‫‪4/3/2020‬‬ ‫اﻟﻣرﻛز اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﻲ ﻻﺑﺣﺎث اﻟﺳﯾﺎﺳﺎت‬

‫ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬

‫)إﻋﺪاد‪ :‬أﺷﺮف ﺑﺪر‪ ،‬ﺣﻤﺪي "ﻋﻠﻲ ﺣﺴﯿﻦ"‪ ،‬رﯾﻤﺎ ﺷﺒﯿﻄﺔ‪ ،‬ﻋﺎﺋﺪة اﻟﺤﺠﺎر(‬

‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ اﻟﺠﮭﻮد اﻟﻤﺒﺬوﻟﺔ‪ ،‬ﺳﻮاء ﻛﺎﻧﺖ رﺳﻤﯿﺔ أو ﻣﺠﺘﻤﻌﯿﺔ‪ ،‬ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬إﻻ أن ﻧﺘﯿﺠﺔ ھﺬه اﻟﺠﮭﻮد ﻟﻢ ﺗﻨﻌﻜﺲ ﻋﻠﻰ أرض اﻟﻮاﻗﻊ‪،‬‬
‫إذ ﻻ ﺗﺰال اﻟﻨﺴﺒﺔ ﻣﺘﺪﻧﯿﺔ ﺟﺪًا‪ ،‬ﺣﯿﺚ ﺑﻠﻐﺖ ‪ %19‬ﻓﻲ اﻟﻌﺎم ‪ ،[1]2014‬وھﻲ ﻧﺴﺒﺔ ﺗﻜﺎد ﺗﻜﻮن اﻷدﻧﻰ ﺑﯿﻦ دول اﻹﻗﻠﯿﻢ واﻟﻌﺎﻟﻢ‪ ،‬ﺣﯿﺚ ﯾﺒﻠﻎ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة اﻟﻌﺮﺑﯿﺔ‬
‫‪ ،%28‬ﺑﯿﻨﻤﺎ ﯾﺒﻠﻎ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻌﺎﻟﻤﯿﺔ ‪ .[2]%69‬وﺗﺄﺗﻲ ھﺬه اﻟﻨﺴﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﻌﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﻤﺮأة اﻟﻤﺘﻌﻠﻤﺔ ﻓﻲ ﻓﻠﺴﻄﯿﻦ‪ ،‬إذ ﺑﻠﻎ ﻋﺪد اﻟﺨﺮﯾﺠﺎت اﻹﻧﺎث ﻣﻦ‬
‫ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ ﻟﻠﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻲ ‪ 26596 2015/2014‬طﺎﻟﺒﺔ‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﯿﻦ ﺑﻠﻎ ﻋﺪد اﻟﺨﺮﯾﺠﯿﻦ اﻟﺬﻛﻮر ‪ ،[3]16948‬وھﺬه اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻀﺌﯿﻠﺔ ﺗﻌﻮد ﺑﺎﻷﺳﺎس إﻟﻰ‬
‫ﻋﻮاﻣﻞ ﻋﺪة‪ ،‬ﺳﯿﺎﺳﯿﺔ واﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ وﻣﺠﺘﻤﻌﯿﺔ‪.‬‬

‫ﻟﻘﺮاءة اﻟﻮرﻗﺔ ﺑﺼﯿﻐﺔ ‪ PDF‬اﺿﻐﻂ‪/‬ي ھﻨﺎ‬

‫اﻟﮭﺪف ﻣﻦ اﻟﻮرﻗﺔ‬

‫ﺗﮭﺪف ھﺬه اﻟﻮرﻗﺔ إﻟﻰ ﺗﺒﯿﺎن اﻟﻔﺠﻮة اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ اﻟﺬي ﯾﺘﻢ اﺗﺒﺎﻋﮭﺎ ﻟﺰﯾﺎدة ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة‪ ،‬وواﻗﻊ ھﺬه اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻋﻠﻰ أرض اﻟﻮاﻗﻊ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ‬
‫ﺗﺒﯿﺎن اﻟﻤﻌﻮﻗﺎت اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ واﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ واﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﺎھﻤﺖ ﻓﻲ ﺗﺪﻧﻲ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﺗﮭﺪف إﻟﻰ ﻟﻔﺖ اﻻھﺘﻤﺎم إﻟﻰ اﻷﺿﺮار واﻟﻤﺸﺎﻛﻞ اﻟﺠﺴﯿﻤﺔ‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺎﻧﯿﮭﺎ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ ظﻞ ﻣﺤﺪودﯾﺔ ﺧﯿﺎرات اﻟﻌﻤﻞ وارﺗﻔﺎع ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ ﻣﺠﺘﻤﻊ ﺗﺰداد ﻓﯿﮫ ﻧﺴﺐ اﻟﻔﻘﺮ واﻟﺒﻄﺎﻟﺔ واﻟﻤﺸﻜﻼت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‪ ،‬وإﻟﻰ طﺮح‬
‫اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﺒﺪاﺋﻞ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺣﻞ اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﺗﺪرﯾﺠﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ‬

‫ﺗﻜﻤﻦ ﺧﻄﻮرة ﻗﻠﺔ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻟﯿﺲ ﻓﻲ ﺗﻌﻄﯿﻞ اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ اﻟﺘﻨﻤﻮﯾﺔ ﻓﺤﺴﺐ‪ ،‬ﺑﻞ وﻓﻲ اﻧﺘﮭﺎك ﺣﻖ اﻟﻤﺮأة ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﻓﻲ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﺧﯿﺎراﺗﮭﺎ وﻗﺮاراﺗﮭﺎ‪ ،‬إذ ﺗﺸﯿﺮ اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ‬
‫اﻟﺪراﺳﺎت إﻟﻰ أن ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪان اﻟﻨﺎﻣﯿﺔ ﺗﺴﺎھﻢ ﻓﻲ رﻓﻊ ﻗﺪرة اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻋﻠﻰ ﺗﺤ ّﻤﻞ اﻟﺼﺪﻣﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ‪ ،‬ﻋﺪا ﻋﻦ إﺑﻘﺎء اﻟﺘﻔﻜﻚ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬
‫ﻓﻲ ﺣﺪوده اﻟﺪﻧﯿﺎ‪.‬‬

‫ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ‪ ،‬ﺗﺰداد أھﻤﯿﺔ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻀﺎﻋﻒ‪ ،‬وﯾﻌﻮد ذﻟﻚ إﻟﻰ ﺿﻌﻒ اﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ وارﺗﺒﺎطﮫ ﺑﺪوﻟﺔ اﻻﺣﺘﻼل ﻣﻦ ﺟﮭﺔ‪ ،‬وإﻟﻰ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻤﺮﺗﻔﻌﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺼﻞ إﻟﻰ ‪ %27‬ﻓﻲ اﻟﻀﻔﺔ اﻟﻐﺮﺑﯿﺔ وﻗﻄﺎع ﻏﺰة )ﺗﺒﻠﻎ ﻧﺴﺒﺔ ﺑﻄﺎﻟﺔ اﻹﻧﺎث ‪ (%38‬ﻣﻦ ﺟﮭﺔ أﺧﺮى‪ ،‬اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﯾﺆدي إﻟﻰ ارﺗﻔﺎع ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻔﻘﺮ‪ ،‬ﻻ ﺳﯿﻤﺎ أن‬
‫ھﻨﺎك ‪ %11‬ﻣﻦ اﻷﺳﺮ ﻓﻲ اﻟﻀﻔﺔ واﻟﻘﻄﺎع ﺗﺘﺮأﺳﮭﺎ ﻧﺴﺎء ﺑﺤﺴﺐ اﻟﺠﮭﺎز اﻟﻤﺮﻛﺰي ﻟﻺﺣﺼﺎء اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ‪ ،‬وھﺬه اﻷﺳﺮ ھﻲ اﻷﻛﺜﺮ ﻋﺮﺿﺔ ﻟﻠﻔﻘﺮ‪.‬‬

‫ﺗﺄﺗﻲ أھﻤﯿﺔ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻟﺘﻮﺳﻌﺔ ﺧﯿﺎرات اﻟﻤﺮأة اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ وﻗﺮاراﺗﮭﺎ‪ ،‬وﺗﺄﻛﯿﺪًا ﻋﻠﻰ ﺣﻘﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻔﺎﻋﻠﺔ ﻓﻲ اﻻﻗﺘﺼﺎد‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺗﻨﻌﻜﺲ‬
‫ﺗﺄﺛﯿﺮاﺗﮭﺎ اﻹﯾﺠﺎﺑﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ‪ ،‬وﺗﻘﻠﻞ ﻣﻦ اﻟﻀﻐﻂ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻲ واﻻﻗﺘﺼﺎدي‪ .‬وﻗﺪ ﻻ ﯾﻮاﺟﮫ ﺧﺮوج اﻟﻤﺮأة ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺰل ﻟﺤﺎﺟﺔ اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ إﺷﻜﺎﻟﯿﺔ ﻛﺒﯿﺮة ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ‪ ،‬إذا ﻧﺮى أن أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻧﺼﻒ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﯿﻦ ﯾﻌﺘﺒﺮ أن ﺧﺮوج اﻟﻤﺮأة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﯾﺠﺐ أن ﯾﻜﻮن ﻟﺤﺎﺟﺔ اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ‪ ،‬وﺑﺄن ﻋﻤﻠﮭﺎ ﻟﮫ ﻣﺮدود اﻗﺘﺼﺎدي ﺟﯿﺪ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‪[4].‬‬

‫ﻟﻜﻦ ﺧﺮوج اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ ظﻞ ﺿﻌﻒ اﻟﺤﻤﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ واﻟﺘﺸﺮﯾﻌﯿﺔ‪ ،‬واﻟﺤﺎﺟﺔ ﻟﺴﯿﺎﺳﺔ ﺣﻜﻮﻣﯿﺔ ﻣﺸﺪدة وﺗﺪرﯾﺠﯿﺔ‪ ،‬وﺗﻮﻋﯿﺔ ﻣﺠﺘﻤﻌﯿﺔ ﺑﺄھﻤﯿﺔ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪،‬‬
‫وﻛﺬﻟﻚ اﻟﺤﺎﺟﺔ ﻟﺘﻘﻮﯾﺔ ﺛﻘﺘﮭﺎ ﺑﺬاﺗﮭﺎ وزﯾﺎدة ﻣﮭﺎرﺗﮭﺎ وﻛﻔﺎءﺗﮭﺎ؛ ﯾﻌﺮض اﻟﻤﺮأة ﻟﻼﺳﺘﻐﻼل ﻣﻦ ﻗﺒﻞ أرﺑﺎب اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﻟﻠﻤﻮاﺟﮭﺔ اﻟﻤﻨﻔﺮدة ﻣﻊ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺑﺄﻋﺮاﻓﮫ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻠﻞ ﻣﻦ‬
‫ﻗﯿﻤﺔ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺤﯿﺎة اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬وﻻ ﺗﺴﻤﺢ ﻟﮭﺎ ﺑﺤﺮﯾﺔ اﻻﺧﺘﯿﺎر ﻓﻲ اﻟﻘﻀﺎﯾﺎ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﮭﺎ‪.‬‬

