من الشغل‪ ،‬فيم ا يتعل ق ب األجراء ال ذين ال‬
‫يتجاوز سنهم الثامنة عشرة‪.‬‬
‫المادة ‪232‬‬
‫يضاف‪ ،‬إلى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬يوم ونصف يوم من أي ام الش غل الفعلي‪،‬‬
‫عن كل فترة شغل كاملة‪ ،‬م دتها خمس س نوات متص لة أو غير متص لة‪ ،‬على أال ت ؤدي ه ذه‬
‫اإلضافة إلى رفع مجموع مدة العطلة إلى أزيد من ثالثين يوما من أيام الشغل الفعلي‪.‬‬
‫المادة ‪233‬‬
‫إذا أبرم عقد شغل لمدة مح ددة‪ ،‬وجب أن يك ون األج ير ق د اس تفاد من عطلت ه الس نوية‬
‫المؤدى عنها بكاملها‪ ،‬قبل انتهاء أجل ذلك العقد‪.‬‬
‫المادة ‪234‬‬
‫تقدر فترة الشغل التي يترتب عنها الحق في العطلة اإلض افية عن الأقدمي ة المح ددة في‬
‫المادة ‪ 232‬أعاله‪ ،‬إما من تاريخ بداية استحقاق العطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬وإما عند تاريخ‬
‫انتهاء العقد‪ ،‬عندما يخول هذا األخير حق التعويض عن عدم التمتع بالعطلة الس نوية الم ؤدى‬
‫عنها‪.‬‬
‫المادة ‪235‬‬
‫يضاف إلى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها عدد أيام األعياد المؤدى عنه ا وع دد أي ام‬
‫العطل‪ ،‬التي يصادف حلولها فترة التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها‪.‬‬
‫لا تحتسب التوقفات عن الش غل بس بب الم رض‪ ،‬ض من ف ترة العطل ة الس نوية الم ؤدى‬
‫عنها‪.‬‬

‫‪- 70 -‬‬
 ‫المادة ‪236‬‬
‫يراد "بأيام الشغل الفعلي" األيام التي هي غ ير أي ام الراح ة األس بوعية‪ ،‬وأي ام األعي اد‬
‫المؤدى عنها‪ ،‬وأيام العطل التي يتعطل فيها الشغل في المؤسسة‪.‬‬
‫المادة ‪237‬‬
‫يراد "بمدة الشغل المتصلة" المشار إليها في المادة ‪ 231‬أعاله‪ ،‬الفترة ال تي يك ون فيه ا‬
‫األجير مرتبطا بمشغله بعقد شغل‪ ،‬ولو ك ان موقوف ا طبق ا للفق رات الخمس األولى من الم ادة‬
‫‪ 32‬أعلاه‪.‬‬
‫المادة ‪238‬‬
‫يجب عند تحديد مدة العطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬مراعاة ما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬تعد ستة وعشرون يوما من الشغل الفعلي بمثابة شهر من الشغل؛‬
‫‪ -‬تعد كل فترة ش غل متص لة أو غ ير متص لة‪ ،‬م دتها ‪ 191‬س اعة في النش اطات غ ير‬
‫الفالحية‪ ،‬و‪ 208‬ساعة في النشاطات الفالحية‪ ،‬بمثابة شهر من الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪239‬‬
‫يجب عند احتساب مدة العطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬اعتب ار الف ترات الم ذكورة أس فله‬
‫بمثابة فترات شغل فعلي‪ ،‬ال يمكن إسقاطها من مدة العطلة السنوية المؤدى عنها‪:‬‬
‫‪ -‬فترات العطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬المستحقة عن السنة الفارطة‪ ،‬أو الفترة المستحقة‬
‫عن أجل اإلخطار بالفصل عن الشغل؛‬
‫‪ -‬الفترات التي يكون فيها عقد الشغل موقوفا‪ ،‬وذلك في الحاالت المنصوص عليه ا في‬
‫الفق رات ‪ 1‬و‪ 2‬و‪ 3‬و‪ 4‬و‪ 5‬من الم ادة ‪ 32‬أو بس بب التعط ل عن الش غل‪ ،‬أو بس بب التغيب ات‬
‫المرخص بها ما لم تتعد مدتها عشرة أيام في السنة‪ ،‬أو بسبب إغالق المؤسسة مؤقتا بمقتضى‬
‫حكم قضائي أو قرار إداري‪،‬أو قوة قاهرة‪.‬‬
‫المادة ‪240‬‬
‫يمكن تجزئة العطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬أو الجمع بين أج زاء من م ددها‪ ،‬على م دى‬
‫سنتين متت اليتين‪ ،‬إذا تم ذل ك باتف اق بين األج ير والمش غل‪ .‬وتتم اإلش ارة إلى ذل ك في س جل‬
‫العطل السنوية المؤدى عنها‪ ،‬المنصوص عليه في المادة ‪ 246‬أدناه‪.‬‬
‫غير أنه يمنع أن تؤدي تجزئة العطل ة الس نوية الم ؤدى عنه ا إلى تخفيض م دة العطلة‪،‬‬
‫التي يقضيها األجير سنويا‪ ،‬إلى أقل من اثني عشر يوم شغل‪ ،‬يتخللها يوم ان من أي ام الراح ة‬
‫األسبوعية‪.‬‬
‫المادة ‪241‬‬
‫يمكن إضافة أيام الراحة التعويضية‪ ،‬إلى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها‪.‬‬

‫‪- 71 -‬‬
 ‫المادة ‪242‬‬
‫يكون باطال‪ ،‬كل اتفاق على التنازل المسبق عن الحق في العطلة السنوية المؤدى عنها‪،‬‬
‫أو على التخلي عن التمتع بها‪ ،‬ولو كان ذلك مقابل تعويض‪.‬‬
‫المادة ‪243‬‬
‫يجب التمييز بين مدة العطل ة الس نوية الم ؤدى عنه ا‪ ،‬وبين أج ل الإخط ار المنص وص‬
‫عليه في المادة ‪.43‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬فترة العطلة السنوية المؤدى عنها وتنظيمها‬

‫المادة ‪244‬‬
‫يمكن االستفادة من العطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬خالل أية فترة من فترات السنة‪.‬‬
‫تحدد في كل والية‪ ،‬أو عمالة‪ ،‬أو إقليم‪ ،‬بقرار من السلطة الحكومي ة المكلف ة بالش غل‪،34‬‬
‫وبعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية لألجراء األكثر تمثيال‪ ،‬الفترات‬
‫التي ال يمكن لألجراء الذين يشتغلون في االستغالالت الفالحية والغابوية وتوابعها‪ ،‬االس تفادة‬
‫خاللها من العطلة السنوية المؤدى عنها‪.‬‬
‫المادة ‪245‬‬
‫يتولى المشغل‪ ،‬تحديد تواريخ العطلة السنوية بعد استش ارة من دوبي األج راء والممثلين‬
‫النقابيين بالمقاولة عند وج ودهم‪ .‬ويتم تحدي د ت واريخ مغ ادرة األج راء لش غلهم قص د قض اء‬
‫عطلهم الس نوية الم ؤدى عنه ا‪ ،‬بع د استش ارة المعن يين ب األمر‪ ،‬م ع مراع اة الحال ة العائلي ة‬
‫لألجراء‪ ،‬ومدة األقدمية في المقاولة‪.‬‬
‫غير أنه يمكن‪ ،‬عند حصول اتفاق م ع المعن يين ب األمر‪ ،‬إم ا تق ديم ت واريخ مغ ادرتهم‪،‬‬
‫قصد قضاء عطلهم السنوية المؤدى عنها‪ ،‬وفي هذه الحالة‪ ،‬يجب على المشغل أن يق وم‪ ،‬قب ل‬
‫مغادرة األجير‪ ،‬بتصحيح الملصق والس جل المنص وص عليهم ا في الم ادة ‪ 246‬أدن اه‪ ،‬وإم ا‬
‫تأخير تواريخ المغادرة‪ ،‬وفي هذه الحال ة يجب على المش غل أن يق وم‪ ،‬في أج ل أقص اه الي وم‬
‫الذي كان مقررا في البداية لمغادرة األجير لشغله‪ ،‬قصد قضاء عطلته السنوية المؤدى عنه ا‪،‬‬
‫بإدخال ما يلزم من تغيير على الملصق أو السجل‪.‬‬
‫يقوم المشغل في الحالتين المشار إليهما في الفقرة السالفة بإشعار العون المكلف بتف تيش‬
‫الشغل بالتغيير‪ ،‬وذلك بواسطة رسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل‪.‬‬

‫‪ - 34‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 343.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحجة ‪ 9( 1425‬فبراير ‪)2005‬‬
‫بتحديد الفترات التي ال يمكن لألجراء الذين يشتغلون في االستغالالت الفالحية والغابوية وتوابعها االستفادة خالله ا‬
‫من العطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5300‬بتاريخ ‪ 6‬ص فر ‪ 17( 1426‬م ارس ‪ ،)2005‬ص‬
‫‪.986‬‬

‫‪- 72 -‬‬
 ‫المادة ‪246‬‬
‫يجب اطالع كل من له ح ق في العطل ة الس نوية المؤدى عنه ا‪ ،‬على ج دول المغ ادرة‪،‬‬
‫وذلك قبل تاريخ المغادرة بثالثين يوما على األقل م ا لم تنص اتفاقي ة ش غل جماعي ة أو نظ ام‬
‫داخلي على مقتضيات أكثر فائ دة لألج ير‪ ،‬ويثبت ج دول المغ ادرة في مك ان اعت اد األج راء‬
‫ارتياده في أماكن الشغل وخاصة في المكاتب‪ ،‬والمستودعات‪ ،‬واألوراش‪.‬‬
‫يجب أن يض من ج دول المغ ادرة‪ ،‬في س جل يوض ع باس تمرار رهن إش ارة األج راء‪،‬‬
‫واألعوان المكلفين بتفتيش الشغل‪.‬‬
‫يتم تس جيل ج دول المغ ادرة في الملص ق وفي الس جل خالل األج ل المح دد في الفق رة‬
‫األولى من هذه المادة‪.‬‬

‫الفرع الثالث‪ :‬شروط إغالق المؤسسات بمناسبة فترة العطلة السنوية‬

‫المؤدى عنها‬
‫المادة ‪247‬‬
‫يجب على المش غل‪ ،‬إذا اق ترنت العطل ة الس نوية الم ؤدى عنه ا‪ ،‬ب اإلغالق الكلي أو‬
‫الجزئي للمؤسسة‪ ،‬إشعار العون المكلف بتفتيش الشغل بذلك‪.‬‬
‫يجب في هذه الحالة‪ ،‬أن يتقاضى جميع األجراء‪ ،‬تعويضا عن العطل ة الس نوية الم ؤدى‬
‫عنها يعادل مدة اإلغالق‪ ،‬أيا كانت المدة التي قضوها في الشغل حتى تاريخ اإلغالق‪.‬‬
‫المادة ‪248‬‬
‫يمكن لعامل العمالة أو اإلقليم‪ ،‬بعد أخذ رأي المندوب اإلقليمي المكلف بالشغل‪ ،‬أن يأمر‬
‫المؤسسات بإجراء تناوب فيما بينه ا‪ ،‬تفادي ا لح دوث ت زامن في إغالق المؤسس ات المزاول ة‬
‫لنشاط واحد‪ ،‬في نطاق الجماعة نفسها‪ ،‬أو العمالة‪ ،‬أو اإلقليم‪.‬‬
‫تحدد كيفيات تنظيم ذلك التناوب باتفاق المشغلين المعنيين‪ ،‬ثم يع رض برن امج التن اوب‬
‫على عامل العمالة أو اإلقليم‪ ،‬بعد أخذ رأي المندوب اإلقليمي المكلف بالشغل‪ ،‬وإذا لم يحص ل‬
‫االتفاق‪ ،‬أو إذا لم يوافق عليه العامل‪ ،‬تولى ه ذا األخ ير تحدي د فترة العط ل الس نوية الم ؤدى‬
‫عنها لتلك المؤسسات‪.‬‬

‫الفرع الرابع‪ :‬التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها والتعويض عن‬

‫عدم التمتع بها في حالة إنهاء العقد‬
‫المادة ‪249‬‬
‫يستحق األجير أثناء عطلته السنوية المؤدى عنها‪ ،‬تعويضا يساوي ما كان سيتقاضاه ل و‬
‫بقي في شغله‪.‬‬

‫‪- 73 -‬‬
 ‫المادة ‪250‬‬
‫يتكون التعويض عن العطل ة الس نوية الم ؤدى عنه ا من األج ر وتوابع ه‪ ،‬س واء ك انت‬
‫مادية أو عينية‪.‬‬
‫المادة ‪251‬‬
‫إذا أمضى األجير ما ال يقل عن ستة أشهر متتابعة في خدم ة مقاول ة واح دة‪ ،‬أو مش غل‬
‫واحد‪ ،‬ثم أنهى عقد شغله دون االس تفادة من عطلت ه الس نوية الم ؤدى عنه ا بكامله ا‪ ،‬أو عن د‬
‫االقتضاء‪ ،‬العطل الس نوية الم ؤدى عنه ا المس تحقة ل ه عن الس نتين المنص رمتين‪ ،‬وجب ل ه‬
‫تعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬أو عن أقساط العطل السنوية الم ؤدى‬
‫عنها التي لم يستفد منها‪.‬‬
‫يع ادل ك ل ج زء من ش هر الش غل ال ذي ب دأه األج ير‪ ،‬ش هرا ك امال من الش غل‪ ،‬يجب‬
‫مراعاته عند احتساب مبلغ التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها‪.‬‬
‫المادة ‪252‬‬
‫يستحق األجير‪ ،‬عند إنهاء عقد شغله‪ ،‬تعويضا عن عدم التمت ع بالعطلة السنوية الم ؤدى‬
‫عنها‪ ،‬يساوي حسب األحوال‪ ،‬يوما ونصف يوم أو يومين عن كل شهر أتمه في الش غل‪ ،‬كم ا‬
‫تم تعريفه في المادة ‪ ،238‬وذلك إذا ثبت أنه اش تغل ل دى نفس المش غل‪ ،‬أو في نفس المقاول ة‬
‫فترة تساوي على األقل شهرا من الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪253‬‬
‫إذا ثبت أن األجراء الذين يشتغلون بالتناوب في عدة مق اوالت‪ ،‬وبص فة متقطع ة‪ ،‬بحكم‬
‫طبيعة شغلهم‪ ،‬قد اشتغلوا بصفة غير متصلة لدى نفس المش غل أو نفس المقاولة‪ ،‬م دة ال تق ل‬
‫عن ستة وعشرين يوما من أيام الشغل الفعلي‪ ،‬فإنه يجب على المشغل أو المقاول ة‪ ،‬في نهاي ة‬
‫كل سنة شمسية‪ ،‬أن يؤدي لهم تعويضا عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنه ا‪ ،‬يع ادل‬
‫أجر يوم ونصف يوم‪ ،‬عن كل فترة من ستة وعشرين يوما‪ ،‬قضوها متص لة أو غ ير متص لة‬
‫في الشغل الفعلي‪.‬‬
‫يستحق األجراء الذين تقل أعم ارهم عن ثم اني عش رة س نة‪ ،‬تعويض ا عن ع دم التمت ع‬
‫بالعطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬يساوي أجر يومين عن ك ل ف ترة من ستة وعش رين يوم ا من‬
‫الشغل الفعلي‪ ،‬متصلة أو غير متصلة‪.‬‬
‫المادة ‪254‬‬
‫يستحق التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬أيا كانت األسباب ال تي‬
‫أدت إلى إنهاء عقد الشغل‪.‬‬

‫‪- 74 -‬‬
 ‫المادة ‪255‬‬
‫إذا أنهى أجير عقد شغله‪ ،‬دون مراعاة ألجل اإلخطار الواجب علي ه تج اه مش غله‪ ،‬وفق‬
‫الشروط المنصوص عليها في المادة ‪ 43‬أعاله‪ ،‬أمكن للمش غل إج راء مقاص ة بين التع ويض‬
‫عن العطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬وبين التعويض عن أجل اإلخطار‪.‬‬
‫‪35‬‬
‫المادة ‪256‬‬
‫يؤدي المشغل لألجير الذي طلب للخدمة العسكرية‪ ،‬قبل أن يس تفيد من العطل ة الس نوية‬
‫المؤدى عنها‪ ،‬تعويضا عن عدم التمتع بهذه العطلة‪ ،‬وذلك عند مغادرته المقاولة‪.‬‬
‫المادة ‪257‬‬
‫يؤدي المشغل لورثة األجير الذي توفي قبل أن يستفيد من عطلته السنوية المؤدى عنها‪،‬‬
‫تعويضا عن عدم التمتع به ذه العطل ة‪ ،‬وال ذي ك ان من حق ه أن يتقاض اه ل و أنهي العق د ي وم‬
‫وفاته‪.‬‬
‫المادة ‪258‬‬
‫تتولى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل تحديد الكيفيات الخاصة بحس اب التع ويض عن‬
‫العطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬والتعويض عن عدم التمتع بها‪ ،‬وف ق المب ادئ ال واردة في ه ذا‬
‫الفرع‪.36‬‬

‫الفرع الخامس‪ :‬أداء التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها وضمان‬

‫استيفائه بامتياز‬
‫المادة ‪259‬‬
‫يؤدى التعويض عن العطلة السنوية الم ؤدى عنه ا‪ ،‬في أج ل أقص اه الي وم ال ذي يس بق‬
‫بداية عطلة األجير المعني باألمر‪.‬‬
‫المادة ‪260‬‬
‫يؤدى التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬في الحالتين المنص وص‬
‫عليهم ا في المادتين ‪ 251‬و‪ 252‬أعاله‪ ،‬في نفس ال وقت ال ذي يتس لم في ه األج ير ال ذي أنهي‬
‫عقده‪ ،‬آخر أجر له‪.‬‬

‫‪ - 3535‬تم تغيير وتتميم المادة ‪ 256‬أعاله‪ ،‬بمقتضى المادة األولى من القانون رقم ‪ ،02.21‬السالف الذكر‪.‬‬
‫‪ - 36‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 344.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحجة ‪ 9( 1425‬فبراير ‪)2005‬‬
‫بتحديد الكيفيات الخاص ة بحس اب التع ويض عن العطل ة الس نوية الم ؤدى عنه ا والتع ويض عن ع دم التمت ع بها‪،‬‬
‫الجريدة الرسمية عدد ‪ 5300‬بتاريخ ‪ 6‬صفر ‪ 17( 1426‬مارس ‪ ،)2005‬ص ‪.987‬‬

‫‪- 75 -‬‬
 ‫المادة ‪261‬‬
‫يستفيد األجير‪ ،‬خالف ا لمقتض يات الفص ل ‪ 1248‬من الظه ير الش ريف المك ون لق انون‬
‫العقود وااللتزامات‪ ،‬من امتياز الرتبة األولى المقرر في الفصل المذكور‪ ،‬قصد استيفاء م ا له‬
‫من تعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬أو تعويض عن عدم التمتع به ا‪ ،‬سواء تم ض م‬
‫العطلتين السنويتين المؤدى عنهما أم ال‪.‬‬

‫الفرع السادس‪ :‬منع تشغيل األجراء أثناء فترة العطلة السنوية المؤدى عنها‬
‫المادة ‪262‬‬
‫يمنع على ك ل مش غل‪ ،‬أن يعه د إلى أج ير من أجرائ ه ب أداء ش غل‪ ،‬أثن اء اس تفادته من‬
‫عطلته السنوية المؤدى عنها‪ ،‬بمقابل أو بدون مقابل‪ ،‬ولو كان الشغل خارج المقاولة‪.‬‬
‫يمنع على كل مشغل‪ ،‬أن يعهد إلى أجير من أجراء مقاولة أخ رى‪ ،‬بش غل يؤدي ه أثن اء‬
‫عطلته السنوية المؤدى عنها‪ ،‬وهو يعلم أن هذا األجير في عطلة سنوية مؤدى عنها‪.‬‬
‫المادة ‪263‬‬
‫يمنع على أي أجير‪ ،‬أثناء اس تفادته من عطلت ه الس نوية المؤدى عنه ا‪ ،‬أن ينجز أش غاال‬
‫بمقابل خالل عطلته‪.‬‬

‫الفرع السابع‪ :‬أحكام خاصة باألجير المشتغل بمنزله‪ ،‬وبالوكيل المتجول أو‬
‫الممثل أو الوسيط في التجارة والصناعة‬
‫المادة ‪264‬‬
‫يستحق الوكيل المتجول‪ ،‬أو الممثل‪ ،‬أو الوس يط في التج ارة والص ناعة‪ ،‬ال ذي يم ارس‬
‫مهنت ه وف ق الش روط المنص وص عليه ا في الم واد ‪ 79‬إلى ‪ 85‬أعاله‪ ،‬تعويض ا عن عطلت ه‬
‫السنوية المؤدى عنها‪ ،‬يحتسب له على أساس متوسط األجر‪ ،‬الذي تقاضاه خالل اإلثني عش ر‬
‫شهرا‪ ،‬التي سبقت العطلة‪ .‬وتخصم منه‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬المب الغ المس تردة تغطي ة لمص اريف‬
‫أو لنفقات سبق أن تحملها المعني باألمر بسبب شغله‪.‬‬
‫لا يمكن أن يترتب عن أداء هذا التعويض‪ ،‬تخفيض في مبلغ العموالت المستحقة للمعني‬
‫باألمر‪ ،‬وفق الشروط المنصوص عليها في العقد‪ ،‬بس بب م ا ق ام ب ه من ش غل قب ل مغادرت ه‬
‫الشغل لقضاء عطلته‪.‬‬
‫في حال ة تع دد المش غلين ال ذي يش تغل لحس ابهم األج ير المش تغل بمنزل ه‪ ،‬أو الوكي ل‬
‫المتجول أو الممثل أو الوسيط في التجارة والصناعة‪ ،‬فإن موعد االستفادة من العطلة الس نوية‬
‫المؤدى عنها يحدد من طرف أقدم مشغل له‪.‬‬

‫‪- 76 -‬‬
‫الفرع الثامن‪ :‬أحكام خاصة باألجراء المصابين بحادثة شغل أو بمرض مهني‬
‫المادة ‪265‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬أن يؤجل إعط اء العطل ة الس نوية الم ؤدى عنه ا لألج ير المص اب‬
‫بحادثة شغل إلى أن يلتئم جرحه‪.‬‬
‫لا تحتسب المبالغ التي تؤدى على أساس التعويض الي ومي إلى األج ير المص اب‪ ،‬عن د‬
‫تحديد مقدار التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬أو التعويض عن عدم التمتع بها‪.‬‬
‫المادة ‪266‬‬
‫إذا أصيب أجير بحادثة شغل‪ ،‬وانقطع بعد التئام جرحه عن الش غل بالمقاول ة ال تي ك ان‬
‫يشتغل بها وقت إصابته‪ ،‬وجب أن يؤدى له تعويض عن عدم التمتع بالعطلة الس نوية الم ؤدى‬
‫عنها‪ ،‬في نفس الوقت الذي تؤدى له فيه آخر دفعة من تعويضه اليومي طبقا للتشريع المعمول‬
‫به في حوادث الشغل واألمراض المهنية‪.‬‬
‫المادة ‪267‬‬
‫تطبق مقتضيات المادتين ‪ 265‬و‪ 266‬أعاله في حالة مرض مهني‪.‬‬

‫الفرع التاسع‪ :‬مقتضيات زجرية‬

‫المادة ‪268‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬درهم عن األفعال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬رفض إعطاء العطلة السنوية المؤدى عنها‪ ،‬أو رفض التعويض عن ع دم التمت ع به ا‬
‫عن المدة المقررة في المواد ‪ 231‬و‪ 232‬و‪ 235‬و‪ 239‬والفقرة الثانية من المادة ‪240‬؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بأحكام المادة ‪247‬؛‬
‫‪ -‬عدم أداء التعويض المستحق عن العطلة السنوية المؤدى عنها طبقا للم ادتين ‪ 249‬و‬
‫‪264‬؛‬
‫‪ -‬عدم أداء التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها طبقا للم واد ‪ 251‬و‬
‫‪ 252‬و‪ 253‬و‪ 256‬و‪ 257‬و‪266‬؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بمقتضيات المادة ‪.262‬‬
‫تتكرر عقوبات الغرام ة بتع دد األج راء ال ذين لم ي راع في حقهم تط بيق أحك ام الم واد‬
‫السابقة الذكر‪ ،‬على أال يتجاوز مجموع الغرامات ‪ 20.000‬درهم‪.‬‬

‫‪- 77 -‬‬
 ‫الباب الخامس‪ :‬اإلجازات الخاصة ببعض المناسبات ورخص التغيب‬

‫الممنوحة ألسباب شخصية‬

‫الفرع الأول‪ :‬اإلجازة بمناسبة الوالدة‬

‫المادة ‪269‬‬
‫يستفيد كل أجير من إجازة مدتها ثالثة أيام‪ ،‬بمناسبة كل والدة‪ .‬ويس ري ه ذا الحكم على‬
‫األجير الذي استلحق طفال بنسبه‪.‬‬
‫يمكن أن تكون األيام الثالثة متصلة أو غير متصلة‪ ،‬باتفاق بين المش غل واألج ير‪ ،‬على‬
‫أن تقضى وجوبا في مدة شهر من تاريخ الوالدة‪.‬‬
‫إذا صادف وقوع الوالدة‪ ،‬الفترة التي يكون فيها األجير في عطلة س نوية م ؤدى عنه ا‪،‬‬
‫أو في إجازة بسبب مرض‪ ،‬أو حادثة أيا كان نوعه ا‪ ،‬أض يفت إلى العطل ة الس نوية أو إج ازة‬
‫المرض أو الحادثة إجازة األيام الثالثة المذكورة‪.‬‬
‫المادة ‪270‬‬
‫يستحق األجير خالل أيام إجازته الثالثة‪ ،‬تعويضا مساويا لألجر الذي كان سيتقاضاه لو‬
‫بقي في شغله‪.‬‬
‫يؤدى هذا التعويض إلى األجير‪ ،‬من طرف مشغله‪ ،‬عند حلول موع د أداء األج ر ال ذي‬
‫يلي مباشرة قيام األجير باإلدالء بوثيقة الوالدة المسلمة من طرف ضابط الحالة المدنية‪.‬‬
‫يسترجع المشغل التعويض الم ذكور‪ ،‬من الص ندوق الوط ني للض مان االجتم اعي‪ ،‬في‬
‫حدود السقف الخاص بمبلغ االشتراكات الشهرية المدفوعة إلى هذا الصندوق‪.‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬إجازة المرض‬

‫المادة ‪271‬‬
‫يجب على كل أجير‪ ،‬تعذر عليه االلتحاق بشغله بسبب مرض أو حادثة‪ ،‬أن ي برر ذل ك‪،‬‬
‫ويشعر مشغله خالل الثماني واألربعين ساعة الموالي ة ل ذلك إال إذا حالت الق وة الق اهرة دون‬
‫ذلك‪.‬‬
‫يجب على األجير‪ ،‬إذا استمر الغياب أكثر من أربعة أيام‪ ،‬إخبار مشغله بالمدة المحتمل ة‬
‫لغيابه‪ ،‬واإلدالء له بشهادة طبية تبرر غيابه‪ ،‬إال إذا تعذر عليه ذلك‪.‬‬
‫يمكن للمشغل أن يعهد على نفقته‪ ،‬إلى ط بيب يخت اره بنفس ه‪ ،‬ب أن يج ري على األج ير‬
‫فحصا طبيا مضادا‪ ،‬داخل مدة التغيب المحددة في الشهادة الطبية المدلى بها من قبل األجير‪.‬‬

‫‪- 78 -‬‬
 ‫المادة ‪272‬‬
‫يمكن للمشغل أن يعتبر األجير في حكم المستقيل‪ ،‬إذا زاد غياب ه لم رض غ ير الم رض‬
‫المهني‪ ،‬أو لحادثة غير حادثة الشغل‪ ،‬على مائة وثمانين يوما متوالي ة خالل ف ترة ثالث ة مائ ة‬
‫وخمسة وستين يوما‪ ،‬أو إذا فقد األجير قدرته على االستمرار في مزاولة شغله‪.‬‬
‫المادة ‪273‬‬
‫ال يؤدى الأجر عن الغياب بسبب مرض غ ير الم رض المه ني‪ ،‬أو حادث ة غ ير حادث ة‬
‫الشغل‪ ،‬أيا كانت دورية أداء األجر‪ ،‬ما لم ينص عق د الش غل‪ ،‬أو اتفاقي ة الش غل الجماعية‪ ،‬أو‬
‫النظام الداخلي على خالف ذلك‪.‬‬

‫الفرع الثالث‪ :‬بعض التغيبات‬

‫المادة ‪274‬‬
‫يستفيد األجير من رخص تغيب‪ ،‬بسبب أحداث عائلية‪ ،‬وتحدد مددها كما يلي‪:‬‬
‫‪ – 1‬الزواج‪:‬‬
‫‪ -‬زواج األجير‪ :‬أربعة أيام؛‬
‫‪ -‬زواج أحد أبناء األجير‪ ،‬أو أحد ربائبه‪ :‬يومان؛‬
‫‪ – 2‬الوفاة‪:‬‬
‫‪ -‬وفاة زوج األجير‪ ،‬أو أح د أبنائ ه‪ ،‬أو أحف اده‪ ،‬أو أص وله‪ ،‬أو أبن اء زوج ه من زواج‬
‫سابق‪ :‬ثالثة أيام؛‬
‫‪ -‬وفاة أحد إخوة‪ ،‬أو إحدى أخوات األجير‪ ،‬أو أح د إخ وة أو إح دى أخ وات زوج ه‪ ،‬أو‬
‫أحد أصول زوجه‪ :‬يومان‪.‬‬
‫‪ – 3‬تغيبات أخرى‪:‬‬
‫‪ -‬الختان‪ :‬يومان؛‬
‫‪ -‬عملية جراحية تجرى للزوج‪ ،‬أو ألحد مكفوليه من األبناء‪ :‬يومان‪.‬‬
‫المادة ‪275‬‬
‫يستفيد األجير من رخص التغيب الجتياز امتحان أو لقضاء تدريب رياض ي وط ني‪ ،‬أو‬
‫للمشاركة في مباراة رسمية دولية‪ ،‬أو وطنية‪.‬‬
‫المادة ‪276‬‬
‫ال يؤدى األجر عن التغيبات المنصوص عليها في المادة ‪ 274‬أعلاه‪ ،‬إال لفئات األج راء‬
‫الذين يتقاضون أجورهم شهريا‪ ،‬م ا لم ينص على خالف ذل ك عقد الش غل‪ ،‬أو اتفاقي ة الش غل‬
‫الجماعية‪ ،‬أو النظام الداخلي‪.‬‬

‫‪- 79 -‬‬
 ‫غير أن الأجر يؤدى عن التغيبات المنصوص عليها أدناه في الحدود التالية‪:‬‬
‫‪ -‬يومين عن زواج األجير؛‬
‫‪ -‬يوم واحد في حالة وفاة زوج األجير‪ ،‬أو أبيه‪ ،‬أو أمه‪ ،‬أو أحد أبنائه‪.‬‬
‫المادة ‪277‬‬
‫يجب على المش غلين أن يمنح وا أج راءهم‪ ،‬ال ذين هم أعض اء في المج الس الجماعي ة‪،‬‬
‫رخصا للتغيب من أجل المش اركة في الجلس ات العام ة له ذه المج الس‪ ،‬واللج ان التابع ة له ا‬
‫والذين هم أعضاء فيها‪.‬‬
‫لا يؤدى الأجر عن التغيبات المنص وص عليه ا في الفق رة أعاله‪ ،‬ما لم يتم االتف اق على‬
‫خالف ذلك‪.‬‬
‫يمكن استدراك ساعات الشغل الضائعة‪ ،‬بسبب التغيبات المشار إليها في هذه المادة‪ ،‬مع‬
‫مراعاة المقتضيات المتعلقة بمدة الشغل‪ ،‬المش ار إليه ا في الب اب األول من القس م الث الث من‬
‫الكتاب الثاني من هذا القانون‪.‬‬

‫الفرع الرابع‪ :‬مقتضيات زجرية‬

‫المادة ‪278‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬درهم عما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬رفض إعطاء اإلجازة المستحقة عند الوالدة‪ ،‬أو تخويل إجازة على نحو يخالف أحكام‬
‫المادة ‪269‬؛‬
‫‪ -‬عدم أداء التعويض المنصوص عليه في المادة ‪ ،270‬أو أداؤه بشروط تخالف أحك ام‬
‫هذه المادة؛‬
‫‪ -‬عدم الترخيص بأيام التغيب المنص وص عليه ا في الم ادة ‪ ،274‬أو ال ترخيص بم دة‬
‫أدنى من المدة المحددة في هذه المادة؛‬
‫‪ -‬عدم أداء الأجر عن أيام التغيب في الحالة المنصوص عليها في الم ادة ‪ ،276‬أو أداء‬
‫أجر يقل عما نصت عليه هذه المادة‪.‬‬
‫تتكرر عقوبات الغرامة‪ ،‬بتع دد األج راء ال ذين لم ي راع في حقهم تط بيق أحك ام الم واد‬
‫السابقة الذكر‪ ،‬على أال يتجاوز مجموع الغرامات ‪ 20.000‬درهم‪.‬‬

‫‪- 80 -‬‬
 ‫الباب السادس‪ :‬المراقبة‬

‫المادة ‪279‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬لتمكين السلطات المختصة من مراقب ة تط بيق أحك ام القس م الث الث‬
‫من الكتاب الثاني‪ ،‬أن يمسك جمي ع المس تندات المس تعملة كوس ائل للمراقب ة واإلثب ات‪ ،‬وف ق‬
‫الش كليات‪ ،‬وتبع ا للكيفي ات المح ددة في ه ذا الق انون‪ ،‬وفي النص وص التنظيمي ة الص ادرة‬
‫لتطبيقه‪.‬‬
‫المادة ‪280‬‬
‫يع اقب بغرام ة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم عن ع دم مس ك الوث ائق المش ار إليه ا في‬
‫المادة ‪ 279‬أعاله‪.‬‬

‫‪37‬‬
‫القسم الرابع‪ :‬حفظ صحة األجراء وسالمتهم‬

‫الباب األول‪ :‬أحكام عامة‬

‫المادة ‪281‬‬
‫يجب على المش غل‪ ،‬أن يسهر على نظاف ة أم اكن الش غل‪ ،‬وأن يح رص على أن تت وفر‬
‫فيه ا ش روط الوقاي ة الص حية‪ ،‬ومتطلب ات الس المة الالزم ة للحف اظ على ص حة األج راء‪،‬‬
‫وخاصة فيما يتعلق بأجهزة الوقاية من الحرائق‪ ،‬واإلنارة‪ ،‬والتدفئة‪ ،‬والتهوية‪ ،‬والتخفيض من‬
‫الضجيج‪ ،‬واستعمال المراوح‪ ،‬والماء الشروب‪ ،‬وآبار المراحيض‪ ،‬وتصريف مياه الفضالت‪،‬‬
‫ومياه الغسل‪ ،‬واألتربة‪ ،‬واألبخرة‪ ،‬ومستودعات مالبس األجراء‪ ،‬ومغتسالتهم‪ ،‬ومراقدهم‪.‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬أن يضمن تزويد األوراش بالماء الشروب بكيفية عادية‪ ،‬وأن ي وفر‬
‫فيها لألجراء مساكن نظيفة‪ ،‬وظروفا صحية مالئمة‪.‬‬
‫المادة ‪282‬‬
‫يجب أن تكون أماكن الش غل‪ ،‬مجه زة تجه يزا يض من س المة األج راء‪ ،‬ويس هل ش غل‬
‫الأجراء المعاقين المشتغلين بها‪.‬‬

‫‪ - 3737‬قارن مع القرار الوزيري تعين بموجبه الت دابير العام ة المتعلق ة بالوقاي ة والنظاف ة والمطبق ة على جمي ع‬
‫المؤسسات التي تتعاطى فيها مهنة تجاري ة أو ص ناعية أو ح رة‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 2099‬بت اريخ ‪ 29‬ربي ع‬
‫الثاني ‪ 16( 1372‬يناير ‪ ،)1953‬ص ‪.186‬‬

‫‪- 81 -‬‬
‫يجب أن تكون اآلالت‪ ،‬وأجهزة التوصيل‪ ،‬ووسائل التدفئة‪ ،‬والإنارة‪ ،‬واألدوات الخفيفة‪،‬‬
‫واألدوات الثقيل ة‪ ،‬مجه زة بوسائل للوقاي ة‪ ،‬ذات فعالي ة مع ترف به ا‪ ،‬وأن ت وفر له ا أض من‬
‫شروط األمان الممكنة‪ ،‬تفاديا لما قد يترتب عن استعمالها من خطر على األجراء‪.‬‬
‫المادة ‪283‬‬
‫يمنع‪ ،‬شراء أو اس تئجار اآلالت‪ ،‬أو أج زاء اآلالت‪ ،‬ال تي تش كل خط را على الأج راء‪،‬‬
‫والتي تتوفر أصال على وسائل للوقاية ذات فعالية معترف بها‪ ،‬دون أن تكون ه ذه اآلالت‪ ،‬أو‬
‫أجزاء اآلالت‪ ،‬مجهزة بهذه الوسائل‪.‬‬
‫المادة ‪284‬‬
‫يجب أن يكون األجراء الذين يشتغلون في اآلبار‪ ،‬أو أنابيب الغاز‪ ،‬أو قنوات الدخان‪ ،‬أو‬
‫آب ار الم راحيض‪ ،‬أو األح واض‪ ،‬أو أي أجه زة ق د تحت وي على غ ازات ض ارة‪ ،‬مش دودين‬
‫برباط‪ ،‬أو محميين بأية وسيلة أخرى من وسائل األمان بما فيها األقنعة الواقية‪.‬‬
‫المادة ‪285‬‬
‫يجب أن تك ون اآلب ار‪ ،‬والمناف ذ‪ ،‬أو فتح ات الهب وط محاط ة بس ياجات‪ ،‬وأن تك ون‬
‫المحرك ات محاط ة بع وازل‪ ،‬أو محمي ة بح واجز واقي ة كم ا يجب أن تك ون الس اللم متين ة‪،‬‬
‫ومجهزة بدرابيز صلبة وقوية‪ ،‬وأن تكون سقالات البناء محاطة بحواجز صلبة يبلغ ارتفاعه ا‬
‫تسعين سنتمترا على األقل‪.‬‬
‫المادة ‪286‬‬
‫يجب أن تك ون القط ع المتحرك ة من اآلالت‪ ،‬كس واعد المح رك ودواليب ه‪ ،‬والعجالت‪،‬‬
‫وأذرع التوصيل‪ ،‬والمس ننات‪ ،‬ومخاري ط أو أس اطين الاحتك اك‪ ،‬مجه زة بوس ائل للوقاي ة أو‬
‫معزولة عن األجراء‪ .‬وتقاس على ذل ك الس يور‪ ،‬أو الحب ال المعدني ة‪ ،‬إذا ك انت تع بر أم اكن‬
‫الشغل‪ ،‬أو تستعمل مرفوعة من األرض بأقل من مترين‪ ،‬بواسطة بكرات ناقلة‪.‬‬
‫يجب توف ير أجه زة مالئم ة لآلالت‪ ،‬وأن توض ع ه ذه األجه زة رهن إش ارة األج راء‪،‬‬
‫لتجنيبهم مالمسة السيور وهي في حالة اشتغال‪.‬‬
‫المادة ‪287‬‬
‫يمنع على المشغل‪ ،‬السماح ألجرائ ه باس تعمال مستحض رات‪ ،‬أو م واد‪ ،‬أو أجه زة‪ ،‬أو‬
‫آالت ترى السلطة المختصة بأنها قد تلحق الضرر بصحتهم‪ ،‬أو تعرض سالمتهم للخطر‪.‬‬
‫يمنع أيضا‪ ،‬على المشغل‪ ،‬الس ماح ألجرائ ه ب أن يس تعملوا‪ ،‬بش روط تتن افى والش روط‬
‫المح ددة بنص تنظيمي‪ ،38‬مستحض رات‪ ،‬أو مواد‪ ،‬أو أجه زة‪ ،‬أو آالت‪ ،‬ق د تلح ق الض رر‬
‫بصحتهم‪ ،‬أو تعرض سالمتهم للخطر‪.‬‬

