Richard Templar

A karrierépítés
szabályai

SCOLAR

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 3 2020.05.04. 15:59

 Tartalom
Ajánlás 11
Előszó 14
A szerző előszava 16
Bevezetés 18

Ne csak a szánk járjon 24

1. Vegyék észre a munkánkat 26
2. Soha ne álljunk le 28
3. Óvatosan ajánlkozzunk önként 30
4. Egy saját terület 32
5. Ígérjünk kevesebbet, teljesítsünk többet 34
6. Tanuljunk meg rákérdezni a miértekre 36
7. Legyünk elkötelezettek 38
8. Okuljunk mások hibáiból 40
9. Élvezzük, amit csinálunk 42
10. A helyes hozzáállás 44
11. Óvatosan lelkesedjünk 46
12. Osszuk be az energiáinkat 48
13. Ne tudja senki 50
14. A magánéletünket hagyjuk otthon 52

Mindig megítélnek 54
15. Mosolyogjunk 56
16. A tökéletes kézfogás 58
17. Magabiztosan, energikusan 60

5

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 5 2020.05.04. 15:59

 18. Az észrevehető stílus 62
19. Ügyeljünk az ápoltságra 64
20. Legyünk vonzók 66
21. Őrizzük meg a komolyságunkat 68
22. Beszéljünk helyesen 70
23. Írjunk jól 72

Legyen tervünk 74
24. Tudjuk, mit akarunk hosszú távon 76
25. Tudjuk, mit akarunk rövid távon 78
26. Az előléptetési rendszer 80
27. Legyen játéktervünk 82
28. Tűzzünk ki célokat 84
29. Ismerjük meg a saját szerepünket 86
30. Erősségeink és gyengeségeink 88
31. A döntő pillanat 90
32. Lássuk előre a veszélyeket 92
33. Keressük a lehetőségeket 94
34. A tanulás egy élethosszig tartó folyamat 96

Jót vagy semmit 98

35. Ne pletykáljunk 100
36. Ne siránkozzunk 102
37. Álljunk ki másokért 104
38. Bókoljunk őszintén 106
39. Legyünk vidámak és pozitívak 108
40. Kérdezzünk 110

6 Tartalo m

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 6 2020.05.04. 15:59

 41. „Kérem” és „Köszönöm” 112
42. Ne káromkodjunk 114
43. Legyünk jó hallgatóság 116
44. Ne mondjunk ostobaságot 118

Gondoskodjunk magunkról 120

45. Az erkölcsi vonatkozások ismerete 122
46. A törvényesség ismerete 124
47. Legyenek személyes elveink 126
48. Soha ne hazudjunk 128
49. Soha ne fedezzünk senkit 130
50. Jegyzeteljünk 132
51. Ne a pőre igazságot 134
52. Értékeljük a kapcsolatainkat 136
53. Házinyúlra nem lövünk? 138
54. Értsük meg mások motivációit 140
55. Más szabályok, más játékmódok 142
56. A remény hal meg utoljára 144
57. Gondolkodjunk távlatokban 146

Illeszkedjünk be 148
58. Ismerjük meg a vállalati kultúrát 150
59. Beszéljük a nyelvet 152
60. Öltözzünk hasonlóan 154
61. Legyünk alkalmazkodók 156
62. Tüntessük fel jó színben a főnökünket 158
63. Jelenjünk meg a törzshelyeken 160

Tartalo m 7

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 7 2020.05.04. 15:59

 64. Társasági tudnivalók 162
65. Kinél van a hatalom? 164
66. Ismerjük meg a hierarchiát 166
67. Soha ne kritizáljunk 168
68. A csordaszellem haszna 170

Járjunk egy lépéssel előrébb 172

69. Az öltözködés 174
70. A beszéd 176
71. Jöjjenek a tettek 178
72. A gondolkodás 180
73. A vállalat ügyei 182
74. Jelenlétünkkel emeljük a vállalat fényét 184
75. Többes szám első személyben 186
76. Azonosuljunk a célunkkal 188
77. A felettesek társasága 190
78. Alakítsuk ki a képet 192
79. A következő utáni lépés 194

Legyünk jó diplomaták 196

80. Kérdezzünk diplomatikusan 198
81. Ne foglaljunk állást 200
82. Hallgatni arany 202
83. Legyünk békéltetők 204
84. Nyugalom! 206
85. Soha ne személyeskedjünk 208
86. Kezeljük jól mások dühét 210

