UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA

DE HONDURASFACULTAD DE
CIENCIAS JURÍDICAS
DEPARTAMENTO DE DERECHO
SOCIAL

FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

GRUPO 4

ASIGNATURA:
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CATEDRÁTICO:
ABG. OSCAR CORDOVA GUEVARA

ALUMNOS
 AXEL REINIERY PONCE GOMEZ 20081001372
 DILMA ELIZABETH VALLADARES 20151023421
SECCIÓN:
20:00
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECCIÓN 2000

INDICE
INTRODUCCIÓN ...................................................................................................... 3
OBJETIVOS ............................................................................................................... 4
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ................................ 5
CLASIFICACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD
SOCIAL ....................................................................................................................... 6
1. FUENTES REALES. ............................................................................................................... 6
2. FUENTES FORMALES. ........................................................................................................ 6
 La Constitución........................................................................................................................ 7
 Los Convenios .......................................................................................................................... 8
 Normas Internacionales: ....................................................................................................... 11
CONCLUSIONES .................................................................................................... 14
BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................... 15

2
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECCIÓN 2000

INTRODUCCIÓN

En este documento analizaremos a profundidad el tema de la seguridad social desde sus fuentes,
tomando en cuenta el concepto de Fuente del derecho, y su respectiva clasificación, tema que se nos
asignó para exponer en clase virtual de la asignatura que ahora estamos cursando como lo es Derecho
de la Seguridad Social, sección 2000, impartida por el catedrático abogado Oscar Javier Córdova
Guevara, el tema en mención es Fuentes del Derecho de la Seguridad Social.

Para poder exponer el tema, hemos tenido a bien tomar el material proporcionado por el catedrático el
cual es el Lic. Agustín Quiquia quien hace alusión a la clasificación de las fuentes del derecho de la
seguridad social en su libro “Derecho de la Seguridad Social” la Constitución de la Republica,
anteriores y actual, convenios internacionales, que a lo largo de la historia los Estados a través de los
convenios internacionales han concertado poner en práctica en pro del mejoramiento y fortalecimiento
de la seguridad social en todas sus manifestaciones.

3
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECCIÓN 2000

OBJETIVOS

General

 Explicar que son las fuentes del derecho de la seguridad social y como estas han llegado a
influir en el derecho tal y como se le conoce hoy en día.

Específicos

 Realizar una clara identificación en los tipos de fuentes en el derecho de la seguridad social a
modo de que quede una clara comprensión en la formación profesional del estudiante de
derecho.

 Analizar la importancia que tienen las fuentes Históricas para la creación de nuevas normas
jurídicas.

 Dar a conocer algunas de las normas jurídicas más importantes que existen en vigencia en la
republica de Honduras respecto de la seguridad social.

4
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECCIÓN 2000

FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Concepto de Fuentes del Derecho

El derecho ha venido evolucionando según los entornos sociales a través de la historia por lo que el
legislador se ha visto en la necesidad de utilizar dicha evolución como fuentes para la creación de
normas jurídicas. Estas no han sido tomadas al azar, sino que han tenido un debido análisis por parte
del legislador respecto de los factores ya hayan sido políticos, sociales que surgieron para que las
normas jurídicas fueran creadas en su momento.

Si bien, la palabra etimológica de fuente deriva del latín Fons que significa manantial de agua que brota
de la tierra, según la definición de la RAE una fuente es un ¨Principio, fundamento u origen de algo.¨
mientras que la definición que da el diccionario jurídico elemental de Guillermo Cabanellas la
fuente es el ¨Principio, fundamento u origen de las normas jurídicas y, en especial, del Derecho
positivo o vigente en determinado país y época.¨ por lo que la utilidad de la palabra fuente en materia
sería una metáfora para referirse a todo aquello que ha servido como instrumento para crear las normas
jurídicas como se les conoce hoy en día.

En el ámbito jurídico, la palabra fuentes se emplea en sentido metafórico, en referencia a la

investigación de los orígenes mismos de donde nace el derecho.

Según Kelsen las fuentes se identifican con el fundamento de validez y por lo tanto no seríandiversas del
derecho mismo, aquellas serán las propias normas jurídicas en cuanto sirven de fundamento de
validez para la creación normativa.

