Họ và tên: Trương Thị Hương Mã sinh viên: 2073402010889

Khóa/Lớp: (tín chỉ) CQ58/02.2_LT2 (Niên chế): CQ58/02.04

STT: 25 ID phòng thi: 5820581211
Ngày thi: 23/12/2021 Ca thi: 9h15

BÀI THI MÔN: TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH

Hình thức thi: Tiểu luận
Mã đề 1 Thời gian thi: 3 ngày

Đề tài: Vận dụng quan điểm của Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán
bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện
nay.

BÀI LÀM

MỤC LỤC
MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN TRONG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ
MINH VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ 2
1.1. Những yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ 2
1.2. Về công tác cán bộ 4
CHƯƠNG 2: CHIẾN LƯỢC CỦA ĐẢNG VỀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG
ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA
HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC HIỆN 4
2.1. Những vấn đề đặt ra trong đổi mới về đội ngũ cán bộ hiện nay 4
2.2. Thực trạng 5
2.3. Nguyên nhân 8
2.4. Giải pháp 9
KẾT LUẬN 10
TÀI LIỆU THAM KHẢO
 MỞ ĐẦU
Xây dựng đội ngũ cán bộ từ lâu đã được xác định là nhân tố then chốt
để xây dựng Đảng, xây dựng nhà nước và bảo vệ Tổ quốc. Từ khi Đảng ra đời
và lãnh đạo cách mạng Việt Nam, đội ngũ cán bộ luôn giữ vị trí và vai trò hết
sức quan trọng đảm bảo sự thắng lợi về nhiệm vụ và đường lối chính trị trong
mỗi giai đoạn cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng “Cán bộ là cái gốc
của mọi công việc” và “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt
hoặc kém”. Chính đội ngũ cán bộ là những người xây dựng đường lối, chính
sách đồng thời lãnh đạo, tổ chức thực hiện đường lối chính sách đó đi vào
thực tiễn mang lại nhiều thành tựu to lớn có ý nghĩa cho đất nước để đất nước
có được cơ đồ vững chắc và vị thế trên thế giới như ngày nay.
Trong sự nghiệp đổi mới thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại
hóa đất nước đặt ra nhiều nhiệm vụ, thuận lợi và khó khăn thách thức đan
xen. Công tác cán bộ phải dân chủ thực sự là công tác của Đảng của tập thể.
Chất lượng đội ngũ cán bộ theo tiêu chuẩn tiêu chí, theo cơ chế đánh giá có
tầm cao mới chiều sâu mới hơn so với trước. Cần phải tiếp tục sắp xếp hoàn
thiện bộ máy hệ thống chính trị linh gọn hoạt động hiệu quả hơn gắn với việc
cơ cấu viên chức công chức một cách chặt chẽ. Để đáp ứng yêu cầu này phải
đổi mới công tác xây dựng Đảng, khẳng định nguyên tắc Đảng thống nhất
lãnh đạo công tác cán bộ đi đôi với phát huy vai trò trách nhiệm của các tổ
chức thành viên trong hệ thống chính trị và vai trò của quần chúng nhân dân
trong xây dựng đội ngũ cán bộ. Đội ngũ cán bộ được xây dựng phải đi vào nề
nếp có đủ cả số lượng và chất lượng, phải mang trong mình phẩm chất vừa có
tài, có đức, công bằng, liêm chính để tạo được niềm tin với nhân dân và nhận
được sự ủy thác quyền lực từ nhân dân. Từ đó, họ thay mặt nhân dân để đưa
ra những quyết định chung của đất nước.
Chính vì vậy, việc hiểu rõ và vận dụng quan điểm tư tưởng Hồ Chí
Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ trong công cuộc đổi mới hiện nay là yêu
cầu bức thiết rất quan trọng, có ý nghĩa hết sức to lớn. Đó là lý do em chọn đề
tài: “Vận dụng quan điểm của Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ
trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện
nay” làm đề tài tiểu luận của mình.
Ngoài phần mở đầu và kết luận, tiểu luận gồm có 2 chương:
Chương 1: Những nội dung cơ bản trong tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng
đội ngũ cán bộ.