‫‪ - 38‬أنظر المرسوم رقم ‪ 2.08.528‬الصادر في ‪ 25‬من جم ادى األولى ‪ 21( 1430‬م اي ‪ )2009‬يتعل ق بحماي ة‬
‫العمال ضد المخاطر الناجمة عن البنزين والمواد التي تفوق فيها نسبة البنزين ‪ 1‬بالمائة من الحجم‪ ،‬كم ا تم تغي يره‬
‫وتتميمه‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5738‬بتاريخ ‪ 3‬جمادى اآلخرة ‪ 28( 1430‬ماي ‪ ،)2009‬ص ‪3104‬؛‬

‫‪- 82 -‬‬
 ‫المادة ‪288‬‬
‫يجب على المش غل‪ ،‬إذا ك انت تركيبة المنتجات المس تعملة تتض من م وادا‪ ،‬أو‬
‫مستحضرات خطرة‪ ،‬أن يتأكد من أن غالف تعبئتها يحمل تحذيرا مكتوب ا‪ ،‬ينب ه إلى خط ورة‬
‫استعمال تلك المواد أو المستحضرات‪.‬‬
‫المادة ‪289‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬أن يطل ع األج راء على األحك ام القانوني ة المتعلق ة ب االحتراس من‬
‫خطر اآلالت‪ .‬ويجب عليه أن يلصق في مكان مناسب من أماكن الشغل‪ ،‬التي اعت اد األج راء‬
‫دخولها‪ ،‬إعالنا سهل القراءة‪ ،‬يحذر من مخاطر استعمال اآلالت‪ ،‬ويشير فيه إلى االحتياط ات‬
‫التي يجب اتخاذها في هذا الشأن‪.‬‬
‫يمنع على أي أجير‪ ،‬أن يستعمل آلة من غير أن تكون وسائلها الوقائية مثبت ة في مكانه ا‬
‫المناسب‪ ،‬ويمنع عليه أن يعطل هذه الوسائل التي جهزت بها اآللة التي يشتغل عليها‪.‬‬
‫يمنع تكليف أي أجير باستعمال آلة من غير أن تكون وسائلها الوقائية ال تي جه زت به ا‬
‫مثبتة عليها في مكانها المناسب‪.‬‬
‫يمنع تكليف أي أج ير ب أن يحم ل ي دويا أي حم والت من ش أنها أن تع رض ص حته أو‬
‫سالمته للخطر‪.‬‬
‫المادة ‪290‬‬
‫يجب على المش غل‪ ،‬أن يع رض للفحص الط بي األج راء ال ذين ين وي تش غيلهم للقي ام‬
‫بأشغال‪ ،‬أو لش غل مناص ب تس توجب إج راء فحص ط بي مس بق‪ ،‬وأن يحتم عليهم بع د ذل ك‬
‫إجراء هذا الفحص بصفة دورية‪.‬‬
‫المادة ‪291‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬أن ي ؤدي إلى األج راء أج ر ال وقت ال ذي يقض ونه من أج ل تنفي ذ‬
‫التدابير التي تفرضها عليهم قواعد حفظ الصحة‪ ،‬باعتباره وقتا من أوقات الشغل‪.‬‬

‫‪ -‬أنظر كذلك المرس وم رقم ‪ 2.12.236‬الص ادر في ‪ 21‬من مح رم ‪ 25( 1435‬نوفم بر ‪ )2013‬بتحدي د ش روط‬
‫استعمال األجهزة أو اآلالت التي قد تلحق الضرر بصحة األجراء أو تع رض س المتهم للخط ر؛ الجري دة الرس مية‬
‫عدد‪ 6214‬بتاريخ ‪ 15‬صفر ‪ 19( 1435‬ديسمبر ‪ ،)2013‬ص ‪7617‬؛‬
‫‪ -‬أنظر كذلك المرس وم رقم ‪ 2.12.431‬الص ادر في ‪ 21‬من مح رم ‪ 25( 1435‬نوفم بر ‪ )2013‬بتحدي د ش روط‬
‫استعمال مستحضرات أو مواد قد تلحق الضرر بصحة األجراء أو تعرض سالمتهم للخطر؛ الجريدة الرسمية ع دد‬
‫‪ 6212‬بتاريخ ‪ 15‬صفر ‪ 19( 1435‬ديسمبر ‪ ،)2013‬ص ‪7622‬؛‬
‫‪ -‬أنظر كذلك قرار لوزير التشغيل والشؤون االجتماعية رقم ‪ 4575.14‬صادر في ف اتح ربي ع األول ‪24( 1436‬‬
‫ديسمبر ‪ )2014‬بتحديد ظروف استعمال الرصاص أو مركباته؛ الجري دة الرس مية ع دد ‪ 6347‬بت اريخ ‪ 9‬جم ادى‬
‫اآلخرة ‪ 30( 1436‬مارس ‪ ،)2015‬ص ‪.3465‬‬

‫‪- 83 -‬‬
 ‫المادة ‪292‬‬
‫تتولى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪ ،‬تحديد الت دابير التطبيقي ة العامة‪ ،39‬فيم ا يتعل ق‬
‫بالمبادئ المنصوص عليها في الم واد من ‪ 281‬إلى ‪ 291‬أعاله‪ ،‬والت دابير التطبيقية الخاص ة‬
‫بتل ك المب ادئ‪ ،‬مراعي ة في ه ذه الحال ة م ا تقتض يه خصوص ية بعض المهن واألش غال من‬
‫متطلبات‪.‬‬
‫المادة ‪293‬‬
‫يعد عدم امتثال األجراء للتعليمات الخصوصية المتعلقة بقواعد السالمة وحفظ الص حة‪،‬‬
‫وهم يؤدون بعض األشغال الخطرة‪ ،‬بالمفهوم الذي يعنيه ه ذا الق انون والمقتضيات الص ادرة‬
‫في ش أن تطبيق ه‪ ،‬خط أ جس يما‪ ،‬يمكن أن ي ترتب عن ه فص لهم من الش غل دون إخط ار‪ ،‬وال‬
‫تعويض عن الفصل‪ ،‬وال عن الضرر‪ ،‬إذا سبق اطالعهم بكيفي ة قانوني ة على تل ك التعليم ات‬
‫وفق الشكليات المنصوص عليها في المادة ‪ 289‬أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪294‬‬
‫يجب أن تضمن شروط السالمة وحف ظ الص حة‪ ،‬ال تي تباش ر في إطاره ا األش غال في‬
‫المن اجم والمق الع‪ ،‬والمنش آت الكيماوي ة ظروف ا ص حية وأمني ة لألج راء تكتس ي طابع ا‬
‫خصوصيا‪ ،‬وتتالءم والمقتضيات المحددة بنصوص تنظيمية‪.‬‬
‫المادة ‪295‬‬
‫تح دد بمقتض ى نص تنظيمي‪ 40‬القواع د الص حية الس ارية على األج راء المش تغلين‬
‫بمنازلهم‪ ،‬والالتزامات المنوطة بالمشغلين الذين يستنجزون أشغاال منزلية‪.‬‬
‫المادة ‪296‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم عما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬عدم التقيد بأحكام المادة ‪281‬؛‬
‫‪ -‬عدم تجهيز أماكن الشغل بما يوافق أحكام المادة ‪ ،282‬أو ع دم توف ير وسائل األم ان‬
‫المقررة في المواد ‪ 284‬إلى ‪286‬؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بأحكام المادة ‪.287‬‬

‫‪ - 39‬قرار لوزير التشغيل والتك وين المه ني رقم ‪ 93.08‬ص ادر في ‪ 6‬جم ادى األولى ‪ 12( 1429‬م اي ‪)2008‬‬
‫بتحديد التدابير التطبيقية العام ة والخاص ة المتعلق ة بالمب ادئ المنص وص عليه ا في الم واد من ‪ 281‬إلى ‪ 291‬من‬
‫مدونة الشغل؛ الجريدة الرسمية عدد ‪ 5680‬بتاريخ ‪ 7‬ذو القعدة ‪ 6( 1429‬نوفمبر ‪ ،)2008‬ص ‪.4072‬‬
‫‪ - 40‬مرسوم رقم ‪ 2.12.262‬صادر في ‪ 20‬من شعبان ‪ 10( 1433‬يوليو ‪ )2012‬بتحديد القواعد الصحية السارية‬
‫على األج راء المش تغلين بمن ازلهم‪ ،‬وااللتزام ات المنوط ة بالمش غلين ال ذين يس تنجزون أش غاال منزلي ة؛ الجري دة‬
‫الرسمية عدد ‪ 6067‬بتاريخ ‪ 3‬رمضان ‪ 23( 1433‬يوليو ‪ ،)2012‬ص ‪.4266‬‬

‫‪- 84 -‬‬
 ‫المادة ‪297‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 10.000‬إلى ‪ 20.000‬درهم عن عدم التقيد بالمقتضيات المنصوص‬
‫عليها في المواد ‪ 283‬و‪ 288‬و‪ 289‬و‪ 290‬و‪.291‬‬
‫المادة ‪298‬‬
‫إذا أصدرت المحكمة حكما بالعقوبات من أجل مخالفة مقتض يات الم واد ‪ 281‬و‪ 282‬و‬
‫‪ 285‬و‪ ،286‬فإنها تحدد باإلضافة إلى ذلك‪ ،‬األجل الذي يجب أن تنف ذ في ه األش غال ال واجب‬
‫إنجازها‪ ،‬على أال يتجاوز هذا األجل ستة أشهر من تاريخ صدور الحكم‪.‬‬
‫يمنع تسجيل أية مخالفة جديدة لنفس السبب‪ ،‬طيلة األجل الذي يحدد طبقا ألحك ام الفق رة‬
‫السابقة‪.‬‬
‫المادة ‪299‬‬
‫تضاعف الغرامات المترتبة عن مخالفة مقتضيات المواد السابقة‪ ،‬المنصوص عليها في‬
‫هذا الباب في حالة العود‪ ،‬إذا تم ارتكاب أفعال مماثلة داخل الس نتين الموالي تين لص دور حكم‬
‫نهائي‪.‬‬
‫المادة ‪300‬‬
‫يمكن للمحكمة‪ ،‬في حالة خرق المقتض يات التش ريعية‪ ،‬أو التنظيمية‪ ،‬المتعلق ة بمراع اة‬
‫شروط السالمة وحفظ الصحة‪ ،‬أن تص در حكمه ا باإلدان ة‪ ،‬مقرون ا بق رار اإلغالق الم ؤقت‬
‫للمؤسسة‪ ،‬طيلة مدة ال يمكن أن تقل عن عشرة أيام‪ ،‬وال أن تتجاوز ستة أش هر‪ ،‬س واء ك انت‬
‫مسطرة اإلنذار سارية أم ال‪ ،‬ويستوجب اإلغالق مراعاة المنع المش ار إلي ه في الفق رة الثاني ة‬
‫من المادة ‪ 90‬من القانون الجنائي‪ .‬وفي حالة عدم اح ترام ه ذه المقتض يات‪ ،‬تطب ق العقوب ات‬
‫المنصوص عليها في الفصل ‪ 324‬من القانون الجنائي‪.‬‬
‫يمكن للمحكم ة‪ ،‬في حال ة الع ود‪ ،‬أن تص در حكمه ا ب اإلغالق النه ائي للمؤسس ة وفق ا‬
‫للفصلين ‪ 90‬و‪ 324‬من القانون الجنائي‪.‬‬
‫المادة ‪301‬‬
‫يجب على المشغل أن يستمر‪ ،‬طيلة مدة اإلغالق الم ؤقت‪ ،‬في أداء م ا يس تحقه أج راؤه‬
‫من أجور‪ ،‬وتعويضات‪ ،‬وفوائد مادية أو عينية كانوا يتقاضونها قبل تاريخ اإلغالق‪.‬‬
‫إذا أصبح اإلغالق نهائيا وأدى إلى فص ل األج راء من ش غلهم‪ ،‬وجب على المش غل أن‬
‫يؤدي لهم التعويضات‪ ،‬التي يستحقونها في حالة إنهاء عقد الشغل‪ ،‬بما في ذلك التع ويض عن‬
‫الضرر‪.‬‬

‫‪- 85 -‬‬
 ‫الباب الثاني‪ :‬الأحكام الخاصة بنقل الطرود التي يفوق وزنها طنا‬

‫المادة ‪302‬‬
‫يجب على كل من يرس ل ط ردا أو ش يئا ال يق ل وزن ه عن ألف كيل و غ رام‪ ،‬أي ا ك انت‬
‫وسيلة النقل المراد استعمالها‪ ،‬أن يبين على ظه ر الط رد وزن ه‪ ،‬وطبيع ة محت واه‪ ،‬والوض ع‬
‫الذي ينبغي أن يكون عليه أثناء الش حن‪ .‬ويجب أن يك ون ذل ك مكتوب ا على الوج ه الخ ارجي‬
‫للطرد بحروف واضحة وثابتة‪ ،‬حسب الكيفيات التي تحدد بنص تنظيمي‪.41‬‬
‫يمكن في األحوال االستثنائية‪ ،‬التي يصعب معها تحديد الوزن تحديدا دقيقا‪ ،‬أن يقدر حد‬
‫أقصى للوزن المسجل على الطرد بناء على حجمه‪ ،‬وطبيعته‪.‬‬
‫يت ولى وكي ل المرس ل‪ ،‬في حال ة غي اب ه ذا األخ ير‪ ،‬كتاب ة البيان ات المش ار إليه ا في‬
‫الفقرتين أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪303‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم عن عدم كتابة البيان ات المنص وص عليه ا‬
‫في الم ادة ‪ 302‬على ظه ر الط رد‪ ،‬أو ع دم كتابته ا على النح و المنص وص عليه في نفس‬
‫المادة‪ ،‬أو في النصوص التنظيمية المتعلقة بتطبيقها‪.‬‬

‫الباب الثالث‪ :‬المصالح الطبية للشغل‬

‫المادة ‪304‬‬
‫يجب إحداث مصالح طبية مستقلة للشغل لدى‪:‬‬
‫‪ – 1‬المقاوالت الص ناعية والتجاري ة ومق اوالت الص ناعة التقليدي ة واالس تغالالت‬
‫الفالحية والغابوية وتوابعها‪ ،‬إذا كانت تشغل ما ال يقل عن خمسين أجيرا؛‬
‫‪ – 2‬المق اوالت الص ناعية والتجاري ة ومق اوالت الص ناعة التقليدي ة واالس تغالالت‬
‫الفالحية والغابوي ة وتوابعه ا‪ ،‬والمش غلين ال ذين يباشرون أش غاال تع رض األج راء لمخ اطر‬
‫األمراض المهنية‪ ،‬التي حددها التشريع المتعل ق ب التعويض عن ح وادث الش غل واألم راض‬
‫المهنية‪.‬‬

‫‪ - 41‬مرسوم رقم ‪ 2.04.468‬صادر في ‪ 16‬من ذي القعدة ‪ 29( 1425‬ديسمبر ‪ )2004‬بتحديد البيانات التي يجب‬
‫أن تتضمنها الطرود التي ال يقل وزنه ا عن أل ف كيل وغرام‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5279‬بت اريخ ‪ 21‬ذو القع دة‬
‫‪ 3( 1425‬يناير ‪ ،)2005‬ص ‪.10‬‬

‫‪- 86 -‬‬
 ‫المادة ‪305‬‬
‫يجب على المقاوالت الصناعية والتجارية ومقاوالت الص ناعة التقليدي ة واالس تغالالت‬
‫الفالحية والغابوية وتوابعها التي تش غل أق ل من خمس ين أجيرا أن تح دث إم ا مص الح طبي ة‬
‫للشغل مستقلة أو مصالح طبية مش تركة‪ ،‬وف ق الش روط المح ددة من قب ل الس لطة الحكومي ة‬
‫المكلفة بالشغل‪.42‬‬
‫يوافق المندوب اإلقليمي المكلف بالشغل على اختصاصها الترابي والمهني‪ ،‬بعد موافق ة‬
‫الطبيب المكلف بتفتيش الشغل‪.‬‬
‫يجب على المصلحة الطبية المشتركة بين المقاوالت‪ ،‬أن تقبل عضوية كل مقاولة داخلة‬
‫في نطاق اختصاصها‪ ،‬ما لم ير المندوب اإلقليمي المكلف بالشغل خالف ذلك‪.‬‬
‫المادة ‪306‬‬
‫تتولى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪ ،‬تحدي د الح د األدنى من الوقت ال ذي يجب على‬
‫طبيب‪ ،‬أو أطباء الشغل‪ ،‬تكريسه لألجراء‪ ،43‬م ع التمييز بين المق اوالت ال تي ال يخش ى فيه ا‬
‫على صحة األجراء‪ ،‬وبين تلك التي يجب إخضاعها لرقابة خاصة‪.‬‬
‫يجب على المقاوالت المفروض عليها أن تحدث مصلحة طبية مستقلة طبقا للم ادة ‪304‬‬
‫أعاله‪ ،‬أن تتوفر على طبيب شغل طيلة ساعات الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪307‬‬
‫يتولى رئيس المصلحة الطبي ة المس تقلة أو المش تركة بين المق اوالت‪ ،‬إدارة المص لحة‪.‬‬
‫ويجب عليه أن يوجه سنويا‪ ،‬تقري را ح ول تنظيم المص لحة‪ ،‬وس يرها‪ ،‬وت دبيرها الم الي عن‬
‫الس نة الفارط ة‪ ،‬إلى ك ل من الع ون المكل ف بتف تيش الش غل‪ ،‬وإلى الط بيب المكلف بتف تيش‬
‫الش غل‪ ،‬وإلى من دوبي األج راء والممثلين النق ابيين بالمقاول ة عن د وج ودهم‪ ،‬وإلى من اديب‬
‫السالمة‪ ،‬إذا تعلق األمر بالمقاوالت المنجمية التي يسري عليها النظام المنجمي‪.‬‬
‫يحدد نموذج هذا التقرير من قبل السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪.44‬‬

‫‪ - 42‬قرار ل وزير التش غيل والتك وين المه ني رقم ‪ 3124.10‬ص ادر في ‪ 15‬من ذي الحج ة ‪ 22( 1431‬نوفم بر‬
‫‪ )2010‬بتطبيق أحكام المادتين ‪ 305‬و‪ 330‬من القانون رقم ‪ 65.99‬بمثابة مدون ة الش غل‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد‬
‫‪ 5902‬بتاريخ ‪ 17‬محرم ‪ 23( 1432‬ديسمبر ‪ ،)2010‬ص ‪.5406‬‬
‫‪ - 43‬قرار ل وزير التش غيل والتك وين المه ني رقم ‪ 3126.10‬ص ادر في ‪ 15‬من ذي الحج ة ‪ 22( 1431‬نوفم بر‬
‫‪ ) 2010‬بتحديد الحد األدنى من الوقت الذي يجب على طبيب أو أطباء الشغل تكريسه لألج راء‪ ،‬الجري دة الرس مية‬
‫عدد ‪ 5902‬بتاريخ ‪ 17‬محرم ‪ 23( 1432‬ديسمبر ‪ ،)2010‬ص ‪.5413‬‬
‫‪ -44‬قرار ل وزير التش غيل والتك وين المه ني رقم ‪ 3125.10‬ص ادر في ‪ 15‬من ذي الحج ة ‪ 22( 1431‬نوفم بر‬
‫‪ )2010‬بتحديد نموذج التقرير السنوي الذي يع ده رئيس المص لحة الطبي ة للش غل ح ول تنظيم المص لحة وس يرها‬
‫وتدبيرها المالي عن السنة الفارطة‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5902‬بتاريخ ‪ 17‬محرم ‪ 23( 1432‬ديس مبر ‪،)2010‬‬
‫ص ‪.5410‬‬

‫‪- 87 -‬‬
 ‫المادة ‪308‬‬
‫تتحمل المقاولة أو المصلحة الطبية المشتركة بين المقاولات‪ ،‬مصاريف تنظيم المصلحة‬
‫الطبية ومراقبتها‪ ،‬وتتكفل بأداء األجر المخصص لطبيب الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪309‬‬
‫يسهر على سير المصالح الطبية للشغل‪ ،‬طبيب أو أكثر‪ ،‬يطل ق عليهم "أطب اء الش غل"‪.‬‬
‫ويجب عليهم أن يباشروا مهامهم بأنفسهم‪.‬‬
‫المادة ‪310‬‬
‫يجب أن يكون أطباء الشغل‪ ،‬حاصلين على شهادة تثبت أنهم مختصون في طب الشغل‪.‬‬
‫يجب على أطب اء الش غل أن يكون وا مس جلين في ج دول هيئ ة األطب اء‪ ،‬ومرخص ا لهم‬
‫بمزاولة الطب‪.‬‬
‫المادة ‪311‬‬
‫يجب على طبيب الشغل األجنبي‪ ،‬أن يكون حاصال‪ ،‬إضافة إلى ما ذكر في الم ادة ‪310‬‬
‫أعاله‪ ،‬على الترخيص المنصوص عليه في المقتضيات الخاصة بتشغيل األجانب‪.45‬‬
‫المادة ‪312‬‬
‫يرتبط طبيب الشغل بالمش غل‪ ،‬أو ب رئيس المص لحة الطبي ة المش تركة بين المق اوالت‪،‬‬
‫بعقد شغل تراعى فيه القواعد التي تقوم عليها أخالقيات المهنة‪.46‬‬
‫المادة ‪313‬‬
‫يجب أن يكون‪ ،‬كل إجراء تأديبي‪ ،‬يعتزم المشغل أو رئيس المص لحة الطبي ة المش تركة‬
‫بين المق اوالت اتخ اذه في ح ق طبيب الش غل‪ ،‬موض وع ق رار‪ ،‬يواف ق علي ه الع ون المكل ف‬
‫بتفتيش الشغل‪ ،‬بعد أخذ رأي الطبيب مفتش الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪314‬‬
‫يجب على طبيب الشغل‪ ،‬في جميع الظ روف‪ ،‬أن ي ؤدي مهمت ه بك ل اس تقالل وحري ة‪،‬‬
‫سواء إزاء المشغل أو تجاه األجراء‪ ،‬وأال يراعي إال الاعتبارات الخاصة بمهنته‪.‬‬
‫المادة ‪315‬‬
‫يجب أيض ا على المص الح الطبي ة للش غل‪ ،‬المس تقلة أو المش تركة بين المق اوالت‪ ،‬أن‬
‫تستعين في جميع أوقات الش غل‪ ،‬بمس اعدين اجتم اعيين‪ ،‬أو ممرض ين حاص لين على إج ازة‬

‫‪ - 4545‬انظر المواد ‪ 516‬إلى ‪ 521‬من هذا القانون‪.‬‬

‫‪ - 4646‬الفصل ‪ 45‬من قرار المقيم العام بتاريخ ‪ 8‬يونيو ‪ 1953‬المتعلق بمدون ة أخالقي ات األطب اء (منش ور فق ط‬
‫باللغة الفرنسية)‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 2121‬بتاريخ ‪ 19‬يونيو ‪ ،1953‬ص ‪.828‬‬

‫‪- 88 -‬‬
‫الدولة‪ ،‬ومرخص لهم وفقا للتشريع الجاري به العمل‪ ،‬في ممارس ة أش غال المس اعدة الطبي ة‪.‬‬
‫ويحدد بنص تنظيمي‪ ،47‬عددهم تبعا لعدد األجراء الموجودين في المقاولة‪.‬‬
‫المادة ‪316‬‬
‫يجب إحداث مصلحة حراسة طبية‪ ،‬طبقا للشروط والقواعد التي تحدد بنص تنظيمي‪.48‬‬
‫المادة ‪317‬‬
‫يجب تلقين أجيرين على األقل من األجراء الذين يعمل ون داخ ل ك ل ورش ة تنج ز فيه ا‬
‫أشغال خطرة‪ ،‬تقنيات وأساليب الإسعاف الأولي المستعجل‪.‬‬
‫ال يمكن اعتب ار األج راء ال ذين تم تك وينهم لتق ديم اإلس عافات األولي ة ق ائمين مقام‬
‫الممرضين المشار إليهم في المادة ‪ 315‬أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪318‬‬
‫ي ؤدي ط بيب الش غل دورا وقائي ا‪ ،‬يتمث ل في إج راء الفح وص الطبي ة الواجب ة على‬
‫األجراء‪ ،‬خاصة الفحص الطبي الرامي إلى التأكد من مالءمة مناصب الشغل للحالة الص حية‬
‫لألجراء عند بداية تشغيلهم‪ ،‬وإلى تجنيبهم كل ما قد يض ر بص حتهم بس بب الش غل‪ ،‬والس يما‬
‫بمراقبة شروط النظافة في مكان الشغل‪ ،‬ومخاطر العدوى‪ ،‬والحالة الصحية لألجراء‪.‬‬
‫المادة ‪319‬‬
‫يمكن لطبيب الشغل بصفة استثنائية‪ ،‬تقديم عالج ات للأج راء في األح وال االس تعجالية‬
‫عند وقوع حوادث أو ظهور أمراض داخل المقاولة‪ ،‬وإسعاف كل أجير تعرض لحادثة شغل‪،‬‬
‫إذا كانت الحادثة ال تؤدي إلى توقف األجير عن شغله‪.‬‬
‫غير أن ه ال يمكن في جمي ع األح وال تقيي د حرية األج ير في االس تعانة ب الطبيب ال ذي‬
‫يختاره بنفسه‪.‬‬
‫المادة ‪320‬‬
‫يكون طبيب الشغل مؤهال القتراح تدابير فردية‪ ،‬كالنقل من ش غل إلى آخ ر‪ ،‬أو تحوي ل‬
‫منصب الشغل‪ ،‬إذا كانت تلك التدابير تبررها اعتبارات تتعلق خاص ة بس ن األج ير‪ ،‬وقدرت ه‬
‫البدنية على التحمل‪ ،‬وحالته الصحية‪.‬‬
‫يجب على رئيس المقاول ة‪ ،‬أخ ذ تلك المقترح ات بعين االعتبار‪ .‬ويجب عليه إذا رفض‬
‫العمل بها‪ ،‬بيان األسباب التي حالت دون األخذ بها‪.‬‬

‫‪ - 47‬مرسوم رقم ‪ 2.05.751‬صادر في ‪ 6‬جمادى اآلخرة ‪ 13( 1426‬يوليو ‪ )2005‬بتطبيق أحكام المادتين ‪315‬‬
‫و‪ 316‬من القانون رقم ‪ 65.99‬المتعلق بمدونة الشغل‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5336‬بت اريخ ‪ 14‬جم ادى اآلخ رة‬
‫‪ 21( 1426‬يوليو ‪ ،)2005‬ص ‪.2072‬‬
‫‪ - 4848‬نفس المرسوم المشار إليه أعاله‪.‬‬

‫‪- 89 -‬‬
‫يتولى العون المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬في حالة حدوث صعوبات أو ع دم اتف اق‪ ،‬إص دار‬
‫قرار في الموضوع‪ ،‬بعد أخذ رأي الطبيب مفتش الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪321‬‬
‫يضطلع طبيب الشغل بدور استشاري‪ ،‬خصوص ا بالنس بة لإلدارة‪ ،‬ورؤس اء المصالح‪،‬‬
‫ورئيس المصلحة االجتماعية‪ ،‬السيما فيما يتعلق بالحرص على تطبيق التدابير التالية‪:‬‬
‫‪ -‬مراقبة شروط النظافة العامة في المقاولة؛‬
‫‪ -‬وقاية األجراء من الحوادث‪ ،‬وجميع األضرار التي تهدد صحتهم؛‬
‫‪ -‬مراقبة مدى مالءمة منصب الشغل للحالة الصحية لألجير؛‬
‫‪ -‬تحس ين ظ روف الش غل‪ ،‬وخاص ة فيم ا يتعل ق بالبناي ات والتجه يزات المس تحدثة‪،‬‬
‫ومالءمة تقنيات الشغل للتكوين الجسمي للأجير‪ ،‬واستبعاد المستحضرات الخط يرة‪ ،‬ودراس ة‬
‫وتيرة الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪322‬‬
‫يجب استشارة طبيب الشغل في ما يلي‪:‬‬
‫‪ – 1‬المسائل المتعلقة بالتنظيم التقني للمصلحة الطبية للشغل؛‬
‫‪ – 2‬التقنيات الجديدة لإلنتاج؛‬
‫‪ – 3‬المواد والمستحضرات الجديدة‪.‬‬
‫المادة ‪323‬‬
‫يجب على رئيس المقاولة أن يطلع طبيب الشغل على تركيب ة المنتج ات ال تي يس تعملها‬
‫في مقاولته‪.‬‬
‫يجب على ط بيب الش غل أن يحف ظ أس رار المع دات الص ناعية والتقني ة‪ ،‬وك ذا أس رار‬
‫تركيبة المنتجات المستعملة‪.‬‬
‫المادة ‪324‬‬
‫يجب على ط بيب الش غل أن يص رح‪ ،‬وف ق الش روط المنص وص عليه ا في التش ريع‬
‫الجاري به العمل‪ ،‬بكل حالة من حاالت األمراض المهنية التي علم بها‪ ،‬وكذلك األع راض أو‬
‫األمراض التي يمكن أن تكون لها صبغة مهنية‪.‬‬
‫المادة ‪325‬‬
‫يقوم طبيب الشغل بمسك بطاقة للمقاولة‪ ،‬يعمل على تحيينها باس تمرار‪ ،‬تتض من الئح ة‬
‫األخط ار واألم راض المهني ة إن وج دت‪ ،‬وع دد األج راء المعرض ين لهاته األخط ار‬
‫واألمراض‪.‬‬

‫‪- 90 -‬‬
‫توجه هذه البطاقة للمشغل وللجنة حفظ الص حة والس المة‪ ،‬وتوض ع رهن إش ارة العون‬
‫المكلف بتفتيش الشغل والطبيب مفتش الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪326‬‬
‫يجب على رئيس المقاولة‪ ،‬أن يقدم لطبيب الشغل‪ ،‬جميع التس هيالت ال تي ت تيح ل ه‪ ،‬من‬
‫جهة‪ ،‬مراقبة مدى استيفاء المقاولة لشروط الشغل‪ ،‬وفي مقدمتها التعليمات الخاصة التي تحث‬
‫على التمسك بت دابير الس المة وحف ظ الص حة‪ ،‬عن د إنج از أش غال خط رة من ن وع األش غال‬
‫المشار إليها في المادة ‪ 293‬أعاله‪ ،‬وتتيح له‪ ،‬من جهة أخرى‪ ،‬التع اون م ع األطب اء الق ائمين‬
‫على عالج األجراء‪ ،‬ومع كل من يمكن أن يفيده في شغله‪.‬‬
‫‪49‬‬
‫المادة ‪327‬‬
‫يجب في المقاوالت الملزمة بأن تكون لديها مصلحة طبية للشغل‪،‬‬
‫إخضاع األجراء المبينين أدناه لفحص طبي يجريه عليهم طبيب الشغل‪:‬‬
‫‪ – 1‬كل أجير‪ ،‬قبل بداية تشغيله‪ ،‬أو في أقصى اآلجال قبل انقضاء فترة االختبار؛‬
‫‪ – 2‬كل أجير‪ ،‬مرة على األقل كل اثني عشر شهرا‪ ،‬بالنسبة لألجراء الذين بلغوا الثامنة‬
‫عشرة أو تجاوزوها‪ ،‬وكل ستة أشهر‪ ،‬بالنسبة لمن تقل سنهم عن ثماني عشرة سنة؛‬
‫‪ – 3‬ك ل أجير ق د يتع رض لخط ر م ا‪ ،‬والحام ل‪ ،‬ومن له ا طف ل دون س ن الثاني ة‪،‬‬
‫والمعطوب‪ ،‬والمعاق‪ ،‬بعد كل فترة يقرر طبيب الشغل تحديد دوريتها؛‬
‫‪ – 4‬كل أجير‪ ،‬في األحوال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬بعد غياب أكثر من ثالثة أسابيع‪ ،‬لسبب حادثة غير حادثة شغل أو مرض غير مرض‬
‫مهني؛‬
‫‪ -‬بعد غياب لسبب حادثة شغل أو مرض مهني؛‬
‫‪ -‬بعد تكرار الغياب لسبب صحي؛‬
‫تحدد السلطة الحكومية المكلفة بالشغل كيفيات تطبيق مقتضيات هذه المادة‪.‬‬
‫المادة ‪328‬‬
‫يمكن لطبيب الشغل‪ ،‬عند الضرورة‪ ،‬أن يطالب بأن تجرى لألجير‪ ،‬على نفق ة المش غل‪،‬‬
‫فحوص تكميلية عند بداية تشغيله‪.‬‬
‫تخضع ل نفس اإلجراء‪ ،‬الفحوص التكميلية التي يطالب بها طبيب الشغل خالل زيارات ه‬
‫التفقدية‪ ،‬حينما تدعو الضرورة إلى إجرائها‪ ،‬بهدف البحث عن األمراض المهنية أو المعدية‪.‬‬

‫‪ - 49‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 2625.12‬صادر في ‪ 26‬من ش عبان ‪ 16( 1433‬يولي و ‪)2012‬‬
‫بتحديد كيفيات تط بيق مقتض يات الم ادة ‪ 327‬من الق انون رقم ‪ 65.99‬المتعل ق بمدون ة الش غل؛ الجري دة الرس مية‬
‫‪ 6092‬بتاريخ ‪ 2‬ذو الحجة ‪ 18( 1433‬أكتوبر ‪ ،)2012‬ص ‪.5434‬‬

‫‪- 91 -‬‬
 ‫المادة ‪329‬‬
‫يؤدى األجر عن الوقت الذي استلزمته الفحوص الطبية المجراة على األجراء‪ ،‬باعتباره‬
‫وقتا عاديا من أوقات الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪330‬‬
‫تحدد السلطة الحكومية المكلفة بالش غل ش روط تجه يز األم اكن المخصص ة للمص لحة‬
‫الطبية للشغل‪ ،50‬سواء كانت الفحوص تجرى داخل المقاول ة‪ ،‬أو في مرك ز مشترك بين ع دة‬
‫مقاوالت‪.‬‬
‫المادة ‪331‬‬
‫يجب إحداث عيادة طبية ثانية‪ ،‬إذا كان للمص لحة الطبي ة من األهمي ة م ا يكفي لتش غيل‬
‫طبيبين بوقت كامل‪.‬‬

‫الباب الرابع‪ :‬مجلس طب الشغل والوقاية من المخاطر المهنية‬

‫المادة ‪332‬‬
‫يحدث ل دى الس لطة الحكومي ة المكلف ة بالش غل‪ ،‬مجلس استش اري يس مى "مجلس طب‬
‫الشغل والوقاية من المخاطر المهنية" وتكون مهمته تقديم اقتراحات وآراء من أج ل النه وض‬
‫بمفتشية طب الش غل‪ ،‬والمص الح الطبي ة للشغل‪ ،‬وفي ك ل ما يخص حف ظ الص حة والس المة‬
‫المهنية والوقاية من حوادث الشغل واألمراض المهنية‪.‬‬
‫المادة ‪333‬‬
‫يرأس مجلس طب الشغل والوقاية من المخاطر المهنية ال وزير المكل ف بالش غل أو من‬
‫ينوب عنه‪ ،‬ويتك ون من ممثلين عن اإلدارة وعن المنظم ات المهني ة للمش غلين‪ ،‬والمنظم ات‬
‫النقابية لألجراء األكثر تمثيال‪.‬‬
‫يمكن لرئيس المجلس‪ ،‬أن يدعو للمشاركة في أشغاله‪ ،‬كل شخص يراعى في اختياره ما‬
‫يتوفر عليه من كفاءات في مجال اختصاص المجلس‪.‬‬
‫المادة ‪334‬‬
‫يحدد أعضاء المجلس‪ ،‬وطريقة تعيينهم‪ ،‬وكيفية تسيير المجلس بنص تنظيمي‪.51‬‬
‫‪ - 50‬قرار ل وزير التش غيل والتك وين المه ني رقم ‪ 3124.10‬ص ادر في ‪ 15‬من ذي الحج ة ‪ 22( 1431‬نوفم بر‬
‫‪ )2010‬بتطبيق أحكام المادتين ‪ 305‬و‪ 330‬من القانون رقم ‪ 65.99‬بمثابة مدون ة الش غل‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد‬
‫‪ 5902‬بتاريخ ‪ 17‬محرم ‪ 23( 1432‬ديسمبر ‪ ،)2010‬ص ‪.5406‬‬
‫‪ - 51‬مرسوم رقم ‪ 2.19.457‬صادر في ‪ 4‬جمادى اآلخرة ‪ 30( 1441‬يناير ‪ )2020‬بتحديد ع دد أعض اء مجلس‬
‫طب الشغل والوقاية من المخاطر المهنية وطريق ة تع يينهم وكيفي ة تس يير المجلس‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪6855‬‬
‫بتاريخ ‪ 15‬جمادى اآلخرة ‪ 10( 1441‬فبراير ‪ ،)2020‬ص ‪.636‬‬

‫‪- 92 -‬‬
 ‫المادة ‪335‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2.000‬إلى ‪ 5.000‬درهم عما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬عدم إحداث مصلحة طبية مستقلة طبقا لمقتضيات المادة ‪304‬؛‬
‫‪ -‬عدم إحداث مص لحة طبي ة مس تقلة أو مش تركة طبق ا للم ادة ‪ 305‬أو إح داثها خالف ا‬
‫للشروط المحددة من قبل السلطة الحكومية المكلفة بالشغل؛‬
‫‪ -‬رفض عض وية مقاولة أو مؤسس ة في مص لحة طبية مشتركة تدخل في نط اق‬
‫اختصاصها‪ ،‬طبقا لمقتضيات المادة ‪305‬؛‬
‫‪ -‬تشغيل أطباء ال تتوفر فيهم الشروط المنصوص عليها في المادتين ‪ 310‬و‪311‬؛‬
‫‪ -‬عدم إحداث مصلحة الحراسة المنصوص عليها في المادة ‪ ،316‬أو عدم إدارتها وفق‬
‫الشروط المحددة بنص تنظيمي؛‬
‫‪ -‬عرقلة طبيب الشغل في أداء المهام الواجبة عليه بمقتضى هذا القانون؛‬
‫‪ -‬عدم استشارة طبيب الشغل في المسائل والتقنيات المنص وص عليه ا في المادة ‪،322‬‬
‫وعدم اطالعه على تركيبة المنتجات التي تستعمل في المؤسسة؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بأحكام المادة ‪329‬؛‬
‫‪ -‬عدم التوفر على طبيب طيلة ساعات الشغل خالفا لمقتضيات المادة ‪306‬؛‬
‫‪ -‬عدم إرسال التقرير المشار إلي ه في الم ادة ‪ 307‬إلى الع ون المكل ف بتف تيش الش غل‪،‬‬
‫وإلى الطبيب المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬وإلى مندوبي األجراء والممثلين النقابيين بالمقاول ة عن د‬
‫وجودهم؛‬
‫‪ -‬عدم وجود المساعدين االجتماعيين والممرضين المشار إليهم في المادة ‪ ،315‬أو عدم‬
‫االستعانة بهم بوقت كامل‪ ،‬أو كونهم أقل عددا مما يحدده النص التنظيمي؛‬
‫عدم التقيد بمقتضيات المواد ‪ 327‬و‪ 328‬و‪.331‬‬