‫وﺗﺒﻘﻰ اﻹﺷﻜﺎﻟﯿﺔ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺑﺨﺼﻮص اﻟﻮﺿﻊ اﻻﻗﺘﺼﺎدي اﻟﻤﺘﺪھﻮر‪ ،‬ﻓﺘﺆدي اﻟﺤﺎﺟﺔ اﻟﻤﻠﺤﺔ ﻟﻺﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻷﺣﯿﺎن إﻟﻰ ﺧﺮوج اﻟﻤﺮأة إﻟﻰ ﺑﯿﺌﺔ ﻋﻤﻞ‬
‫ﻣﺆﺧﺮا ﻓﻲ ﺧﺮوج اﻟﻤﺮأة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻮطﻨﺎت وﻣﺎ ﺗﻼﻗﯿﮫ ﻣﻦ اﻣﺘﮭﺎن واﺳﺘﻐﻼل‪ ،‬ﺣﯿﺚ وﺻﻠﺖ ﻧﺴﺒﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻮطﻨﺎت ﻓﻲ اﻟﻌﺎم ‪2015‬‬‫ً‬ ‫ﺧﻄﺮة‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺣﺼﻞ‬
‫إﻟﻰ ‪ ،[5]%1‬إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ ﻋﻤﻠﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع ﻏﯿﺮ اﻟﻤﻨﻈﻢ وﻏﯿﺮ اﻟﺮﺳﻤﻲ‪.‬‬

‫ﺗﻮاﺟﮫ اﻟﻨﺴﺎء ﻛﻤﺎ اﻟﺮﺟﺎل ﻋﻨﻒ اﻻﺣﺘﻼل ﻣﻦ ﻗﺘﻞ وﺗﺸﺮﯾﺪ واﻋﺘﻘﺎل‪ ،‬ﻟﻜﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ ھﺬا اﻟﻌﻨﻒ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮأة ﯾﻜﻮن ﻣﻀﺎﻋﻔًﺎ ﻻﻧﮫ ﯾﺘﺮاﻓﻖ ﻣﻊ ﺷﻌﻮرھﺎ ﺑﺎﻟﻔﻘﺪان‪ ،‬ﺳﻮاء ﻟﻠﺰوج أو‬
‫اﻷخ أو اﻻﺑﻦ‪ ،‬اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﺟﻌﻠﮭﺎ ﻣﻌﯿﻠﺔ ﻟﻸﺳﺮة‪ ،‬وﺗﺒﻠﻎ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻨﺴﺎء اﻟﻤﺘﺮأﺳﺔ ﻷﺳﺮ ﻓﻲ اﻟﻀﻔﺔ اﻟﻐﺮﺑﯿﺔ ﺣﻮاﻟﻲ ‪.[6]%12‬‬

‫‪https://www.masarat.ps/ar_print.php?id=1a8305y1737477Y1a8305‬‬ ‫‪1/6‬‬
‫‪4/3/2020‬‬ ‫اﻟﻣرﻛز اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﻲ ﻻﺑﺣﺎث اﻟﺳﯾﺎﺳﺎت‬

‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺳﺒﻖ‪ ،‬ﻻ ﺑﺪّ ﻣﻦ إﯾﺠﺎد ﺑﺪاﺋﻞ ﺳﯿﺎﺳﺎﺗﯿﺔ ﻟﻀﻤﺎن زﯾﺎدة ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬واﻟﺘﺄﻛﯿﺪ ﻋﻠﻰ أن دور اﻹﻧﺠﺎب واﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﺬي ﺗﻤﺎرﺳﮫ اﻟﻨﺴﺎء ھﻮ‬
‫ﻋﻤﻞ أﯾﻀًﺎ‪ ،‬ﯾﺠﺐ أن ﯾﻜﻮن ﻣﻘﺪ ًّرا ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺣﯿﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ واﻟﻤﺠﺘﻤﻌﯿﺔ‪.‬‬

‫أﺳﺒﺎب ﺿﻌﻒ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬

‫ً‬
‫أوﻻ‪ :‬اﻟﻈﺮوف واﻟﻤﻌﺘﻘﺪات اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﯿﺔ‪ ،‬وﺗﺸﻤﻞ‪:‬‬

‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت‬

‫ﺗﻔﺘﻘﺮ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ إﻟﻰ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻤﮭﻤﺔ واﻟﻤﻌﺎﺻﺮة ﻓﻲ ﺣﯿﺎﺗﻨﺎ‪ ،‬ﻛﻮﻧﮭﺎ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻗﺪﯾﻤﺔ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ‪ ،‬وﻻ ﺗﻄﺒﻖ ﺑﺠﻤﯿﻊ ﺣﺬاﻓﯿﺮھﺎ ﻋﻠﻰ أرض اﻟﻮاﻗﻊ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ‬
‫أﺧﺮى‪ .‬ﻓﺎﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻨﺎول ﻗﻀﯿﺔ ﺣﻖ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻻ ﺗﮭﯿﺊ اﻟﻈﺮوف اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﺪﺧﻮﻟﮭﺎ ھﺬا اﻟﻤﺠﺎل‪ ،‬ﻣﺜﻞ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ رﻗﻢ )‪ (4‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1998‬اﻟﺨﺎص‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ واﻟﻤﻮظﻔﺎت ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‪ ،‬أو ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺴﻨﺔ ‪.2000‬‬

‫وﻓﻲ ھﺬا اﻟﺴﯿﺎق‪ ،‬ﺗﺆﻛﺪ اﻟﺨﻄﻂ واﻟﺴﯿﺎﺳﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ ﻋﻠﻰ أھﻤﯿﺔ ﺗﻤﻜﯿﻦ اﻟﻤﺮأة اﻻﻗﺘﺼﺎدي واﻧﻌﻜﺎﺳﺎﺗﮫ اﻟﺘﻨﻤﻮﯾﺔ‪ ،‬ﺣﯿﺚ ﻗﺎﻣﺖ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ ﺑﺈﻧﺸﺎء ﻛﯿﺎن ﻣﺘﺨﺼﺺ‬
‫ﻣﺘﻤﺜﻼ ﺑﻮزارة ﻟﻠﻤﺮأة‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺗﺨﺼﯿﺺ وﺣﺪات ﻟﻠﻨﻮع اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﻘﻀﺎﯾﺎ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ اﻟﻮزارات اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ودﻋﮭﻤﺎ وإدﻣﺎﺟﮭﺎ‪ ،‬وﺗﻮﻋﯿﺔ‬ ‫ً‬ ‫ﺑﻘﻀﺎﯾﺎ اﻟﻤﺮأة‬
‫اﻟﻮزارات ﺑﺄھﻤﯿﺔ اﻟﻌﺪاﻟﺔ واﻟﻤﺴﺎواة داﺧﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت‪ ،‬وﻓﻲ ﺧﻄﻮة ﻣﺘﻘﺪﻣﺔ اﻋﺘﻤﺪت اﻟﻤﻮازﻧﺔ اﻟﺤﺴﺎﺳﺔ ﻟﻠﻨﻮع اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻛﻤﻮازﻧﺔ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ‪.‬‬

‫ﻛﻤﺎ ﻻ ﻧﻐﻔﻞ اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺎت اﻟﺪوﻟﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﻗﺎﻣﺖ ﻓﻠﺴﻄﯿﻦ ﺑﺘﻮﻗﯿﻌﮭﺎ‪ ،‬ﻣﺜﻞ اﺗﻔﺎﻗﯿﺔ إﻟﻐﺎء ﺟﻤﯿﻊ أﺷﻜﺎل اﻟﺘﻤﯿﯿﺰ ﺿﺪ اﻟﻤﺮأة )ﺳﯿﺪاو( اﻟﺘﻲ ﺗﻢ اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ﻋﻠﯿﮭﺎ دون أي ﺗﺤﻔﻈﺎت‪ ،‬إﻻ أن‬
‫ھﻨﺎك ﺑﻌﺾ اﻹﺷﻜﺎﻟﯿﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﮫ ﺗﻄﺒﯿﻖ ھﺬه اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ ﻋﻠﻰ أرض اﻟﻮاﻗﻊ‪.‬‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﻋﺪم اﻟﺘﻤﯿﯿﺰ إﻟﻰ ﺣﺪ ﻣﺎ‪ ،‬وﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﻈﺮوف واﻟﺸﺮوط اﻟﺘﻲ وﻓﺮﺗﮭﺎ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﺗﻄﺒﯿﻘًﺎ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‪ ،‬ﺳﺎھﻢ ذﻟﻚ ﻓﻲ ﺗﺴﮭﯿﻞ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ‬
‫اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم‪ ،‬ﺣﯿﺚ ﺗﺸﻜﻞ اﻟﻨﺴﺎء ﻧﺤﻮ ‪ %42‬ﻣﻦ ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم اﻟﻤﺪﻧﻲ‪ ،‬وﺗﻌﻤﻞ اﻟﻐﺎﻟﺒﯿﺔ اﻟﻌﻈﻤﻰ ﻣﻨﮭﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ واﻹدارة اﻟﻮﺳﻄﻰ واﻟﺪﻧﯿﺎ ]‪.[7‬‬
‫وھﻨﺎك ﻣﺸﻜﻼت ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﺪى اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺘﻨﻔﯿﺬ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﺘﻲ ﺗﺆﻛﺪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺎواة وﻋﺪم اﻟﺘﻤﯿﯿﺰ‪ ،‬وﺿﺮورة ﻣﻨﺢ إﺟﺎزة أﻣﻮﻣﺔ ً‬
‫ﻣﺜﻼ‪ ،‬وﺑﺨﺎﺻﺔ أن ھﺬه اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ ﻻ ﺗﺘﻨﺎول‬
‫ﺟﺎﻧﺐ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت ﺑﺤﻖ ﻛﻞ ﻣﻦ ﻻ ﯾﻠﺘﺰم ﺑﮭﺎ‪ ،‬وﯾﻘﺘﺼﺮ ﺗﻄﺒﯿﻘﮭﺎ ﺑﺸﻜﻞ إﻟﺰاﻣﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم‪ ،‬ﻓﻤﺜﻼ ‪ %37‬ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء ﯾﺤﺼﻠﻦ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة أﻣﻮﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع‬
‫ً‬
‫أﺻﻼ‪ ،‬وھﺬا ﻣﺎ ﯾﺴﺎھﻢ ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺨﺎص]‪ ،[8‬ﻋﺪا ﻋﻦ اﻟﺘﻤﯿﯿﺰ ﻓﻲ اﻷﺟﻮر‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻋﺪم وﺟﻮد رﻗﺎﺑﺔ ﻗﻮﯾﺔ وﻓﺎﻋﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻤﺜﯿﻞ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ وظﺎﺋﻒ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص اﻟﻀﻌﯿﻒ‬
‫ﺗﻤﺎدي ﺑﻌﺾ اﻟﺸﺮﻛﺎت واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﻓﻲ ﻋﺪم ﺗﻮظﯿﻒ اﻟﻨﺴﺎء‪ ،‬ﺧﺎﺻﺔ اﻟﻤﺘﺰوﺟﺎت‪ ،‬ﺑﺴﺒﺐ دورھﻦ اﻹﻧﺠﺎﺑﻲ‪.‬‬