Chương 2: Chiến lược của Đảng về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong
thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước hiện nay.
CHƯƠNG 1: NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN TRONG TƯ TƯỞNG HỒ
CHÍ MINH VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ
1.1. Những yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ
Hồ Chí Minh cho rằng phải xây dựng đội ngũ cán bộ vừa có đức vừa có
tài, trong sạch, vững mạnh. Người đề cập những yêu cầu chủ yếu sau đối với
đội ngũ cán bộ.
Phải tuyệt đối trung thành với Đảng. Cán bộ phải tuyệt đối trung thành
với Đảng, suốt đời phấn đấu cho lợi ích của cách mạng, vì mục tiêu lý tưởng
của Đảng, những người “đặt lợi ích của Đảng lên trên hết, lên trước hết, vì lợi
ích của Đảng tức là lợi ích của dân tộc, của Tổ quốc. Vô luận lúc nào, vô luận
việc gì, đảng viên và cán bộ phải đặt lợi ích của Đảng ra trước, lợi ích của cá
nhân lại sau…Nếu gặp lợi ích chung của Đảng mâu thuẫn với lợi ích riêng
của cá nhân, thì phải kiên quyết hy sinh lợi ích của cá nhân cho lợi ích của
Đảng. Khi cần đến tính mệnh của mình cũng phải vui lòng hy sinh cho
Đảng”. [2, tr290-291]
Phải là những người nghiêm chỉnh thực hiện cương lĩnh, đường lối,
quan điểm, chủ trương, nghị quyết của Đảng và các nguyên tắc xây dựng
Đảng.
Phải luôn luôn tu dưỡng, rèn luyện, trau dồi đạo đức cách mạng.
Phải luôn luôn học tập nâng cao trình độ về mọi mặt.
Phải có mối liên hệ mật thiết với nhân dân. Phải làm đầy tớ thật trung
thành cho nhân dân, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân; tiên
phong, gương mẫu, chịu khổ trước nhân dân và vui sau nhân dân, “đảng viên
đi trước, làng nước theo sau”.
Phải luôn luôn chịu trách nhiệm, năng động, sáng tạo. Không bao giờ
thụ động, không bao giờ lười biếng mà phải là những người “thắng không
kiêu bại không nản”, luôn luôn có tinh thần sáng tạo, hăng hái, nêu cao trách
nhiệm, dám chịu trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân.
Phải là những người luôn luôn phòng và chống các tiêu cực. Trong việc
phòng và chống các tiêu cực, phải đặc biệt phòng và chống tham ô, lãng phí,
quan liêu mà Hồ Chí Minh cho đó là giặc nội xâm, là những kẻ địch bên
trong, “mỗi kẻ địch bên trong là một bạn đồng minh của kẻ địch bên ngoài.
Địch bên ngoài không đáng sợ. Địch bên trong đáng sợ hơn, vì nó phá hoại từ
trong phá ra”. [2, tr278]
Hồ Chí Minh là người chỉ ra rất sớm, nêu rõ những tiêu cực của cán bộ
và chỉ rõ những giải pháp, khắc phục. Có thể đề cập sự thoái hóa, biến chất
của cán bộ, đảng viên trên nhiều mặt: về tư tưởng chính trị, về đạo đức, lối
sống,…nhưng điều thường thấy nhất và trực tiếp nhất là Hồ Chí Minh đề cập
là về đạo đức, lối sống, về tinh thần trách nhiệm trong công việc. Hồ Chí
Minh nghiêm khắc chỉ rõ: “Chúng ta không sợ sai lầm, nhưng đã nhận biết sai
lầm thì phải ra sức sửa chữa. Vậy nên, ai không phạm những lầm lỗi…thì nên
chú ý tránh đi, và gắng sức cho thêm tiến bộ. Ai đã phạm những lầm lỗi…thì
phải hết sức sửa chữa…Chúng ta phải ghi sâu những chữ “công bình, chính
trực” vào lòng” [1, tr66]. Hồ Chí Minh còn cho rằng, một đảng giấu giếm
khuyết điểm của mình là một đảng hỏng, “Đảng không che giấu những khuyết
điểm của mình, không sợ phê bình, Đảng phải nhận khuyết điểm của mình mà
tự sửa chữa, để tiến bộ, và để dạy bảo cán bộ và đảng viên”. [2, tr290]
