Professional Documents
Culture Documents
الاتفاقية الجماعية للشغل
الاتفاقية الجماعية للشغل
السركط العامٌ
بيف المنظمات التاليٌ:
االتحاد الوطنً للصناعيين والتجار الموريتانيين (ت.و.ص.ت.م) ونقابٌ المنشآت الموريتانيٌ مف جوٌ
مف جوٌ أذرل واتحاد العمال الموريتانيين (ت .ع .م)
المادة األكلٍ -.تنظـ هذق اِتؾاقيٌ العّقات بيف أرباب العمؿ كعماؿ المنسآت ؽً الؾركع المونيٌ المعددة أدناق بدكف أف
يككف هذا التعديد خشريا خزبما يؾوـ مف المادة 6مف هذق اِتؾاقيٌ:
البناء كاألسػاؿ العمكميٌ؛
الميكانيكا العامٌ؛
المؤززات التابعٌ للنقؿ؛
النقؿ (البرم كالبخرم كالجكم)؛
التجارة؛
شناعات الشيد البخرم كتخكيؿ منتجات البخر؛
الشناعات الػذاُيٌ كالؾندقيٌ كالكيمياُيٌ كالمذتلؾٌ؛
الشناعات المعدنيٌ؛
البنكؾ؛
الطاقٌ؛
كجميع المشالد كالمنظمات المرتبطٌ التً تزاعد علٍ تزيير هذق المنسآت كبإعداد كإذراج منتجاتوا كالتً تمارس
نساطاتوا علٍ تراب الجموكريٌ اإلزّميٌ المكريتانيٌ.
ؽً كؿ منسأة تعمؿ ؽً اإلطار العادم للنساطات الرُيزيٌ للمنسآت المذككرة أعّق يذضع كاؽٌ العماؿ المأجكريف
ألخكاـ هذق اِتؾاقيٌ الجماعيٌ.
كتطبؽ هذق اِتؾاقيٌ أيضا علٍ كؿ عامؿ كؽقا للتعريؼ الكارد بالمادة األكلٍ مف الباب األكؿ مف قانكف السػؿ.
كتكجد اتؾاقيات ملخقٌ تسكؿ تكميّ لوذق اِتؾاقيٌ كتختكم علً األخكاـ الذاشٌ بمذتلؼ أشناؼ العماؿ التالً ذكرهـ:
العماؿ اليدكيكف؛
المزتذدمكف؛
مزيرك السػؿ كاألطر المتكزطٌ؛
الؾنيكف كالملخقكف بوـ؛
الموندزكف كاألطر كالملخقكف بوـ.
ؽً مؾوكـ هذق اِتؾاقيٌ :يعتبر عامّ كؿ سذص التزـ بكضع نساط مونً مقابؿ أجر تخت إدارة سذص مادم أك معنكم
عمكمً أك ذاص.
انششوع فٍ تطثُق االتفاقُح
المادة -.2يبدأ تطبيؽ هذق اِتؾاقيٌ ؽً اليكـ المكالً ليكـ تقديموا إلٍ كتابٌ مخكمٌ السػؿ بنكاكسكط مف قبؿ الطرؼ األسد
خرشا.
فسخ االتفاقُح انجًاػُح انساتقح
المادة -.3تلػً هذق اِتؾاقيٌ كتخؿ مخؿ كؿ اِتؾاقيات المكجكدة كملخقاتوا بالنزبٌ للمقتضيات المتعارضٌ معوا ؽيما يتعلؽ
بأرباب العمؿ كالعماؿ المذككريف ؽً المادة األكلٍ.
كتذضع لوذق المقتضيات عقكد العماؿ الؾرديٌ الخاشلٌ بعد التكقيع كتعتبر هذق األخكاـ السركط الدنيا لّلتزاـ .كِ يمكف أف
يدذؿ ؽً هذق العقكد الؾرديٌ أم سرط ازتثناًُ مقبكؿ.
تنطبؽ هذق اِتؾاقيٌ بشؾٌ تلقاُيٌ علٍ العقكد التً هً قيد التنؾيذ كذلؾ ابتداء مف تارير السركع ؽً تطبيقوا.
انًضاَا انًكتسثح
المادة ِ -.4يمكف ؽً خاؿ مف األخكاؿ أف ينجر عف هذق اِتؾاقيٌ كضع خد لمزايا مكتزبٌ زابقا ؽً ذدمٌ المؤززٌ مف
طرؼ العامؿ الممارس لعملى ؽً تارير البدء ؽً تطبيقوا .
كيقشد بالمزايا المكتزبٌ مجمكع المزايا التً يتمتع بوا العماؿ زكاء كانت نقديٌ أك عينيٌ كالتً لوا شلٌ بتشنيؾوـ
كأجكرهـ أك ملخقات األجكر زكاء كانت هذق المزايا مخددة بعقد أك ناتجٌ بازتمرارها كانتظاموا عف عرؼ.
غير أف المزايا المعترؼ بوا ؽً هذق اِتؾاقيٌ ِ يمكف أف تجمع مع مزايا أذرل ممنكخٌ لنؾس الزبب زكاء باتؾاقيٌ أك عقد
أك عرؼ ما لـ ينص علٍ ذّؼ ذلؾ .كللعماؿ الخؽ ؽً المطالبٌ بالمقتضيات األكثر ؽاُدة عليوـ.
االتفاقُح وَقضها
المادة -.5هذق اِتؾاقيٌ مبرمٌ ألجؿ غير معيف.
كيمكف نقضوا أك طلب تعديلوا جزُيا أك كليا ؽً أم كقت مف أخد األطراؼ المتعاقدة بعد إعّـ مزبؽ بثّثٌ أسور يكجى إلٍ
األطراؼ المتعاقدة األذرل بكازطٌ رزالٌ مضمكنٌ الكشكؿ ترؽع منوا نزذٌ مضمكنٌ الكشكؿ أيضا إلٍ الزلطٌ اإلداريٌ
المذتشٌ.
كيجب علٍ الطرؼ الذم يقكـ بمبادرة النقض أك المراجعٌ أف يشخب رزالتى بمسركع اتؾاؽ جديد يتعلؽ بالمزاُؿ التً
يطلب مراجعتوا كذلؾ لكً يسرع ؽً المخادثات بدكف تأذير كؽً أجؿ ِ يتجاكز سورا بعد اِتشاؿ بالرزالٌ المضمكنٌ الكشكؿ.
كؽً خالٌ عدـ اِتؾاؽ بيف األطراؼ علٍ إجراء أكثر مركنٌ تقكـ بالمؾاكضات لجنٌ مذتلطٌ متزاكيٌ األطراؼ تعيف
خزب نؾس الشيؼ كالسركط التً تعيف بوا اللجنٌ المذتلطٌ المذككرة ؽً المادة 63مف الكتاب األكؿ مف قانكف العمؿ.
كتتعود األطراؼ المكقعٌ بعدـ اللجكء إلٍ اإلضراب كِ إلٍ غلؽ المؤززات بزبب المزاُؿ المثارة كذلؾ طيلٌ مولٌ
النقص كالمراجعٌ.
كعلٍ كؿ خاؿ يبقٍ العمؿ بوذق اِتؾاقيٌ جاريا ختٍ تطبيؽ اِتؾاقيٌ الجديدة المكقعٌ اثر النقص المطلكب مف قبؿ أخد
األطراؼ.
كِ تذضع طلبات مراجعٌ األجكر إلٍ المقتضيات المذككرة زابقا المتعلقٌ باإلسعار.
االَتساب انالحق
المادة -.6يمكف لكؿ نقابٌ أك مجمكعٌ مونيٌ مف العماؿَ كلكؿ رب عمؿ أك منظمٌ نقابيٌ ألرباب عمؿ أك مجمكعٌ مف
أرباب العمؿ موتميف أف ينتزبكا إلٍ هذق اِتؾاقيٌ بإبّغ األطراؼ المتعاقدة ككتابٌ مخكمٌ نكاكسكط بوذا اِنتزاب ؽً رزالٌ
مضمكنٌ الكشكؿ.
كيشبد اِنتزاب زارم المؾعكؿ ؽً اليكـ المكالً ليكـ إبّغ كتابٌ المخكمٌ المذككرة.
2
غير أف المنظمٌ التً تنتزب ؽيما بعد إلٍ هذق اِتؾاقيٌ ِ يمكنوا أف تنقضوا كِ أف تطلب مراجعتوا كلك جزُيا.
كِ يؾرض علٍ المنظمات المكقعٌ إسراؾ المنظمٌ المنتزبٌ ؽً الويُات كاللجاف المتزاكيٌ األطراؼ المنشكص عليوا ؽً
هذق اِتؾاقيٌ.
ي
الباب الثانً :ممارسٌ الحق النقاب
3
إجاصج التهزية
المادة -.9ؽً المنسآت التً تضـ أكثر مف 100عامؿ يتخمؿ أرباب العمؿ مرة كؿ زنٌ دؽع أجرة عماؿ يسارككف ؽً
تربشات لتوذيب العماؿ كذلؾ كؽقا للسركط التاليٌ:
.1يجب أف يناؿ تنظيـ كبرنامح التربص مكاؽقٌ الكزارة المكلؾٌ بالعمؿ؛
.2تطلب إجازة التربص كتمند طبقا ألخكاـ المادة 23مف الكتاب الثانً مف قانكف العمؿ؛
.3عدد العماؿ المزتؾيديف مف هذق المادة يككف بنزبٌ عامؿ كاخد لكؿ سريخٌ مف 200عامؿ أك جزء مف هذق السريخٌ
يستػلكف بالمنسأة كؽً خد أقشٍ ِ يتجاكز 4عماؿ لكؿ منسأة؛
.4األجرة التً تدؽع تطبيقا لوذق المادة لمدة أقشاها 5أياـ مف العمؿ تزاكل األجرة التً يتقاضٍ المعنيكف عادة.
