‫تعلن الشركة السودانية للموارد املعدنية عن حوجتها مللء الشواغر املذكورة يف‬

‫اإلعالن وعلى الراغبني ىف التقدمي الدخول اىل املوقع اإللكرتوىن‬

‫‪ www.smrc.sd‬ويشرتط للتقدمي ىف مجيع الوظائف االَتى‪:‬‬
‫‪ -‬إرفاق السرية الذاتية‬
‫‪ -‬إرفاق شهادة امليالد‬
‫‪ -‬إرفاق الشهادات الدراسية‬
‫‪ -‬إرفاق شهادات اخلربة (يف حال طلبها للوظيفة املعنية)‪.‬‬
‫يبدأ التقدمي بتاريخ ‪2020/06/27‬م‬
‫وينتهى ى ى ى ى ى ى ى ىىى التقى ى ى ى ى ى ى ى ىىدمي بتى ى ى ى ى ى ى ى ىىاريخ ‪0404/40/40‬م وسى ى ى ى ى ى ى ى ىىو يى ى ى ى ى ى ى ى ىىت‬
‫اإلتصال ابلذين تنطبق عليه الشروط الواردة ابإلعالن‪.‬‬

‫‪Page 1 of 12‬‬
 ‫الوصف الوظيفى‬
‫جيلوجي‬ ‫الوظيفة القياسية‬ ‫كبري جيولوجيني‬ ‫إس الوظيفة‬
‫االدارة العامة لالشرا والرقابة على شركات االمتياز‬ ‫اإلدارة العامة‬
‫مدير اإلدارة العامة لالشرا والرقابة على شركات اإلمتياز أو من يفوضه‬ ‫مسئول لدى‬
‫السابعة – اخلامسة‬ ‫الدرجة وفق اهليكل‬
‫‪1‬‬ ‫العدد املطلوب‬
‫املهام والواجبات‬
‫‪ )1‬إعداد خطة اإلدارة ابلتنسيق مع اقأقسام وفق املوجهات واملشاركة يف إعداد خطة اإلدارة العامة لإلمتياز‪.‬‬
‫‪ )0‬االشرا والرقابه علي شركات االمتياز التابعه لالدارة وفق بنود االتفاقية والتوصية إبجراء الالزم‪.‬‬
‫‪ )3‬متابعة تنفيذ املأمورايت احلقليه الدورية والطارئة علي شركات التعدين والزايرات املكتبية وفق اخلطة‪.‬‬
‫‪ )0‬متابعة تسلي الشركات لربامج العمل والتقارير الفنية واملالية الدورية والتوصية بشأهنا‪.‬‬
‫‪ )5‬التوصية بشأن طلبات الشركات فيما خيص(اإلجراءات‪،‬اإلعفاء اجلمركي‪)...،‬‬
‫‪ )6‬إعداد وإعتماد التقارير املطلوبة (فنية‪،‬عامة‪،‬متخصصة‪ )...،‬عن شركات اإلدارة‪.‬‬
‫‪ )0‬تقيي أداء الشركات ورفع التقارير الدورية‪.‬‬
‫‪ )8‬تبين وحل مشكالت الشركات‪.‬‬
‫‪ )9‬املشاركة يف إجتماعات اإلدارة العامة ‪.‬‬
‫‪ )14‬رائسة وإدارة إجتماعات اإلدارة الداخلية‪.‬‬
‫‪ )11‬متابعة تنفيذ موجهات مدير اإلدارة العامة اخلاصة أبقسام وموظفي اإلدارة‪.‬‬
‫‪ )10‬العمل على تطوير وحتسني أداء موظفي اإلدارة ابلقدر الذي يزيد من كفاءة تنفيذ املهام املوكلة إليه ‪.‬‬
‫‪ )31‬أي مهام أخرى توكل من املدير املباشر أوغري املباشر(تكاليف‪،‬جلان‪.).....،‬‬

‫املقدرات الضرورية قأداء الوظيفة‬

‫بكالريوس جيولوجيا أو اي جمال اخر ذو صلة ويفضل من له دراسات عليا‬ ‫املؤهالت العلمية‬
‫(‪ )10‬سنة يف جمال التعدين واجليولوجيا‬ ‫اخلربة العملية‬
‫‪ )1‬قدرات فنية وإدارية‪.‬‬
‫‪ )3‬قدرات عالية ىف إقرتاح احللول‪.‬‬ ‫املهارات‬
‫‪ )0‬خربة رقابية مع خلفية كافية عن القوانني ذات الصلة‪.‬‬

