JUDUL ARTIKEL/THE TITLE OF YOUR MANUSCRIPT (Times New

Roman 14 pt, no more that 12 words, & use capital letter)

Penulis11, Author 22, Author 33 (11pt, 1.15 spacing)
1
Departement / Institution of Author 1, City/Region
2Departement / Institution of Author 2, City/Region
3Departement / Institution of Author 1, City/Region
Author1@email
Author2@email
Author3@email (Times New Roman, 10pt, 1.15 spacing)
(Margin for top, bottom, left and right : 2,79cm, 2 cm, 2cm, and 2 cm)
(words: max 5000-10.000 words)

ABSTRAK
Abstrak adalah ringkasan artikel yang terdiri dari pendahuluan, tujuan penelitian, metodologi penelitian, pembahasan
dan hasil penelitian, dan kesimpulan. Implikasi atau rekomendasi dapat ditambahkan di dalam abstrak. Abstrak harus
ditulis dalam bahasa Inggris dengan panjang lebih 150-200 kata, Times New Roman, 10 pt, 1.15 spasi.
Kata kunci: Penilaian Pegawai, MIT 90’s Framework, BPMN (maksimum 5 kata kunci)

ABSTRACT
Abstract is a summary of the article. It consist of a brief introduction, research objective, research methodolohy,
research discussion and results, and conclusion. The Implications or recommendation can be added in the abstract. The
abstract must be written in English with preferably length 150 - 200 word, Times New Roman, 10 pt, 1.15 spacing.
Keywords: HR-Analytics, MIT 90’s Framework, BPMN (maksimum 5 keywords)

PENDAHULUAN / INTRODUCTION 2. Melakukan sintesis beberapa sumber mengenai

Pendahuluan berisi masalah atau isu
penelitian, pentingnya pembahasan dalam
penelitian ini, batasan masalah (jika perlu), dan
tujuan penelitian yang sesuai juga dengan tinjauan
literatur.
The introduction should contains research
problem or issue, importance of the study,
limitation of the research (if necessary), and
research objective in accordance with literature
review. (Times New Roman, 11 pt, spacing 1.15,
add space after paragraf to next sub bab).
KAJIAN TEORI / CONCEPTUAL
FRAMEWORK
topik tertentu sehingga ditemukan suatu pola
(kajian terdahulu)
A Conceptual Framework originates from
ideas, concepts, and development of topics
originating from scientific sources such as books,
journal articles or theses. A Conceptual
Framework must address the formulation of the
problem, research questions, and research
objectives. The aim of this, are :
1. Conduct critical discussion of the literature
discussed
2. Synthesizing several sources on a particular
topic found in the pattern (previous study)