8 Tartalo m

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 8 2020.05.04. 15:59

 87. Álljuk a sarat 212
88. Maradjunk tárgyilagosak 214

A rendszer ismerete hasznos 216

89. Íratlan szabályok 218
90. A megszólítás is fontos 220
91. Mikor túlórázzunk? 222
92. Juttatás vagy lopás? 224
93. Ki számít? 226
94. Akikkel jóban kell lenni 228
95. Ismerjük jól az új vezetési technikákat 230
96. A rejtett indítékok 232
97. Barátkozzunk a kedvencekkel 234
98. Ismerjük meg a küldetésnyilatkozatot 236

Kezeljük jól a vetélytársakat 238

99. Ismerjük fel a vetélytársakat 240
100. Legyünk tisztában az elvárásokkal 242
101. Ne szúrjunk hátba senkit 244
102. Az előléptetés lélektana 246
103. Ne áruljunk el túl sokat 248
104. Szorítsuk a fülünket a földhöz 250
105. Előrébb a vetélytársnál 252
106. Ne szóljuk le a vetélytársat 254
107. A pillanat jelentősége 256
108. Fő a bizalom 258
109. Tudjuk, mikor lehet megszegni a szabályokat 260

Tartalo m 9

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 9 2020.05.04. 15:59

 A hatalom szabályai 262
1. A tudás hatalom 264
2. Néha jobb továbbállni 266
3. Ismerjük ki a munkatársainkat és az ügyfeleinket 268
4. Legyünk határozottak 270
5. Legyünk szerethetők 272
6. Legyünk tisztában azzal, kik is vagyunk valójában 274
7. Végezzük a lehető legjobb munkát 276
8. Állítsuk magunk mellé a többieket 278
9. Uralkodjunk az érzelmeinken 280
10. Ne kótyavetyéljük el 282

Még nem volt elég…? 284

10 Tartalo m

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 10 2020.05.04. 15:59

 Ajánlás
József Attila szállóigévé vált gondolata – „...dolgozni csak ponto-
san, szépen, ahogy a csillag megy az égen, úgy érdemes...” – a
munka világának egyik alapigazsága.
Én hiszem és vallom, hogy a munka a siker és a célok eléré-
sének az alapja. Ám mindez napjainkban új kérdéseket is felvet:
Dolgozni, de hogyan, milyen kvalitások birtokában? A gazdasági
és munkaerőpiaci válság éveit éljük, a munkavállalók, a munka-
nélküliek, a munkahely-változtatásra készülők jelentette kereslet
jóval meghaladja a munkaadók kínálatát – akik pedig kiválasztási
szempontjaikat egyre magasabbra emelik –, ezért elvárásaiknak
megfelelni egyre nehezebb.
Richard Templar könyve nagyon is aktuális, mi több, fejezetei
igazolják az ad1team hitvallását, a munka reneszánszának gondo-
latát: Az emberek munkához való viszonyának újjá kell születnie,
az adott feladathoz szükséges kompetenciáknak, képességeknek
és készségeknek meg kell újulniuk, s ennek érdekében folyama-
tosan fejlődni, tanulni kell.
Az ad1team egyik ügyvezetőjeként munkatársaimmal közö-
sen segítjük megbízóinkat üzleti céljaik elérésében, amellett
hogy a munkavállalóknak élvezetesebbé tesszük hétköznapjaikat,
értelmet adunk naponta ismétlődő feladataiknak – megteremtve
ezzel a magánéletük és a munkájuk közötti harmóniát.
Richard Templar üzenete a több évszázados bölcsességek és a
mai kor szükségleteinek esszenciája, ezért a könyvet nem csupán
olvasásra, de megtanulásra ajánlom – ugyanis lapjain a szerző
valóban a karrierépítés legfontosabb szabályait sorolja fel, a sike-
res pályafutás ábécéjeként, gyakorlatban hasznosítható tananya-
got ad közzé.

Dr. Forgó Gábor

A já n l á s 11

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 11 2020.05.04. 15:59

 Köszönetnyilvánítás

Köszönettel tartozom Rachael Stocknak.

Ez a könyv nem jöhetett volna létre
az ő támogatása, bátorítása és lelkesedése nélkül.

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 13 2020.05.04. 15:59

 Előszó
Általában mindenki szeretné jól végezni a munkáját. Fontosabb
állásra, jobb fizetésre, nagyobb biztonságra, magasabb beosz-
tásra és szép jövőre vágyunk. Ezért igyekszünk úgy dolgozni,
hogy az elismeréshez, tisztelethez és előléptetéshez vezessen.