‫‪Page 2 of 12‬‬
 ‫الوصف الوظيفى‬
‫جيولوجي‬ ‫الوظيفة القياسية‬ ‫جيولوجي‬ ‫إس الوظيفة‬
‫االدارة العامة لالشرا والرقابة على شركات االمتياز‬ ‫اإلدارة العامة‬
‫رئيس القس الفين املختص‬ ‫مسئول لدى‬
‫اليوجد‪.‬‬ ‫مسئول عن‬
‫التاسعة‬ ‫الدرجة وفق اهليكل‬
‫‪9‬‬ ‫العدد املطلوب‬
‫املهام والواجبات‬
‫‪ .1‬املساعده يف االشرا والرقابه علي شركات االمتياز التابعة لالدارة وفق بنود االتفاقية ‪.‬‬
‫‪ .0‬االشرتا وتنفيذ املأمورايت احلقلية الدورية علي شركات التعدين والزايرات املكتبية وفق اخلطة ‪.‬‬
‫‪ .3‬املساعده يف متابعة استالم التقارير الفنية واملالية الدورية من شركات التعدين‪.‬‬
‫‪ .0‬االشرتا واملساعدة يف دراسة التقارير الفنية الدورية الواردة من الشركات والتلخيص ‪.‬‬
‫‪ .5‬احلضورواملشاركة يف االجتماع الدوري والطارئ بشركات التعدين وفق توجيهات مدير االدارة ورئيس القس ‪.‬‬
‫‪ .6‬االشرتا وتنفيذ الزايرات احلقلية املفاجئة والطارئة حسب التكليف واحلالة ‪.‬‬
‫‪ .0‬متابعة كل املستندات اخلاصة ابلشركات والتأكد من االجراءات الصحيحة حسب كل حالة‪.‬‬
‫‪ .8‬مراجعة االرشيف بصورة دائمة للتأكد من ارشفة وضبط الواثئق ابلصورة املطلوبة ‪.‬‬
‫‪ .9‬املشاركة واملساعدة يف متابعة تسلي برامج العمل وامليزانية واجازهتا ‪ ،‬والتأكد من اتباع شركات التعدين لتلك الربامج ‪.‬‬
‫‪ .14‬احلرص علي استالم صورة من كل معامالت شركات االستكشا ومتابعة تواريخ االتفاقية ومدي التزام شركات االستكشا هبا ‪.‬‬
‫‪ .11‬مراجعة ومتابعة كل إجراءات الشركات للشركة السودانية والتاكد من إجنازمها يف موعدمها احملدد‪.‬‬

‫املقدرات الضرورية قأداء الوظيفة‬

‫بكالريوس جيولوجيا أو اي جمال اخر ذو صلة ويفضل من له دراسات عليا‬ ‫املؤهالت العلمية‬
‫غري مطلوبة‬ ‫اخلربة العملية‬
‫‪ .1‬مهارات التعامل مع احلاسوب وبرجميات التخصص‬
‫‪ .0‬النشاط الذهين والبدين وسرعة استيعاب التوجيهات والتنفيذ‬ ‫املهارات‬
‫‪ .3‬املعرفة العلمية واالطالع علي بنود االتفاقية‬

‫‪Page 3 of 12‬‬
 ‫الوصف الوظيفى‬
‫مهندس تعدين‬ ‫الوظيفة القياسية‬ ‫مهندس تعدين مراقب‬ ‫إس الوظيفة‪:‬‬
‫االدارة العامة لالشرا والرقابة على شركات االنتاج واإلدارة العامة للتعدين الصغري‬ ‫اإلدارة العامة‬
‫رئيس القس‬ ‫مسئول لدى‬
‫اليوجد‬ ‫مسئول عن‬
‫التاسعة‬ ‫الدرجة وفق اهليكل‬
‫‪30‬‬ ‫العدد املطلوب‬
‫املهام والواجبات‬
‫‪ .1‬متابعة تنفيذ بنود اتفاقية وعقود الشركات واللوائح الصادرة‪.‬‬
‫‪ .0‬متابعة تنفيذ دراسات اجلدوي وخطط وبرامج العمل اجملازة والتأكد من تنفيذ مجيع عمليات التعدين وفقا ملا هو موضوع يف اخلطة‪.‬‬
‫‪ .3‬مراجعة العمل يف املناج ومصانع املعاجلة وفقاً لعمليات االنتاج اليومية‪.‬‬
‫‪ .0‬متابعة ورصد االعطال املؤدية لتأخر عمليات االنتاج وفرتة العطل واسبابه‪.‬‬
‫‪ .5‬كتابة التقارير اليومية واالسبوعية والشهرية عن االنتاج وسري العمليات مع ابداء املالحظات والتوصيات مىت مالزم ذلك (حسب النماذج املعتمدة)‪.‬‬
‫‪ .6‬مراقبة وضبط تكلفة االنتاج مبواقع الشركة واالطالع على السجالت اليت متكنه من ذلك‪.‬‬
‫‪ .0‬متاب عة ورصد االداء البيئى واجلوانب املتعلقة ابلسالمة والصحة املهنية‪.‬‬
‫‪ .8‬اداء أي مهام أخري صادرة إليه يف حدود ختصصه‪.‬‬
‫الصالحيات‬
‫‪ .1‬االشرا علي مجيع عمليات االنتاج‬
‫‪ .0‬االشرا علي عمليات صهر اخلام ورصد املنتج النهائي بدقة‬
‫‪ .3‬متثيل الشركة السودانية لدى الشركات املنتجة ‪.‬‬
‫املقدرات الضرورية قأداء الوظيفة‬
‫بكالريوس ختصص هندسة التعدين‬ ‫املؤهالت العلمية‬
‫غري مطلوبة‬ ‫اخلربة العملية‬
‫‪ -0‬القدرة علي اختاذ القرارات وحل املشكالت ‪.‬‬ ‫‪ - 1‬القدرة علي إدارة جمموعات العمل‪.‬‬
‫‪ – 0‬القدرة على التنبؤ واالستنباط‪.‬‬ ‫‪ -3‬مهارة االتصال الفعال ‪.‬‬ ‫املهارات‬
‫‪ -6‬القدرة علي وضع احللول واملعاجلات الفنية للمشاكل املتعلقة مبجال التعدين‪.‬‬ ‫‪ -5‬القدرة علي التحليل والتقيي ‪.‬‬

