KASUNDUAN

Pangalan ng Employer:________________________________________
Address ng Employer:________________________________________
Pangalan ng Empleyado:___________________________________________
Address ng Empleyado: _________________________________________
Phone Number ng Empleyado: _____________________________________
Pangalan at numero ng kaanak ng empleyado ________________________________
Araw ng Simular ng Kontrata:___________

Sahod at Oras:

Ang dokumentong ito ay nagpapahayag na ang manggagawa ay kailangan pumasok ng hanggang

dalawang araw kada lingo upang isagawa ang panghihilot at paggawa ng mga gawaing bahay na
nakalista kasama sa dokumentong ito.
Ang manggagawa ay may garantiyang Php 5000 kada buwang na ibibigay tuwing kinsenas at
katapusan.

Mga Responsibilidad:

Sa loob ng isa o dalawang araw, ang mang gagawa ay inaasahan na magsagawa ng panghihilot o
pagmamasahe ng hindi baba sa isang oras hindi lamang sa pilay kundi maging sa pangmamasahe
sa employer.
Pangunahing responsibilidad ng manggagawa ang kalusugan ng employer at ang pangalawa rito
ay ang paglilinis ng sambahayan katulad ngunit hindi limitado sa mga sumusunod. Ang listahan
na ito ay ginawa upang masiguro na ang mga gawain na nabanggit ay maisasagawa at hindi
makakalimutan at hindi na rin kailangan pang iutos. Proteksiyon din ito sa manggagawa na
kapag ang mga ito ay naisagawa na ay maari ng magpaalam umuwi kung wala ng iba pang
kailangang gawin.

Gawain Lagyan ng Check ang mga Komento

nagawa
Pagmamasahe isang oras
kada linggo
Pagliligpit ng lahat mga kalat
sa sala
 Paglalampaso ng sahig at
mga dingding
Paglilinis ng mga salamin ng
bintana
Paglalaba ng mga maruming
damit (washing machine)
Pag lilinis ng palikuran
Paglilinis sa labas ng bahay.
Paglilinis sa labas ng bahay.
Paglilinis sa mga kwarto ng
bahay.

Bisa at Pagwawalangbisa ng Kasunduan

Ang kontratang ito ay ginawa bilang pagpapatunay na ang employer ay ginagarantiyahan ang
manggagawa na siya ay mayroong siguradong trabaho sa loob ng isang taon. Kung ang employer
ang siyang hindi susunod sa kasunduan sa kadahilanang kailangan ng umalis o di kaya ay
pangkalusugang dahilan, ang employer ay kinakailangang bayaran ang kabuuang sahod na
napagkasunduang isang taon. Halimbawa ay Kung anim na buwan pa lamang at nais ng patigilin
ng employer ang employado, dapat na bayaran ng employer ang empleyado sa natitira pang anim
na buwan kung wala naman nagawang kasalanan ang empleyado na magiging dahilan ng hindi
pagkakasundo. Kung ang empleyado naman ang magnanais na tumigil na sa pamamasukan ay
maaring kausapin lamang ng maayos ang employer upang magkasundo ng maayos.

Hinihiling na ang bawat isa ay basahin ng mabuti ang mga nakalagay sa kasunduan.
Anumang tanong ay maaring pagusapan ng maayos at ilagay ditto Kung kinakailangan. Ang
dokumentong ito ay para lamang ilatag ang napagkasunduan ng bawat isa at upang maging
gabay sa anumang mga posibleng maging katanungan ng bawat isa, and simula ng
kasunduan ay sa ___________________ at magtatapos sa _________________.

Buong pangalan at pirma ng empleyado: ___________________

Petsa ng pagsangayon: _________________________
Buong pangalan at pirma ng empleyado: ___________________
Petsa ng pagsangayon: _________________________