‫الباب الخامس‪ :‬لجان السالمة وحفظ الصحة‬

‫المادة ‪336‬‬
‫يجب إح داث لج ان الس المة وحف ظ الص حة ل دى المق اوالت الص ناعية والتجاري ة‬
‫ومقاوالت الصناعة التقليدية واالستغالالت الفالحية والغابوي ة وتوابعه ا‪ ،‬وال تي يش تغل فيه ا‬
‫خمسون أجيرا على األقل‪.‬‬
‫المادة ‪337‬‬
‫تتكون لجنة السالمة وحفظ الصحة من‪:‬‬

‫‪- 93 -‬‬
 ‫‪ -‬المشغل أو من ينوب عنه‪ ،‬رئيسا؛‬
‫‪ -‬رئيس مصلحة السالمة‪ ،‬وعند عدم وجوده‪ ،‬مهن دس أو إط ار تق ني يعم ل بالمقاول ة‪،‬‬
‫يعينه المشغل؛‬
‫‪ -‬طبيب الشغل بالمقاولة؛‬
‫‪ -‬مندوبين اثنين لألجراء يتم انتخابهما من قبل المندوبين المنتخبين؛‬
‫‪ -‬ممثل أو ممثلين نقابيين اثنين بالمقاولة عند وجودهما‪.‬‬
‫يمكنل لجنة‪ ،‬أن تدعو للمشاركة في أشغالها كل ش خص ينتمي إلى المقاول ة يت وفر على‬
‫الكفاءة والخبرة في مجال الص حة والسلامة المهني ة‪ ،‬خاص ة رئيس مص لحة المس تخدمين أو‬
‫مدير إدارة اإلنتاج بالمقاولة‪.‬‬
‫المادة ‪338‬‬
‫يعهد إلى لجنة السالمة وحفظ الصحة‪ ،‬القيام خاصة بما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬استقصاء المخاطر المهنية التي تتهدد أجراء المقاولة؛‬
‫‪ -‬العمل على تطبيق النصوص التشريعية والتنظيمية في مجال السلامة وحفظ الصحة؛‬

‫‪ -‬الس هر على حس ن ص يانة اس تعمال األجه زة المع دة لوقاي ة األج راء من المخ اطر‬
‫المهنية؛‬
‫‪ -‬السهر على الحفاظ على البيئة داخل المقاولة ومحيطها؛‬
‫‪ -‬الإيع از باتخاذ كل المبادرات التي تهم على الخصوص مناهج الشغل‪ ،‬وطرقه‪ ،‬وانتقاء‬
‫المعدات‪ ،‬واختيار األدوات‪ ،‬واآلالت الضرورية للشغل المالئمة للشغل؛‬
‫‪ -‬تقديم االقتراحات بشأن إعادة تأهيل المعاقين من أجراء المقاولة؛‬
‫‪ -‬إبداء الرأي حول سير المصلحة الطبية للشغل؛‬
‫‪ -‬تنمية اإلحساس بضرورة اتقاء المخاطر المهنية‪ ،‬وروح الحفاظ على الس المة داخ ل‬
‫المقاولة‪.‬‬
‫المادة ‪339‬‬
‫تعقد لجنة الس المة وحف ظ الص حة اجتماعاته ا‪ ،‬باس تدعاء من رئيس ها م رة ك ل ثالث ة‬
‫أشهر‪ ،‬وكلما دعت الضرورة إلى ذلك‪.‬‬
‫يجب عل ى اللجنة أيضا أن تجتم ع على إث ر ك ل حادث ة ت رتبت‪ ،‬أو ك ان من الممكن أن‬
‫تترتب عنها عواقب خطيرة‪.‬‬
‫تعقد الاجتماعات داخل المقاولة‪ ،‬في مكان مالئم‪ ،‬وخالل أوقات الشغل‪ ،‬كلم ا ك ان ذل ك‬
‫ممكنا‪.‬‬

‫‪- 94 -‬‬
 ‫يؤدى األجر عن الوقت المقضى في االجتماعات باعتباره وقت شغل فعلي‪.‬‬
‫المادة ‪340‬‬
‫يجب على اللجنة‪ ،‬إجراء تحقيق عند وقوع كل حادث ة ش غل لأح د األج راء‪ ،‬أو إص ابته‬
‫بمرض مهني‪ ،‬أو بمرض ذي طابع مهني‪.‬‬
‫يتولى إجراء التحقيق المنصوص عليه في الفقرة السابقة‪ ،‬عضوان من أعض اء اللجن ة‪،‬‬
‫يمثل أحدهما المشغل‪ ،‬ويمثل اآلخر األجراء‪ ،‬ويتعين عليهما أن يضعا تقريرا مطابقا للنموذج‬
‫المحدد من قبل السلطة الحكومية المكلفة بالش غل‪ ،52‬ح ول الظ روف ال تي وقعت فيه ا حادث ة‬
‫الشغل‪ ،‬أو اإلصابة بالمرض المهني‪ ،‬أو بالمرض ذي الطابع المهني‪.‬‬
‫المادة ‪341‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬أن يبعث إلى العون المكل ف بتف تيش الش غل‪ ،‬وإلى الط بيب المكلف‬
‫بتفتيش الشغل‪ ،‬نظيرا من التقرير المنصوص علي ه في الم ادة الس ابقة‪ ،‬خالل الخمس ة عش ر‬
‫يوم ا‪ ،‬الموالي ة لوق وع حادث ة الش غل‪ ،‬أو لمعاين ة الم رض المه ني‪ ،‬أو الم رض ذي الط ابع‬
‫المهني‪.‬‬
‫المادة ‪342‬‬
‫يجب على لجنة الس المة وحف ظ الص حة‪ ،‬أن تض ع تقري را س نويا‪ ،‬في نهاي ة ك ل س نة‬
‫شمسية‪ ،‬حول تطور المخاطر المهنية بالمقاولة‪.‬‬
‫يح دد نم وذج ه ذا التقري ر بنص تنظيمي‪ ،53‬ويجب على المش غل توجيه ه إلى الع ون‬
‫المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬وإلى الطبيب المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬خالل أجل أقصاه التسعون يوم ا‬
‫الموالية للسنة التي وضع بشأنها التقرير‪.‬‬
‫المادة ‪343‬‬
‫يضمن في سجل خ اص‪ ،‬يجب وض عه رهن إش ارة األع وان المكلفين بتف تيش الش غل‪،‬‬
‫والطبيب المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬ما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬محاضر االجتماعات التي تعقدها لجنة السالمة وحفظ الصحة في حالة وقوع حوادث‬
‫خطيرة؛‬
‫‪ -‬التقرير السنوي حول تطور المخاطر المهنية داخل المقاولة؛‬
‫‪ -‬البرنامج السنوي للوقاية من المخاطر المهنية‪.‬‬

‫‪ - 52‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 345.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحجة ‪ 9( 1425‬فبراير ‪)2005‬‬
‫بتحديد نموذج التقرير الواجب وضعه حول الظروف التي تقع فيها حادث ة ش غل أو اإلص ابة بم رض مه ني أو ذي‬
‫طابع مهني‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5300‬بتاريخ ‪ 6‬صفر ‪ 17( 1426‬مارس ‪ ،)2005‬ص ‪.988‬‬
‫‪ - 53‬مرسوم رقم ‪ 2.09.443‬صادر في ‪ 5‬ربيع اآلخر ‪ 22( 1431‬مارس ‪ )2010‬بتحديد نموذج التقرير السنوي‬
‫الذي يجب على لجنة السالمة وحفظ الصحة وض عه‪ ،‬في نهاي ة ك ل س نة شمس ية‪ ،‬ح ول تط ور المخ اطر المهني ة‬
‫بالمقاولة‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5832‬بتاريخ ‪ 7‬جمادى األولى ‪ 22( 1431‬أبريل ‪ ،)2010‬ص ‪.2587‬‬

‫‪- 95 -‬‬
 ‫المادة ‪344‬‬
‫يعاقب عن عدم التقيد بأحكام هذا الباب بغرامة من ‪ 2.000‬إلى ‪ 5.000‬درهم‪.‬‬

‫القسم الخامس‪ :‬الأجر‬

‫الباب األول‪ :‬تحديد األجر وأداؤه‬

‫الفرع األول‪ :‬أحكام عامة‬

‫المادة ‪345‬‬
‫يحدد األجر بحرية‪ ،‬باتف اق الط رفين مباش رة‪ ،‬أو بمقتض ى اتفاقي ة ش غل جماعي ة‪ ،‬م ع‬
‫مراعاة األحكام القانونية المتعلقة بالحد األدنى القانوني لألجر‪.54‬‬
‫إذا لم يحدد األج ر بين الط رفين وف ق المقتض يات ال واردة في الفق رة أعاله‪ ،‬ت ولت‬
‫المحكمة تحديده وفق الع رف‪ .‬وإذا ك ان هناك أج ر مح دد س ابقا اف ترض في الط رفين أنهم ا‬
‫ارتضياه‪.‬‬
‫المادة ‪346‬‬
‫يمنع كل تمييز في األجر بين الجنسين‪ ،‬إذا تساوت قيمة الشغل الذي يؤديانه‪.‬‬
‫المادة ‪347‬‬
‫يؤدى لألجير‪ ،‬عن المدة التي يقضيها في مكان الش غل‪ ،‬في حال ة ض ياع ال وقت لس بب‬
‫خارج عن إرادته‪ ،‬أجر يحتسب بناء على نفس األسس التي يحتسب عليها األجر العادي‪.‬‬
‫غ ير أنه‪ ،‬إذا ك ان األج ير يتقاض ى أج ره على أس اس القطع ة‪ ،‬أو الش غل الم ؤدى‪ ،‬أو‬
‫المردودية‪ ،‬وجب له عن ذلك الوقت الضائع‪ ،‬أج ر ي ؤدى ل ه على أس اس مع دل أج ره خالل‬
‫الستة والعشرين يوما السابقة‪ ،‬على ألا يقل ذلك عن الحد األدنى القانوني لألجر‪.‬‬
‫إذا كان ضياع الوقت‪ ،‬في النشاطات غير الفالحي ة‪ ،‬راجع ا ألس باب خارج ة عن إرادة‬
‫األجير‪ ،‬فإن الوقت المقض ي بأم اكن الش غل يحس ب لفائ دة األج ير وي ؤدى عن ه على أس اس‬
‫األجرة العادية‪.‬‬

‫‪ - 54‬مرسوم رقم ‪ 2.11.247‬صادر في ‪ 28‬من رجب ‪( 1432‬فاتح يوليو ‪ )2011‬يتعلق بالزي ادة في الح د األدنى‬
‫القانوني لألجر في الص ناعة والتج ارة والمهن الح رة والفالح ة‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5959‬بت اريخ ‪ 9‬ش عبان‬
‫‪ 11( 1432‬يوليو ‪ ،)2011‬ص ‪.3306‬‬

‫‪- 96 -‬‬
‫إذا تعذر على المشغل‪ ،‬في النشاطات الفالحية‪ ،‬توفير الشغل بس بب ح االت جوي ة غير‬
‫مألوفة‪ ،‬فإن األجير الذي يكون رهن إشارة المشغل طيلة الصباح وما بعد ال زوال يس تفيد من‬
‫أجرة نصف يوم إذا ظل عاطلا اليوم بكامله‪.‬‬
‫ويتقاضى ثلثي األجرة اليومية إذا ظل عاطال خلال نصف يوم فقط‪.‬‬
‫المادة ‪348‬‬
‫إذا استدركت ساعات الش غل الض ائعة غ ير الم ؤدى عنه ا‪ ،‬في حال ة التوقف الجماعي‬
‫ألجراء المقاولة عن الشغل ألسباب عارضة أو لق وة ق اهرة‪ ،‬وجب أداء األج ر عنه ا بالقيم ة‬
‫العادية‪ ،‬ما لم تكن هناك مقتضيات أكثر فائدة لألجير‪.‬‬
‫المادة ‪349‬‬
‫تسري أيض ا أحك ام الم ادة الس ابقة‪ ،‬على النش اطات غ ير الفالحي ة‪ ،‬بالنس بة للس اعات‬
‫الزائدة عن الثماني ساعات الأولى‪ ،‬إذا أسفر توزي ع س اعات الش غل على أي ام األس بوع‪ ،‬عن‬
‫رفع مدة الشغل اليومية إلى أزيد من ثماني ساعات في اليوم الواحد‪.‬‬
‫المادة ‪350‬‬
‫يجب أن يستفيد كل أجير‪ ،‬ما لم يحتسب له األجر على أساس األقدمية‪ ،‬بموجب بن د من‬
‫بنود عقد الشغل‪ ،‬أو نظام داخلي‪ ،‬أو اتفاقي ة ش غل جماعية‪ ،‬من عالوة األقدمي ة تح دد نس بتها‬
‫على النحو التالي‪:‬‬
‫‪ 5% -‬من األجر المؤدى له‪ ،‬بعد قضائه سنتين في الشغل؛‬
‫‪ 10% -‬من الأجر المؤدى له‪ ،‬بعد قضائه خمس سنوات في الشغل؛‬
‫‪ 15% -‬من الأجر المؤدى له‪ ،‬بعد قضائه اثنتي عشرة سنة في الشغل؛‬
‫‪ 20% -‬من الأجر المؤدى له‪ ،‬بعد قضائه عشرين سنة في الشغل؛‬
‫‪ 25% -‬من الأجر المؤدى له‪ ،‬بعد قضائه خمسة وعشرين سنة في الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪351‬‬
‫يراد بالش غل المش ار إلي ه في الم ادة ‪ 350‬أعاله‪ ،‬ف ترات الخدم ة ال تي أداه ا الأج ير‬
‫متصلة‪ ،‬أو غير متصلة في نفس المقاولة أو لدى نفس المشغل‪.‬‬
‫ال يعتد بف ترات الخدمة‪ ،‬متصلة كانت أو غ ير متص لة‪ ،‬الس تحقاق عالوة األقدمي ة‪ ،‬إذا‬
‫كانت قد أدخلت عند احتساب المبلغ الذي سبق لألجير أن تسلمه عند تعويضه عن الفصل من‬
‫الشغل‪ ،‬وذلك بالنسبة لألجير الذي فصل من الشغل ثم عاد إليه‪.‬‬
‫المادة ‪352‬‬
‫تعد الفترات التالية‪ ،‬فترات ش غل فعلي‪ ،‬بحيث ال يمكن إسقاطها من م دة الش غل المعت د‬
‫بها‪ ،‬لتخويل عالوة األقدمية‪:‬‬

‫‪- 97 -‬‬
 ‫‪ -‬فترات توقف عقد الشغل المنصوص عليها في المادة ‪ 32‬أعاله؛‬
‫‪ -‬العطلة السنوية المؤدى عنها؛‬
‫‪ -‬الانقطاع المؤقت عن الشغل بسبب توق ف المقاول ة كلي ا أو جزئي ا بفع ل ق وة ق اهرة‪،‬‬
‫كحالة الكوارث‪ ،‬أو توقف تيار كهربائي‪ ،‬أو تخفيض‪ ،‬أو خصاص في المواد األولية؛‬
‫‪ -‬اإلغالق المؤقت للمقاولة بسبب قوة قاهرة أو بمقتضى حكم قضائي أو قرار إداري‪.‬‬
‫المادة ‪353‬‬
‫يراعى عن د احتس اب عالوة األقدمي ة‪ ،‬األج ر بمعن اه األساس ي وتوابع ه‪ ،‬والزي ادات‬
‫المستحقة عن الساعات اإلضافية‪ ،‬باستثناء ما يلي‪:‬‬
‫‪ – 1‬التعويضات العائلية؛‬
‫‪ – 2‬الحلوان‪ ،‬ما لم يتعلق األمر باألجراء الذين تقتصر أجورهم عليه؛‬
‫‪ – 3‬المكافآت التي تمنح إما على أقساط‪ ،‬وإما دفعة واحدة في نهاية السنة‪ ،‬أو في نهاية‬
‫السنة المالية‪ ،‬بما فيها المكافآت المقدرة على أس اس نس بة مئوي ة من أرب اح المقاول ة‪ ،‬أو من‬
‫رقم معاملاتها؛‬
‫‪ – 4‬المساهمات في األرباح‪ ،‬وكل تبرع يتسم بطابع االحتمال‪ ،‬وال يمكن توقعه‪ ،‬ما لم‬
‫يوجد ما يخالف ذلك في عقد الشغل‪ ،‬أو اتفاقية الشغل الجماعية‪ ،‬أو النظام الداخلي؛‬
‫‪ – 5‬التعويضات أو المنح التي تؤدى لألجير عن‪:‬‬
‫‪ -‬استرداد مصاريف أو نفقات سبق أن تحملها بسبب شغله؛‬
‫‪ -‬المسؤولية؛‬
‫‪ -‬وضعية صعبة؛‬
‫‪ -‬إنجاز أشغال مضنية أو خطرة؛‬
‫‪ – 6‬التعويض الممنوح لألجير عند حلوله مؤقتا محل أج ير آخ ر في منص ب من فئ ة‬
‫أعلى من فئته‪ ،‬وك ذا عن ش غل أنج زه األج ير مؤقت ا في منص ب من المناص ب ال تي تتطلب‬
‫شغال استثنائيا‪.‬‬
‫المادة ‪354‬‬
‫إذا كان الأجير يتقاضى أجره كله أو بعضه على أساس النس بة المئوي ة في األرب اح‪ ،‬أو‬
‫العمول ة‪ ،‬أو المردودي ة‪ ،‬أو القطع ة‪ ،‬احتس بت ل ه عالوة األقدمي ة على أس اس مع دل األج ر‬
‫الصافي الذي حصل عليه خالل األشهر الثالثة السابقة لتاريخ استحقاقه لهذه العالوة‪.‬‬
‫المادة ‪355‬‬
‫تؤدى علاوة الأقدمية بنفس الشروط التي يؤدى بها األجر‪.‬‬

‫‪- 98 -‬‬
 ‫‪55‬‬
‫الفرع الثاني‪ :‬الحد األدنى القانوني لألجر‬
‫المادة ‪356‬‬
‫ال يمكن أن يقل الحد األدنى الق انوني لألج ر‪ ،‬في النش اطات الفالحي ة وغ ير الفالحي ة‪،‬‬
‫عن المبالغ التي تحدد بنص تنظيمي‪ ،56‬بعد استشارة المنظمات المهنية للمش غلين والمنظم ات‬
‫النقابية لألجراء األكثر تمثيال‪.‬‬
‫المادة ‪357‬‬
‫يحتسب الحد األدنى القانوني لألجر‪ ،‬في النشاطات غير الفالحية‪ ،‬تبعا للقيمة المحددة له‬
‫في المقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل‪ ،57‬وي دخل في حس ابه الحل وان‪ ،‬ومكمالت الأج ر‬
‫مادية كانت أو عينية‪.‬‬
‫لا تحتسب الفوائد العينية في النشاطات الفالحية ضمن الحد األدنى القانوني لألجر‪.‬‬
‫المادة ‪358‬‬
‫يقصد بالحد األدنى القانوني لألجرالقيمة الدنيا المستحقة لألجير‪ ،‬والذي يضمن لألجراء‬
‫ذوي الدخل الضعيف قدرة شرائية مناس بة لمس ايرة تط ور مس توى األس عار والمس اهمة في‬
‫التنمية االقتصادية واالجتماعية وتطوير المقاولة‪.‬‬
‫يحتسب الحد األدنى القانوني لألجر‪:‬‬
‫‪ -‬في النشاطات غير الفالحية‪ ،‬على أساس أجر ساعة شغل‪.‬‬
‫‪ -‬في النشاطات الفالحية‪ ،‬األجر المؤدى عن يوم شغل‪.‬‬
‫المادة ‪359‬‬
‫يحق للأجير الذي يتقاضى أجره على أساس القطعة‪ ،‬أو الشغل الم ؤدى‪ ،‬أو المردودي ة‪،‬‬
‫أن يتقاض ى على األق ل الح د األدنى الق انوني لألج ر‪ ،‬م ا لم يح دث نقص في حجم الش غل‬
‫المنجز‪ ،‬ال يمكن أن ينسب إلى سبب خارج عن الش غل وذل ك إذا ثبت بن اء على معاين ة يق وم‬
‫به ا خب ير مقب ول‪ ،‬أن س بب النقص يع ود مباش رة إلى األج ير‪ .‬وفي ه ذه الحال ة‪ ،‬ال يس تحق‬
‫األجير‪ ،‬إال األجر الذي يتناسب مع الشغل الذي أنجزه فعال‪.‬‬

‫‪ - 55‬نفس المرسوم السابق‪.‬‬

‫‪ - 56‬نفس المرسوم السابق‪.‬‬
‫‪ - 57‬قارن مع المرسوم رقم ‪ 2.06.378‬الصادر في ‪ 25‬من جمادى األولى ‪ 21( 1430‬ماي ‪ )2009‬بتغيير القرار‬
‫الصادر في ‪ 19‬من رمضان ‪ 16( 1368‬يوليو ‪ )1949‬بتحدي د قيم ة الوهب ات والمن افع العيني ة الممنوح ة لبعض‬
‫فئات الشغالين والداخلة في تقدير األجرة الدنيا‪ ،‬الجريدة الرس مية ع دد ‪ 5746‬بت اريخ ‪ 2‬رجب ‪ 25( 1430‬يوني و‬
‫‪ ،)2009‬ص ‪.3682‬‬

‫‪- 99 -‬‬
 ‫المادة ‪360‬‬
‫يكون باطال بقوة القانون كل اتفاق‪ ،‬فرديا ك ان أو جماعي ا‪ ،‬ي رمي إلى تخفيض األج ر‪،‬‬
‫إلى ما دون الحد األدنى القانوني لألجر‪.‬‬

‫الفرع الثالث‪ :‬مقتضيات زجرية‬

‫المادة ‪361‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬درهم عما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬عدم أداء عالوة األقدمية المنصوص عليها في المادة ‪ ،350‬أو أدائها بم ا دون المبل غ‬
‫المحدد في نفس المادة‪ ،‬أو احتسابها بطريقة ال تطابق أحكام المواد ‪ 352‬إلى ‪355‬؛‬
‫‪ -‬عدم األداء عن ساعات الشغل المنص وص عليه ا في الم واد ‪ 347‬و‪ 348‬و‪ ،349‬أو‬
‫أدائها بما ال يطابق أحكام المواد الآنفة الذكر؛‬
‫‪ -‬عدم أداء األجر‪ ،‬أو أداء أجر يقل عن الحد األدنى القانوني لألجر‪ ،‬خالفا للمادة ‪356‬؛‬
‫‪ -‬عدم أداء األجر لألجير المشار إليه في المادة ‪ ،359‬أو إعطائه أجرا دون الحد األدنى‬
‫القانوني لألجر‪ ،‬في غير الحالة المنصوص عليها في تلك المادة‪ ،‬وهي الحالة التي ال يس تحق‬
‫األجير فيها إال الأجر الذي يتناسب والشغل الذي أداه فعال‪.‬‬
‫تكرر عقوب ات الغرام ة بتع دد األج راء ال ذين لم ي راع في حقهم تط بيق أحك ام الم واد‬
‫المذكورة‪ ،‬على أال يتجاوز مجموع الغرامات ‪ 20.000‬درهم‪.‬‬
‫علاوة على ذلك‪ ،‬فإنه عند النزاع‪ ،‬إذا لم تؤد المبالغ المس تحقة قب ل انعق اد الجلس ة‪ ،‬ف إن‬
‫المحكمة تقضي‪ ،‬تبعا لطلب األجير المعني باألمر‪ ،‬بما يعادل الحد األدنى القانوني لألج ر من‬
‫المبالغ التي احتجزت له كال أو بعضا دون سبب قانوني‪.‬‬
‫يعاقب عن عدم التقيد بأحكام المادة ‪ 346‬بغرامة من ‪ 25.000‬إلى ‪ 30.000‬درهم‪.‬‬
‫وفي حالة العود تضاعف الغرامة المذكورة أعاله‪.‬‬

‫الباب الثاني‪ :‬أداء األجور‬

‫المادة ‪362‬‬
‫يجب أن تؤدى األجور بالعملة المغربية‪ ،‬رغم كل شرط مخالف‪.‬‬
‫يمكن أن تعطى لألج راء فوائ د عيني ة‪ ،‬في المهن أو في المق اوالت ال تي ج رى فيه ا‬
‫العرف بذلك‪.‬‬

‫‪- 100 -‬‬

 ‫المادة ‪363‬‬
‫يجب أداء األجر للعمال على الأقل مرتين في الش هر‪ ،‬تفص ل بينهم ا م دة أقص اها س تة‬
‫عشر يوما‪ ،‬كما يجب أن يؤدى للمستخدمين أجرهم مرة في الشهر على األقل‪.‬‬
‫يجب أداء العموالت المس تحقة لل وكالء المتج ولين‪ ،‬والممثلين‪ ،‬والوس طاء في التج ارة‬
‫والصناعة‪ ،‬مرة كل ثالثة أشهر على األقل‪.‬‬
‫المادة ‪364‬‬
‫يمكن‪ ،‬إذا تعلق األم ر بالش غل على أس اس القطع ة‪ ،‬أو الش غل الم ؤدى‪ ،‬أو المردودي ة‬
‫إلنجاز أي شغل يتطلب أزيد من خمسة عشر يوم ا‪ ،‬تحدي د ت واريخ أداء األج ر‪ ،‬عن ت راض‬
‫بين الطرفين‪ ،‬شرط أن يتقاضى األجير وجوبا أقساطا مس بقة ك ل خمس ة عش ر يوم ا‪ ،‬بحيث‬
‫يستوفي أجره كامال خالل الخمسة عشر يوما الموالية لتسليمه الشغل الذي قام بإنجازه‪.‬‬
‫المادة ‪365‬‬
‫يجب أداء األجر لألجير الذي يتقاضى أجره على أساس الساعة‪ ،‬أو اليوم‪ ،‬خالل األربع‬
‫والعشرين ساعة الموالية لفصله عن شغله‪ ،‬وخالل الإثنين والسبعين ساعة الموالي ة لمغادرت ه‬
‫لشغله‪ ،‬إذا ترك مشغله من تلقاء نفسه‪.‬‬
‫المادة ‪366‬‬
‫يمنع أداء األجر يوم راحة األجير‪.‬‬
‫غ ير أن ه يمكن أداء األج ور في ذل ك الي وم‪ ،‬بالنس بة ألج راء مقاول ة بن اء‪ ،‬أو أش غال‬
‫عمومية‪ ،‬إذا كان يوم الراحة يوافق ي وم س وق‪ ،‬ش رط أن ت ؤدى إليهم األج ور‪ ،‬قب ل الس اعة‬
‫التاسعة صباحا‪.‬‬
‫المادة ‪367‬‬
‫يجب‪ ،‬في النش اطات غ ير الفالحي ة‪ ،‬أداء األج ور عن ك ل س اعة من س اعات الش غل‬
‫لألجراء الذين يشتغلون لمدة زمنية معينة‪ ،‬إذا لم تكن هذه الس اعات‪ ،‬موزع ة داخ ل المقاول ة‬
‫خالل األسبوع‪ ،‬بكيفية معلومة مسبقا‪.‬‬
‫ال تسري أحكام الفقرة السابقة على األجراء الذين يتقاضون أجورهم على أساس القطعة‬
‫أو الشغل الم ؤدى‪ ،‬أو المردودي ة‪ ،‬أو العمول ة‪ ،‬ولا على ال ذين يتقاض ون أج را ثابتا م رة في‬
‫األسبوع‪ ،‬أو األسبوعين‪ ،‬أو الش هر‪ ،‬وال على ال ذين ي ؤدون ش غال يتع ذر مع ه التعام ل على‬
‫أساس الساعة‪.‬‬
‫المادة ‪368‬‬
‫يجب على ك ل مش غل‪ ،‬أن يعلن في ملص ق‪ ،‬عن الت اريخ‪ ،‬والي وم والس اعة والمك ان‬
‫المحدد لكل دورية تدفع فيها األجور‪ ،‬واألقساط المسبقة عند االقتضاء‪ ،‬وينبغي أن يكون ذل ك‬
‫اإلعالن مثبتا بشكل ظاهر‪ ،‬وأن يحافظ عليه كي يظل سهل القراءة‪.‬‬

‫‪- 101 -‬‬

‫يك ون الأع وان المكلف ون بتف تيش الش غل‪ ،‬م ؤهلين لمعاين ة عملي ات أداء األج ور‬
‫والتسبيقات‪.‬‬
‫المادة ‪369‬‬
‫يجب الش روع في عملي ة أداء األج ور‪ ،‬ابت داء من الس اعة المعلن عنه ا في الملص ق‬
‫المنصوص عليه في المادة ‪ 368‬أعاله‪ ،‬وإتمامها بعد الساعة التي حددت النتهاء شغل األجير‬
‫بثالثين دقيقة على األكثر‪ ،‬ما لم يكن ذلك متعذرا بسبب قوة قاهرة‪.‬‬
‫غير أنه يمكن لألعوان المكلفين بتفتيش الشغل‪ ،‬أن يسمحوا بتجاوز أحك ام ه ذه الم ادة‪،‬‬
‫إذا تعل ق األم ر بالمق اولات المنجمي ة‪ ،‬وأوراش البناء‪ ،‬والأش غال العمومي ة‪ ،‬والمعام ل ال تي‬
‫تشتغل باستمرار‪ ،‬وبالمقاوالت التي يشتغل فيها أكثر من مائة أجير‪.‬‬
‫يجب أن يسترسل األداء دون انقط اع‪ ،‬بالنس بة ألج راء المؤسس ة الواح دة‪ ،‬أو الورش ة‬
‫الواحدة‪.‬‬
‫تس ري أحك ام ه ذه الم ادة على عملي ات األداء‪ ،‬س واء المتعلق ة بص رف األجور‪ ،‬أو‬
‫المتعلقة بدفع األقساط المسبقة‪ ،‬التي تؤدى بين كل فترتين متتابعتين من فترات األداء‪.‬‬
‫المادة ‪370‬‬
‫يجب على كل مشغل‪ ،‬أن يسلم أجراءه عن د أداء أج ورهم‪ ،‬وثيق ة إثب ات تس مى "ورق ة‬
‫األداء"‪ ،‬وأن يضمنها وجوبا البيانات التي تحددها السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪.58‬‬
‫ال يعتبر تنازلا من األجير عن حقه في األجر وتوابعه القبول الصادر من ه لورق ة األداء‬
‫المتضمنة للوفاء باألجر دون احتجاج أو تحفظ‪ .‬ويسري هذا الحكم ولو ذك ر األج ير في ذي ل‬
‫الوثيقة عبارة "قرئ وصودق عليه" متبوعة بإمضائه‪.‬‬
‫المادة ‪371‬‬
‫يجب على كل مشغل‪ ،‬أو من ينوب عنه أن يمسك في كل مؤسسة أو ج زء منه ا‪ ،‬أو في‬
‫كل ورشة‪ ،‬دفترا يسمى "دفتر األداء" تحدد نموذجه السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪.59‬‬
‫المادة ‪372‬‬
‫يمكن بطلب من المش غل االستعاض ة عن دف تر األداء‪ ،‬باعتم اد أس اليب المحاس بة‬
‫الميكانوغرافية أو المعلومياتية‪ ،‬أو أية وسيلة أخرى من وسائل المراقبة‪ ،‬يراها العون المكلف‬
‫بتفتيش الشغل كفيلة بأن تقوم مقام ذلك الدفتر‪.‬‬

‫‪ - 58‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 346.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحجة ‪ 9( 1425‬فبراير ‪)2005‬‬
‫بتحدي د البيان ات ال تي يجب أن تتض منها ورق ة األداء‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5300‬بت اريخ ‪ 6‬ص فر ‪( 1426‬‬
‫‪17‬مارس ‪ ،)2005‬ص ‪.990‬‬
‫‪ - 59‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 347.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحج ة ‪ 9( 1425‬ف براير ‪)2005‬‬
‫بتحديد نموذج دفتر األداء‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5300‬بتاريخ ‪ 6‬صفر ‪ 17( 1426‬مارس ‪ ،)2005‬ص ‪.990‬‬

‫‪- 102 -‬‬

 ‫المادة ‪373‬‬
‫يجب على المشغل االحتفاظ ب دفتر األداء م دة ال تق ل عن س نتين من ت اريخ إقفاله‪ .‬كم ا‬
‫يجب عليه االحتفاظ بمستندات المحاسبة الميكانوغرافي ة‪ ،‬والمعلومياتي ة أو بوس ائل المراقب ة‬
‫األخرى التي تقوم مقام دفتر األداء‪ ،‬مدة ال تقل عن سنتين من تاريخ اعتماد تلك المستندات أو‬
‫الوسائل‪.‬‬
‫المادة ‪374‬‬
‫يجب وضع دفتر األداء أو المستندات الميكانوغرافية‪ ،‬والمعلومياتية أو وسائل المراقب ة‬
‫األخرى التي تقوم مقامه‪ ،‬رهن إش ارة األعوان المكلفين بتف تيش الش غل‪ ،‬ومفتش ي الص ندوق‬
‫الوطني للضمان االجتماعي‪ ،‬الذين يمكنهم طلب االطالع عليها في أي وقت‪.‬‬
‫المادة ‪375‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 300‬درهم إلى ‪ 500‬درهم عما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬أداء األجور بعملة غير العمل ة المغربي ة‪ ،‬طبق ا لمقتض يات الفق رة األولى من الم ادة‬
‫‪362‬؛‬
‫‪ -‬أداء األجور على وجه ال يطابق الش روط المح ددة في الم واد ‪ 363‬و‪ 364‬و‪ 365‬و‬
‫‪ 366‬و‪ 367‬و‪ ،369‬المتعلقة خصوصا بدورية األداء‪ ،‬ومكانه‪ ،‬وأيامه‪ ،‬ومواقيته؛‬
‫‪ -‬عدم تعليق اإلعالن المنصوص عليه في المادة ‪ ،368‬أو إلص اق على نح و ال يط ابق‬
‫التعليمات الواردة في نفس المادة؛‬
‫‪ -‬عدم تسليم الأجراء ورقة األداء‪ ،‬أو عدم تضمينها البيان ات المح ددة من ل دن الس لطة‬
‫الحكومية المكلفة بالشغل‪ ،‬والمنصوص عليها في المادة ‪370‬؛‬
‫‪ -‬ع دم مس ك دف تر األداء أو وس يلة المراقب ة القائم ة مقام ه والمج ازة من ل دن الع ون‬
‫المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬أو مس ك دف تر الأداء‪ ،‬أو وس يلة المراقب ة القائم ة مقام ه على نح و ال‬
‫يطابق الأحكام التي حددتها السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪ ،‬أو عدم االحتفاظ بدفتر األداء أو‬
‫بالوثائق التي تقوم مقامه‪ ،‬المدة المحددة‪ ،‬أو عدم وض ع دف تر األداء‪ ،‬أو م ا يق وم مقام ه رهن‬
‫إشارة األعوان المكلفين بتفتيش الشغل‪ ،‬ومفتشي الصندوق الوطني للضمان االجتم اعي وفق ا‬
‫لمقتضيات المواد ‪ 371‬و‪ 372‬و‪ 373‬و‪374‬؛‬
‫تتكرر عقوبات الغرامة بتعدد األجراء الذين لم يراع في حقهم تطبيق أحكام المواد ‪362‬‬
‫و‪ 363‬و‪ 364‬و‪ 365‬و‪ 367‬و‪ 369‬و‪ 370‬على أال يتج اوز مجم وع الغرام ات ‪20.000‬‬
‫درهم‪.‬‬

‫‪- 103 -‬‬

 ‫الباب الثالث‪ :‬توزيع الحلوان ومراقبته‬

‫المادة ‪376‬‬
‫إذا كان المشغل يقتطع مبالغ مالية من الزبناء برسم الحلوان‪ ،‬لق اء الخدم ة ال تي يق دمها‬
‫أجراؤه في الفنادق‪ ،‬والمقاهي‪ ،‬والمطاعم‪ ،‬وبصفة عامة‪ ،‬في سائر المؤسسات التجارية‪ ،‬التي‬
‫تقتطع فيها مثل تلك المبالغ‪ ،‬فإن كل ما يحصله المشغل من مبالغ على ذل ك األس اس‪ ،‬وك ذلك‬
‫كل م ا يتلق اه األج ير ي دا بي د من مب الغ‪ ،‬برس م الحل وان‪ ،‬يجب أن ت ؤدى بكامله ا إلى جمي ع‬
‫األجراء الذين يشتغلون باتصال مع الزبناء‪.‬‬
‫يمنع على المشغل أن يستفيد من المبالغ المتحصلة برسم الحلوان‪.‬‬
‫المادة ‪377‬‬
‫يجب أن توزع‪ ،‬كل شهر على األقل‪ ،‬المبالغ المقبوضة من الزبن اء برسم الحل وان لق اء‬
‫الخدمة‪ ،‬في المكان‪ ،‬واليوم‪ ،‬والساعة المحددة لعملية أداء األجور‪.‬‬
‫المادة ‪378‬‬
‫إذا كان مقدار الحلوان‪ ،‬دون الحد األدنى الق انوني للأج ر‪ ،‬في المؤسس ات ال تي يش تغل‬
‫فيه ا أج راء ال تتك ون أج ورهم إال من الحل وان أو من الحل وان باإلضافة إلى أج ر أساس ي‪،‬‬
‫والذي يتلقونه من الزبناء يدا بيد أو يقتطعه المشغل من الزبن اء‪ ،‬وجب على المش غل أن ي دفع‬
‫إليهم القسط المكمل للحد األدنى القانوني لألجر‪.‬‬
‫إذا لم يبلغ مجموع المبالغ المقبوض ة من الزبن اء‪ ،‬برس م الحل وان‪ ،‬مبل غ األج ر المتف ق‬
‫عليه مع المشغل‪ ،‬وجب على هذا األخير‪ ،‬أن يدفع لألجراء‪ ،‬القسط المكمل لهذا األجر‪.‬‬
‫المادة ‪379‬‬
‫يمنع على المشغل‪ ،‬أو من يقوم مقامه‪ ،‬في المؤسسات المشار إليه ا في الم ادتين ‪ 376‬و‬
‫‪ 378‬أعاله‪ ،‬أن يحمل أجيرا من أجرائه على أن ي ؤدي إلي ه مقاب ل تش غليه‪ ،‬س واء في لحظ ة‬
‫إبرام عقد الشغل‪ ،‬أو عن د تنفي ذه‪ ،‬دفعات على أس اس أت اوى‪ ،‬أو مص اريف مس ترجعة‪ ،‬ألي‬
‫سبب كان‪.‬‬
‫المادة ‪380‬‬
‫يع اقب بغرام ة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم عن مخالف ة مقتض يات الفق رة األولى من‬
‫المادة ‪ 376‬ومقتضيات الفقرة األولى من المادة ‪ 378‬ومقتضيات المادة ‪.379‬‬
‫المادة ‪381‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬درهم عن مخالفة مقتضيات الفق رة الثاني ة من الم ادة‬
‫‪.378‬‬

‫‪- 104 -‬‬

‫تتك رر عقوب ات الغرام ة‪ ،‬بتع دد األج راء‪ ،‬ال ذين لم ي راع في حقهم تط بيق مقتض يات‬
‫الفقرة الثانية من المادة ‪ 378‬على أال يتجاوز مجموع الغرامات ‪ 20.000‬درهم‪.‬‬
‫علاوة على ذلك‪ ،‬في األحوال التي تكون فيها التكملة المشار إليه ا في الفق رة الثاني ة من‬
‫المادة ‪ ،378‬المتعلقة ب األجر المتف ق علي ه م ع المش غل‪ ،‬فإنه عن د ال نزاع إذا لم ت ؤد المب الغ‬
‫المستحقة قبل انعقاد الجلسة‪ ،‬فإن المحكمة تقضي تبعا لطلب األجير المع ني ب األمر‪ ،‬بالتكمل ة‬
‫التي احتجزت له كال أو بعضا‪ ،‬دون سبب قانوني‪.‬‬