‫‪Page 4 of 12‬‬
 ‫الوصف الوظيفى‬
‫ضابط موارد بشرية‬ ‫الوظيفة القياسية‬ ‫ضابط موارد بشرية‬ ‫إس الوظيفة‬
‫االدارة العامة للموارد البشرية واملالية‬ ‫اإلدارة العامة‬
‫مدير ادارة املوارد البشرية‬ ‫مسئول لدى‬
‫اليوجد‬ ‫مسئول عن‬
‫الثامنه‪ -‬السابعة‬ ‫الدرجة وفق اهليكل‬
‫‪0‬‬ ‫العدد املطلوب‬
‫املهام والواجبات‬
‫‪ .14‬إ عداد التقارير اليومية للحضور واإلنصرا للعاملني وإعتمادها والتنسيق مع اإلدارات العامة‪.‬‬ ‫وخطة العمل ومؤشرات القياس‪.‬‬ ‫‪ .1‬إعداد أهدا‬
‫‪ .11‬متليك العاملني اللوائح والقوانيني املنظمة للعمل املعتمدة‪.‬‬ ‫‪ .0‬يشار يف حتديد االحتياجات املستقبلية من املوارد البشرية ووضع خطة التنبؤ‪.‬‬
‫‪ .10‬التنسيق مع اإلدارات العامة بتكملة إجراءات حماسبة العاملني وحفظ املستندات‪.‬‬ ‫‪ .3‬إعداد وحفظ ملفات العاملني وتكملتها ابملستندات الصحيحه املطلوبة وفق‬
‫‪ .13‬تنفيذ إجراءات الرتقيات وفق اللوائح والقوانيني املعتمدة وتكملة اإلجراءات‪.‬‬ ‫اللوائح املطبقة‪.‬‬
‫‪ .10‬تنفيذ إجراءات السلفيات والعالوات واحلوافز واملأمورايت والساعات اإلضافية وفق الضوابط‬ ‫‪ .0‬يشر ويتابع حفظ املعامالت والواثئق يف ملفات املوظفني العادية والسرية‪.‬‬
‫واللوائح املطلوبة وتكملة اإلجراءات‪.‬‬ ‫‪ .5‬إعداد السجل الوظيفي للعاملني املعتمد‪.‬‬
‫‪ .15‬تنفيذ إجراءات إنتهاء اخلدمة واإلستحقاقات وفق اللوائح والقوانيني املطلوبة وحفظ‬ ‫‪ .6‬التنسيق مع القس املايل وخماطبته لرصد اإلستحقاقات املالية‪.‬‬
‫املستندات‪.‬‬ ‫‪ .0‬التنسيق مع البنك احملدد لفتح حساب للموظف والتأكد من تكملة إجراءته‪.‬‬
‫‪ .16‬تنسيق طلبات اإللتحاق عرب التدريب وحفظ املستندات ابمللفات‪.‬‬ ‫‪ .8‬جدولة اإلجازات السنوية واإلجازات اقأخري مع اإلدارات العامة ومتابعة تكملة‬
‫‪ .10‬تسلي اإلدارات العامة إستمارات تقيي أداء العاملني السنوية وحفظ املستندات‪.‬‬ ‫اإلجراءات‪.‬‬
‫‪ .18‬التقيي وإعداد تقارير اقأداء الدورية والطارئة ومتابعة سري اقأعمال اإلدارية‪.‬‬ ‫‪ .9‬متابعة إجراءات االرانيك املرضية واالزوانت ابلتنسيق مع اإلدارات العامة‪.‬‬

‫‪ . 1‬مدير ادارة املوارد البشرية ‪. 0‬االقسام الشبيهة ‪.‬‬ ‫االتصاالت‪:‬‬

‫املقدرات الضرورية قأداء الوظيفة‬
‫بكالريوس ختصص ادارة االعمال ويفضل من له دراسات عليا ىف اجملال‬ ‫املؤهالت العلمية‬
‫(‪ )0-0‬سنوات إدارة املوارد البشرية وتطويرها‬ ‫اخلربة العملية‬
‫‪.0‬القدره على حتمل املسؤولية واملتابعة واعداد التقارير‪.‬‬ ‫‪ .1‬القدره على حتمل ضغوط العمل والسعي للتطوير الذايت والوظيفي‪.‬‬
‫‪ .3‬املعرفه يف استخدام احلاسوب واللغه االجنليزية واالنظمة والقوانني املعمول هبا يف املؤسسة‪ .0 .‬القدرة على اإلتصال الفعال‪.‬‬ ‫املهارات‬
‫‪ .5‬اإلملام التام ابلقوانني املنظمة للعمل شركات أو حكومة‪ .6 .‬القدرة الكاملة على إستخدام برامج املوارد البشرية اإللكرتونية‪.‬‬