A kontárok, naplopók és szociopaták számára nincs jövő: eddig

egyszerűen hangzik. Ez a könyv azonban többet tanít ennél.
Rámutat arra, hogy a munkának két szintje van. Többnyire csak
az egyikről tudunk: az értékesítési célok eléréséről, a holtidő
csökkentéséről, a havi elszámolás felgyorsításáról stb. A második
szint már nehezebben meghatározható: a rendszer működésének
átlátását jelenti. Ha észreveszik, hogy képesek vagyunk az egész
szervezet problémáit megoldani, nem csak a saját kis részünket,
kitörtünk a tömegből. De hogyan érjük ezt el? Egyszerű a válasz:
olvassuk el ezt a könyvet. Kövessük a karrierépítés szabályait.

Én félig-meddig már ismertem azokat, de sohasem sikerült olyan

tisztán és tömören megfogalmaznom, mint Richard Templarnak.
Egy időben rengeteg, előléptetés előtt álló embert kellett inter-
júztatnom a BBC-nél, és a legtöbbjükkel kapcsolatban az volt az
érzésem, hogy nem olyan fából faragták őket, amely egy felső
vezetőnél szükséges. Mi hiányzott belőlük? Talán ahogy öltöztek,
ahogy jártak, ahogy beszéltek? Mindenből egy kevés, de legin-
kább a hozzáállásukkal, a gondolkodásmódjukkal volt probléma.

A legtöbben azt ismételgették, milyen jól végzik a jelenlegi munká-

jukat. Ezt teljesen felesleges volt mondani: pontosan tudtuk, hiszen
ezért került sor az interjúra. Kevesen gondolkodtak el azon, milyen
problémákkal fognak szembesülni abban a pozícióban, amelyre
jelentkeztek, és ezek miben térnek majd el az addig észleltektől.
Végképp nem törődtek a BBC szervezetét érintő kérdésekkel.

14 Elő s zó

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 14 2020.05.04. 15:59

 Peter Drucker amerikai menedzsmentguru különbséget tesz haté-
konyság és eredményesség között: hatékonyság az, ha a megfe-
lelő munkát végezzük, eredményesség pedig az, ha megfelelően
végezzük az adott munkát. Főnökünk bizonyára megmondja majd,
hogyan kell megfelelően végezni a munkát, azt azonban már
nekünk kell kitalálnunk, mi a számunkra megfelelő munka. Ehhez
gyakran az üzleti élet horizontján túlra kell néznünk – meg kell
figyelnünk, hogyan változik a világ, és ennek tükrében mit kell
tenniük a vállalatoknak, hogy fennmaradjanak és virágozzanak.

Emlékszem egy interjúra, amelyet két nagyvállalat igazgatójával

készítettem. Megkérdeztem tőlük, szerintük miért ők jutottak fel a
csúcsra. Egyikük azt felelte, nem tudja, de annyit elmondhat, hogy
minden munkakör, amelyben dolgozott, hamar megszűnt, miután ő
továbblépett. A másik szintén nem tudott válaszolni, de azt mondta,
hogy a munkakörök közül, melyeket betöltött, korábban egyik sem
létezett. Mindketten annak a személyiségnek az iskolapéldái voltak,
aki igazgatóként gondolkodik akkor is, amikor csak alsó szintû vagy
középvezető. Valószínû, hogy a többi szabályt is követték, és olyan
ember benyomását keltették, akinek magasabb beosztásban lenne a
helye. Biztos, hogy nagy népszerűségnek és tiszteletnek örvendtek a
cégnél. Nem lehet hatékonyan vezetni egy nagyvállalatot, ha megke-
seredett és demoralizált alkalmazottakkal veszi körül magát az ember.

„A karrierépítés szabályai” elsősorban menedzsereknek szóló

útmutató, iránytű azoknak, akik szeretnének a csúcsra jutni. De
szól a vállalkozásokról is: nincs nagyobb veszély, mint kövü-
letté válni, bezáródni az irányítási feladatok, eljárások körébe,
és elveszteni a kapcsolatot a kinti világgal. Márpedig ez történik,
ha mindenki hatékony próbál lenni ahelyett, hogy eredményes
lenne – vagyis ha nem követi a karrierépítés szabályait.