‫الباب الرابع‪ :‬ضمان أداء األجر‬

‫الفرع األول‪ :‬الديون الممتازة ضمانا ألداء األجر والتعويض عن الفصل‬

‫المادة ‪382‬‬
‫يستفيد األجراء‪ ،‬خالفا لمقتضيات الفص ل ‪ 1248‬من الظه ير الش ريف المك ون لق انون‬
‫االلتزامات والعقود‪ ،‬من امتياز الرتبة األولى المقررة في الفصل الم ذكور‪ ،‬قص د اس تيفاء م ا‬
‫لهم من أجور‪ ،‬وتعويضات‪ ،‬في ذمة المشغل من جميع منقولاته‪.‬‬
‫تكون التعويضات القانونية الناتجة عن الفصل من الشغل‪ ،‬مشمولة بنفس االمتياز‪ ،‬وله ا‬
‫نفس الرتبة‪.‬‬
‫المادة ‪383‬‬
‫يستفيد األجراء‪ ،‬الذين يشغلهم مقاول أو من رست عليه صفقات إنجاز أشغال عمومي ة‪،‬‬
‫من االمتياز الخاص‪ ،‬المقرر في الفص ل ‪ 490‬من ق انون المس طرة المدني ة‪ ،‬المص ادق علي ه‬
‫ب الظهير الش ريف بمثاب ة قانون رقم ‪ 1-74-474‬بت اريخ ‪ 11‬من رمض ان‪( 1394 ‬‬
‫‪ 28‬سبتمبر‪.)1974 ‬‬
‫المادة ‪384‬‬
‫يحق للأجراء‪ ،‬الذين يشغلهم مقاول في البن اء‪ ،‬أن يقيم وا دع وى مباش رة على ص احب‬
‫البناء‪ ،‬في حدود ما عليه للمقاول من ديون‪ ،‬وفق الشروط المبينة في الفصل ‪ 780‬من الظهير‬
‫الشريف المكون لقانون االلتزامات والعقود‪.‬‬

‫‪- 105 -‬‬

 ‫الفرع الثاني‪ :‬الاقتطاع من األجر‬
‫المادة ‪385‬‬
‫ال يمكن للمشغلين‪ ،‬أن يجروا لحسابهم أي مقاصة‪ ،60‬بين ما عليهم ألجرائهم من أج ور‪،‬‬
‫وبين ما قد يكون على هؤالء األجراء من ديون لفائدتهم‪ ،‬مقابل مدهم بمختلف اللوازم أيا ك ان‬
‫نوعها‪ ،‬باستثناء‪:‬‬
‫‪ – 1‬الأدوات أو المعدات الالزمة للشغل؛‬
‫‪ – 2‬المواد واللوازم التي تسلمها األجير‪ ،‬والتي توجد في عهدته؛‬
‫‪ – 3‬المبالغ المدفوعة إليه مسبقا‪ ،‬لشراء تلك األدوات والمعدات والمواد واللوازم‪.‬‬
‫المادة ‪386‬‬
‫ال يمكن ألي مشغل‪ ،‬قدم ألجرائه س لفة مالي ة‪ ،‬أن يس ترد س لفته إال على ش كل أقس اط‪،‬‬
‫تقتطع من أجورهم تباعا‪ ،‬بحيث ال يتجاوز القسط المقتطع عشر األجر الذي حل أداؤه‪.‬‬
‫يتميز القس ط المقتط ع على ه ذا األس اس‪ ،‬عن الج زء من األج ر القاب ل للحج ز‪ ،‬وعن‬
‫الجزء الذي تجوز فيه الحوالة‪ ،‬كما حددته أحكام الفرع الثالث أدناه‪.‬‬
‫لا تعد األقساط المسبقة من األجر‪ ،‬من قبيل السلفة‪.‬‬

‫الفرع الثالث‪ :‬حجز ما للمدين لدى الغير‪ 61‬وحوالة األجور‬

‫المادة ‪387‬‬
‫يمكن إجراء الحجز على األجور المستحقة ألي أج ير‪ ،‬مهم ا ك ان نوعه ا ومبلغه ا‪ ،‬إذا‬
‫كانت دينا ل ه على مش غل واح د أو أك ثر‪ ،‬على أال يتج اوز الحج ز النس ب التالي ة من األج ر‬
‫السنوي‪:‬‬
‫‪ -‬جزءا من عشرين جزءا من الحصة التي تقل عن أربعة أضعاف الحد األدنى القانوني‬
‫لألجر‪ ،‬أو تعادل هذه النسبة؛‬
‫‪ -‬عشر الحصة التي تفوق أربعة أضعاف الحد األدنى القانوني لألجر‪ ،‬وتقل عن ثمانية‬
‫أضعاف الحد األدنى القانوني لألجر‪ ،‬أو تعادل هذه النسبة؛‬
‫‪ -‬خمس الحصة التي تفوق ثمانية أضعاف الحد األدنى القانوني لألجر‪ ،‬وتقل عن اث ني‬
‫عشر ضعفا للحد األدنى القانوني لألجر‪ ،‬أو تعادل هذه النسبة؛‬
‫‪ -‬ربع الحصة التي تفوق اثني عشر ضعفا للحد األدنى القانوني لألج ر‪ ،‬وتق ل عن س تة‬
‫عشر ضعفا للحد األدنى القانوني لألجر‪ ،‬أو تعادل هذه النسبة؛‬

‫‪ - 5960‬انظر الفصول ‪ 357‬إلى ‪ 368‬من قانون االلتزامات والعقود المتعلقة بالمقاصة‪.‬‬

‫‪ - 6061‬انظر الفصول ‪ 488‬إلى ‪ 496‬من قانون المسطرة المدنية المتعلقة بالحجز لدى الغير‪.‬‬

‫‪- 106 -‬‬

‫‪ -‬ثلث الحص ة ال تي تف وق ستة عش ر ضعفا للح د األدنى الق انوني لألج ر‪ ،‬وتق ل عن‬
‫عشرين ضعفا للحد األدنى القانوني لألجر‪ ،‬أو تعادل هذه النسبة؛‬
‫‪ -‬ال حد بالنسبة للحصة من األجر السنوي‪ ،‬التي تفوق عش رين ض عفا من الح د األدنى‬
‫القانوني لألجر‪.‬‬
‫المادة ‪388‬‬
‫يمكن‪ ،‬عالوة على مقتض يات الم ادة ‪ 387‬أعلاه‪ ،‬حوال ة حص ة أخ رى من األج ر‪ ،‬في‬
‫حدود الحصة نفسها القابلة للحجز‪ ،‬وذلك مهما كان عدد الدائنين‪.‬‬
‫المادة ‪389‬‬
‫يجب عند احتساب مبلغ االقتطاع‪ ،‬أال يقتصر الحساب على األج ر األساس ي‪ ،‬ب ل يجب‬
‫أن تدرج فيه كذلك‪ ،‬جميع توابعه‪ ،‬ماعدا المبالغ التالية‪:‬‬
‫‪ – 1‬التعويضات‪ ،‬واإليرادات‪ ،‬التي نص القانون على عدم جواز حجزها‪62‬؛‬
‫‪ – 2‬المبالغ المستردة تغطية لمصاريف أو لنفقات سبق أن تحملها األجير بسبب شغله؛‬
‫‪ – 3‬التعويض عن الوالدة؛‬
‫‪ – 4‬التعويض عن السكن؛‬
‫‪ – 5‬التعويضات العائلية‪63‬؛‬
‫‪ – 6‬بعض التعويضات المنصوص عليها في عقد الشغل‪ ،‬أو اتفاقية الشغل الجماعي ة‪،‬‬
‫أو النظ ام ال داخلي‪ ،‬أو يقض ي به ا الع رف‪ ،‬وذل ك مث ل التعويض ات الم ؤداة في بعض‬
‫المناسبات‪ ،‬ومنها األعياد الدينية‪.‬‬
‫المادة ‪390‬‬
‫إذا كانت النفقة المستحقة للزوج طبقا لمدونة األحوال الشخصية‪ 64‬واجبة األداء ش هريا‪،‬‬
‫لزم اقتطاع مبلغها بأكمله‪ ،‬ك ل ش هر‪ ،‬من حص ة األج ر ال تي ال يمكن حجزها‪ ،‬سواء س ددت‬
‫هذه النفقة عن طريق حجز ما للمدين لدى الغير‪ ،‬أو عن طريق حوالة األجر‪.65‬‬

‫‪ - 62‬يتعلق األمر ب"جميع التعويضات والمنح وجميع ما يضاف أو يلحق باألجور والرواتب كتعويض ات عائلي ة"‬
‫حسبما جاء في البند السادس من الفصل ‪ 488‬من قانون المسطرة المدنية ‪.‬‬
‫‪ - 63‬نفس المالحظة السابقة‬
‫‪ - 64‬تم نسخ الظهائر المكونة لمدونة األحوال الشخصية بموجب المادة ‪ 397‬من القانون رقم ‪ 70.03‬بمثاب ة مدون ة‬
‫األس رة الص ادر بتنفي ذه ظه ير ش ريف رقم ‪ 1.04.22‬ص ادر في ‪ 12‬من ذي الحج ة ‪ 3( 1424‬ف براير ‪،)2004‬‬
‫الجريدة الرسمية عدد ‪ ،5184‬بتاريخ ‪ 14‬ذو الحجة ‪ 5( 1424‬فبراير ‪ ،)2004‬ص ‪418‬‬
‫‪ - 65‬قارن مع مقتضيات الفقرة األولى من المادة ‪ 191‬من مدونة األسرة‪:‬‬
‫"تحدد المحكمة وسائل تنفيذ الحكم بالنفقة‪ ،‬وتكاليف السكن على أم وال المحك وم علي ه‪ ،‬أو اقتط اع النفق ة من منب ع‬
‫الريع أو األجر الذي يتقاضاه‪ ،‬وتقرر عند االقتضاء الضمانات الكفيلة باستمرار أداء النفقة‪.‬‬
‫الحكم الصادر بتقدير النفقة‪ ،‬يبقى ساري المفعول إلى أن يصدر حكم آخر يحل محله‪ ،‬أو يسقط حق المحكوم ل ه في‬
‫النفقة"‪.‬‬

‫‪- 107 -‬‬

‫يمكن عند االقتض اء‪ ،‬أن تض اف حص ة األج ر القابل ة للحج ز إلى ذل ك االقتط اع‪ ،‬إم ا‬
‫ضمانا للوف اء باالس تحقاقات المت أخرة من النفق ة م ع المص اريف‪ ،‬وإم ا سدادا ل ديون وجبت‬
‫لدائنين عاديين‪ ،‬أو متعرضين‪.‬‬
‫المادة ‪391‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 300‬إلى ‪ 500‬درهم‪ ،‬عن مخالفة مقتضيات المادتين ‪ 385‬و‪.386‬‬
‫تتكرر عقوبات الغرامة بتعدد األجراء ال ذين لم ي راع في حقهم تط بيق أحك ام الم ادتين‬
‫‪ 385‬و‪ ،386‬على أال يتجاوز مجموع الغرامات ‪ 20.000‬درهم‪.‬‬

‫الباب الخامس‪ :‬المقتصديات‬

‫المادة ‪392‬‬
‫يمنع على كل مشغل‪:‬‬
‫‪ -‬أن يلحق بمؤسسته‪ ،‬مقتصدية يبيع فيها ألجرائه أو ذويهم‪ ،‬بض ائع‪ ،‬أو س لعا أي ا ك ان‬
‫نوعها‪ ،‬سواء كان البيع مباشرا أو غير مباشر؛‬
‫‪ -‬أن يفرض على أجرائه‪ ،‬إنفاق ك ل أو بعض أج ورهم في المت اجر ال تي يش ير عليهم‬
‫باالبتياع منها؛‬
‫‪ -‬أن يتولى بنفسه الأداء عن أجرائه‪ ،‬لدى األشخاص الذين يتزود منهم هؤالء األجراء‪،‬‬
‫ما لم يتفق الطرفان كتابة على خالف ذلك‪.‬‬
‫غير أنه يمكن الترخيص‪ ،‬وف ق الش روط ال تي تح ددها النص وص التنظيمية‪ ،66‬بإنش اء‬
‫مقتصديات في األوراش‪ ،‬واالستغالالت الفالحية‪ ،‬أو المقاوالت الصناعية‪ ،‬أو في المناجم‪ ،‬أو‬
‫المقالع البعيدة عن مركز تموين‪ ،‬إذا كان إنشاء تل ك المقتص ديات ض روريا للمعيش ة اليومي ة‬
‫لألجراء‪.‬‬
‫المادة ‪393‬‬
‫يمنع على كل مسؤول له نفوذ على األجراء‪ ،‬أن يبيع‪ ،‬بصفة مباش رة أو غ ير مباش رة‪،‬‬
‫ألجراء المقاولة التي يشتغل فيها‪ ،‬م ا اش تراه من م واد أو س لع بني ة تحقي ق ال ربح‪ .‬وإذا وقع‬
‫نزاع حول ذلك‪ ،‬فالبينة على البائع في إثبات عدم حصوله على أي ربح من مبيعاته‪.‬‬
‫يجب في النشاطات الفالحية‪ ،‬عن دما ي بيع المش غل ألجرائ ه محاص يل من منتوج ه‪ ،‬أن‬
‫يسعرها بتراضي الطرفين‪ ،‬على أال يزيد السعر عن قيمة المحصول عند إنتاج ه‪ ،‬كم ا تح دده‬
‫النصوص القانونية والتنظيمية المتعلقة باألسعار‪.‬‬

‫‪ - 66‬مرسوم رقم ‪ 2.04.470‬صادر في ‪ 16‬من ذي القعدة ‪ 29( 1425‬ديسمبر ‪ )2004‬بتحديد شروط الترخيص‬
‫بإنشاء مقتصديات في األوراش واالستغالالت الفالحية أو المقاوالت الصناعية أو في المناجم أو المقالع البعيدة عن‬
‫مركز تموين‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5279‬بتاريخ ‪ 21‬ذي القعدة (‪ 3‬يناير‪ ،)2005‬ص ‪.11‬‬

‫‪- 108 -‬‬

 ‫المادة ‪394‬‬
‫يعاقب عن مخالفة مقتضيات أحكام هذا الباب بغرامة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم‪.‬‬

‫الباب السادس‪ :‬تقادم الدعاوى الناشئة عن عالقات الشغل‬

‫المادة ‪395‬‬
‫تتقادم بمرور سنتين كل الحقوق الناتجة عن عقود الشغل الفردية‪ ،‬وعن عق ود الت دريب‬
‫من أجل اإلدماج المهني‪ ،‬وعن عقود التدرج المهني‪ ،‬وعن الخالفات الفردية ال تي له ا عالق ة‬
‫بهذه العقود‪ ،‬أيا كانت طبيعة ه ذه الحق وق‪ ،‬س واء ك انت نابع ة عن تنفي ذ ه ذه العق ود أو عن‬
‫إنهائها‪.‬‬

‫الكتاب الثالث‪ :‬النقابات المهنية ومندوبو األجراء ولجنة المقاولة‬

‫والممثلون النقابيون داخل المقاولة‬

‫القسم األول‪ :‬النقابات المهنية‬

‫الباب األول‪ :‬أحكام عامة‬

‫المادة ‪396‬‬
‫ته دف النقاب ات المهني ة‪ ،‬باإلض افة إلى م ا تنص علي ه مقتض يات الفص ل الث الث من‬
‫الدستور‪ ،67‬إلى الدفاع عن المص الح االقتص ادية واالجتماعي ة والمعنوي ة والمهني ة‪ ،‬الفردي ة‬
‫منها والجماعية‪ ،‬للفئات التي تؤطرها‪ ،‬وإلى دراسة وتنمية ه ذه المص الح وتط وير المس توى‬

‫‪ - 67‬هذه المقتضيات أضحت تقابلها أحكام الفصل ‪ 8‬من الدستور الجديد‪:‬‬

‫تس اهم المنظم ات النقابي ة لألج راء‪ ،‬والغ رف المهني ة‪ ،‬والمنظم ات المهني ة للمش غلين‪ ،‬في ال دفاع عن الحق وق‬
‫والمصالح االجتماعية واالقتصادية للفئات التي تمثلها‪ ،‬وفي النهوض بها‪ .‬ويتم تأسيسها وممارسة أنشطتها بحري ة‪،‬‬
‫في نطاق احترام الدستور والقانون‪.‬‬
‫يجب أن تكون هياكل هذه المنظمات وتسييرها مطابقة للمبادئ الديمقراطية‪.‬‬
‫تعمل السلطات العمومية على تشجيع المفاوضة الجماعية‪ ،‬وعلى إب رام اتفاقي ات الش غل الجماعي ة‪ ،‬وف ق الش روط‬
‫التي ينص عليها القانون‪.‬‬
‫يحدد القانون‪ ،‬بصفة خاصة‪ ،‬القواعد المتعلقة بتأسيس المنظم ات النقابي ة وأنش طتها‪ ،‬وك ذا مع ايير تخويله ا ال دعم‬
‫المالي للدولة‪ ،‬وكيفيات مراقبة تمويلها‪.‬‬

‫‪- 109 -‬‬

‫الثقافي للمنخرطين بها‪ .‬كما تساهم في التحض ير للسياس ة الوطني ة في المي دانين االقتص ادي‬
‫واالجتماعي‪ .‬وتستشار في جميع الخالفات‪ ،‬والقضايا التي لها ارتباط بمجال تخصصها‪.‬‬
‫المادة ‪397‬‬
‫يمنع على المنظمات المهنية للمشغلين وللأجراء أن تت دخل في ش ؤون بعض ها البعض‪،‬‬
‫سواء بصفة مباشرة أو غير مباشرة فيما يخص تكوينها وتسييرها وإدارتها‪.‬‬
‫يعتبر من بين أعمال التدخل المشار إليها في الفقرة أعاله‪ ،‬كل إج راء ي رمي إلى إنش اء‬
‫نقابات لألجراء يهيمن عليها المشغل أو من ينوب عنه‪ ،‬أو منظمة من منظمات المش غلين‪ ،‬أو‬
‫يهدف إلى تق ديم دعم م الي أو غ يره له ذه النقاب ات‪ ،‬قص د وض عها تحت مراقب ة المش غل أو‬
‫منظمة من منظمات المشغلين‪.‬‬
‫المادة ‪398‬‬
‫يمكن تأسيس النقاب ات المهني ة بك ل حري ة‪ ،‬بغض النظ ر عن ع دد األج راء المشتغلين‬
‫بالمقاولة أو بالمؤسسة‪ ،‬من طرف أشخاص يتعاطون مهنة أو حرفة واحدة‪ ،‬أو مهن ا أو حرف ا‬
‫يشبه بعضها بعض ا‪ ،‬أو مرتبط ة بعض ها ببعض‪ ،‬ومع دة لص نع منتوج ات أو تق ديم خ دمات‬
‫معينة‪ ،‬وفق الشروط المنصوص عليها في هذا القانون‪.‬‬
‫يمكن للمش غلين واألج راء أن ينخرط وا بحري ة في النقابة المهني ة ال تي وق ع عليه ا‬
‫اختيارهم‪.‬‬
‫المادة ‪399‬‬
‫يمكن للنقابات المهنية أن تتكت ل‪ ،‬وتتش اور فيم ا بينه ا بك ل حري ة‪ ،‬لت دارس مص الحها‬
‫المشتركة والدفاع عنها‪.‬‬
‫المادة ‪400‬‬
‫يمكن للنقابات المهنية‪ ،‬أن تنخرط في منظمات نقابية دولية لألجراء أو للمشغلين‪.‬‬
‫المادة ‪401‬‬
‫يمكن لألشخاص‪ ،‬الذين انقطعوا عن مزاولة مهنتهم أو حرفتهم‪ ،‬أن يحتفظوا بعضويتهم‬
‫في النقابة المهنية التي كانوا منخرطين بها‪ ،‬إذا سبق لهم أن مارسوا مهنتهم أو ح رفتهم تل ك‪،‬‬
‫مدة ال تقل عن ستة أشهر‪.‬‬
‫المادة ‪402‬‬
‫يمكن لكل عض و في نقاب ة مهني ة‪ ،‬أن ينس حب منه ا في أي وقت ش اء‪ ،‬رغم كل ش رط‬
‫مخالف‪ ،‬مع مراعاة حق النقابة المهنية‪ ،‬في مطالبة المعني باألمر‪ ،‬بأداء واجب االشتراك عن‬
‫الستة أشهر الموالية لقرار انسحابه‪.‬‬

‫‪- 110 -‬‬

 ‫الباب الثاني‪ :‬الشخصية االعتبارية للنقابات المهنية‬

‫المادة ‪403‬‬
‫تحصل النقاب ات المهني ة‪ ،‬على الشخص ية االعتباري ة‪ ،‬إذا تأسس ت وف ق أحكام هذا‬
‫القانون‪.‬‬
‫المادة ‪404‬‬
‫تتمتع النقابات المهنية‪ ،‬باألهلية المدني ة‪ ،‬وبالحق في التقاض ي‪ .‬ويمكن له ا أن تم ارس‪،‬‬
‫ضمن الشروط واإلجراءات المنصوص عليها قانونا‪ ،‬جميع الحقوق التي يتمتع به ا المط الب‬
‫بالحق المدني لدى المحاكم‪ ،68‬في كل ما له عالقة باألعمال التي تلحق ضررا مباشرا أو غير‬
‫مباشر بالمصالح الفردية أو الجماعي ة لألش خاص ال ذين تعمل على ت أطيرهم‪ ،‬أو بالمص لحة‬
‫الجماعية للمهنة‪ ،‬أو للحرفة التي تتولى تمثيلها‪.‬‬
‫المادة ‪405‬‬
‫إذا طلب أحد طرفي نزاع مه ني مع روض على القض اء رأي النقاب ة‪ ،‬وجب على ه ذه‬
‫األخيرة وضع رأيها رهن إشارة الطرفين‪ ،‬اللذين يمكنهما‪ ،‬أن يطلعا عليه‪ ،‬وأن يتسلما نس خة‬
‫من الوثيقة المتضمنة له‪.‬‬
‫المادة ‪406‬‬
‫يحق للنقابات المهنية‪ ،‬أن تمتلك منقوالت أو عقارات‪ ،‬بعوض أو بغير عوض‪.‬‬
‫المادة ‪407‬‬
‫ال يمكن الحكم بحج ز المنق والت والعق ارات الالزم ة الجتماع ات النقاب ة المهني ة‪،‬‬
‫وخزان ات كتبه ا‪ ،‬وكل م ا ه و ض روري لتلقين دروس في مج ال الت دريب المه ني والثقاف ة‬
‫العمالية‪.‬‬
‫المادة ‪408‬‬
‫يمكن للنقابات المهنية‪:‬‬
‫‪ – 1‬تخصيص قسط من مواردها‪ ،‬إلقامة مساكن بأثمان مناسبة‪ ،‬والقتناء قطع أرضية‬
‫قصد إنشاء أماكن للثقافة والترفيه‪ ،‬وميادين للتربية البدنية‪ ،‬والصحية للمنخرطين فيها؛‬
‫‪ – 2‬إنشاء‪ ،‬أو إدارة مشاريع اجتماعية أو مهنية‪ ،‬كالتعاونيات وصناديق التض امن‪ ،‬أو‬
‫مخيمات صيفية‪ ،‬أو غيرها؛‬
‫‪ – 3‬تقديم إعانات مالية لمشاريع من النوع المشار إليه في الفقرة (‪ )2‬من هذه المادة؛‬

‫‪ - 68‬انظر المواد ‪ 7‬إلى ‪ 14‬من قانون المسطرة الجنائية‪.‬‬

‫‪- 111 -‬‬

 ‫‪ – 4‬تقديم إعانات مالية للتعاونيات التي يتم تأسيسها طبقا للتشريع الجاري به العمل؛‬
‫‪ – 5‬إنشاء وتدبير مراكز لألبحاث والدراسات والتكوين؛‬
‫‪ – 6‬إصدار نشرات تعنى بشؤون المهنة‪.‬‬
‫المادة ‪409‬‬
‫يمكن للنقابات المهنية‪ ،‬القيام بالعمليات التالية‪ ،‬إذا كان قانونها األساسي يجيز له ا ذل ك‪،‬‬
‫شرط أال تسفر هذه العمليات‪ ،‬عن فوائد يتم توزيعها فيما بين أعضائها‪:‬‬
‫‪ – 1‬شراء جميع ما هو ض روري له ا كي تمارس مهنته ا‪ ،‬من م واد أولي ة‪ ،‬وأدوات‪،‬‬
‫ومعدات‪ ،‬وآالت‪ ،‬وأسمدة‪ ،‬وبذور‪ ،‬وأغراس‪ ،‬ودواب‪ ،‬وأعالف‪ ،‬بقصد كرائه ا‪ ،‬أو إعارته ا‪،‬‬
‫أو توزيعها بين أعضائها‪ ،‬لكي يمارسوا مهنتهم؛‬
‫‪ – 2‬التوس ط مجان ا في بي ع م ا ينتج ه أعض اؤها من شغلهم الشخص ي‪ ،‬أو من‬
‫االس تغالالت التابع ة لهم‪ ،‬وتيس ير وسائل ال بيع بإقام ة المع ارض‪ ،‬وتوزيع اإلعالن ات‪،‬‬
‫والنشرات‪ ،‬وتجميع الطلبات‪ ،‬واإلرساليات‪ ،‬شرط أال تتولى ذلك باسمها وال تحت مسؤوليتها‪.‬‬
‫المادة ‪410‬‬
‫يمكن للنقابات المهنية‪ ،‬أن تدعو أعضاءها‪ ،‬إلى تأس يس جمعي ات تعاض دية فيم ا بينهم‪،‬‬
‫طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.69‬‬
‫ال يمكن حجز أموال التعاضديات التي يتم تأسيسها طبقا للفقرة األولى أعاله‪.‬‬
‫يحق لك ل ش خص‪ ،‬انس حب من نقاب ة مهني ة‪ ،‬أن يحتف ظ بحق ه في عض وية الجمعي ات‬
‫التعاضدية‪ ،‬التي ساهم فيها بما أدى من اشتراكات أو أداءات مالية‪.‬‬
‫المادة ‪411‬‬
‫يمكن للنقابات المهنية‪ ،‬تسجيل عالماته ا النقابي ة‪ ،‬أو ش اراتها‪ ،‬إذا اس توفت اإلج راءات‬
‫المنصوص عليها في التشريع المتعلق بحماية الملكية الص ناعية‪ .70‬وله ا أن تتمس ك بملكيته ا‬
‫المطلقة‪ ،‬لتلك العالمات النقابية‪ ،‬أو الشارات‪ ،‬استنادا إلى نصوص ذلك التشريع‪.‬‬
‫يمكن وضع تلك العلامات النقابية‪ ،‬أو الشارات‪ ،‬على جمي ع المنتج ات‪ ،‬أو المعروضات‬
‫التجارية‪ ،‬إثباتا لمنشئها‪ ،‬أو للشروط التي صنعت بها‪.‬‬
‫يمكن لجمي ع المق اوالت‪ ،‬أو لألش خاص ال ذين يعرض ون تل ك المنتج ات لل بيع‪ ،‬أن‬
‫يستعملوا تلك العالمات النقابية‪ ،‬أو الشارات‪.‬‬

‫‪ - 69‬انظر الظهير المنظم للتعاضد ‪ :‬ظهير شريف رقم ‪ 1.57.187‬بسن نظام أساسي للتعاون المتبادل كما تم تغييره‬
‫وتتميمه‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 2666‬بتاريخ ‪ 12‬رجب ‪ 29( 1383‬دجنبر ‪ ،)1963‬ص ‪.2680‬‬
‫‪ -70‬الق انون رقم ‪ 17.97‬الص ادر بتنفي ذه ظه ير ش ريف رقم ‪ 1.00.19‬بت اريخ ‪ 9‬ذي القع دة ‪ 15( 1420‬ف براير‬
‫‪ ) 2000‬المتعلق بحماية الملكية الصناعية كما تم تغييره وتتميمه‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 4776‬بتاريخ ‪ 2‬ذو الحج ة‬
‫‪ 9( 1420‬مارس ‪ ،)2000‬ص ‪.366‬‬

‫‪- 112 -‬‬

 ‫المادة ‪412‬‬
‫يق ع‪ ،‬من ي زور العالمات النقابي ة‪ ،‬أو الش ارات‪ ،‬أو يلص قها ببض اعة‪ ،‬أو يقل دها‪ ،‬أو‬
‫يستعملها بنية التدليس‪ ،‬تحت طائلة العقوبات المطبقة بمقتضى النصوص التش ريعية المتعلق ة‬
‫بحماية الملكية الصناعية‪.‬‬
‫المادة ‪413‬‬
‫إذا تم حل النقابة المهنية عن طواعية من قبل أعضائها‪ ،‬أو بمقتضى قانونه ا األساس ي‪،‬‬
‫فإن ممتلكاتها تؤول إلى المس تحقين الم ذكورين في قانونها األساسي‪ ،‬أو إلى مس تحقيها‪ ،‬بن اء‬
‫على القواعد التي يحددها الجمع العام في هذا الشأن‪ ،‬عند سكوت القانون األساسي عن ذلك‪.‬‬
‫ال يمكن بأي حال توزيع تلك الممتلكات على األعضاء المنخرطين فيما بينهم‪.‬‬
‫إذا تقرر حل النقابة المهنية قضائيا‪ ،‬أمكن للمحكم ة أن تقض ي بإعط اء تل ك الممتلك ات‬
‫إلى مستحقيها‪ ،‬طبقا لقانونها الأساسي‪ ،‬أو أن تقضي بحس ب م ا تملي ه ظ روف النازل ة‪ ،‬عن د‬
‫سكوت القانون األساسي‪ ،‬أو عند تعذر تطبيق أحكامه‪.71‬‬

‫الباب الثالث‪ :‬تأسيس النقابات المهنية وإدارتها‬

‫المادة ‪414‬‬
‫يجب على ممثلي النقاب ة عند تأسيس ها‪ ،‬أو الش خص ال ذي يكلفون ه ب ذلك أن يودع ل دى‬
‫مكاتب السلطة اإلدارية المحلية‪ ،‬مقابل وصل إيداع يس لم ف ورا أو مقاب ل التأش ير على نظ ير‬
‫من الملف في انتظار تسليم الوصل‪ ،‬أو أن يوجه إليها برسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل‪:‬‬
‫‪ -‬القانون األساسي للنقابة المهنية المزمع تأسيسها‪ ،‬والذي يتعين أن يكون مطابق ا لهدف‬
‫النقاب ة‪ ،‬وأن يح دد على الخص وص‪ ،‬تنظيمها ال داخلي‪ ،‬وش روط تع يين األعض اء المكلفين‬
‫بإدارتها‪ ،‬أو تسييرها‪ ،‬وكذا شروط الانخراط فيها‪ ،‬واالنسحاب منها؛‬
‫‪ -‬القائم ة الكامل ة لألش خاص ال ذين عه د إليهم‪ ،‬بتس يير ش ؤونها‪ ،‬أو إدارته ا‪ ،‬وف ق‬
‫المقتضيات القانونية المنصوص عليها في التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫المادة ‪415‬‬
‫توجه الوثائق المذكورة في المادة ‪ 414‬أعاله من قبل األشخاص المشار إليهم في الفقرة‬
‫األولى من نفس المادة‪ ،‬في أربعة نظ ائر‪ ،‬إلى مك اتب الس لطة اإلداري ة المحلي ة‪ ،‬ال تي تبعث‬
‫نظيرا منها إلى وكيل الملك‪.‬‬
‫كما توجه نسخة خامسة من قبل نفس األشخاص إلى المندوب اإلقليمي المكلف بالشغل‪.‬‬

‫‪ - 71‬انظر الفصل ‪ 9‬من الدستور الجديد‪:‬‬

‫"ال يمكن حل األحزاب السياسية والمنظم ات النقابي ة أو توقيفه ا من ل دن الس لطات العمومي ة‪ ،‬إال بمقتض ى مق رر‬
‫قضائي"‪.‬‬

‫‪- 113 -‬‬

 ‫تعفى جميع هذه الوثائق من واجبات التنبر رغم كل تشريع مخالف‪.‬‬
‫المادة ‪416‬‬
‫يجب أن يكون األعضاء المكلفون بإدارة النقابات المهنية وتسييرها من جنسية مغربي ة‪،‬‬
‫متمتعين بحق وقهم المدنية والسياس ية‪ ،‬غ ير محك وم عليهم نهائي ا بأي ة عقوب ة سجن أو حبس‬
‫ناف ذة‪ ،‬بس بب إح دى الجرائم التالية‪ :‬الس رقة‪ ،‬النص ب‪ ،‬خيان ة األمان ة‪ ،‬ال زور واإلدالء ب ه‪،‬‬
‫تحريض قاصرين على الفساد‪ ،‬المساعدة على الفس اد‪ ،‬االتج ار في المخ درات أو اس تعمالها‪،‬‬
‫وكذا بسبب مخالفة التشريع المتعلق بالشركات‪ ،‬وإساءة التصرف في أموال مشتركة‪.‬‬
‫المادة ‪417‬‬
‫يجرد من مهامه بقوة القانون‪ ،‬كل عضو صدر ضده أثناء توليه تسيير نقابة أو إدارته ا‪،‬‬
‫حكم نهائي‪ ،‬بسبب ارتكابه أحد األفعال المشار إليها في المادة ‪ 416‬أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪418‬‬
‫يجب إش عار الس لطة اإلداري ة المحلي ة‪ ،‬والمن دوب اإلقليمي المكل ف بالش غل‪ ،‬وف ق‬
‫مقتضيات المادتين ‪ 414‬و‪ 415‬أعلاه‪ ،‬بكل التغييرات التي تط رأ على الهيئ ة المس يرة للنقاب ة‬
‫المهنية‪ ،‬أو على قانونها األساسي‪.‬‬
‫المادة ‪419‬‬
‫يستفيد الممثل النقابي بالمقاولة‪ ،‬بعد اتفاق مع المشغل‪ ،‬من فترات تغيب قصد المش اركة‬
‫في دورات تكوينية‪ ،‬أو مؤتمرات‪ ،‬أو ندوات‪ ،‬أو لقاءات نقابية وطنية ودولية‪.‬‬
‫يؤدى الأجر عن فترات التغيب في حدود خمسة أيام متصلة أو غير متصلة في السنة ما‬
‫لم يتم االتفاق على مدد أطول بين الممثل النقابي والمشغل‪.‬‬

‫الباب الرابع‪ :‬اتحادات النقابات المهنية‬

‫المادة ‪420‬‬
‫يمكن للنقابات المهنية‪ ،‬أن تتكتل في إطار اتحادات‪ ،‬أو في كل تنظيم مماثل‪ ،‬كيفما كانت‬
‫تسميته‪.‬‬
‫تتمتع اتحادات النقاب ات المهني ة‪ ،‬بجمي ع الحق وق‪ ،‬المخول ة للنقاب ات المهني ة‪ ،‬بم وجب‬
‫القسم األول من الكتاب الثالث من هذا القانون‪.‬‬
‫المادة ‪421‬‬
‫تس ري أحك ام الب اب الث الث من القسم األول من الكت اب الث الث من ه ذا الق انون‪ ،‬على‬
‫اتحادات النقابات المهنية‪ ،‬وبصفة عامة‪ ،‬على سائر التنظيمات المماثلة‪ ،‬أيا كانت تسميتها‪.‬‬

‫‪- 114 -‬‬

‫يجب النص في القانون األساسي‪ ،‬لكل اتحاد‪ ،‬أو كل تنظيم مماثل‪ ،‬كيفما ك انت تس ميته‪،‬‬
‫على القواعد التي تنظم هذا االتحاد‪.‬‬
‫المادة ‪422‬‬
‫تقع اتحادات النقابات المهنية تحت طائلة العقوبات المقررة في الباب السادس من القس م‬
‫األول من الكتاب الثالث من هذا القانون‪.‬‬
‫المادة ‪423‬‬
‫تمثل اتح ادات النقاب ات المهني ة األك ثر تم ثيال لألج راء في الهيئ ات‪ ،‬واألجه زة‬
‫االستشارية‪ ،‬وفق ما تحدده النصوص المتعلقة بهذه الهيئات واألجهزة‪.‬‬
‫المادة ‪424‬‬
‫يمكن لاتحادات النقابات المهنية أو لأي تنظيم مماثل‪ ،‬أيا كانت تسميته‪ ،‬أن تتلقى إعانات‬
‫من الدولة‪ ،‬في شكل عيني‪ ،‬أو في شكل مساهمة مالية‪ ،‬لتغطية كل أو جزء من‬
‫ص اريف ك راء مقراته ا‪ ،‬وأج ور بعض األط ر‪ ،‬أو الملحقين للعم ل ل ديها‪ ،‬أو من‬
‫مصاريف الأنشطة المتعلقة بالثقافة العمالية‪ ،‬المنظمة لفائدة أعضائها‪.‬‬
‫يجب أن تصرف اإلعانات المذكورة في األغراض التي منحت من أجلها‪.‬‬
‫خلافا للمادة ‪ 7‬من الظهير الشريف رقم ‪ 1-59-271‬الصادر في ‪ 17‬من شوال‪( 1379 ‬‬
‫‪ 14‬أبريل‪ )1960 ‬المنظم للمراقبة المالية للدولة‪ ،72‬فإن مراقبة صرف اإلعانات ال تي تقدمها‬
‫الدولة التحادات النقابات المهنية‪ ،‬تقوم به ا لجنة برئاس ة ق اض‪ ،‬وعض وية ممثلي ال وزارات‬
‫المعنية‪ .‬ويحدد تكوين هذه اللجنة وكيفية تسييرها بنص تنظيمي‪.73‬‬
‫تمنح اإلعانات المشار إليها في الفقرة األولى من هذه المادة على أس اس عناص ر تح دد‬
‫بنص تنظيمي‪.74‬‬

‫‪ - 7172‬تم نس خ ه ذا الظه ير بم وجب الم ادة ‪ 24‬من الق انون رقم ‪ 69.00‬المتعل ق بالمراقب ة المالي ة للدول ة على‬
‫المنشآت العامة وهيئات أخرى الصادر بتنفي ذه ظه ير ش ريف رقم ‪ 1-03-195‬بت اريخ ‪ 16‬رمض ان ‪11( 1424‬‬
‫نوفم بر ‪ ،)2003‬كم ا تم تعديل ه وتتميم ه‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5170‬بت اريخ ‪ 23‬ش وال ‪ 18( 1424‬ديس مبر‬
‫‪ ،)2003‬ص ‪ .4240‬وتجدر اإلشارة إلى أنه ال يوجد مقابل للفص ل الس ابع من الظه ير الش ريف رقم ‪1-59-271‬‬
‫المنسوخ‪.‬‬
‫‪ - 7273‬مرسوم رقم ‪ 2.04.467‬صادر في ‪ 16‬من ذي القعدة ‪ 29( 1425‬ديسمبر ‪ )2004‬بتحديد العناصر ال تي‬
‫تمنح على أساسها اإلعان ات ال تي تق دمها الدول ة التح ادات النقاب ات المهني ة أو ألي تنظيم مماث ل وبتحدي د تك وين‬
‫وكيفية سير اللجنة المكلفة بمراقبة صرف هذه اإلعانات‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5279‬بتاريخ ‪ 21‬ذو القعدة ‪1425‬‬
‫(‪ 3‬يناير ‪ ،)2005‬ص ‪.10‬‬
‫‪ - 7374‬نفس المرسوم السابق‪.‬‬