‫‪Page 5 of 12‬‬
 ‫الوصف الوظيفى‬
‫ماىل‬ ‫الوظيفة القياسية‬ ‫حماسب‬ ‫إس الوظيفة‬
‫االدارة العامة للموارد البشرية واملالية‬ ‫اإلدارة العامة‬
‫مدير اإلدارة املالية‬ ‫مسئول لدى‬
‫اليوجد‬ ‫مسئول عن‬
‫التاسعة‬ ‫الدرجة وفق اهليكل‬
‫‪0‬‬ ‫العدد املطلوب‬
‫املهام والواجبات‬
‫‪ .8‬إعداد حساابت الضرائب والعوائد‪.‬‬ ‫‪ .1‬إعداد ادخاالت دفرت اليومية وادخال القيود‪.‬‬
‫‪ .9‬املساعدة يف إعداد امليزانيات والتوقعات‪.‬‬ ‫‪ .0‬إعداد البياانت املالية الشهرية‪.‬‬
‫‪ .14‬املساعدة يف إدارة الرواتب‪.‬‬ ‫‪ .3‬التدقيق واحلفاظ على حساابت امليزانية العمومية‪.‬‬
‫‪ .11‬مراقبة وتسوية املسائل البنكية مبا يف ذلك الرسوم غري الواضحة والتحقق من املخالفات‪.‬‬ ‫‪ .0‬حتضري التقارير املالية الشهرية‪.‬‬
‫‪ .10‬اعداد تسوايت البنو ‪.‬‬ ‫‪ .5‬إعداد حتليل احلساابت على النحو املطلوب‪.‬‬
‫‪ .13‬مراجعة واستعراض تقارير النفقات و املصاريف‪.‬‬ ‫‪ .6‬املساعدة يف اغالق احلساابت مع هناية العام‪.‬‬
‫‪ .10‬املساعدة يف إعداد وتنسيق عملية التدقيق الداخلي واخلارجي‪.‬‬ ‫‪ .0‬إدارة حساابت القبض وحساابت الدفع‪.‬‬
‫‪. 0‬االقسام الشبيهة‪.‬‬ ‫االتصاالت ‪ . 3 :‬مدير ادارة املالية‬

‫املقدرات الضرورية قأداء الوظيفة‬

‫بكالريوس حماسبة‬ ‫املؤهالت العلمية‬
‫(‪ ) 0 -1‬سنة‬ ‫اخلربة العملية‬
‫‪ .1‬الدقة واإلهتمام ابلتفاصيل‪.‬‬
‫‪ .5‬املبادرة والعمل بروح الفريق الواحد‪.‬‬
‫‪ .0‬التخطيط والتنظي ‪.‬‬
‫‪ .6‬احلفاظ على السرية واخلصوصية‪.‬‬ ‫املهارات‬
‫‪.3‬مهارات التواصل‪.‬‬
‫‪ .0‬إستخدام الربامج احملاسبية اإللكرتونية مبهارة عالية ‪.‬‬
‫‪ .0‬مهارات حتليل املشكلة و حلها‪.‬‬

‫‪Page 6 of 12‬‬
 ‫الوصف الوظيفى‬
‫ضابط بيئة‬ ‫الوظيفة القياسية‬ ‫ضابط بيئة وسالمة‬ ‫إس الوظيفة‬
‫االدارة العامة للبيئة والسالمة واملسؤولية اجملتمعية‬ ‫اإلدارة العامة‬
‫رئيس القس‬ ‫مسئول لدى‬
‫اليوجد‬ ‫مسئول عن‬
‫التاسعة‬ ‫الدرجة وفق اهليكل‬
‫‪14‬‬ ‫العدد املطلوب‬
‫املهام والواجبات‬
‫‪ .1‬متابعة تنفيذ أنظمة البيئة والسالمة ابلقطاع ومدي إلتزام اجلهات العاملة يف القطاع ابالشرتاطات واللوائح واالتفاقيات والقوانني ذات الصلة‪.‬‬
‫‪ .0‬إعداد خطط التفتيش يف مواقع شركات القطاع املعين وإعداد إستمارت التفتيش واستمارات التقارير الشهرية للشركات‪.‬‬
‫‪ .3‬تقيي شركات القطاع من حيث تطبيق خطط البيئة والسالمة ابلطرق املثلي وتصنيفها وحتديد القوائ ‪.‬‬
‫‪ .0‬تقدمي النصح واالرشاد يف جمال البيئة لشركات القطاع من خالل ورش العمل والسمنارات واملؤمترات‪.‬‬
‫‪ .5‬رصد املخاطر البيئية بشركات القطاع ورصد احلوادث من خالل التقارير (تقارير املراقبني‪ -‬تقارير املأمورايت التفتيشية)‪.‬‬
‫‪ .6‬التنسيق مع شركات املخلفات ابلقطاع املعين وادارة التعدين التقليدي يف أتهيل االسواق‪.‬‬
‫‪ .0‬رصد املخاطر البيئية مبواقع التعدين التقليدي (أسواق ‪/‬آابر) من خالل الزايرات امليدانية للمواقع والتنسيق مع االدارة ىف ذلك ‪.‬‬
‫‪ .8‬قياس وتقيي امللواثت واملخاطر ابستخدام االجهزة اخلاصة ابلقياسات والتعر على نظ التحك والسيطرة علي االخطار وامللواثت‪.‬‬
‫‪ .9‬إعداد التقارير الدورية اخلاصة ابلوحدة (شهرية – ربعية – نصف سنوية – سنوية)‪.‬‬
‫‪ .14‬أي مهام أخري يكلف هبا يف إطار عمل االدارة العامة‪.‬‬