Ở bài báo “Nâng cao đạo đức cách mạng, quét sạch chủ nghĩa cá
nhân” (đăng báo Nhân dân, số 5409, ngày 3-2-1969), Người vẫn dành nhiều ý
về vấn đề tư cách, đạo đức, chống sự suy thoái trong cán bộ, đảng viên. Sau
khi nêu lên ưu điểm của cán bộ, đảng viên, Hồ Chí Minh chỉ ra “còn một số ít
cán bộ, đảng viên mà đạo đức, phẩm chất còn thấp kém”. Những người này
mang nặng chủ nghĩa cá nhân, việc gì cũng nghĩ đến lợi ích riêng của mình
trước hết; ngại gian khổ, sa vào tham ô, hủ hóa, lãng phí, xa hoa; tham danh,
trục lợi, thích địa vị, quyền hành; coi thường tập thể, xem khinh quần chúng;
độc đoán, chuyên quyền; mắc bệnh quan liêu, mệnh lệnh; không chịu học tập
để tiến bộ; mất đoàn kết, thiếu tính tổ chức, kỷ luật; kém tinh thần trách
nhiệm; không chấp hành đúng đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước.
Trong Di chúc, Hồ Chí Minh viết: “Mỗi đảng viên và cán bộ phải thật sự
thấm nhuần đạo đức cách mạng, thật sự cần kiệm liêm chính, chí công vô tư.
Phải giữ gìn Đảng ta thật trong sạch, phải xứng đáng là người lãnh đạo, là
người đầy tớ thật trung thành của nhân dân…Đoàn viên và thanh niên ta nói
chung là tốt, mọi việc đều hăng hái xung phong, không ngại khó khăn, có chí
tiến thủ. Đảng cần phải chăm lo giáo dục đạo đức cách mạng cho họ, đào tạo
họ thành những người thừa kế xây dựng chủ nghĩa xã hội vừa “hồng” vừa
“chuyên”.
Cán bộ phải là người vừa có đức vừa có tài, đức và tài là phẩm chất
thống nhất của con người đặc biệt là đối với những người phải có đạo đức
cách mạng như cán bộ. Nếu đạo đức là tiêu chuẩn cho mục đích hành động thì
tài là phương tiện thực hiện mục đích đó. Vì vậy, cán bộ cần phải có cả đức
và tài, nếu thiếu tài thì làm việc gì cũng khó, nhưng thiếu đạo đức thì vô dụng,
thậm chí có hại. Trong tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh, đức và tài, hồng và
chuyên, phẩm chất và năng lực phải thống nhất làm một. Trong đó, đạo đức là
gốc, là nền tảng của người cách mạng. Người đòi hỏi tài năng phải gắn chặt
và đặt vững trên nền tảng đạo đức. Hồ Chí Minh thường khuyên “Dạy cũng
như học phải biết chú trọng cả tài lẫn đức. Đức là đạo đức cách mạng. Đó là
cái gốc, rất quan trọng. Nếu không có đạo đức cách mạng thì có tài cũng vô
dụng”. [3,tr400] Cán bộ phải có đức lẫn tài, lời nói đi đôi với hành động và
lấy hiệu quả thực tế làm thước đo, giữ gìn bản thân trong sạch, uy tín với nhân
dân.
1.2. Về công tác cán bộ
Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng công tác cán bộ, vì Người cho rằng:
“Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính Phủ giải thích
cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng
báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng” [2,
tr309]; cán bộ là gốc của mọi công việc; “muôn việc thành công hoặc thất bại
đều do cán bộ tốt hoặc kém” [2,tr280]. Trong công tác cán bộ, Hồ Chí Minh
yêu cầu: Phải hiểu và đánh giá đúng cán bộ; phải chú trọng huấn luyện cán
bộ, huấn luyện một cách thiết thực, có hiệu quả; phải đề bạt đúng cán bộ; phải
sắp xếp, sử dụng cán bộ cho đúng; phải kết hợp “cán bộ cấp trên phái đến và
cán bộ địa phương” [2, tr276]; phải chống bệnh địa phương cục bộ; phải kết
hợp cán bộ trẻ với cán bộ cũ; phải phòng và chống các tiêu cực trong công tác
cán bộ; phải thường xuyên kiểm tra, giúp đỡ cán bộ.
Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ là kết quả của quá
trình vận dụng sáng tạo và phát triển chủ nghĩa Mác Lê nin ở Việt Nam, góp
phần bổ sung làm phong phú kho tàng lý luận Mác - Lê nin, là cơ sở nền tảng
để Đảng ta đề ra các chủ trương đường lối đúng đắn cho từng thời kì cách
mạng.
CHƯƠNG 2: CHIẾN LƯỢC CỦA ĐẢNG VỀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG
ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP
HÓA HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC HIỆN NAY
2.1. Những vấn đề đặt ra trong đổi mới về đội ngũ cán bộ hiện nay
Trong suốt thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, qua các Đại hội Đảng,
Đảng và Nhà nước luôn khẳng định xây dựng đội ngũ cán bộ là nền tảng của
đất nước là mục tiêu để phát triển chính trị xã hội. Chính sách xây dựng đội
ngũ cán bộ là một bộ phận quan trọng của đường lối đổi mới và góp phần
không nhỏ vào thành quả của đất nước. Tuy nhiên việc xây dựng đội ngũ cán
bộ đang đứng trước những thách thức mới cần phải đổi mới.
Trong tình hình hiện nay, nền kinh tế mở rộng toàn cầu hội nhập quốc
tế sâu và rộng tiếp tục đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì
mục tiêu của chủ nghĩa xã hội đi cùng với nó là giữ vững độc lập dân tộc,
công tác xây dựng và chỉnh đốn Đảng, xây dựng hệ thống chính trị. Vai trò
của đội ngũ cán bộ là vô cùng quan trọng trong sự vận hành của một xã hội.
Việc kế thừa và phát triển sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh vào xây dựng đội
ngũ cán bộ đang được nhân dân ngày càng quan tâm, ủng hộ và hưởng ứng.
Để vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ, củng
cố, mở rộng cần phải chú ý những vấn đề cụ thể sau:
Một là, để xây dựng đội ngũ cán bộ dưới sự lãnh đạo của Đảng là
nguồn sức mạnh, là động lực chủ yếu và là nhân tố then chốt bảo đảm thắng
lợi cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc thì từng cán bộ các cấp phải có
đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và ngang tầm với nhiệm vụ. Người cán bộ phải
có bản lĩnh chính trị dám nghĩ dám làm, gương mẫu đi trước, đương đầu với
mọi khó khăn và phải thấm nhuần sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng
đội ngũ cán bộ và hệ thống chính trị như đã đề ra.
Hai là, siết chặt kỷ luật, kỷ cương tăng cường kiểm tra, giám sát và
kiểm soát quyền lực trong tay cán bộ, xử lý nghiêm các sai phạm. Cần đề ra
các quy định về thẩm quyền, trách nghiệm của người đứng đầu trong công tác
cán bộ và quản lý đề bạt cán bộ. Cán bộ có sai phạm thì người có liên quan đề
bạt cán bộ cũng phải bị xử lí trước pháp luật. Đặc biệt là các hành vi chạy
chức chạy quyền mua ghế trong nhà nước.
Ba là, hoàn thiện bổ sung các cơ chế, chính sách tạo điều kiện cho các
cán bộ công chức bồi dưỡng rèn luyện bản thân, phấn đầu vì công việc vì
nhân dân. Phát triển đào tạo các tấm gương sáng là cán bộ nữ, cán bộ là người
dân tộc thuộc vùng sâu vùng xa hạn chế mất cân bằng giới tính và vùng miền
trong xây dựng độ ngũ cán bộ. Quán triệt công tác tuyên truyền, phổ biến
pháp luật về công tác cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số nâng cao ý thức của
mọi người, mục tiêu bình đẳng giới, đảm bảo quyền lợi của phụ nữ của các
dân tộc.