En este apartado estudiaremos las fuentes del derecho a la seguridad social que nos proporciona el
Lic. Agustín Quinquia quien hace alusión a la clasificación de la fuentes del derecho de la seguridad
social en su libro “Derecho de la Seguridad Social” las cuales son fuentes reales y fuentes formales en
la que solo tomaremos las fuentes reales y aquellas que nos ofrece el señor Jose Santander en su libro
“Seguridad Social” las cuales clasifica a las fuentes en fuentes formales y las fuentes emanadas por los
organismos administrativos

5
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECCIÓN 2000

CLASIFICACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

1. FUENTES REALES.

Son los hechos y circunstancias de la vida las que generan el derecho. Ejemplo: la muerte (el hecho)
y la pensión de viudez (el derecho). En esta fuente no hay intervención del hombre ni de su
voluntad. Ejemplo: la vejez.
 La muerte (el hecho)
La muerte se presenta como un hecho jurídico, es decir, como un acontecimiento de la
naturaleza que produce efectos jurídicos. En nuestro derecho la muerte es la única
causa de extinción de la personalidad.
 La pensión de viudez (el derecho)
La pensión de viudedad tiene por objeto cubrir las necesidades económicas del beneficiario
en caso de que se produzca el fallecimiento de la persona que origina la prestación. Tiene
como objeto evitar la desprotección en la unidad familiar si el familiar era el único o el
principal generador de rentas en la misma.

2. FUENTES FORMALES.

Es el producto del intelecto humano. Así tenemos a la Constitución, convenios colectivos que son los
acuerdos concertados entre una organización sindical y un empleador o una asociación de empleadores,
a la jurisprudencia que son los fallos judiciales expedidos por los tribunales en última instancia sobre
una materia de Seguridad Social y de manera reiterada y a las normas internacionales que son los
convenios bilaterales, multilaterales y las organizaciones internacionales.
Las fuentes formales de la seguridad social se clasifican de la siguiente manera:

 La constitución
 Los convenios
 las normas internacionales (convenios bilaterales, multilaterales y las organizaciones
internacionales.)

6
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECCIÓN 2000

 La Constitución.

Constitución de la república, la garantía constitucional de la seguridad social fue incorporada en la

constitución por primera vez en 1971 siendo consagrada en la actual constitución de 1980. Los
servicios de seguridad social serán prestados y administrados por el Instituto Hondureño de Seguridad
Social que cubrirá los casos de enfermedad, maternidad, subsidio de familia, vejez, orfandad, paros
forzosos, accidentes de trabajo, desocupación comprobada, enfermedades profesionales y todas las
demás contingencias que afecten la capacidad de producir. El Estado creará instituciones de asistencia
y previsión social que funcionarán unificadas en un sistema unitario estatal con la aportación de todos
los interesados y el mismo Estado.

 Artículo 142. Toda persona tiene derecho a la seguridad de sus medios económicos de
subsistencia en caso de incapacidad para trabajar u obtener trabajo retribuido.

 Artículo 143. El Estado, los patronos y los trabajadores, estarán obligados a contribuir al
financiamiento, mejoramiento y expansión del seguro social. El régimen de seguridad social se
implantará en forma gradual y progresiva, tanto en lo referente a los riesgos cubiertos como a
las zonas geográficas y a las categorías de trabajadores protegidos.

 Artículo 144. Se considera de utilidad pública la ampliación del régimen de seguridad social a
los trabajadores de la ciudad y del campo.

7
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECCIÓN 2000

 Los Convenios

• Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102) Fecha de entrada en
vigor 27 abril 1955 / 59 ratificaciones / 0 Denuncias.

En este convenio se establece la norma mínima para el nivel de las prestaciones de la seguridad social y
las condiciones para poder acceder a las mismas. Comprende las nueve ramas principales de la
seguridad social, es decir,

• Asistencia médica,
• Prestaciones monetarias de enfermedad,
• Prestaciones de desempleo,
• Prestaciones de vejez,
• Prestaciones en caso de accidentes del trabajo y
• Enfermedades profesionales, prestaciones familiares,
• Prestaciones de maternidad,
• Prestaciones de invalidez y
• Prestaciones de sobrevivientes.

Para garantizar que el convenio pueda aplicarse cualesquiera sean las circunstancias nacionales, este
instrumento ofrece a los Estados la posibilidad de ratificarlo, aceptando al menos tres de las nueve
ramas, y posteriormente acatando las obligaciones derivadas de las otras ramas, con lo que permite
alcanzar gradualmente todos los objetivos establecidos en él. El nivel de prestaciones mínimas puede
determinarse en relación con el nivel salarial del país de que se trate.