Sir Antony Jay, a Video Arts cég alapítója

Elő s zó 15

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 15 2020.05.04. 15:59

 A szerző előszava
Amikor 2002-ben leültem megírni „A karrierépítés 100 szabá-
lyá”-t, még halvány fogalmam sem volt arról, mi lesz a sorsa.
Egy­szerűen jó ötletnek tűnt összegyűjteni azokat az íratlan
szabályokat, amelyeket hosszú évek alatt tanultam meg, hogy
simábbá tegyem a karrierépítés útját az olvasóknak. A szabályok
összefoglalták mindazt, ami a sikeres emberek megfigyelése
során az évtizedek alatt megfogalmazódott bennem, és igyekez-
tem rávilágítani, mi az, ami segítségükre volt abban, hogy minél
gyorsabban és minél magasabbra lépkedjenek a ranglétrán. Úgy
gondoltam, ehhez elég lesz, ha a legfontosabb témákat néhány
oldalban bemutatom.

Akkor még nem is sejtettem, hogy a szabályok mekkora segítsé-

get nyújtanak majd sok-sok embernek. A könyv igen népszerű
lett, és a világ számos pontján a sikerlisták élén landolt. A kötet
sikerén felbuzdulva nekiláttam összegyűjteni az élet, a meggaz-
dagodás, a szerelem és a gyereknevelés szabályait – mindegyik
kötet hasonlóan pozitív fogadtatásban részesült. Hát, itt tartunk
most. A szabálykönyvek rengeteg olvasó könyvespolcára felke-
rültek, és még olyan nyelvekre is lefordították mindegyiket, ame-
lyekről korábban nem is hallottam. Egyértelművé vált, hogy az
igazán fontos üzenetek mindenki számára hasznosak – főleg, ha
finom emlékeztetőként, nem pedig szentírásként tálalom őket.

És hogy mindezt honnan tudom? Hát az olvasók visszajelzé­

seiből! Ez volt a szabálykönyvek megírásának egyik legszuperebb
eredménye – a sok-sok vélemény, amelyet az olvasók eljuttatnak
hozzám. Akadnak közöttük hozzászólások, ötletek, javaslatok,
anekdoták, kritikai észrevételek (igen, ezek némelyike kifejezet-
ten hasznos) és vallomások is. És persze történetek azzal kap-
csolatban, hogy a könyveim miképpen változtatták meg az éle-

16 A s z er ző elő s z ava

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 16 2020.05.04. 15:59

 tüket. Ez a legjobb az egészben – hogy segíthetek másoknak.
Mindenki előtt megemelem a kalapomat, aki képes változtatni
életén, ugyanis ez sokkal nehezebb, mint amilyennek elsőre
hangzik. De nagy örömmel konstatáltam, hogy a könyveim által
egy lenyűgöző olvasógárdát ismerhettem meg. (Ennél nyilvánva-
lóbban már nem is hízeleghetnék olvasóimnak, azonban minden
szavamat teljesen komolyan gondolom.)

Szeretnék köszönetet mondani azoknak, akik mindezt lehe-

tővé tették – gondolom, minden érintett tudja, hogy róla van
szó. Köszönöm látnoki képességű ügynökömnek, Mike-nak, aki
már azelőtt biztos volt a sikerben, hogy az első könyv megjelent
volna. És végül azoknak az olvasóknak is köszönöm, akik időt és
energiát szenteltek annak, hogy elmeséljék a történeteiket.

Bár időről időre újra átnézem őket, az évek során alig változ-
tattam valamit a szabályokon, hiszen többségük olyan időtálló
bölcsesség, amely már évtizedek óta igaz, és még évtizedeken
át az is marad. Remélem, még sok-sok éven át kapok újabb és
újabb olvasói történeteket azoktól, akik épp felfedezik maguknak
ezeket a szabályokat. Ha valakinek kedve támad, akár a nagykö-
zönséggel is megoszthatja saját szabályait a Facebook-oldalamon
(www.facebook.com/richardtemplar).

Köszönöm minden olvasónak.

Richard Templar

A s z er ző elő s z ava 17

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 17 2020.05.04. 15:59

 Bevezetés
Sok-sok évvel ezelőtt igazgatóhelyettesként dolgoztam egy cég-
nél. Ketten voltunk esélyesek az igazgatói posztra. Papíron nekem
volt több tapasztalatom, nagyobb szakértelmem, és a kollégák
nagy része engem akart igazgatónak. Rob, a másik jelölt, igazság
szerint hasznavehetetlen volt.

Beszélgettem egy külső tanácsadóval, és megkérdeztem tőle,

milyennek látja az esélyeimet. Felemlegettem neki a tapasztala-
tomat, a szakértelmemet, a magasabb képzettségemet. „Aha –
felelte –, de nem olyan a járásod, mint egy igazgatónak.” „Miért,
Robnak igen?” „Igen.” Igaza lett, és Rob kapta meg a munkát. Én
pedig gondosan tanulmányozni kezdtem a járását.