المادة -.11يتعيف علٍ أرباب العمؿ أف يعلمكا مشالد اليد العاملٌ بخاجياتوـ مف اليد العاملٌ.
كيقع إعّـ باألماكف الساغرة كاألشناؼ المونيٌ المشنؾٌ ؽيوا بكازطٌ اإللشاؽ.
كؽً خالٌ ما إذا لـ تقدـ مشلخٌ اليد العاملٌ ؽً ظرؼ 15يكما غير قابلٌ للتجديد مترسخا تتكؽر ؽيى المكاشؾات المطلكبٌ
ؽلرب العمؿ أف يلجأ إلٍ اِكتتاب المباسر.
كمف جوٌ أذرل يمكف لكزير السػؿ باقتراح مف إدارة السػؿ أف يمند ازتثناءات للمنسآت التً تتطلب نساطاتوا تسػيّ
بدكف زابؽ إعّـ.
يختؾظ العامؿ المؾشكؿ بزبب إلػاء الكظيؾٌ أك نقص العماؿ مدة زنٌ بأكلكيٌ اِكتتاب ؽً نؾس الشنؼ مف العمؿ.
كيكاشؿ اِزتؾادة مف نؾس األكلكيٌ بعد هذا األجؿ مدة زنٌ ثانيٌَ غير أف اكتتابى يمكف أف يذضع ِذتبار مونً أك تربص
تجريبً يدكـ ثمانيٌ أياـ.
كيتختـ علٍ العامؿ المزتؾيد مف أكلكيٌ اِكتتاب أف يعلـ رب العمؿ بكؿ تػيير ؽً عنكانى يخشؿ بعد ذهابى مف المؤززٌ.
كإذا كقع سػكر يسعر رب العمؿ المعنً بكازطٌ رزالٌ مضمكنٌ مع كشؿ باِزتّـ تكجى إلٍ آذر عنكاف معركؼ
للعامؿ.
كيجب علٍ هذا األذير أف يتقدـ إلٍ المؤززٌ ؽً أجؿ أقشاق ثمانيٌ أياـ بعد اِتشاؿ بالرزالٌ.
كتسمؿ المقتضيات المذككرة أعّق المتعلقٌ بأكلكيٌ اِكتتاب العامؿ الذم تذلٍ عف العمؿ لممارزٌ تؾكيض نقابً.
كتزرم أكلكيٌ اِكتتاب لؾاُدتى ابتداء مف يكـ إسعار رب العمؿ بنوايٌ تؾكيضى النقابً .كيزقط خقى ؽيوا ؽً خالٌ قيامى
بعمؿ جديد ؽً نوايٌ تؾكيضى النقابً بدكف أف يطلب اِزتؾادة مف األكلكيٌ.
4
فتشج االختثاس
المادة -.12يمكف أف يزبؽ اِكتتاب النواًُ للعماؿ ؽترة اذتبار يجب استراطوا بشؾٌ مكتكبٌ تذتلؼ مدتوا خزب الشنؼ
المونً الذم ينتمً إليى العامؿ.
كهذق المدة تزاكل:
سورا كاخدا للعماؿ اليدكييف كالمزتذدميف؛
سوريف قابليف للتجديد لعماؿ المساريع كالتأطير المتكزط كالتقنييف كالملخقيف بوـ المكتتبيف مخليا؛
ثّثٌ أسور قابلٌ للتجديد لعماؿ المساريع كالتقنييف كالملخقيف بوـ المزتؾيديف مف العّكات المقررة ؽً الؾقرتيف 1ك 2مف
المادة 42مف هذق اِتؾاقيٌ؛
زتٌ أسور للموندزيف كاألطر كالملخقيف بوـَ كهذق المدة قابلٌ للتجديد بالنزبٌ لمف بقً مقر إقامتوـ العادم ذارج
الجموكريٌ اإلزّميٌ المكريتانيٌ.
أثناء ؽترة اِذتبار يجب أف يتقاضٍ العامؿ علٍ األقؿ األجرة الدنيا بالنزبٌ إلٍ شنؼ العمؿ الذم يقكـ بى.
أثناء ؽترة اِذتبار يمكف لكؿ مف الطرؽيف نقض العقد بدكف تعكيض كِ زابؽ إعّـ.
التشغيل النهائي
المادة -.13إذا لـ ينص علٍ التسػيؿ النواًُ كتابيا يزلـ رب العمؿ للعامؿ ؽً الثمانً كاألربعيف زاعٌ المكاليٌ نزذٌ مف"
إعّف كضعيٌ العماؿ".
المادة -.14عندما يؾرض رب العمؿ علٍ عامؿ ؽترة اذتبار ثـ ينكم اكتتابى بشكرة نواُيٌ بسركط تذتلؼ عف السركط
المذككرة ؽً ؽترة اِذتبار يجب عليى أف يبيف للعامؿ شنؼ العمؿ كالرتبٌ كاألجر كغيرها مف المزايا المختملٌ ؽً مكتكب يكقعى
العامؿ إف قبؿ هذق السركط.
التغيشاخ في ششوط العقذ
المادة -.15كؿ تػير ذا طابع ؽردم يطرأ علٍ أخد عناشر عقد العمؿ يجب أف يزبقى إعّـ كتابً يكجى إلٍ العامؿ.
يمكف لرب العمؿ أف يقترح علٍ أم عامؿ تػييرا ؽً عقد العمؿ يتضمف التذؾيؼ مف بعض المزايا إذا كاف ذلؾ ألزباب
تتعلؽ بعجز جزدم ؽً العامؿَ أك بالخالٌ اِقتشاديٌ أك بإعادة تنظيـ المنسأة .كإذا أعطٍ العامؿ مكاؽقتى كتابياَ ؽإف هذا التػيير ِ
يشبد زارم المؾعكؿ إِ ؽً نوايٌ مدة تزاكم ؽترة اإلعّـ المزبؽ.
كإذا رؽض العامؿ هذا التػييرَ ؽإف نقض العقد يعتبر ناتجا عف مبادرة رب العمؿَ كعلٍ هذا األذير خينُذ أف يخترـ قكاعد
اإلعّـ المزبؽ كأف يمند المزايا المقررة ؽً هذق اِتؾاقيٌ ؽً خالٌ الؾشؿ عف العمؿ.
كؽً خالٌ إرجاع عمؿ كاف قد خذؼ بزبب الكضع اِقتشادم أك إعادة تنظيـ المؤززٌ ؽإف العامؿ الذم كاف يسػؿ
المنشب يختؾظ مدة زنٌ بأكلكيٌ الرجكع إليى.
التشقيح
المادة -.16يجب علٍ رب العمؿ لزد الكظاُؼ الساغرة أك المخدثٌ أف يتكجى أكِ إلٍ العماؿ الذيف يعملكف ؽً المنسأة
كالذيف يريدكف تخزيف رتبتوـ المونيٌ.
كيمكف أف يذضع العامؿ المترسد لوذق الكظيؾٌ لؾترة اِذتبار المقررة لوذا العمؿ.
كإذا لـ يؾض اِذتبار إلٍ نتيجٌ مرضيٌ ؽإف العامؿ يرجع إلٍ عملى الزابؽ .كِ يمكف أف ينجر عف هذا الرجكع تذؾيض
ؽً رتبٌ.
تغييش العمل
المادة -.17ؽً خالٌ ضركرة العمؿ أك لتجنب البطالٌَ يمكف لرب العمؿ أف يجعؿ العامؿ مؤقتا ؽً منشب تابع لشنؼ أقؿ
مف رتبتى العاديٌ .كؽً هذق الخالٌ كازتثناء مف أخكاـ المادة 34مف هذق اِتؾاقيٌ ؽإف العامؿ يزتمر ؽً اِنتؾاع باألجر المتقاضٍ
قبؿ ؽترة التخكيؿَ كهذق الؾترة ِ تتجاكز عمكما زتٌ أسور.
5
النياتح في منصة أعلى
المادة -.18إف القياـ مؤقتا بعمؿ يتضمف تشنيؾا أعلٍ ؽً الزلـ المونً يسكؿ نيابٌ ِ تمكف العامؿ بشؾٌ تلقاُيٌ مف
اِمتيازات النقديٌ أك غيرها المذششٌ لذلؾ المنشب إِ أنوا تعطيى الخؽ ؽً تقاضً عّكة تزاكم الؾرؽ بيف األجر األدنٍ
لشنؼ المنشب الجديد كاألجر األدنٍ لشنؾى طكاؿ مدة النيابٌ.
كِ يمكف أف تتجاكز مدة النيابٌ:
ؽترة اِذتبار المقررة ؽً المادة 12عندما يشبد المنشب ساغرا نواُيا؛
الؾترات القانكنيٌ أك المتؾؽ عليوا ؽً جميع خاِت النيابٌ ؽً مناشب ساغرة مؤقتا.