Bồn là, xây dựng chỉnh đốn tác phong tư tưởng chính trị đạo đức lối
sống của các cán bộ. Đẩy mạnh học tập và làm việc theo tấm gương đạo đức
Hồ Chí Minh. Có lối sống lành mạnh lập trường tư tưởng rõ ràng tránh biểu
hiện tự diễn biến tự chuyển hóa trong nội bộ xuất hiện trong thời gian qua,
tránh suy nghĩ hẹp hòi đi theo chủ nghĩa cá nhân.
2.2. Thực trạng
Ưu điểm: Hiện nay, nhờ có sự thay đổi trong sự nghiệp đổi mới về xây dựng
đội ngũ cán bộ nước ta đã gặt hái được những thành tựu cơ bản.
Hội nghị trung ương của ban chấp hành trung ương Đảng khóa XII, Bộ
Chính trị đã ban hành chỉ thị số 05 “Về đẩy mạnh học tập và làm theo tư
tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Đến năm 2021 sau 5 năm thực hiện
chỉ thị, Bộ Chính trị khóa XIII đã sơ kết phổ biến kết quả và tiếp tục thực hiện
chỉ thị số 05. Với tinh thần nhìn thẳng và đánh giá đúng sự thật, phân tích làm
rõ đúng căn nguyên, đề ra các biện pháp ưu tiên việc thực hiện trọng tâm xây
dựng đội ngũ cán bộ các cấp. Cải cách trong thời kỳ đổi mới được nhanh
chóng được tiến hành, công tác đánh giá cán bộ được rà soát kiểm tra chặt
chẽ, sắp xếp lại các vị trí cán bộ trong bộ máy chính trị, bổ sung quy hoạch
thu hút các cán bộ ưu tú. Chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng cao rõ rệt có
sự phân biệt rõ hơn đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị nước nhà. Cùng
với trách nhiệm và kỷ cương trên vai đã tạo nên đội ngũ cán bộ được chấn
chỉnh có tính chủ động, đổi mới công tác trong xây dựng Đảng của địa
phương.
Đánh giá cho thấy đội ngũ cán bộ đa số có bản lĩnh chính trị vững
vàng, có đạo đức, lối sống giản dị gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn
phấn đấu tu dưỡng, rèn luyện, trình độ năng lực được nâng lên, phấn đấu hoàn
thành nhiệm vụ được giao. Đặc biệt nhiều cán bộ có tính năng động, sáng tạo,
thích ứng với xu thế hội nhập và có khả năng làm việc trong môi trường quốc
tế. Hàng năm đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh tổ chức lễ tuyên dương
“Cán bộ, công chức, viên chức trẻ giỏi” trên toàn quốc vinh danh tinh thần
xung kích, tình nguyện, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trẻ, tạo
sân chơi lành mạnh, phát huy sáng tạo trong việc triển khai các nhiệm vụ,
thực hiện nhiệm vụ chuyên môn gắn với thực hiện văn hóa công vụ. Khen
thưởng các cá nhân trẻ tuổi có thành tích xuất sắc trong rèn luyện, lao động,
công tác thực hiện tốt phong trào 3 trách nhiệm, phong trào Tuổi trẻ sáng tạo
có nhiều sáng kiến được áp dụng trong thực tiễn. Năm 2020 có đến 56 đồng
chí cán bộ được tuyên dương đều là những cá nhân tiêu biểu trên các lĩnh vực
khác nhau. Đội ngũ cán bộ hành chính làm việc tại các bộ, ngành, cơ quan
chuyên môn của cấp huyện, tỉnh, trung ương, cơ quan của Đảng từng bước
được nâng lên cả về trình độ chuyên môn, lề lối công tác, đạo đức công vụ có
chất lượng và hiệu quả cao.