A tanácsadó helyesen mondta: létezik egyfajta igazgatói járás.

Sőt, egyféleképpen jártak a recepciósok, ahogy a pénztárosok is,
a vendéglátó személyzet, az irodai dolgozók, az adminisztrációs
osztály munkatársai, a biztonságiak – és persze az igazgatók.

Úgy nézzünk ki, ahogy kell

Azt is észrevettem, hogy az igazgatóknak saját öltözködési,
beszéd- és viselkedési stílusuk van. Nem volt elég, hogy jól vég-
zem a munkámat, hogy rendelkezem a kellő tapasztalattal. Úgy is
kellett kinéznem, mint aki bárki másnál alkalmasabb. Nem csak
a járásról volt szó – teljesen át kellett alakulnom.

Az is fontos, milyen újságot olvasunk, milyen tollat használunk,

hogyan írunk, hogyan beszélünk a munkatársakkal, mit mon-
dunk a meetingeken. Ha be akarunk kerülni, az Igazinak kell lát-
szanunk. „A karrierépítés szabályai” e kép megteremtéséről szól
– természetesen alkalmasnak is kell lennünk a feladat ellátására.
De mitől leszünk lehetséges jelöltek az előléptetésre?

18 B e v e z e t és

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 18 2020.05.04. 15:59

 Járjunk egy lépéssel előrébb
Feltűnt, hogy amíg az ügyvezető igazgatók közül sokan a
beosztásukban ragadtak, voltak olyanok is, akik már a követ-
kező lépést gyakorolták – a regionális igazgatói imázst. Fel-
hagytam az igazgatói járás gyakorlásával, és előreugrottam az
ügyvezető igazgatóihoz. Három hónappal később én lettem
Rob főnöke.

Ne csak a szánk járjon

Rob elsajátította a járást (18. szabály: Az észrevehető stílus),
de sajnos nem tartotta magát eléggé az 1. szabályhoz – nem
ismerte kellőképpen a feladatot. Megfelelően nézett ki, de nem
tudott olyan jól teljesíteni, ahogyan kellett volna. Engem azért
helyeztek fölé, hogy felügyeljem a munkáját. Rob évekig a
helyén maradt anélkül, hogy különösebben fejlődött vagy vis�-
szaesett volna. Végül saját vállalkozásba kezdett – éttermet nyi-
tott. Ez hamarosan kudarcba fulladt, mert Rob megfeledkezett a
2. szabályról: Soha ne álljunk le. Továbbra is úgy járt, mint egy
igazgató, és nem úgy, mint egy vendéglős. A vendégei soha
nem kedvelték meg igazán.

Az ügyvezető igazgatói járás elsajátításának köszönhetően elő-

léptettek, de ehhez az is kellett, hogy jól végezzem a munkámat
– ez az első szabály. Az új munkakörömben először azt sem tud-
tam, mihez kezdjek, így nemcsak a saját szerepemet és az ehhez
tartozó feladatokat kellett szélsebesen megtanulnom, hanem az
eggyel lentebbi pozícióét is, amelyet az előléptetéssel tulajdon-
képpen kihagytam. Én lettem az igazgatók igazgatója, anélkül
hogy én magam egy percet is dolgoztam volna igazgatói mun-
kakörben. Fennállt a veszélye, hogy pillanatok alatt belebukom
ebbe a nagyratörő vállalkozásba.

B e v e z e t és 19

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 19 2020.05.04. 15:59

 Ne lássák, milyen keményen dolgozunk
Minden szabad pillanatomat – estéket, hétvégéket, ebédszüne-
teket – azzal töltöttem, hogy megtanuljak mindent, ami a hasz-
nomra lehet. De nem mondtam el senkinek – ez a 13. szabály.
Rövid időn belül eleget tanultam ahhoz, hogy jól végezzem
a munkámat. És kezdetleges formájában megszületett ez a könyv.

