PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Jalan Basuki Rahmat No. 5, Telp. (0541) 743580, 732526, Fax. 756934, 743055 Website:http://disdik kaltimprov.go.id Samarinda75112 Samarinda, 8 November 2021 No +: 188.6 /9545/Disdikbud-Ia/2021 Kepada Lamp: 1 Yth: 1. Kepala Bidang/UPTD Perihal : Edaran Pelaksanaan Pengelolaan 2. Kepala Cabang Dinas Kinerja Tahun 2021 di Lingkungan 3. Kasi/ Kasubbag Pemerintahan Provinsi Kalimantan Timur 4, Pegawai ASN Di lingkungan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Prov. Kaltim die Tempat EDARAN Menindak lanjuti Surat Edaran dari Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur Nomor : 800/V.1-5526/TUUA/BKD/2021 Tentang Pelaksanaan Pengelolaan erja Tahun 2021 Di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur. Berkaitan dengan hal tersebut, maka diharapkan bantuan Saudara/i agar dapat menyampaikan kepada seluruh pegawai ASN hal-hal sebagai berikut : 1. Dalam rangka pelaksanaan Undang-Undang Nomor $ Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara yang mengamanatkan agar penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan dengan memperhatikan hasil dan manfaat yang dicapai, telah ditetapkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang, Penilaian Prestasi Kerja Pegawé legeri Sipil. 2. Untuk memberikan pedoman bagi Instansi Pemerintah dalam penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Tahun 2021, telah ditetapkan Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2021 tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Tahun 2021.. 3 Sehubungan hal tersebut, untuk memberikan pedoman dan panduan dalam pelaksanaan pengelolaan Kinerja tahun 2021 di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur, perlu menetapkan Surat Edaran Gubernur Kalimantan Timur tentang Pelaksanaan Pengelolaan Kinerja ‘Tahun 2021 di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur. 4. Ruang Lingkup Surat Edaran ini ditujukan kepada seluruh Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur yang memuat pedoman/acuan dalam: jan kinerja PNS periode bulan Januari sd. Juni Tahun 2021; 1. Peni 2. Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai periode bulan Juli s. d. Desember tahun 2021. 3. Download Link Materi SKP di emp://bitdy/SosialisaslSKP_2021Dasar Hukum 1. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil, 2. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Ketentuan Pegawai Negeri Sipil, 3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil Ketentuan 1. Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2021 Pelaksanaan SKP, terbagi menjadi 2 (dua) periode, yaitu: a, Periode 1: SKP Bulan Januari s.d Juni 1) SKP bulan Januari sd Juni mengacu pada SKP yang ditetapkan pada bulan Januari sd. Juni sesuaj Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil 2) SKP sebagaimana dimaksud pada angka 1) disusun sesuai dengan format sebagaimana tercantum dalam Lampiran I Surat Edaran ini, b. Periode Il: SKP Bulan Juli s.d Desember 1) Teknis penyusunan SKP dan format SKP bulan Juli s.d Desember berdasarkan ketentuan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 ahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil 2) Penyusunan SKP periode Julis.d Desember dilakukan dengan memperhatikan ‘© Perjanjian Kinerja atau Kontrak Kinerja yang terakhir ditetapkan pada periode Januari sd Juni dengan mempertimbangkan sisa target; dan/atau ‘* Perjanjian Kinerja atau Kontrak Kinerja yang ditetapkan pada periode Juli s.d Desember 3) SKP sebagaimana dimaksud pada angka 2) disusun sesuai dengan format tercantum dalam Lampiran II Surat Edaran ini. 2. Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021 4, Pelaksanaan Penilaian Kinerja PNS terbagi menjadi 2 (dua) periode, yaitu 1) Periode 1 Bulan Januari sd Juni Penilaian Prestasi Kerja PNS periode Januan s.d Juni dilakukan dengan mengacu. pada ketentuan mengenai penilaian SKP dan perilaku kerja n Negara sebagaimana tercantum dalam Peraturan Kepala Badan Kepegaws Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah 1 ‘Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri© Penilaian SKP sebagaimana dimaksud pada huruf a), dilakukan terhadap kegiatan tugas jabatan yang dapat diukur capaiannya, yaitu SKP yang memiliki trajectory dan realisasi pada periode bulan Januari s.d Juni termasuk nilai Tugas Tambahan dan Kreativitas dalam kurun waktu Januari sd Juni. Nilai Prestasi Kerja PNS diperoleh dengan menggabungkan nilai SKP dan nilai perilaku kerja dengan bobot 60% nilai SKP dan 40% nilai perilaku kerja. Penilaian SKP pejabat fungsional periode bulan Januari sd Juni yang belum terintegrasi dengan angka kredit akan tetap diperhitungkan sebagai akumulasi capaian kinerja tahun 2021. Bagi pejabat fungsional yang telah menghasilkan output untuk angka kredit berdasarkan SKP periode Januari s.d Juni dapat tetap diperhitungkan untuk pengajuan daftar usulan penetapan angka kredit. 2) Periode Il: Bulan Juli s.d Desember: © Nilai Kinerja PNS periode Juli s.d. Desember dilakukan dengan mengacu pada ketentuan mengenai Penilaian SKP, perilaku kerja, dan ide bara sebagaimana tercantum dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SKP dan nilai perilaku kerja dengan bobot 60% nilai SKP dan 40% nilai perilaku kerja, * Nilai Kinerja PNS diperoleh dengan menggabungkan nil * Dalam hal terdapat ide baru yang telah ditetapkan, maka hanya | (satu) ide baru yang dapat ditambahkan dalam pen itungan Nilai Kinerja PNS. b. Penghitungan Penilaian Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 dilakukan sesuai mekanisme sebagaimana tercantum dalam Lampiran III Surat Edaran ini, 7. Kepada seluruh Cabang Dinas, agar dapat menyampaikan edaran ini kepada seluruh sekolah yang ada di masing-masing wilayah Cabang Dinas. Demikian disampaikan, agar dapat diketahui dan dileksanakan sebagaimana mestinya, atas perhatiannya, diucapkan terima kasih. ‘nwar Sanusi, S.Pd.,M.Pd Pembina Utama Muda NIP.196509061989031010oi GUBERNUR KALIMANTAN TIMUR Samarinda, 13 Oktober 2024 Kepada Yth. Kepala Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur di- SAMARINDA SURAT EDARAN Nomor : 800/V.1-653(/TUUA/BKD/2021 TENTANG PELAKSANAAN PENGELOLAAN KINERJA TAHUN 2021 DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI! KALIMANTAN TIMUR Umum A. Dalam rangka pefaksanaan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara yang mengamanatkan agar penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan dengan memperhatikan hasil dan manfaat yang dicapai, telah ditetapkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Untuk memberikan pedoman bagi Instansi Pemerintah dalam penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Tahun 2021, telah ditetapkan Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2021 tentang Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Tahun 2021. Sehubungan hal tersebut, untuk memberikan pedoman dan panduan dalam pelaksanaan pengelolaan kinerja