كبعد مضً هذق اآلجاؿ َ يجب علً رب العمؿ أف يقر نواُيا كضع العامؿ المعنً أم أف يرؽعى إلً الشنؼ المكاؽؽ
للمنشب الجديد أك أف يرجعى إلٍ عملى الزابؽ .
كؽً جميع الخاِت يجب أف تقيد كضعيٌ القاُـ بالنيابٌ ؽً كثيقٌ مكتكبٌ مكقعٌ مف طرؼ العامؿ كرب العمؿ تنص علً:
تارير بدايٌ النيابٌ؛
مدة النيابٌ علً كجى التقريب؛
طبيعٌ النيابٌ.
كتذكر نوايٌ النيابٌ بمجرد انقضاُوا.
أثناء نيابٌ ؽً منشب رتبتى أقؿ يختؾظ العامؿ بأجرق كرتبتى.
نظام التأدية
المادة -.20العقكبات التأديبيٌ التً يمكف تطبيقوا علٍ العماؿ هً التاليٌ:
.1اإلنذار الكتابً؛
.2التكقيؼ عف العمؿ مف يكـ كاخد إلٍ 3أياـ؛
.3التكقيؼ عف العمؿ مف 4إلٍ 8أياـ؛
.4الؾشؿ.
كيتذذ هذق العقكبات رُيس المنسأة باعتبار أهميٌ الذطإ أك تكرارق المختمؿ كبعد أف يقدـ العامؿ المعنً تؾزيراتى كتابيا أك
سؾويا بخضكر مندكب أك ممثؿ نقابًَ كيككف ذلؾ ؽً ظرؼ ثماف كأربعيف ( )48زاعٌ بعد اتشالى باِزتؾزار.
كيتشؿ العامؿ بإعّـ كتابً عف العقكبٌَ كتبعث كجكبا نزذٌ مف القرار إلٍ مؾتسيٌ السػؿ كالقكانيف اِجتماعيٌ ؽً أجؿ
ثّثٌ أياـ مف أياـ العمؿ.
كؿ غياب غير مرذص ؽيى ينجر عنى ذشـ أجر الزاعات أك األياـ التً تـ التػيب ؽيوا بقطع النظر عف العقكبات التأديبيٌ
األذرل المختملٌ .
اإلنذار الكتابً كالتكقيؼ المؤقت عف العمؿ ِ يزتعمّف ضد العامؿ إذا لـ تتذذ ضدق أيٌ عقكبٌ أذرل ؽً ظرؼ زتٌ
أسور مف تارير تزليط إخدل العقكبتيف.
ششوط عذم المنافسح
المادة -.21يخظر علٍ العامؿ ممارزٌ أم نساط ذم شبػٌ مونيٌ مف سأنوا أف تناؽس المنسأة أك تضر القياـ بالذدمات
الكاجبٌ علٍ أخزف كجىَ كلك كانت ممارزٌ هذا النساط ذارج أكقات العمؿ ما لـ يسترط عكس ذلؾ ؽً عقد العمؿ أك تمند بى
رذشٌ ذاشٌ مف رب العمؿ.
كيخظر علً العماؿ أيضا إؽساء معلكمات مكتزبٌ ؽً ذدمٌ رب العمؿ .
6
الؾشؿ الثانً :تعليؽ عقد العمؿ
الغياتاخ االستثنائيح
المادة -.22الػيابات القشيرة التً يبررها خادث طارئ ذطير أثبت بكثيقٌ رزميٌ كيوـ أزرة العامؿ بشكرة مباسرة (مثؿ
اختراؽ المزكف أك الكؽاة أك المرض الذطير يشيب الزكج أك أخد األقارب مف األشكؿ أك الؾركع ممف يعيش معى) ِ ينجر عنوا
ؽزر عقد العمؿ كلكف تعليؽ العمؿ بىَ علٍ أف يقع إعّـ رب العمؿ ؽً أجؿ ِ يتجاكز ثّثٌ ( )3أياـَ كيسكؿ تارير طابع البريد
دليَّ كأف تككف مدة الػياب منازبٌ للخادث الذم زببوا.
7
المادة -.25يقع تعليؽ عقد العمؿ بالنزبٌ للعامؿ الذم تعرض لخادث سػؿ أك إشابٌ بمرض ذم أشؿ مونًَ ختٍ التُاـ
الجرح أك السؾاء مف المرض المونً.
كؽً خالٌ ما إذا كاف المعنً ِ يزتطيع العكدة إلٍ العمؿ بعد التُاـ الجرح أك السؾاء مف المرض المونً َ ؽإنى يجب علٍ
رب العمؿ أف يبخث مع مندكبً العماؿ كممثؿ النقابٌ إمكانيٌ تسػيلى ؽً منشب آذر.
أثناء الؾترة المذككرة ؽً المادة 24مف هذق اِتؾاقيٌ خيث يتقاضٍ العامؿ المريض األجر الكامؿَ يتقاضٍ العامؿ
المتعرض لخادث يجعلى ؽً خالٌ عجز مؤقت مف رب العمؿ عّكات تخزب بشكرة تضمف لى نؾس المبلؼ الذم يتقاضاق العامؿ
المريض مع اعتبار المبلؼ الذم يزتخقى بمكجب قكانيف خكادث السػؿ بالنزبٌ للمدة ذاتوا.
الؾشؿ الثالث :ؽزر العقد
أ) اإلجشاءاخ والصيغ
المادة -.26يجب علٍ الطرؼ الذم يتذذ مبادرة ؽزر العقد أف يبلؼ قرارق إلٍ الطرؼ اآلذر كتابيا.
كيجب أف يككف هذا اإلبّغ إما برزالٌ مضمكنٌ الكشكؿ كإما برزالٌ تزلـ مباسرة إلٍ المعنً مقابؿ كشؿ أك بخضكر
سوكد.
كيزرم أجؿ اإلعّـ المزبؽ ابتداء مف اإلبّغ الؾعلً كؽقا لما هك مذككر أعّق.
كيزرم خكـ هذق المادة علٍ جميع العماؿ الذيف يككف تزجيلوـ بدؽتر رب العمؿ كاجبا.
ب-إفادج العمل
لكؿ أجير الخؽ كقت انقطاعى عف العمؿ ؽً إؽادة عمؿ تخمؿ ؽقط ازـ رب العمؿ كعنكانىَ كتارير بدايٌ عمؿ األجير
كتارير نوايتى كنكعى أك عند اِقتضاء األعماؿ المذتلؾٌ التً سػلوا مع ذكر أشناؽوا كرتبوا المنشكص عليوا ؽً هذق اِتؾاقيٌ
ككذلؾ الؾترات المنقضيٌ ؽً هذق األعماؿ.
كتزلـ أيضا بطلب المعنً إؽادة كقتيٌ ؽً بدايٌ ؽترة اإلعّـ المزبؽ.
المادة -.28لكؿ مف الطرؽيف أف يتذلص مف إلزاميٌ اإلعّـ المزبؽ بدؽع تعكيض مقابؿ للطرؼ اآلذر ينازب مبلػى األجر
كجميع المزايا األذرل التً كاف يزتؾيد منوا العامؿ أثناء ؽترة اإلعّـ المزبؽ الذم تـ بالؾعؿ اخترامى.
8
غير أف العامؿ المؾشكؿ الذم يجد عمّ أثناء ؽترة اإلعّـ المزبؽ يزتطيع أف يػادر خاِ رب العمؿ دكف أف يككف مدينا
لى بأم تعكيض علٍ سرط كاخد هك أف يعلمى بذهابى.
فسخ ػقذ انؼايم انًشَض
المادة -.29إذا ما اضطر رب العمؿ إلٍ تعكيض العامؿ المريض ؽإف عليى عند انقضاء أجؿ زتٌ أسور المنشكص عليى
ؽً المادة 23مف هذق اِتؾاقيٌ إعّـ المعنً برزالٌ مضمكنٌ أنى اتذذ قرارا بؾزر عقد العمؿ.
كبوذق المنازبٌ يبعث إليى مبلؼ تعكيض اإلعّـ المزبؽ كجميع التعكيضات األذرل التً يزتخقوا بمقتضٍ هذا الؾزر
(عّكة اإلجازات المعكضٌَ الؾشؿ عف العمؿ ..الر ) ككذلؾ سوادة العمؿ.
يختؾظ العامؿ الذم كقع تعكيضى ؽً الظركؼ المذككرة أعّق بأكلكيٌ اِكتتاب لمدة زنٌ.
انفصم انجًاػٍ
المادة -.30إذا اضطر رب العمؿ بزبب تذؾيض نساط المنسأة أك إعادة تنظيموا الداذلً إلٍ ؽشؿ جماعً عف العمؿ ؽإنى
يأذذ بعيف اِعتبار الموارات المونيٌ للعامؿ كأقدميتوـ ؽً المنسأة كتكاليؾوـ العاُليٌ.
كيبدأ بؾشؿ العماؿ األقؿ كؾاءة مونيٌ بالنزبٌ لألعماؿ الباقيٌَ كعند تزاكل الكؾاءة المونيٌ يؾشؿ العماؿ األقؿ أقدميٌ.
كتضاؼ إلٍ األقدميٌ زنٌ بالنزبٌ للعامؿ المتزكج كزنٌ بالنزبٌ إلٍ كؿ طؾؿ ؽً كؾالتى خزب تنظيـ المند العاُليٌ.
