1.

TIỀN LƯƠNG
Cách 1: Phó phòng KD: 12 triệu
Cách 2: Đánh giá theo 3 P
- P1: đánh giá giá trị công việc (1.2)
- P2: Đánh giá năng lực (ASK) (1.3)
- P3: Thành tích kinh doanh (kết quả thực hiện CV) -0.9
Hệ số lượng 3p= P1.P2.P3= 1.2x1.3x0.9
Nhân lương cơ bản của Tập toàn Phú Mỹ * Hệ số lương 3p

2. TIỀN THƯỞNG
Khi có thành tích
- Vượt doanh số
- Vượt mức khách hàng mới
- Vượt mức thị trường mới

Doanh số 100% 105% 110% 115%

Đủ 0,01% DT 0.02% DT 0.03%DT
lương
chuẩn
Tỉ lệ % thị
trường mới
Tỉ lệ phần
trăm khách
hàng mới

3. TRỢ CẤP
- Gặp hoàn cảnh khó khăn
- Ốm đau thăm hỏi 2 triệu/năm
- Tai lao động: Theo chế độ DN
- Tai nạn giao thông: Théo quy định
4. PHỤ CẤP
- Phụ cấp trách nhiệm phó phòng 2 triệu/ tháng
 - Xăng xe 500/ tháng

5. PHÚC LỢI
5.1. Phúc lợi bắt buộc:
- Ngày nghỉ nguyên lương
+
+
+
+
- Đóng bảo hiểm xã hội 18% lương cơ bản
5.2. Phúc lợi tự nguyện
- Có phòng làm việc riêng
- 1 triệu/ tháng tập thể dục: Gym, …
- Đi du lịch 10 triệu/ năm
6. CỔ PHẦN (nếu có)
- Trừ tiền lương ( tiền)
- 50% nhận cổ phần
- > Gắn trách nhiệm của người lao động với DN
- 200 cổ phiếu ưu đãi