Trong những năm đổi mới, nền kinh tế của đất nước tiếp tục phát triển
với định hướng kinh tế thị trường, có nhịp độ cao hơn so với các nước trong
khu vực Đông Nam Á. Tình hình chính trị xã hội ổn định có tiến bộ vượt bậc,
sự nghiệp đổi mới đã tạo ra những cơ hội cho đất nước ta tiếp thu những
thành tựu của cách mạng khoa học công nghệ trên thế giới, đúc kết được
nhiều bài học thành công và thất bại cho phép nước ta tiếp tục đẩy mạnh công
nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước. Chính công tác cán bộ có vai trò quyết định
thực hiện mục tiêu thắng lợi trên, đội ngũ cán bộ đóng góp làm thay đổi diện
mạo hành chính, tạo tiền đề để phát triển đất nước. Mặt khác quá trình đẩy
mạnh phát triển đất nước là môi trường để rèn luyện, tuyển chọn nâng cao
phẩm chất đạo đức năng lực của cán bộ.
Nhược điểm: Ngoài những thành tựu gặt hái được xây dựng đội ngũ cán bộ
cũng gặp nhiều khó khăn thách thức. Tình trạng lạm dụng chức quyền, nhận
hối lộ, bao che, sử dụng quan hệ trong ngành vẫn còn diễn ra.
 Tình trạng suy thoái biến chất tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của
một số bộ phận cán bộ, nạn tham nhũng, quan liêu đã và đang ảnh hưởng đến
đường lối chủ trương chính sách của Đảng gây mất niềm tin cho nhân dân.
Điển hình phải nhắc đến là vụ án Đinh La Thăng và đồng phạm phạm tội “Cố
ý làm trái quy định của Nhà nước về quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm
trọng” và “Tham ô tài sản” tại Tập đoàn dầu khí Việt Nam thất thoát hàng
nghìn tỷ đồng của Nhà nước. Vụ án Đinh La Thăng, Trịnh Xuân Thanh và
đồng phạm bị truy tố về tội vi phạm quy định về đầu tư công trình xây dựng
gây hậu quả nghiêm trọng và lợi dụng chức vụ quyền hạn trong khi thi hành
công vụ xảy ra tại dự án Ethanol Phú Thọ, công ty Nhật Cường, Công ty
Gang thép Thái Nguyên. Hay nhiều tướng lĩnh cấp cao trong bộ Công an như
Thượng tướng Trần Việt Tân, Trung tướng Bùi Văn Thành và nhiều tướng
lĩnh khác. Các bị cáo trên đều là các cán bộ giữ những vị trí quan trọng trong
hệ thống chính trị nhà nước.
Một số cán bộ thuộc bộ phận kiểm tra thanh tra còn có sai sót, vi phạm
đạo đức nghề nghiệp, nhận hối lộ bao che cho các sai phạm. Ví dụ như vào
tháng 3 năm 2019, bốn cán bộ thanh tra của Bộ xây dựng đã chiếm đoạt số
tiền lên đến hơn 2,15 tỷ đồng của 54 doanh nghiệp liên quan đến đầu tư xây
dựng cơ sở do UBND các xã, thị trấn huyện Vĩnh Tường tỉnh Vĩnh Phúc làm
chủ đồng tư.
Trong các năm gần đây số lượng đội ngũ cán bộ tăng lên rất nhanh
nhưng về chất lượng và cơ cấu còn chưa được đảm bảo. Đội ngũ cán bộ chưa
đồng bộ về độ tuổi, thiếu sự chuyển tiếp, liên thông, chưa thực sự am hiểu về
khoa học công nghệ, không phải là chuyên gia quản lý, chưa được đào tạo bài
bản, hiệu quả làm việc không cao khó đáp ứng được yêu cầu của nhân dân.