tahun 2021 di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur, perlu menetapkan Surat Edaran Gubernur Kalimantan Timur tentang Pelaksanaan Pengelolaan Kinerja Tahun 2021 di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur. Maksud dan Tujuan Surat Edaran ini untuk memberikan pedoman dan panduan dalam pelaksanaan pengelolaan kinerja tahun 2021 bagi seluruh pegawai di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur. Ruang Lingkup Surat Edaran ini ditujukan kepada seluruh Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur yang memuat pedoman/acuan dalam: A 2. Penilaian kinerja PNS periode bulan Januari s.d. Juni Tahun 2021; Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai periode bulan Juli s.d. Desember tahun 2021. Jalan Gajah Mada Nomor 2 Samarinda Kode Pos 75121 Kalimantan Timur Telepon : (0541) 733333 Fax (0541) 737762-742111 Website : http://kaltim.go.idD. Dasar Hukum 41. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil; 2. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil; 3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil; E. Ketentuan 4. Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2021 Pelaksanaan SKP, terbagi menjadi 2 (dua) periode, yaitu: a. Periode |: SKP Bulan Januari s.d Juni 1) 2) SKP bulan Januari s.d Juni mengacu pada SKP yang ditetapkan pada bulan Januari s.d. Juni sesuai Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. SKP sebagaimana dimaksud pada angka 1) disusun sesuai dengan format sebagaimana tercantum dalam Lampiran | Surat Edaran ini. b. Periode Il: SKP Bulan Juli s.d Desember 1) 2) 3) Teknis penyusunan SKP dan format SKP bulan Juli s.d Desember berdasarkan ketentuan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Penyusunan SKP periode Juli s.d Desember dilakukan dengan memperhatikan: a) Perjanjian Kinerja atau Kontrak Kinerja yang terakhir ditetapkan pada periode Januari s.d Juni dengan mempertimbangkan sisa target; dan/atau b) Perjanjian Kinerja atau Kontrak Kinerja yang ditetapkan pada periode Juli s.d. Desember. SKP sebagaimana dimaksud pada angka 2) disusun sesuai dengan format sebagaimana tercantum dalam Lampiran II Surat Edaran ini. 2. Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021 a. Pelaksanaan Penilaian Kinerja PNS terbagi menjadi 2 (dua) periode, yaitu 1) Periode |; Bulan Januari s.d Juni a) Penilaian Prestasi Kerja PNS periode Januari s.d Juni dilakukan dengan mengacu pada ketentuan mengenai penilaian SKP dan perilaku kerja sebagaimana tercantum dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. b) Penilaian SKP sebagaimana dimaksud pada huruf a), dilakukan terhadap kegiatan tugas jabatan yang dapat diukur capaiannya, yaitu SKP yang memiliki trajectory dan realisasi pada periode bulan Januari s.d Juni termasuk nilai Tugas Tambahan dan Kreativitas dalam kurun waktu Januari s.d Juni. c) Nilai Prestasi Kerja PNS diperoleh dengan menggabungkan nilai SKP dan nilai perilaku kerja dengan bobot 60% nilai SKP dan 40% nilai perilaku kerja. d) Penilaian SKP pejabat fungsional periode bulan Januari s.d Juni yang belum terintegrasi dengan angka kredit akan tetap diperhitungkan sebagai akumulasi capaian kinerja tahun 2021.e) Bagi pejabat fungsional yang telah menghasilkan output untuk angka kredit berdasarkan SKP periode Januari s.d Juni dapat tetap diperhitungkan untuk pengajuan daftar usulan penetapan angka kredit. 