‫‪- 115 -‬‬

 ‫الباب الخامس‪ :‬المنظمة النقابية األكثر تمثيال‬

‫المادة ‪425‬‬
‫لتحديد المنظمة النقابية األكثر تمثيال على الصعيد الوطني‪ ،‬يتعين األخ ذ بعين االعتب ار‬
‫ما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬الحص ول على ‪ %6‬على الأق ل من مجم وع ع دد من دوبي األج راء المنتخ بين في‬
‫القطاعين العمومي والخاص؛‬
‫‪ -‬الاستقالل الفعلي للنقابة؛‬
‫‪ -‬القدرة التعاقدية للنقابة‪.‬‬
‫لتحديد المنظمة النقابية األكثر تم ثيال على مس توى المقاول ة أو المؤسس ة‪ ،‬يتعين األخ ذ‬
‫بعين االعتبار ما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬الحصول على نسبة ‪ %35‬على األقل من مجموع ع دد من دوبي األج راء المنتخ بين‬
‫على صعيد المقاولة أو المؤسسة؛‬
‫‪ -‬القدرة التعاقدية للنقابة‪.‬‬

‫الباب السادس‪ :‬مقتضيات زجرية‬

‫المادة ‪426‬‬
‫إذا ثبت وجود مبرر لحل النقابة المهني ة‪ ،‬بس بب مخالف ة أحك ام ه ذا القس م‪ ،‬أو اإلخالل‬
‫بقانونها األساسي‪ ،‬فإن حلها ال يقع إال من قبل القضاء‪ ،‬وبالتماس من النيابة العامة‪.75‬‬
‫يمكن الحكم بحل النقابة المهنية في األحوال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬اشتراك أشخاص في تأسيس النقاب ة المهني ة‪ ،‬م ع أنهم ال يتعاطون المهن ة أو الحرف ة‬
‫ذاتها‪ ،‬أو مهنا أو حرفا متشابهة‪ ،‬أو مهنا أو حرفا مترابطة بعض ها ببعض‪ ،‬تس اهم في إع داد‬
‫منتجات معينة أو تقديم خدمات معينة‪ ،‬كما نصت على ذلك المادة ‪398‬؛‬
‫‪ -‬عدم تقيدها بالق انون األساس ي المنص وص علي ه في الم ادة ‪ ،414‬أو قب ول أش خاص‬
‫لتسيير شؤون النقابة المهنية‪ ،‬أو إدارتها‪ ،‬رغم أنهم ال يس توفون الش روط المنص وص عليه ا‬
‫في المادة ‪.416‬‬

‫‪ - 75‬انظر الهامش المضمن في المادة ‪ 413‬أعاله‪.‬‬

‫‪- 116 -‬‬

 ‫المادة ‪427‬‬
‫يعاقب مؤسسو النقابات‪ ،‬أو رؤساؤها‪ ،‬أو مديروها‪ ،‬أو متصرفوها‪ ،‬أي ا ك انت ص فتهم‪،‬‬
‫بغرامة من ‪ 10.000‬إلى ‪ 20.000‬درهم‪ ،‬في الأحوال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬توزيع ممتلكات النقابة فيما بين أعضائها‪ ،‬بعد حلها‪ ،‬سواء كان حل النقابة باختيار من‬
‫أعضائها أم بناء على قانونها األساسي‪ ،‬وذلك خالفا لمقتضيات الفقرة الثانية من المادة ‪.413‬‬
‫يجب في هذه الحالة على المستفيدين من توزيع ممتلكات النقابة أن يقوموا بردها‪.‬‬
‫‪ -‬عدم إيداع وثائق تأسيس النقابة لدى الس لطة الإداري ة المحلي ة أو ع دم توجيهه ا إليه ا‬
‫خالفا للمادة ‪414‬؛‬
‫يعاقب على عدم إرس ال وث ائق تأس يس النقاب ة إلى المن دوب اإلقليمي المكل ف بالش غل‬
‫خالفا لمقتضيات المادة ‪ 415‬بغرامة من ‪ 500‬إلى ‪ 1000‬درهما‪.‬‬
‫وفي حالة العود تضاعف الغرامة المذكورة أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪428‬‬
‫يعاقب مؤسسو النقابات‪ ،‬أو رؤساؤها‪ ،‬أو مديروها‪ ،‬أو متصرفوها‪ ،‬أيا ك انت تس ميتهم‪،‬‬
‫بغرامة من ‪ 25.000‬إلى ‪ 30.000‬درهم عما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬الاستمرار في ممارسة مهامهم في تلك النقابة بعد أن تم حلها طبقا للمادة ‪ 426‬أعاله‪،‬‬
‫أو إعادة تأسيسها بكيفية غير مشروعة؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بأحكام المادة ‪.397‬‬
‫يعاقب بنفس العقوبة كل شخص طبيعي أو معنوي عرقل ممارسة الحق النقابي‪.‬‬
‫وفي حالة العود تضاعف الغرامة المذكورة أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪429‬‬
‫تتحقق حالة العود المشار إليها في المواد ‪ 463 ،428 ،427 ،361 ،151 ،12‬و‪546‬‬
‫من ه ذا الق انون إذا ارتكبت األفع ال المع اقب عليه ا داخل الس نتين الموالي تين لص دور حكم‬
‫نهائي‪.‬‬

‫‪- 117 -‬‬

 ‫القسم الثاني‪ :‬مندوبو األجراء‬

‫الباب األول‪ :‬مهمة مندوبي األجراء‬

‫المادة ‪430‬‬
‫يجب أن ينتخب‪ ،‬بالشروط المنصوص عليها في ه ذا الق انون‪ ،‬من دوبون عن األج راء‪،‬‬
‫في جميع المؤسسات التي تشغل اعتياديا ما ال يقل عن عشرة أجراء دائمين‪.‬‬
‫المادة ‪431‬‬
‫يمكن‪ ،‬بالنسبة للمؤسسة التي تشغل أقل من عش رة أج راء دائمين‪ ،‬اتب اع نظ ام من دوبي‬
‫األجراء‪ ،‬وذلك بمقتضى اتفاق كتابي‪.‬‬

‫المادة ‪432‬‬
‫تتمثل مهمة مندوبي األجراء في‪:‬‬
‫‪ -‬تقديم جميع الشكايات الفردية‪ ،‬المتعلق ة بظ روف الش غل الناتج ة عن تط بيق تش ريع‬
‫الشغل أو عقد الشغل‪ ،‬أو اتفاقية الشغل الجماعية أو النظ ام ال داخلي‪ ،‬إلى المش غل‪ ،‬إذا لم تق ع‬
‫االستجابة لها مباشرة؛‬
‫‪ -‬إحالة تلك الشكايات إلى العون المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬إذا استمر الخالف بشأنها‪.‬‬
‫المادة ‪433‬‬
‫يحدد عدد مندوبي األجراء على النحو التالي‪:‬‬
‫‪ -‬من عشرة أجراء إلى خمسة وعشرين أجيرا‪:‬‬
‫* مندوب أصلي ومندوب نائب؛‬
‫‪ -‬من ستة وعشرين أجيرا إلى خمسين أجيرا‪:‬‬
‫* مندوب ان أصليان ومندوبان نائبان؛‬
‫‪ -‬من واحد وخمسين أجيرا إلى مائة أجير‪:‬‬
‫* ثلاثة مندوبين أصليين وثالثة مندوبين نواب؛‬
‫‪ -‬من مائة أجير وأجير واحد إلى مائتين وخمسين أجيرا‪:‬‬
‫* خمسة مندوبين أصليين وخمسة مندوبين نواب؛‬
‫‪ -‬من مائتين وواحد وخمسين أجيرا إلى خمسمائة أجير‪:‬‬

‫‪- 118 -‬‬

 ‫* سبعة مندوبين أصليين وسبعة مندوبين نواب؛‬
‫‪ -‬من خمسمائة أجير وأجير واحد إلى ألف أجير‪:‬‬
‫* تسعة مندوبين أصليين وتسعة مندوبين نواب؛‬
‫يضاف مندوب أصلي‪ ،‬ومندوب نائب‪ ،‬عن كل مجموعة إضافية‪ ،‬تتك ون من خمس مائة‬
‫أجير‪.‬‬

‫الباب الثاني‪ :‬انتخاب مندوبي الأجراء‬

‫الفرع األول‪ :‬مدة الانتداب‬

‫المادة ‪434‬‬
‫ينتخب مندوبو األجراء‪ 76‬لمدة يتم تحديدها بمقتضى نص تنظيمي‪.77‬‬
‫ينتخبمندوبو أجراء المؤسسات ذات النشاط الموس مي لم دة الموس م‪ .‬ويجب أن يج رى‬
‫انتخابهم فيما بين اليوم السادس والخمسين واليوم الستين من افتتاح الموسم‪.‬‬
‫تكون مدة انتداب مندوبي األجراء قابلة للتجديد‪.‬‬
‫المادة ‪435‬‬
‫تنتهي مهام مندوب األجراء بوفاته‪ ،‬أو بسحب الثقة من ه أو باس تقالته‪ ،‬أو ببلوغ ه الس ن‬
‫القانوني للتقاعد‪ ،‬أو بإنه اء عق د ش غله‪ ،‬أو بص دور حكم علي ه من األحك ام المش ار إليه ا في‬
‫المادة ‪ 438‬أدناه‪.‬‬
‫يمكن إنهاء مهمة مندوب األجراء بسحب الثقة مرة واحدة فق ط بع د م رور نص ف م دة‬
‫االنتداب بقرار مصادق على صحة إمضائه يتخذه ثلثا األجراء الناخبين‪.‬‬
‫المادة ‪436‬‬
‫إذا توقف المندوب األصلي‪ ،‬عن مزاول ة مهام ه لس بب من الأس باب ال واردة في الم ادة‬
‫‪ 435‬أعاله‪ ،‬خلف ه المن دوب الن ائب من فئت ه المهني ة‪ ،‬وال ذي ينتمي إلى الئحت ه االنتخابي ة‪،‬‬
‫ويصبح عندئذ‪ ،‬مندوبا أصليا‪ ،‬إلى أن تنتهي مدة انتداب العضو الذي حل محله‪.‬‬

‫‪ - 76‬مرس وم رقم ‪ 2.08.421‬ص ادر في ‪ 19‬من مح رم ‪ 16( 1430‬ين اير ‪ )2009‬بتحدي د م دة انت داب من دوبي‬
‫األجراء‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5705‬بتاريخ ‪ 6‬صفر ‪ 2( 1430‬فبراير ‪ ،)2009‬ص ‪.350‬‬
‫‪ -77‬قرار لوزير التشغيل والتك وين المه ني رقم ‪ 1246.09‬ص ادر في ‪ 19‬من جم ادى األولى ‪ 15( 1430‬م اي‬
‫‪ )2009‬بانتهاء مدة انتداب ممثلي المأجورين‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5741‬بتاريخ ‪ 14‬من جم ادى اآلخ رة ‪1430‬‬
‫(‪ 8‬يونيو ‪ ،)2009‬ص ‪.3240‬‬

‫‪- 119 -‬‬

 ‫الفرع الثاني‪ :‬الأهلية لالنتخاب وللترشيح‬
‫المادة ‪437‬‬
‫ينتخب مندوبو األجراء‪ ،‬من قبل العمال والمستخدمين من جهة‪ ،‬واألط ر وأش باههم من‬
‫جهة أخرى‪.‬‬
‫يمكن تغيير عدد الهيئات الناخبة‪ ،‬وتكوينها‪ ،‬بموجب اتفاقيات شغل جماعية‪ ،‬أو اتفاقيات‬
‫تبرم بين هيئات المشغلين وهيئات األجراء‪.‬‬
‫يتف ق المش غل واألج راء على توزي ع المؤسس ات بالمقاول ة‪ ،‬وعلى توزي ع األج راء‬
‫األعضاء بين الهيئات الناخبة‪ ،‬وعلى توزي ع المقاع د بين ه ذه الهيئ ات‪ .‬وعن د ع دم حص ول‬
‫االتفاق‪ ،‬يتولى العون المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬التحكيم بينهما‪.‬‬
‫المادة ‪438‬‬
‫يدخل في عداد الناخبين‪ ،‬كل أجير‪ ،‬ذك را ك ان أو أن ثى‪ ،‬إذا أكمل س ن السادسة عش رة‪،‬‬
‫وقضى ما ال يقل عن ستة أشهر من الشغل في المؤسسة‪ ،‬ولم يصدر عليه أي حكم نهائي‪ ،‬إما‬
‫بعقوبة جنائية‪ ،‬أو بعقوبة حبس نافذة‪ ،‬من أجل جناية أو جنحة‪ ،‬باستثناء الجرائم غير العمدية‪،‬‬
‫ما لم يرد اعتباره‪.‬‬
‫يعتبر عند تطبيق الفقرة السابقة من هذه المادة‪ ،‬في المؤسس ات ذات النش اط الموس مي‪،‬‬
‫قضاء مائة وستة وخمسين يوما من الشغل غير المتواصل خالل المواسم الفارطة بمثابة س تة‬
‫أشهر من الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪439‬‬
‫يؤهل للترشيح لالنتخابات‪ ،‬الناخبون ذوو الجنسية المغربية البالغون عشرين سنة كاملة‬
‫والذين س بق لهم أن اش تغلوا في المؤسس ة‪ ،‬لم دة متص لة ال تق ل عن س نة‪ ،‬باس تثناء أص ول‬
‫المشغل‪ ،‬وفروعه‪ ،‬وإخوته‪ ،‬وأصهاره المباشرين‪.‬‬
‫يعتبر عند تطبيق الفقرة السابقة من هذه المادة‪ ،‬في المؤسس ات ذات النش اط الموس مي‪،‬‬
‫قضاء مائة وأربعة أيام من الشغل غير المتواصل بها خالل الموس م الف ارط‪ ،‬بمثاب ة س نة من‬
‫الشغل‪.‬‬

‫‪- 120 -‬‬

 ‫الفرع الثالث‪ :‬الإجراءات االنتخابية‬

‫القسم الفرعي األول‪ :‬اللوائح الانتخابية‬

‫المادة ‪440‬‬
‫يجب على المش غل أن يق وم بإع داد الل وائح االنتخابي ة‪ ،‬وأن يق وم بإلص اقها وف ق‬
‫اإلجراءات والتواريخ التي تحددها السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪ ،78‬على أن تحمل الل وائح‬
‫المعدة وجوبا‪ ،‬إلى جانب توقيع المشغل‪ ،‬توقيع العون المكلف بتفتيش الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪441‬‬
‫يمكن لكل أجير‪ ،‬لم يدرج اس مه في الل وائح االنتخابي ة‪ ،‬أن يطلب تس جيله خالل ثماني ة‬
‫أيام من تاريخ إلصاق هذه اللوائح‪.‬‬
‫يمكن لكل أجير‪ ،‬سبق تس جيل اس مه‪ ،‬أن يط الب خالل نفس األج ل‪ ،‬إم ا بتس جيل اس م‬
‫ناخب لم يتم تسجيله‪ ،‬وإما بالتشطيب على اسم شخص ال حق له في التسجيل‪.‬‬
‫المادة ‪442‬‬
‫تسجل التعرضات على اللوائح االنتخابية في سجل يضعه المشغل رهن إشارة الناخبين‪.‬‬

‫يجب على المشغل أن يبين كتاب ة‪ ،‬في الس جل المنص وص علي ه في الفق رة الس ابقة من‬
‫هذه المادة‪ ،‬خالل أجل العشرة أيام الموالية لتاريخ إعالن اللوائح بواسطة الملص قات‪ ،‬الق رار‬
‫الذي اتخذه في شأن تلك التعرضات‪.‬‬
‫المادة ‪443‬‬
‫يحق لكل أجير من أجراء المؤسسة‪ ،‬أن يقدم طعنا في اللوائح االنتخابية‪ ،‬وف ق الش روط‬
‫المنصوص عليها في المادة ‪ 454‬أدن اه‪ ،‬وذل ك خالل الثماني ة أي ام الموالي ة النص رام األج ل‬
‫المنصوص عليه في الفقرة الثانية من المادة ‪ 442‬أعاله‪.‬‬

‫القسم الفرعي الثاني‪ :‬لوائح الترشيح واللجنة االنتخابية‬

‫المادة ‪444‬‬
‫يجب على المترشحين لمناصب المندوبين األص ليين‪ ،‬والمن دوبين الن واب‪ ،‬أن يودع وا‬
‫لوائح الترشيح مقابل وصل إيداع لدى المشغل الذي يوقع على نظير منها‪.‬‬

‫‪ -78‬قرار لوزير التش غيل والتك وين المه ني رقم ‪ 2288.08‬ص ادر في ‪ 18‬من ذي الحج ة ‪ 17( 1429‬ديس مبر‬
‫‪ )2008‬بتطبيق أحكام المواد ‪ 440‬و‪ 444‬و‪ 447‬من مدونة الشغل والمتعلق ة بانتخ اب من دوبي األج راء‪ ،‬الجري دة‬
‫الرسمية عدد ‪ 5716‬بتاريخ ‪ 14‬ربيع األول ‪ 12( 1430‬مارس ‪ ،)2009‬ص ‪.1029‬‬

‫‪- 121 -‬‬

‫في حالة رفض المش غل تس لم ل وائح الترش يح‪ ،‬فإن ه يتم إرس الها إلي ه بواس طة البري د‬
‫المضمون مع اإلشعار بالتوصل‪ .‬وفي هذه الحالة توجه نسخة منها إلى العون المكلف بتف تيش‬
‫الشغل‪.‬‬
‫يتم إعداد الل وائح الم ذكورة من قب ل المش غل‪ ،‬وف ق اإلج راءات‪ ،‬وداخ ل اآلج ال ال تي‬
‫تحددها السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪.79‬‬
‫المادة ‪445‬‬
‫تحدث لدى كل مؤسسة لجنة تسمى "لجنة االنتخابات"‪ ،‬تتكون من المشغل أو من يمثله‪،‬‬
‫بصفته رئيسا‪ ،‬ومن ممثل عن كل الئحة من اللوائح االنتخابية المعروضة‪.‬‬
‫تكلف هذه اللجنة بالتحقق من لوائح الترشيحات‪ ،‬وتقوم‪ ،‬إضافة إلى ذلك‪ ،‬بتعيين أعضاء‬
‫مكتب‪ ،‬أو مكاتب التصويت‪ ،‬وبتسليمهم اللوائح االنتخابية‪.‬‬
‫المادة ‪446‬‬
‫يجب على المشغل أن يلصق في الأماكن المنصوص عليها في المادة ‪ 455‬أدناه‪ ،‬ل وائح‬
‫المترشحين لمهام المندوبين الأصليين والمندوبين النواب‪.‬‬

‫القسم الفرعي الثالث‪ :‬العمليات االنتخابية‬

‫المادة ‪447‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬أن يجري انتخابات مندوبي األجراء‪.‬‬
‫تج رى هذه االنتخاب ات وف ق الت واريخ‪ ،‬واإلج راءات ال تي تحددها السلطة الحكومي ة‬
‫المكلفة بالشغل‪.80‬‬
‫المادة ‪448‬‬
‫يجب إجراء انتخاب مندوبي األجراء‪ ،‬طبقا لطريقة التمثي ل النس بي‪ ،‬وبن اء على قاع دة‬
‫المعدل األعلى‪ ،‬وأخذا باالقتراع السري‪.‬‬
‫المادة ‪449‬‬
‫لا تثبت نتائج االنتخابات ثبوتا صحيحا‪ ،‬في الدورة األولى من االقتراع‪ ،‬إال إذا كان عدد‬
‫المصوتين يساوي على األقل نصف عدد الناخبين المسجلين‪.‬‬
‫إذا لم تتحقق هذه النسبة‪ ،‬أجري اقتراع ثان في أجل أقصاه عشرة أيام‪ .‬وعندئذ تعد نتائج‬
‫االنتخابات ثابتة ثبوتا صحيحا في الدورة الثانية من االقتراع‪ ،‬مهما بلغ عدد المصوتين‪.‬‬
‫تعلن نتائج االنتخابات فور انتهاء عملية الفرز‪ ،‬وتلصق في األم اكن المنص وص عليه ا‬
‫في المادة ‪ 455‬أدناه‪.‬‬
‫‪ - 79‬نفس القرار السابق‪.‬‬
‫‪ - 80‬نفس القرار السابق‪.‬‬

‫‪- 122 -‬‬

‫يسلم رئيس المقاولة نسخة من محضر نتائج االنتخابات إلى ممث ل ك ل الئح ة انتخابي ة‪،‬‬
‫ويوجه نسخة منه إلى العون المكلف بتفتيش الشغل في أجل أقصاها األربع والعش رين س اعة‬
‫الموالية إلعالن النتائج‪.‬‬
‫المادة ‪450‬‬
‫تخصص لكل الئحة‪ ،‬مقاعد يعادل عددها‪ ،‬عدد المعدالت الانتخابية التي حص لت عليه ا‬
‫الالئحة‪.‬‬
‫يس اوي المع دل االنتخ ابي‪ ،‬مجم وع ع دد األص وات ال تي ع بر عنه ا ن اخبو الهيئ ة‬
‫االنتخابية تعبيرا صحيحا‪ ،‬مقسوما على عدد المقاعد المتعين شغلها‪.‬‬
‫إذا تعذر شغل أي مقعد‪ ،‬أو إذا بقيت مقاعد لم تش غل‪ ،‬ف إن المقاع د المتبقي ة‪ ،‬تس ند على‬
‫أساس المعدل األعلى‪.‬‬
‫للحصول على المعدل األعلى‪ ،‬يقسم عدد األصوات التي أحرزتها كل الئحة‪ ،‬على ع دد‬
‫المقاعد المخصصة لها‪ ،‬ثم تضاف وحدة إلى هذا العدد‪.‬‬
‫ترتب مختلف اللوائح ترتيبا تنازليا‪ ،‬تبعا لتن اقص المع دالت المحص ل عليه ا‪ ،‬وبعدئ ذ‪،‬‬
‫يشرع في إسناد أول مقعد غير مشغول‪ ،‬إلى الالئحة األعلى معدال‪.‬‬
‫تتابع العملية بنفس الطريقة‪ ،‬فيما يخص كل مقعد من المقاعد غير المشغولة‪ ،‬حتى آخ ر‬
‫مقعد‪.‬‬
‫إذا تساوت الئحتان في المعدل‪ ،‬ولم يبق من المقاعد‪ ،‬إال مقع د واح د ش اغر‪ ،‬أس ند ه ذا‬
‫المقعد إلى الالئحة التي أحرزت على أكبر عدد من األصوات‪.‬‬
‫إذا تساوت الئحتان عددا من حيث األصوات المحصل عليها‪ ،‬ولم يب ق من المقاع د‪ ،‬إال‬
‫مقعد واحد شاغر‪ ،‬أسند ذلك المقعد‪ ،‬إلى أكبر المترشحين (بالتثنية) سنا‪.‬‬
‫يعطى المترشحون مقاعدهم‪ ،‬باعتبار كل الئحة على حدة‪ ،‬حسب الترتيب ال ذي س جلوا‬
‫به في تلك الالئحة‪.‬‬
‫عن د إعالن النت ائج‪ ،‬يعين بج انب ك ل من دوب أصلي‪ ،‬من دوب ن ائب‪ ،‬يذكر ك ل منهم ا‬
‫باسمه‪ ،‬وذلك حسب رتبته في الئحة الترشيح‪.‬‬
‫إذا اقتصرت االنتخابات‪ ،‬على تعيين مندوب أصلي واح د‪ ،‬ومن دوب ن ائب واح د‪ ،‬لفئ ة‬
‫أجراء واحدة أو أكثر‪ ،‬ولم تكن توجد سوى الئحة واحدة انتخب المندوب األص لي والمن دوب‬
‫النائب‪ ،‬اللذان أحرزا على أكبر عدد من األصوات‪ .‬وإذا تعادلت األص وات‪ ،‬أعلن ف وز أك بر‬
‫المترشحين سنا لمنصب مندوب أصلي مع نائبه‪ ،‬أيا كانت سن هذا الأخير‪.‬‬

‫القسم الفرعي الرابع‪ :‬االنتخابات الجزئية‬

‫المادة ‪451‬‬
‫يجب إجراء انتخابات جزئية داخل المؤسسة‪ ،‬في الحالتين التاليتين‪:‬‬

‫‪- 123 -‬‬

‫‪ – 1‬إذا انخفض عدد المندوبين األصليين والمندوبين النواب‪ ،‬الت ابعين لهيئ ة انتخابي ة‬
‫إلى النصف‪ ،‬نتيجة شغور حدث لسبب من األسباب؛‬
‫‪ – 2‬إذا تزاي د ع دد األج راء إلى ح د يس تدعي الزي ادة في ع دد المن دوبين األص ليين‬
‫والمندوبين النواب‪.‬‬
‫يجب إجراء االنتخابات الجزئية‪ ،‬في أجل ثالثة أشهر من اليوم ال ذي يت بين فيه للمش غل‬
‫أن عدد المندوبين ق د انخفض إلى النص ف‪ ،‬أو أن ع دد األج راء ق د تزاي د تزاي دا يجع ل من‬
‫الالزم انتخاب مندوبين إضافيين‪.‬‬
‫غير أنه لا يمكن إجراء انتخابات جزئية خلال الأشهر الستة التي تسبق تاريخ االنتخابات‬
‫بالمؤسسة‪.‬‬
‫المادة ‪452‬‬
‫تنتهي مدة انتداب المندوبين الذين انتخبوا خالل الانتخابات الجزئية طبقا للفق رتين ‪ 1‬و‪2‬‬
‫من المادة ‪ 451‬أعاله‪ ،‬بحلول تاريخ االنتخابات الواجب إجراؤها عمال بالمادة ‪ 432‬أعاله‪.‬‬

‫القسم الفرعي الخامس‪ :‬المنازعات االنتخابية‬

‫المادة ‪453‬‬
‫يحق لكل ناخب‪ ،‬أن يطعن في العمليات االنتخابية‪ ،‬خالل األيام الثمانية الموالي ة إلعلان‬
‫نتيجة االنتخابات‪.‬‬
‫المادة ‪454‬‬
‫يقدم الطعن المنصوص عليه في المادة ‪ 443‬أعاله‪ ،‬والطعن المنصوص عليه في المادة‬
‫‪ 453‬أعاله‪ ،‬بواس طة مق ال ي ودع ويس جل دون مص اريف‪ ،‬ل دى كتاب ة الض بط بالمحكم ة‬
‫االبتدائية‪ ،‬التي يوجد في دائرة نفوذها‪ ،‬المكان الذي جرت فيه االنتخابات‪.‬‬
‫تبت المحكمة خالل الخمسة عشر يوما الموالية لتاريخ تقديم المقال إليها‪.‬‬
‫يجب أن تبلغ األحكام في جميع األحوال‪ ،‬سواء منها الص ادرة حض وريا أم غيابي ا‪ .‬وال‬
‫يقبل فيها طعن إال بالنقض‪ ،‬الذي يقدم‪ ،‬وفق الشروط المنصوص عليها في الفص ل ‪ 353‬وم ا‬
‫يليه من قانون المسطرة المدنية‪.‬‬

‫الباب الثالث‪ :‬مزاولة مهام مندوبي األجراء‬

‫المادة ‪455‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬أن يضع رهن إشارة مندوبي األج راء‪ ،‬المك ان الالزم ليتمكن وا من‬
‫أداء مهامهم‪ ،‬والسيما لعقد اجتماعاتهم‪.‬‬

‫‪- 124 -‬‬

‫يمكن لمندوبي األجراء‪ ،‬أن يعلن وا بواسطة الملص قات‪ ،‬البيان ات ال تي تقتض ي مهمتهم‬
‫إبالغها إلى علم األجراء‪ ،‬في األماكن التي يضعها المشغل رهن إشارتهم‪ ،‬وكذلك في م داخل‬
‫أماكن الشغل‪.‬‬
‫يمكن لهم أيضا استعمال كل وسائل اإلخبار األخرى‪ ،‬باتفاق مع المشغل‪.‬‬
‫المادة ‪456‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬أن يتيح لمندوبي األج راء ال وقت الالزم‪ ،‬لتمكينهم من أداء مه امهم‬
‫داخ ل المؤسس ة وخارجه ا‪ ،‬وذل ك في ح دود خمس ة عش رة س اعة في الش هر‪ ،‬بالنس بة لك ل‬
‫مندوب‪ ،‬م ا لم تح ل ظ روف اس تثنائية دون ذل ك‪ ،‬وعلي ه أن ي ؤدي إليهم أج ر ذل ك ال وقت‪،‬‬
‫باعتباره وقتا من أوقات الشغل الفعلي‪.‬‬
‫يمكن‪ ،‬باتفاق بين المشغل ومندوبي األجراء‪ ،‬تنظيم استعمال الوقت المخص ص له ؤالء‬
‫المندوبين للقيام بمهامهم‪.‬‬
‫المادة ‪457‬‬
‫يجب أن يكون كل إجراء تأديبي‪ ،‬يعتزم المشغل اتخاذه في حق مندوب األجراء‪ ،‬أص ليا‬
‫كان أو نائبا‪ ،‬موضوع مقرر‪ ،‬يوافق عليه العون المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬إذا كان هذا اإلج راء‬
‫يرمي إلى نقل المندوب أو نائبه من مصلحة إلى أخرى‪ ،‬أو من شغل إلى آخر‪ ،‬أو إلى توقيف ه‬
‫عن شغله‪ ،‬أو فصله عنه‪.‬‬
‫المادة ‪458‬‬
‫تسري المسطرة الواردة في المادة ‪ 457‬أعاله‪ ،‬في حق ق دماء من دوبي األج راء‪ ،‬خالل‬
‫ستة أشهر من تاريخ انتهاء انتدابهم‪ ،‬إذا كانوا مح ل إج راء ي رمي إلى نقلهم من مص لحة إلى‬
‫أخرى‪ ،‬أو من شغل إلى آخر‪ ،‬أو إلى توقيفهم عن شغلهم‪ ،‬أو فصلهم عنه‪.‬‬
‫كم ا تس ري نفس المس طرة في ح ق المترش حين النتخاب ات من دوبي األج راء‪ ،‬بمج رد‬
‫وضع اللوائح االنتخابية‪ ،‬وتظل سارية طيلة ثالثة أشهر من تاريخ إعالن نتائج الانتخابات‪.‬‬
‫المادة ‪459‬‬
‫يمكن للمشغل‪ ،‬في حالة الخطإ الجسيم‪ ،‬أن يقرر حاال التوقيف الم ؤقت في ح ق من دوب‬
‫األجراء‪ ،‬وعليه أن يش عر ف ورا‪ ،‬الع ون المكل ف بتف تيش الش غل ب اإلجراء الت أديبي المزم ع‬
‫اتخاذه‪.‬‬
‫يجب على العون المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬في الحاالت الواردة في الم ادتين ‪ 457‬و‪458‬‬
‫أعاله‪ ،‬أن يتخذ قراره‪ ،‬بالموافقة أو الرفض‪ ،‬خالل الثمانية أي ام الموالي ة إلش عاره‪ .‬ويجب أن‬
‫يكون قراره معللا‪.‬‬

‫‪- 125 -‬‬

 ‫المادة ‪460‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬أو من ينوب عنه‪ ،‬أن يس تقبل من دوبي األج راء جماعي ا‪ ،‬م رة ك ل‬
‫شهر على األقل‪ ،‬كما يجب عليه أن يستقبلهم بطلب منهم في حاالت الاستعجال‪.‬‬
‫يجب على المش غل‪ ،‬أو من ين وب عن ه‪ ،‬أن يس تقبل مندوبي األج راء‪ ،‬إم ا ف رادى‪ ،‬أو‬
‫بصفتهم ممثلين عن كل مؤسسة‪ ،‬أو ورش‪ ،‬أو مصلحة‪ ،‬أو حسب االختصاص المهني‪ ،‬وذلك‬
‫تبعا للقضايا التي يريدون معالجتها‪.‬‬
‫يمكن للمن دوبين الن واب‪ ،‬أن يحض روا في جمي ع األحوال‪ ،‬االجتماع ات ال تي يعق دها‬
‫المندوبون األصليون مع المشغل‪.‬‬
‫المادة ‪461‬‬
‫يسلم من دوبو األج راء للمش غل‪ ،‬قب ل ت اريخ االس تقبال بي ومين‪ ،‬م ا ع دا في ظ روف‬
‫استثنائية‪ ،‬مذكرة كتابية‪ ،‬تتضمن بإيجاز‪ ،‬موضوع شكاية األجير أو األج راء‪ .‬وعلى المش غل‬
‫أن يدون نسخة منها في سجل خاص‪ ،‬يجب أن يسجل فيه أيضا جوابه عن الم ذكرة‪ ،‬في أج ل‬
‫ال ينبغي أن يتجاوز ستة أيام‪.‬‬
‫يجب أن يوض ع الس جل الم ذكور رهن إش ارة من يري د االطالع علي ه من أج راء‬
‫المؤسسة طيلة يوم واحد من أيام الشغل‪ ،‬عن كل خمسة عشر يوما‪ ،‬وخارج س اعات الش غل‪،‬‬
‫ورهن إشارة العون المكلف بتفتيش الشغل‪.‬‬

‫الباب الرابع‪ :‬مقتضيات زجرية‬

‫المادة ‪462‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهم‪ ،‬عن األفعال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬عدم قيام المشغل بإع داد الل وائح الانتخابي ة‪ ،‬وع دم إلص اقها‪ ،‬أو إع دادها أو إلص اقها‬
‫على نحو يخالف أحكام المادة ‪440‬؛‬
‫‪ -‬عدم وضع سجل التعرضات المنصوص عليه في الم ادة ‪ 442‬رهن إش ارة الناخبين‪،‬‬
‫أو عدم تسجيل التعرضات المقدمة في شأن اللوائح االنتخابية‪ ،‬أو ع دم تض مين الس جل خالل‬
‫األجل المحدد في نفس المادة‪ ،‬القرار المتخذ في شأن تلك التعرضات؛‬
‫‪ -‬إغف ال المش غل إلص اق ل وائح المترش حين لمه ام المن دوبين األص ليين والن واب‪ ،‬أو‬
‫إلصاقها في غير الأمكنة المخصصة لها‪ ،‬خالفا لمقتضيات المادة ‪446‬؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بالتواريخ المحددة إلجراء االنتخابات أو بطرق تنظيمها خالفا للمادة ‪447‬؛‬
‫‪ -‬عدم وضع المكان المخصص لالجتماع ات‪ ،‬المنص وص علي ه في الم ادة ‪ 455‬رهن‬
‫إش ارة المن دوبين‪ ،‬أو عدم تخص يص أم اكن إللص اق البيان ات المنصوص عليه ا في نفس‬
‫المادة؛‬

‫‪- 126 -‬‬

‫‪ -‬عدم التقيد بأحكام المادة ‪ 456‬المتعلقة بالوقت الالزم إتاحته للمندوبين ألداء مه امهم‪،‬‬
‫وبوجوب أداء أجر ذلك الوقت لهم باعتباره وقتا من أوقات الشغل؛‬
‫‪ -‬رفض استقبال مندوبي األجراء وفق الشروط المنصوص عليها في الم ادتين ‪ 460‬و‬
‫‪.461‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 10000‬إلى ‪ 20000‬درهم عما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬المس أو محاول ة المس بحري ة انتخ اب من دوبي األج راء‪ ،‬أو ب أداء مه امهم بكيفي ة‬
‫صحيحة؛‬
‫‪ -‬عدم إجراء انتخابات جزئية في الحالتين المنصوص عليهم ا في الم ادة ‪ 451‬أو ع دم‬
‫إجرائها داخل األجل المنصوص عليه في نفس المادة؛‬
‫‪ -‬عدم التقيد بالمسطرة الواردة في الم واد ‪ 457‬و‪ 458‬و‪ 459‬في الح االت المنص وص‬
‫عليها في نفس المواد؛‬
‫‪ -‬عدم مسك السجل الخاص وفق الشروط المنص وص عليه ا في الم ادة ‪ ،461‬أو ع دم‬
‫السماح لألجراء باالطالع عليه بالكيفية المقررة في نفس المادة‪.‬‬
‫المادة ‪463‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 25.000‬إلى ‪ 30.000‬درهم عن عدم إجراء االنتخابات المنصوص‬
‫عليها في المادة ‪.447‬‬
‫وفي حالة العود تضاعف الغرامة المذكورة أعاله‪.‬‬

‫القسم الثالث‪ :‬لجنة المقاولة‬

‫المادة ‪464‬‬
‫تحدث في كل مقاولة تشغل اعتيادي ا خمس ين أج يرا على األق ل لجن ة استش ارية تسمى‬
‫"لجنة المقاولة"‪.‬‬
‫المادة ‪465‬‬
‫تتكون لجنة المقاولة من‪:‬‬
‫‪ -‬المشغل أو من ينوب عنه؛‬
‫‪ -‬مندوبين اثنين لألجراء يتم انتخابهما من قبل المندوبين المنتخبين؛‬
‫‪ -‬ممثل أو ممثلين نقابيين اثنين بالمقاولة عند وجودهما‪.‬‬
‫المادة ‪466‬‬
‫في إطار المهام االستشارية للجنة المقاولة يعهد إليها بالمسائل التالية‪:‬‬

‫‪- 127 -‬‬

 ‫‪ -‬التغييرات الهيكلية والتكنولوجية للمقاولة؛‬
‫‪ -‬الحصيلة االجتماعية للمقاولة عند إقرارها؛‬
‫‪ -‬االستراتيجية اإلنتاجية للمقاولة ووسائل رفع المردودية؛‬
‫‪ -‬وضع مشاريع اجتماعية لفائدة األجراء والسهر على تنفيذها؛‬
‫‪ -‬برنامج التدرج والتدريب من أجل اإلدماج المه ني ومح و األمي ة والتك وين المس تمر‬
‫للأجراء‪.‬‬
‫يتم تزويد أعضاء لجنة المقاول ة بك ل البيانات والوث ائق الض رورية لتمكينهم من القي ام‬
‫بالمهام الموكولة إليهم‪.‬‬
‫المادة ‪467‬‬
‫تجتمع لجنة المقاولة مرة كل ستة أشهر وكلما دعت الضرورة إلى ذلك‪.‬‬
‫يمكن للجنة أن تدعو للمشاركة في أشغالها ك ل ش خص ينتمي إلى المقاول ة يت وفر على‬
‫الكفاءة والخبرة في مجال اختصاصاتها‪.‬‬
‫المادة ‪468‬‬
‫يلتزم أعضاء لجنة المقاولة بالحفاظ على السر المهني‪.‬‬
‫المادة ‪469‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 10000‬إلى ‪ 20000‬درهم عن مخالفة مقتضيات هذا القسم‪.‬‬

‫القسم الرابع‪ :‬الممثلون النقابيون داخل المقاولة‬

‫المادة ‪470‬‬
‫يحق للنقابة األكثر تمثيال والتي حص لت على أك بر ع دد من األص وات في الانتخاب ات‬
‫المهنية األخيرة داخل المقاولة أو المؤسسة أن تعين‪ ،‬من بين أعضاء المكتب النقابي بالمقاولة‬
‫أو المؤسسة‪ ،‬ممثال أو ممثلين نقابيين لها‪ ،‬حسب الجدول المبين أدناه‪.‬‬
‫ممثل نقابي واحد؛‬ ‫من ‪ 100‬إلى ‪ 250‬أجيرا‬
‫‪ 2‬ممثالن نقابيان اثنان؛‬ ‫من ‪ 251‬إلى ‪500‬‬
‫‪ 3‬ممثلين نقابيين؛‬ ‫من ‪ 501‬إلى ‪2000‬‬
‫‪ 4‬ممثلين نقابيين؛‬ ‫من ‪ 2001‬إلى ‪3500‬‬
‫‪ 5‬ممثلين نقابيين؛‬ ‫من ‪ 3501‬إلى ‪6000‬‬
‫‪ 6‬ممثلين نقابيين‪.‬‬ ‫من ‪ 6001‬فما فوق‬