Legyen tervünk
Ügyvezető igazgatónak lenni ötven százalékkal több munkát
jelentett, mindössze húsz százalékkal több fizetésért. A követ-
kező lépésem, a regionális igazgatói poszt, sokkal több munka
lett volna, nem sokkal több pénzért. Ez nem volt nekem való.
Nekiláttam tervet készíteni (24–34. szabály). Mit szeretnék csi-
nálni? Merre akarok továbblépni? Untattak a soha véget nem
érő megbeszélések és úgy éreztem, már nem tölt el örömmel,
hogy egész nap egy irodában ülök. És az a rengeteg idő, amit
a vezetőséggel való egyeztetéssel kellett töltenem! Nem, ebből
elég volt. Szórakoztató feladatokra vágytam. A gyakorlatban is
meg akartam valósítani a szabályokat. Ehhez viszont egy tervre
volt szükségem. A vállalatnál nem volt senki, aki az ügyvezető
igazgató egyfajta ügyvezetőjeként a különböző területi kihelye-
zettségek problémáinak megoldására koncentrált volna. Meg-
fogalmaztam hát a tervemet, és életbe léptettem a 4. szabályt:
egy saját terület kialakítását. Az elnök beleegyezett abba, hogy
vándorló ügyvezető igazgató legyek, aki csak közvetlenül neki
számol el, és a munkaköri leírásomat is magam készítettem. Az
ügyvezető igazgatók lehet, hogy szerették volna a fizetésemet,
ha tudták volna, mennyi, de nem vágytak a területre, amelyet
magamnak hasítottam ki. Mindezt anélkül vittem véghez, hogy
könyörtelen vagy tisztességtelen lettem volna. Udvarias voltam
velük, még olyankor is, amikor a munkájuk miatt meg kellett
dorgálnom őket. Hiszen tudtam, hogy jót vagy semmit, és azt is,
hogy minden körülmények között legyünk jó diplomaták.

20 B e v e z e t és

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 20 2020.05.04. 15:59

 Ismerjük azokat, akik számítanak
Hamar megtanultam, hogy ha tudni akarom, mi folyik egy iro-
dában, azokkal kell beszélgetnem, akik tényleg tudják: a takarí-
tókkal, a recepciósokkal, a pénztárosokkal, a liftkezelővel és a
sofőrökkel. Több információt kaptam tőlük, mint azt bárki hitte
volna – és mindezért nem adtam többet cserébe, mint hogy időn-
ként megkérdeztem: „Hogy megy a lányodnak mostanában az
egyetem, Bob?”

Így születtek meg a karrierépítés szabályai. Az elkövetkező évek-

ben egyre cseperedtek, és az új tapasztalatoknak hála, kiforrot-
tabbá váltak. Hamarosan magam mögött hagytam a céget, és
saját tanácsadói vállalkozást alapítottam. Igazgatóknak oktattam a
karrierépítés szabályait, majd örömmel figyeltem, ahogy udvaria-
san, magabiztosan és határozottan nekivágnak a világnak, hogy
saját sorsuk kovácsaivá válhassanak.

Sejtem, hogy vannak kérdéseid. Másokat kell ezekkel a szabá-

lyokkal manipulálni? Nem, senkit nem kell rávenni semmire, te
magad változol és fejlődsz.
•M ásvalakivé kell válnom? Nem. Talán változtatnod kell egy
kicsit a viselkedéseden, de nem a személyiségeden vagy az
értékrendszereden.
•N ehéz megtanulni őket? Nem, egy-két hét alatt megtanulha-
tók – az tart sokáig, amíg teljesen elsajátítod őket. De jó pap
holtig tanul, és ha egyetlen szabályt elsajátítasz, az is több a
semminél.
•K önnyű kiszúrni azokat, akik követik a szabályokat? Néha
igen, de az igazán jó szabálytanuló sohasem hirdeti, mit csinál.
Annál ügyesebb. Ha te is a szabályok szerint játszol, könnyebb
lesz észrevenni, milyen szabályokat követnek mások.
•R ögtön hasznomra lesznek? Ó, igen, meghiszem azt.

B e v e z e t és 21

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 21 2020.05.04. 15:59

 • A könyv szerzője még mindig követi a szabályokat? Azt sem
vallom be, hogy valaha alkalmaztam őket – elvégre a szabá-
lyok szerint élek.
• Etikus a szabályokat alkalmazni? Igen. Semmi rosszat nem
teszel, csupán a veled született adottságaidat és tehetségedet
használod. Ez a szabályok megértésének alapvető kritériuma.
Bár minden lépésedet előre kigondolod, mégis spontánnak
tűnsz majd – nem véletlen, hiszen még a spontaneitást is előre
eltervezted. Emellett a szituációkban a tudatos irányító, nem
pedig a sodródó áldozat szerepét játszod majd. Éber és eltö-
kélt leszel, megéled a pillanatot és kihasználod a benned rejlő
lehetőségeket. A lényeg az, hogy tudd jól végezni a munkád.
A szabályok nem szélhámosoknak, pozőröknek, handabandá-
zóknak, sarlatánoknak vagy lógósoknak szólnak. Úgy érzed,
már most is keményen dolgozol? Ez még semmi ahhoz képest,
ha követni szeretnéd a szabályokat – na, az tényleg kemény
munka.