2) Periode {I: Bulan Juli s.d Desember: a) Nilai Kinerja PNS periode Juli s.d. Desember dilakukan dengan mengacu pada ketentuan mengenai Penilaian SKP, perilaku kerja, dan ide baru sebagaimana tercantum dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil. b) _ Nilai Kinerja PNS diperoleh dengan menggabungkan nilai SKP dan nilai perilaku kerja dengan bobot 60% nilai SKP dan 40% nilai perilaku kerja. ¢) Dalam hal terdapat ide baru yang telah ditetapkan, maka hanya 1 (satu) ide baru yang dapat ditambahkan dalam penghitungan Nilai Kinerja PNS. b. Penghitungan Penilaian Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 dilakukan sesuai mekanisme sebagaimana tercantum dalam Lampiran III Surat Edaran ini. Demikian agar dapat diketahui dan dilaksanakan sebagaimana mestinya.xOXX, Tenia Bue, 11d}s eBay jemesag TZoz HenuE! $0 ‘epulreures XXKX “qeruad yeqe[ad XIE] XXXKX] XIX] AXXKXX NVLVavi SVOAL NVLVID4 ‘IT XXXKRX| XXXKXX| XXXXKX| sox] efey mun 300%KK| urieqe{ xxxx| Sueny[op/1eyaued| XXKX] dIN XK | PUWeN| anam ein xxx] 200Kx] Xxxx] Bley yun) uejege(| Bueny jap /aeysued iN} ewen| IVIINIG DNVA Tld1S TH993N IWMV99d "1 ON ‘NidIs Wa DAN IWMVDdd vida NVUVSYS 120z = yagopio @) 1eGbueL }ZOZ/ONE/VNN faces 1/008 : SOWON JNWILL UejUeWIey InWegnd UeJepy }eiNS INVUIdNWT IVTINad Lvaviad ‘| ON aN om tnxn] esweuo wun 2 200 wretieppa/aeeqel —-P x Buena ueduojed we¥iuca— > x0 aN 4 xox vRVN ® Wwiinad ivaviaa nvsviv] *e x00] werueinun 2 x] uechinpsg/umene,—-P 0a Burns ueBuoje8 wexBueg x00 an 4 xan VAWN iwunaavavisal oa] wequeown = oa! weepayeg/ameqe] P xa ‘Burns uruopeB ywpue, — 9 00 aN 4 xm VHYN wvumiaonva)*T oz run] 1eP/s wenuel 3 2UNLL NVANVATIVH ISNIAOUE NVIVUNd LXV VON Hyuava nvivevoaday NVaVE ‘ais reagan Iwmvoad ViuaN ISVASaUd NVIVIINGd aE IVIINaH oNVA LvAVIad NYSVLV 1202 HESOIVOONVL VBLaLIG “TT ae “Tv UINIG ONVA THAIS nIaDaN TVAWORE a8 IWUNad Lvavtga 1202 HA! FO“TVDONVL AVI "6 Tz0z uM! Zo WOON. VIIKNLIG OF] IsvanaMoai ‘8To oe, Nvivuaat SVLV IVIINGd LYBVEad NVSVLY NVSOLNdDH —— eee, NVLVUSHGH SVLY IVIINGE LVBVEad NVAVOONVL Fr zs (vay Vitava¥) IVTINIG DNVA ‘Tidis R4aDaN IVMVDSd DAV NVLVESEDA efiay weasaug TEEN, 5 ‘%0F X 0008 eax magenpiag FIN] nea) o¢'oa es-E1eY TEN 00'00r ‘eran mana) | 000 wrmdaeasday 9 cued) | ooo8 Ce Ove) 00/08 uydisig & tes) | vos uoummey “€ wweey | vos soa 2 | nea) 00°08 oueAGjad (SEUIHO "T 09 x 008 (ois) iemedogetiayuesees = Hvial INI. DNVA NSN <‘neque waving or O'ce apis ueyedeg feUN ?SVLIALLVSYH NVG NVHV@WVL SVD" 0078 192 weg 9 | $8 | wesode] uring) 9 oor | wesodey L 0 coe © wore 9 werodey ware] 9 cor | wmode | of ° 008 ° wong 9 wesode} wep] 9 Bor | URledsy + e 0078 192 uenq 9 | sa | xs weg] 9 | oot | xs | oo | o 008 192 veg 9 | se | eteP uejnq] 9 =| oor | wep | ose | o o0'8 192 uring 9 | sg | uesodey uel 9 oor jueiode, | 0 078 192 weg 9 | sa | ueinsn wena] 9 | oot | weimsn | ost | 0 oo'L8 192 uring 9 | $8 squat wer 9 oot | swf | ove 0 2000] T + et a ii 6 s iz meaarap o St = E came Tho Tun Ta ese anding /wem edeig mye i seveoiivun: | Uromd s mee | fem one | ay = Ae wv NVHVGWV. SVOML NVLVIDSM 1 on ISVSTIVARL LaUVE ‘Udis MADEN IVMVOad Ida) NVUVSVS NVIVAV9 NVIVIINEE ‘TZ0z Wun] OE P'S HENUE| ZuEIE UD NAxCM BUC!BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS Nama: xxx NIP + x00 No Tanggal Uraian eet ied I 2 3 4 1 {2 januari sa Penilaian SKP sampai dengan 31 Juni 2021 = 30 Juni 2024 87,00. sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut : lorientasi Pelayanan (Baik) (Baik) _ (Baik) (Baik) (Bail) a Kepemimpinan (Buruk) poe Nilai Rata-rataA. Ketentuan Umum LAMPIRAN II Surat Edaran Gubermur Kalimantan Timur Nomor : 800/V.1- #6/TUUA/BKD/2021 Tanggal 1 oktober 2021 PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PERIODE JULI S.D. DESEMBER TAHUN 2021 Komponen SKP, meliputi: Data pegawal yang dinilai, terdit dari nama, NIP, pangkat/gol ruang, jJabatan dan instansi. Data Pejabat Penilai Kinerja, terdiri dari nama, NIP (opsional), pangkat/gol ruang, jabatan dan instansi atasan langsung baik pejabat definitif/pelaksana tugas. 