“Honduras Aceptó las partes I, II, III, V, VI, VIII, y IX” 1 de noviembre de 2012, Lo ratifico

 Recomendación sobre los pisos de protección social, 2012 (núm. 202)

En este instrumento se proporcionan orientaciones para establecer y mantener pisos de seguridad social
y para poner en marcha pisos de protección social en el marco de estrategias de extensión de la
seguridad social a niveles más elevados para el mayor número de personas posibles, según las
orientaciones establecidas en las normas de la OIT relativas a la seguridad social

 Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social),

1962 (núm. 118) Fecha de entrada en vigor: 25 abril 1964 / 38 ratificaciones / Denuncias: 1

“Honduras no ratifico este convenio”

8
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECCIÓN 2000

 Convenio sobre la conservación de los derechos en materia de seguridad social, 1982 (núm.
157) Fecha de entrada en vigor: 11 septiembre 1986 / 4 ratificaciones / 0 Denuncias

En estos instrumentos se disponen algunos derechos y prestaciones de seguridad social para los
trabajadores migrantes que hacen frente al problema de pérdida de los derechos a las prestaciones de la
seguridad social de que gozaban en su país de origen. “Honduras no ratifico este convenio”

• Prestaciones previstas en el convenio núm. 102

A continuación, se describen las prestaciones previstas en el Convenio núm. 102. y en los convenios
posteriores donde se fueron actualizando las disposiciones para obtener una mejora en el tema de
seguridad social:

 Asistencia médica, convenio núm. 102. dispone la asistencia preventiva, la asistencia médica
general, comprendidas las visitas a domicilio, la asistencia de especialistas, el suministro de
productos farmacéuticos esenciales bajo prescripción médica, la asistencia prenatal, la
asistencia durante el parto y la asistencia puerperal prestadas por un médico o por una
comadrona diplomada, y la hospitalización cuando esta fuere necesaria. Convenio núm. 130
establece las mismas prestaciones que el Convenio núm. 102, más la asistencia odontológica y
la readaptación médica.

 Prestaciones monetarias de enfermedad, convenio núm. 102. pagos periódicos que

correspondan al menos al 45 por ciento del salario de referencia. Convenio núm. 130: pagos
periódicos que correspondan al menos al 60 por ciento del salario de referencia. También
dispone el pago de los gastos de sepelio en caso de fallecimiento del beneficiario.

 Prestaciones de desempleo, convenio núm. 102. pagos periódicos que correspondan al menos
al 45 por ciento del salario de referencia. Convenio núm. 168 pagos periódicos que
correspondan al menos al 50 por ciento del salario de referencia. Más allá del periodo inicial,
posibilidad de aplicar reglas especiales de cálculo. Sin embargo, el conjunto de las prestaciones
a las que el desempleado puede tener derecho, debe garantizarle unas condiciones de vida
saludables y dignas, de conformidad con las normas nacionales.

 Prestaciones de vejez, convenio núm. 102. pagos periódicos que correspondan al menos al 40
por ciento del salario de referencia. Obligación de revisar las tasas de las prestaciones
pertinentes tras variaciones sensibles del nivel general de ganancias y/o del costo de vida.

9
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECCIÓN 2000

Convenio núm. 128. pagos periódicos que correspondan al menos al 45 por ciento del salario
de referencia. Las mismas condiciones que el convenio núm. 102 en relación con la revisión de
las tasas.

 Prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, convenio

núm. 102. asistencia médica, pagos periódicos que correspondan al menos al 50 por ciento del
salario de referencia en casos de incapacidad temporal o invalidez, las prestaciones para las
viudas o para los hijos a cargo en caso de fallecimiento del sostén de la familia, con pagos
periódicos que correspondan al menos al 40 por ciento del salario de referencia. Posibilidad de
convertir los pagos periódicos en una suma global, en determinadas condiciones. Excepto en el
caso de una incapacidad para trabajar, la obligación de revisar las tasas de los pagos periódicos
en función de cambios sustanciales en el costo de vida.