‫‪. 0‬االقسام الشبيهة ‪.‬‬ ‫االتصاالت ‪ . 1 :‬رئيس القس‬

‫املقدرات الضرورية قأداء الوظيفة‬

‫بكالريوس ختصص‪ :‬بيئة ‪ /‬كيمياء ‪ /‬كيمياء تطبيقية‬ ‫املؤهالت العلمية‬
‫غري مطلوبة‬ ‫اخلربة العملية‬
‫‪ .0‬املبادرة والعمل بروح الفريق الواحد‪.‬‬ ‫‪ .1‬التخطيط والتنظي ‪.‬‬
‫‪ .5‬احلفاظ على السرية واخلصوصية‪.‬‬ ‫‪.0‬مهارات التواصل‪.‬‬ ‫املهارات‬
‫‪ .6‬اإلملام اجليد مبهارات إستخدام احلاسوب‬ ‫‪ .3‬مهارات حتليل املشكلة و حلها‪.‬‬

‫‪Page 7 of 12‬‬
 ‫الوصف الوظيفى‬
‫مهندس‬ ‫الوظيفة القياسية‬
‫االدارة العامة للموارد البشرية واملالية ‪ /‬ادارة الشئون االدارية ‪ /‬قس املركبات والصيانة‬
‫رئيس قس املركبات والصيانة‬
‫فىن امليكانيكا‬
‫البحث عن وتشخيص أي أعطاب ميكانيكية‪ ،‬ويعتمد يف ذلك على مهارات حتليل املشاكل‪ ,‬مناقشة الشكاوى املطروحة من أجل‬
‫الوصول إىل حتديد املشاكل ويلتزم حبل أي مشكالت يف طريقة عمل السيارات إن وجدت ‪.‬‬
‫التاسعة – الثامنة‬
‫‪1‬‬
‫املهام والواجبات‬
‫‪ .0‬الفحص الدورى للمركبات لضمان حسن إستخدامها‪.‬‬
‫‪ .8‬البحث والتطوير املستمر واكتساب مهارات جديدة من خالل املشاركة‬
‫واحلضور يف الدورات التدريبية وورش العمل املخصصة لذلك‪.‬‬
‫‪ .9‬التعاون مع الفرق والزمالء يف العمل للوصول دائماً إىل النتائج املرغوب فيها‪.‬‬
‫‪ .14‬تقدمي التقديرات بشكل دقيق إلجراءات الصيانة مثل (التكلفة و الوقت)‪.‬‬
‫‪ .11‬مراجع ى ى ى ىىة خام ى ى ى ىىات وج ى ى ى ىىودة قطى ى ى ى ىىع الغيىى ى ى ىىار قب ى ى ى ىىل توري ى ى ى ىىدها بواسى ى ى ى ىىطة‬
‫املشرتايت وحتديد كفاءهتا‪.‬‬
‫الصالحيات‪:‬‬
‫‪ .0‬افراد القس ‪.‬‬
‫مهندس مكيانيكا سيارات‬ ‫إس الوظيفة‬
‫اإلدارة العامة‬
‫مسئول لدى‬
‫مسئول عن‬
‫الوصف العام‬
‫الدرجة وفق اهليكل‬
‫العدد املطلوب‬
‫‪ .1‬اإلشرا على مركبات الشركة ميكانيكياً‪.‬‬
‫‪ .0‬العمل على حتليل وإصالح اإلعطال اخلاصة مبركبات الشركة‪.‬‬
‫‪ .3‬البحث عن اخليارات اقأفضل لقطع الغيار اخلاصة ابملركبات‪.‬‬
‫‪ .0‬متابعة أعطال وصيانة املركبات الىت لديها ضمان مع الوكالء‪.‬‬
‫‪ .5‬توفري التدريب واإلرشادات للعاملني على املعدات واآلالت‪.‬‬
‫‪ .6‬جدولة مواعيد الصيانة املستقبلية وتقدمي املشورة لسائقي‬
‫املركبات على االستخدام اجليد‪.‬‬
‫‪ .1‬متابعة وصيانة املتحركات ابلشركة‪.‬‬
‫االتصاالت ‪ .1 :‬رئيس القس‬

‫املقدرات الضرورية قأداء الوظيفة‬

‫احلصول على درجة البكالوريوس يف هندسة ميكانيكا‬ ‫املؤهالت العلمية‬
‫( ‪ 1‬اىل ‪ ) 5‬سنوات‬ ‫اخلربة العملية‬
‫‪ .0‬اجادة مهارات التحليل وتفسري البياانت وتقدمي احللول املناسبة‬ ‫‪ .1‬فه جيد إلجراءات العمل يف التصمي وهندسة امليكانيكا‪.‬‬
‫للمشكالت‪.‬‬ ‫‪ .0‬اجادة تقيي الكفاءة الفنية وفه التطبيقات املستخدمة يف‬
‫املهارات‬
‫‪ .5‬القدرة على العمل اجلماعي وترتيب وتوزيع املهام وتنظي الوقت‪.‬‬ ‫املركبات‪.‬‬
‫‪ .6‬التزام مبواكبة التصمي والتقنية اهلندسية‪.‬‬ ‫‪ .3‬القدرة على التواصل مع الشخصيات املختلفة‪.‬‬

