CODI CONVOCATÒRIA: EGARVIA_03/2021

OFERTA MOBILITAT INTERNA PER PROVEIR UN LLOC DE TREBALL DE RESPONSABLE DE TORN

PER EGARVIA, SA

CONDICIONS DEL LLOC DE TREBALL

Servei: EGARVIA, SA
Grup de Classificació: C2
Jornada anual: 1.664 hores. Intensiva per torns.
Sou brut anual: Nivell retributiu: 8 (30.247 €)
Forma de provisió: Concurs.

MISSIÓ/FUNCIONS DEL LLOC DE TREBALL

MISSIÓ O OBJECTIU FONAMENTAL:

Desenvolupar autònomament les accions tècniques del seu àmbit, fent-ne el seguiment i controlant la seva correcta
execució.

FUNCIONS GENÈRIQUES:

1. Atendre i assessorar els ciutadans/es, tant de manera presencial com telefònicament, sobre tràmits relatius a la
Secció de Grua (al vehicle, la facturació i cobrament de la retirada), com també qualsevol altra consulta o informació
que els sigui requerida relativa a les altres seccions del Servei de Producció.
2. Realitzar tasques de gestió diària del servei de Grua (lliurament de vehicles al pagament de sancions; control
d'entrada i sortida de vehicles, personal i ciutadans; tramitació i arxiu de denúncies de grua, cobraments i expedients,
informatització de dades recollides), com també altres tràmits que s’originen relatius a la resta de seccions del Servei de
Producció.
3. Coordinar-se amb el torn entrant per tal de realitzar una bona gestió del servei.
4. Coordinar-se, i supervisar, en absència del responsable del servei, el personal de grues, zona blava i manteniment.
5. Realitzar el control, la comprovació i el registre de la caixa i dels cobraments que es realitzen, a l'inici i a la finalització
de qualsevol dels torns; en el torn de nit, realitzar el tancament comptable dels torns de la jornada i elaborar-ne
l'informe.
6. Revisar, detectar i realitzar el llistat de parquímetres de zona blava que es troben en mal estat per tal que els/les
auxiliars de manteniment els puguin reparar.
7. Realitzar el cobrament de les denúncies de Policia Municipal a vehicles estrangers.
8. Supervisar tant les denúncies anul·lades pels inspectors com les reclamacions de zona blava.
9. Elaborar informe d’incidències durant el torn de treball, com també informes mensuals de les actuacions del servei de
grua i informes tècnics de retirades de vehicles.
10. Planificar i supervisar la implantació de les activitats preventives en els procediments i en els sistemes de gestió de
la seva àrea, comunicant qualsevol canvi en les condicions de treball.
11. Vetllar per la coordinació, en matèria de prevenció de riscos, de les activitats que concorrin a l'Àmbit, externalitzades
o no, d'acord amb la normativa vigent així com informar als/a les treballadors/es assignats/des dels riscos del seu lloc
de treball, les mesures d'emergència i les obligacions en matèria preventiva.
12. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els equips relacionats amb la seva
activitat, d'acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
13. Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures d’índole tècnica i organitzativa establertes per
la Corporació i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el
deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació
laboral/funcionarial amb Corporació.
14. I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.
REQUISITS PER PODER PARTICIPAR EN LES PROVES DE SELECCIÓ

• Ser personal fix (laboral o funcionari) de l'Ajuntament de Terrassa, de Foment de Terrassa, Societat Municipal
d’Habitatge, Egarvia o Societat Municipal de Comunicació de Terrassa, que s'hagi incorporat a la plantilla d'acord amb
els principis de publicitat, concurrència, igualtat, mèrit i capacitat, i amb una antiguitat mínima de dos anys (en aquest
termini compta tot el temps treballat).

En el cas que les candidatures d'aquest personal no superin el procés o resulti desert, els llocs de treball podran ser
coberts per personal interí que acompleixi tots els requisits que es relacionen a continuació:

• Ser personal interí o personal laboral temporal fins a la cobertura definitiva de la plaça, o ser personal interí
nomenat fins la cobertura del lloc de treball que es convoca i sempre que:
1. Que aquest nomenament o contractació correspongui a la mateixa entitat (Ajuntament de Terrassa o societats
municipals) que convoqui el procés selectiu per a proveir el lloc de treball.
2. Que el nomenament contractació correspongui a algun dels grups de classificació al que està inserit el lloc de
treball a proveir objecte del procés selectiu.
3. Que aquest nomenament que permet la presentació de la candidatura al lloc de treball tingui un mínim de un
any de vigència a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.