1. 2. Jenis kinerja dalam SKP terdiri atas: a. Kinerja Utama 1) Kinerja utama wajib memuat sasaran, indikator dan target pada Perjanjian Kinerja (PK) dengan memperhatikan Rencana Strategis (Renstra) dan Rencana Kerja Tahunan (RKT) unit kerja, instansi dan unit kerja mandiri (dapat menggunakan ftancangan Perjanjian Kinerja, Rencana Strategis dan Rencana Kerja Tahunan apabila belum ditetapkan hingga minggu kedua Bulan Januari), serta dapat ditambahkan dengan: 2) a) b) direktif atau penugasan dari pimpinan instansi atau pejabat pimpinan tinggi diatasnya. Direktif atau penugasan disusun beserta indikator Kinerja Individu dan targetnya. inisiatif strategis dan/atau rencana aksi dalam rangka mencapai sasaran kinerja sebagaimana dimaksud pada angka 1. Inisiatif strategis dan/atau reneana aksi disusun beserta indikator Kinerja Individu dan targetnya. Kinerja utama berdasarkan Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan direktif wajib mencerminkan kualitas dan tingkat kendali sebagai berikut: a) b) ¢) outcome, yaitu hasil/ manfaat/ dampak yang diharapkan dalam jangka pendek, menengah atau panjang; output dengan tingkat kendali rendah, yaitu hasil/ keluaran dalam bentuk produk atau layanan yang pencapaiannya dipengaruhi secara dominan oleh selain pemilik rencana Kinerja; dan/atau output dengan tingkat kendali sedang, yaitu hasil/ keluaran dalam bentuk produk atau layanan yang pencapaiannya dipengaruhi secara berimbang oleh pemilik rencana Kinerja dan selain pemilik rencana kinerja. b. Kinerja Tambahan 1) 2) Kinerja tambahan merupakan jenis Kinerja yang mendorong pegawai untuk berkontribusi terhadap pencapaian sasaran Kinerja unit kerja/instansi diluar tugas pokok jabatannya namun masih sesuai dengan kompetensi/ kapasitas pegawai yang bersangkutan. Kinerja tambahan dapat berupa: a) Development commitment merupakan komitmen dalam —_— meningkatkan pengetahuan/kompetensi/keterampilan bagi pegawai yang bersangkutan maupun orang lain. Contoh: mengikuti seminar, mengajar/melatih pada pendidikan dan pelatihan, mengikuti pendidikan dan pelatihan dil;b) community involvement merupakan keikutsertaan dalam kegiatan sosial baik di lingkungan instansi maupun di luar lingkungan instansi. Community involvement bertujuan agar setiap pegawai melibatkan dirinya secara aktif dalam memberikan dampak positif (value added) terhadap lingkungannya. Contoh: keikutsertaan dalam satuan tugas pengendalian Covid-19 dll. Kinerja tambahan dibedakan berdasarkan lingkup penugasannya dan dibuktikan dengan surat keputusan. Lingkup penugasan sebagaimana dimaksud pada angka 3 terdiri atas: INSTANSI LINGKUP PENUGASAN Instansi Pusat 1. Dalam satu unit kerja 2. Antar unit kerja dalam satu Instansi 3. Antar Instansi (Pusat-Pusat/Pusat-Daerah) Instansi Daerah 1. Dalam satu perangkat daerah 2. Antar perangkat daerah dalam satu daerah 3. Antar daerah (Daerah-Daerah/Daerah—Pusat) Selain lingkup penugasan sebagaimana dimaksud pada angka 4, Pejabat yang Berwenang (PyB) dapat menetapkan