‫‪Page 8 of 12‬‬
 ‫الوصف الوظيفى‬
‫فين‬ ‫الوظيفة القياسية‬ ‫فين ميكانيكا سيارات‬ ‫إس الوظيفة‬
‫االدارة العامة للموارد البشرية واملالية ‪ /‬ادارة الشئون االدارية ‪ /‬قس املركبات‬ ‫اإلدارة العامة‬
‫رئيس قس املركبات‬ ‫مسئول لدى‬
‫اليوجد‬ ‫مسئول عن‬
‫مسؤول عن فحص حمركات السيارات واملكوانت امليكانيكية والكهرابئية لتشخيص اقأعطال بشكل دقيق وفحص اقأنظمة اإللكرتونية‬
‫إلصالحها وصيانتها ويقوم إبجراء أعمال الصيانة الروتينية اليت حتسن من أداء السيارة والقدرة على استكشا املشكالت وتقدمي‬ ‫الوصف العام‬
‫احللول املناسبة واجادة التعامل مع االنظمة االلكرتونية للمركبات‪.‬‬
‫العاشرة‪ -‬الثانية عشر‬ ‫الدرجة وفق اهليكل‬
‫‪1‬‬ ‫العدد املطلوب‬
‫املهام والواجبات‪:‬‬
‫‪ .1‬فحص حمر السيارة واملكوانت امليكانيكية والكهرابئية لتحديد االعطال بدقة‪.‬‬
‫‪ .0‬فحص مكوانت السيارة واقأنظمة اإللكرتونية إصالحها وصيانتها‪.‬‬
‫‪ .3‬إجراء أعمال الصيانة الروتينية مثل (استبدال السوائل وقطع التشحي وغريها) للحفاظ على عمر السيارة‪.‬‬
‫‪ .0‬إصالح أو استبدال اقأجزاء املعطلة وإصالح االعطال املختلفة (مثل التسريبات)‪.‬‬
‫‪ .5‬احلفاظ على املعدات واقأدوات وتقدمي خدمة تليب احتياجات العاملني و العمالء‪.‬‬
‫‪ .6‬تطبيق إجراءات الصحة والسالمة املهنية أثناء العمل‪.‬‬
‫‪ .0‬افراد القس ‪.‬‬ ‫االتصاالت ‪ .1 :‬رئيس القس‬

‫املقدرات الضرورية قأداء الوظيفة‬

‫احلصول على شهادة ( الدبلوم أو الشهادة الثانوية الفنية يف جمال ميكانيكا السيارات )‪.‬‬ ‫املؤهالت العلمية‬
‫( ‪ 1‬اىل ‪ ) 3‬سنوات‬ ‫اخلربة العملية‬
‫‪ .1‬معرفة ممتازة ابملكوانت امليكانيكية والكهرابئية واإللكرتونية للمركبات‪.‬‬
‫‪ .0‬القدرة على التعامل مع أنظمة حتديد أعطال املركبات‪.‬‬
‫‪ .3‬اجادة استخدام اقأدوات املختلفة واملعدات الثقيلة‪.‬‬ ‫املهارات‬
‫‪ .0‬معرفة مجيع احتياطات السالمة والتعامل مع السوائل واملواد الكيميائية‪.‬‬
‫‪ .5‬امتال القدرة البدنية للقيام ابملهام املختلفة‪.‬‬

‫‪Page 9 of 12‬‬
 ‫الوصف الوظيفى‬
‫فين‬ ‫الوظيفة القياسية‬ ‫فين تربيد وتكييف‬ ‫إس الوظيفة‬
‫االدارة العامة للموارد البشرية واملالية ‪ /‬ادارة الشئون االدارية ‪ /‬قس املركبات والصيانة‬ ‫اإلدارة العامة‬
‫رئيس قس املركبات والصيانة‬ ‫مسئول لدى‬
‫اليوجد‬ ‫مسئول عن‬
‫يقوم بعملية تنظيف ومتابعة مكيفات السيارات‪ /‬أجهزة التربيد والتكييف العامة‪ ،‬ابإلضافة إىل فحص ومعاينة اجهزة التربيد والتكييف‬
‫الوصف العام‬
‫هبد استكشا املشاكل واقأعطال والقيام ابلصيانة واإلصالحات اقأساسية والثانوية هلا‪.‬‬
‫العاشرة – الثانية عشر‬ ‫الدرجة وفق اهليكل‬
‫‪1‬‬ ‫العدد املطلوب‬
‫املهام والواجبات‬
‫‪ .1‬إجراء أعمال التجديدات والصيانة اخلاصة بتكييف السيارات ‪/‬‬
‫‪ .6‬التأك ى ى ى ىىد م ى ى ى ىىن أ زن اآلالت واملع ى ى ى ىىدات واقأجه ى ى ى ىىزة ت ى ى ى ىىؤدي وظائفه ى ى ى ىىا ابلش ى ى ى ىىكل‬
‫أجهزة التربيد والتكييف العامة‪.‬‬
‫املطلوب وكما جيب‪.‬‬
‫‪ .0‬فحص ومعاينة واستكشا املعدات واقأجهزة ابستمرار‪.‬‬
‫‪ .0‬جتهيز وتثبيت وتركيب اقأجهزة واملعدات املتعلقة ابلرتيد والتكييف (سيارات‪ /‬عامة)‪.‬‬
‫‪ .3‬اجراء النظافه الدوريه لفالتر مكيفات السيارات ‪ /‬أجهزة التربيد‬
‫‪ .8‬اإلبى ى ىىالمل عى ى ىىن املشى ى ىىاكل واقأعطى ى ىىال الفنيى ى ىىة والتقنيى ى ىىة والى ى ىىيت تى ى ىىدخل يف خمتلى ى ىىف‬
‫والتكييف العامة‪.‬‬
‫جماالت التربيد والتكييف ‪.‬‬
‫‪ .0‬حتديد املشاكل عن طريق التحقق من أجهزة التربيد والتكييف‪.‬‬
‫‪ .9‬مراجعة خامات وجودة قطع الغيار قبل توريدها بواسطة املشرتايت وحتديد كفاءهتا‪.‬‬
‫‪ .5‬القيام ابإلجراءات اقأولية لصيانة وتنظيف املعدات واقأجهزة‪.‬‬
‫‪ .0‬افراد القس ‪.‬‬ ‫االتصاالت ‪ .1 :‬رئيس القس‬

