Professional Documents
Culture Documents
Guide 1
Guide 1
العامل المثالي
اختيار
دليل إجراءات
حيدد هذا الدليل إجراءات اختيار العامل املثالي مبرز الدرااات االحوث لتاصااات
اهلدف -2
يهدف التاثر إىل اضع آلية ااضوة اشفافة يتم من ختاهلا اختيار املثظف املثالي مبرز الدرااات االحوث
لتاصااات .حيث يقع اختيار العامل املثالي من بني األعثان الذين متي اا باملثالية يف أدائهم لعملهم ابراح الحذل ااحلماس
ااابتكار احب املحادرة اباحلرص على ال يادة يف اإلنتاج احتسني اإلنتاجية ااجلثدة االرغحة يف الرتقية بازتساب مؤهتات
امهارات جديدة.
أن يكثن متواتا على معدل لألعداد املهيية للخمس ايثات األخرية ما بني ( 29ا.)011
أا يكثن قد صعرض احتساب غياب غري شرعي مبلفه اإلداري طيلةفترة اخلمس ايثات ااخرية.
أا يكثن قد حتال اابقا بالسلك امليتمي اليه املرشح باملرز على جائ ة العامل املثالي
أن يكثن املرشح عثن محاشر باملرز اله اقدمية صفثق العشرة ايثات.
اجثد مذزرة 0يثم املثارد فتح باب صرشيح املثظفني لييل جائ ة إدارة -1
الحشرية العامل املثالي.
اجثد قائمات للمثظفني 9أيام املثارد مد زل إدارة/احدة بقائمة املثظفني إدارة -2
الذين ا صتثفر فيهم شراط التابعني هلا االذين ا صتثفر فيهم شراط الحشرية
الرتشيح لييل جائ ة العامل الرتشيح.
املثالي ،مثزعة حبسب
اإلدارات/الثحدات.
اجثد قائمة صرشيوات 01أيام اختيار مثظف ااحد عن زل الك من زل إدارة/احدة -3
لكل إدارة/احدة. طرف زل إدارة/احدة اذلك باعتماد باملرز .
معايري التقييم املذزثرة بالفقرة عدد.7
عيد التسااي يفضل األز ر ايا.
اجثد قائمة صرشيوات زل 0يثم إراال بطاقات الرتشيح إىل إدارة املثارد زل إدارة/احدة -4
إدارة/احدة لدى مالوة باملرز . الحشرية (ملوق عدد .)0
شؤان املثظفني.
اجثد ثتا قائمات ،قائمة 3أيام املثارد جتميع أمساء زل املرشوني جبداال إدارة -5
لكل الك ،صضم زل الحشرية. اصاييفهم حسب األاتاك.
زل عن املرشوني
إدارات/احدات املرز .
جتميع جداال اجثد 0يثم املثارد إراال جداال التجميع للمسؤال األال إدارة -6
زل لدى الرتشيوات الحشرية. لكل إدارة/احدة باملرز .
عن أال مسؤال
إدارة/احدة باملرز .
اجثد زل الثثائق (جداال 9أيام املثارد إحالة زل الثثائق إىل اللجية اإلدارية إدارة -8
صرشيوات الحشرية املتياصفة لكل الك.
اإلدارات/الثحدات
ااملسؤال األال على زل
إدارة/احدة)
اجثد حمضر حيتثي على 9أيام فوص الثثائق اصرصيب املرشوني ،لكل اللجان املتياصفة -9
اتامة على املاادقة الك اذلك صفاضليا حبسب عدد لكل األاتاك.
صرصييب اجدال اليتائج ص زيات أغلحية املسؤالني األاائل لكل
للمرشوني اذلك لكل عيد التسااي، اإلدارات/الثحدات.
الك. يفضل األز ر ايا.
اجثد 3جداال ،حيتثي 9أيام مد اإلدارة العامة جبدال لكل الك ،اللجان املتياصفة -11
زل ااحد ميها على امسني لكل األاتاك. حيتثي على امسني إثيني
إثيني (األال االثاني). (األال االثاني) ملرشوني لييل اجلائ ة.
اجثد 3جداال ،حيتثي 9أيام املاادقة على الرتصيب أا صعديله اإرجاعه اإلدارة العامة -11
زل ااحد ميها على امسني للجان املتياصفة لكل األاتاك.