lingkup penugasan lain untuk Kinerja tambahan; Kinerja tambahan memiliki indikator Kinerja individu dan target; Kinerja tambahan dapat dimasukkan ke dalam SKP pada tahun berjalan sepanjang disepakati dengan atasan langsung yang bersangkutan serta telah direviu oleh pengelola Kinerja/ tim pengelola Kinerja.B. Format SKP Rencana SKP Pejabat Pimpinan Tinggi fq. (NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN: ..... JULI s.d ... DESEMBER TAHUN 2021 PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA NAMA NIP NIP (*opsional) PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL RUANG. | RUANG JABATAN JABATAN INSTANSI INSTANSI NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA TARGET INDIVIDU (1) (2) (3) (4) A. KINERJA UTAMA 1 | Rencana Kinerja Utama 1 (diisi IKI 1.4 Target 1.1 dengan sasaran yang terdapat IKI 1.2 Target 1.2 pada PK dan dapat (diisi dengan indikator kinerja (diisi dengan target yang ditambahkan Renstra, RKT yang terdapat pada PK dan terdapat pada PK dan dan Direktif) dapat ditambahkan Renstra, dapat ditambahkan RKT dan Direktif) Renstra, RKT dan Direktif) 2 | Rencana Kinerja Utama 2 IKI 2.1 Target 2.1 (diisi dengan rencana aksi/ IKI2.2 Target 2.2 inisiatif strategis untuk mencapai sasaran pada PK, Renstra, RKT dan Direktif) (diisi dengan indikator kinerja rencana aksi/ inisiatif strategis untuk mencapai sasaran pada PK, Renstra, RKT dan Direktif) (diisi dengan target rencana aksi/ inisiatif Strategis untuk mencapai sasaran pada PK, Renstra, RKT dan Direktif) B. KINERJA TAMBAHAN 1 Rencana Kinerja Tambahan 1 (dapat ditambahkan pada tahun berjalan) IKI1 Target 1 Pegawai yang Dinilai, (Nama) (NIP) (tempat, tanggal bulan tahun) Pejabat Penilai Kinerja, (Nama) (NIP)a. Rencana SKP Pejabat Administrasi NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN: wee JULI s.d ... DESEMBER 2021 PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA. NAMA NIP. NIP. PANGKAT/GOL PANGKAT/ RUANG GOL RUANG JABATAN JABATAN UNIT KERJA UNIT KERJA No | RENCANA KINERJA | RENCANA ASPEK ere TARGET ATASAN LANGSUNG KINERJA INDIVIDU (1) (2) (3) (4) (5) (6) A. KINERJA UTAMA Fis Rencana Kuantitas/ i hematite Kinerja Utama | Kualitas/ IKI 1.1 Target 1.1 . _ 4 Waktu yang diintervensi ~ Kuantitas/ Kualitas/ IKI1.2 Target 1.2 Waktu B. KINERJA TAMBAHAN Rencana Kuantitas/ 1. - Kinerja Kualitas/ IKI1 Target 1 Tambahan 1 | Waktu (tempat, tanggal bulan tahun) Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja, (Nama) (Nama) (NIP) (NIP)b. Rencana SKP Pejabat Fungsional NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN: JULI S.d ... DESEMBER 2021 PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA NAMA NIP. NIP PANGKAT/GOL RUANG PANGKAT/ GOL RUANG JABATAN JABATAN UNIT KERJA UNIT KERJA No | RENCANA KINERJA IATASAN LANGSUNG| RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET 0) (2) (3) (4) (5) (6) A. KINERJA UTAMA Rencana Kinerja Atasan Langsung yang diintervensi Rencana Kinerja Utama| 1 Kuantitas/ Kualitas/ Waktu Target 1.1 Kuantitas/ Kualitas/ Waktu Target 1.2 INERJA TAMBAHAN Rencana Kinerja Tambahan 1 Kuantitas/ Kualitas/ Waktu Target 1 Pegawai yang Dinilai, (Nama) (NIP) (tempat, tanggal bulan tahun) Pejabat Penilai Kinerja, (Nama) (NIP)2. Format keterkaitan SKP dengan Angka Kredit untuk Lampiran SKP Pejabat Fungsional, dengan ketentuan sebagai berikut: a. Format keterkaitan SKP dengan Angka Kredit JF ditetapkan sebagai Lampiran SKP Pejabat Fungsional setelah mendapatkan reviu oleh