‫املقدرات الضرورية قأداء الوظيفة‬

‫شهادة الدبلوم اجلامعى ىف جمال التربيد والتكييف ‪.‬‬ ‫املؤهالت العلمية‬
‫( ‪ 1‬اىل ‪ ) 5‬سنوات‬ ‫اخلربة العملية‬
‫‪ .0‬مهارات حاسوبية‪.‬‬ ‫‪ .1‬مستوى متقدم يف فه وإتقان إجراءات وتقنيات التربيد والتكييف‪.‬‬
‫‪ .5‬اإلملام يف كل اجملاالت واقأعمال ذات الصلة‪.‬‬ ‫‪ .0‬قدرات ف زعالة يف حل املشاكل‪.‬‬ ‫املهارات‬
‫‪ .6‬مهارات العمل املكتيب وامليداين‪.‬‬ ‫‪ .3‬مهارات ممتازة يف التواصل اللفظي والكتايب‪.‬‬

‫‪Page 10 of 12‬‬
 ‫الوصف الوظيفى‬
‫فين‬ ‫الوظيفة القياسية‬ ‫فين كهرابء سيارات‬ ‫إس الوظيفة‬
‫االدارة العامة للموارد البشرية واملالية ‪ /‬ادارة الشئون االدارية ‪ /‬قس املركبات والصيانة‬ ‫اإلدارة العامة‬
‫رئيس قس املركبات والصيانة‬ ‫مسئول لدى‬
‫اليوجد‬ ‫مسئول عن‬
‫هو املسؤول عن تنفيذ توصيل اقأسال الكهرابئية لإلضاءة اجليدة واالتصال الداخلي وأنظمة املركبات وكذلك تثبيت مكوانت السالمة‬
‫الوصف العام‬
‫املهنية والقيام مبجموعة املهام املتعلقة بصيانة إعطال كهرابء السيارات‪.‬‬
‫العاشرة – الثانية عشر‬ ‫الدرجة وفق اهليكل‬
‫‪1‬‬ ‫العدد املطلوب‬
‫املهام والواجبات‬
‫‪ .0‬حتقيق أقصي كفاءه لصيانة السيارات يف أسرع وقت ممكن‪.‬‬ ‫‪ .1‬إ جادة فحص الدوائر الكهرابئية وااللكرتونية للمركبات‪.‬‬
‫‪ .0‬القى ىىدره على ىىى تشى ىىخيص االعطى ىىال الفنيى ىىة الكهرابئيى ىىة للمركبى ىىات ‪ .5‬التعام ى ى ى ىىل م ى ى ى ىىع أعط ى ى ى ىىال الكن ى ى ى ىىرتوالت وض ى ى ى ىىفرية الكه ى ى ى ىىرابء وعم ى ى ى ىىل عمى ى ى ى ىرات‬
‫الكباسات واالعطال الثقيلة‪.‬‬ ‫وصيانتها‪.‬‬
‫‪ .3‬القى ى ىىدرة على ى ىىى اسى ى ىىتخدام جه ى ى ىىاز الفحى ى ىىص وق ى ى ىراءة معلوم ى ى ىىات ‪ .6‬مراجع ى ى ىىة خام ى ى ىىات وج ى ى ىىودة قط ى ى ىىع الغي ى ى ىىار قب ى ى ىىل توري ى ى ىىدها بواس ى ى ىىطة املش ى ى ىىرتايت‬
‫وحتديد كفاءهتا‪.‬‬ ‫املركبة وتتبع مشاكلها‪.‬‬
‫الصالحيات ‪:‬‬
‫‪ .1‬إصالح ومتابعة أعطال املركبات العامة‪.‬‬
‫‪ .0‬افراد القس ‪.‬‬ ‫االتصاالت ‪ .1 :‬رئيس القس‬

