Hoorcollege 8: Medewerkers

Focus op stakeholders: medewerkers

Ethische issues in de medewerker-bedrijf relatie

Wat zegt de consequentialist?

- Genereer de beste uitkomst voor het grootste aantal mensen.

- Voldoen HRM uitkomsten daadwerkelijk aan deze voorwaarde?
 - ‘’Downsizing’’ kan worden gezien als ‘goed’ voor o.a. de samenleving (gezonde bedrijven),
maar ook goed voor medewerkers?
- Compenseert het ‘geluk’ van de samenleving het ‘ongeluk’ van de ontslagen medewerkers?
(Greenwood, 2002)

Werknemersrechten

- Recht op een werkplek zonder discriminatie

- Recht op privacy
- Recht op eerlijk loon

Arbeidsdiscriminatie

- Focus op bepaalde karakteristieken van de werknemer: leeftijd, uiterlijk, seksuele

geaardheid.
- In plaats van op individuele verdienste (merites).
Alternatief: de meritocratie

(Mensen die het hardste werken, die het meeste talent hebben verdienen de meeste kansen)

Verklaringen?
 Overheid kan kloof dichten (zie artikel,
nieuw wetsvoorstel)  of: moet de vrouw zelf in actie komen?

Simone de Beauvoir  vrouw heeft ook zelf schuld in loonkloof, terugkijken vanaf minuut 50

Deel 2:
Pogingen om discriminatie tegen te gaan

Privacy
Zie filmpje
Voor tentamen ook nog in boek kijken van crane et al.