‫ﺗﺤﺘﺎج اﻟﻤﺮأة اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ أﯾﻀًﺎ إﻟﻰ ﺳﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﯾﺤﻤﯿﮭﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﺧﺎص ﻣﻦ اﻟﺘﺤﺮش اﻟﺠﻨﺴﻲ‪ ،‬واﻟﺘﻤﯿﯿﺰ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺠﻨﺲ‪ ،‬ﻷن ھﺬه اﻟﻈﻮاھﺮ أدت إﻟﻰ اﺳﺘﻐﻼل ﺑﻌﺾ أرﺑﺎب‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻨﺴﺎء‪ ،‬وﻧﺘﺞ ﻋﻨﮭﺎ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﺤﺎﻻت اﻧﺘﺸﺎر ﺷﺎﺋﻌﺎت ﺳﺎھﻤﺖ ﻓﻲ ﻋﺰوف اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت‪ ،‬ﻓﺄﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻧﺼﻒ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﯿﻦ‬
‫ﯾﻌﺘﻘﺪون ﺑﺄن اﻟﻤﺮأة ﺗﺘﻌﺮض ﻟﻠﺘﺤﺮش اﻟﺠﻨﺴﻲ داﺧﻞ اﻟﻌﻤﻞ‪[9].‬‬

‫ﻛﻤﺎ أدى ﻏﯿﺎب دور اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﻮﻓﯿﺮ دور اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ ﻟﻸطﻔﺎل واﻟﻤﺴﻨﯿﻦ ﺑﺄﺟﺮ زھﯿﺪ إﻟﻰ ﺗﺮاﺟﻊ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻌﺪم ﺟﺪواھﺎ اﻗﺘﺼﺎدﯾًﺎ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻟﻠﺘﻜﻠﻔﺔ‬
‫وﻧﻈﺮا ﻟﻀﻐﻂ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻮاﻗﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮأة داﺧﻞ اﻟﻤﻨﺰل وﺧﺎرﺟﮫ‪ .‬وﯾﻼﺣﻆ ﺑﺄن أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻧﺼﻒ اﻟﻨﺴﺎء ﻏﯿﺮ ﻣﺸﺎرﻛﺎت‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﯿﺔ ﻟﮭﺬه اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﯾﻮﻓﺮھﺎ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‪،‬‬
‫ﻓﻲ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻧﺘﯿﺠﺔ ﻟﻸﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺰﻟﯿﺔ]‪ ،[10‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻋﺪم وﺟﻮد ﺑﻨﺪ واﺿﺢ ﻓﻲ اﻟﻤﻮازﻧﺔ وﺑﺮاﻣﺞ ﻋﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮطﻨﻲ ﺗﮭﺪف إﻟﻰ زﯾﺎدة ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة‬
‫ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ وﺟﺴﺮ اﻟﻔﺠﻮة ﺑﯿﻦ اﻟﺠﻨﺴﯿﻦ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ ﻏﯿﺎب ﺗﻤﺜﯿﻞ اﺣﺘﯿﺎﺟﺎت اﻟﺠﻨﺴﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﻮازﻧﺔ‪[11].‬‬

‫إﺣﺪى اﻹﺷﻜﺎﻟﯿﺎت اﻟﺘﻲ ارﺗﺒﻄﺖ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ وﻏﯿﺮ اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﻤﻮﯾﻞ اﻟﺨﺎرﺟﻲ‪ ،‬ﻓﺈذا ﻧﻈﺮﻧﺎ إﻟﻰ ﻣﺎ ﯾﺨﺺ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬
‫ﻧﺮى ﺑﺄن ﻣﻌﻈﻢ اﻟﺨﻄﻂ واﻟﺴﯿﺎﺳﺎت ﺟﺎءت ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ طﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻤﻮل وﺿﻤﻦ ﺛﻘﺎﻓﺘﮫ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻤﻌﺰل ﻋﻦ اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ‪ ،‬وﺑﻤﻌﺰل ﻋﻦ اﻟﺪور اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﯿﻦ‬
‫وﻟﻠﻤﺮأة اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ‪ ،‬ﻟﺬﻟﻚ ﻛﺎن اﻟﺘﺮﻛﯿﺰ ﻋﻠﻰ ﻣﻔﺎھﯿﻢ ﺣﺴﺐ اﻟﻤﻘﺎﯾﯿﺲ واﻟﻤﻮاﺻﻔﺎت اﻟﻐﺮﺑﯿﺔ دون ﻣﺮاﻋﺎه ﻟﻠﺨﺼﻮﺻﯿﺔ اﻟﺜﻘﺎﻓﯿﺔ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ ﻓﻲ ظﻞ اﻻﺣﺘﻼل‪ .‬وأدﺧﻞ‬
‫ﻏﻤﻮض اﻟﻤﻔﺎھﯿﻢ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺻﺮاع ﻣﻊ ﺑﻌﺾ اﻟﺮﺟﺎل اﻟﺬﯾﻦ أﺻﺒﺤﻮا ﯾﻘﺎوﻣﻮن وﺟﻮدھﺎ]‪ ،[12‬وﯾﻘﺎوﻣﻮن ﻣﺎ ﯾﺄﺗﻲ ﻣﻦ ھﺬه اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ﺗﺤﺖ ﺑﻨﺪ ھﺬه اﻟﻤﻔﺎھﯿﻢ اﻟﺘﻲ‬
‫رأوا ﺑﺄﻧﮭﺎ ﺗﺘﻌﺎرض ﻣﻊ اﻟﺘﻘﺎﻟﯿﺪ واﻟﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ‪ ،‬ﻟﺬﻟﻚ ﻛﺎﻧﺖ ھﻨﺎﻟﻚ ﻣﻌﺎرﺿﺔ ﻟﮭﺬه اﻟﻤﺸﺎرﯾﻊ ﻟﻌﺪم ﺷﻤﻮﻟﯿﺘﮭﺎ وﺗﺮﻛﯿﺰھﺎ ﻋﻠﻰ ﻓﺌﺎت ﻣﺤﺪدة ﻓﻘﻂ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء‪.‬‬

‫اﻟﺘﻘﺎﻟﯿﺪ واﻟﻤﻌﺘﻘﺪات اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‬

‫ﻻ ﯾﺰال اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ ﯾﺨﻀﻊ ﻟﻠﻤﻮرﺛﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺮﻛﺰ ﻋﻠﻰ أن دور اﻟﻨﺴﺎء ﯾﻨﺤﺼﺮ ﻓﻲ اﻟﺪور اﻹﻧﺠﺎﺑﻲ وإدارة أﻣﻮر اﻟﺒﯿﺖ‪ ،‬وأن اﻟﻤﺮأة ﻻ ﺷﺄن ﻟﮭﺎ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﺠﺎل اﻟﻌﺎم‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﻣﺸﺎرﻛﺘﮭﺎ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻤﺠﺎل ﻣﻨﺬ اﻟﺒﺪاﯾﺎت‪ ،‬ﺳﻮاء ﻓﻲ اﻻﻧﺘﻔﺎﺿﺘﯿﻦ اﻷوﻟﻰ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ أو ﻓﻲ ﺣﺮﻛﺔ اﻟﺘﺤﺮر اﻟﻮطﻨﻲ ﻛﻜﻞ‪ ،‬ﻟﻜﻦ اﻟﺤﺪﯾﺚ ﻋﻦ اﻟﻤﺮأة‬
‫ﻋﻨﺪ ذﻛﺮ اﻟﺘﻀﺤﯿﺎت واﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ وارد‪ ،‬ﻟﻜﻦ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ ﯾﻜﺎد ﯾﻜﻮن ﻣﻌﺪو ًﻣﺎ رﻏﻢ اﻟﺘﺄﺛﯿﺮ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮأة اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ ﻣﻦ ﺳﯿﺎﺳﺎت اﻻﺣﺘﻼل اﻹﺳﺮاﺋﯿﻠﻲ اﻟﻤﺠﺤﻔﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺸﻌﺐ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ ﻛﻜﻞ‪ ،‬وﺑﺤﻖ اﻟﻤﺮأة ﺑﺸﻜﻞ ﺧﺎص‪ ،‬وﺗﺄﺛﺮھﺎ اﻟﺸﺪﯾﺪ ﺑﺎﻟﺴﯿﺎﺳﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺮاﻋﯿﺔ ﻻﺣﺘﯿﺎﺟﺎﺗﮭﺎ‪.‬‬

‫اﻟﺘﺨﺼﺺ واﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﮭﻨﻲ‬

‫ﯾﻼﺣﻆ ﺑﺄن اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ ﻗﺪ ﺣﺼﺮ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﺑﺎﺳﺘﻄﺎﻋﺔ اﻟﻤﺮأة اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ دﺧﻮﻟﮭﺎ ﻣﺴﺒﻘًﺎ‪ ،‬ﻛﺎﻟﺘﻌﻠﯿﻢ واﻟﺘﻤﺮﯾﺾ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﻤﺜﺎل‪ ،‬ﻟﺬﻟﻚ ﻧﺮى اﻟﻔﺘﯿﺎت‬
‫ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم ﯾﺘﺠﮭﻦ ﻧﺤﻮ اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻷﻛﺎدﯾﻤﻲ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺗﺘﺠﺎوز ‪ %95‬وﻏﺎﻟﺒﯿﺘﮭﻦ ﯾﺘﺮﻛﺰن ﺑﻔﺮع اﻟﻌﻠﻮم اﻹﻧﺴﺎﻧﯿﺔ‪ ،‬أﻣﺎ اﻟﻔﺮع اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ ﻣﺜﻼ ﻓﻼ ﺗﺘﺠﺎوز ﻧﺴﺒﺘﮫ ‪ ،%8‬واﻟﻔﺮع‬
‫اﻟﻤﮭﻨﻲ ‪ ،[13]%5‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻣﻮﺿﻮع اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﮭﻨﻲ وﺗﻘﻠﯿﺪﯾﺘﮫ وﻋﺪم ﺗﻮﺟﮫ اﻟﻔﺘﯿﺎت إﻻ إﻟﻰ ﻣﺠﺎﻻت ﻣﺤﺪدة ﻣﺴﺒﻘًﺎ‪ ،‬ﻟﺬﻟﻚ ﺣﺼﻞ اﻧﺨﻔﺎض ﻓﻲ اﻟﻄﻠﺐ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻞ‬
‫اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﻟﺴﻮق اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ‪ ،‬ﻋﺪا ﻋﻦ وﺟﻮد ﻓﺎﺋﺾ ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺺ ﺑﯿﻦ اﻟﺨﺮﯾﺠﯿﻦ واﻟﺨﺮﯾﺠﺎت ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪.%90‬‬

