9. Quin tipus d’atur és el menys preocupant? I el que més? Per què?

El tipus d’atur menys preocupant és el friccional, mentre que el més preocupant és

l’estructural. El friccional preocupa poc perquè es tracta de desocupació voluntària (no
forçada), buscant una feina millor, mentre que l’estructural es molt preocupant perquè
tendeix a perdurar en el temps donat que principalment respon a desajustos per inadequada
formació dels treballadors o en l’excés de sol·licitants.

10. El turisme és una de les <locomotores> de l’economia espanyola, però com a activitat
estacional que és, genera la desocupació del mateix nom. Quines solucions es proposen per
a combatre aquest tipus de desocupació?

Les solucions que es proponent per combatre l’atur friccional es diversificar l’estructura
productiva per a no dependre excessivament de les activitats estacionals.

11. Les teories que miren d’explicar les causes de la desocupació són radicalment oposades.
Citeu i descriviu els punts de desencontre.

Neoclàssica  no intervindre el sector públic

Keynesiana  intervindre per crear ocupació

Teoria Descripció Recomanacions

Neoclàssic L’atur desapareixeria si funcionara lliurement Flexibilització laboral, és a
a la llei de l’oferta i la demanda. Davant un dir, eliminar adversitats i
excés d’oferta de mà d’obra, els salaris costos per contractar i
baixarien i les empreses contractarien als acomiadar. El sector públic
treballadors restants. Però el mercat laboral deu intervindre el menys
no fluctua lliurement, sinó que està possible
intervingut per raons d’interès públic: per una
banda, els governs estableixen un salari mínim
interprofessional (SMI) per evitar els abusos
dels empresaris i, per altra banda, els sindicats
fixen salaris mínim segons el tipus de
professió mitjançant els convenis col·lectius. A
més, l’existència de costos d’acomiadament
actuaria com una barrera per reemplaçar als
treballadors menys productius.
Keynesiana El problema està en que les societats no El sector públic deu
demanden els suficients béns i serveis com intervindre en l’economia
per donar feina a tots els treballadors per crear ocupació.
disponibles.

12. Per què la majoria dels països fomenten la discriminació positiva en matèria laboral?

La majoria dels països fomenten la discriminació positiva en matèria laboral perquè aquest es
molt competitiu i no atén a consideracions ètiques. En canvi, l’organització política moderna
per excel·lència, la democràcia, sí presta atenció a valors tal com la justícia, la igualtat o
l’equitat. Com determinats grups de persones pateixen una situació d’abús respecte a la resta,
les lleis les afavoreixen expressament. Es el que es denomina discriminació positiva.

13. El gràfic següent representa l’evolució de la taxa de desocupació a Espanya des del 1975
fins el 2017. A partir d’aquest, responeu les preguntes següents:
a) Per què va augmentar l’atur després de la caiguda de la dictadura?

Per les crisis econòmiques de 1973 i la primera reconversió industrial.

b) Com va contribuir la construcció a pal·liar el problema de l’atur?

La construcció va crear llocs de treball que absorbiren l’increment de l’atur de les dècades
anteriors.

c) Quins efectes va tenir sobre l’ocupació la recuperació del PIB a partir del 2012?

Va suposar una reducció paulatinament de les taxes de desocupació.

11. Amb independència de les característiques productives que té, quin tipus d’atur va lligat
a les ratxes de l’economia? Per què? Creieu que la formació que rebeu augmenta les
probabilitats d’obtenir una ocupació millor i un salari millor?

El tipus d’atur lligat a les ratxes de l’economia és el cíclic. Aquest atur augmenta notablement
durant les èpoques de recessió, mentre que disminueix en les etapes d’expansió.

12. Expliqueu la lògica de les mesures següents per a combatre els tipus d’atur que
s’indiquen:

a) Incentivar les activitats no estacionals per a combatre l’atur estacional.

Reduint les activitats estacionals també es redueix l’atur associat a aquest tipus d’activitats.

b) Incentivar la contractació en èpoques de crisi per a combatre l’atur conjuntural.

La contractació en èpoques de crisi redueix l’atur conjuntural que es el propi de les economies
quan entren en recessió.

c) Fomentar la contractació indefinida per a combatre l’atur friccional.

La contractació indefinida disminueix els incentius per canviar de treball.

d) Fomentar la formació polivalent per a combatre l’atur estructural.

El reciclatge i la versatilitat laboral són decisives per a que els treballadors es reubiquen
laboralment en uns temps on els avanços tecnològics són constants i poden deixar obsoletes
ocupacions i sectors d’un dia per l’altre.