Convenio núm. 121. Igual que el Convenio núm. 102, más algunos tipos de asistencia en el
lugar de trabajo. Pagos periódicos que correspondan al menos al 60 por ciento del salario de
referencia en casos de incapacidad temporal o invalidez, prestaciones para la viuda o el viudo
inválido a cargo, y para los hijos a cargo, en caso de fallecimiento del sostén de la familia, con
pagos periódicos correspondientes al menos al 50 por ciento del salario de referencia.
Obligación de fijar un monto mínimo para estos pagos, posibilidad de convertir los pagos en
una suma global en determinadas condiciones, y prestaciones complementarias para las
personas cuyo estado requiere la asistencia constante de un tercero.

 Prestaciones familiares, convenio núm. 102. pagos periódicos o suministro de alimentos,

vestido, vivienda, vacaciones o asistencia doméstica, o una combinación de tales elementos.

 Prestaciones de maternidad, convenio núm. 102. asistencia médica que deberá comprender,
por lo menos, la asistencia prenatal, la asistencia durante el parto y la asistencia puerperal
prestadas por un médico o por una comadrona diplomada, así como la hospitalización cuando
fuese necesaria; pagos periódicos que correspondan al menos al 45 por ciento del salario de
referencia.

10
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECCIÓN 2000

Convenio núm. 183. prestaciones médicas, incluidas la asistencia prenatal, durante el parto y
puerperal, así como la asistencia hospitalaria cuando fuese necesaria; prestaciones en efectivo
que permitan a la mujer mantenerse a sí misma y mantener a su hijo en buen estado de salud y
con un nivel de vida adecuado; tales prestaciones deberán corresponder al menos a dos tercios
de las ganancias anteriores o a un importe del mismo orden de magnitud.

 Prestaciones de invalidez, convenio núm. 102. pagos periódicos que correspondan al menos al
40 por ciento del salario de referencia; obligación de revisar los montos de las prestaciones
pertinentes, en caso de variaciones sensibles del nivel general de ganancias y/o del costo de
vida.

Convenio núm. 128. pagos periódicos que correspondan al menos al 50 por ciento del salario
de referencia; obligación de revisar estos montos en caso de variaciones sensibles del nivel
general de ingresos y/o del costo de vida. Obligación de prestación de servicios de
rehabilitación y adopción de medidas que permitan favorecer la colocación de los trabajadores
que hayan quedado inválidos en un empleo.

 Prestaciones de sobrevivientes, convenio núm. 102. pagos periódicos que correspondan al

menos al 40 por ciento del salario de referencia; obligación de revisar estos montos en caso de
variaciones sensibles del nivel general de ganancias y/o del costo de vida. Convenio núm. 128:
pagos periódicos que correspondan al menos al 45 por ciento del salario de referencia;
obligación de revisar estos montos en caso de variaciones sensibles del nivel general de
ganancias y/o del costo de vida.

 Normas Internacionales:

Son los convenios bilaterales, multilaterales y los de las organizaciones internacionales. Los
convenios bilaterales son concertados para dar solución a la problemática relacionada con los
trabajadores migrantes producida entre los Estados, en los cuales se pacta la igualdad de trato,
apoyada en el principio de la reciprocidad y determinadas reglas para conciliar las diferencias entre
las legislaciones nacionales.

11
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECCIÓN 2000

Los convenios multilaterales tienen un mayor ámbito de aplicación, y su finalidad es resolver los
problemas comunes que se presenten en los Estados contratantes distingue entre los convenios que
por su naturaleza son universales en el sentido de regular distintas cuestiones en las que se hace
alguna referencia de importancia al derecho de la seguridad social; generales, por limitarse única y
exclusivamente a la seguridad social, pero recogiendo todos los riesgos y contingencias, y
particulares, que se dirigen ya a una prestación concreta ya a una sola de las situaciones jurídicas,
normalmente la afiliación y relativas a un grupo determinado de personas.

Los instrumentos internacionales de seguridad social pueden ser de carácter declarativo de principios,
como el:

 Preámbulo de la Constitución de la Organización Internacional de Trabajo, la Declaración de

Filadelfia (10/5/44).

Esta declaración reafirma los principios fundamentales sobre los cuales está basada en la
Organización Internacional de Trabajadores (OIT), y considera que el trabajo no es una
mercancía y que la pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de
los países, a la vez que declara que la lucha debe emprenderse con incesante energía dentro
de cada nación y mediante un esfuerzo internacional en el que participen trabajadores,
empleadores y gobiernos. Asimismo, reafirma los objetivos de la OIT, los que postulan que
para establecer una paz duradera se precisa de la justicia social. Esta declaración, incorporada
dentro de la Constitución de la OIT, alude a aspectos tales como lograr la plenitud del
empleo, incrementar las posibilidades de formación profesional, el reconocimiento efectivo
de derechos de contratación colectiva y básicamente, “la extensión de las medidas de
seguridad social para proveer un ingreso básico a los que necesitan tal protección y asistencia
médica completa”.