كيزتسير ؽً هذا المكضكع مندكبً العماؿ كالممثليف النقابيف.
يتمتع العماؿ الذيف تـ ؽشلوـ علٍ هذا النخك بأكلكيٌ إعادة التسػيؿ طبؽ السركط المنشكص عليوا ؽً المادة 11مف هذق
اِتؾاقيٌ.
تؼىَضاخ انفصم ػٍ انؼًم وانخشوج نهتقاػذ
المادة -.31إذا ؽشؿ رب العمؿ عامّ استػؿ ؽً المنسأة مدة مزتمرة تزاكم علٍ األقؿ الؾترة التً تذكلى مف اِنتؾاع
بالعطلٌ كما تخددها القكانيف الجارم بوا العمؿ ؽإف لى الخؽ ؽً تعكض الؾشؿَ تذتلؼ عف تعكيض اإلعّـ المزبؽ.
يقبؿ العماؿ لّزتؾادة مف تعكيض الؾشؿ عندما يبلػكف مدة الخضكر الضركريٌ لمنخوا بعد تسػيلوـ مرات عديدة ؽً نؾس
المنسأة إذا كاف الزبب ؽً ؽشلوـ ؽً المرات الزابقٌ تذؾيض عدد العماؿ أك إلػاء بعض األعماؿ .كؽً هذق الخالٌ يخدد تعكيض
الؾشؿ بعد ذشـ المبالؼ المدؽكعٌ تخت هذا العنكاف كقت الؾشؿ عف العمؿ ؽً المرات الزابقٌ.
كباتؾاؽ الطرؽيف يمكف للعماؿ العدكؿ عف التعكيض كالمخاؽظٌ علٍ أقدميتوـ التً تخزب لوـ عند تسػيؿ ِخؽ.
كيتمثؿ هذا التعكيض لكؿ زنٌ مف العمؿ ؽً المنسأة ؽً نزبٌ مُكيٌ معينٌ مف معدؿ األجر اإلجمالً السورم ِثنً عسر
سورا مف النساط زابقٌ لتارير الؾشؿ عف العمؿ.
كيقشد باألجر اإلجمالً جميع التعكيضات مقابؿ العمؿَ بازتثناء التً تككف ؽً سكؿ إرجاع مشاريؼ.
كتخدد النزبٌ المُكيٌ كما يلً:
%25 للزنكات الذمس األكلٍ؛
%30 للؾترة التً تمتد بيف الزنٌ الزادزٌ كالزنٌ العاسرة بدذكؿ الػايٌ؛
%35 للؾترة التً تمتد بعد الزنٌ العاسرة.
ؽً تؾشيؿ الخزاب علٍ األزس المذككرة أعّق يجب اعتبار أجزاء الزنٌ.
ِ يزتخؽ تعكيض الؾشؿ عف العمؿ ؽً خالٌ ؽزر عقد العمؿ نتيجٌ ذطإ ؽادح مف طرؼ العامؿ.
ؽً خالٌ الؾشؿ الجماعً الناتح عف تذؾيض عدد العماؿ كالمذككر ؽً المادة 30أعّق ؽإف تعكيض الؾشؿ تخزب كؽقا
للنزب المُكيٌ التاليٌ:
% 30 للزنكات الذمس األكلً؛
% 40 للؾترة التً تمتد الزنٌ الزادزٌ كالزنٌ العاسرة بدذكؿ الػابٌ؛
% 50 للؾترة التً تمتد بعد الزنٌ العاسرة.
9
ؽً مؾوكـ هذق اِتؾاقيٌَ ؽإف نقص عدد العماؿ بزبب نوايٌ الكرسات ؽً الؾرع المونً الذاص بالبنياف كاألسػاؿ العمكميٌ
ِ تنطبؽ عليى مقتضيات هذق المادة.
تؼىَض انخشوج نهتقاػذ
ِ يزتخؽ تعكيض الؾشؿ عف العمؿ إذا قاـ العامؿ بمبادرة ؽزر العقد.
غير أف العامؿ عندما يكقؼ نواُيا ذدمتى لّزتؾادة مف معاش السيذكذٌ المنسأ بالقانكف رقـ 037-65الشادر بتارير 11
ؽبراير 1965ؽإنى تدؽع لى منخٌ ذاشٌ تزمٍ تعكيض الذركج للتقاعد.
كيخزب هذا التعكيض علً نؾس األزس كالقكاعد التً يخزب عليوا تعكيض الؾشؿ عف العمؿ.
كيخدد مبلػى بنزبٌ مُكيٌ مف تعكيض الؾشؿ عف العمؿ خزب الجدكؿ التالً:
مثلغ تعىيض الخشوج للتقاعذ أقذميح العامل في المنشأج
%30 أكثر مف زنٌ كاخدة كأقؿ مف ذمس زنكات
%50 أكثر مف 5زنكات كأقؿ مف 10زنكات
% 70 أكثر مف 10زنكات كأقؿ مف 20زنٌ
% 100 أكثر مف 20زنٌ
وفاج انؼايم
المادة -.32عند كؽاة العامؿ ؽإف أجكر الخضكر كالعطؿ ككذا كؿ التعكيضات مف كؿ نكع المكتزبٌ إلٍ تارير الكؽاة تؤكؿ
بخكـ القانكف إلٍ كرثتى.
إذا كاف العامؿ يكـ كؽاتى قد استػؿ لمدة زنٌ علٍ األقؿ ؽً المنسأة ؽإف رب العمؿ ملزـ بأف يدؽع للكرثٌ تعكيضا يزاكم
علٍ األقؿ التعكيض الذم يزتخقى العامؿ ؽً خالٌ ؽزد العقد.
كإذا كقعت نقلٌ العامؿ مف طرؼ رب العمؿ ؽإف هذا األذير يتخمؿ مشاريؼ نقؿ جثٌ الوالؾ إلٍ مقر إقامتى العادم علٍ
سرط أف يقدـ كرثٌ الوالؾ طلبا بذلؾ ؽً أجؿ أقشاق زنتاف بعد انقضاء األجؿ القانكنً المذشص لنقؿ بقايا جثٌ الوالؾ أك يدؽع
رب العمؿ مشاريؼ الدؽف ؽً خدكد مبلؼ يزاكم ألؼ مرة األجر األدنٍ المونً المضمكف ؽً الزاعٌ بالمنطقٌ األكلٍ.
كؽً خالٌ كؽاة العامؿ إثر خادث سػؿ يدؽع رب العمؿ ؽكرا للمزتخقيف تعكيضا جزاؽيا يخزب كؽقا لما يلً:
300 مرة األجر األدنٍ المونً المضمكف ؽً الزاعٌ بالمنطقٌ األكلٍ تدؽع إلٍ زكجٌ الوالؾ الخيٌ أك تقزـ بيف الزكجات
األخياء غير المطلقات عند تعدد الزكجات؛
150 األجر األدنٍ المونً المضمكف ؽً الزاعٌ بالمنطقٌ األكلٍ لكؿ كاخد مف األطؾاؿ الذيف هـ ؽً كؾالٌ
الوالؾ كقت الخادث طبقا للتسريع الكطنً للمند العاُليٌ؛
300 األجر األدنٍ المونً المضمكف ؽً الزاعٌ بالمنطقٌ األكلٍ تكزع علٍ األشكؿ الذيف ها ؽً كؾالٌ الوالؾ ؽً خالٌ
ما إذا لـ يكف لى زكجٌ كِ أكِد.
1200مرة األجر األدنٍ المونً غير أف التعكيض الجزاؽً المنشكص عليى ؽً هذق المادة ِ يمكف أف تتجاكز قيمتى
المضمكف ؽً الزاعٌ بالمنطقٌ األكلٍَ كعليى ؽيتـ عند اِقتضاء إجراء نقص نزبً للتعكيضات التً تمند لكؿ مزتخؽ مف أجؿ
اختراـ هذا الخد.
انفصم انشاتغ :انتًشٍَ
المادة -.33تخكـ التمريف المقتضيات القانكنيٌ كالتنظيميٌ المعمكؿ بوا.
10
انثاب انشاتغ :األجشج وانشواتة
أخكاـ عامٌ
األجش
المادة -.34يتخدد راتب كؿ عامؿ خزب العمؿ الذم يزند إليى ؽً المنسأة.
تضبط األجكر بالزاعٌ أك بالسور كتدؽع خزب المقتضيات القانكنيٌ كالتنظيميٌ المعمكؿ بوا.
كيمكف لرب العمؿ أف يطبؽ مذتلؼ شكر دؽع أجر العمؿ (التقاضً بالقطعٌَ أك بالمومٌ أك خزب اإلنتاج) كؽقا لما يراق
ضركريا للتزيير الخزف للمنسأة مع مراعاة السركط التاليٌ:
أ)يجب أف يضمف للعامؿ الخشكؿ علٍ أجر يزاكم علٍ األقؿ األجر األدنٍ مف شنؾى المونً أك مف كظيؾتى؛
ب) ِ يجكز خمؿ العامؿ علٍ القياـ بعمؿ تتجاكز مدتى الكقت القانكنً ؽً المعمؿ أك الكرسٌ؛
ج) يجب اتذاذ كؿ التدابير للخمايٌ مف اإلرهاؽ بالنزبٌ للعماؿ الذيف يؤجركف علٍ اإلنتاج؛
د) إف تطبيؽ أم طريقٌ مف طرؽ دؽع األجكر (التقاضً بالقطعٌَ أك بالمومٌ أك خزب اإلنتاج أك بخزاب المتر ..الر)
المنشكص عليوا ؽً هذق المادة ِ يجكز أف تؤدم إلٍ خرماف العامؿ مف اِمتيازات المنشكص عليوا ؽً التسريع
اِجتماعً.