‫‪- 128 -‬‬

 ‫المادة ‪471‬‬
‫يعهد إلى الممث ل النق ابي داخ ل المقاول ة‪ ،‬تطبيق ا ألحك ام الم ادة ‪ 396‬من ه ذا الق انون‬
‫بالمهام التالية‪:‬‬
‫‪ -‬تقديم الملف المطلبي للمشغل أو من ينوب عنه؛‬
‫‪ -‬الدفاع عن المطالب الجماعية وإجراء المفاوضات حولها؛‬
‫المساهمة في إبرام االتفاقيات الجماعية‪.‬‬
‫المادة ‪472‬‬
‫يستفيد الممثل ون النق ابيون من نفس التس هيالت والحماي ة التي يس تفيد منه ا من دوبو‬
‫األجراء بمقتضى هذا القانون‪.‬‬
‫إذا كان مندوب الأجراء يزاول في نفس ال وقت مهم ة الممث ل النق ابي‪ ،‬فإن ه يس تفيد من‬
‫التسهيالت والحماية المنصوص عليها في الفقرة األولى من هذه المادة برس م ممارس ة إح دى‬
‫المهمتين فقط‪.‬‬
‫المادة ‪473‬‬
‫في حالة تواج د ممثلين نق ابيين ومن دوبين منتخ بين داخ ل نفس المؤسس ة‪ ،‬يتعين على‬
‫المشغل‪ ،‬كلما اقتضى الحال ذلك‪ ،‬اتخاذ اإلجراءات المالئمة حتى ال يستعمل تواجد المندوبين‬
‫المنتخبين كوسيلة إلضعاف دور الممثلين النقابيين من جه ة‪ ،‬وح تى يتم تش جيع التع اون بين‬
‫هاتين المؤسستين الممثلتين لألجراء من جهة أخرى‪.‬‬
‫المادة ‪474‬‬
‫يعاقب على مخالفة مقتضيات هذا القسم بغرامة من ‪ 25.000‬إلى ‪ 30.000‬درهما‪.‬‬

‫‪- 129 -‬‬

 ‫الكتاب الرابع‪ :‬الوساطة في االستخدام وتشغيل األجراء‬

‫الباب الأول‪ :‬الوساطة في االستخدام‬

‫الفرع األول‪ :‬أحكام عامة‬

‫المادة ‪475‬‬
‫يقصد بالوساطة‪ ،‬في أحكام هذا الباب‪ ،‬جميع العمليات الهادفة إلى تسهيل التقاء العرض‬
‫والطلب في مجال التشغيل‪ ،‬وكذا جميع الخدمات المقدمة لط البي الش غل والمش غلين من أج ل‬
‫إنعاش التشغيل وتنشيط اإلدماج المهني‪.‬‬
‫المادة ‪476‬‬
‫تتم الوساطة في مجال التشغيل عن طريق مص الح تح دث له ذه الغاي ة من قب ل السلطة‬
‫الحكومية المكلفة بالشغل‪.‬‬
‫تكون الخدمات التي تقدمها هذه المصالح لطالبي الشغل وللمشغلين مجانية‪.‬‬
‫المادة ‪477‬‬
‫يمكن أيضا لوكاالت التشغيل الخصوص ية أن تس اهم في الوس اطة بع د الحص ول على‬
‫ترخيص من السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪.‬‬
‫يقص د بوكال ة التش غيل الخصوص ية‪ ،‬ك ل ش خص اعتب اري يق وم باألعم ال التالي ة أو‬
‫بإحداها‪:‬‬
‫أ) التقريب بين طلبات وعروض الشغل دون أن يكون القائم بالوساطة طرف ا في عالق ة‬
‫الشغل التي قد تنشأ عن ذلك؛‬
‫ب) تقديم أي خدمة أخرى تتعلق بالبحث عن شغل أو ترمي إلى اإلدماج المهني لط البي‬
‫الشغل؛‬
‫ج) تشغيل أجراء بهدف وضعهم‪ ،‬مؤقتا‪ ،‬رهن إشارة شخص ثالث يس مى "المس تعمل"‬
‫يحدد مهامهم ويراقب تنفيذها‪.‬‬
‫المادة ‪478‬‬
‫يمنع على وكاالت التشغيل الخصوصية كل تمييز يقوم على أساس العرق‪ ،‬أو اللون‪ ،‬أو‬
‫الجنس‪ ،‬أو الدين‪ ،‬أو الرأي السياس ي‪ ،‬أو األصل الوط ني‪ ،‬أو األص ل االجتم اعي‪ ،‬من ش أنه‬
‫المس بمبدأ تكافؤ الفرص والمعاملة في ميدان التشغيل‪.‬‬

‫‪- 130 -‬‬

‫يمنع أيضا على وكاالت التشغيل الخصوص ية التمي يز من منطل ق االنتق اء ال رامي إلى‬
‫الحرمان من الحرية النقابية أو المفاوضة الجماعية‪.‬‬
‫لا يعت بر إجراءا تمييزي ا‪ ،‬تق ديم خ دمات خاص ة أو إنج از ب رامج وض عت خصيص ا‬
‫لمساعدة طالبي الشغل األكثر حرمانا في سياق بحثهم عن الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪479‬‬
‫يجب أن تتم معالج ة البيان ات الشخص ية لط البي الش غل من قب ل وك االت التش غيل‬
‫الخصوص ية بكيفي ة ت راعي اح ترام الحي اة الخاص ة للمعن يين ب األمر‪ ،‬مع اقتص ارها على‬
‫المسائل التي ترتبط بمؤهالتهم وخبراتهم المهنية‪.‬‬
‫المادة ‪480‬‬
‫يمنع على وكاالت التشغيل الخصوصية أن تتقاضى من طالبي الشغل بص ورة مباش رة‬
‫أو غير مباشرة جزئيا أو كليا‪ ،‬أية أتعاب أو مصاريف‪.‬‬
‫المادة ‪481‬‬
‫لا يمكن إعط اء ال ترخيص بالممارس ة المنص وص علي ه في الم ادة ‪ 477‬أعاله إال‬
‫لوكاالت التشغيل الخصوصية التي ال يقل رأسمالها في جميع الأحوال عن ‪ 100.000‬درهم‪.‬‬
‫لا يمكن منح ال ترخيص أو االحتف اظ ب ه لفائ دة المحك وم عليهم نهائي ا بعقوب ة مخل ة‬
‫بالشرف أو بعقوبة حبس تتعدى مدتها ثالثة أشهر‪.‬‬
‫يمكن أن يقتصر الترخيص بالممارس ة على أنش طة مح ددة من قب ل الس لطة الحكومي ة‬
‫المكلفة بالشغل‪.‬‬
‫المادة ‪482‬‬
‫يجب على وك االت التش غيل الخصوص ية أن تودع كفال ة مالي ة ل دى ص ندوق اإلي داع‬
‫والتدبير يساوي مبلغها ‪ 50‬مرة القيمة الإجمالية السنوية للحد األدنى لألجر‪.‬‬
‫المادة ‪483‬‬
‫يجب أن يتضمن طلب اإلذن بالممارسة‪:‬‬
‫‪ -‬شهادة مسلمة من صندوق اإليداع والتدبير تثبت إيداع الكفال ة المنص وص عليه ا في‬
‫المادة ‪ 482‬أعاله؛‬
‫‪ -‬معلومات خاصة بالوكالة‪ ،‬والسيما عنوانها‪ ،‬وجنسية مديرها‪ ،‬وطبيعة النشاط المزمع‬
‫مزاولت ه‪ ،‬ونماذج العق ود ال تي ستس تعملها‪ ،‬ورقم تقيي دها في الس جل التج اري‪ ،‬وقانونه ا‬
‫األساسي ومبلغ رأسمالها ورقم حسابها البنكي‪.‬‬
‫يمكن مطالبة الوكاالت المعنية‪ ،‬في كل حين‪ ،‬بمعلومات تكميلية وخاصة رقم االنخ راط‬
‫في الصندوق الوطني للضمان االجتماعي‪.‬‬

‫‪- 131 -‬‬

‫يبل غ كل تغي ير يط رأ لاحق ا على البيان ات المش ار إليه ا في الفق رة األولى إلى الس لطة‬
‫الحكومية التي رخصت للوكالة بممارسة نشاطها‪.‬‬
‫المادة ‪484‬‬
‫يجب على الوكاالت المرخص لها بمزاولة نش اطها‪ ،‬أن تبعث‪ ،‬في متم ك ل س تة أشهر‪،‬‬
‫إلى المصالح المكلفة بالتشغيل الواقعة في المكان الذي تباشر فيه أنش طتها‪ ،‬كش فا مفصال عن‬
‫الخدمات التي قدمتها‪ ،‬يتضمن على الخصوص‪ ،‬أسماء وعناوين المش غلين ال ذين طلبوا منه ا‬
‫التدخل لفائدتهم‪ ،‬وكذا األسماء الكاملة لطالبي الشغل المس جلين ل ديها وعن اوينهم وش هاداتهم‪،‬‬
‫ومهنهم‪ ،‬واألسماء الكاملة لطالبي الشغل الذين تم تشغيلهم عن طريقها‪.‬‬
‫المادة ‪485‬‬
‫يمنع على مسؤولي وكاالت التشغيل الخصوص ية أن يتسلموا أو يتلق وا عن د قي امهم بعملي ات‬
‫التشغيل‪ ،‬ودائع أو كفاالت أيا كان نوعها‪.‬‬

‫المادة ‪486‬‬
‫يجب على وكاالت التشغيل الخصوصية أن تمسك سجال يحدد نموذجه من قب ل الس لطة‬
‫الحكومية المكلفة بالشغل‪ ،81‬وذلك قصد إجراء المراقبة الض رورية للتحق ق من م دى اح ترام‬
‫مقتضيات هذا الباب‪.‬‬
‫المادة ‪487‬‬
‫يمكن سحب اإلذن بالممارسة من لدن السلطة الحكومية المكلفة بالتش غيل‪ ،‬بق رار معل ل‬
‫ودون تعويض‪.‬‬
‫المادة ‪488‬‬
‫يمكن للمحكمة المختصة‪ ،‬في حالة إعس ار وكال ة التش غيل الخصوص ية أو عن د س حب‬
‫الترخيص منها دون الوفاء بالتزاماتها إزاء أجرائها‪ ،‬أن تأمر باستعمال الكفالة‪ ،‬المودعة ل دى‬
‫صندوق اإليداع والتدبير طبق ا ألحك ام الم ادة ‪ 482‬ألداء م ا ت رتب في ذمته ا من مس تحقات‬
‫سواء لفائدة الأجراء أو للصندوق الوطني للضمان االجتماعي‪.‬‬
‫المادة ‪489‬‬
‫تعرض‪ ،‬لزوما‪ ،‬على التأشير المسبق من لدن السلطة الحكومية المكلفة بالش غل‪ ،‬جمي ع‬
‫عقود الشغل للعمل بالخارج‪ ،‬المبرمة من طرف وكاالت التشغيل الخصوصية‪.‬‬

‫‪ - 81‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 348.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحجة ‪ 9( 1425‬فبراير ‪)2005‬‬
‫بتحديد نموذج السجل الذي تمسكه وكاالت التش غيل الخصوص ية‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5300‬بت اريخ ‪ 6‬ص فر‬
‫‪ 17( 1426‬مارس ‪ ،)2005‬ص ‪.993‬‬

‫‪- 132 -‬‬

‫تحدد المصاريف التي يمكن أن يتحملها األجير المستفيد من عقد شغل للعم ل بالخ ارج‪،‬‬
‫وفقا لشروط دف تر تحمالت تل تزم الوك االت المعني ة باحترام ه‪ ،‬وذل ك ل دى إي داعها طلب‬
‫الترخيص بالممارسة‪.‬‬
‫تحدد السلطة الحكومية المكلفة بالشغل نموذج هذا الدفتر‪.82‬‬
‫المادة ‪490‬‬
‫تتحمل وكال ة التش غيل الخصوصية ال تي تتوس ط في إب رام عق د ش غل بالخ ارج نفق ات‬
‫إرجاع الأجير لوطنه وك ذا كل المص اريف ال تي تحمله ا في حال ة ع دم تنفي ذ العق د ألس باب‬
‫خارجة عن إرادته‪.‬‬
‫المادة ‪491‬‬
‫يجب على المسؤول عن جريدة‪ ،‬أو مجلة‪ ،‬أو نش رة‪ ،‬كيفم ا ك ان نوعه ا‪ ،‬وال ذي ي درج‬
‫ضمن إعالناتها عرضا أو طلب ا يتعل ق بالش غل‪ ،‬أن يق دم ألع وان تف تيش الش غل وللم وظفين‬
‫المكلفين بالمصلحة المحدثة من لدن السلطة الحكومية المكلفة بالشغل‪ ،‬بناء على طلبهم‪ ،‬جميع‬
‫البيانات الالزمة ح ول أس ماء وعن اوين أص حاب ع روض وطلب ات التش غيل ال تي تض منها‬
‫اإلعالن‪.‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬الوكاالت الفنية‬

‫المادة ‪492‬‬
‫يمكن لوكاالت الفن انين بع د حص ولها على ت رخيص من السلطة الحكومي ة المكلفة‬
‫بالشغل‪ ،‬أن تقوم لقاء مقابل‪ ،‬بتشغيل فنانين في المسارح‪ ،‬أو األجواق الموسيقية‪ ،‬أو مع ارض‬
‫منوعات‪ ،‬أو السينما‪ ،‬أو ميادين السيرك‪ ،‬وما إلى ذلك من مقاوالت الترفيه‪.‬‬
‫يجب على هذه الوكاالت أن تع رض‪ ،‬مس بقا‪ ،‬على الس لطة الحكومي ة المكلف ة بالش غل‪،‬‬
‫جميع العقود التي توسطت في إبرامها‪ ،‬قص د التأش ير عليه ا‪ ،‬إذا ك ان الغ رض منه ا تش غيل‬
‫فن انين من جنسية أجنبي ة من ط رف مقاوالت للع روض ال تي ت زاول نش اطها ب المغرب‪ ،‬أو‬
‫تشغيل فنانين من جنسية مغربية من طرف مقاولات مماثلة تزاول نشاطها بالخارج‪.‬‬
‫المادة ‪493‬‬
‫يتحمل المشغلون وحدهم ما تطلبه وكاالت الفن انين من إت اوات‪ ،‬وليس على األش خاص‬
‫الذين وقع تشغيلهم أداء أي مقابل‪.‬‬
‫ال يمكن أن يفوق مبلغ األتاوة‪:‬‬

‫‪ - 82‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 349.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحجة ‪ 9( 1425‬فبراير ‪)2005‬‬
‫بتحديد نموذج دفتر التحمالت الذي تل تزم وك االت التش غيل الخصوص ية باحترام ه والمتض من للش روط الخاص ة‬
‫بتحديد المصاريف التي يمكن أن يتحملها األجير المس تفيد من عق د ش غل للعم ل بالخ ارج‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد‬
‫‪ 5300‬بتاريخ ‪ 6‬صفر ‪ 17( 1426‬مارس ‪ ،)2005‬ص ‪.995‬‬

‫‪- 133 -‬‬

 ‫‪ 2% -‬من أجر الفنان عن فترة التزام ال تتجاوز ‪ 15‬يوما؛‬
‫‪ 5% -‬من أجر الفنان عن فترة التزام تتراوح ما بين ‪ 15‬يوما وشهرا واحدا؛‬
‫‪ 10% -‬من أجر الفنان عن فترة التزام تفوق الشهر‪.‬‬
‫غير أنه يمكن للوكاالت أن تطالب بنسب أعلى من ذلك‪ ،‬إذا تعلق الأمر بالتزامات ش غل‬
‫تقل مدتها عن شهر‪ ،‬وكان الفن ان يتقاض ى أج را يومي ا يف وق ض عفي الح د األدنى الق انوني‬
‫لألجر الشهري من غير أن تتعدى النسبة ‪.%10‬‬
‫المادة ‪494‬‬
‫يعاقب عن مخالفة أحكام المادة ‪ 478‬بغرامة من ‪ 25.000‬إلى ‪ 30.000‬درهم‪.‬‬
‫يعاقب عن مخالفة األحكام األخرى من ه ذا الب اب بغرام ة من ‪ 10.000‬إلى ‪20.000‬‬
‫درهم‪.‬‬
‫وفي حالة العود تضاعف الغرامات المذكورة أعاله‪.‬‬

‫الباب الثاني‪ :‬األحكام المتعلقة بمقاوالت التشغيل المؤقت‬

‫المادة ‪495‬‬
‫يقصد بمقاوالت التشغيل الم ؤقت ك ل ش خص اعتب اري مس تقل عن الس لطة العمومي ة‬
‫يقتصر عمله على ممارسة النشاط المشار إليه في الفقرة ج من المادة ‪ 477‬أعاله‪.‬‬
‫تش غل مقاول ة التش غيل المؤقت ه ؤالء األج راء‪ ،‬م ع أداء أج ورهم‪ ،‬والوفاء بك ل‬
‫االلتزامات القانونية الناشئة عن عقد الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪496‬‬
‫يلج أ المس تعمل إلى أج راء مقاول ة التش غيل الم ؤقت بع د استش ارة الهيئ ات التمثيلي ة‬
‫لألجراء داخل المقاولة من أجل القيام بأشغال غير دائمة تس مى "مه ام"‪ ،‬في الح االت التالي ة‬
‫فقط‪:‬‬
‫‪ – 1‬إحالل أجير محل أجير آخر في حالة غيابه‪ ،‬أو في حالة توقف عقد الشغل‪ ،‬م ا لم‬
‫يكن التوقف ناتجا عن اإلضراب؛‬
‫‪ – 2‬التزايد المؤقت في نشاط المقاولة؛‬
‫‪ – 3‬إنجاز أشغال ذات طابع موسمي؛‬
‫‪ – 4‬إنجاز أشغال استقر العرف على عدم اللجوء فيها إلى عقد شغل غير مح دد الم دة‬
‫بسبب طبيعة الشغل‪.‬‬
‫تحدث لجنة مختصة ثلاثية التركيب تعنى بتتبع التطبيق السليم لمقتضيات هذا الباب‪.‬‬

‫‪- 134 -‬‬

 ‫يحدد تكوين هذه اللجنة وطريقة عملها بنص تنظيمي‪.83‬‬
‫المادة ‪497‬‬
‫لا يمكن اللج وء إلى أج راء مقاول ة التش غيل المؤقت من أج ل إنج از أش غال تكتس ي‬
‫خطورة خاصة‪.‬‬
‫المادة ‪498‬‬
‫إذا قامت مقاولة بفصل بعض أو كل أجرائها ألسباب اقتصادية‪ ،‬فإن ه ال يمكنه ا اللج وء‬
‫إلى أج راء مقاول ة التش غيل الم ؤقت خالل الس نة الموالي ة لت اريخ الفص ل لمواجه ة التزاي د‬
‫المؤقت في نشاط المقاولة مع مراعاة مقتضيات المادة ‪ 508‬أدناه‪.‬‬
‫ينطبق هذا المنع على مناصب الشغل التي شملها إجراء الفصل‪.‬‬
‫المادة ‪499‬‬
‫إذا وضعت مقاولة التشغيل الم ؤقت أج يرا رهن إش ارة مس تعمل‪ ،‬فإن ه يجب عليه ا أن‬
‫تبرم مع المستعمل عقدا كتابيا في هذا الشأن‪ ،‬يتضمن البيانات التالية‪:‬‬
‫‪ -‬السبب الموجب للجوء إلى أجير مؤقت؛‬
‫‪ -‬مدة المهمة ومكان تنفيذها؛‬
‫‪ -‬المبلغ المحدد كمقابل لوضع األجير رهن إشارة المستعمل‪.‬‬
‫المادة ‪500‬‬
‫لا يجوز أن تتجاوز مدة المهمة‪:‬‬
‫‪ -‬مدة توقيف عقد الأجير الذي حل محله األجير المؤقت كما ه و م بين في الفق رة ‪ 1‬من‬
‫المادة ‪496‬؛‬
‫‪ -‬ثالثة أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة في الحالة المبينة في الفقرة ‪ 2‬من نفس المادة؛‬
‫‪ -‬ستة أشهر غير قابلة للتجديد في الحالتين المبينتين في الفقرتين ‪ 3‬و‪ 4‬من نفس المادة‪.‬‬
‫المادة ‪501‬‬
‫يحرر كتابة‪ ،‬العقد الذي يربط مقاولة التشغيل المؤقت بك ل أج ير من األج راء ال ذين تم‬
‫وضعهم رهن إشارة المستعمل‪.‬‬
‫يجب أن يشتمل هذا العقد على ما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬البيانات الوارد ذكرها في المادة ‪ 499‬أعاله؛‬

‫‪ - 83‬مرسوم رقم ‪ 2.19.456‬صادر في ‪ 4‬جمادى اآلخرة ‪ 30( 1441‬يناير ‪ )2020‬بتحديد تكوين وطريقة عم ل‬
‫اللجنة المختصة المتعلقة بمقاوالت التش غيل الم ؤقت‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 6855‬بت اريخ ‪ 15‬جم ادى اآلخ رة‬
‫‪ 10( 1441‬فبراير ‪ ،)2020‬ص ‪.636‬‬

‫‪- 135 -‬‬

 ‫‪ -‬مؤهالت األجير؛‬
‫‪ -‬مبلغ الأجر وكيفيات أدائه؛‬
‫‪ -‬فترة التجربة؛‬
‫‪ -‬مواصفات المنصب الذي سيشغله الأجير؛‬
‫‪ -‬رقم انخراط مقاول ة التش غيل الم ؤقت‪ ،‬ورقم تس جيل األج ير في الص ندوق الوط ني‬
‫للضمان االجتماعي؛‬
‫‪ -‬شرط إعادة األجير إلى وطنه من قبل مقاولة التشغيل المؤقت إذا كانت المهم ة تنج ز‬
‫خارج المغرب‪.‬‬
‫يجب أن ينص العقد على جواز تشغيل األج ير من قب ل المقاول ة المس تعملة بع د انته اء‬
‫المهمة‪.‬‬
‫المادة ‪502‬‬
‫لا يمكن أن تتعدى فترة التجربة‪:‬‬
‫‪ -‬يومين اثنين إذا كان العقد مبرما لمدة تقل عن شهر؛‬
‫‪ -‬ثالثة أيام إذا أبرم العقد لمدة تتراوح بين شهر وشهرين؛‬
‫‪ -‬خمسة أيام إذا كانت مدة العقد تفوق شهرين‪.‬‬
‫المادة ‪503‬‬
‫لا يعفي س حب ال ترخيص المنص وص علي ه في الم ادة ‪ 487‬أعاله مس ؤولي مق اوالت‬
‫التشغيل المؤقت من التزاماتهم إزاء أجرائهم وإزاء الصندوق الوطني للضمان االجتماعي‪.‬‬
‫المادة ‪504‬‬
‫يجب على المقاولة المستعملة أن تتخذ ك ل الت دابير الوقائي ة والحمائي ة الكفيل ة بض مان‬
‫حماية صحة وسالمة األجراء المؤقتين العاملين لديها‪.‬‬
‫تك ون المقاول ة المس تعملة مس ؤولة على ت أمين ه ؤالء األج راء ض د ح وادث الش غل‬
‫واألمراض المهنية‪.‬‬
‫المادة ‪505‬‬
‫يعاقب على مخالفة أحكام هذا الباب بغرامة من ‪ 2000‬إلى ‪ 5000‬درهما‪.‬‬
‫المادة ‪506‬‬
‫يجب على وكاالت التش غيل الخصوص ية ال تي تباش ر نش اطها قبل ت اريخ ص دور هذا‬
‫الق انون أن تتخ ذ في أج ل ال يتع دى س تة أش هر من ت اريخ نش ره بالجري دة الرس مية ك ل‬
‫الإجراءات الكفيلة بتسوية وضعيتها وفق ما تقتضيه مقتضياته‪.‬‬

‫‪- 136 -‬‬

‫يمكن للمحكمة المختصة في حالة عدم التقيد بأحك ام الفقرة الس ابقة وبن اء على محض ر‬
‫مفتش الشغل أن تأمر بإغالق وكالة التشغيل الخصوصية‪.‬‬

‫الباب الثالث‪ :‬تشغيل الأجراء‬

‫المادة ‪507‬‬
‫يشغل كل مشغل من يحتاج إليهم من الأجراء‪ ،‬وفق الشروط المنص وص عليه ا في ه ذا‬
‫الكت اب‪ ،‬مراعي ا في ذل ك فق ط‪ ،‬م ا يت وفر علي ه ط البو الش غل من م ؤهالت‪ ،‬وم ا ل ديهم من‬
‫خبرات‪ ،‬وتزكيات مهنية‪.‬‬
‫المادة ‪508‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬أن يعطي لق دماء األج راء ال دائمين‪ ،‬أو المؤق تين عن د ع دم وج ود‬
‫الدائمين‪ ،‬أسبقية في تشغيلهم في تخصص معين‪ ،‬سواء منهم الذين فصلوا من شغلهم من ذ أق ل‬
‫من سنة‪ ،‬بسبب تخفيض ع دد المناص ب ال تي يش ملها ذل ك التخصص‪ ،‬أو لتوق ف م ؤقت في‬
‫نشاط المقاولة كلها‪ ،‬أو بعضها‪ ،‬أو الذين دعت الضرورة إلى تعويضهم بسبب مرضهم‪.‬‬
‫يجب على األجراء‪ ،‬في جميع األحوال‪ ،‬أن يلتحق وا بمناص ب ش غلهم‪ ،‬في التاريخ الذي‬
‫حدده لهم المشغل‪.‬‬
‫المادة ‪509‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬أن يشغل أج راء من معط وبي الح رب‪ ،‬أو الش غل‪ ،‬أو ممن خول وا‬
‫صفة مقاومين‪ ،‬وكذا من قدماء المحاربين‪ ،‬إذا طلب العون المكلف بتفتيش الشغل تشغليهم‪.‬‬
‫غير أن المشغل ال يكون ملزما بتشغيل نسبة من األجراء المنتمين إلى تلك الفئات تف وق‬
‫عشر عدد األجراء الدائمين‪.‬‬
‫المادة ‪510‬‬
‫يحق لألجير الذي ترك شغله ألداء الخدمة العسكرية‪ ،84‬أن يعود إلى منص ب ش غله‪ ،‬أو‬
‫إلى منصب آخر من نفس المهنة داخل المقاولة‪ ،‬عند تعذر إلحاقه بمنص به الس ابق‪ ،‬ش رط أن‬
‫يتقدم بطلب إلى المشغل في الموضوع‪ ،‬خلال الشهر الموالي لتاريخ انتهاء الخدمة العس كرية‪،‬‬
‫في أقصى اآلجال‪.‬‬
‫المادة ‪511‬‬
‫يجب على المشغل‪ ،‬الذي يشغل أجراء طبقا ألحكام المواد من ‪ 507‬إلى ‪ 510‬أعاله‪ ،‬أن‬
‫يطلع على ذل ك‪ ،‬في أجل ثماني ة أي ام‪ ،‬المص لحة المكلف ة بالتش غيل الواقع ة في المك ان ال ذي‬
‫يباشر فيه نشاطه‪.‬‬

‫‪ - 84‬تجدر اإلشارة إلى أنه قد تم حذف الخدمة العسكرية بموجب القانون رقم ‪ ، 48.06‬سالف الذكر‪.‬‬

‫‪- 137 -‬‬

 ‫الباب الرابع‪ :‬تشغيل الأجراء المغاربة بالخارج‬

‫المادة ‪512‬‬
‫يجب على األجراء المغاربة المت وجهين إلى دول ة أجنبي ة ليش غلوا فيه ا مناص ب ش غل‬
‫ب أجر‪ ،‬أن يت وفروا على عق ود ش غل مؤش ر عليها من قب ل المص الح المختص ة ل دى الدول ة‬
‫المهاجر إليها‪ ،‬ومن قبل السلطة الحكومية المغربية المكلفة بالشغل‪.‬‬
‫يجب أن تكون تلك العقود مطابقة لالتفاقيات المتعلقة بالي د العامل ة المبرم ة م ع دول أو‬
‫مع هيئات المشغلين‪ ،‬في حالة وجود تلك االتفاقيات‪.‬‬
‫تعم ل السلطة الحكومي ة المكلف ة بالش غل على اختي ار المه اجرين بن اء على أهليتهم‬
‫المهنية‪ ،‬والصحية‪.‬‬
‫كما تقوم بكل اإلجراءات الإدارية الضرورية لت وجههم إلى بل د االس تقبال‪ ،‬بتنس يق م ع‬
‫اإلدارات والمشغلين المعنيين‪.‬‬
‫المادة ‪513‬‬
‫يجب‪ ،‬علاوة على عقد الشغل المشار إليه في المادة السابقة‪ ،‬أن يتوفر األج ير المغ ربي‬
‫لمغادرة التراب الوطني على‪:‬‬
‫‪ -‬شهادة طبية ال يتعدى تاريخ تسليمها شهرا واحدا؛‬
‫‪ -‬جميع الوثائق التي تستوجبها األنظمة الجاري بها العمل في بلد االستقبال‪.‬‬
‫المادة ‪514‬‬
‫يجب على المشغل الذي يغادر التراب الوطني صحبة خادم م نزلي‪ ،‬لم دة أقص اها س تة‬
‫أش هر‪ ،‬أن يتعه د بتحم ل نفق ات إرجاعه إلى وطن ه‪ .‬كم ا يتحم ل عن د االقتض اء‪ ،‬مص اريف‬
‫استشفائه في حالة مرضه‪ ،‬أو تعرضه لحادث‪.‬‬
‫تحتفظ السلطة الحكومية المكلفة بالشغل بهذا التعهد المحرر وفق النموذج المح دد بنص‬
‫تنظيمي‪.85‬‬
‫المادة ‪515‬‬
‫يعاقب عن مخالفة أحكام هذا الباب بغرامة من ‪ 2.000‬إلى ‪ 5.000‬درهم‪.‬‬

‫‪ - 85‬مرس وم رقم ‪ 2.04.466‬ص ادر في ‪ 16‬من ذي القع دة ‪ 29( 1425‬ديس مبر ‪ )2004‬بتحدي د نم وذج تعه د‬
‫المشغل بتحمل نفقات إرجاع الخادم المنزلي إلى وطنه ومصاريف استشفائه‪ ،‬الجريدة الرسمية ع دد ‪ 5279‬بت اريخ‬
‫‪ 21‬ذو القعدة ‪ 3( 1425‬يناير ‪ ،)2005‬ص ‪.8‬‬

‫‪- 138 -‬‬

 ‫الباب الخامس‪ :‬تشغيل الأجراء األجانب‬

‫المادة ‪516‬‬
‫يجب على كل مشغل يرغب في تشغيل أجير أجن بي‪ ،‬أن يحص ل على رخص ة من قب ل‬
‫السلطة الحكومية المكلفة بالشغل تسلم على شكل تأشيرة توضع على عقد الشغل‪.‬‬
‫يعتبر تاريخ التأشيرة هو تاريخ بداية عقد الشغل‪.‬‬
‫يخضع كل تغيير يحدث في العقد للتأشيرة المشار إليها في الفقرة األولى من هذه المادة‪.‬‬
‫يمكن للسلطة الحكومية المكلفة بالشغل أن تسحب الرخصة في كل وقت‪.‬‬
‫المادة ‪517‬‬
‫يجب أن يك ون عق د الش غل الخ اص باألج انب‪ ،‬مطابق ا للنم وذج الذي تح دده الس لطة‬
‫الحكومية المكلفة بالشغل‪.86‬‬
‫المادة ‪518‬‬
‫يجب أن يتضمن العق د في حال ة رفض منح الرخص ة الم ذكورة في الفق رة األولى من‬
‫المادة ‪ 516‬أعاله‪ ،‬التزام المشغل بتحمل مصاريف عودة األج ير األجن بي إلى بل ده‪ ،‬أو البل د‬
‫الذي كان يقيم فيه‪.‬‬
‫المادة ‪519‬‬
‫لا يمكن لمن رست عليه صفقات عمومية‪ ،‬أنجزت لحساب الدولة أو الجماعات المحلية‪،‬‬
‫أو المقاوالت أو المؤسسات العمومية‪ ،‬أن يسترد مبلغ الكفالة المالية الذي سبق له إيداع ه‪ ،‬وال‬
‫إعفاء ذمة الكفيل الشخصي الذي قدمه‪ ،‬إال بعد اإلدالء بشهادة إداري ة تس لم من قب ل المن دوب‬
‫اإلقليمي المكلف بالشغل‪ ،‬تثبت أداء مصاريف عودة األجراء األجانب الذين قام بتش غيلهم من‬
‫خارج المغرب وما عليه من مستحقات ألجرائه‪.‬‬

‫الباب السادس‪ :‬مقتضيات عامة‬

‫المادة ‪520‬‬
‫تراعى‪ ،‬عند الاقتضاء‪ ،‬أحكام الاتفاقيات الدولية المتعددة األطراف أو الثنائي ة المنش ورة‬
‫طبقا للقانون‪ ،‬والمتعلقة بتشغيل األجراء المغاربة في الخ ارج‪ ،‬أو بتش غيل األج راء األج انب‬
‫في المغرب‪.‬‬

‫‪ - 86‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 350.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحجة ‪ 9( 1425‬فبراير ‪)2005‬‬
‫بتحديد نموذج عقد الشغل الخاص باألج انب‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5300‬بت اريخ ‪ 6‬ص فر ‪ 17( 1426‬م ارس‬
‫‪ ،)2005‬ص ‪.998‬‬

‫‪- 139 -‬‬

 ‫المادة ‪521‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2.000‬إلى ‪ 5.000‬درهم عن األفعال التالية‪:‬‬
‫‪ -‬ع دم الحص ول على الرخص ة المنص وص عليه ا في الم ادة ‪ ،516‬أو تش غيل أج ير‬
‫أجنبي ال يتوفر على تلك الرخصة؛‬
‫‪ -‬تشغيل أجير أجنبي ال يطابق عقده النموذج المنصوص عليه في المادة ‪517‬؛‬
‫‪ -‬مخالفة أحكام المادتين ‪ 518‬و‪519‬؛‬

‫الباب السابع‪ :‬المجلس األعلى إلنعاش التشغيل والمجالس الجهوية‬

‫واإلقليمية إلنعاش التشغيل‬

‫المادة ‪522‬‬
‫يحدث لدى السلطة الحكومية المكلف ة بالش غل‪ ،‬مجلس يس مى "المجلس األعلى إلنع اش‬
‫التشغيل"‪.‬‬
‫تك ون مهم ة المجلس األعلى إلنع اش التشغيل استش ارية‪ ،‬ويعه د إلي ه بتنسيق سياس ة‬
‫الحكومة في مجال التشغيل‪ ،‬وإبداء الرأي في جميع القضايا التي تهم التش غيل على المس توى‬
‫الوطني‪ ،‬وخاصة فيما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬التوجهات العامة لسياسة الحكومة في مجال التشغيل؛‬
‫‪ -‬اإلجراءات التي تهدف إلنعاش التشغيل‪ ،‬خاصة في مجال إدماج الشباب وتدبير سوق‬
‫التشغيل؛‬
‫كما يعهد إليه بما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬المساهمة في تطوير الحوار والتشاور بين أطراف اإلنتاج؛‬
‫‪ -‬تتبع وتقييم إجراءات إنع اش التش غيل وت دبير س وق التش غيل‪ ،‬خاصة تل ك التي تلقى‬
‫الدعم والمساعدة من طرف الدولة؛‬
‫‪ -‬دراسة وضعية وإمكانات التشغيل بالقطاع العمومي وشبه العمومي والقطاع الخاص‪،‬‬
‫بناء على المعلومات التي يتوصل بها من طرف اإلدارات والهيئات المعنية؛‬
‫‪ -‬إع داد تقري ر س نوي ح ول وض عية وآف اق التشغيل يرف ع للحكوم ة مش فوعا ب آراء‬
‫المجلس ومقترحاته؛‬
‫‪ -‬التنسيق والتعاون مع جميع اللج ان والهيئ ات المتخصص ة‪ ،‬الوطني ة والمحلي ة‪ ،‬ذات‬
‫العالقة بقض ايا النم و ال ديمغرافي والتعليم والتك وين والتش غيل‪ ،‬وقض ايا التنمي ة االجتماعي ة‬
‫بشكل عام؛‬

‫‪- 140 -‬‬

‫‪ -‬إعداد واقتراح برامج وخطط جهوية للتشغيل ترتكز على الشراكة والمساهمة الفعلي ة‬
‫لمختلف المتدخلين المحليين‪.‬‬
‫المادة ‪523‬‬
‫ي رأس المجلس األعلى إلنع اش التش غيل ال وزير المكل ف بالشغل أو من ينوب عن ه‪.‬‬
‫ويتكون من ممثلين عن اإلدارة وممثلين عن المنظم ات المهني ة للمش غلين والنقاب ات المهني ة‬
‫لألجراء األكثر تمثيال‪.‬‬
‫يحدد أعضاء المجلس‪ ،‬وطريقة تعيينهم‪ ،‬وكيفية تسيير المجلس بنص تنظيمي‪.87‬‬
‫يمكن لرئيس المجلس أن يدعو للمشاركة في أش غاله‪ ،‬ك ل ش خص ل ه كف اءة وخبرة في‬
‫مجال اختصاصات المجلس‪.‬‬
‫المادة ‪524‬‬
‫تحدث "مجالس جهوي ة إلنع اش التش غيل" بمق ار جه ات المملك ة‪ ،‬تعم ل تحت رئاس ة‬
‫عامل العمالة أو اإلقليم مركز الجهة أو من ينوب عنه‪ ،‬و"مج الس إقليمي ة إلنع اش التش غيل"‬
‫بمقار عماالت وأقاليم المملكة‪ ،‬تعمل تحت رئاسة عمال هذه العماالت أو األقاليم‪.‬‬
‫تكون مهمة هذه المجالس استشارية ويعهد إليها بما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬إبداء الرأي بشأن قضايا التشغيل واإلدماج المهني؛‬
‫‪ -‬تقديم الاقتراح ات الكفيل ة بإنع اش التش غيل ودعم المق اوالت الص غرى والمتوس طة‪،‬‬
‫وتعزيز مالءمة التكوين لحاجيات سوق التشغيل المحلية؛‬
‫‪ -‬المساهمة في تقييم النتائج المحصل عليها محليا فيما يتعلق بإجراءات إنعاش التشغيل‪،‬‬
‫التي تلقى الدعم والمساندة من طرف الدولة؛‬
‫‪ -‬تنشيط الحوار والتشاور والشراكة بين مختلف المتدخلين محليا في سوق التشغيل؛‬
‫‪ -‬التنس يق والتع اون م ع مختل ف األط راف المعني ة محلي ا للنه وض بس وق التشغيل‬
‫وصياغة برامج مشتركة في هذا المجال‪.‬‬
‫كما يعهد للمجالس الجهوية إلنعاش التشغيل بإعداد تقرير س نوي يرف ع للمجلس األعلى‬
‫إلنعاش التشغيل‪ ،‬حول قضايا وآفاق التشغيل مشفوعا بالمقترحات والمش اريع الكفيل ة بإنعاش‬
‫التشغيل‪.‬‬
‫المادة ‪525‬‬
‫تتك ون المج الس الجهوي ة واإلقليمية لإنع اش التش غيل من ممثلين عن اإلدارة‪ ،‬وممثلين‬
‫عن المنظمات المهنية للمشغلين والنقابات المهنية لألجراء األكثر تمثيال‪.‬‬

‫‪ - 87‬أنظ ر المرس وم رقم ‪ 2.19.454‬الص ادر في ‪ 4‬جم ادى الىخ رة ‪ 30( 1441‬ين اير ‪ )2020‬بتحدي د أعض اء‬
‫المجلس األعلى إلنعاش التشغيل وطريقة تعيينمه وكيفية تسيير المجلس‪ ،‬الجريدة الرسمية ع دد ‪ 6855‬بت اريخ ‪15‬‬
‫جمادى اآلخرة ‪ 10( 1441‬فبراير ‪)2020‬ن ص ‪.635‬‬