Một số cán bộ còn thiếu trách nhiệm, thiếu tinh thần tiên phong nhận sai và tự
phê bình, chưa thực sự dựa vào nhân dân. Nhận thức phát huy về vai trò của
nhân dân trong công tác cán bộ chưa đầy đủ còn hạn chế, chưa tôn trọng ý
kiến phản ánh của nhân dân với cán bộ. Tình trạng vừa thiếu, vừa thừa cán bộ
xảy ra ở nhiều nơi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số
chưa đạt được mục tiêu đề ra. Trình độ chuyên môn, kỹ năng giao tiếp ngoại
ngữ và khả năng làm việc tại môi trường quốc tế của nhiều cán bộ còn rất hạn
chế. Hiện nay, có 282.561 cán bộ công chức chưa qua đào tạo về lý luận
chính trị (chiếm 52,8%). Đối với cán bộ công chức cấp xã trình độ dưới đại
học là 163.293 người (chiếm 75,2%), chưa qua đào tạo về quản lý nhà nước là
112,365 người (chiếm 52,2%)
2.3. Nguyên nhân
Nguyên nhân ưu điểm
Thành tựu đạt được là do sự lãnh đạo sáng suốt của Đảng và Nhà nước
đã quan tâm dẫn dắt đưa ra những chính sách hợp lý kịp thời. Đảng đã nỗ lực
phát huy sức mạnh và trách nhiệm của mình để hoàn thành nhiệm vụ không
phụ lòng của nhân dân cả nước. Ngoài ra là do sự kế thừa phát huy sáng tạo
tư tưởng Hồ Chí Minh, vận dụng đúng đắn có hiệu quả vào xây dựng đội ngũ
cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Còn
có các cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức chấp hành nghiêm chỉnh
nhiệm vụ được giao, cố gắng nỗ lực rèn luyện bản thân đặt cái tâm ở nhân
dân. Sự nỗ lực đó đã đóng góp cho những thành công mà ta đã đạt được.
Nguyên nhân hạn chế
Luật pháp về Công vụ và Đạo đức công vụ vẫn còn chưa rõ ràng cụ thể
hóa, thiếu các quy định để đánh giá chất lượng thực thi nhiệm vụ, chuẩn mực
thái độ của cán bộ. Chính sách tuyển dụng và sử dụng cán bộ còn quá cứng
nhắc, không đạt được đúng yêu cầu, bồi dưỡng đề bạt cán bộ chưa đúng tầm,
coi nhẹ việc rèn luyện đào tạo cán bộ. Hệ thống kiểm tra giám sát thiếu minh
bạch, trách nhiệm, chưa quyết liệt dẫn đến đánh giá các cán bộ chưa thực sự
công bằng, bình đẳng.
Cán bộ có nhận thức tư tưởng chính trị không vững, chưa am hiểu rõ
về vai trò tầm quan trọng của chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và
đường lối cách mạng của Đảng chưa đạt yêu cầu về tiến hành đổi mới liên tục
toàn diện công tác cán bộ. Môi trường học tập cho các cán bộ chưa phổ biến
còn nhiều bất cập. Chế độ chính sách về tiền lương cơ cấu về độ tuổi chưa
phù hợp ít tạo động lực cho các cán bộ phấn đầu chuyên môn của mình.
Việc phân cấp, phân quyền chưa gắn với ràng buộc trách nhiệm, trong
khi công tác cán bộ có lúc bị nới lỏng, thiếu chặt chẽ, không giám sát buông
lỏng tạo nhiều kẽ hở cho những mục đích sai phạm. Đùn đẩy trách nhiệm cho
tập thể, chối bỏ trách nhiệm của cá nhân.
Nền kinh tế thị trường hội nhập mở rộng gây nên những mặt trái khiến
các bộ phận nhỏ cán bộ sao nhãng, mù quáng chạy theo đồng tiền ,vì lợi ích
cá nhân mà bất chấp mọi hậu quả có thể xảy ra làm suy yếu vai trò của Đảng,
hệ thống chế độ nước nhà.
2.4. Giải pháp
Một là, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với cán bộ, của cán bộ
với nhân dân, giữ vững nền tảng tư tưởng, thường xuyên giáo dục chủ nghĩa
Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối chủ trương của Đảng, chính
sách pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ và yêu cầu đặt ra đối với cán bộ trong
từng giai đoạn cách mạng. Thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và xây dựng
đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc dân chủ, công bằng, văn minh.