‫‪https://www.masarat.ps/ar_print.php?id=1a8305y1737477Y1a8305‬‬ ‫‪2/6‬‬
‫‪4/3/2020‬‬ ‫اﻟﻣرﻛز اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﻲ ﻻﺑﺣﺎث اﻟﺳﯾﺎﺳﺎت‬

‫اﻟﻤﻮاﺻﻼت وﻣﻜﺎن اﻟﺴﻜﻦ‬

‫ﺗﺘﺮﻛﺰ اﻟﻮظﺎﺋﻒ واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ وﻏﯿﺮ ﺣﻜﻮﻣﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺪن اﻟﺮﺋﯿﺴﺔ‪ ،‬ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ رام ﷲ واﻟﺒﯿﺮة‪ .‬وﻓﻲ ظﻞ وﺟﻮد اﻟﺤﻮاﺟﺰ اﻹﺳﺮاﺋﯿﻠﯿﺔ اﻟﻤﻌﯿﻘﺔ‪ ،‬وﻏﯿﺎب‬
‫ﺷﺒﻜﺔ ﻣﻮاﺻﻼت ﻋﺎﻣﺔ‪ ،‬واﻟﻌﺎدات واﻟﺘﻘﺎﻟﯿﺪ اﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺸﺠﻊ اﻟﻤﺮأة ﻋﻠﻰ اﻻﻧﺘﻘﺎل إﻟﻰ أﻣﺎﻛﻦ ﺑﻌﯿﺪة ﻋﻦ ﻣﻜﺎن اﻟﺴﻜﻦ؛ ﺗﻔﻀﻞ اﻟﻨﺴﺎء اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن ﻗﺮﯾﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺰل]‪،[14‬‬
‫ﻟﺬﻟﻚ ﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻮﻓﺮة ﻟﻠﻨﺴﺎء ﻗﻠﯿﻠﺔ‪.‬‬

‫ﻛﻤﺎ أن إﺣﺪى اﻹﺷﻜﺎﻟﯿﺎت اﻟﺤﺪﯾﺜﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﺒﺒﮭﺎ ﺑﻌﺪ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺤﺎﺟﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ اﻟﻤﻠﺤﺔ‪ ،‬ھﻲ ﺗﻮﺟﮫ ﺑﻌﺾ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻮطﻨﺎت‬
‫اﻟﻘﺮﯾﺒﺔ]‪ ،[15‬ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﻋﺪم ﺷﺮﻋﯿﺔ اﻟﻤﺴﺘﻮطﻨﺎت واﻟﻌﻤﻞ ﻓﯿﮭﺎ ﻛﻮﻧﮫ ﯾﻀﺮ ﺑﺎﻟﻘﻀﯿﺔ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم‪ ،‬إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ اﻟﻤﺨﺎطﺮ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﯿﺔ واﻻﺳﺘﻐﻼل اﻟﺬي ﯾﺼﺎﺣﺐ‬
‫ﻋﻤﻠﮭﻦ ﻓﻲ اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻷﺣﯿﺎن‪ ،‬اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﯾﺪل ﻋﻠﻰ ﻗﻠﺔ اﻟﺤﯿﻠﺔ واﻧﻌﺪام ﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺤﺎﺟﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ اﻟﻤﻠﺤﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺪور اﻹﻧﺠﺎﺑﻲ ودور اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ‬

‫ﺗﺴﻮد أوﺳﺎط اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ ﻣﻌﺘﻘﺪات وﻣﻔﺎھﯿﻢ ﺗﺮى أن ﻣﻦ وظﯿﻔﺔ اﻟﺮﺟﻞ اﻹﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‪ ،‬وأن وظﯿﻔﺔ اﻟﻤﺮأة ھﻲ رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻤﻨﺰل واﻷطﻔﺎل‪ ،‬وإذا ﻛﺎﻧﺖ ﺗﻌﻤﻞ‬
‫ﻧﺘﯿﺠﺔ ﺣﺎﺟﺔ اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ ﻻ ﯾﺮﻓﻊ ﻋﻨﮭﺎ ﻋﺐء اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ‪ ،‬ﻟﺬﻟﻚ ﺗﻮاﺟﮫ ازدواﺟﯿﺔ اﻷدوار‪ ،‬وﻧﺘﯿﺠﺔ اﻟﻤﻮرﺛﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻠﻞ ﻣﻦ ﺷﺄن اﻟﻤﺮأة ودورھﺎ اﻟﺮﻋﺎﺋﻲ‪ ،‬ﻟﺬا ﻧﺮى‬
‫أﻧﮭﺎ ﺗﻨﻈﺮ إﻟﻰ ﻧﻔﺴﮭﺎ ﺑﻌﺪم ﺛﻘﺔ ﺑﻘﺪرﺗﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎل اﻟﻌﺎم‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﯾﻘﻞ وﻋﻲ اﻟﻤﺮأة ﺑﺬاﺗﮭﺎ وﻗﺪرﺗﮭﺎ وأھﻤﯿﺔ دورھﺎ‪[16].‬‬

‫وﺑﺎﻟﻌﻮدة إﻟﻰ اﻟﻮﺿﻊ اﻻﻗﺘﺼﺎدي اﻟﻤﺘﺮدي واﺿﻄﺮار اﻟﺮﺟﻞ إﻟﻰ أن ﯾﻌﻤﻞ أﻋﻤﺎل ﻋﺪة ﻹﻋﺎﻟﺔ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻏﯿﺎﺑﮫ ﻋﻦ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﻛﺄب‪ ،‬ﻓﺈن ذﻟﻚ ﯾﻀﯿﻒ ﺻﻌﻮﺑﺎت ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ ﺗﺮﺑﯿﺔ اﻷطﻔﺎل‪ ،‬واﻷﻣﺮ اﻟﺬي أدى إﻟﻰ زﯾﺎدة ﻧﺴﺐ اﻟﻄﻼق اﻟﺘﻲ ﺑﻠﻐﺖ ‪ %20‬ﻓﻲ ‪ ،[17]2015‬اﻟﺘﻲ ﺗﺮﺟﻊ ﻓﻲ ﻣﻌﻈﻤﮭﺎ إﻟﻰ أﺳﺒﺎب اﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ ﺑﺎﻷﺳﺎس‪.‬‬

‫وﺑﺎﻋﺘﺒﺎر أن اﻟﻤﺮأة ﻣﻌﺘﻤﺪة اﻗﺘﺼﺎدﯾًﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﺟﻞ‪ ،‬ﻓﻔﻲ ظﻞ ﻏﯿﺎب اﻟﻤﻌﯿﻞ وﻗﻠﺔ ﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻜﻮن اﻟﻤﺮأة أﻣﺎم ﺧﯿﺎرات ﺻﻌﺒﺔ‪ ،‬ﺧﺎﺻﺔ إذا ﻛﺎن ﻟﺪﯾﮭﺎ أطﻔﺎل‪ ،‬ﻟﺬﻟﻚ ﻧﺮى‬
‫اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﺤﺎﻻت ﯾﺪﻓﻊ ﺛﻤﻨﮭﺎ اﻷطﻔﺎل ﻛﻮن اﻷم ﻻ ﺗﺴﺘﻄﯿﻊ اﻹﻋﺎﻟﺔ ﻓﺈﻧﮭﺎ ﺗﻠﺠﺄ ﻟﻌﺎﺋﻠﺘﮭﺎ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﺈن اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﺗﺮﻓﺾ وﺟﻮد اﻷطﻔﺎل ﻣﻌﮭﺎ‪ ،‬ھﺬا ﻣﻦ ﻧﺎﺣﯿﺔ‪ ،‬وﺗﻀﻄﺮ ﺑﻌﺾ‬
‫اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻷﺣﯿﺎن ﻟﺘﻘﺪﯾﻢ ﺗﻨﺎزﻻت ﻋﻦ ﺣﻘﻮﻗﮭﺎ داﺧﻞ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﺑﺴﺒﺐ ﻋﺪم ﻗﺪرﺗﮭﺎ ﻋﻠﻰ إﯾﺠﺎد ﻣﺼﺪر دﺧﻞ ﻹﻋﺎﻟﺔ ﻧﻔﺴﮭﺎ وأطﻔﺎﻟﮭﺎ ﻣﻦ ﻧﺎﺣﯿﺔ أﺧﺮى ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯿًﺎ‪ :‬اﻟﻤﻌﻮﻗﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ‬

‫ﻒ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص وﺗﻀﺮر ﺑﺴﺒﺐ اﻻﺣﺘﻼل واﻟﺴﯿﺎﺳﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻢ ﺗﺮاع اﻟﺨﺼﻮﺻﯿﺔ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ ﺗﺤﺖ اﻻﺣﺘﻼل‪ ،‬وﻟﻢ ﺗﺤﺎول ھﺬه اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت دﻋﻢ ﻗﻄﺎﻋﺎت‬ ‫ﺿﻌُ َ‬
‫َ‬
‫ﻣﮭﻤﺔ ﻛﻘﻄﺎع اﻟﺰراﻋﺔ‪ ،‬ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺗﺮﻛﺰ اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺤﯿﻮي اﻟﻤﮭﻢ واﻟﻤﮭﻤﺶ‪ ،‬إذ ﺗﺒﻠﻎ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻨﺴﺎء اﻟﻌﺎﻣﻼت ﻓﯿﮫ ‪ .[18]%21‬ﻛﻤﺎ ﯾﻌﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﻤﻨﺘﺞ اﻟﻤﺤﻠﻲ ﻣﻦ ﻗﻠﺔ اﻟﺪﻋﻢ‪ ،‬ﻣﺎ أدى إﻟﻰ ﺿﻌﻒ اﻟﻘﻄﺎع اﻻﻗﺘﺼﺎدي وﺻﻐﺮه؛ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻗﻠﺔ ﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم‪ ،‬وﺿﻌﻒ اﺳﺘﯿﻌﺎب اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‪ ،‬واﻟﺘﺮﻛﯿﺰ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﺟﻞ‬
‫ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره أﻛﺜﺮ أھﻤﯿﺔ ﻛﻮﻧﮫ اﻟﻤﻌﯿﻞ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻸﺳﺮة‪[19].‬‬