• Titulació de Graduat Escolar o ESO. En tots els casos que es presenti un títol equivalent als exigits, haurà
d'adjuntar-se un certificat, expedit per l'òrgan competent, que n'acrediti l'equivalència.
• Classificació: Trobar-se classificat com a mínim en el Subgrup C2.
• Acreditar el nivell Intermedi de català (Nivell B2), segons les determinacions del Decret 161/2002, d'11 de juny. En
cas de no acreditar-ho, hauran de realitzar la prova corresponent.

ES VALORARÀ (Només es valoraran els mèrits acreditats documentalment)

a) Prova (valoració màxima 10 punts)

Es realitzarà una prova per escrit relacionada amb el lloc de treball objecte de la convocatòria. El Tribunal determinarà
la data i lloc de realització de la mateixa.
El temps per realitzar la prova serà d’una hora.
La prova serà eliminatòria, serà necessari superar-la, com a mínim, amb 5 punts.
No realitzar la prova serà motiu d’exclusió del procés.

b) Mèrits: (valoració màxima 10 punts)

b.1) Experiència professional satisfactòria en les funcions del lloc de treball similars al que es objecte de convocatòria.
Es valorarà amb un màxim 5 punts, en funció del següent:

L’experiència en l’àmbit públic:

1.- Si l’experiència anterior acreditada correspon a un lloc de treball que coincideix entre el 100 i el 85 % de les
funcions del lloc convocat es puntuarà amb 0,5 punt per cada sis mesos, sense tenir en compte les fraccions.
2.- Si l’experiència anterior acreditada correspon a un lloc de treball que coincideix entre el 84 i el 50 % de les
funcions del lloc convocat es puntuarà amb 0,3 punt per cada sis mesos, sense tenir en compte les fraccions.
3.- Si l’experiència anterior acreditada correspon a un lloc de treball que coincideix entre el 49 i 25 % de les
funcions del lloc convocat es puntuarà amb 0,1 punt per cada sis mesos, sense tenir en compte les fraccions.

Experiència en altres àmbits privats (en aquest àmbit l’experiència puntuarà, com a màxim, 1,5 punts):
1.- Si l’experiència anterior acreditada correspon a un lloc de treball que coincideix entre el 100 i el 85 % de les
funcions del lloc convocat es puntuarà amb 0,25 punt per cada sis mesos, sense tenir en compte les fraccions.
2.- Si l’experiència anterior acreditada correspon a un lloc de treball que coincideix entre el 84 i el 50 % de les
funcions del lloc convocat es puntuarà amb 0,15 punt per cada sis mesos, sense tenir en compte les fraccions.
3.- Si l’experiència anterior acreditada correspon a un lloc de treball que coincideix entre el 49 i el 25 % de les
funcions del lloc convocat es puntuarà amb 0,05 punt per cada sis mesos, sense tenir en compte les fraccions.

b.2) Formació. Es valorarà amb un màxim de 4 punts, d’acord amb els criteris següents:

b.2.1.- Formació directament relacionada amb el lloc de treball objecte de la convocatòria, amb certificat d’aprofitament:

00-10 hores ................................................................................................................ 0,20

11-20 hores ................................................................................................................ 0,40
21-30 hores ................................................................................................................ 0,60
31-40 hores ................................................................................................................ 0,80
 41-50 hores ................................................................................................................ 1,00
51-60 hores ................................................................................................................ 1,20
61-70 hores ................................................................................................................ 1,40
Més de 71 hores ........................................................................................................ 1,60

b.2.2.- Formació directament relacionada amb el lloc de treball objecte de la convocatòria, amb certificat d’assistència:

00-10 hores ................................................................................................................ 0,10

11-20 hores ................................................................................................................ 0,20
21-30 hores ................................................................................................................ 0,30
31-40 hores ................................................................................................................ 0,40
41-50 hores ................................................................................................................ 0,50
51-60 hores ................................................................................................................ 0,60
61-70 hores ................................................................................................................ 0,70
Més de 71 hores ........................................................................................................ 0,80

b.2.3.- En cas que la formació sigui complementària i no estigui tota directament relacionada amb el lloc de treball a
cobrir, la puntuació es reduirà a la meitat.

Si la documentació aportada no acredita el número d’hores sinó que s’acredita per dies, s’estableix com a criteri
general que cada dia té 5 hores lectives de formació. Si s’acredita per mesos, es computarà a raó de 25 hores lectives
per mes. I si és curs acadèmic, es considerarà el màxim, és a dir, més de 71 hores.

b.2.4.- Formació relacionada amb les polítiques d’igualtat de gènere (0,5 punts dintre dels 4 punts establerts com a
màxim)

b.3) Titulació superior a l´exigida, sigui o no directament relacionada o complementària amb les funcions a
desenvolupar. Es valorarà qualsevol titulació superior a la requerida amb 1 punt.