Hai là, xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh cùng với đổi
mới tổ chức cơ cấu và chính sách đồng bộ, nâng cao trình độ học vấn, thường
xuyên giáo dục tuyển chọn bồi dưỡng các cán bộ gắn liền với yêu cầu và
nhiệm vụ học tập làm việc tại môi trường quốc tế thời kỳ đẩy mạnh công
nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Ba là, hoàn thiện đồng bộ các văn bản pháp luật, các quy định nâng cao
chất lượng công tác kiểm tra, hoạt động giám sát và quản lý cán bộ. Xử lý
nghiêm các hành vi sai phạm bao che, nhận hối lộ, cậy chức, cậy quyền gây
ảnh hưởng lớn đến kinh tế, chính trị, xã hội của cả nước.
Bốn là, cải cách chế độ tiền lương, phụ cấp quan tâm hơn đến chất
lượng cuộc sống của cán bộ, điều chỉnh mức thu nhập của cán bộ tương ứng
với mức thu nhập khá của xã hội, nghiên cứu bổ sung thêm các chính sách đãi
ngộ với cán bộ đặc biệt là các cán bộ nữ, cán bộ vùng sâu vùng xa.
Năm là, hiểu rõ được vai trò của nhân dân trong xây dựng đội ngũ cán
bộ, các bộ lấy dân làm gốc thường xuyên tiếp thu những ý kiến phản ánh của
nhân dân, có trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ mà dân giao phó.

KẾT LUẬN
Xây dựng đội ngũ cán bộ có ý nghĩa chiến lược, là nhân tố quan trọng
xuyên suốt quá trình đổi mới trong từng giai đoạn cách mạng. Tư tưởng Hồ
Chí Minh về cán bộ là một hệ thống lý luận các quan điểm toàn diện sâu sắc
vị trí và vai trò của người cán bộ là yếu tố quyết định mọi thắng lợi. Ngày nay
những tư tưởng đó đã trở thành những bài học không thể thiếu trong công tác
xây dựng hệ thống chính trị ở nước ta. Đảng ta luôn xuất phát từ yêu cầu thực
tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ có đầy đủ phẩm chất đạo đức và tài năng về mọi
mặt trên con đường xây dựng và phát triển đất nước. Trước xu thế toàn cầu
hóa, hội nhập kinh tế thế giới không có quốc gia nào có thể tách khỏi sự phát
triển của thế giới. Sự hội nhập diễn ra sâu rộng nhưng nếu không có chiến
lược đổi mới đội ngũ cán bộ sẽ làm cho chúng ta tụt lại phía sau. Phải đặt việc
xây dựng đội ngũ cán bộ lên hàng đầu, xây dựng một cách bài bản khoa học
nâng cao kỹ năng làm việc giao tiếp tại môi trường quốc tế, với nguyên tắc
dân chủ nâng cao thể chế hóa chính trị. Qua ba mươi lăm năm đổi mới có
nhiều bài học thành công và thất bại mà ta nhận được việc tiếp thu và kế thừa
phát huy những thành tựu để xây dựng đội ngũ cán bộ đổi mới công tác cán
bộ càng trở nên quan trọng hơn.
Việc vận dụng kịp thời, đúng đắn sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh về
cán bộ vẫn là một vấn đề đáng quan tâm, tạo nên nhận thức và quyết tâm
trong sự nghiệp đổi mới, chỉnh đốn lại bộ máy chính quyền. Đặc biệt trong
bối cảnh đất nước đang chuyển mình mạnh mẽ đứng trước nhiều cơ hội và
thách thức hội nhập thế giới. Xây dựng thành công đội ngũ cán bộ từ các cấp,
từ các ngành, từ lãnh đạo đến địa phương có đủ cả chất lượng và số lượng có
tầm nhìn chiến lược lâu dài. Từ đó góp phần đưa đất nước tiến nhanh tiến
mạnh và tiến bền vững trên con đường công nghiệp hóa hiện đại hóa hướng
tới chủ nghĩa xã hội đưa đất nước bước sang một kỷ nguyên mới đáp ứng
được niềm tin kỳ vọng của nhân dân.

TÀI LIỆU THAM KHẢO

[1]. Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 4, Nxb CTQG, Hà Nội
[2]. Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 5, Nxb CTQG, Hà Nội
[3]. Hồ Chí Minh (2011), Toàn tập, tập 14, Nxb CTQG, Hà Nội
[4]. Mạnh Quang Thắng ( 2019), Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh, Nxb
CTQG, Hà Nội.