إثيني (األال االثاني)،
ماادق عليها أا معدلة.
اجثد حمضر يتضمن اام 9أيام مد اإلدارة العامة باام املؤهل نهائيا لييل اللجان املتياصفة -12
العثن املؤهل نهائيا لييل جائ ة العامل املثالي اذلك عن زل لكل األاتاك.
جائ ة العامل املثالي عن الك.
زل الك.
-7.1الك اإلطارات
10 مدى إملام املثظف بثصفه الثظيفي اطحيعة العمل؟ األداء اإلداري
االسلثك الثظيفي
10 هل يقثم املثظف بثضع خطة لعمله صيسجم مع خطة املرز اصثجهاصه؟
5 ما مدى احلرص على معرفة صفاصيل العمل اصيظيمه اإجراءات العمل السليمة
اازتساب اخل رات ذات العتاقة؟
5 ما مستثي اإلجنازات املتوققة احجمها ضمن الثقت املتاح مقارنة باآلخرين؟ اجلثدة ااإلنتاجية
10 ما مدى قيام املثظف بالعمل ابيفس مستثى األداء اجليد يف حال زيادة حجم العمل؟
10 ما األاقات ااجلهثد اإلضافية ااملثالية اليت يحذهلا املثظف إلجناز العمل دان مقابل.
10 ما مدي الت ام املثظف بأاقات الداام االدقة يف املثاعيد؟ االت ام بأنظمة
العمل ااانتظام
10 ما مستثى التغيب ااملغادرات غري الضرارية؟
بالداام
5 ما مدى الت ام املثظف باللجان أا املهام اليت زلف بها؟
10 ما مستثى احملافظة على املمتلكات العامة ااألجه ة املستخدمة؟ اإلختاص
ااانتماء
10 ما اجلهثد اإلضافية ااملثالية اليت بذهلا املثظف يف األزمات؟
10 مدى إملام املثظف بثصفه الثظيفي اطحيعة العمل؟ األداء اإلداري
االسلثك الثظيفي
5 ما مدى احلرص على معرفة صفاصيل العمل اصيظيمه اإجراءات العمل السليمة
اازتساب اخل رات ذات العتاقة؟
10 ما مستثي اإلجنازات املتوققة احجمها ضمن الثقت املتاح مقارنة باآلخرين؟ اجلثدة ااإلنتاجية
10 ما مدى قيام املثظف بالعمل ابيفس مستثى األداء اجليد يف حال زيادة حجم العمل؟
10 ما األاقات ااجلهثد اإلضافية ااملثالية اليت يحذهلا املثظف إلجناز العمل دان مقابل.
10 ما مدي الت ام املثظف بأاقات الداام االدقة يف املثاعيد؟ االت ام بأنظمة
العمل ااانتظام
10 ما مستثى التغيب ااملغادرات غري الضرارية؟
بالداام
10 ما مدى الت ام املثظف باللجان أا املهام اليت زلف بها؟
10 ما مستثى احملافظة على املمتلكات العامة ااألجه ة املستخدمة؟ اإلختاص
ااانتماء
10 ما اجلهثد اإلضافية ااملثالية اليت بذهلا املثظف يف األزمات؟
15 مدى إملام املثظف بثصفه الثظيفي اطحيعة العمل؟ األداء اإلداري
االسلثك الثظيفي
11 ما مستثي اإلجنازات املتوققة احجمها ضمن الثقت املتاح مقارنة باآلخرين؟ اجلثدة ااإلنتاجية
15 ما مدى قيام املثظف بالعمل ابيفس مستثى األداء اجليد يف حال زيادة حجم العمل؟
15 ما مدي الت ام املثظف بأاقات الداام االدقة يف املثاعيد؟ االت ام بأنظمة
العمل ااانتظام
15 ما مستثى التغيب ااملغادرات غري الضرارية؟
بالداام
10 مدى اقثع اجراءات صأديحية على املثظف؟
15 ما مستثى احملافظة على املمتلكات العامة ااألجه ة املستخدمة؟ اإلختاص
ااانتماء
15 ما اجلهثد اإلضافية ااملثالية اليت بذهلا املثظف يف األزمات؟