يتـ تزديد األجكر ذّؿ أكقات العمؿ عندما تتؾؽ مع األكقات العاديٌ لؾتد الشندكؽ.
كؽً خالٌ كجكد نزاع خكؿ مختكل كسؼ دؽع األجكر ؽإنى يزمد للعامؿ أف يطلب مف رب العمؿ إيضاخات للعناشر
المككنٌ إلعداد كسؼ أجرق كيجكز لى أف يزتعيف ؽً ذلؾ بمندكب عف العماؿ أك ممثؿ نقابً.
انتصُُف
المادة -.35يقع تشنيؼ العماؿ ؽً ؽُات كدرجات تشنؼ خزب التشنيؾات الكاردة ؽً اِتؾاقيات الملخقٌ بوذق اِتؾاقيٌ
الجماعيٌ.
إف تشنيؼ العامؿ ؽً ؽٌُ يخدد خزب األعماؿ التً ينجزها ؽً مكاف عملى كؽقا لما هك مبيف ؽً اِتؾاقيات الملخقٌ.
كيخدد كتػير الخد األدنٍ لألجكر لكؿ ؽٌُ علٍ امتداد التراب الكطنً مف طرؼ لجنٌ مذتلطٌ تتألؼ مف عدد متزاك مف
أرباب العمؿ كالعماؿ ينتزبكف للمنظمات النقابيٌ المكقعٌ علٍ هذق اِتؾاقيٌ.
كازتثناء مف مقتضيات الؾقرة األذيرة مف المادة 6مف هذق اِتؾاقيٌ تقبؿ ؽً اللجاف المذتلطٌ المدعكة إلٍ تخديد أك
مراجعٌ الخد األدنٍ لألجكر المنظمات النقابيٌ المنتزبٌ رزميا كالمعترؼ بتمثيلوا.
نجُح انتصُُف
المادة -.32لكؿ عامؿ الخؽ ؽً أف يطلب مف رب عملى أف يخقؽ ؽً ما إذا كانت طبيعٌ العمؿ الذم يقكـ بى يتنازب مع
طبيعٌ السػؿ المخدد كأزاس للتشنيؼ .كيتـ تقديـ هذا الطلب إما مباسرة مف العامؿ أك بكازطٌ مندكب عف العماؿ كيدرس مف
طرؼ رُيس المؤززٌ الذم يتعيف عليى أف يرد علٍ هذا الطلب ؽً أجؿ أقشاق زبعٌ ( )7أياـ كاملٌ.
كعند خدكث ذّؼ يرؽع األمر إلٍ اللجنٌ المونيٌ للتشنيؼ.
تتألؼ لجنٌ التشنيؼ التً يرأزوا مؾتش السػؿ مف ممثليف اثنيف عف أرباب العمؿ كممثليف اثنيف عف العماؿَ كهً تبت ؽً
كؿ النزاعات التً تعرض عليوا كالمتعلقٌ بتشنيؼ العماؿ ضمف عملوـ.
كتقكـ اللجنٌ بتقدير كتخديد الؾٌُ التً يشنؼ ؽيوا العمؿ الذم يسػلى العامؿ كتتذذ قرارا بوذا السأف ؽً خالٌ ما إذا أعطت
تشنيؾا جديدا للعامؿ.
كيجب أف يبيف القرار التارير الذم يبدأ ؽيى العمؿ بى.
11
كيقع تعييف الممثليف مف طرؼ منظمات أرباب العمؿ كالمنظمات النقابيٌ الممثلٌ للعماؿ.
كيمكف أف ينضاؼ إليوـ زميؿ أك زميّف قادراف بشؾٌ ذاشٌ علٍ إبداء رأيوما ؽً النزاع.
تجتمع اللجنٌ كجكبا ذّؿ األياـ الثمانيٌ المكاليٌ لطلب أخد الطرؽيف كتبت ؽً األياـ العسرة
المكاليٌ لتارير اجتماعوا األكؿ.
كإذا لـ يخضر عضك مف أعضاء اللجنٌ أك ذلؾى ؽً اليكـ كالزاعٌ المخدديف لّجتماع ؽانى يمكف للجنٌ بالرغـ مف ذلؾ أف
تعقد اجتماعا كتنظـ أعمالوا بشكرة تضمف تمثيؿ أرباب العمؿ كالعماؿ بشؾٌ متزاكيٌ.
ِ يسارؾ الرُيس ؽً اِنتذابات كلكف يدلٍ بآراُى كتزجؿ ؽً مخضر الجلزٌ.
يتذذ القرار بأغلبيٌ أشكات أعضاء اللجنٌ .كيجب داُما أف يككف مزببا .كؽٍ خالٌ رؽض أخد الطرؽيف
للقرار ؽلى أف يرؽع القضيٌ ذّؿ زبعٌ أياـ كاملٌ أماـ مخكمٌ السػؿ المذتشٌ .كعند انتواء المولٌ يشير القرار ناؽذا.
12
ػالوج انسهح وػالواخ يختهفح
المادة -.40يتقاضٍ العماؿ الذيف يعملكف لمدة زت زاعات ليّ عّكة تزمٍ عّكة الزلٌ تزاكم قيمتوا أربع مرات أجر
الزاعٌ للعامؿ العادم.
كيمند هذا التعكيض كذلؾ للعماؿ الذيف بعد أف يعملكا تزع زاعات أك أكثر يمددكف بزاعٌ علٍ األقؿ عملوـ بعد بدايٌ
الؾترة القانكنيٌ لعمؿ الليؿ.
كتمند كذلؾ للعماؿ الذيف يقكمكف بؾترة متكاشلٌ مف العمؿ تزتػرؽ تزع زاعات ؽً النوار.
كيمكف تقديـ عّكات مذتلؾٌ أذذا بعيف اِعتبار ظركؼ العمؿ الذاشٌ إذا لـ يقع اعتبار تلؾ الظركؼ عند تخديد أجكر
العماؿ الذيف يذضعكف لوا.
كترتب هذق الظركؼ الذاشٌ تخت العناكيف التاليٌ:
أعماؿ سديدة الكزر؛
أعماؿ ذطيرة كمضرة كأعماؿ تستمؿ علٍ مذاطر المرض كتلؼ الجزـ؛
أعماؿ ينجر عنوا تلؼ غير عادم للمّبس إذا لـ تكف بذِت العمؿ مقدمٌ مف طرؼ رب العمؿ؛
أعماؿ قاـ بوا العامؿ بازتعماؿ أدكا تى الذاشٌ (عّكة األدكات)؛
أعماؿ ساقٌ؛
ظركؼ غير مريخٌ لتعكيضوا بظركؼ منوا اكثر راخٌ؛
إنتاج.
كاعتبارا للخاِت التً زتمند ؽيوا هذق العّكات ؽإف مبلػوا كسركط منخوا زتخدد ؽً ملخقات بوذق اِتؾاقيٌ.
كؽً جميع المنسآت التً تذضع لوذق اِتؾاقيٌ ؽإنى زيقع إنساء عّكة للمكاظبٌ كعّكة الذهاب ؽً العطلٌ.
تخدد قيمٌ كسركط تقديـ هذق العّكات ؽً ملخقات هذق اِتؾاقيٌ الجماعيٌ.
يُحح األقذيُح
المادة -.41يزتؾيد كؿ عامؿ مف عّكة األقدميٌ عندما تتكؽر ؽيى السركط الضركريٌ كما هً مبينٌ ؽيما يلً:
يقشد بكلمٌ أقدميٌ المدة التً قضاها العامؿ بشؾٌ متكاشلٌ ؽً ذدمٌ المنسأة موما كاف مكاف عملى.
غير أنى يتعيف عند خزاب العّكة األقدميٌ اإلجماليٌ للعامؿ ذشـ مدة العمؿ التً اعتبرت لخزاب تعكيض الممنكح للعامؿ.
كازتثناء مف مقتضيات الؾقرة الزابقٌ ؽإف العماؿ يزتؾيدكف مف عّكة األقدميٌ عندما يقضكف ؽً عملوـ المدة الضركريٌ
لمنخواَ إثر اكتتابات مذتلؾٌ ؽً نؾس المنسأة إذا كانت مػادرات العمؿ الزابقٌ نتيجٌ للتذؾيض ؽً عدد العماؿَ أك إلػاء بعض
الكظاُؼ.
كؽً خالٌ غياب العامؿ باتؾاؽ بيف الطرؽيف تخزب األقدميٌ بجمع الؾترات التً قضاها العامؿ ؽً المنسأة قبؿ كبعد الػياب.