‫أﻣﺎ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺴﯿﺎﺳﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم وﻋﻼﻗﺘﮭﺎ ﺑﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة ﺑﺎﻻﻗﺘﺼﺎد‪ ،‬ﻓﮭﻨﺎك ﻋﺪم اﻧﺴﺠﺎم ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪى اﻟﺒﻌﯿﺪ‪ ،‬إذ ﻟﻢ ﯾﺘﺢ اﻟﻤﺠﺎل ﻹﻗﺤﺎم اﻟﻤﺮأة‬
‫ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻛﻤﺎ أن ﺣﺠﻢ اﻟﻀﻐﻮطﺎت ﻋﻠﻰ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﺟﻌﻠﺖ ﻣﻮﺿﻮع إﺷﺮاك اﻟﻤﺮأة ﻟﯿﺲ ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻢ اﻷوﻟﻮﯾﺎت‪ ،‬ﻋﺪا ﻋﻦ اﻟﺘﻤﯿﯿﺰ ﻓﻲ اﻷﺟﻮر واﻻﻧﻄﺒﺎع ﻟﺪى‬
‫اﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄن ﺗﻮظﯿﻒ اﻟﻨﺴﺎء‪ ،‬ﺧﺎﺻﺔ اﻟﻤﺘﺰوﺟﺎت‪ ،‬ﻏﯿﺮ ﻣﺠ ٍﺪ ﻣﻦ اﻟﻨﺎﺣﯿﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ ﻧﺘﯿﺠﺔ ارﺗﺒﺎط اﻟﻤﺮأة ﺑﺪورھﺎ اﻹﻧﺠﺎﺑﻲ‪.‬‬

‫ﻛﻤﺎ أدى ﻏﯿﺎب ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻠﺰم ﻓﻲ ظﻞ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ اﻟﻤﺘﺮدﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻌﯿﺸﮭﺎ اﻟﺸﻌﺐ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ إﻟﻰ ﻋﺪم ﻗﺪرة اﻟﻤﺮأة اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﻋﺘﺮاض ﻋﻠﻰ ﻋﺪم اﻟﻤﺴﺎواة ﻓﻲ‬
‫اﻷﺟﻮر ً‬
‫ﻣﺜﻼ‪ ،‬ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ اﻟﻨﺺ اﻟﺼﺮﯾﺢ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻷﻧﮫ ﺑﺎﻹﻣﻜﺎن اﻻﺳﺘﻐﻨﺎء ﻋﻨﮭﺎ دون أي إﺷﻜﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻟﺜًﺎ‪ :‬ﻣﻌﻮﻗﺎت اﻻﺣﺘﻼل اﻹﺳﺮاﺋﯿﻠﻲ‬

‫ﯾﺸ ّﻜﻞ اﻻﺣﺘﻼل اﻹﺳﺮاﺋﯿﻠﻲ أﺣﺪ أھﻢ اﻟﻤﻌﻮﻗﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﮫ اﻟﻤﺮأة اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﻧﺘﯿﺠﺔ اﻹﻏﻼﻗﺎت واﻟﺤﺼﺎر واﻟﺤﻮاﺟﺰ اﻟﺘﻲ ﯾﻔﺮﺿﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻀﻔﺔ اﻟﻐﺮﺑﯿﺔ‪،‬‬
‫واﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺸﺠﻊ اﻟﻨﺴﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ أﻣﺎﻛﻦ ﺑﻌﯿﺪة ﻋﻦ أﻣﺎﻛﻦ ﺳﻜﻨﮭﻦ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻋﺮﻗﻠﺔ ﻧﻤﻮ اﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺳﯿﻄﺮﺗﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺎﺑﺮ واﻟﺤﺪود‪ ،‬اﻷﻣﺮ‬
‫اﻟﺬي ﯾﺴﺒﺐ ﺿﻌﻒ اﻟﺴﻮق اﻟﻤﺤﻠﻲ وﻗﻠﺔ وﺟﻮد ﻓﺮص ﻋﻤﻞ‪.‬‬

‫وﻧﺘﯿﺠﺔ ﻟﮭﺬه اﻟﻤﻌﯿﻘﺎت‪ ،‬ﻓﺈن اﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ ھﻮ اﻗﺘﺼﺎد ﺻﻐﯿﺮ وﺿﻌﯿﻒ ﻓﻲ ﺑﻨﯿﺘﮫ ﺗﺎﺑﻊ ﻟﻠﻤﺆﺛﺮات اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ‪ ،‬ﻓﮭﻮ ﻗﺎﺋﻢ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره ﺳﻮﻗﺎ اﺳﺘﮭﻼﻛﯿﺔ ﻟﻠﻤﻨﺘﺠﺎت‬
‫اﻹﺳﺮاﺋﯿﻠﯿﺔ‪ ،‬وﻣﺼﺪرا ﻟﻸﯾﺪي اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺮﺧﯿﺼﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم‪ ،‬ﻋﺪا ﻋﻦ اﻹﺷﻜﺎﻟﯿﺎت اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ اﻟﻼﺣﻘﺔ اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻠﺖ ﻧﺘﯿﺠﺔ ﺳﯿﺎﺳﺎت اﻻﺣﺘﻼل ووﻗﻮع اﻻﻧﻘﺴﺎم‪.‬‬

‫اﻟﺒﺪاﺋﻞ‬

‫ً‬
‫أوﻻ‪ :‬ﻓﺮض ﻋﻘﻮﺑﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻤﯿﯿﺰ ﺑﯿﻦ اﻟﺠﻨﺴﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﻮظﺎﺋﻒ‪ ،‬وﺳﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻟﻤﻜﺎﻓﺤﺔ اﻟﺘﺤﺮش اﻟﺠﻨﺴﻲ ﻓﻲ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﯾﻤﺘﺎز ھﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ﺑﺎﻟﻤﺮوﻧﺔ اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺣﺸﺪ ﺿﻐﻂ ﻣﺠﺘﻤﻌﻲ ﻹﻗﺮار ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وإﻟﻰ إﻗﻨﺎع ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﺮﺋﺎﺳﺔ ﺑﺄھﻤﯿﺔ إﻗﺮاره ﻟﻠﻤﺴﺎھﻤﺔ ﻓﻲ‬
‫ً‬
‫ﻣﻌﻄﻼ‪.‬‬ ‫زﯾﺎدة ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻛﻮن اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﻲ‬

‫‪https://www.masarat.ps/ar_print.php?id=1a8305y1737477Y1a8305‬‬ ‫‪3/6‬‬
‫‪4/3/2020‬‬ ‫اﻟﻣرﻛز اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﻲ ﻻﺑﺣﺎث اﻟﺳﯾﺎﺳﺎت‬

‫اﻟﻜﻔﺎءة واﻟﻔﻌﺎﻟﯿﺔ‪ :‬ﯾﻤﺘﺎز ھﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ﺑﺘﺤﻘﯿﻘﮫ ﻟﻠﻜﻔﺎءة واﻟﻔﺎﻋﻠﯿﺔ اﻟﻌﺎﻟﯿﺔ ﻛﻮﻧﮫ ﯾﺴﺎھﻢ إﻟﻰ ﺣﺪ ﻛﺒﯿﺮ ﻓﻲ ﺗﺸﺠﯿﻊ اﻟﻨﺴﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺨﺮوج إﻟﻰ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﯾﻘﻠﻞ ﻣﻦ اﻟﻀﻐﻂ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻲ‬
‫ﻟﺨﺮوج اﻟﻤﺮأة ﺑﺴﺒﺐ اﻟﺨﻮف ﻣﻦ ﺗﻌﺮﺿﮭﺎ ﻟﻼﺳﺘﻐﻼل واﻟﺘﺤﺮش واﻟﺘﻤﯿﯿﺰ‪.‬‬

‫اﻟﻮﻋﻲ اﻟﻌﺎم‪ :‬ﯾﻮﺟﺪ وﻋﻲ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺑﻤﺎ ﯾﺨﺺ أھﻤﯿﺔ ﻓﺮض ﻋﻘﻮﺑﺎت ﺻﺎرﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﻧﺘﮭﺎﻛﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻌﺮض ﻟﮭﺎ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‪ ،‬ﻛﻤﺎ أن اﻟﻮﻋﻲ اﻟﻌﺎم ﻣﺘﻮﺳﻂ‬
‫ﻟﺪى اﻟﻤﺸﺮع اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ ﺑﺄھﻤﯿﺔ دور ﻓﺮض ﻋﻘﻮﺑﺎت واﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‪ .‬وھﻨﺎك إﺷﻜﺎﻟﯿﺔ ﺑﺎﻟﻮﻋﻲ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻲ اﻟﺬي ﻻ ﯾﺤﺒﺬ اﻟﻠﺠﻮء إﻟﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻓﻲ‬
‫ﻣﻮاﺿﯿﻊ ﻣﺸﺎﺑﮭﺔ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ اﻷﻣﺮ ﯾﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺴﺎء ﺧﻮﻓًﺎ ﻣﻦ اﻻﺗﮭﺎﻣﺎت اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﯿﺔ ّ‬
‫ﻟﮭﻦ‪.‬‬

‫ھﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ﻟﮫ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻏﯿﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ‪ ،‬وﻟﻜﻨﮫ ﻣﮭﻢ ﺟﺪًا ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪﯾﯿﻦ اﻟﻘﺼﯿﺮ واﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪى اﻟﻄﻮﯾﻞ‪ ،‬وھﻮ ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﻋﻤﻞ ﺗﺪرﯾﺠﻲ وﺗﺮﻛﯿﺰ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻓﺮض اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت واﻟﺘﻮﻋﯿﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﯿﺔ ﺑﻤﺴﺎﻋﺪة ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻧﯿًﺎ‪ :‬دﻋﻢ دُور اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻨﮭﺎرﯾﺔ‪ ،‬وﺗﻮﻓﯿﺮھﺎ ﺑﺘﻜﻠﻔﺔ زھﯿﺪة ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪.‬‬

‫وﯾﺴﺎھﻢ ﺗﻮﻓﯿﺮ دُور اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ‪ ،‬أو ﻣﺎ ﯾﺴﻤﻰ ﺑﺤﻀﺎﻧﺎت اﻷطﻔﺎل ودور اﻟﻤﺴﻨﯿﻦ‪ ،‬ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻓﻲ زﯾﺎدة ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻷﻧﮭﺎ ﺗﺴﺎھﻢ ﻓﻲ ﺧﻔﺾ ﺳﺎﻋﺎت‬
‫ﻋﻤﻞ اﻟﻨﺴﺎء ﻏﯿﺮ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺰل وﻓﻲ رﻋﺎﯾﺔ اﻷطﻔﺎل وﻛﺒﺎر اﻟﺴﻦ‪.‬‬