 La Declaración Universal de los Derechos Humanos (10/12/48)

La declaración tiene expresas referencias a la seguridad social y considerando su estrecha
vinculación con otras acciones de la política social, se subraya lo siguiente: EL ARTÍCULO
22. Se refiere a que “Toda persona tiene derecho a la Seguridad Social y a obtener, mediante
el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los
recursos de cada estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales,
indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.” El derecho al trabajo y
12
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECCIÓN 2000

a su elección, así como a sus condiciones equitativas satisfactorias y a la protección contra el

desempleo, es otro de los principios consagrados en esta Declaración, que también estipula el
derecho a las remuneraciones equitativas que aseguren al trabajador y a su familia una
existencia digna.

 El Pacto Internacional Relativo a los Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las

Naciones Unidas (6/12/66)

EL ARTÍCULO 9. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda

persona a la seguridad social, incluso al seguro social.

 El Convenio número 102 de la Organización Internacional del Trabajo (28/6/52). El Convenio

sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (núm. 102) , es elconvenio faro de la
OIT sobre este tema, puesto que es el único instrumento internacional, basado en
principios fundamentales de seguridad social, que establece normas mínimas aceptadas a
nivel mundial para las nueve ramas de la seguridad social

Otros instrumentos internacionales de seguridad social tienen un carácter normativo, como son:
 Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo número 48, sobre el derecho de
conservación de pensiones de los trabajadores migrantes (22/6/35); 97, sobre trabajadores
migrantes (1/7/49), y 157, que establece un sistema internacional para la conservación de
los derechos en materia de seguridad social (21/6/82).

Los instrumentos internacionales de seguridad social de carácter declarativo de principios apuntan a

la formación progresiva de un derecho de la seguridad social aplicable a nivel mundial. Los
normativos cumplen una misión de coordinación de las legislaciones nacionales cuando tratan de
armonizarlas con el propósito de prestar adecuada protección, en condiciones de igualdad, a los
extranjeros, y en especial a los migrantes los países involucrados.

13
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECCIÓN 2000

CONCLUSIONES

1. Luego de haber hecho un estudio de lo que son las Fuentes de la Seguridad Social, podemos decir
que existe un devenir histórico que ha influido en la configuración de un conglomerado de
instrumentos jurídicos llámense estos convenios Internacionales, constituciones, leyes,
jurisprudencia, convenios colectivos y reglamentos, que tutelan la seguridad social, no menos
cierto es que en nuestro país, si bien se ha avanzado mínimamente, falta mucho por hacer pies
como bien se ha dicho en reiteradas ocasiones, los servicios de seguro social serán prestados y
administrados por entidades autónomas y cubrirán los casos de enfermedad, maternidad,
subsidios de familia, vejez, orfandad, paro forzoso, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, y todas las demás contingencias que afecten la capacidad de trabajar y consumir.

2. Lo antes expuesto solo será posible haciendo un fuerte compromiso por parte de los que dirigen
el país, incorporando en los órganos de dirección a personas idóneas, capaces, y con amplios
conocimientos en la materia, desde luego que estén realmente comprometidas con la seguridad
social, y sin olvidar que el mismo pueblo, pueblo debe, como bien la misma constitución lo
ordena ejercer el sufragio eligiendo a esas autoridades que puedan lograr ese ideal que todos
deseamos, y pues desde luego que sean conscientes de que lo básico y lo elemental para que una
sociedad se desarrolle es la seguridad social, pues es sabido que cubriendo las necesidades
básicas, se puede ir avanzando en otros temas de desarrollo para una nación.

14
FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SECCIÓN 2000

BIBLIOGRAFÍA

 Santander José Arturo. Seguridad Social

 Derecho a la seguridad social, Agustín Quinquia Flores

 Constitución de la Republica de Honduras (1982)

 Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1996-2021)

 Silva, R. Humblet, M. (2002). Normas para el Siglo XXI: Seguridad Social, OIT, Ginebra.

15