غير أف ؽترة الػياب هذق تخزب ؽً األقدميٌ كؽقا للسركط التاليٌ:
غيابات ألزباب سذشيٌ ؽً خدكد سور كاخد؛
غيابات بمنازبٌ عطؿ معكضٌ أك رذص ازتثناُيٌ المقررة ؽً المادة 56مف هذق اِتؾاقيٌ؛
غيابات بمنازبٌ مرض ؽً خدكد زتٌ اسور؛
غيابات مف جراء خكادث السػؿ أك أمراض مونيٌ موما كانت المدة؛
الػيابات المذككرة ؽً الؾقرات 1ك 2مف المادة 30مف الكتاب األكؿ مف قانكف العمؿ؛
غيابات بمنازبٌ تدريبات مونيٌ ينظموا رب العمؿ أك بمنازبٌ تدريبات لتككيف نقابً شادؽ عليوا كزير العمؿ.
تخزب عّكة األقدميٌ بنزبٌ مُكيٌ مف األجر األدنٍ مف ؽٌُ تشنيؼ العامؿ كيخدد األجر بالنظر لزاعات العمؿ بالمنسأة.
كتخدد النزبٌ المُكيٌ كما يلً:
%2 بعد زنتيف مف األقدميٌ؛
% 2 لكؿ زنٌ عمؿ مف الزنٌ الثالثٌ إلٍ الزنٌ 15؛
%1 مف األجر لكؿ زنٌ ابتداء مف الزنٌ 16علٍ أف ِ تتجاكز النزبٌ المُكيٌ .%30
13
تؼىَض انهجشج وتؼىَض اإلتؼاد
المادة -1 -.42يكتزب العماؿ تعكيض الوجرة المنشكص عليى ؽً قانكف العمؿ كؽقا للسركط القانكنيٌ كالتنظيميٌ
المعمكؿ بوا .
-2كيزتؾيد كذلؾ مف التعكيض المسار إليى ؽً البند األكؿ مف هذق المادة كؿ عامؿ يكجد مقر إقامتى المعتاد بعيدا عف مكاف
العمؿ كؽقا لما هك مخدد ؽً البند الثالث التالً بالسركط مجتمعٌ:
أف يككف العامؿ قد أتٍ مباسرة مف مقر إقامتى العادم إلٍ مكاف العمؿ اعتمادا علٍ عقد عمؿ؛ أ)
أف يككف مرتبطا مع رب عملى بنؾس عقد العمؿ؛ ب)
أف يككف مقر إقامتى المعتاد علٍ بعد 400كيلكمتر علٍ األقؿ مف مكاف العمؿ. ج)
يستمؿ مبلؼ التعكيض علٍ عدد مف نزبٌ %5مف األجر األزازً للعامؿ يزاكم عدد المزاؽات المباسرة بيف مقر إقامتى
المعتاد كبيف مخؿ عملى كاستملت علٍ عدد مف مزاؽٌ 400كيلكمتر.
غير أف هذق النزبٌ المُكيٌ يجب أف ِ تتجاكز %30مف األجر األدنٍ.
كلتطبيؽ ما جاء ؽً هذق المادة ؽإف األجر األدنٍ هك الذم يمند بنزبتى العاديٌ بعد القياـ بعمؿ.
14
ػًم األطفال
المادة -.48تنظـ السركط الذاشٌ بعمؿ األطؾاؿ كالعماؿ السباف طبقا للقانكف.
انؼطم انًؼىضح
انسفش وانتُقم
المادة -.52ينظـ قانكف العمؿ المقتضيات المتعلقٌ باألزؾار كالتنقّت.
غير أف رب العمؿ عليى أف ينقؿ العامؿ ؽً كزاُؿ نقؿ تعترؼ الزلطٌ اإلداريٌ المذتشٌ بشؾٌ رزميٌ بأنوا كزاُؿ نقؿ
األسذاص.
المادة -.53يقع نقؿ العامؿ كأؽراد عاُلتى إذا كاف علٍ خزاب رب العمؿ كؽقا للسركط التاليٌ:
الباذرة كالقطار :ؽً الدرجٌ الثانيٌ لجميع العماؿ ما عدل األطر كالموندزيف كما سابووـ ؽؾً الدرجٌ األكلٍ.
الطاُرة :ؽً الدرجٌ الزياخيٌ لجميع العماؿ.
كزف األمتعٌ :ؽيما يذص نقؿ أمتعٌ العامؿ كأؽراد عاُلتى ؽّ يطلب رب العمؿ بتخمؿ نقؿ ما يزتؾيد منى العامؿ مف إعؾاء
كهك ما يذكر علٍ تذكرة سركٌ النقؿ.
15
كلكف عند نقؿ العامؿ للمرة األكلٍ مف مقر إقامتى العادم إلٍ مكاف العمؿَ كللمرة األذير مف مكاف العمؿ إلٍ مقر إقامتى
ككذلؾ عند تخكيلى مف مكاف إلٍ مكاف آذرَ ؽإف رب العمؿ يتكؾؿ بنقؿ أمتعتى مجانا بازتثناء الزؾر بالطريؽ البخرم ؽً الخدكد
التاليٌ:
300 كيلك غراـ مف األمتعٌ باإلضاؽٌ إلٍ الكزف المعؾٍ للعامؿ كلزكجتى؛
57مف هذق 100 كيلك غراـ مف األمتعٌ باإلضاؽٌ إلٍ الكزف المعؾٍ لكؿ طؾؿ مف أطؾالى خزبما هك مخدد ؽً المادة
اِتؾاقيٌ.
كؽً خالٌ عدـ تزكيد العامؿ باألثاث ؽإف رب العمؿ يتكلٍ عّكة علٍ ذلؾ نقؿ األثاث الكبير الضركرم مجانا للعامؿ
كألؽراد عاُلتى.
إف خمؿ األمتعٌ يقكـ بى رب العمؿ مجانا عّكة علٍ الكزف المعؾٍ يتـ بالطريقٌ كالكزاُؿ العاديٌ خزب اذتيار رب
العمؿ.
المادة -.54كبمكجب مقتضيات قانكف العمؿ ؽإف العامؿ بمجرد ؽزر العقد يتمتع بخؽ الزؾر إلٍ مقر إقامتى المعتاد علٍ
نؾقٌ رب العمؿ الذم ينشرؼ عنىَ كلى أف يطلب ذلؾ ؽً خدكد زنتيف ابتداء مف يكـ انقطاعى عف العمؿ .لكف العامؿ ملزـ ؽً
طلبى الذم يخررق لوذا الػرض بذكر مذتلؼ األنسطٌ التً تعاطوا منذ ؽزر عقدتى كأرباب العمؿ الذيف استػؿ معوـ كمدة تلؾ
األعماؿ.
ضًاٌ سفش انؼايم
المادة -.55عندما يدؽع العامؿ إلٍ الذزينٌ العامٌ مبلؼ الضماف القانكنً للرجكع إلٍ الكطف ؽإف رب العمؿ الذ يزتذدـ
العامؿ يتعيف عليى أف يمدق مع أؽراد عاُلتى عند اِقتضاء بضماف الرجكع إلٍ كطنى أك إعؾاء مف الضماف يمكنى مف ازترجاع
ضمانى الذم دؽعى مف الذزينٌ العامٌ.
كؽً كؿ خاِت ؽزر العقد ؽإف رب العمؿ ؽً خؿ مف دؽع الضماف:
بإبداؿ التزامى لؾاُدة رب عمؿ آذر؛
بتزليـ كازتعماؿ تذكرة الزؾر؛
بدؽع مبلؼ الضماف للذزينٌ بازـ كلؾاُدة العامؿ.
كبمقتضٍ اِختماؿ الثالث ؽعلٍ العامؿ أف يدؽع مقدما لرب العمؿ قيمٌ المبلؼ المدؽكع للذزينٌ بازتثناء الخالٌ التً يكتزب ؽيوا
خؽ اكتزاب زؾر العكدة علٍ نؾقٌ رب العمؿ المذككر.
سخص استثُائُح
المادة -.56تمند رذص ازتثناُيٌ للػياب ؽً خدكد اثنً عسر يكما زنكيا ِ تذشـ مف العطلٌ القانكنيٌ كِ يقطع مقابلوا
مف األجر بمنازبٌ األخداث العاُليٌ التاليٌَ علٍ أف يقع إثباتوا بمزتندات الخالٌ المدنيٌ أك بإؽادة شادرة عف الزلطٌ اإلداريٌ
المذتشٌ.
زكاج العامؿ 3 :أياـ؛
زكاج أخد أكِدق أك أذيى أك أذتى :يكـ كاخد؛
كؽاة الزكج أك الزكجٌ أك أخد مف أبناء شلبى مباسرة 3 :أياـ؛
كؽاة أخد أبكيى مباسرةَ أك أخ أك أذت :يكماف؛
كؽاة أبك الزكج أك الزكجٌ :يكـ كاخد؛
كِدة طؾؿ :يكـ كاخد؛
العقيقٌ :يكـ كاخد.
يجب أف تككف كؿ رذشٌ مف هذا النكع مكضكع إلذف كتابً مزبؽ مف رب العمؿ إِ ؽً خالٌ القكة القاهرة.
كؽً هذق الخالٌ ؽإف العامؿ يتعيف عليى أف يسعر رب عملى بتارير رجكعى إلٍ العمؿ.
يجب تقديـ المزتندات المثبتٌ للخدث ؽً أقر اآلجاؿ لرب العمؿ كعلٍ أيٌ خاؿ يخب أف ِ يتجاكز هذا األجؿ 15يكما.
كؽٍ خالٌ ككف الخادث ذارج مكاف العمؿ كيتطلب ذهاب العامؿ ؽانى يجكز التمديد ؽً هذق المدة باتؾاؽ بيف الطرؽيف لكف
هذا التمديد غير معكض.
