Önkéntesség szerepe

a helyi közösségekben

Sipos Andrea megyei igazgató

Nemzeti Művelődési Intézet Békés Megyei Igazgatósága
Közművelődési és Közönségkapcsolati Szakember Képzés
2019. augusztus 21.
 Az önkéntesség fogalma I.

- a nemzetközileg is használt angol kifejezés

(„volunteering”) a latin „voluntarius” szóból
származik, jelentése: „hajlandóság”

- „ […] a társadalom tagjainak szolidaritásán

alapuló, az állampolgárok öntevékenységét
kifejező, a személyeknek és közösségeiknek
más vagy mások javára ellenszolgáltatás
nélkül végzett tevékenység […]”
/2005. évi LXXXVIII. törvény/
Az önkéntesség fogalma II.
- az EU minden tagállamában
definiálták a fogalmat, melyek
közös pontjai:

- A tevékenység mindig önként,

szabadon, belső indíttatásból
vállalt;

- pénzbeli ellenszolgáltatás
nélküli;

- mások javát szolgálja.

 Fontossága, hasznossága…miért jó?

A gyerekek szocializációja, oktatása, nevelése során például fontos cél,

hogy később közösségük aktív tagjaivá legyenek.

A fiatalok, pályakezdők szempontjából előnyös, ha első munkahelyi

gyakorlatukat segítő környezetben végzik, ahol a felelősséget még mások
viselik helyettük.

A nyugdíjas önkéntesek számára a magány, a passzivitás, a betegségekbe

menekülés és az elszegényedés elkerülésének lehetősége jelenthet
vonzást.
A legnépszerűbb önkéntességi területek Magyarországon
(Századvég, 2017):

1. szociális jellegű tevékenység

2. környezet- és állatvédelem
3. egyházak munkáját segítő tevékenység
4. kulturális tevékenység
5. oktatási tevékenység

A megkérdezettek 32,6 százaléka végzett

1 éven belül önkéntes tevékenységet.
 Az önkéntesség hazai története I.
Egyéni kezdeményezésben megvalósult önkéntesség

- egyidős az emberiség történetével

- ma is az önkéntesség leggyakoribb formáját képezi
(kb. 80%)

Szervezeten keresztül végzett önkéntes tevékenység Olvasókör (1898)

- a XVIII. század végéig jellemzően egyházi vonalon

valósul meg (betegápoló és szegényeket segítő
szerzetesrendek munkáját segítették)
- a felvilágosodás idején jönnek létre az első informális
civil szervezetek (egyletek)
- a dualizmus első éveiben születő nemzetiségi törvény
(1868. évi XLIV. törvény) már engedélyezi, hogy „az
egyes honpolgárok […] társulatokba, vagy egyletekbe
összeállhatnak, és összeállván szabályokat Szent Erzsébet beteget
alkothatnak” fürdet
 Az önkéntesség hazai története II.

- a szervezetek száma folyamatosan nő

- (az 1930-as évek elejére csaknem 14 ezer),
többségük az önművelést szolgálja (olvasó-,
színjátszó és dalkörök, nőegyletek, egyházi
szerveződések)

- a II. világháború után megerősödő politikai

rendszer szisztematikusan számolja fel a
civil szervezeteket (1946-1949)
 Az önkéntesség története III.
- 1989. évi II. törvény ismét engedélyezi
„társadalmi szervezetek” létrehozását

- megszületik 2005. évi LXXXVIII.

törvény, a közérdekű önkéntességről

- Az EP kezdeményezésére 2011-et az
önkéntesség évének nyilvánították
(Nemzeti Önkéntes Stratégia
elfogadása)

- 2011-ben indult két, az idei évben is

megrendezésre kerülő országos
önkéntes kezdeményezés, a Te Szedd
és a 72 óra kompromisszum nélkül
 A szervezeti önkéntességről…
Ki lehet önkéntes?

- aki a 10. életévét betöltötte

- a 18. életévét be nem töltött

személy önkéntes
foglalkoztatásának körülményeit
a 2005. évi LXXXVIII. törvény
szabályozza

- az önkéntes tv. hatálya nem

terjed ki:
- az önkéntes véradásra
- az önkéntes tűzoltóságra
- a polgári természetőrségre
 Mit lehet fizetni az önkéntesnek?

- jövedelmet NEM;

- költségtérítést (utazás, étkezés, szállás…

stb.) IGEN

- az önkéntes tevékenység elvégzéséhez

szükséges, iskolarendszeren kívüli képzést
IGEN

- az önkéntes tulajdonában álló állat, eszköz

önkéntes tevékenységhez köthető
költségeit IGEN

- jutalmat (melynek ÉVES összege nem

haladja meg a kötelező legkisebb munkabér
mindenkori havi összegének húsz
százalékát [25.500,- Ft]) IGEN
Ki lehet fogadószervezet?
- az a szervezet (önkormányzat,
intézmény civil vagy for-profit
szervezet), aki az önkéntesek
foglalkoztatásának szándékát az
EMMI-nek bejelenti (regisztrál)

Hogyan lehet regisztrálni?

