‫لماذا نهتم بالرضا الوظيفي للموظف؟‬

‫غير مصنف‪  ‬لماذا نهتم بالرضا الوظيفي للموظف؟‪Home  ‬‬

‫‪0   ‬‬
‫غير مصنف‪ 18  ‬سبتمبر‪By admin  2020 ،‬‬
‫يستغرق قراءة هذه المقالة حوالي‪ :‬دقيقة واحدة تقريباً‪.‬‬

‫األرقام ال‪ ‬تكذب‪ ..‬انخفاض االنتاجية نتيجة عدم تفاعل الموظفين وارتباطهم بشركاتهم بالدرجة الكافية يكلف االقتصاد العالمي‬
‫‪ 300‬بليون دوالر سنويا!‬

‫في الحقيقة‪ ،‬الشركات التي تملك موظفين غير سعيدين أو غير مكتفين وظيفيا تكسب بالسهم الواحد ما‪ ‬نسبته أقل بـ ‪ %3‬من‬
‫السعر الطبيعي للسهم‪.‬‬

‫ما‪ ‬يقرب من ‪ %46‬من التعيينات الوظيفية الجديدة تبوء بالفشل خالل الثمانية عشر شهرا األولى من التوظيف ‪ ،‬وما‪ ‬نسبته‬
‫‪ %89‬من هذه التعيينات غير الناجحة تعود لعدم قدرة الموظف على التكيف مع بيئة عمله الجديدة ‪ ،‬وتكلف هذه المشكلة‬
‫ما‪ ‬نسبته ‪ %100‬إلى ‪ %300‬من المبلغ الذي سبق تخصيصه كراتب للموظف‪.‬‬

‫لذا ‪ ،‬تحاول أغلب الشركات اليوم تقييم ما إذا كان المرشحون مناسبون لثقافة الشركة قبل التعاقد معهم‪ .‬وهذا ال‪ ‬يعني استبعاد‬
‫أولئك غير المتوافقين مع هذه الثقافة‪ ،‬إنما هي محاولة لضمان قدرة الشركة على توفير بيئة عمل للموظف تحقق له أقصى‬
‫درجات الرضا الوظيفي‪ .‬أما البعض اآلخر من الشركات ال يرى أهمية االهتمام بسعادة ورضا الموظف ويرون أن الجانب‬
‫المادي هو محور اهتمام الموظف‪ ،‬إال أنهم ال يدركون مقدار الفائدة الممكن أي يحققها الموظف السعيد!‬

‫لذا دعونا نستكشف الفوائد العائدة للشركات التي تولي تحقيق الرضا الوظيفي للموظف أهمية‪.‬‬

‫تمكنت الشركات التي انخرط موظفوها ببيئةـ عمل الشركة من التفوق على منافسيهم بنسبة ‪.%202‬‬

‫الموظفون المكتفون وظيفيا يحققون أرقام مبيعات أعلى بنسبة ‪ ،%37‬كما أنهم أكثر إنتاجية من غيرهم بنسبة ‪ ،%31‬ويسجلون‬
‫ثالثة أضعاف التفكير اإلبداعي مقارنة بمنافسيهم غير المكتفين وظيفيا‪ .‬ال يمكن ألي إدارة تجاهل هذه األرقام!‬

‫مفهوم السعادة والرضا الوظيفي للموظفين هو أكثر عمقا بكثير من ملخص التقرير الربع سنوي‪.‬‬

‫إن كنت مهتما ً بأحد هذه العوامل والتي ستزيد من رضا الموظف الوظيفي ‪ ..‬فـ برنامج والء بلس سيتكفل بذلك‪.‬تواصل معنا!‪  ‬‬

‫المصدر‪ :‬موقع إني بيرك‪.‬‬