Flat Organization หรือ โครงสร้ างองค์ กรแบบแนวราบ

เป็ นระบบการทำงานที ่ เ ริ ่ ม ได้รั บ ความนิ ย มและสอดคล้อ งกับ บริ ษ ทั ยุค ใหม่ มี

เอกลัก ษณ์ ต รงการลดช่ องว่า งระหว่า งพนัก งานและผู บ้ ริ ห าร มี ผ ู จ้ ัด การแผนกที ่ เ ป็ น
ตัว กลางเพี ย งไม่ กี ่ ค นหรื อ ไม่ มี เ ลย เพื ่ อ ลดการควบคุ ม แบบล ำดับ ขั้น ให้น ้อ ยที ่ สุ ด อี ก ทั้ ง ยัง
มอบการตัด สิ น ใจให้แ ก่ พ นัก งานสำหรั บ ตัวงานที ่ พ วกเขากำลัง ทำอยู ่ โครงสร้ า งแบบราบ
นี้ เ หมาะสำหรั บ บริ ษ ทั ขนาดกลางถึ ง เล็ก บริ ษ ทั ด้า นเทคโนโลยี หรื อ สตาร์ ต อัพ  

ข้ อดี
มี ต ้ั ง แต่ ช่ ว ยให้ก ระบวนการตัด สิ น ใจรวดเร็ ว ยิ ่งขึ้ น การแก้ปั ญ หาสามารถทำได้ด ้ว ย
คนเพีย งไม่ กี ่ ค น ผู บ้ ริ ห ารและพนักงานสื ่ อ สารกัน ได้โ ดยตรง อี ก ทั้ ง ยัง ลดความผิด พลาด
ในการสื ่ อ สารได้ ช่ วยลดงบประมาณการจ้า งงานในตำแหน่ ง ที ่ ไ ม่ จ ำเป็ น นอกจากนี้ การ
มอบอิ สระให้ก ับ พนัก งาน ยัง ช่ ว ยให้พ นัก งานตั้ ง ใจกับ เนื้ อ งานที ่ ท ำมากกว่า การสร้ า งผล
งานเพื ่ อ ให้ผ ู บ้ ริ ห ารพอใจ จึ ง ช่ ว ยเพิ ่ม ประสิ ท ธิ ภ าพให้ก ารทำงานและสร้ า งความรั บ ผิด
ชอบของพนัก งานได้ม ากขึ้ น
ข้ อ เสี ย
เมื ่ อ ผู บ้ ริ ห ารมี หน้า ที ่ ใ ห้ค ำปรึ ก ษาและทำงานร่ ว มกับ พนัก งานทุ ก คนในบริ ษ ทั จึ งมี
โอกาสที ่ ผ ู บ้ ริ ห ารจะไม่ ส ามารถจัด การพนัก งานได้อ ย่า งทั ่ว ถึ ง ซึ่ ง จะนำไปสู ่ ก ารขาดความ
เชื ่ อ มั น่ ระหว่า งผู บ้ ริ ห ารและพนัก งาน และนำมาสู ่ ก ารตัด สิ น ใจที ่ ผ ิด พลาดได้ อี ก ทั้ ง อาจ
ทำให้เ กิ ด การไม่ พ ูด คุ ย กันระหว่า งคนทำงาน ซึ่ งจะนำไปสู ่ ค วามซ้ำซ้อ นของไอเดี ย ขณะที ่
ปั ญ หาซึ่ ง เคยถู ก เสนอหรื อ หาวิ ธี แ ก้ไ ขไปแล้ว ก็จ ะกลายเป็ นการเสี ย เวลาไปโดยเปล่ า
ประโยชน์