Tim Penilai Angka Kredit. b. Pejabat Fungsional memilih butir kegiatan yang mendukung tujuan organisasi. Butir kegiatan dan output butir kegiatan beserta besaran Angka Kredit mengacu pada ketentuan yang mengatur mengenai masing-masing JF. c. Format keterkaitan SKP dengan Angka Kredit Jabatan sebagai berikut: (NAMA INSTANSI) PERIODE PENILAIAN: ..... JULI s.d ... DESEMBER 2021 PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA NAMA NIP. NIP PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL RUANG. RUANG. JABATAN JABATAN UNIT KERJA UNIT KERJA No RENCANA BUTIR KEGIATAN OUTPUT ANGKA ‘ KINERJA YANG TERKAIT BUTIR KEGIATAN KREDIT (1) (2) (3) (4) (5) A. KINERJA UTAMA 4. 2: (tempat), (tanggal, bulan, tahun) Pegawai yang Dinilai, (Nama) (NIP)LAMPIRAN III Surat Edaran Gubemur Kalimantan Timur Nomor : 800/V.1-5526/TUUA/BKD/2021 Tanggal 1% ottber 2021 PENGHITUNGAN HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 Nilai Kinerja PNS periode Januari s.d. Juni 2021 Nilai Prestasi Kerja PNS yang diperoleh dari Penilaian SKP dan Penilaian Perilaku Kerja berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dikonversikan menjadi Nilai Kinerja PNS periode Januari s.d. Juni dengan ketentuan sebagai berikut: Nilai Prestasi Kerja PNS Nilai Kinerja PNS 91-99 110-120 76-90 Menjadi 90 - 109 61-75 70-89 51-60 50-69 0-49 . Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 91 — 99 maka Nilai Kinerja PNS adalah 120 — 110 3-2 INilai Kinerja PNS = 110 +(( ) (ia Prestasi Kerja PNS —91)) . Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 76 — 90 maka Nilai Kinerja PNS adalah o Nilai Kinerja PNS = 90 cS x (Nilai Prestasi Kerja PNS — 79)| . Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 61 — 75 maka Nilai Kinerja PNS adalah 89 — 70° 75 — 61 |. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 51 — 60 maka Nilai Kinerja PNS adalah Nilai Kinerja PNS = 70 + (( \x (Nilai Prestasi Kerja PNS — «0)| 169 Nilal Kinerja PNS = 50 + (p=) x (Nilai Prestasi Kerja PNS — 51) . Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range s 50 maka Nilai Kinerja PNS adalah Nilal Prestasi Kerja PNS x49 Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range > 99 maka Nilai Kinerja PNS adalah 120 Nilai Kinerja PNS =2. Nilai Kinerja PNS periode Juli s.d. Desember 2021 Nilai Kinerja PNS Semester 2 Tahun 2021 (periode Juli s.d. Desember) dihitung berdasarkan ketentuan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil dan ketentuan penilaian kinerja PNS yang berlaku di Kementerian Keuangan. 3. Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 a. Nilai Kinerja PNS pada Tahun 2021 diperoleh menggunakan formula sebagai berikut: Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 = (50% x Nilal Kinerja 1) + (50% x Nilai Kinerja 2)] Keterangan: Nilai Kinerja 1: Nilai Kinerja PNS periode Januari - Juni berdasarkan hasil konversi dari Nilai Prestasi Kerja PNS Nilai Kinerja 2: Nilai Kinerja PNS periode Juli- Desember b. Dalam hal terdapat lebih dari 1 SKP pada periode januari s.d. juni dan/atau juli s.d. desember, maka dihitung terlebih dahulu NSKP pada periode tersebut dengan mengacu pada ketentuan masing-masing. 4. Predikat berdasarkan Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 kemudian dinyatakan dalam sebutan atau predikat sebagai besikut: Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 Sebutan atau Predikat 110 — 120 dan memiliki Ide Baru Sangat Baik 90-120 Baik 70-89 Cukup 50-69 Kurang <50 Sangat Kurang