‫املقدرات الضرورية قأداء الوظيفة‬

‫شهادة (الدبلوم اجلامعى أو شهادة التدريب املهين ىف جمال كهرابء السيارات)‬ ‫املؤهالت العلمية‬
‫( ‪ 1‬اىل ‪ )3‬اعوام‬ ‫اخلربة العملية‬
‫‪ .1‬معرفة شاملة إبجراءات السالمة املهنية واللوائح واإلرشادات اخلاصة ابجملال‪.‬‬
‫‪ .0‬إجادة فحص الدوائر الكهرابئية وااللكرتونية ‪.‬‬
‫املهارات‬
‫‪ .3‬القدرة على استخدام جهاز الفحص وقراءة معلومات املركبة وتتبع مشاكلها‪.‬‬
‫‪ .0‬الفه اجليد للمخططات والرسومات الكهرابئية‪.‬‬

‫‪Page 11 of 12‬‬
 ‫الوصف الوظيفى‬
‫عامل‬ ‫الوظيفة القياسية‬ ‫عامل سباكه وجنارة‬ ‫إس الوظيفة‬
‫االدارة العامة للموارد البشرية واملالية ‪ /‬ادارة الشئون االدارية ‪ /‬قس اخلدمات‬ ‫اإلدارة العامة‬
‫رئيس قس اخلدمات‬ ‫مسئول لدى‬
‫اليوجد‬ ‫مسئول عن‬
‫‪.‬يقوم برتكيب ومتابعة وصيانة أعمال السباكة والنجارة‬ ‫الوصف العام‬
‫الثانية عشر‬ ‫الدرجة وفق اهليكل‬
‫‪1‬‬ ‫العدد املطلوب‬
‫املهام والواجبات‪:‬‬
‫‪ .1‬تركيب اقأانبيب على املراحيض والبالوعات‪.‬‬
‫‪ .9‬التعاون والعمل مع املقاولني وعمال البناء والكهرابئيني‪.‬‬
‫‪ .0‬جتميع املعدات والصمامات لرتكيبها‪.‬‬
‫‪ .14‬اختبار أنظمة السباكة للكشف عن التسريبات واملشاكل اقأخرى‪.‬‬
‫‪ .3‬تصمي املخططات اقأولية قأانبيب الصر الصحي‪.‬‬
‫ىادا على ى ى ى ى ى ىىى امليزانيى ى ى ى ى ى ىىة واملوقى ى ى ى ى ى ىىع‬
‫‪ .11‬اختيى ى ى ى ى ى ىىار مى ى ى ى ى ى ىىواد السى ى ى ى ى ى ىىباكة اعتمى ى ى ى ى ى ى ً‬
‫‪ .0‬استكش ى ى ى ى ىىا اقأعط ى ى ى ى ىىال واقأخط ى ى ى ى ىىاء يف أنظم ى ى ى ى ىىة الص ى ى ى ى ىىر الص ى ى ى ى ىىحي قب ى ى ى ى ىىل‬
‫واستخدامات املبىن‪.‬‬
‫البدء برتكيب اقأانبيب‪.‬‬
‫‪ .10‬اتباع قواعد اقأمن والسالمة‪.‬‬
‫‪ .5‬ضمان وصول املياه جلميع مبىن املؤسسة‪.‬‬
‫‪ .13‬إعداد تقارير ابملشاكل‪.‬‬
‫‪ .6‬تعديل طول ومقاييس اقأانبيب ومواد السباكة اقأخرى حسب حاجة املبىن‪.‬‬
‫‪ .10‬فحص أنظمة السباكة للتعر على اقأجزاء التالفة واستبداهلا‪.‬‬
‫‪ .0‬استخدام قواطع اقأانبيب حسب احلاجة‪.‬‬
‫‪ .15‬القيام أبعمال صيانة اقأاثث ابملبىن‪.‬‬
‫‪ .8‬تركيب أنظمة التربيد والتدفئة وسخاانت املياه‪.‬‬
‫الصالحيات ‪:‬‬
‫‪ .1‬أعمال السباكة وصيانة اقأاثث‪.‬‬
‫‪ .0‬افراد القس ‪.‬‬ ‫االتصاالت ‪ .1 :‬رئيس القس‬

‫املقدرات الضرورية قأداء الوظيفة‬

‫شهادة سودانية‬ ‫املؤهالت العلمية‬
‫( ا اىل ‪ ) 3‬سنوات ىف جمال السباكة والنجارة‬ ‫اخلربة العملية‬
‫مهارات تواصل جيدة‪.‬‬ ‫‪.0‬‬ ‫العمل مع الفريق‪.‬‬ ‫‪.0‬‬ ‫‪ .1‬مهارات حل املشاكل‪.‬‬
‫مهارات تنظي وإدارة الوقت بشكل ف زعال‪.‬‬ ‫‪.8‬‬ ‫مهارات التحليل‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫‪ .0‬مهارات خدمة العمالء‪.‬‬ ‫املهارات‬
‫مهارات جسدية قوية‪.‬‬ ‫‪.9‬‬ ‫مهارات اختاذ القرار‪.‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫‪ .3‬مهارات التعاون‪.‬‬

‫‪Page 12 of 12‬‬