- http://civil.info.hu/onkentesseg
- ezen a honlapon lehet megtalálni
a Magyarországon bejegyzett
önkéntes fogadó szervezeteket
- a honlapon található űrlapot
kell kitölteni, s beküldeni a
feltüntetett postacímre
- a honlapon kitöltési útmutató
segíti az adatközlést és
tájékoztat az űrlaphoz
csatolandó
dokumentumokról
- az EMMI válaszlevelében
megküldi a szervezet
regisztrációs számát, amit
minden önkéntes szerződésen
fel kell tüntetni
- egyéb bejelentési kötelezettség
a szervezetet NEM terheli!
 A fogadószervezetté válás előnyei I.

- szélesedő humánerőforrás-bázis

- új (típusú) szakértelmek
megjelenése

- statisztikai követhetőség
 A fogadószervezetté válás előnyei II.
- pályázati lehetőségek kiszélesedése:

- Erasmus pályázatok,

- önerő része lehet az önkéntes

munkavégzés
- az önkéntes munkaóra értéke az
adott évben érvényes kötelező
legkisebb havi munkabér
(minimálbér) 160-ad része
 Önkéntes szerződés
Miért hasznos?

- kölcsönös felelősségvállalás a
szervezet és az önkéntes között

- törvényessé teszi az önkéntes

tevékenységét

- a szervezet önkéntesei rendszerben

láthatóvá válnak

- lehetővé teszi a költségtérítés

kifizetését

- önéletrajzban szakmai gyakorlatot

igazoló dokumentumként tüntethető
fel
 Önkéntes szerződés II.
Mit kell tartalmaznia?
- a fogadó szervezet regisztrációs számát
- a közérdekű önkéntes tevékenység
tartalmát,
- a közérdekű önkéntes tevékenység
ellátásának helyét,
- a közérdekű önkéntes tevékenységre
fordítandó időt és a pihenőidőt,
- a költségtérítés egyes tételeinek
megnevezését, melyre az önkéntes jogosult

Kiskorú személy önkéntes szerződést CSAK a

szülő beleegyezésével köthet.
 Az önkéntesség motivációja

„Kötelező elem”: „Opcionális” elem:

- elköteleződés, - közösséghez tartozás igénye

- hasznosság tudata
elhivatottság
- sikerélmény vágya
- szociális érzékenység
- elvi meggyőződés
- önismeret
- konkrét cél megvalósítása
- szakmai tapasztalatszerzés
Önkéntesség és magánszektor
Vállalati önkéntesség
- több cég társadalmi
szerepvállalásának pillérét képezi
- erősíti a dolgozók kapcsolati kohézióját
- pozitív megvilágításba helyezi a
vállalat arculatát

Például:
- Budapest Bank – „Törődés napja”: egy
a dolgozók által kiválasztott
közintézmény (jellemzően óvoda, iskola)
felújítása a bank munkatársainak
részvételével
Önkéntesség és magánszektor II.
Pro Bono önkéntesség:

- tanácsadás jellegű, konkrét időkerettel

rendelkező, szakértői támogatás, mely
különböző területeken valósulhat meg
(pl. jog, pénzügy, kommunikáció, marketing,
szervezetfejlesztés, stb.)
anyagi ellenszolgáltatás nélkül a civil
szervezetek tevékenységének hatékonyságát
szolgálja

- a pro bono projekt kiváló tanulási és fejlődési lehetőséget kínál a

vállalatok számára is, azaz a fejlődés kölcsönös lehet,
- a vállalaton belüli tehetséggondozás és motiváció-erősítés fontos
eszközévé is válhat
- a munkatársak olyan helyzetekbe kerülhetnek, melyek újszerű
megközelítést igényelnek
 Iskolai Közösségi Szolgálat

- közszájon forgó (téves)

elnevezései: „kötelező
önkéntesség”, „iskolai közmunka”

- NEM önkéntesség, de annak

alapját képezheti

- törvényi háttere:
- 2011. évi CXC. tv. a nemzeti
köznevelésről (50 óra közösségi
szolgálatot kell teljesíteni
érettségi előtt)
- 20/2012. (VIII. 31.) EMMI
rendelet (többek között
meghatározza a közösségi
szolgálat területeit)
 A közösségi szolgálat szereplői I.

Oktatási intézmény, kapcsolattartó pedagógus

- kapcsolatot tart fenn a fogadó szervezet a diák

és a szülő között

- koordinálja és dokumentálja a közösségi

szolgálatot

- tájékoztatja a szülőt és a diákot

 A közösségi szolgálat szereplői II.
Fogadó szervezet

- lehet civil szervezet, intézmény

vagy magánszemély

- együttműködési megállapodást
köt az oktatási intézménnyel (nem
kötelező, de a legtöbb iskola kéri)

- koordinálja a közösségi szolgálat

teljesítését
 A közösségi szolgálat szereplői III.
Diák

- ő választja ki a közösségi
szolgálat teljesítésének
színhelyét, melyet egyeztet
az oktatási intézménnyel

- a helyszín kiválasztása a diák

érdeklődési köre, szakmai
orientációja mentén történik
„Az ember ott kezdődik, hogy teremt
valamit, ami nincs. Valakinek lenni a
semmiből. Nem a legkisebb, hanem a
legnagyobb ellenállást keresni. Csak azt
érdemes megcsinálni, ami lehetetlen.”

/Hamvas Béla/
Köszönöm a figyelmet!
Sipos Andrea
megyei igazgató

Nemzeti Művelődési Intézet

Békés Megyei Igazgatósága

5600 Békéscsaba, Orosházi út 32.

sipos.andrea@nmi.hu
+36 20/281-2984