Lássuk be, imádod a munkádat és szeretsz dolgozni, különben

nem törekednél rá, hogy továbbfejlődj és biztos, hogy ezt a
könyvet sem tartanád épp a kezedben. Tudatosan átgondolod
a munkád minden aspektusát és hajlandó vagy változtatni annak
érdekében, hogy
• jobban végezd a munkádat
• és hogy ezt az emberek is észrevegyék.

Attól, hogy nem követed a szabályokat, még előrejuthatsz, sőt,

talán még arra is rálelsz, amit keresel. Talán már ösztönösen
ismersz is többet a szabályok közül. Most majd tudatosan is
alkalmazhatod ezeket. Ha így teszel:

22 B e v e z e t és

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 22 2020.05.04. 15:59

 • előléptetnek,
• jobban kijössz a munkatársaiddal,
• jobban érzed magad,
• jobban élvezed a feladatodat,
• jobban érted a munkádat,
• jobban megérted a főnököd álláspontját,
• büszkébb leszel magadra és a munkádra egyaránt,
• jó példát mutatsz a kezdő kollégáknak,
• többet teszel a cégedért,
• elismernek és tisztelnek,
• a jóindulat és az együttműködés légkörét teremted meg magad
körül,
• sikeres leszel, ha kilépsz, és saját vállalkozást indítasz.

A szabályok egyszerűek és nagyszerűek, biztonságosak és gya-

korlatiak. A több mint száz lépéssel meg tudod alapozni maga-
biztosságodat, és felépítheted új, erősebb énedet. Semmi olyat
nem kell tenni magaddal kapcsolatban, amit ne várnál el mások-
tól. A szabályok magasabbra emelik az egyéni mércédet. Fogadd
el őket tőlem, immár a tieid is. Őrizd meg őket, és tartsd titokban.

B e v e z e t és 23

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 23 2020.05.04. 15:59

 NE CSAK A SZÁNK
JÁRJON

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 24 2020.05.04. 15:59

 Ez az első néhány alapvető szabály az összes többit vezérli:
ismerjük jól a feladatunkat, és legyünk benne bárki másnál job-
bak. A titok nyitja, hogy senki nem tudhatja, milyen keményen
kell dolgoznunk ahhoz, hogy ilyen jól teljesítsünk. Tanulhatunk
titokban, magunkban – csak ne fecsegjük ki. Azt sem, hogy
olvastuk ezt a könyvet, és ez a mi titkos bibliánk. Az a fontos,
hogy nyugodtnak és hatékonynak lássanak, és a kezünkben
legyen az irányítás. Akkor könnyedén és magabiztosan siklunk
majd át a napi munkán. Rendíthetetlenek és megállíthatatlanok
leszünk. De sose felejtsük el, hogy mindennek az alapja az, hogy
elsőrangúan végezzük a munkánkat.

N e c sak a s z ánk já r j o n 25

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 25 2020.05.04. 15:59

 1. SZ ABÁLY

Vegyék észre
a munkánkat

A nagy irodai lótás-futásban munkánk nagyon is könnyen észre-

vétlen maradhat. Agyondolgozzuk magunkat, és nem gondolunk
arra, hogy egyéni pozíciónk megerősítésére és a munkánkért
kapott elismerés bezsebelésére is energiát kell fordítanunk. Észre
kell vetetnünk magunkat, hogy kitűnjünk, és akkor megvalósul-
hat az előléptetésünk.

Ennek a legjobb módja az, ha szakítunk a munkavégzés megszo-

kott rutinjával. Ha ennyi és ennyi bigyót kell megmunkálnunk egy
nap – és mindenki másnak is –, akkor nem sokra megyünk azzal,
ha többet csinálunk. De ha benyújtunk egy jelentést a főnök-
nek arról, hogyan tudna mindenki több bigyót megmunkálni,
máris észre fognak venni. Az önállóan írt jelentés ragyogó módja
annak, hogy kitűnjünk a tömegből. Azt mutatja, hogy gya­kor­la­tia­­
san gondolkodunk, és használjuk a kezdeményezőkészségünket.
De nem szabad túl gyakran élni vele. Ha elárasztjuk a főnökünket
kéretlen jelentésekkel, ugyan észre fog venni, de negatív előjellel.