16
تؼىَض انتُقم
المادة -.57إذا دعً العامؿ مرة إلٍ القياـ بعمؿ ذارج المكاف العادم لعملى كلكف ؽً الخدكد الجػراؽيٌ المنشكص عليوا
ؽً عقدق كإِ خزب أعراؼ المونٌ كتزبب هذا التنقؿ ؽً مشاريؼ إضاؽيٌ ؽإنى يمكف أف يتقاضٍ تعكيضات كؽقا للسركط التاليٌ:
4 مرات األجر األدنٍ مف شنؼ العامؿ إذا ترتب علٍ التنقؿ تناكؿ كجبٌ رُيزيٌ ذارج مكاف العمؿ؛
8 مرات األجر األدنٍ مف شنؼ العامؿ إذا ترتب علٍ التنقؿ تناكؿ كجبتيف رُيزيتيف ذارج مكاف العمؿ؛
12 مرة األجر األدنٍ مف شنؼ العامؿ إذا ترتب عف التنقؿ تناكؿ كجبتيف رُيزيتيف كمبيت كؽطكر ذارج مكاف العمؿ.
كِ يزتخؽ هذا التعكيض إذا قدـ رب العمؿ هذق الخاجيات عينا.
كإذا تجاكز التنقؿ 6سوكر ؽإف المعنً يشبد ذا خؽ ؽً الخشكؿ علٍ اِمتيازات التاليٌ إِ إذا نص علٍ ذّؼ ذلؾ ؽً
العقد:
.1إما أف يرؽؽ بعاُلتى أك تلتخؽ بى علٍ نؾقٌ رب العمؿ .كؽٍ هذق الخالٌ ؽاف العامؿ ِ يتقاضٍ تعكيض التنقؿ كلكف يشبد
لى الخؽ ؽً مزكف مجانا لى كألؽراد عاُلتى .كيقشد بعاُلٌ العامؿ الزكجٌ أك الزكجات التً تثبت سرعيٌ زكاجوا مزتندات
الخالٌ المدنيٌ ككذلؾ األطؾاؿ الشػار الذيف هـ ؽً كؾالٌ العامؿ كيعيسكف معى عادة.
.2كإما أف يزتؾيد مف عطلٌ ازتجماـ تعطٍ لى بعد سوريف أك ثّثٌ خزب المزاؽٌ التً تؾشؿ مكاف العمؿ العادم مف المكاف
العمؿ الطارئ أقؿ أك أكثر مف 300كلـ:
يكماف ؽً الخالٌ األكلٍ؛
ثّثٌ أياـ ؽً الخالٌ الثانيٌ.
كِ تمند للعامؿ عطلٌ اِزتجماـ إِ إذا جرت قبؿ أزبكعيف علٍ األقؿ مف نوايٌ التنقؿ المؤقت.
كذّؿ التنقّت الناجمٌ عف تنقؿ كقتً ؽرضتى المشلخٌ أك عف عطلٌ ازتجماـ أك عف تػيير مكاف العمؿ ؽإف العامؿ
يتقاضٍ عّكة علٍ تعكيض التنقؿ الذم يزتخقى نؾس األجر كما لك عمؿ ؽً المنسأة كقتى العادم.
انسكٍ واألثاث
المادة -.58عندما ينتقؿ العامؿ مف مقر إقامتى العادم إلٍ مكاف عملىَ أك مف مكاف عملى إلٍ آذر بؾعؿ رب العمؿَ ؽإف
هذا األذير ملزـ بكضع مزكف تخت تشرؼ العامؿ كعاُلتى.
كإذا كاف المزكف غير مؤثث ؽإف علٍ رب العمؿ أف يزاهـ ؽً تأثيثى.
المادة -.59يجب أف يككف خجـ المزكف المقدـ مف طرؼ رب العمؿ مزتجيبا لخاجٌ العامؿ كعاُلتى.
كلرب العمؿ الذم يكؽر مزكنا الخؽ ؽً إجراء اقتطاع للزكف مف أجر العامؿ.
كيزاكم مبلؼ اِقتطاع الخد األقشٍ المخدد ؽً الميداف بالطرؽ التنظيميٌ إذا كاف المزكف المقدـ تتكؽر ؽيى السركط الدنيا
المنشكص عليوا ؽً نؾس الطرؽ التنظيميٌ.
المادة -.60عندما يمند مزكف كظيؾٌ لعمؿ معيفَ ؽإف العامؿ الذم يقكـ بوذا العمؿ ِ خؽ لى ؽً أف يرؽض هذا المزكفَ
إِ إذا كاف المزكف المذككر ِ يزتجيب للسركط العامٌ المبينٌ ؽً المادة أعّق.
17
د) كؽً خالٌ ؽشؿ عامؿ إثر ذطأ ؽادح يزكف مع عاُلتى ؽإف مػادرة المزكف يجب أف تتـ ذّؿ ثمانيٌ أياـ .كيجكز تمديد هذق
الؾترة إلٍ مدة أقشاها سورَ إثر تقديـ سوادة طبيٌ.
كؽً جميع الخاِت ؽإنى يجكز لرب العمؿ أف يذشص لى مزكنا آذر عكضا عف المزكف الذم يكجد ؽيى.
كذّؿ ؽترة بقاء العامؿ مدة إضاؽيٌ ؽً المزكف ؽإنى يمكف القياـ بطرح مبلؼ قانكنً أك رمزم للزكف مف جرايتى بشكرة
مزبقٌ.
الباب السادس :الصحٌ واألمن
المادة -.62تلتزـ األطراؼ المكقعٌ علٍ هذق اِتؾاقيٌ بالنظـ المعمكؿ بوا.
18
20كيلكمترا كِ كمع ذلؾ ؽإذا كانت المنسأة تستمؿ علٍ عدة مؤززات تقع ؽً مكاف كاخد كعلٍ سعاع خدق األقشٍ
تختكم كؿ مؤززٌ علٍ خدة مف العماؿ ما يتطلب انتذاب مندكبيف عف العماؿَ يجتمع مجمكع عماؿ هذق المؤززات بودؼ إقامٌ
تجمع انتذابً لينتذب مندكبى أك مندكبيى.
المادة -.67يعتبر باطّ كبدكف أثر كؿ ؽشؿ لمندكب العماؿ يتـ ذرقا ألخكاـ المادة 18مف الكتاب الذامس مف قانكف
العمؿ كختٍ ؽً خالٌ غلؽ المؤززٌ أك خالٌ الؾشؿ الجماعً.
كتزتمر عّقٌ العامؿ الذم يتعرض لمثؿ هذق اإلجراء بالمؤززٌ كيزتمركف ؽً مباسرة كظاُؼ انتدابوـ إلٍ أف يشدر
القرار المختمؿ عف المخكمٌ المذتشٌ.
كمع ذلؾ يجكز لرب العمؿ إذا ارتكب العامؿ المعنً ذطأ جزيماَ أف يكقؾى مؤقتا عف العمؿ ؽً انتظار أف يشدر قرار
نواًُ مف مؾتسيٌ السػؿ أك خكـ مف الخكمٌ المذتشٌ.
كأثناء انتذاب المندكبيف كؽً الؾترة الكاقعٌ بيف تارير إيداع اللكاُد الذاشٌ بالمترسخيف كالؾترة التً يتـ ؽيوا اِنتذاب
يزتؾيد العماؿ المزجلكف علٍ اللكاُد المعلنٌ مف إجراءات الخمايٌ التً تنص عليوا المادة 18مف الكتاب الذامس مف قانكف
العمؿ.
كيختؾظ بوذق اإلجراءات لشالد المندكبيف المنتذبيف الذيف انتوت مدة انتدابوـ ذّؿ الؾترة الكاقعٌ بيف انتواء مدة اِنتداب
كإنواء الزتٌ أسور التاليٌ لّقتراع الجديد.
المادة -.68ليس للمندكب الخؽ ؽً التمتع بمعاملٌ ممتازة.
كِ يجكز أف يطالب بتػيير عملى مختجا بشؾتى مندكبا.
كِ يجكز نقلى ذّؿ مدة انتدابى ذّؽا لرغبٌ إِ بعد مكاؽقٌ مؾتش السػؿ المذتص.
كأكقات عملى هً األكقات العاديٌ للمؤززٌ كتقتطع أكقات راختى العاديٌ مف أكقات العمؿ هذق.
كِ يجكز أف تككف ممارزٌ العامؿ لكظاُؾى اِنتدابيٌ عاُقا دكف خشكلى علٍ التقدـ المونً المنتظـ كِ دكف الرؽع مف
أجرق.
المادة -.69تسمؿ شّخيات المندكب المجمكعٌ التً انتذبتىَ بالنزبٌ للقضايا ذات الشبػٌ العامٌ التً تعنً كاؽٌ العماؿَ
ؽإف هذق الشّخيات تسمؿ المؤززٌ كلوا.
كلكؿ مندكب إذا طلب ذلؾ أف يزتعيف بممثؿ مف منظمتى النقابيٌ زكاء بمنازبٌ زيارتى إلدارة مؤززتى أك بمنازبٌ زيارات
مؾتسيات السػؿ كالقكانيف اِجتماعيٌ.
