CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES CORPORATIVOS

FRUTICACAO

PRESENTADO POR:
YEIMMY JIMENEZ GARZON

PRESENTADO A:
CONSUELO GALLEGO HURTADO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZ SENA

TECNOLOGO EN GESTION DE MERCADOS
2021
 TABLA DE CONTENIDO

Contenido
INTRODUCCION..................................................................................................................................3
JUSTIFICACION...................................................................................................................................4
MISION...............................................................................................................................................5
VISION................................................................................................................................................5
VALORES.............................................................................................................................................6
CONCLUSIONES..................................................................................................................................8
 INTRODUCCION

A través del código de ética, es posible que las empresas identifiquen cuáles son
los comportamientos deseados en sus colaboradores, de tal forma que se prevengan
posibles conductas que no sean favorables para la empresa. Si una organización tiene
claramente definidos estos parámetros y si son socializados con su grupo de interés, se
podrán evitar factores de riesgo que dañen los procesos de calidad y la buena imagen de
la empresa. Es fundamental que dentro del código de ética esté claramente definida la
misión y visión de la empresa. Esto deja ver cómo se proyecta frente a los grupos con los
que se relaciona.
 JUSTIFICACION

Establecer las pautas de comportamiento que debe observar toda persona que forme
parte de la compañía y empresa FRUTICACAO, bajo cualquier modalidad de vínculo laboral
o contractual. Dar las orientaciones éticas que marquen el camino de cómo debe
relacionarse la empresa, sus funcionarios y colaboradores.
 MISION

Valores corporativos en relación con el compromiso social

Respeto a la legalidad y a los valores éticos, Respeto a las personas, Igualdad efectiva.
Compromiso con la búsqueda de una mejor calidad de vida para los empleados, sus
familias,
el medio ambiente y la sociedad en general.

VISION

Valores corporativos en relación con el compromiso social

Respeto a la legalidad y a los valores éticos, Respeto a las personas, Igualdad efectiva.
Compromiso con la búsqueda de una mejor calidad de vida para los empleados, sus
familias,
el medio ambiente y la sociedad en general.
 VALORES

VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON EL COMPROMISO

SOCIAL
La labor de compromiso por parte de los directivos del proyecto empresarial tiene que
estar alineada con los empleados, es así que debe identificarse de manera sencilla y
posteriormente diseñar un programa que permita que los colegas demuestren con
diferentes ideas, la forma como reflejan estos valores.
Adicional a esta iniciativa, es importante buscar que los valores estén enmarcados en
todas las actividades al interior de la compañía y las piezas de comunicaciones.
La transmisión de los valores corporativos debe involucrar a todos los grupos de interés de
la organización, desde su junta directiva, equipo gerencial y los colaboradores de todo
nivel.

VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON LOS COMPROMISOS

CON LA INFANCIA
Incorporar su compromiso con la promoción, protección y defensa de los derechos de la
infancia. Contribuir a avanzar en el cumplimiento de los derechos de los niños, niñas y
adolescentes, no sólo reconoce su responsabilidad con la propia infancia, sino que además
comprende que su capacidad de prosperar depende tanto de sus habilidades para
gestionar el
negocio, como de las condiciones económicas, sociales y culturales de las comunidades
donde opera.

VALORES CORPORATIVOS DE COMPROMISOS CON LA COMUNIDAD

Orientar su acción y esfuerzo hacia la satisfacción de las necesidades y a la superación de
las expectativas de la comunidad, ofreciéndole un producto de excelencia.

VALORES CORPORATIVOS POR LA CALIDAD Y CONDICIONES DEL

TRABAJO
Defiende un entorno de trabajo de apoyo a la formación y desarrollo continuo de sus
trabajadores. Se potencia la igualdad de oportunidades valorando las capacidades
profesionales. Fomenta, como clave de éxito organizacional, la continua actualización de
conocimientos de su personal, estableciendo el apoyo necesario para configurar un
espacio
de trabajo dónde se potencie el espíritu de emisión y recepción de propuestas de mejora
innovadoras.
VALORES CORPORATIVOS RESPECTO A LOS CLIENTES
Cumplir con los principios y parámetros de las necesidades de nuestros clientes y
proveedores; ejecutando las actividades con nuestros principios técnicos para que nuestro
trabajo sea el mejor y el más adecuado para los clientes.

VALORES CORPORATIVOS EN LAS NEGOCIACIONES

Se centra en los intereses básicos de los involucrados, se generan múltiples opciones
mutuamente satisfactorias que luego serán evaluadas según los criterios acordados. Esta
forma elimina las desgastantes posiciones de debilidad o fortaleza.

VALORES CORPORATIVOS A TENER EN CUENTA PARA LA

PUBLICIDAD

La publicidad que tiene el propósito de establecer una actitud favorable hacia una
empresa
como un todo, no solo hacia una marca específica, la imagen corporativa transmitida a
partir de la publicidad será la cara visible de toda la identidad de la empresa .
 CONCLUSIONES
Desde el punto de vista meramente filosófico, la ética es la ciencia que estudia las
actuaciones humanas en cuanto se relacionan con los fines que determinan su rectitud. En
general toda ética pretende determinar una conducta ideal del hombre. Desde la
perspectiva de la ética especial o de ontología que trata de los deberes que se imponen al
hombre según los distintos aspectos o campos en que se desarrolla su vida, es donde
podemos ubicar su importancia en el desarrollo del ejercicio profesional de la
administración de personal.
Todas las empresas tienen una obligación ética hacia cada uno de los cinco grupos que las
constituyen: propietarios, accionistas, empleados, clientes, proveedores y la comunidad
en general. Pero, no solo en términos de normas y deberes como reglas, sino en términos
de valores: la libertad, la igualdad, la solidaridad, el respeto activo y el diálogo. Todos los
emprendedores y las empresas debe tender a la generación de tres elementos éticos
fundamentales que permitan el desarrollo de los valores:

 La ética de la responsabilidad
 La ética hacia el interés de todos
 La ética de la organización.