AZ ÖNÁLLÓAN ÍRT JELENTÉS

RAGYOGÓ MÓDJA ANNAK, HOGY
KITŰNJÜNK A TÖMEGBŐL.

26 A ka r ri er épĺ t és s z abá lya i

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 26 2020.05.04. 15:59

 1. SZ ABÁLY

Tartanunk kell magunkat néhány szabályhoz:

• csak ritkán nyújtsunk be jelentést,
• alaposan győződjünk meg arról, hogy a jelentésünk valóban
hasznos lesz,
• gondoskodjunk arról, hogy a nevünk jól láthatóan fel legyen
tüntetve rajta,
• érjük el, hogy a jelentést ne csak a főnökünk, hanem az ő
főnöke is lássa,
• nem kell jelentésnek lennie – lehet egy cikk is a vállalati hír-
levélben.

Természetesen az a legjobb módja annak, hogy a munkánkat

észrevegyék, ha nagyon jól végezzük. Munka címszó alatt renge-
teg politizálás, pletyka, játszmázás, időhúzás és barátkozás folyik
a munkahelyeken. De mindez valójában nem munka. Csak a
labdát figyeljük, és máris hatalmas előnyre teszünk szert kollé­
gáinkkal szemben. A szabálytanuló mindig összpontosít.

N e c sak a s z ánk já r j o n 27

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 27 2020.05.04. 15:59

 2. SZ ABÁLY

Soha ne álljunk le

A legtöbb embert munkába menet egyetlen gondolat foglalkoz-

tatja: valahogy elütni a hazamenésig hátralevő időt. Napközben
mindent megtesznek, amit kell, hogy eljussanak a várva várt idő-
pontig. Mi azonban nem állunk le. Ha már megkapták a felada-
tot, a legtöbben beérik azzal, hogy elvégzik, és így statikusak
maradnak. De számunkra a munka elvégzése csupán eszköz a
végső cél eléréséhez. Ez pedig nem más, mint az előléptetés, a
több pénz, a siker, az előrejutás, a kapcsolatok és a tapasztalat
összegyűjtése ahhoz, hogy a magunk lábára álljunk, és minden
egyéb, ami a kívánságlistánkon szerepel. A feladat bizonyos érte-
lemben jelentéktelen.

MÁR EBÉDIDŐRE VÉGZÜNK

A FELADATOKKAL, ÉS AZ EGÉSZ
DÉLUTÁNUNK SZABAD LESZ.

Igen, el kell végezned a munkádat. És igen, elsőrangúan kell elvé-

gezned. De jó, ha mindig a következő lépcső lebeg a szemed
előtt, és minden egyes elvégzett részfeladatra az előrejutás érde-
kében felvázolt terv kis fogaskerekeként gondolsz.

28 A ka r ri er épĺ t és s z abá lya i

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 28 2020.05.04. 15:59

 2. SZ ABÁLY

Amíg a többiek a következő kávészünetre gondolnak, vagy arra,

hogyan tölthetik el a délutánt úgy, hogy ne nagyon kelljen dol-
gozniuk, mi a következő manőver eltervezésével és végrehajtá-
sával leszünk elfoglalva. Már ebédidőre végzünk a feladatokkal,
és az egész délutánunk szabad lesz arra, hogy tanuljunk, hogy
felbecsüljük a közeli kollégák közötti versenyt, hogy megírjuk a
jelentést, amelytől észreveszik a munkánkat, hogy elmélyítsük
ismereteinket a vállalat eljárásairól és történetéről.

Ha a feladatunkat nem tudjuk ebédidőre elvégezni, az előbb emlí-

tett dolgokat bele kell illesztenünk a munkánkba és az azon túli
időbe. Vetélytársaink nem fognak így tenni. De mi nem állunk
le. Soha ne fogadjuk el azt, hogy elég a munkát elvégezni. Ezt
a hibát hagyjuk meg a többieknek. Mi szépen haladjunk előre,
miközben új dolgokat tanulunk, és okulunk a tapasztalatokból.

Már szó esett a megfelelő járás elsajátításáról – ez létfontosságú.

Meg kell tanulnunk, hogyan jár egy igazgató vagy más áhított
pozíció birtokosai. Az előléptetést – vagy amire vágyunk – moz-
gásnak kell tekinteni. Mozgásban maradunk, különben belep a
moha. A mozgáshoz az kell, hogy ne üljünk a hátsónkon tétlenül
– soha ne álljunk le.

N e c sak a s z ánk já r j o n  2 9

Az karrierepites szabalyai 2020 8.indd 29 2020.05.04. 15:59