‫‪- 141 -‬‬

‫يمكن لرئيس المجلس أن يدعو للمشاركة في أش غاله ك ل ش خص ل ه كف اءة وخ برة في‬
‫مجال اختصاصات المجلس‪.‬‬
‫يح دد أعضاء المجلس وطريق ة تع يينهم وكيفي ة تس يير أعمال المجلس بق رار مش ترك‬
‫للوزير المكلف بالشغل والوزير المكلف بالداخلية‪.88‬‬

‫الباب الثامن‪ :‬سن التقاعد‬

‫المادة ‪526‬‬
‫يجب أن يح ال إلى التقاع د ك ل أج ير بل غ س ن الس تين‪ .‬غ ير أن ه يمكن االس تمرار في‬
‫الشغل‪ ،‬بعد تجاوز هذه السن‪ ،‬بناء على قرار تتخذه السلطة الحكومي ة المكلف ة بالشغل‪ ،‬بطلب‬
‫من المشغل وبموافقة األجير‪.‬‬
‫يحدد سن التقاعد في خمس وخمسين سنة‪ ،‬فيما يخص أجراء المناجم ال ذين يثبت ون أنهم‬
‫اشتغلوا في باطن األرض طيلة خمس سنوات على األقل‪.‬‬
‫تؤخر الإحالة إلى التقاعد‪ ،‬إلى تاريخ اكتمال مدة التأمين‪ ،‬بالنس بة إلى األج راء ال ذين لم‬
‫يكونوا عند بلوغهم سن الستين أو الخمس والخمسين قد قضوا فترة الت أمين المح ددة بم وجب‬
‫الفصل ‪ 53‬من الظهير الشريف رقم ‪ 1-72-184‬الصادر في ‪ 15‬من جمادى اآلخ رة‪1392 ‬‬
‫(‪ 27‬يوليو‪ )1972 ‬المتعلق بنظام الضمان االجتماعي‪.‬‬
‫المادة ‪527‬‬
‫لا يمكن االحتجاج تجاه المشغلين‪ ،‬أو تجاه الصندوق الوطني للضمان االجتم اعي‪ ،‬فيم ا‬
‫يخص تحديد سن األجراء‪ ،‬إال بعقود الوالدة‪ ،‬أو بسائر الوثائق التي تقوم مقامها‪ ،‬وال تي س بق‬
‫للمعنيين باألمر أن أدلوا بها لدى تشغليهم‪ ،‬واحتفظ بها في ملفاتهم‪.‬‬
‫المادة ‪528‬‬
‫يجب على المشغل أن يشغل أجيرا محل كل أجير أحيل إلى التقاعد‪ ،‬عمال بالم ادة ‪526‬‬
‫أعاله‪.‬‬
‫المادة ‪529‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2.000‬إلى ‪ 5.000‬درهم كل من خالف أحكام هذا الباب‪.‬‬

‫‪ - 88‬قرار مشترك لوزير التشغيل والتكوين المهني ووزي ر الداخلي ة رقم ‪ 838.05‬ص ادر في ‪ 29‬من ذي الحج ة‬
‫‪ 9( 1425‬فبراير ‪ ) 2005‬بتحديد عدد أعضاء المجالس الجهوية واإلقليمية إلنعاش التشغيل وطريقة تعيينهم وكيفية‬
‫تسيير أعمال هذه المجالس‪ ،‬الجري دة الرس مية ع دد ‪ 5314‬بت اريخ ‪ 26‬ربي ع األول ‪ 5( 1426‬م اي ‪ ،)2005‬ص‬
‫‪.1361‬‬

‫‪- 142 -‬‬

 ‫الكتاب الخامس‪ :‬أجهزة المراقبة‬

‫‪89‬‬
‫الباب األول‪ :‬الأعوان المكلفون بتفتيش الشغل‬

‫المادة ‪530‬‬
‫يعهد بتف تيش الش غل‪ ،‬ضمن الش روط المح ددة في ه ذا الق انون‪ ،‬إلى مفتش ي ومراق بي‬
‫الشغل والشؤون االجتماعية‪ ،‬وإلى مفتشي ومراقبي الق وانين االجتماعي ة في الفالحة‪ ،90‬وإلى‬
‫األعوان التابعين لإلدارة المكلفة بالمعادن فيما يتعل ق بتف تيش الش غل بالمق اوالت المنجمية‪،91‬‬
‫وإلى كل األعوان الذين كلفتهم إدارات أخرى بهذه المهم ة‪ ،‬وأس ندت إليهم الص الحيات ال تي‬
‫تقتضيها مهامهم‪ ،‬وحسب الطريقة التي وزعت بها تل ك اإلدارات االختصاص ات فيم ا بينهم‪،‬‬
‫وتبعا لنوع المقاوالت أو المؤسسات‪.‬‬
‫يض طلع مفتش و ومراقب و الش غل والش ؤون االجتماعي ة ومفتش و ومراقب و الق وانين‬
‫االجتماعي ة في الفالح ة في نطاق مه امهم‪ ،‬بمراقب ة تط بيق النص وص القانوني ة والتنظيمي ة‬
‫المعمول بها في المقاوالت والمؤسسات التابعة للدولة وللجماع ات المحلي ة‪ ،‬م ا لم تس ند ه ذه‬
‫المهمة بنص خاص إلى أعوان آخرين‪.‬‬
‫المادة ‪531‬‬
‫يؤدي الأعوان المكلفون بتف تيش الش غل اليمين المنص وص عليه ا في الظه ير الش ريف‬
‫المتعلق باليمين الواجب أداؤها على الموظفين المنصبين لتحرير محاضر الضبط‪.92‬‬
‫‪ - 89‬مرسوم عدد ‪ 2.08.69‬ص ادر في ‪ 5‬رجب ‪ 9( 1429‬يولي و ‪ )2008‬بش أن النظ ام األساس ي الخ اص بهيئ ة‬
‫تفتيش الشغل كما تم تغييره وتتميمه‪ ،‬الجريدة الرسمية ع دد ‪ 5649‬بت اريخ ‪ 17‬رجب ‪ 21( 1429‬يولي و ‪،)2008‬‬
‫ص ‪.2268‬‬
‫‪ - 90‬مرس وم ملكي رقم ‪ 1175.66‬بت اريخ ‪ 22‬ش وال ‪ 2( 1386‬ي براير ‪ )1967‬بش أن النظ ام األساس ي الخ اص‬
‫بموظفي وزارة الشغل والشؤون االجتماعية كما تم تغييره وتتميمه‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 2832‬بتاريخ ‪ 28‬شوال‬
‫‪ 8( 1386‬يبراير ‪ ،)1967‬ص ‪.254‬‬
‫‪ - 91‬انظر الفصل ‪ 40‬من الظهير الشريف رقم ‪ 1.60.007‬بشأن النظام األساسي لمستخدمي المق اوالت المعدني ة‪،‬‬
‫سالف الذكر‪.‬‬
‫‪ - 92‬ظهير شريف بشأن قاعدة تحليف أعوان المحاكم‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 55‬بتاريخ ‪ 25‬جمادى الث اني ‪1332‬‬
‫(‪ 22‬مايو ‪ ،)1914‬ص ‪ .205‬انظر صيغة اليمين في الترجمة الرسمية للظهير المذكور‪:‬‬
‫‪Dahir du 5 joumada II 1332 (1er mai 1914) relatif au serment des agents verbalisateurs,‬‬
‫‪Bulletin Officiel n° 82 du 22 mai 1914, p. 358.‬‬
‫‪Article 2‬‬
‫‪A moins de disposition contraire d'un dahir ou arrêté, la formule du serment sera uniforme et‬‬
‫‪conçue en ces termes :‬‬
‫‪"Je jure et promets de remplir avec exactitude et probité les fonctions qui me sont confiées, de‬‬
‫‪respecter les secrets inhérents à l'exercice de mes fonctions et de dénoncer aux tribunaux les‬‬

‫‪- 143 -‬‬

‫يخضع هؤالء األعوان للمقتضيات الخاصة بحفظ الس ر المه ني‪ ،93‬ال واردة في الظه ير‬
‫الشريف رقم ‪ 1-58-008‬الصادر في ‪ 4‬ش عبان‪ 24( 1377 ‬ف براير ‪ )1958‬بمثاب ة النظ ام‬
‫األساسي العام للوظيفة العمومية‪ ،94‬كما وقع تغييره وتتميمه‪.‬‬
‫يعاقب األعوان المكلفون بتفتيش الشغل على إفشاء األس رار ال تي اطلع وا عليه ا‪ ،‬طبق ا‬
‫ألحكام الفصل ‪ 446‬من القانون الجنائي المصادق عليه بموجب الظه ير الش ريف رقم ‪-413‬‬
‫‪ 1-59‬الصادر بتاريخ ‪ 28‬من جمادى اآلخرة‪ 26( 1382 ‬نوفمبر‪ )1962 ‬كما وق ع تغي يره‬
‫وتتميمه‪ ،‬مع مراعاة االستثناءات المشار إليها في الفصل المذكور‪.‬‬
‫المادة ‪532‬‬
‫تناط باألعوان المكلفين بتفتيش الشغل المهام التالية‪:‬‬
‫‪ – 1‬السهر على تطبيق األحكام التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالشغل؛‬
‫‪ – 2‬إعطاء المشغلين واألجراء معلومات ونصائح تقني ة ح ول أنج ع الوس ائل لمراع اة‬
‫األحكام القانونية؛‬
‫‪ – 3‬إحاطة السلطة الحكومية المكلفة بالشغل علما بكل نقص أو تج اوز في المقتض يات‬
‫التشريعية والتنظيمية المعمول بها؛‬
‫‪ – 4‬إجراء محاولات التصالح في مجال نزاعات الشغل الفردية‪.‬‬
‫يحرر في شأن هذه المحاوالت محضر يمضيه طرف ا ال نزاع‪ ،‬ويوقع ه ب العطف الع ون‬
‫المكلف بتفتيش الشغل‪ .‬وتكون لهذا المحضر قوة اإلبراء في حدود المبالغ المبينة فيه‪.‬‬
‫المادة ‪533‬‬
‫يرخص لألعوان المكلفين بتفتيش الشغل‪ ،‬إذا ك انوا يحمل ون الوث ائق ال تي تثبت المه ام‬
‫الموكولة إليهم‪ ،‬في أن‪:‬‬
‫‪ – 1‬يدخلوا بحرية‪ ،‬ودون سابق إعالم‪ ،‬كل مؤسسة تخضع لمراقبة مفتشية الشغل‪ ،‬في‬
‫أي وقت من ليل أو نهار؛‬

‫"‪contraventions et délits qui viendraient à ma connaissance.‬‬

‫‪Si, par suite d'erreur ou d'omission, un agent a prêté ce serment, au lieu et place de celui fixé‬‬
‫‪par les textes organiques de son service, il n'en sera pas moins valablement investi et astreint à‬‬
‫‪toutes les obligations de sa charge‬‬
‫‪ – 93‬انظر الفصل الثامن عشر من النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‪: ‬‬
‫بقطع النظر عن القواعد المقررة في القانون الجنائي فيما يخص السر المه ني‪ ،‬ف إن كل موظ ف يك ون ملزم ا بكتم‬
‫سر المهنة في كل ما يخص األعمال واألخبار التي يعلمها أثناء تأدية مهامه أو بمناسبة مزاولتها‪.‬‬
‫ويمنع ك ذلك منع ا كلي ا اختالس أوراق المص لحة ومس تنداتها أو تبليغه ا للغ ير بص فة مخالف ة للنظ ام‪ .‬وفيم ا ع دا‬
‫األحوال المنصوص عليها في القواع د الج اري به ا العم ل‪ ،‬ف إن س لطة ال وزير ال ذي ينتمي إليه الموظ ف يمكنه ا‬
‫وحدها أن تحرر هذا الموظف من لزوم كتمان السر أو ترفع عنه المنع المقرر أعاله‪.‬‬
‫‪ - 94‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 2372‬بتاريخ ‪ 21‬رمضان ‪ 11( 1377‬أبريل ‪ ،)1958‬ص ‪.914‬‬

‫‪- 144 -‬‬

‫‪ – 2‬يدخلوا فيما بين السادسة صباحا والعاشرة ليال‪ ،‬جميع األم اكن ال تي يحملهم س بب‬
‫وجيه على افتراض أنها خاضعة لمراقبة مفتشية الشغل‪ ،‬وكذا جميع األماكن ال تي يعم ل فيه ا‬
‫أجراء يشتغلون في منازلهم‪ .‬غ ير أن ه‪ ،‬عن دما ينج ز ش غل في مح ل مس كون‪ ،‬فإن ه ال يمكن‬
‫لألعوان المكلفين بتفتيش الشغل دخوله إال بعد إذن ساكنيه‪.‬‬
‫‪ – 3‬يباشروا كل أنواع المراقبة‪ ،‬والبحث‪ ،‬والتحري‪ ،‬التي يرونها ض رورية للتأك د من‬
‫أن األحكام القانونية والتنظيمية مطبقة فعال‪ ،‬إما فرادى‪ ،‬أو باالس تعانة بخ براء في المج االت‬
‫العلمية والتقنية كالطب والهندسة والكيمياء‪ .‬ويمكن لهم بصفة خاصة أن‪:‬‬
‫أ) يستفسروا المشغل أو أج راء المؤسس ة‪ ،‬على ح دة أو بحض ور ش هود‪ ،‬ح ول جمي ع‬
‫الشؤون المتعلقة بتطبيق الأحكام القانونية والتنظيمية المتعلقة بالشغل؛‬
‫ب) يطلبوا االطالع على جمي ع ال دفاتر‪ ،‬والس جالت‪ ،‬والوث ائق‪ ،‬ال تي أوجب التش ريع‬
‫المتعلق بالشغل مسكها‪ ،‬ليتحققوا من مدى مطابقتها لألحك ام القانوني ة‪ ،‬ولهم أن يستنس خوها‪،‬‬
‫أو أن يأخذوا ملخصات منها؛‬
‫ج) يأمروا بإلص اق الإعلان ات ال تي ت وجب األحك ام القانوني ة عرض ها على األنظ ار‪،‬‬
‫وبوضع ملصقات تدل على اسم وعنوان العون المكلف بتفتيش الشغل لدى المؤسسة؛‬
‫د) يأخذوا معهم وفق الشروط المنص وص عليها في النص وص التنظيمي ة الج اري به ا‬
‫العمل‪ ،‬عينات من المواد األولية‪ ،‬ومن المواد التي يستعملها الأج راء‪ ،‬أو يعالجونه ا بالأي دي‪،‬‬
‫قصد إجراء تحليالت عليها‪.‬‬
‫تجرى هذه التحليالت على نفقة المشغل‪ ،‬ويتم إخطاره بنتائج تلك التحليالت‪.‬‬
‫المادة ‪534‬‬
‫يجب على األعوان المكلفين بتفتيش الشغل‪ ،‬حين قيامهم بزي ارة من زي ارات المراقب ة‪،‬‬
‫أن يخبروا المشغل أو من ينوب عنه بوجودهم‪ ،‬ما لم يعتبروا أن هذا اإلشعار قد يضر بفعالية‬
‫المراقبة‪.‬‬
‫يجب على األعوان المكلفين بتفتيش الشغل‪ ،‬حين قيامهم بزي ارة من زي ارات المراقب ة‪،‬‬
‫أن يحرروا تقريرا عن كل زيارة يقومون بها‪.‬‬
‫تحدد السلطة الحكومية المكلفة بالشغل نموذج هذا التقرير‪.95‬‬
‫المادة ‪535‬‬
‫تمت د الأحك ام المتعلق ة بص الحيات والتزام ات األع وان المكلفين بتف تيش الش غل‬
‫والمنصوص عليها في المواد ‪ 530‬و‪ 532‬و‪ 533‬أعاله‪ ،‬وك ذا أحك ام الم ادة ‪ 539‬أدن اه‪ ،‬إلى‬
‫األطباء والمهندسين المكلفين بتفتيش الشغل‪ ،‬كل في نطاق تخصصه‪.‬‬

‫‪ - 95‬قرار لوزير التشغيل والتكوين المهني رقم ‪ 351.05‬صادر في ‪ 29‬من ذي الحجة ‪ 9( 1425‬فبراير ‪)2005‬‬
‫بتحديد نموذج التقرير المتعلق بزيارات المراقبة التي يقوم بها األعوان المكلفون بتفتيش الش غل‪ ،‬الجري دة الرس مية‬
‫عدد ‪ 5300‬بتاريخ ‪ 6‬صفر ‪ 17( 1426‬مارس ‪ ،)2005‬ص ‪.1001‬‬

‫‪- 145 -‬‬

‫يرخص للأطباء المكلفين بتفتيش الش غل‪ ،‬من أج ل الوقاي ة من األم راض المهني ة‪ ،‬ب أن‬
‫يقوم وا بفحص األج راء‪ ،‬وأن يأخ ذوا معهم‪ ،‬وف ق الش روط المنص وص عليه ا‪ ،‬عين ات من‬
‫المواد األولية‪ ،‬ومن المواد التي يستعملها األجراء‪ ،‬أو يعالجونها باأليدي‪ ،‬ومن المواد العالق ة‬
‫بمكان الشغل وبسراديب المناجم‪ ،‬قصد إجراء تحليالت عليها‪.‬‬
‫تجرى هذه التحليالت على نفقة المشغل‪ ،‬ويتم إخطاره بنتائج تلك التحليالت‪.‬‬
‫المادة ‪536‬‬
‫يجب على المشغل أو من ينوب عن ه‪ ،‬أن يفتح س جال يخصص ه للعون المكل ف بتف تيش‬
‫الش غل‪ ،‬كي يض من في ه التنبيه ات والمالحظ ات ال تي يوجهه ا عند االقتض اء إلى المش غل‪،‬‬
‫تطبيقا للمادتين ‪ 539‬و‪ 540‬أدناه‪.‬‬
‫توجه هذه التنبيهات والملاحظات وفقا لشكليات تحدد بمقتضى نص تنظيمي‪.96‬‬
‫يجب مسك سجل لنفس الغاية في كل مؤسسة‪ ،‬وفي كل ملحقة تابعة لها‪ ،‬وفي كل ف رع‪،‬‬
‫وفي كل ورش‪.‬‬
‫المادة ‪537‬‬
‫يجب على المشغل أو من ينوب عنه‪ ،‬أن ي دلي لألع وان المكلفين بتف تيش الش غل‪ ،‬عن د‬
‫تحرير المحضر‪ ،‬بوثيقة تعرف بهويته الكاملة‪.‬‬
‫المادة ‪538‬‬
‫يجب على المشغل أو من ينوب عنه أن‪:‬‬
‫‪ – 1‬ي دلي بجمي ع ال دفاتر‪ ،‬والس جالت‪ ،‬والوث ائق ال واجب مس كها‪ ،‬إذا طلب األع وان‬
‫المكلفون بتفتيش الشغل االطالع عليها‪ ،‬وأن يتخذ جميع الترتيبات الالزم ة ليت أتى تق ديم تل ك‬
‫الدفاتر والسجالت والوثائق‪ ،‬ولو في غيابه؛‬
‫‪ – 2‬يعد قائمة باألوراش المؤقتة‪ ،‬ويجعلها رهن إشارة العون المكلف بتفتيش الشغل؛‬
‫‪ – 3‬يخبر كتابة‪ ،‬العون المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬بافتتاح كل ورش يشتغل في ه م ا ال يق ل‬
‫عن عشرة أجراء لأكثر من ستة أيام؛‬
‫‪ – 4‬يس تجيب لطلب الع ون المكل ف بتف تيش الش غل وأن ي زوده بك ل المعلوم ات‬
‫والمعطيات ذات الصلة بتطبيق قانون الشغل‪.‬‬

‫‪ - 96‬مرسوم عدد ‪ 2.19.720‬الصادر في ‪ 29‬من جمادى األولى ‪ 13( 1442‬يناير ‪ )2021‬بتحديد شكليات توجيه‬
‫التنبيهات والمالحظات إلى المشغل‪ ،‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 6961‬بتاريخ ‪ 3‬رجب ‪ 1( 1442‬ف براير‪ ،)2021‬ص‬
‫‪.1246‬‬

‫‪- 146 -‬‬

 ‫الباب الثاني‪ :‬ضبط المخالفات‬

‫المادة ‪539‬‬
‫يقوم الأعوان المكلفون بتفتيش الشغل‪ ،‬بمعاينة المخالفات المتعلقة بأحك ام ه ذا الق انون‪،‬‬
‫والمقتضيات التنظيمية الصادرة بتطبيقه‪ ،‬وتثبيتها في محاضر يوث ق بمض مونها إلى أن يثبت‬
‫عكس ما فيها‪.‬‬
‫يمكن له ؤالء األع وان‪ ،‬قب ل اللج وء إلى تحري ر المحاض ر‪ ،‬أن يوجه وا تنبيه ات أو‬
‫مالحظات للمشغلين الذين يخالفون األحكام المشار إليها في الفقرة األولى أعاله‪.‬‬
‫يجب عليهم أن يحرروا هذه المحاضر في ثالثة نظ ائر‪ ،‬يوج ه واح د منه ا مباش رة إلى‬
‫المحكمة المختص ة من قب ل المن دوب الإقليمي المكل ف بالش غل‪ ،‬والث اني إلى مديري ة الش غل‬
‫بالمصالح المركزية‪ ،‬ويحتفظ بالنظير الثالث في الملف الخاص بالمؤسسة‪.‬‬
‫المادة ‪540‬‬
‫ال يمكن للع ون المكل ف بتف تيش الش غل‪ ،‬أن يح رر محض ر ض بط‪ ،‬في حال ة الإخالل‬
‫باألحك ام التش ريعية أو التنظيمي ة المتعلق ة بالس المة وحف ظ الص حة‪ ،‬إلا بع د انص رام األجل‬
‫المحدد للمشغل في تنبيه يوجهه إليه مسبقا‪ ،‬إذا كان ذلك اإلخالل‪ ،‬ال يع رض ص حة األج راء‬
‫أو سالمتهم لخطر حال‪.‬‬
‫يجب أن يأخذ العون المكلف بتفتيش الشغل ظروف المؤسسة بعين االعتبار عندما يحدد‬
‫ذلك األجل‪ ،‬الذي ال يمكن بأي حال أن يقل عن أربعة أيام‪ ،‬بحيث تبدأ مدت ه انطالق ا من أدنى‬
‫مدة قررتها المقتضيات التنظيمية‪ 97‬الجاري بها العمل إزاء كل حالة من الحاالت‪.‬‬
‫المادة ‪541‬‬
‫يمكن لرئيس المقاول ة‪ ،‬أن يوج ه تظلم ا إلى الس لطة الحكومي ة المكلف ة بالش غل‪ ،‬قب ل‬
‫انصرام األجل المحدد له في التنبيه‪ ،‬خالل الخمسة عشر يوما من تلقي هذا التنبي ه في أقص ى‬
‫اآلجال‪.‬‬
‫يترتب على تقديم التظلم إيقاف إعداد المحضر‪.‬‬
‫تبل غ الس لطة الحكومي ة المكلف ة بالش غل إلى المع ني ب األمر قراره ا وف ق الش كليات‬
‫اإلدارية‪ ،‬ويوجه إلى العون المكلف بالشغل إشعار بذلك‪.‬‬
‫المادة ‪542‬‬
‫يجب على العون المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬أن ينبه المشغل باتخاذ جميع الت دابير الالزم ة‬
‫فورا‪ ،‬عند إخالل ه بالمقتض يات التش ريعية أو التنظيمي ة المتعلق ة بحف ظ الص حة‪ ،‬وبالسلامة‪،‬‬
‫إخالال يعرض صحة األجراء أو سالمتهم لخطر حال‪.‬‬

‫‪ - 97‬نفس المرسوم السابق‪.‬‬

‫‪- 147 -‬‬

‫إذا رفض‪ ،‬أو أهمل‪ ،‬المشغل أو من يمثله االمتثال لألوامر الموجهة إليه في التنبيه‪ ،‬فإن‬
‫العون المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬يحرر محضرا يثبت فيه امتناع المشغل عن االمتثال لمض مون‬
‫التنبيه‪.‬‬
‫المادة ‪543‬‬
‫يوجه العون المكلف بتفتيش الش غل األم ر ف ورا إلى رئيس المحكم ة االبتدائي ة بص فته‬
‫قاضيا لألمور المستعجلة بمقتضى مقال مرفوق بالمحضر المشار إليه في المادة ‪ 542‬أعاله‪.‬‬
‫يأمر رئيس المحكمة االبتدائية بكل التدابير التي يراها مالئمة إليقاف الخطر الحال‪ .‬وله‬
‫أن يمنح المشغل أجال لهذه الغاية‪ ،‬كما له أن يأمر باإلغالق عن د االقتض اء‪ ،‬م ع تحدي د الم دة‬
‫الضرورية لذلك اإلغالق‪.‬‬
‫المادة ‪544‬‬
‫يجب على المش غل أن ي ؤدي لألج راء‪ ،‬ال ذين توقف وا عن الش غل بس بب الإغلاق‬
‫المنصوص عليه في الفقرة الثانية من المادة ‪ 543‬أعاله‪ ،‬أجورهم عن م دة توق ف الش غل‪ ،‬أو‬
‫عن فترة إغالق المؤسسة كليا أو جزئيا‪.‬‬
‫المادة ‪545‬‬
‫إذا استنفذت اإلجراءات المنصوص عليها في المواد من ‪ 540‬إلى ‪ 544‬أعاله‪ ،‬دون أن‬
‫يستجيب المشغل لما أمر به‪ ،‬فإن العون المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬يحرر محضرا جدي دا يوجه ه‬
‫إلى وكيل الملك‪.‬‬
‫يجب على وكيل الملك‪ ،‬أن يحيل المحضر‪ ،‬خالل مدة ال تتج اوز ثمانية أي ام من ت اريخ‬
‫التوصل به‪ ،‬إلى المحكمة االبتدائية‪ ،‬التي تطبق عندئذ المقتضيات الزجرية المنصوص عليه ا‬
‫في الباب األول من القسم الرابع من الكتاب الثاني من هذا القانون‪.98‬‬

‫الباب الثالث‪ :‬مقتضيات زجرية‬

‫المادة ‪546‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 25.000‬إلى ‪ 30.000‬درهم‪ ،‬كل من يحول دون تط بيق مقتض يات‬
‫هذا القانون أو النصوص التنظيمية الصادرة تطبيقا له‪ ،‬وذلك بجعل األعوان المكلفين بتف تيش‬
‫الشغل في وضع يستحيل عليهم معه القيام بمهامهم‪.‬‬
‫وفي حالة العود تضاعف الغرامة المذكورة أعاله‪.‬‬

‫‪ - 98‬انظر الفصول من ‪ 296‬إلى ‪ 301‬من هذا القانون‪.‬‬

‫‪- 148 -‬‬

 ‫المادة ‪547‬‬
‫يعاقب بغرامة من ‪ 2.000‬إلى ‪ 5.000‬درهم عن المخالفتين التاليتين‪:‬‬
‫‪ -‬عدم فتح سجل اإلنذارات المنصوص عليه في المادة ‪536‬؛‬
‫‪ -‬عدم االمتثال لمقتضيات المادتين ‪ 537‬و‪.538‬‬

‫الباب الرابع‪ :‬أحكام زجرية مختلفة‬

‫المادة ‪548‬‬
‫يكون مسؤوال جنائيا عن األفعال المخالفة لمقتضيات هذا القانون‪ ،‬والنصوص التنظيمية‬
‫الصادرة تطبيقا له‪ ،‬كل مشغل‪ ،‬أو مدير أو رئيس طبقا للمادة الس ابعة أعاله‪ ،‬يك ون ل ه داخ ل‬
‫المؤسسة‪ ،‬وبتفويض من المشغل‪ ،‬االختصاص والسلطة الكافية‪ ،‬لحمل األجراء الموض وعين‬
‫تحت إشرافه‪ ،‬على الطاعة الضرورية‪ ،‬التي يقتضيها احترام التعليمات القانونية والتنظيمية‪.‬‬

‫يعتبر المشغل مسؤوال مدنيا عن األحكام الصادرة على المديرين والمسيرين‪ ،‬والت ابعين‬
‫له بأداء المصاريف‪ ،‬والتعويض عن الضرر‪.‬‬

‫‪- 149 -‬‬

 ‫الكتاب السادس‪ :‬تسوية نزاعات الشغل الجماعية‬

‫الباب األول‪ :‬مقتضيات عامة‬

‫المادة ‪549‬‬
‫"نزاعات الشغل الجماعية"‪ ،‬هي كل الخالفات الناشئة بسبب الشغل‪ ،‬وال تي يك ون أح د‬
‫أطرافه ا منظم ة نقابي ة لألج راء أو جماع ة من األج راء‪ ،‬ويك ون ه دفها ال دفاع عن مصالح‬
‫جماعية‪ ،‬مهنية‪ ،‬لهؤالء األجراء‪.‬‬
‫كما تعد نزاعات الشغل الجماعية كل الخالفات الناشئة بسبب الش غل وال تي يك ون أح د‬
‫أطرافها مشغل واحد‪ ،‬أو عدة مشغلين‪ ،‬أو منظمة مهنية للمشغلين‪ ،‬ويك ون ه دفها ال دفاع عن‬
‫مصالح المشغل أو المشغلين أو المنظمة المهنية للمشغلين المعنيين‪.‬‬
‫المادة ‪550‬‬
‫تسوى نزاعات الشغل الجماعية وفق مسطرة التص الح والتحكيم المنص وص عليه ا في‬
‫هذا الشأن‪.‬‬

‫الباب الثاني‪ :‬التصالح‬

‫الفرع األول‪ :‬محاولة التصالح على مستوى مفتشية الشغل‬

‫المادة ‪551‬‬
‫يكون كل خالف بسبب الشغل‪ ،‬من شأنه أن يؤدي إلى نزاع جماعي‪ ،‬موض وع محاول ة‬
‫للتصالح‪ ،‬تتم أمام المندوب المكلف بالشغل ل دى العمالة أو اإلقليم‪ ،‬أو الع ون المكل ف بتف تيش‬
‫الشغل أو أمام اللجنة اإلقليمية للبحث والمصالحة أو اللجنة الوطنية للبحث والمصالحة‪ ،‬وذلك‬
‫بناء على نوعية الخالف الجماعي‪ ،‬طبقا للمواد ‪ 552‬و‪ 556‬و‪ 565‬أدناه‪.‬‬
‫المادة ‪552‬‬
‫إذا ك ان الخالف الجم اعي يهم أك ثر من مقاول ة‪ ،‬ف إن محاول ة التصالح تج رى أم ام‬
‫المندوب المكلف بالشغل لدى العمالة أو الإقليم‪.‬‬
‫إذا كان الخالف الجماعي يهم مقاولة واحدة‪ ،‬فإن محاول ة التص الح تج ري أم ام الع ون‬
‫المكلف بتفتيش الشغل‪.‬‬

‫‪- 150 -‬‬

 ‫المادة ‪553‬‬
‫يتم الشروع فورا في محاولة التصالح‪ ،‬سواء بمبادرة من الطرف ال راغب في التعجي ل‬
‫وذلك بمقال يحدد فيه نقط الخالف‪ ،‬أو بمبادرة من المن دوب المكل ف بالش غل ل دى العمال ة أو‬
‫اإلقليم‪ ،‬أو من العون المكلف بتفتيش الشغل في المقاولة‪.‬‬
‫المادة ‪554‬‬
‫تتبع أمام المندوب المكلف بالشغل لدى العمالة أو اإلقليم والعون المكل ف بتف تيش الشغل‬
‫المسطرة المنصوص عليها في المواد ‪ 558‬و‪ 559‬و‪ 560‬أدناه‪.‬‬
‫المادة ‪555‬‬
‫يحرر‪ ،‬حس ب األحوال‪ ،‬المن دوب المكل ف بالش غل ل دى العمال ة أو اإلقليم‪ ،‬أو الع ون‬
‫المكلف بتف تيش الش غل ف ورا‪ ،‬في خت ام جلس ات الص لح‪ ،‬محضرا يثبت في ه م ا توص ل إلي ه‬
‫األطراف من اتفاق تام‪ ،‬أو جزئي‪ ،‬أو عدم التصالح‪ ،‬وكذا عدم حضورهم عند غيابهم‪.‬‬
‫يوقع المحضر‪ ،‬حسب األح وال‪ ،‬من ط رف المن دوب المكل ف بالش غل ل دى العمال ة أو‬
‫اإلقليم‪ ،‬أو العون المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬واألطراف‪ ،‬وتسلم نسخة منه إلى األطراف المعنية‪،‬‬
‫أو تبلغ إليهم عند االقتضاء‪.‬‬
‫المادة ‪556‬‬
‫إذا لم تسفر محاولة التصالح عن أي اتفاق‪ ،‬فإن المندوب اإلقليمي المكلف بالش غل ل دى‬
‫العمالة أو اإلقليم‪ ،‬أو العون المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬أو أحد األطراف‪ ،‬يبادر داخل أج ل ثالث ة‬
‫أيام‪ ،‬برفع نزاع الشغل الجماعي أمام اللجنة اإلقليمية للبحث والمصالحة‪.‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬اللجنة الإقليمية للبحث والمصالحة‬

‫المادة ‪557‬‬
‫تح دث لدى كل عمال ة أو إقليم لجن ة تس مى "اللجن ة اإلقليمي ة للبحث والمص الحة"‪،‬‬
‫يترأسها عامل العمالة أو اإلقليم‪ ،‬وتتكون بالتساوي من ممثلين عن اإلدارة والمنظمات المهنية‬
‫للمشغلين والمنظمات النقابية لألجراء الأكثر تمثيال‪.‬‬
‫يتولى كتابة اللجنة المندوب الإقليمي المكلف بالشغل‪.‬‬
‫المادة ‪558‬‬
‫يستدعي رئيس اللجنة اإلقليمية للبحث والمصالحة أطراف النزاع‪ ،‬بواس طة برقي ة‪ ،‬في‬
‫أجل ال يتعدى ثمانية وأربعين ساعة من تاريخ رفع النزاع الجماعي للشغل إلى اللجنة‪.‬‬
‫يجب على الأطراف‪ ،‬أن يمثلوا شخصيا أمام اللجن ة‪ ،‬أو أن ي نيبوا عنهم شخص ا م ؤهال‬
‫إلبرام اتفاق التصالح‪ ،‬إذا حال دون حضورهم سبب قاهر‪.‬‬

‫‪- 151 -‬‬

‫يجب على كل شخص اعتباري‪ ،‬إذا كان طرفا في النزاع‪ ،‬أن ينتدب عن ه ممثال قانوني ا‬
‫له صالحية إبرام اتفاق التصالح‪.‬‬
‫يمكن ألي طرف أن يكون مؤازرا بعض و من النقاب ة‪ ،‬أو المنظم ة المهني ة ال تي ينتمي‬
‫إليها‪ ،‬أو بمندوب لألجراء‪.‬‬
‫المادة ‪559‬‬
‫يحق لكل طرف من األطراف أن يتق دم إلى رئيس اللجن ة اإلقليمي ة للبحث والمص الحة‬
‫بمذكرة كتابية تتضمن ما لديه من مالحظات‪.‬‬
‫يجب على رئيس اللجنة أن يبلغ نسخة من هذه المذكرة إلى الطرف اآلخر‪.‬‬
‫المادة ‪560‬‬
‫تقوم اللجنة اإلقليمية للبحث والمصالحة ببذل جهدها لتسوية نزاع الشغل الجماعي‪ ،‬بغية‬
‫التوصل إلى اتفاق بين األطراف‪ ،‬وذلك داخل أجل لا يتعدى ستة أي ام من ت اريخ رف ع ال نزاع‬
‫الجماعي للشغل إليها‪.‬‬
‫المادة ‪561‬‬
‫يتمت ع رئيس اللجن ة اإلقليمي ة للبحث والمصالحة بأوس ع الصالحيات لتقص ي أوض اع‬
‫المقاوالت وأوض اع األج راء المعن يين ب نزاع الش غل الجم اعي‪ .‬ويمكن ل ه أن ي أمر بإجراء‬
‫جميع األبحاث والتحريات لدى المق اولات واألج راء الع املين به ا‪ ،‬وأن يطلب من األط راف‬
‫تقديم كل المستندات‪ ،‬أو المعلومات‪ ،‬كيفما كان نوعها‪ ،‬التي يمكنه أن يستنير به ا‪ .‬ويمكن ه أن‬
‫يستعين بخبراء أو بأي شخص آخر يرى فائدة في االستعانة به‪.‬‬
‫المادة ‪562‬‬
‫يجب على أطراف النزاع تقديم ك ل التس هيالت والمس تندات والمعلوم ات ذات العالق ة‬
‫بالنزاع‪ ،‬والتي تطلبها اللجنة اإلقليمية للبحث والمصالحة‪.‬‬
‫المادة ‪563‬‬
‫يجب في ختام جلسات الصلح‪ ،‬إثبات ما توصل إليه الأطراف من اتفاق ت ام‪ ،‬أو ج زئي‪،‬‬
‫أو عدم التصالح‪ ،‬وكذا عدم حضورهم عند غيابهم‪ ،‬في محضر يحرر فورا‪.‬‬
‫يوقع المحضر من ط رف رئيس اللجن ة واألط راف‪ ،‬وتس لم نس خة من ه إلى األط راف‬
‫المعنية‪ ،‬ويبلغ إليهم عند االقتضاء‪.‬‬
‫إذا لم ي حصل اتفاق على مستوى اللجنة اإلقليمية للبحث والمصالحة ف إن ال نزاع يح ال‬
‫مباشرة إلى اللجنة المشار إليها في المادة ‪ 564‬أدناه داخل أجل ثالثة أيام‪.‬‬

‫‪- 152 -‬‬

 ‫الفرع الثالث‪ :‬اللجنة الوطنية للبحث والمصالحة‬
‫المادة ‪564‬‬
‫تح دث لدى الس لطة الحكومي ة المكلف ة بالش غل لجن ة تس مى "اللجن ة الوطني ة للبحث‬
‫والمص الحة"‪ ،‬يترأس ها ال وزير المكل ف بالش غل أو من ين وب عن ه‪ ،‬وتتك ون بالتس اوي من‬
‫ممثلين عن اإلدارة والمنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية لألجراء األكثر تمثيال‪.‬‬
‫يمكن لرئيس اللجنة‪ ،‬أن يستدعي لحضور أشغالها كل ش خص‪ ،‬ي راعى في اختي اره م ا‬
‫يتمتع به من كفاءات في مجال اختصاصات اللجنة‪.‬‬
‫يتولى كتابة اللجنة الوطنية للبحث والمصالحة رئيس مصلحة تفتيش الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪565‬‬
‫يرفع النزاع إلى اللجنة الوطنية للبحث والمصالحة في الحالتين التاليتين‪:‬‬
‫‪ -‬إذا امت د ن زاع الش غل الجم اعي إلى ع دة عم االت أو أق اليم أو إلى مجم وع ال تراب‬
‫الوطني؛‬
‫‪ -‬إذا لم يحصل أي اتفاق بين أطراف النزاع أمام اللجنة اإلقليمية للبحث والمصالحة‪.‬‬
‫المادة ‪566‬‬
‫يتولى رئيس اللجنة اإلقليمية للبحث والمصالحة‪ ،‬أو األطراف المعني ة‪ ،‬ع رض ال نزاع‬
‫على أنظار اللجنة الوطنية للبحث والمصالحة‪.‬‬
‫تباش ر ه ذه اللجن ة مهامه ا‪ ،‬وف ق المس طرة المق ررة لعم ل اللجنة اإلقليمي ة للبحث‬
‫والمصالحة في المواد ‪ 558‬و‪ 559‬و‪ 560‬و‪ 561‬أعاله‪.‬‬

