Naam: Bas Jongeneel.

Studentennummer: 629463

1. Het optimaal benutten van de diversiteit en de aanwezige talenten binnen een organisatie.
2. De Triodos bank is opgericht om duurzame ontwikkeling te financieren. Om dit te
waarborgen is het noodzakelijk dat de bank onafhankelijk blijft. De bank investeert hiermee
in duurzame en maatschappelijke project en doet dus aan maatschappelijk verantwoord
ondernemen.
3. Ja, want spaarders willen investeren in duurzame projecten. Veel banken investeren nog
steeds in wapenhandel en handel waarbij uitbuiting van mensen bij komt kijken. Spaarders
willen dit niet en kiezen dus eerder voor een bank die belooft maatschappelijk verantwoord
investeert.
4. Tridos vind dat resultaten samen behaald worden. Bonussen vinden ze ongepast omdat
slechts één persoon een beloning krijgt die niet in verhouding staat met zijn aandeel in
resultaten. Tevens zetten bonussen aan tot het nemen van onacceptabele risico’s. Als ze er
wel voor kiezen om bij goede resultaten een bonus uit te delen dan is dit voor iedere
medewerker dezelfde bonus. Heel soms wordt er bij een uitzonderlijke prestatie een bonus
uitgedeeld aan één medewerkers, deze is nooit meer dan één maandsalaris.
5. Een derde werkplek wordt mogelijk gemaakt door technologische innovatie, dus dit is een
technologische factor.
6. Kansen:
1. Bibliotheken (hebben meer bezoekers)
2. Horeca (meer bezoekers)
3. Flexwerkers voor administratieve organisaties

Bedreiging

1. Energie en water bedrijven (kantoren staan leeg en gebruiken minder stroom/water_

2. Verhuurders van ontroerend goed (kantoren staan leeg)

3. Schoonmaakbedrijven (kantoren worden niet vies)

7. Nee, want in een bibliotheek/koffieplek, ect. kun je lastig les geven. Thuis lesgeven gaat
prima en dit zal wel doorbreken, een derde werkplek is onhandig (stilte ruimtes, lawaai om je
heen) en heeft geen meerwaarde. Voor een docent is het veel functioneler om of vanuit huis
te werken of vanuit school.
8. Alibaba heeft duizenden medewerkers die bomvol nieuwe ideeën en inzichten zitten. Als
deze gemotiveerd zijn zullen ze eerder geneigd zijn om deze ideeën en inzichten met het
bedrijf te delen en uit te voeren dan als ze ongemotiveerd zijn en enkel voor hun geld
komen.
9. Zelfsturende teams hebben meer vrijheid om hun eigen inzichten en ideeën uit te voeren. Dit
zorgt ervoor dat de creativiteit omhoog gaat, er meer werkplezier is, er nieuwe inzichten
naar boven komen en er is een hoge wendbaarheid en flexibiliteit.
10. Moderne organisatie want er zijn minder managementlagen dan in een klassieke organisatie.
Hierdoor kan het bedrijf veel sneller reageren op de markt en sneller ideeën invoeren, omdat
er minder managers aan te pas komen. Dit is een eigenschap van een moderne organisatie.