La persona que, havent superat totes les proves eliminatòries, obtingui major puntuació en tot el procés (proves i
mèrits), serà la proposada per a ser adscrita al lloc convocat.

c) Entrevista personal:

Es podrà determinar la realització d’entrevista, per clarificar aspectes relacionats amb els mèrits al·legats de cada
aspirant, així com per definir les seves aptituds i competències.

La Comissió de selecció realitzarà l’entrevista mitjançant un guió treballat i validat prèviament en cada cas.

El Tribunal podrà declarar desert el procés, en el cas que cap aspirant no reuneixi els mèrits i aptituds suficients per
desenvolupar el lloc de treball.

TRIBUNAL. El Tribunal estarà format per les persones que ocupin els següents càrrecs, o les persones en qui deleguin:
• La senyora Rosa Sanz Sánchez, consellera delegada d’Egarvia, SA, qui ho presidirà. Suplent, la Sra. Alexandra
Elisabet Soto Martí, cap de Planificació Estratégica, Àrea de Serveis Territorials i Seguretat.
• La senyora M. Àngels Mira Cortadellas, gerent d’Egarvia, SA. Suplent, la senyora Elisenda Tomàs Arnaus, cap del
servei de Gestió econòmica i Administrativa. Àrea de Serveis Territorials i Seguretat.
• El senyor Manuel López Segovia, cap de Producció d’Egarvia, SA. Suplent, el senyor Francisco Miguel Garcia
Aranda, responsable d’Aparcaments d’Egarvia, SA.

La senyora Marta March Sanahuja, cap de Serveis generals i Financers d’Egarvia, SA, que actuarà com a secretària.
Suplent, el senyor José Luís Lao López, tècnic especialista de gestió. Àrea de Serveis Territorials i Seguretat.

El Tribunal pot incorporar especialistes que l’assessorin, que tindran veu però no vot, per debatre exclusivament
qüestions relatives a les matèries que són de la seva competència tècnica. Estaran sota la direcció de l’òrgan de
selecció i el seu nomenament es farà constar a l’acta de la reunió en què es decideixi.
TERMINI DE PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS

El període de presentació d’instàncies s’iniciarà a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta circular i finalitzarà als
deu dies naturals a partir de la mateixa data.

En aplicació d’allò disposat per l’article 14.2.e de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu
Comú de les Administracions Públiques, que estableix l’obligació dels empleats de les Administracions
Públiques de relacionar-se a través de mitjans electrònics amb aquestes per a la realització de qualsevol tràmit
d’un procediment administratiu, la presentació de sol·licituds per a participar a aquest procés selectiu s’haurà
de dur a terme per Internet a través de la Seu Electrònica Municipal, amb el tràmit, participació i processos de
Mobilitat Interna per a la provisió de llocs de treball signada electrònicament amb certificat digital. En cas de no
disposar de certificat digital, es pot obtenir identificació i signatura electrònica a través de l’idCAT Mòbil.
Aquest sistema permet donar-se d’alta de forma immediata.

Amb la instància, s’ haurà d’adjuntar obligatòriament:

1. Relació nominal dels documents que es presenten indicada en el mateix ordre en què s’aporten.

2. Currículum Vitae degudament actualitzat, datat i signat.

3. Fotocopia de la documentació acreditativa dels mèrits. Aquella documentació relativa a cursos de formació i/o
experiència que es pugui comprovar d’ofici no caldrà presentar-la.

Procediments i normes generals per a les ofertes de mobilitat:

La persona aspirant que hagi superat aquesta Mobilitat Interna, estarà adscrita provisionalment al lloc de treball durant
un període de tres mesos. (per als llocs dels grups A1 i A2 i,) de 1 mes i mig, (per als llocs dels grups C1, C2 i APG).
Durant aquests períodes, podrà prendre part en nous processos de mobilitat interna que es convoquin.

Maria Signat digitalment

Angeles Mira per Maria Angeles Rosa Sanz Signat digitalment
Mira Cortadellas - per Rosa Sanz
Cortadellas - DNI 39163950X
Sánchez - Sánchez - DNI
DNI Data: 2021.10.27 DNI 33884901J
Data: 2021.10.28
39163950X 10:37:38 +02'00' 33884901J 16:48:49 +02'00'
M. Àngels Mira Cortadellas Rosa Sanz Sánchez
Gerent d’Egarvia, SA Consellera delegada d’Egarvia, SA

Terrassa, a 27 d’octubre de 2021