‫الباب الثالث‪ :‬التحكيم‬

‫الفرع الأول‪ :‬مسطرة التحكيم‬

‫المادة ‪567‬‬
‫إذا لم يحصل أي اتفاق أمام اللجن ة اإلقليمي ة للبحث والمص الحة وأم ام اللجن ة الوطني ة‬
‫للبحث والمصالحة‪ ،‬أو إذا بقي خالف بش أن بعض النق ط‪ ،‬أو إذا تخل ف األط راف أو أح دهم‬
‫عن الحض ور‪ ،‬يمكن للجن ة المعني ة إحالة النزاع الجم اعي للش غل إلى التحكيم بع د موافق ة‬
‫أطراف النزاع‪.‬‬
‫يحي ل رئيس اللجن ة اإلقليمي ة للبحث والمص الحة أو رئيس اللجن ة الوطني ة للبحث‬
‫والمص الحة‪ ،‬عن د االقتض اء‪ ،‬إلى الحكم خالل الثم اني واألربعين س اعة الموالية لتحري ر‬

‫‪- 153 -‬‬

‫المحضر‪ ،‬الملف المتعلق بموض وع ال نزاع الجم اعي للشغل‪ ،‬مرفق ا بالمحض ر المح رر من‬
‫قبلها‪.‬‬
‫المادة ‪568‬‬
‫يعهد بإجراء التحكيم إلى حكم يختاره األطراف باتفاق بينهم‪ ،‬ضمن قائمة حك ام تص در‬
‫بقرار للوزير المكلف بالشغل‪.99‬‬
‫يتم إعداد الئحة الحكام اعتمادا على اقتراحات المنظمات المهنية للمش غلين والمنظم ات‬
‫النقابية لألجراء األكثر تمثيال‪.‬‬
‫يراعى عند وضع الئحة الحك ام م ا للش خص من س لطة معنوي ة‪ ،‬وم ا ل ه من كف اءات‬
‫واختصاصات في المجال االقتصادي والاجتماعي‪.‬‬
‫تراجع لائحة الحكام مرة كل ثالث سنوات‪.‬‬
‫يحدد تعويض للحكم حسب القواعد الجاري بها العمل‪.‬‬
‫المادة ‪569‬‬
‫إذا تعذر توصل الأطراف إلى اتف اق على اختي ار الحكم‪ ،‬ألي س بب ك ان‪ ،‬ف إن ال وزير‬
‫المكلف بالشغل‪ ،‬يعين حكما من نفس القائمة المذكورة في المادة ‪ 568‬أعاله‪ ،‬في أجل ثماني ة‬
‫وأربعين ساعة‪.‬‬
‫المادة ‪570‬‬
‫يقوم الحكم باستدعاء األطراف‪ ،‬بواسطة برقية‪ ،‬في أج ل أقص اه أربع ة أي ام من ت اريخ‬
‫تلقيه المحضر‪.‬‬
‫يجب على األطراف‪ ،‬أن يمثلوا شخصيا أمام الحكم‪ ،‬أو أن ينيبوا عنهم ممثال قانونيا‪ ،‬إذا‬
‫حال دون حضورهم سبب قاهر‪.‬‬
‫يجب على كل شخص اعتباري‪ ،‬إذا كان طرفا في النزاع‪ ،‬أن ينيب عنه ممثال قانونيا‪.‬‬
‫يت وفر الحكم‪ ،‬من أج ل أداء مهام ه‪ ،‬على نفس الص الحيات المخول ة ل رئيس اللجن ة‬
‫اإلقليمية للبحث والمصالحة في المادة ‪ 561‬أعلاه‪.‬‬
‫المادة ‪571‬‬
‫يجب على أطراف النزاع تقديم ك ل التس هيالت والمس تندات والمعلوم ات ذات العالق ة‬
‫بالنزاع‪ ،‬والتي يطلبها الحكم‪.‬‬

‫‪ -99‬انظر قرار لوزير الشغل واإلدماج المهني رقم ‪ 2937.19‬صادر في ‪ 6‬جمادى األولى ‪ 2( 1441‬يناير ‪)2020‬‬
‫بتحديد قائمة الحكام‪ ،‬الجريدة الرسمية ع دد ‪ 6851‬بت اريخ ف اتح جم ادى اآلخ رة ‪ 27( 1441‬ين اير ‪ ،)2020‬ص‬
‫‪.416‬‬

‫‪- 154 -‬‬

 ‫المادة ‪572‬‬
‫يبت الحكم‪ ،‬اعتمادا على قواعد القانون‪ ،‬في نزاعات الش غل الجماعي ة المتعلق ة بتفس ير‬
‫أو تنفيذ األحكام التشريعية‪ ،‬أو التنظيمية‪ ،‬أو التعاقدية‪.‬‬
‫يبت الحكم‪ ،‬تبعا لقواعد اإلنص اف‪ ،‬في ب اقي النزاع ات الجماعية للش غل‪ ،‬ال تي لم ت رد‬
‫بشأنها أحكام تشريعية‪ ،‬أو تنظيمية‪ ،‬أو تعاقدية‪.‬‬
‫المادة ‪573‬‬
‫ال يبت الحكم‪ ،‬إال في الموضوعات واالقتراحات المدرج ة في محض ر ع دم التص الح‪،‬‬
‫الص ادر عن اللجنة اإلقليمي ة للبحث والمص الحة أو عن اللجن ة الوطني ة للبحث والمصالحة‪،‬‬
‫وفي الوقائع األخرى التي حدثت بعد تحرير محضر عدم التصالح‪ ،‬والناتجة عن الخالف‪.‬‬
‫المادة ‪574‬‬
‫يص در الحكم ق راره التحكيمي داخ ل أج ل ال يتج اوز أربع ة أي ام من ت اريخ مث ول‬
‫األطراف أمامه‪.‬‬
‫يجب أن يكون قرار الحكم معلال‪ ،‬وأن يبلغ لألطراف داخل األربع والعشرين ساعة من‬
‫تاريخ صدوره‪ ،‬بواسطة رسالة مضمونة مع اإلشعار بالتوصل‪.‬‬

‫الفرع الثاني‪ :‬الطعن في القرارات التحكيمية‬

‫المادة ‪575‬‬
‫ال يمكن الطعن في القرارات التحكيمية الصادرة في نزاعات الش غل الجماعي ة إال أم ام‬
‫الغرفة الاجتماعية بمحكمة النقض‪ ،100‬طبقا للمسطرة المنصوص عليها أدناه‪.‬‬
‫المادة ‪576‬‬
‫تتولى الغرفة االجتماعية بمحكمة النقض مه ام غرف ة تحكيمي ة‪ ،‬وتبت به ذه الص فة في‬
‫الطعون‪ ،‬بسبب الشطط في استعمال السلطة‪ ،‬أو بسبب خرق القانون‪ ،‬ال تي تق دمها األط راف‬
‫ضد القرارات التحكيمية‪.‬‬
‫المادة ‪577‬‬
‫يجب أن تقدم الطع ون في الق رارات التحكيمي ة في أج ل خمس ة عش ر يوم ا من ت اريخ‬
‫تبليغها‪.‬‬
‫يقدم الطعن بواس طة رس الة مض مونة م ع إش عار بالتوص ل‪ ،‬توج ه إلى رئيس الغرف ة‬
‫التحكيمية‪.‬‬

‫‪ - 100‬حلت عبارة محكمة النقض محل العبارة السابقة المجلس األعلى وذلك بمقتضى التنزيل الدستوري بمادة فريدة‬
‫من القانون ‪ 11.58‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.11.170‬بتاريخ ‪ 27‬من ذي القعدة ‪25( 1432‬أكت وبر‬
‫‪ ،)2011‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5989‬مكرر بتاريخ ‪ 28‬ذو القعدة ‪ 26( 1432‬أكتوبر ‪ ،)2011‬ص ‪.5228‬‬

‫‪- 155 -‬‬

‫يجب‪ ،‬تحت طائلة عدم القب ول‪ ،‬أن تتض من الرس الة أس باب الطعن‪ ،‬وأن تك ون مرفق ة‬
‫بنسخة من القرار المطعون فيه‪.‬‬
‫المادة ‪578‬‬
‫يجب أن تصدر الغرفة التحكيمية قرارها في أجل أقص اه ثالث ون يوم ا من ت اريخ رف ع‬
‫الطعن إليها‪.‬‬
‫يجب تبليغ القرار التحكيمي الصادر عن الغرفة إلى األطراف خالل األرب ع والعش رين‬
‫ساعة من تاريخ صدوره‪.‬‬
‫المادة ‪579‬‬
‫إذا قضت الغرفة التحكيمية بنقض القرار التحكيمي كله أو بعضه‪ ،‬وجب عليها أن تحيل‬
‫النازلة إلى حكم جديد‪ ،‬يعين وفق الشروط المنصوص عليها في المادتين ‪ 568‬و‪ 569‬أعلاه‪.‬‬
‫المادة ‪580‬‬
‫إذا قضت الغرفة التحكيمية بنقض الق رار الجدي د‪ ،‬الص ادر عن الحكم‪ ،‬والمطع ون في ه‬
‫أمامها مرة أخرى‪ ،‬وجب عليها تعيين مقرر من بين أعضائها‪ ،‬إلجراء بحث تكميلي‪.‬‬
‫تصدر الغرفة التحكيمية‪ ،‬في ظرف الثالثين يوما الموالية لصدور ق رار النقض الث اني‪،‬‬
‫قرارا تحكيميا غير قابل للطعن‪.‬‬

‫الباب الرابع‪ :‬تنفيذ اتفاقات التصالح والقرارات التحكيمية‬

‫المادة ‪581‬‬
‫يكون التفاق التصالح وللقرار التحكيمي قوة تنفيذية وفق القواع د المنصوص عليه ا في‬
‫المسطرة المدنية‪.101‬‬
‫يحفظ أصل ا تفاق التصالح والق رار التحكيمي ل دى كتاب ة لجن ة البحث والمص الحة‪ ،‬أو‬
‫لدى كتابة الحكم‪ ،‬حسب األحوال‪.‬‬

‫الباب الخامس‪ :‬أحكام مختلفة‬

‫المادة ‪582‬‬
‫ال تحول أحكام هذا الكتاب‪ ،‬دون تطبيق إجراءات التصالح‪ ،‬أو التحكيم المحددة بموجب‬
‫اتفاقية شغل جماعية‪ ،‬أو نظام أساسي خاص‪.‬‬

‫‪ - 101‬انظر الفصول من ‪ 327-31‬إلى ‪ 327-33‬من قانون المسطرة المدنية‪.‬‬

‫‪- 156 -‬‬

 ‫المادة ‪583‬‬
‫إذا استدعي أح د األط راف بص فة قانوني ة للمث ول أم ام اللجن ة اإلقليمي ة للبحث‬
‫والمص الحة‪ ،‬أو أم ام اللجن ة الوطني ة للبحث والمص الحة‪ ،‬أو أم ام الحكم‪ ،‬أو أم ام الغرف ة‬
‫التحكيمية‪ ،‬في حالة إجراء بحث تكميلي ولم يحضر من غير أن يكون لديه عذر مقبول ودون‬
‫أن ينيب عنه ممثال قانونيا‪ ،‬فإن رئيس اللجنة المعنية‪ ،‬أو الحكم‪ ،‬يحرر تقريرا في الموضوع‪،‬‬
‫ويوجهه إلى الوزير المكلف بالشغل الذي يحيله إلى النيابة العامة‪.‬‬
‫المادة ‪584‬‬
‫إذا امتنع أحد األطراف عن تقديم الوثائق المشار إليها في المادة ‪ 561‬أعاله‪ ،‬فإن رئيس‬
‫لجنة البحث والمصالحة المعنية‪ ،‬أو الحكم‪ ،‬يعد تقري را في الموض وع‪ ،‬ويوجه ه إلى ال وزير‬
‫المكلف بالشغل الذي يحيله إلى النيابة العامة‪.‬‬
‫المادة ‪585‬‬
‫يعاقب بغرامة ت تراوح بين ‪ 10.000‬و‪ 20.000‬درهم عن مخالف ة مقتض يات الم ادتين‬
‫‪ 583‬و‪ 584‬أعاله‪.‬‬

‫‪- 157 -‬‬

 ‫الكتاب السابع‪ :‬مقتضيات ختامية‬

‫المادة ‪586‬‬
‫تنسخ ابتداء من تاريخ سريان هذا القانون جميع المقتضيات المخالفة له‪ ،‬أو ال تي تتعل ق‬
‫بنفس الموضوع‪ ،‬وخاصة منها‪:‬‬
‫* مكاتب التشغيل‪:‬‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الص ادر في ‪ 24‬من مح رم‪ 27( 1340 ‬س بتمبر‪ )1921 ‬والمتعل ق‬
‫بمكاتب تشغيل العمال؛‬
‫(‬ ‫‪ -‬المرسوم الملكي رقم ‪ 319-66‬الص ادر في ‪ 8‬جم ادى األولى‪1387 ‬‬
‫‪ 14‬أغسطس‪ )1967 ‬بشأن إحداث لجن لليد العاملة ومجلس أعلى لليد العاملة‪.‬‬
‫* الكفالات‪:‬‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الصادر في ‪ 28‬من ربيع الأول‪ 18( 1355 ‬يونيو‪ )1936 ‬والمتعلق‬
‫بالكفاالت‪.‬‬
‫* العطلة السنوية المؤدى عنها‪:‬‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الصادر بتاريخ ‪ 5‬صفر‪ 9( 1365 ‬يناير‪ )1946 ‬والمتعلق بالعطل ة‬
‫السنوية المؤدى عنها‪ ،‬باستثناء الفصول من ‪ 41‬إلى ‪ 46‬ومن ‪ 47‬إلى ‪.49‬‬
‫* الإجازات اإلضافية المخولة بمناسبة الوالدة‪:‬‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الصادر في ‪ 25‬من ذي القعدة ‪ 22( 1365‬أكتوبر‪ )1946 ‬والرامي‬
‫إلى تخويل رب األس رة إج ازة إضافية كلم ا رزق مول ودا في كن ف بيت ه‪ ،‬إذا ك ان أج يرا أو‬
‫موظفا أو عونا من أعوان المصالح العمومي ة‪ ،‬وذل ك فيم ا يتعل ق ب األجراء المش مولين به ذه‬
‫المدونة‪.‬‬
‫* عقد الشغل‪:‬‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الص ادر في ‪ 26‬من ربيع األول‪ 7( 1359 ‬م اي‪ )1940 ‬والمتعل ق‬
‫باستخدام األجراء وبنقض عقد شغلهم؛‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الصادر في ‪ 25‬من ذي الحجة‪ 21( 1364 ‬نوفمبر‪ )1945 ‬والمتعلق‬
‫بإدماج وإعادة استخدام وتبنيئ ة المس رحين من الخدم ة العس كرية والس جناء والمبع دين ومن‬
‫على شاكلتهم؛‬
‫‪ -‬الظه ير الش ريف الص ادر في ‪ 25‬من ش وال‪ 20( 1370 ‬يوليو‪ )1951 ‬والمتعل ق‬
‫بآجال اإلخطار في مجال إجارة الخدمة؛‬

‫‪- 158 -‬‬

‫‪ -‬المرسوم الملكي رقم ‪ 316-66‬الص ادر في ‪ 8‬جم ادى األولى‪( 1387 ‬‬
‫‪ 14‬أغس طس‪ )1967 ‬بمثابة قانون يح دث بموجب ه تع ويض عن فص ل بعض فئ ات‬
‫المستخدمين؛‬
‫‪ -‬المرسوم الملكي رقم ‪ 314-66‬الص ادر في ‪ 8‬جم ادى األولى‪( 1387 ‬‬
‫‪ 14‬أغس طس‪ )1967 ‬بمثابة قانون يتعلق بإدام ة نش اط المق اوالت الص ناعية والتجاري ة‬
‫وبفصل مستخدميها‪.‬‬
‫* اتفاقيات الشغل الجماعية‪:‬‬
‫(‬ ‫‪ -‬الظه ير الش ريف رقم ‪ 1-57-067‬الص ادر في ‪ 16‬من رمضان‪1376 ‬‬
‫‪ 17‬أبريل‪ )1957 ‬والمتعلق باتفاقية الشغل الجماعية‪.‬‬
‫‪ -‬الظه ير الش ريف رقم ‪ 1-58-145‬الص ادر في ‪ 10‬جم ادى الآخ رة‪( 1380 ‬‬
‫‪ 29‬نوفمبر‪ )1960 ‬المتعلق بإحداث مجلس أعلى لالتفاقيات الجماعية‪.‬‬
‫* الاستيطان‪:‬‬
‫‪ -‬الظهير الش ريف الص ادر في ‪ 7‬ش عبان‪ 15( 1353 ‬نوفم بر‪ )1934 ‬وال ذي ينظم‬
‫بموجبه االستيطان بالمغرب؛‬
‫وتظل أحكام هذا الظهير الشريف سارية على األشخاص الذين ليسوا في عداد األج راء‬
‫المبينين في المادة الثالثة من هذه المدونة‪.102‬‬
‫* الهجرة‪:‬‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الص ادر في ‪ 16‬من مح رم‪ 8( 1369 ‬نوفم بر‪ )1949 ‬وال ذي تنظم‬
‫بموجبه هجرة األجراء المغاربة‪.‬‬
‫* ضوابط الشغل – مدة الشغل – الراحة‪:‬‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الصادر في ‪ 13‬من شعبان‪ 2( 1366 ‬يوليو‪ )1947‬والمتضمن لنص‬
‫ضوابط الشغل؛‬
‫‪ -‬الظه ير الش ريف رقم ‪ 1-72-219‬الص ادر في ‪ 20‬من ربيع األول‪( 1393 ‬‬
‫‪ 24‬أبريل‪ )1973 ‬بمثابة قانون تحدد بموجبه شروط تشغيل العمال الفالحيين وأداء أجورهم؛‬
‫‪ -‬الظه ير الش ريف الص ادر في ‪ 28‬من ربيع األول‪ 18( 1355 ‬يونيو‪ )1936‬وال ذي‬
‫تضبط بمقتضاه مدة الشغل؛‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الصادر في ‪ 2‬رمضان‪ 21( 1366 ‬يوليو‪ )1947 ‬والمتعلق بالراحة‬
‫األسبوعية وبالراحة في أيام العطل‪.‬‬

‫‪ - 102‬قارن مع المادة ‪ 58‬من القانون رقم ‪ 02.03‬المتعلق بدخول وإقامة األجانب بالمملكة المغربية وبالهجرة غ ير‬
‫المشروعة الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.03.196‬بتاريخ ‪ 16‬من رمض ان ‪ 11( 1424‬نوفم بر ‪)2003‬‬
‫التي تنسخ جميع مقتضيات الظهير الشريف الصادر بتاريخ ‪ 7‬شعبان ‪ 15( 1353‬نوفمبر ‪ )1934‬في ضبط شؤون‬
‫المهاجرة إلى المنطقة الفرنسية بالمغرب الجريدة الرس مية ع دد ‪ 5160‬بت اريخ ‪ 18‬رمض ان ‪ 13( 1424‬نوفم بر‬
‫‪ ،)2003‬ص ‪.3817‬‬

‫‪- 159 -‬‬

 ‫* تمثيل المستخدمين‪:‬‬
‫‪ -‬الظه ير الش ريف رقم ‪ 1-61-116‬الص ادر في ‪ 29‬من جم ادى األولى‪( 1382 ‬‬
‫‪ 29‬أكتوبر‪ )1962 ‬والمتعلق بالنيابة عن المستخدمين داخل المقاولات‪.‬‬
‫* الأجور‪:‬‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الصادر في ‪ 28‬من ربيع األول‪ 18( 1355 ‬يونيو ‪ )1936‬والمتعلق‬
‫بالحد األدنى ألجور األجراء والمستخدمين؛‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الصادر في ‪ 14‬من ربيع األول‪ 12( 1360 ‬أبريل ‪ )1941‬والمتعلق‬
‫بنظام األجور؛‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الصادر في ‪ 11‬من جمادى الأولى‪ 7( 1360 ‬يونيو‪ )1941 ‬والذي‬
‫ينظم بموجبه حجز الدين وحوالة المبالغ المستحقة أجرا عن شغل أنجز لحساب مشغل؛‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الص ادر في ‪ 24‬من رمضان‪ 16( 1360 ‬أكت وبر‪ )1941 ‬وال ذي‬
‫يتمم بموجب ه الظه ير الش ريف الص ادر في ‪ 14‬من ربيع األول‪ 22( 1360 ‬أبري ل‪)1941 ‬‬
‫والمتعلق بنظام األجور؛‬
‫‪ -‬الظه ير الش ريف رقم ‪ 1-59-352‬الص ادر في ‪ 28‬من ربيع اآلخر‪( 1379 ‬‬
‫‪ 31‬أكتوبر‪ )1959 ‬المتعلق بالرفع العام لألجور تبعا لغالء المعيشة؛‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الص ادر في ‪ 8‬ذي القع دة‪ 20( 1358 ‬ديس مبر‪ )1939 ‬والمتعل ق‬
‫بتحديد أجر األجيرات واألجراء الذين ينجزون أشغاال منزلية؛‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الصادر في ‪ 15‬من ربيع الآخر‪( 1361 ‬فاتح ماي‪ )1942 ‬والمتعلق‬
‫بتوزيع الحلوان ومراقبته وبإلغاء األتاوى التي يقبضها المشغلون؛‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الصادر في ‪ 8‬جم ادى األولى‪ 24( 1372 ‬ين اير‪ )1953 ‬والمتعل ق‬
‫بحساب األجور وأدائها وبالمقتصديات والمساومة باليد العاملة‪ ،‬وعقد المقاولة من الباطن؛‬
‫* المصالح الطبية للشغل‪:‬‬
‫(‬ ‫‪ -‬الظه ير الش ريف رقم ‪ 1-56-093‬الص ادر في ‪ 10‬ذي الحج ة‪1376 ‬‬
‫‪ 8‬يوليو‪ )1957 ‬بشأن تنظيم المصالح الطبية الخاصة بالشغل‪.‬‬
‫‪ -‬المرسوم رقم ‪ 2-56-248‬الص ادر في ‪ 18‬من رجب ‪ 8( 1377‬ف براير‪)1958 ‬‬
‫بتط بيق الظه ير الش ريف رقم ‪ 1-56-093‬بت اريخ ‪ 10‬ذي الحجة‪ 8( 1376 ‬يوليو‪)1957 ‬‬
‫بشان تنظيم المصالح الطبية الخاصة بالشغل‪.‬‬

‫* أنظمة خاصة‪:‬‬

‫‪- 160 -‬‬

‫‪ -‬الظهير الشريف الصادر في ‪ 19‬من ذي الحجة‪ 23( 1367 ‬أكتوبر ‪ )1948‬والمتعلق‬
‫بالنظام النموذجي الذي تحدد بموجبه العلاقات بين األج راء ال ذين يتع اطون مهن ة تجاري ة أو‬
‫صناعية أو حرة وبين مشغلهم؛‬
‫‪ -‬الظه ير الش ريف الص ادر في ‪ 16‬من جم ادى األولى‪ 21( 1362 ‬م اي‪)1943 ‬‬
‫والمنظم لمهنة الوكيل المتجول والممثل والوسيط في التجارة والصناعة؛‬
‫تظ ل أحكام ه ذا الظه ير سارية المفع ول فيم ا يخص ح وادث الش غل واألم راض‬
‫المهنية‪.103‬‬
‫‪ -‬الظهير الشريف الصادر في ‪ 25‬من ذي الحجة‪ 26( 1356 ‬فبراير‪ )1938‬والمتعلق‬
‫بمستخدمي الشركات المرخص لها في إنتاج الكهرباء أو توزيعها‪.‬‬
‫* النقابات المهنية‪:‬‬
‫‪ -‬الظه ير الش ريف رقم ‪ 1-57-119‬الص ادر في ‪ 18‬من ذي الحجة‪( 1376 ‬‬
‫‪ 16‬يوليو‪ )1957 ‬في شأن النقابات المهنية‪.104‬‬
‫تظل أحكام هذا الظهير سارية فيما يتعلق بنقابات الموظفين‪ ،‬وكذا كافة الهيئ ات المهني ة‬
‫التي ال يطبق عليها هذا القانون‪.‬‬
‫* نزاعات الشغل الجماعية‪:‬‬
‫‪ -‬الظه ير الش ريف الص ادر في ‪ 15‬من ص فر‪ 19( 1365 ‬ين اير‪ )1946‬والمتعلق‬
‫بالمصالحة والتحكيم بخصوص نزاعات الشغل الجماعية‪.‬‬
‫* سن التقاعد‪:‬‬
‫‪ -‬الظهير الشريف رقم ‪ 1-81-314‬الصادر في ‪ 11‬من رجب‪ 6( 1402 ‬ماي‪)1982 ‬‬
‫يتضمن الأمر بتنفيذ القانون رقم ‪ 7-80‬القاضي بتحديد سن إحالة األجراء على التقاعد وإل زام‬
‫المؤاجر باستخدام من يخلف المنقطعين عن الشغل بسبب ذلك‪.‬‬
‫المادة ‪587‬‬
‫تظل النصوص الصادرة بتط بيق الظه ائر الش ريفة والمراس يم الملكي ة بمثاب ة ق وانين‪،‬‬
‫والظهائر الشريفة الصادرة بمثاب ة ق وانين المش ار إليه ا في الم ادة الس ابقة‪ ،‬س ارية المفع ول‬
‫بصفة مؤقتة‪ ،‬ما لم تتعارض مع أحكام هذا القانون‪.‬‬
‫المادة ‪588‬‬
‫تظل المراج ع ال تي تش ير إلى أحك ام النص وص الملغ اة بم وجب ه ذا الق انون‪ ،‬وال تي‬
‫تتضمنها النصوص التشريعية أو التنظيمية‪ ،‬سارية على مدلولاتها من األحكام الواردة في هذا‬
‫القانون‪.‬‬

‫‪ - 103‬انظر الفصول من ‪ 5‬إلى ‪ 10‬من الظهير المذكور‪ ،‬الجريدة الرسمية ع دد ‪ 1605‬بت اريخ ‪ 26‬رجب ‪( 1362‬‬
‫‪ 30‬يوليوز ‪ ،)1943‬ص ‪.836‬‬
‫‪ - 104‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 2340‬بتاريخ ‪ 3‬صفر ‪ 30( 1377‬غشت ‪ ،)1957‬ص ‪.1937‬‬

‫‪- 161 -‬‬

 ‫المادة ‪589‬‬
‫يسري مفعول هذا القانون بع د انص رام أج ل س تة أش هر من ت اريخ نش ره في الجري دة‬
‫الرسمية‪.‬‬

‫‪- 162 -‬‬

 ‫فهرس‬

‫القانون رقم ‪ 65.99‬المتعلق بمدونة الشغل‪2..........................................................‬‬

‫ظهير شريف رقم ‪ 1.03.194‬صادر في ‪ 14‬من رجب‪ 11( 1424 ‬سبتمبر ‪ )2003‬بتنفيذ‬
‫القانون رقم ‪ 65.99‬المتعلق بمدونة الشغل‪3..........................................................‬‬
‫تصدير ‪4......................................................................................................‬‬
‫قانون رقم ‪ 65.99‬المتعلق بمدونة الشغل‪6............................................................‬‬
‫ديباجة‪6.......................................................................................................‬‬
‫الكتاب التمهيدي‪9...........................................................................................‬‬
‫القسم األول‪ :‬مجال التطبيق ‪9...........................................................................‬‬
‫القسم الثاني‪ :‬تعاريف ‪11................................................................................‬‬
‫القسم الثالث‪ :‬أحكام عامة ‪12...........................................................................‬‬
‫الكتاب األول‪ :‬االتفاقيات المتعلقة بالشغل‪14...........................................................‬‬
‫القسم األول‪ :‬عقد الشغل‪14.............................................................................‬‬
‫الباب األول‪ :‬فترة االختبار ‪14......................................................................‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬إنشاء عقد الشغل ‪15..................................................................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬التزامات األجير والمشغل ‪16......................................................‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬الكفالة ‪18..............................................................................‬‬
‫الباب الخامس‪ :‬توقف عقد الشغل وإنهاؤه ‪19.....................................................‬‬
‫الفرع األول‪ :‬توقف عقد الشغل ‪19..............................................................‬‬
‫الفرع الثاني‪ :‬كيفيات إنهاء عقد الشغل‪20......................................................‬‬
‫الفرع الثالث‪ :‬أجل اإلخطار ‪24..................................................................‬‬
‫الفرع الرابع‪ :‬التعويض عن الفصل ‪25.........................................................‬‬
‫الفرع الخامس‪ :‬الفصل التأديبي‪27..............................................................‬‬
‫الفرع السادس‪ :‬الفصل ألسباب تكنولوجية أو هيكلية أو اقتصادية وإغالق المقاوالت‪28...‬‬
‫الفرع السابع‪ :‬شهادة الشغل‪31...................................................................‬‬
‫الفرع الثامن‪ :‬توصيل تصفية كل حساب‪31...................................................‬‬
‫الفرع التاسع‪ :‬سكن األجير بسبب شغله‪32.....................................................‬‬
‫الفرع العاشر‪ :‬مقتضيات زجرية ‪32............................................................‬‬
‫الباب السادس‪ :‬الوكيل المتجول أو الممثل أو الوسيط في التجارة والصناعة‪33............‬‬

‫‪- 163 -‬‬

‫القسم الثاني‪ :‬عقد المقاولة من الباطن ‪35.............................................................‬‬
‫القسم الثالث‪ :‬المفاوضة الجماعية‪37..................................................................‬‬
‫القسم الرابع‪ :‬اتفاقية الشغل الجماعية‪39..............................................................‬‬
‫الباب األول‪ :‬تعريف اتفاقية الشغل الجماعية وشكلها‪39........................................‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬إبرام اتفاقية الشغل الجماعية وأطرافها واالنضمام إليها‪41....................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬مجال تطبيق اتفاقية الشغل الجماعية ودخولها حيز التطبيق‪42...............‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬مدة اتفاقية الشغل الجماعية وإنهاؤها‪43..........................................‬‬
‫الباب الخامس‪ :‬تنفيذ اتفاقية الشغل الجماعية‪44..................................................‬‬
‫الباب السادس‪ :‬أحكام مختلفة‪45....................................................................‬‬
‫الباب السابع‪ :‬تعميم مجال اتفاقية الشغل الجماعية وإنهاؤها‪46................................‬‬
‫الكتاب الثاني‪ :‬شروط الشغل وأجر األجير‪47..........................................................‬‬
‫القسم األول‪ :‬أحكام عامة‪47............................................................................‬‬
‫الباب األول‪ :‬فتح المقاوالت ‪47.....................................................................‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬النظام الداخلي ‪48.....................................................................‬‬
‫القسم الثاني‪ :‬حماية الحدث وحماية المرأة‪49........................................................‬‬
‫الباب األول‪ :‬سن القبول في الشغل‪49.............................................................‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬حماية األمومة‪51.....................................................................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬أحكام خاصة بتشغيل المعاقين وحمايتهم‪54......................................‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬تشغيل النساء واألحداث ليال‪55....................................................‬‬
‫الباب الخامس‪ :‬األشغال الممنوعة على النساء واألحداث واألحكام الخاصة بتشغيل‬
‫النساء واألحداث‪58...................................................................................‬‬
‫القسم الثالث‪ :‬مدة الشغل‪59.............................................................................‬‬
‫الباب األول‪ :‬مدة الشغل العادية ‪59.................................................................‬‬
‫الفرع األول‪ :‬تحديد المدة‪59......................................................................‬‬
‫الفرع الثاني‪ :‬الساعات اإلضافية‪63.............................................................‬‬
‫الفرع الثالث‪ :‬مقتضيات زجرية ‪64.............................................................‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬الراحة األسبوعية‪65.................................................................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬الراحة في أيام األعياد المؤدى عنها وفي أيام العطل‪68.......................‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬العطلة السنوية المؤدى عنها‪71....................................................‬‬
‫الفرع األول‪ :‬مدة العطلة السنوية المؤدى عنها‪71............................................‬‬
‫الفرع الثاني‪ :‬فترة العطلة السنوية المؤدى عنها وتنظيمها ‪73..............................‬‬
‫الفرع الثالث‪ :‬شروط إغالق المؤسسات بمناسبة فترة العطلة السنوية المؤدى عنها ‪74‬‬

‫‪- 164 -‬‬

 ‫الفرع الرابع‪ :‬التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها والتعويض عن عدم التمتع‬
‫بها في حالة إنهاء العقد‪74........................................................................‬‬
‫الفرع الخامس‪ :‬أداء التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها وضمان استيفائه‬
‫بامتياز ‪76...........................................................................................‬‬
‫الفرع السادس‪ :‬منع تشغيل األجراء أثناء فترة العطلة السنوية المؤدى عنها‪77.........‬‬
‫الفرع السابع‪ :‬أحكام خاصة باألجير المشتغل بمنزله‪ ،‬وبالوكيل المتجول أو الممثل أو‬
‫الوسيط في التجارة والصناعة ‪77...............................................................‬‬
‫الفرع الثامن‪ :‬أحكام خاصة باألجراء المصابين بحادثة شغل أو بمرض مهني‪78......‬‬
‫الفرع التاسع‪ :‬مقتضيات زجرية ‪78.............................................................‬‬
‫الباب الخامس‪ :‬اإلجازات الخاصة ببعض المناسبات ورخص التغيب الممنوحة ألسباب‬
‫شخصية‪79.............................................................................................‬‬
‫الفرع األول‪ :‬اإلجازة بمناسبة الوالدة‪79.......................................................‬‬
‫الفرع الثاني‪ :‬إجازة المرض ‪79.................................................................‬‬
‫الفرع الثالث‪ :‬بعض التغيبات‪80.................................................................‬‬
‫الفرع الرابع‪ :‬مقتضيات زجرية ‪81.............................................................‬‬
‫الباب السادس‪ :‬المراقبة ‪82..........................................................................‬‬
‫القسم الرابع‪ :‬حفظ صحة األجراء وسالمتهم ‪82....................................................‬‬
‫الباب األول‪ :‬أحكام عامة‪82.........................................................................‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬األحكام الخاصة بنقل الطرود التي يفوق وزنها طنا‪87........................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬المصالح الطبية للشغل‪88...........................................................‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬مجلس طب الشغل والوقاية من المخاطر المهنية‪94............................‬‬
‫الباب الخامس‪ :‬لجان السالمة وحفظ الصحة‪95..................................................‬‬
‫القسم الخامس‪ :‬األجر‪98................................................................................‬‬
‫الباب األول‪ :‬تحديد األجر وأداؤه ‪98...............................................................‬‬
‫الفرع األول‪ :‬أحكام عامة ‪98.....................................................................‬‬
‫الفرع الثاني‪ :‬الحد األدنى القانوني لألجر ‪101................................................‬‬
‫الفرع الثالث‪ :‬مقتضيات زجرية ‪102...........................................................‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬أداء األجور‪102......................................................................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬توزيع الحلوان ومراقبته‪106.......................................................‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬ضمان أداء األجر ‪107..............................................................‬‬
‫الفرع األول‪ :‬الديون الممتازة ضمانا ألداء األجر والتعويض عن الفصل‪107..........‬‬
‫الفرع الثاني‪ :‬االقتطاع من األجر‪108..........................................................‬‬
‫الفرع الثالث‪ :‬حجز ما للمدين لدى الغير وحوالة األجور‪108..............................‬‬

‫‪- 165 -‬‬

‫الباب الخامس‪ :‬المقتصديات‪110...................................................................‬‬
‫الباب السادس‪ :‬تقادم الدعاوى الناشئة عن عالقات الشغل‪111................................‬‬
‫الكتاب الثالث‪ :‬النقابات المهنية ومندوبو األجراء ولجنة المقاولة والممثلون النقابيون‬
‫داخل المقاولة‪112..........................................................................................‬‬
‫القسم األول‪ :‬النقابات المهنية ‪112.....................................................................‬‬
‫الباب األول‪ :‬أحكام عامة‪112.......................................................................‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬الشخصية االعتبارية للنقابات المهنية‪113........................................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬تأسيس النقابات المهنية وإدارتها‪116.............................................‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬اتحادات النقابات المهنية‪117.......................................................‬‬
‫الباب الخامس‪ :‬المنظمة النقابية األكثر تمثيال‪119...............................................‬‬
‫الباب السادس‪ :‬مقتضيات زجرية‪119.............................................................‬‬
‫القسم الثاني‪ :‬مندوبو األجراء‪121.....................................................................‬‬
‫الباب األول‪ :‬مهمة مندوبي األجراء‪121..........................................................‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬انتخاب مندوبي األجراء ‪122.......................................................‬‬
‫الفرع األول‪ :‬مدة االنتداب ‪122..................................................................‬‬
‫الفرع الثاني‪ :‬األهلية لالنتخاب وللترشيح ‪123................................................‬‬
‫الفرع الثالث‪ :‬اإلجراءات االنتخابية‪124.......................................................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬مزاولة مهام مندوبي األجراء‪128.................................................‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬مقتضيات زجرية‪129...............................................................‬‬
‫القسم الثالث‪ :‬لجنة المقاولة‪130........................................................................‬‬
‫القسم الرابع‪ :‬الممثلون النقابيون داخل المقاولة‪131................................................‬‬
‫الكتاب الرابع‪ :‬الوساطة في االستخدام وتشغيل األجراء‪133.......................................‬‬
‫الباب األول‪ :‬الوساطة في االستخدام ‪133.........................................................‬‬
‫الفرع األول‪ :‬أحكام عامة ‪133...................................................................‬‬
‫الفرع الثاني‪ :‬الوكاالت الفنية‪136...............................................................‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬األحكام المتعلقة بمقاوالت التشغيل المؤقت‪137.................................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬تشغيل األجراء‪140..................................................................‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬تشغيل األجراء المغاربة بالخارج‪141............................................‬‬
‫الباب الخامس‪ :‬تشغيل األجراء األجانب‪142.....................................................‬‬
‫الباب السادس‪ :‬مقتضيات عامة ‪143...............................................................‬‬
‫الباب السابع‪ :‬المجلس األعلى إلنعاش التشغيل والمجالس الجهوية واإلقليمية إلنعاش‬
‫التشغيل ‪143...........................................................................................‬‬

‫‪- 166 -‬‬

‫الباب الثامن‪ :‬سن التقاعد‪145.......................................................................‬‬
‫الكتاب الخامس‪ :‬أجهزة المراقبة‪147...................................................................‬‬
‫الباب األول‪ :‬األعوان المكلفون بتفتيش الشغل‪147..............................................‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬ضبط المخالفات‪151.................................................................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬مقتضيات زجرية‪153...............................................................‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬أحكام زجرية مختلفة‪153...........................................................‬‬
‫الكتاب السادس‪ :‬تسوية نزاعات الشغل الجماعية ‪154..............................................‬‬
‫الباب األول‪ :‬مقتضيات عامة‪154..................................................................‬‬
‫الباب الثاني‪ :‬التصالح ‪154..........................................................................‬‬
‫الفرع األول‪ :‬محاولة التصالح على مستوى مفتشية الشغل‪154............................‬‬
‫الفرع الثاني‪ :‬اللجنة اإلقليمية للبحث والمصالحة‪155........................................‬‬
‫الفرع الثالث‪ :‬اللجنة الوطنية للبحث والمصالحة ‪157........................................‬‬
‫الباب الثالث‪ :‬التحكيم ‪157...........................................................................‬‬
‫الفرع األول‪ :‬مسطرة التحكيم ‪157..............................................................‬‬
‫الفرع الثاني‪ :‬الطعن في القرارات التحكيمية ‪159............................................‬‬
‫الباب الرابع‪ :‬تنفيذ اتفاقات التصالح والقرارات التحكيمية‪160................................‬‬
‫الباب الخامس‪ :‬أحكام مختلفة‪161..................................................................‬‬
‫الكتاب السابع‪ :‬مقتضيات ختامية ‪162..................................................................‬‬
‫فهرس ‪167..................................................................................................‬‬

‫‪- 167 -‬‬