‫ﯾﻤﺘﺎز ھﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ﺑﺎﻟﻤﺮوﻧﺔ اﻟﻌﺎﻟﯿﺔ ﻛﻮﻧﮫ ﯾﻌﻄﻲ وﻗﺘًﺎ ﻟﻠﻤﺮأة ﻟﻠﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ اﻟﺘﻨﻤﻮﯾﺔ واﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺄﺟﺮ‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺗﻮﻓﯿﺮه ﻓﺮص ﻋﻤﻞ أﺧﺮى ﻣﻤﺎ ﯾﺴﺎﻋﺪ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺧﻔﺾ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻜﻔﺎءة واﻟﻔﺎﻋﻠﯿﺔ‪ :‬ﯾﻤﺘﺎز ھﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ﺑﺎﻟﻜﻔﺎءة واﻟﻔﺎﻋﻠﯿﺔ ﻟﺠﮭﺔ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺘﺤﻘﻘﺔ ﻟﻠﻨﺴﺎء وﻟﺘﻮﻓﯿﺮ ﻟﻠﺘﻜﻠﻔﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻮﻓﯿﺮ اﻟﺤﻀﺎﻧﺎت اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‪ ،‬وﻟﺠﮭﺔ ﺣﺼﻮل ﻛﺒﺎر اﻟﺴﻦ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺧﺪﻣﺔ ذات ﺟﻮدة ﻋﺎﻟﯿﺔ ﺿﻤﻦ رﻗﺎﺑﺔ ﺣﻜﻮﻣﯿﺔ ﻋﺎﻟﯿﺔ‪ ،‬وﻋﺪم اﻟﺨﻀﻮع ﻟﻤﺰاﺟﯿﺎت ﻣﻦ ﯾﻘﻮﻣﻮن ﺑﺎﻟﺮﻋﺎﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻷﺣﯿﺎن‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﻲ ﺳﺘﺼﺐ ﻓﻲ‬
‫ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ اﻟﺘﻨﻤﻮﯾﺔ ﻛﻜﻞ ﺑﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﯿﮭﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻮﻋﻲ اﻟﻌﺎم‪ :‬ﺿﻌﯿﻒ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﺬي ﯾﺮﻛﺰ ﻋﻠﻰ أن ﻋﻤﻞ اﻟﻨﺴﺎء اﻷﺳﺎﺳﻲ ھﻮ رﻋﺎﯾﺔ اﻷطﻔﺎل واﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺰﻟﯿﺔ واﻟﺮﻋﺎﯾﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم‪ ،‬وﯾﻨﻄﺒﻖ ھﺬا اﻷﻣﺮ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺻﻨﺎع اﻟﻘﺮار‪ ،‬ﻟﺬﻟﻚ ﻧﺤﻦ ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﻗﺮار ﺟﺮيء وواع ﺑﺘﻮﻓﯿﺮ ودﻋﻢ دور اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﻨﮭﺎرﯾﺔ ﻟﻸطﻔﺎل ﺣﺘﻰ ﻋﻤﺮ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ اﻷﻣﺮ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺪور رﻋﺎﯾﺔ ﻛﺒﺎر‬
‫اﻟﺴﻦ‪ ،‬وأن ﺗﻜﻮن ﺿﻤﻦ ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ وﺟﻮدة ﻋﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺘﻜﻠﻔﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪ ،‬ﻓﺈن ﺗﺨﺼﯿﺺ ﺑﻨﺪ ﻓﻲ اﻟﻤﻮازﻧﺔ ﻟﯿﺲ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻌﻮﺑﺔ‪ ،‬ﻓﻤﻦ ﺧﻼل ﺟﺰء ﻣﻦ اﻷﻗﺴﺎط اﻟﺘﻲ ﺳﯿﺘﻢ دﻓﻌﮭﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﻔﯿﺪﯾﻦ‪ ،‬ﺑﺎﻹﻣﻜﺎن اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ‬
‫اﻟﻤﺴﺆوﻟﯿﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺎت اﻟﻜﺒﺮى‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﻤﻜﻦ ﻓﺮض ﺿﺮﯾﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻓﺮاد ﻛﻞ ﺣﺴﺐ دﺧﻠﮫ ﻟﺪﻋﻢ اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﻤﺨﺎﻟﻔﯿﻦ‬
‫ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وﻣﻦ ﻣﺼﺎدر دﺧﻞ ﺣﻜﻮﻣﯿﺔ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺪﯾﻞ ﻣﮭﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪﯾﯿﻦ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ واﻟﺒﻌﯿﺪ‪ ،‬وھﻮ ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺧﻄﺔ ورﻗﺎﺑﺔ ﻣﺤﻜﻤﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪ ،‬وإﻟﻰ ﺗﻮﻋﯿﺔ ﻣﺠﺘﻤﻌﯿﺔ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻟﺜًﺎ‪ :‬اﻟﻤﺴﺎھﻤﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﻔﯿﺰ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻋﻠﻰ ﺗﻮظﯿﻒ اﻟﻨﺴﺎء‪ ،‬وﺗﻮﻓﯿﺮ ﻓﺮص ﻋﻤﻞ ﺑﺸﻜﻞ ﺟﺰﺋﻲ‪.‬‬

‫وﯾﺴﺎھﻢ ذﻟﻚ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺒﯿﺮ ﻓﻲ ﺗﺤﻔﯿﺰ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﯾﻤﺘﺎز ھﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ﺑﺎﻟﻤﺮوﻧﺔ اﻟﻌﺎﻟﯿﺔ‪ ،‬وﯾﻮﻓﺮ ﻟﻠﻨﺴﺎء ﻣﺮوﻧﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺖ ﻛﻲ ﺗﺴﺘﻄﯿﻊ ﻓﯿﮫ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ وظﯿﻔﺘﮭﺎ وﻋﻤﻠﮭﺎ اﻟﻤﻨﺰﻟﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻜﻔﺎءة واﻟﻔﺎﻋﻠﯿﺔ‪ :‬ﯾﻤﺘﺎز ﺑﺎﻟﻤﺮوﻧﺔ واﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﻛﻮﻧﮫ ﯾﺴﺎھﻢ ﻓﻲ زﯾﺎدة ﻓﺮص ﻋﻤﻞ اﻟﻨﺴﺎء‪ ،‬وﺗﻮﻓﯿﺮ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﻟﻠﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻋﻠﻰ ﺗﻮظﯿﻒ اﻟﻨﺴﺎء‪ ،‬اﻷﻣﺮ اﻟﺬي‬
‫ﯾﺆدي إﻟﻰ زﯾﺎدة إﻧﺘﺎﺟﯿﺔ اﻟﻨﺴﺎء واﺳﺘﻔﺎدة اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‪.‬‬

‫اﻟﻮﻋﻲ اﻟﻌﺎم‪ :‬ﻣﺘﻮﺳﻂ إﻟﻰ ﻋﺎ ٍل‪ ،‬ﻓﻤﻌﻈﻢ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﯿﻦ ﯾﻔﻀﻠﻮن ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺮأة ﺑﺸﻜﻞ ﺟﺰﺋﻲ ﺣﺘﻰ ﻻ ﯾﺆﺛﺮ ذﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻠﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺰل ﻣﻦ وﺟﮭﺔ ﻧﻈﺮھﻢ‪.‬‬

‫ھﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ﻣﮭﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪﯾﯿﻦ اﻟﻘﺼﯿﺮ واﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‪ .‬ﻟﻜﻦ ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﻓﺮض ﻣﺤﻔﺰات ﻋﻠﻰ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﻟﺘﻮظﯿﻒ اﻟﻨﺴﺎء‪ ،‬ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻘﻠﯿﻞ اﻟﻀﺮاﺋﺐ ﻋﻠﯿﮫ ﻋﻨﺪ ﺗﻮظﯿﻒ‬
‫ﻋﺪد ﻣﻌﯿﻦ ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء وﺗﻮﻓﯿﺮ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻼﺋﻤﺔ ﻟﻌﻤﻠﮭﻦ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ وﺟﻮد ﺣﺎﺟﺔ ﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻨﺴﺎء ﻋﻠﻰ اﺳﺘﺨﺪم اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﺣﺘﻰ ﺗﺴﺘﻄﯿﻊ اﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺑﺸﻜﻞ ﺟﯿﺪ وﻣﺜﻤﺮ‪.‬‬

‫راﺑﻌًﺎ‪ :‬ﺗﻮﺳﯿﻊ أﻣﺎﻛﻦ ﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺎ ﯾﺨﺺ إﻧﺸﺎء ﻣﺪن ﺻﻨﺎﻋﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت‪ ،‬وإﻧﺸﺎء ﺷﺒﻜﺔ ﻣﻮاﺻﻼت ﻋﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫ﺑﺪﯾﻞ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﻤﺮوﻧﺔ ﻷﻧﮫ ﯾﺤﻜﻤﮫ اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻮﻗﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﮫ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ ﻛﻮﻧﮭﺎ واﻗﻌﺔ ﺗﺤﺖ اﻻﺣﺘﻼل‪ ،‬وﻟﻜﻨﮫ ﻟﯿﺲ ﺻﻌﺐ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ‪ ،‬ﻓﺒﺎﻹﻣﻜﺎن‬
‫اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﺪوﻟﻲ ﻟﻠﺤﻖ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ وﺗﻮﺟﮫ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻧﺤﻮ ھﺬا اﻟﺤﻞ‪ ،‬ﺣﺘﻰ ﻧﺴﺘﻄﯿﻊ اﻟﺘﻐﻠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﻮﻗﺎت اﻹﺳﺮاﺋﯿﻠﯿﺔ ﺑﻤﺎ ﯾﺨﺺ اﻟﻤﺪن اﻟﺼﻨﺎﻋﯿﺔ وﺷﺒﻜﺔ‬
‫اﻟﻤﻮاﺻﻼت‪.‬‬

‫اﻟﻜﻔﺎءة واﻟﻔﺎﻋﻠﯿﺔ‪ :‬ﺑﺪﯾﻞ ذو ﻛﻔﺎءة وﻓﺎﻋﻠﯿﺔ ﻋﺎﻟﯿﺔ ﻣﻦ ﻧﺎﺣﯿﺔ ﺗﺤﻘﯿﻖ اﻟﮭﺪف‪ ،‬وﺗﻮﻓﯿﺮ اﻟﻮﻗﺖ واﻟﺘﻜﻠﻔﺔ‪ ،‬وزﯾﺎدة اﻹﻧﺘﺎﺟﯿﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎم‪ ،‬وﻟﻠﻨﺴﺎء ﺑﺸﻜﻞ ﺧﺎص‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺗﻘﻠﯿﻞ‬
‫ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻮﻋﻲ اﻟﻌﺎم‪ :‬اﻟﻮﻋﻲ ﻋﺎ ٍل ﺑﺄھﻤﯿﺔ ﺗﻮﺳﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت وإﻗﺎﻣﺔ ﻣﺪن ﺻﻨﺎﻋﯿﺔ وإﻧﺸﺎء ﺷﺒﻜﺔ ﻣﻮاﺻﻼت ﻋﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫‪https://www.masarat.ps/ar_print.php?id=1a8305y1737477Y1a8305‬‬ ‫‪4/6‬‬
‫‪4/3/2020‬‬ ‫اﻟﻣرﻛز اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﻲ ﻻﺑﺣﺎث اﻟﺳﯾﺎﺳﺎت‬