Kajian teori merupakan pengumpulan ide, METODELOGI / METHOD (add space after
konsep, dan perkembangan topik yang berasal and before paragraph)
dari sumber ilmiah seperti buku, artikel jurnal
Metodologi penelitian terdiri dari :
ataupun tesis. Kajian teori harus berkaitan dengan
1. Tipe Penelitian
rumusan masalah, pertanyaan penelitian, maupun
2. Teknik pengumpulan data
tujuan penelitian. Adapun tujuan dari kajia teori
3. Sumber Data
antara lain ;
4. Teknik Analisis Data / Teknik Pengukuran
1. Melakukan tinjauan kritis terhadap literature Data
yang dibahas
The research methodology consists of: Rancangan HR Analytics (remove space after
1. Research Type paragraph)
2. Data collection techniques Penelitian ini berfokus pada rancangan
3. Data Sources HR-analytics. HR-analytics merupakan alat yang
4. Data Analysis Techniques / Data Measurement digunakan untuk membantu manager SDM dan
Techniques Marketing dalam mengukur kinerja staff
marketing melayani pelanggan dengan baik
Operasionalisasi Variabel sehingga digunakan sebagai dasar penilaian dan
Variabel operasional menjabarkan definis juga evaluasi karyawan (Heuvel & Bondarouk,
dari variabel penelitian secara mendetail seperti 2017).
sub-variabel, dimensi dan indikator. Di sisi lain,
ini juga menunjukkan bagaimana Anda Data Driven Culture
melakukan pengukuran terhadap variabel tersebut Data driven menunjukkan data-data yang telah
( Saul McLeod, 2019). dikumpulkan untuk mendukung rancangan
Operational variable describe the system tersebut.
definitions of research variables such as sub- Data driven menunjukkan data-data yang
variables, dimensions and indicators. On the telah dikumpulkan untuk mendukung
other hand, this also shows how you are rancangan system tersebut.
measuring these variables ( Saul McLeod, 2019).
PEMBAHASAN DAN HASIL PENELITIAN /
Tabel 1. Operasionalisasi Variabel RESEARCH DISCUSSION AND RESULTS
N Variabel Subvariab Dimens Indikator
o el i Pembahasan menunjukkan hasil
1. Rancanga Data a.Huma a1.Administrati pengolahan data, interpretasi, dan pengungkapan
n HR- Driven n on Data hal penting (juga menunjukkan validitas dan
Analaytic Culture Resourc Marketing
reabilitas data) yang harus berhubungan juga
s yang menjadi e Data a2.Absence
membant dasar b. Rate Marketing dengan bagian pendahuluan. Umumnya bagian ini
u dilakukann Busines memuat table dan gambar yang menunjukkan
manager ya s Data b1.Performance hasil pengolahan data. Komposisi tulisan pada
SDM dan perancanga c. Related Data bagian ini harusnya mencapai 50% atau lebih dan
Marketing n HR- Social Marketing dapat dibagi ke dalam beberapa sub bab.
dalam Analytics Media
The research discussion shows the results
mengukur untuk c1. Emotions
of data analysis / data measurement,
kinerja membangu c2. Interactions
staff n sistem interpretation and disclosure of important matters
marketing informasi (Times New (also show the validity and reliability of data) that
melayani pelatihan Roman, 9pt, should relate to the introduction . Generally,
pelanggan karyawan 1.15 spacing) tables and figures are display in this section. The
dengan yang composition of this section must reach 50% or
baik seluruh
more and can be divided into several sub-
sehingga informasin
digunakan ya berasal
chapters.
sebagai dari data
KESIMPULAN / CONCLUSION
dasar yang telah
penilaian dikumpulka Kesimpulan menunjukkan jawaban atas
dan juga n untuk pertanyaan penelitan dan keperluan/ kebutuhan
evaluasi dapat
untuk penelitian selanjutnya. Pada bagian ini,
karyawan. menjadi
(Heuvel acuan dapat juga dimasukkan saran untuk
& dalam mengembangkan, menindaklanjuti atau
Bondarou pengambila menerapkan hasil penelitian baik bersifat teoritis
k, 2017) n dan praktis.
keputusan. The conclusions show the answer or
Sumber : Pengolahan Data clarification of the research questions and
opportunities for future research. In this section,
suggestions can be made to develop, follow up or
apply research results that are both theoretical
and practical.

DAFTAR PUSTAKA / REFERENCES

Daftar Pustaka harus ditulis menggunakan
APA style. Sumber pustaka yang digunakan tidak
lebih lama dari 10 tahun. Contohnya ditunjukkan
seperti di bawah ini :
References should be written in APA
(American Psychological Association) Citation
Style. Literature sources are no longer than 10
years .The example is show below:
Stiehl, V. (2013). Process-Driven Applications
with BPMN. Walldorf: Springer.
Togt, J. v., & Rasmussen, T. H. (2017). Toward
evidence-based HR. Journal of
Organizational Effectiveness: People and
Performance, 127-132.
Trihendrawan, N. (2019, Maret 19). Sektor
Kuliner Indonesia Tumbuh 12,7%.
Jakarta, Indonesia. Retrieved September
9, 2019, from
https://ekbis.sindonews.com/read/138802
8/34/sektor-kuliner-indonesia-tumbuh-
127-1552972400
Yin, R. K. (2011). Qualitative Research from Start
to Finish. London: The Guilford Press.
Badan Pusat Statistik Kota Bandung. (2018, May
9). Jumlah Restoran/Rumah Makan di
Kota Bandung, 2016. Bandung, Jawa
Barat, Indonesia. Retrieved september 20,
2019, from
https://bandungkota.bps.go.id/statictable/2
017/08/29/121/-jumlah-restoran-rumah-
makan-di-kota-bandung-2016.html