كؽً خالٌ اِذتّؼ الناتح عف نزاعات ؽرديٌ أك جماعيٌ ؽً إطار المنسأة ؽإف مندكب العماؿ أك ممثّ عف نقابٌ مكقعٌ
علٍ هذق اِتؾاقيٌ يخاكؿ دكف تأذير تزكيٌ هذق الذّؽات مع رب العمؿ أك ممثلى.
كيرذص للعماؿ ؽً أف يقدمكا هـ أنؾزوـ مطالبوـ إلٍ رؤزاُوـ المباسريف.
انًُذوب انُقاتٍ
المادة -.70ؽً كؿ مؤززٌ أك منساة تضـ أربعماٌُ عامؿ علٍ األقؿ يعيف المكتب الكطنً ِتخاد العماؿ المكريتانييف كؿ
زنٌ بكازطٌ رزالٌ مكجوٌ إلٍ اإلدارة مندكبا نقابيا يذتار بيف عماؿ المؤززٌ أك المنسأة.
كيتمتع هذا المندكب بنؾس الخمايٌ التً يتمتع بوا مندكب العماؿ.
كلى الخؽ ؽً الخشكؿ علٍ زاعات لّنتداب خدد خدها األقشٍ علٍ النخك التالً:
15زاعٌ ؽً السور بالنزبٌ للمؤززات أك المنسآت التً يكجد ؽيوا أقؿ مف 1000عامؿ أك يزاكيوا؛
5زاعات إضاؽيٌ ؽً السور لكؿ مجمكعٌ مف 1000عامؿ أك جزء منوا.
ككظيؾٌ المندكب النقابً هً مزاعدة مندكب العماؿ ؽً جميع الخاِت المخددة ؽً هذق اِتؾاقيٌ.
كيمكف تعييف مندكب نقابً إضاؽً بنؾس السركط التً يتطلبوا تعييف المندكب النقابً األشلً.
19
نجُح انتفسُش وانًصانحح
المادة -.71أنسُت لجنٌ متزاكيٌ التمثيؿ للتؾزير كالمشالخٌ كالبخث عف الخلكؿ الكديٌ للنزاعات التً يمكف أف تنجـ عف
تؾزير كتطبيؽ هذق اِتؾاقيٌ كملخقاتوا.
كليس لوذق اللجنٌ أف تنظر ؽً النزاعات الؾرديٌ التً ِ تزتودؼ معنٍ كمضمكف هذق اِتؾاقيٌ.
كتتسكؿ اللجنٌ علٍ النخك التالً:
عضكاف رزمياف كعضكاف ذلؾاف مف كؿ منظمٌ نقابيٌ مكقعٌ؛
نؾس العدد مف األعضاء كاألعضاء الذلؾاء عف أرباب العمؿ.
كتبلؼ المنظمات النقابيٌ المعنيٌ الزلطٌ اإلداريٌ المذتشٌ بأزماء األعضاء كاألعضاء الذلؾاء.
كعلٍ الطرؼ المكقع الذم يرغب ؽً تقديـ نزاع إلٍ اللجنٌ أف يبلػى مكتكبا إلٍ األطراؼ المكقعٌ األذرل ككذلؾ إلٍ
الزلطات اإلداريٌ المذتشٌ.
كيجب علٍ هذق الزلطات أف تدعك إلٍ اجتماع اللجنٌ ؽً اقرب كقت.
كعندما تبدم اللجنٌ رأيوا بإجماع المنظمات الممثلٌ ؽً اِجتماع ؽإف نص هذا الرأمَ عند تكقيعى مف قبؿ أعضاء اللجنٌَ
يخكز نؾس اآلثار القانكنيٌ التً تتمتع بوا بنكد هذق اِتؾاقيٌ.
كيكدع هذا الرأم لدل كتابٌ مخكمٌ السػؿ بناء علٍ مبادرة المدعً.
20
بروتوكول اتفاق
بمنازبٌ ارتؾاع األجر األدنٍ المضمكف الذم ينص عليى المرزكـ رقـ 228-74الشادر ؽً 19ديزمبر َ1974اتؾؽ
ممثلك اتخاد أرباب العمؿ المكريتانييف المجتمعكف برآزٌ مدير السػؿ كاليد العاملٌ كالضماف اِجتماعً علٍ تطبيؽ ما يلً :كؽقا
للمادة 25مف الؾقرة الثالثٌ مف اِتؾاقيٌ الجماعيٌ العامٌ الشادرة بتارير 1ؽبراير :1974
تطبيؽ مبلؼ األجر األدنٍ علٍ زاُر أجكر العماؿ المعنييف بقانكف العمؿ كهك ألؼ كذمزماٌُ أكقيٌ(.)1500
تنؾيذ هذا اِتؾاؽ ابتداء مف ؽاتد نكؽمبر زنٌ .1974
خرر ؽً نكاكسكط بتارير 21ديزمبر .1974
21
االتفاقيٌ الجماعيٌ العامٌ الصادرة بتاريخ 13فبراير 1974
انسهى انًحذد نألجىس انجذَذج نهؼًال انًىسَتاٍَُُ
الملحق 1
البنوك – المعدل الشوري
( 173س )33
الراتب الجديد الراتب القديم الفئٌ
2.076 1.805 1
2.217 1.928 2
2.631 2.288 3
3.056 2.657 4
3.713 3.229 5
5.341 4.644 6
7.641 6.644 7
الشنؼ
9.251 8.044
1
الشنؼ
10.286 8.944
2
الشنؼ
11.321 9.844
3
الشنؼ
12.586 10.944
4
الشنؼ
14.196 12.344
5
الشنؼ
15.921 13.844
6
22
الصناعات المعدنيٌ
المعدل الشوري معدل الساعات
( 173س )33
الراتب الراتب الراتب الراتب الفئٌ
الجديد القديم الجديد القديم
رؤساء األجوزة
5.916 5.144 رج1
7.526 6.544 رج2
8.906 7.744 رج3
9.849 8.564 رج4
10.516 9.144 رج5
11.890 10.344 رج6
23
أعوان النقل
المعدل الشوري معدل الساعات
( 173س )33
الراتب الراتب الراتب الراتب الفئٌ
الجديد القديم الجديد القديم
رؤساء األجوزة
5.916 5.144 رج1
7.526 6.544 رج2
8.906 7.744 رج3
9.849 8.564 رج4
10.516 9.144 رج5
24
التجارة – المعدل الشوري
( 173س )33
الراتب الجديد الراتب القديم الفئٌ
1.812 1.576 1ا
1.842 1.602 1ب
2.076 1.805 2
2.217 1.928 3
2.631 2.288 4
3.056 2.657 5
3.713 3.229 6
4.870 4.235 7ا
5.341 4.644 7ب
6.985 6.074 8ا
7.641 6.644 8ب
7.986 6.944 8ج
9.251 8.044 9ا
10.286 8.944 9ب
11.321 9.844 10ا
12.586 10.944 10ب
14.196 12.344 10ج
15.921 13.844 11
25
الميكانيكا العامٌ
المعدل الشوري معدل الساعات
( 173س )33
الراتب الراتب الراتب الراتب الفئٌ
الجديد القديم الجديد القديم
26
البناء واألشػال العامٌ
المعدل الشوري معدل الساعات
( 173س )33
الراتب الراتب الراتب الراتب الفئٌ
الجديد القديم الجديد القديم
رؤساء األجوزة
5.916 5.144 رج1
7.526 6.544 رج2
8.906 7.744 رج3
9.849 8.564 رج4
10.516 9.144 رج5
27
النقل البري
األشخاص المتنقلون
الراتب الجديد الراتب الفئٌ
القديم
11,97 ,41 10 العماؿ اليدكيكف علٍ الزيارات
تعكيض الزاعٌ للعماؿ اليدكييف علٍ الساخنات كالنقؿ
1,02 0,89
علٍ نشؼ المقطكرات كالمقطكرات
15,18 ,2013 ا1
15,74 ,6913 ا2
16,58 ,4214 ب1
17,09 ,8614 ب2
18,30 15,91 ج1
19,30 16,78 ج2
21,42 18,63 د1
22,45 19,52 د2
24,49 21,30 هػ 1
28,09 24,43 هػ 2
النقل البري
(العمال ،المستخدمون ،وعمال المشاريع باستثناء
األشخاص المتنقلين)
المعدل الشوري معدل الساعات
( 173س )33
الراتب الراتب الراتب الراتب الفئٌ
الجديد القديم الجديد القديم
28
العامٌ 1 ............................................................................................................ الشروط
األول1 ................................................................................................................. : الباب
تطثُقها 1 ................................................... مقتضيات عامٌ :يىضىع االتفاقُح ويُذاٌ
انششوع فٍ تطثُق االتفاقُح 2 ............................................................................................
انتشقُح 5 .............................................................................................................................
29
العمل7 .............................................................................. الفصل الثانً :تعليق عقد
االستثُائُح 7 ......................................................................................................... انغُاتاخ
المونيٌ 7 .................................. الػيابات الناجمٌ عن األمراض والحوادث غير
انؼقذ 7 ......................................................................................................................
تؼهُق
إجشاءاخ َجة اتخارها7 .....................................................................................................
30
اإلتؼاد 14 .................................................................................. تؼىَض انهجشج وتؼىَض
العقد 14 ........................................................................................ الباب الخامس :مدة
اإلضافُح 14 ..................................................................................... انتؼىَضاخ ،انساػاخ
انتىقف انجًاػٍ ػٍ انؼًم 14 ...........................................................................................
31