‫ھﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ﻣﮭﻢ ﺟﺪًا ﻟﻠﻜﻞ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪﯾﯿﻦ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ وﺑﻌﯿﺪ اﻟﻤﺪى‪.‬‬

‫ﺴﺎ‪ :‬اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﮭﻨﻲ واﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﺠﺎﻣﻌﯿﺔ‪.‬‬

‫ﺧﺎﻣ ً‬

‫ﯾﻘﻮم ھﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻮﻋﯿﺔ ﺑﺄھﻤﯿﺔ رﺑﻂ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ﺑﺴﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وزﯾﺎدة اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺪﺧﻠﮭﺎ اﻟﻨﺴﺎء‪ ،‬واﻟﺘﺮﻛﯿﺰ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﮭﻨﻲ‪ ،‬اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﯾﻮﺳّﻊ‬
‫ﻓﺮص اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﺑﺸﻜﻞ أوﺳﻊ‪.‬‬

‫ﺑﺪﯾﻞ ذو ﻣﺮوﻧﺔ ﻋﺎﻟﯿﺔ ﻣﻦ ﻧﺎﺣﯿﺔ اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ واﺳﺘﻔﺎدة اﻟﻨﺴﺎء ﻣﻨﮫ‪.‬‬

‫اﻟﻜﻔﺎءة واﻟﻔﺎﻋﻠﯿﺔ‪ :‬ﯾﺤﻤﻞ ھﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ﻛﻔﺎءة وﻓﺎﻋﻠﯿﺔ ﻋﺎﻟﯿﺔ ﻟﺠﮭﺔ رﺑﻂ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ﺑﺴﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﺮﻛﯿﺰ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﮭﻨﻲ ذي اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪،‬‬
‫وﺧﺎﺻﺔ اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺔ وذات اﻟﺠﻮدة اﻟﻌﺎﻟﯿﺔ‪ ،‬اﻷﻣﺮ اﻟﺬي ﯾﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ ﻓﺘﺢ اﻟﻤﺠﺎل أﻣﺎم آﻻف اﻟﺨﺮﯾﺠﯿﻦ‪/‬ات ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻓﺮص ﻟﻠﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻮﻋﻲ اﻟﻌﺎم‪ :‬ھﻨﺎك وﻋﻲ ﻋﺎ ٍل ﺑﺄھﻤﯿﺔ رﺑﻂ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ﺑﺴﻮق اﻟﻌﻤﻞ وﻋﻤﻞ ﺗﺪرﯾﺐ ﻣﮭﻨﻲ ﻋﺎﻟﻲ اﻟﻤﺴﺘﻮى‪ ،‬ﻟﻜﻨﮫ ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺗﻮﻋﯿﺔ ﺑﺄھﻤﯿﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﮭﻨﻲ ورﻓﻊ ﻗﯿﻤﺘﮫ‬
‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﯿﺔ‪ ،‬وﺑﺄھﻤﯿﺔ زﯾﺎدة اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ﻟﻠﻨﺴﺎء ﻟﻠﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﯿﺪًا ﻋﻦ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﻌﺘﺎدة واﻟﻤﻘﺒﻮﻟﺔ ﻣﺠﺘﻤﻌﯿًﺎ‪ ،‬اﻟﺘﻲ ﺳﺒﺒﺖ ﻓﺎﺋﻀًﺎ ﻓﻲ أﻋﺪاد اﻟﺨﺮﯾﺠﺎت‬
‫وﺣﺪوث ﺑﻄﺎﻟﺔ ﻋﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫ھﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ﻓﻌﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪﯾﯿﻦ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ واﻟﺒﻌﯿﺪ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺣﻞ اﻹﺷﻜﺎﻟﯿﺔ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻧﺘﯿﺠﺔ وﺟﻮد ﻓﺎﺋﺾ ﻓﻲ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت‪ ،‬وإﻟﻰ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت واﻟﺨﻄﻂ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﻐﯿﺮ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ وﻓﻲ اﻟﺘﻮﺟﮫ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻲ واﻟﺘﻮﻋﯿﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﯿﺔ‪.‬‬

‫ﺳﺎ‪ :‬اﺣﺘﺴﺎب ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺮأة اﻹﻧﺠﺎﺑﻲ ﻛﻌﻤﻞ ﻣﻨﺘﺞ وﻟﮫ أﺟﺮ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪.‬‬
‫ﺳﺎد ً‬

‫أﺷﺎرت اﻟﻌﺪﯾﺪ ﻣﻦ اﻟﺪراﺳﺎت إﻟﻰ أن ﻋﻤﻞ اﻟﻨﺴﺎء اﻟﻤﻨﺰﻟﻲ وﻓﻲ رﻋﺎﯾﺔ اﻷطﻔﺎل ھﻮ ﻋﻤﻞ ﻻ ﯾﺪﺧﻞ ﺿﻤﻦ اﻟﻨﺎﺗﺞ اﻟﻤﺤﻠﻲ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ‪ ،‬وھﻮ ﻋﻠﻰ أھﻤﯿﺘﮫ ﺑﻼ أﺟﺮ‪.‬‬

‫ھﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ذو ﻣﺮوﻧﺔ ﻋﺎﻟﯿﺔ‪ ،‬وﯾﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻗﯿﻤﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺮأة اﻹﻧﺠﺎﺑﻲ واﻻﻗﺘﺼﺎدي‪ ،‬وﯾﺴﻠﻂ اﻟﻀﻮء ﻋﻠﻰ أھﻤﯿﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺮأة اﻟﺬي ﺗﻤﺎرﺳﮫ دون أﺟﺮ أو‬
‫ﺗﻘﺪﯾﺮ ﻣﺠﺘﻤﻌﻲ‪.‬‬

‫وﺗﻘﺪﯾﺮا ﻟﺪورھﺎ اﻹﻧﺠﺎﺑﻲ ﻣﺠﺘﻤﻌﯿًﺎ‬

‫ً‬ ‫اﻟﻜﻔﺎءة واﻟﻔﺎﻋﻠﯿﺔ‪ :‬ﯾﻤﺘﺎز ﺑﺎﻟﻜﻔﺎءة واﻟﻔﺎﻋﻠﯿﺔ اﻟﻌﺎﻟﯿﺔ ﻟﻤﺎ ﯾﺴﺎھﻢ ﻓﻲ ﺗﻘﻠﯿﻞ اﻟﻔﻘﺮ وﻓﺘﺢ ﺧﯿﺎرات ﻣﺘﻌﺪدة أﻣﺎم اﻟﻨﺴﺎء ﺑﻤﺨﺘﻠﻒ اﻷﻋﻤﺎر‪،‬‬
‫واﻗﺘﺼﺎدﯾًﺎ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻻ ﯾﺘﺮﻛﮭﺎ ﻓﺮﯾﺴﺔ ﻟﻠﺘﺤﻜﻢ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻌﯿﻞ‪ ،‬وأﯾﻀﺎ ﯾﺴﺎﻋﺪھﺎ ﻓﻲ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﻋﻤﺮﯾﺔ ﻣﺘﺄﺧﺮة ﻋﻠﻰ ﻣﺠﺎﺑﮭﺔ ﻣﺼﺎﻋﺐ اﻟﺤﯿﺎة وﻏﯿﺎب اﻟﻤﻌﯿﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻮﻋﻲ اﻟﻌﺎم‪ :‬ﺿﻌﯿﻒ ﺟﺪًا ﻛﻮن اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻣﻌﺘﺎدًا ﻋﻠﻰ ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻨﺴﺎء ﻟﻌﻤﻠﮭﻦ ﺑﻼ أﺟﺮ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻻ ﺗﻮﺟﺪ ﻋﻠﯿﮫ اﻋﺘﺮاﺿﺎت ﻛﺜﯿﺮة ﻛﻮﻧﮫ ﻻ ﯾﺘﺤﺪى ﺗﻘﺎﻟﯿﺪ ﻣﺠﺘﻤﻌﯿﺔ ﻣﻮﺟﻮدة‪،‬‬
‫وﯾﺴﺎﻋﺪ اﻟﻤﺮأة ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ دون إﺷﻜﺎﻟﯿﺔ‪ .‬اﻻﻋﺘﺮاض ﻟﺮﺑﻤﺎ ﯾﺄﺗﻲ ﻣﻦ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻌﻨﻰ ﺑﺎﻟﻤﺮأة ﻟﺠﮭﺔ ﺗﺄﺧﯿﺮ ﻣﺸﺎرﻛﺘﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎل اﻟﻌﺎم‪.‬‬

‫ھﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ﻟﮫ إﯾﺠﺎﺑﯿﺎت ﻋﺎﻟﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪﯾﺎت اﻟﻘﺼﯿﺮ واﻟﻤﺘﻮﺳﻂ واﻟﺒﻌﯿﺪ‪ .‬أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮازﻧﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ ﻓﯿﻤﻜﻦ ﺗﻮﻓﯿﺮ اﻟﻤﻮازﻧﺔ ﻟﮭﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ﻛﻤﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﺪﯾﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﯾﻤﻜﻦ‬
‫ﻋﻤﻞ ﺧﻄﺔ ﻣﺪروﺳﺔ ﻟﻜﯿﻔﯿﺔ ﺗﻘﺪﯾﺮ ھﺬا اﻟﺪور اﻗﺘﺼﺎدﯾًﺎ ودﻓﻊ اﻟﻤﺨﺼﺼﺎت‪ ،‬إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ اﻟﻜﯿﻔﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﻻ ﯾﺆﺛﺮ ﻓﯿﮭﺎ ھﺬا اﻟﺒﺪﯾﻞ ﻋﻠﻰ زﯾﺎة ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎل اﻟﻌﺎم‪،‬‬
‫وﻣﺮاﻛﺰ ﺻﻨﻊ اﻟﻘﺮار‪ .‬وﺗﻮﺳﻌﺔ اﻟﺨﯿﺎرات أﻣﺎم اﻟﻨﺴﺎء‪.‬‬

‫ﺗﻤﺘﺎز اﻟﺒﺪاﺋﻞ ﺑﺄھﻤﯿﺘﮭﺎ ﺟﻤﯿﻌًﺎ ﻛﻮﻧﮭﺎ ﻣﻜﻤﻠﺔ ﻟﺒﻌﻀﮭﺎ اﻟﺒﻌﺾ‪ ،‬وﺗﺸﻜﻞ ﺧﻄﺔ ﺟﯿﺪة ﻟﺰﯾﺎدة ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪﯾﺎت اﻟﻘﺮﯾﺐ واﻟﻤﺘﻮﺳﻂ واﻟﺒﻌﯿﺪ‪،‬‬
‫ﻟﻜﻨﮭﺎ ﺑﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﻣﺤﻜﻢ ورﻗﺎﺑﺔ ﻋﺎﻟﯿﺔ‪ ،‬وﺗﻮﻓﯿﺮ ﻣﻮازﻧﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻋﻤﻞ ﺧﻄﺔ ﺗﻮﻋﻮﯾﺔ ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ ﺑﺄھﻤﯿﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺮأة‪.‬‬

‫إذا ﺗﻢ ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﺒﺪاﺋﻞ ﻓﺈن اﻟﻮﺿﻊ اﻻﻗﺘﺼﺎدي ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻜﻞ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ ﺳﯿﺘﺤﺴﻦ‪ ،‬وﺳﯿﺘﻢ رﻓﻊ اﻟﻀﻐﻂ ﻋﻦ اﻟﻤﺮأة واﻟﺮﺟﻞ ﻓﻲ آن واﺣﺪ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﺆدي ذﻟﻚ إﻟﻰ ﺗﺤﺴﯿﻦ ﻣﺴﺘﻮى‬
‫اﻟﻤﻌﯿﺸﺔ واﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ‪ ،‬ﺳﻮاء ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎل اﻟﺨﺎص أو اﻟﻌﺎم‪ ،‬وﯾﻤﻜﻦ اﻟﺒﺪء ﺑﺎﻟﺒﺪاﺋﻞ اﻷول واﻟﺜﺎﻧﻲ واﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪﯾﯿﻦ اﻟﻘﺼﯿﺮ واﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‪ ،‬ﻣﺎ ﯾﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻧﺴﺒﺔ‬
‫ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺸﻜﻞ ﺳﺮﯾﻊ‪.‬‬

‫اﻟﮭﻮاﻣﺶ‬
‫]‪ [1‬ﻣﺴﺢ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ‪ :‬اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ اﻟﺴﻨﻮي ‪ ،2014‬اﻟﺠﮭﺎز اﻟﻤﺮﻛﺰي ﻟﻺﺣﺼﺎء اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ‪.2015 ،‬‬

‫‪http://www.pcbs.gov.ps/Downloads/book2120.pdf‬‬

‫]‪ [2‬ﻣﺎزن ﺻﻼح اﻟﻌﺠﻠﺔ‪ ،‬اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﯾﺔ ﻟﻠﻤﺮأة اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ‪ :‬اﻟﻤﺆﺷﺮات واﻟﻤﺤﺪدات‪ ،‬ﻣﺠﻠﺔ اﻟﻌﻠﻮم اﻹﻧﺴﺎﻧﯿﺔ‪ ،‬اﻟﻤﺠﻠﺪ ‪ ،14‬اﻟﻌﺪد ‪ ،1‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻷزھﺮ‪ ،‬ﻏﺰة‪،‬‬
‫‪.2012‬‬

‫‪.2016‬‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻲ‪،‬‬ ‫واﻟﺘﻌﻠﯿﻢ‬ ‫اﻟﺘﺮﺑﯿﺔ‬ ‫وزارة‬ ‫‪،2016-2015‬‬ ‫اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻲ‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ‬ ‫]‪ [3‬اﻟﺪﻟﯿﻞ اﻹﺣﺼﺎﺋﻲ اﻟﺴﻨﻮي ﻟﻤﺆﺳﺴﺎت‬
‫‪http://www.mohe.pna.ps/services/statistics‬‬

‫أ‬ ‫أ‬
‫‪https://www.masarat.ps/ar_print.php?id=1a8305y1737477Y1a8305‬‬ ‫أ‬ ‫أ‬ ‫ﻸ‬ ‫أ‬ ‫‪5/6‬‬
‫‪4/3/2020‬‬ ‫اﻟﻣرﻛز اﻟﻔﻠﺳطﯾﻧﻲ ﻻﺑﺣﺎث اﻟﺳﯾﺎﺳﺎت‬

‫]‪ [4‬أﻟﻔﺎ اﻟﻌﺎﻟﻤﯿﺔ ﻟﻸﺑﺤﺎث واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺗﯿﺔ واﺳﺘﻄﻼع اﻟﺮأي‪ ،‬ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺮأة اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ ‪ ..‬دراﺳﺔ ﻓﻲ اﻧﻄﺒﺎع اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﯿﻦ وﺗﻮﺟﮭﺎﺗﮭﻢ ﺣﻮل ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺮأة‪ ،‬ﻣﺮﻛﺰ اﻟﻤﺮأة‬
‫ﻟﻸﺑﺤﺎث واﻟﺘﻮﺛﯿﻖ‪.2009 ،‬‬

‫]‪ [5‬ﺳﺎﻣﯿﺔ اﻟﺒﻄﻤﺔ‪ ،‬ﻓﺘﺢ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﺮأة اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ‪ ،‬ﺷﺒﻜﺔ اﻟﺴﯿﺎﺳﺎت اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ )اﻟﺸﺒﻜﺔ(‪.22/7/2015 ،‬‬

‫‪https://goo.gl/4udYND‬‬

‫]‪ [6‬ﺑﯿﺎن ﺻﺤﻔﻲ‪ ،‬اﻹﺣﺼﺎء اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ واﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻮطﻨﯿﺔ ﻟﻠﺴﻜﺎن ﯾﺴﺘﻌﺮﺿﺎن أوﺿﺎع اﻟﺴﻜﺎن ﻋﺸﯿﺔ اﻟﯿﻮم اﻟﻌﺎﻟﻤﻲ ﻟﻠﺴﻜﺎن‪ ،‬اﻟﺠﮭﺎز اﻟﻤﺮﻛﺰي ﻟﻺﺣﺼﺎء اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ‪،‬‬
‫‪.11/7/2015‬‬

‫‪#http://www.pcbs.gov.ps/site/512/default.aspx?tabID=512&lang=ar&ItemID=1440&mid=3915&wversion=Staging‬‬

‫]‪ [7‬واﻗﻊ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ ﻓﻠﺴﻄﯿﻦ‪ ،‬وﻛﺎﻟﺔ اﻷﻧﺒﺎء واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ )وﻓﺎ(‪.2016 ،‬‬

‫‪http://www.wafainfo.ps/atemplate.aspx?id=3195‬‬

‫]‪ [8‬ﺟﻮاد اﻟﺼﺎﻟﺢ وﻟﺆي ﺷﺒﺎﻧﺔ‪ ،‬ﺗﺤﺪﯾﺎت ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﺪﺧﻼت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪ ،‬ﻣﺮﻛﺰ اﻟﻤﺮأة ﻟﻠﺪراﺳﺎت واﻟﺘﻮﺛﯿﻖ‪.2008 ،‬‬

‫]‪ [9‬أﻟﻔﺎ‪ ،‬ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺮأة اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ‪ ،‬ﻣﺮﺟﻊ ﺳﺎﺑﻖ‪.‬‬

‫]‪ [10‬ﻣﺴﺢ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ‪ ،‬ﻣﺼﺪر ﺳﺎﺑﻖ‪.‬‬

‫‪http://www.pcbs.gov.ps/Downloads/book2120.pdf‬‬

‫]‪ [11‬ﻧﻀﺎل ﻛﻌﻜﺒﺎن‪ ،‬اﻟﻤﺮأة اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ واﻻﻗﺘﺼﺎد‪ ،‬وﻛﺎﻟﺔ اﻷﻧﺒﺎء واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ )وﻓﺎ(‪.‬‬

‫‪http://www.wafainfo.ps/atemplate.aspx?id=3192‬‬

‫]‪ [12‬روﻻ اﻟﻘﻄﺐ‪ ،‬دور اﻟﻤﺮأة ﻓﻲ ﺻﻨﻊ اﻟﻘﺮار ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ )‪ ،(2010-1995‬رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻨﺠﺎح اﻟﻮطﻨﯿﺔ‪.2012 ،‬‬

‫]‪ [13‬اﻟﺮﺟﻞ واﻟﻤﺮأة ﻓﻲ ﻓﻠﺴﻄﯿﻦ ‪ ...‬ﻗﻀﺎﯾﺎ وإﺣﺼﺎءات‪ ،‬اﻟﺠﮭﺎز اﻟﻤﺮﻛﺰي ﻟﻺﺣﺼﺎء اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ‪.2013 ،‬‬

‫‪http://www.pcbs.gov.ps/Downloads/book2015.pdf‬‬

‫]‪ [14‬ﻣﺴﺢ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ‪ ،‬ﻣﺼﺪر ﺳﺎﺑﻖ‪.‬‬

‫‪.29/5/2016‬‬ ‫اﻟﻮطﻦ‪،‬‬ ‫دﻧﯿﺎ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻮطﻨﺎت‪،‬‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻓﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺎت‬ ‫]‪ [15‬روان ﺳﻤﺎرة‪ ،‬ﺑﯿﻦ ﻣﻄﺮﻗﺔ اﻟﺤﺎﺟﺔ وﺳﻨﺪان اﻻﺳﺘﻐﻼل‪ .‬ﻋﺎﻣﻼت‬
‫‪https://www.alwatanvoice.com/arabic/news/2016/05/29/926033.html‬‬

‫]‪ [16‬دﯾﻨﺎ ﺟﺒﺮ‪ ،‬اﻟﺼﻌﻮﺑﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﮫ اﻟﻤﺮأة اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم ﻓﻲ ﻣﺤﺎﻓﻈﺎت ﺷﻤﺎل اﻟﻀﻔﺔ اﻟﻐﺮﺑﯿﺔ‪ ،‬رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ اﻟﻨﺠﺎح اﻟﻮطﻨﯿﺔ‪،‬‬
‫‪.2005‬‬

‫]‪ [17‬ﻓﻠﺴﻄﯿﻦ‪ :‬ارﺗﻔﺎع ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻄﻼق إﻟﻰ ‪ ،%20‬ﺻﺤﯿﻔﺔ اﻟﺤﺪث‪.15/11/2015 ،‬‬

‫‪http://www.alhadath.ps/article/26725/result.php‬‬

‫]‪ [18‬ﺳﺎﻣﯿﺔ اﻟﺒﻄﻤﺔ‪ ،‬ﻣﺼﺪر ﺳﺎﺑﻖ‪.‬‬

‫]‪ [19‬أﺳﻤﺎء اﻟﺤﺞ ﻣﺤﻤﺪ وﺣﺎﺗﻢ ﻗﺮارﯾﺔ‪ ،‬ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻲ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻠﺴﻄﯿﻨﻲ‪ ،‬ورﻗﺔ ﺳﯿﺎﺳﺎﺗﯿﺔ رﻗﻢ )‪ ،(6‬ﻣﻌﮭﺪ اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﻤﺠﺘﻤﻌﯿﺔ ﺑﺠﺎﻣﻌﺔ ﺑﯿﺮزﯾﺖ‪،‬‬
‫‪.2013‬‬

‫‪https://www.masarat.ps/ar_print.php?id=1a8305y1737477Y1a8305‬‬ ‫‪6/6‬‬