Christian Rodriguez Zapata

AAI-Final
22/12/21

Responder de manera muy breve, pero honesta, a las siguientes preguntas:

a) Con seguridad que ya ha trabajado antes en “trabajo de grupo”. Considerando que el trabajo
encomendado tenía la intención de ser un aprendizaje de trabajo en equipo aplicando lo aprendido en
la clase, ¿su actitud respecto al trabajo fue diferente a la de otras ocasiones? (dicho de otra manera:
¿estaba comprometido con el objetivo de poner en práctica lo aprendido en clases?).

Si fue diferente porque aplicas las cosas que aprendes especialmente el auto liderazgo.

b) ¿Considera que lo que acaba de decir es algo que sus compañeros de equipo podrían haber notado?
(si, a sus compañeros de equipo, se les preguntara respecto a su actitud responderían algo así como:
si, era notorio que estaba totalmente comprometido con el logro del resultado, se notaba que se
estaba auto liderando).

Si es algo que se puede notar

c) ¿Considera que se logró el propósito de poner en práctica lo que conocía desde antes de tomar la
materia y reforzó en la clase o, no conocía antes y conoció en la materia? ¿si? ¿no? ¿porqué?
(Importante: no lograr el objetivo, trabajando en equipo, también puede ser un aprendizaje).

Si porque conocí mis habilidades como líder

d) ¿Qué rol desempeñó en el trabajo? ¿considera que ejerció su rol de acuerdo a las expectativas de
su equipo? (si responde si a la segunda pregunta, ¿cómo lo podría probar?)

Era informar al docente y se puede probar que siempre que se requería lo hacia correctamente

e) ¿Cómo se decidió quién lideraría el equipo? ¿se definieron los roles en función de las
cualidades/habilidades de las personas?

Cada uno Eligio su rol

f) ¿Considera que el líder y los colaboradores fueron todos de alto nivel? (si usted fue la persona
responsable de liderar, autoevalúese tratando de ser imparcial) ¿cómo podría demostrar que fueron
de alto nivel?
Todos fueron de alto nivel porque todos aportaron con cosas grandes y valiosas

g) ¿Al trabajar en el proyecto, puso en práctica el concepto de autoliderazgo? (mencionar cómo).

Si no lo puso en práctica, indicar por qué no.

Si porque puse en practica mis pensamientos para lograr objetivos

h) ¿Considera que el líder del equipo aplicó el modelo de liderazgo situacional? ¿puede dar algún
ejemplo de la aplicación de ese modelo al desarrollar el proyecto?

Si porque a diferentes situaciones como contactar con otros equipos se aplicó

i) ¿Los colaboradores estuvieron motivados? (si usted fue colaborador, autoevalúese tratando
se der imparcial).

Si estuvieron motivados

j) Considerando que la actividad tenía como propósito poner en práctica lo aprendido en la

clase, ¿se aplicaron las habilidades del ejecutivo al minuto? ¿puede dar un ejemplo breve de la
aplicación de alguna de esas habilidades?

k) ¿Quiénes eran los personajes que se consideraron inicialmente? (mencionar los nombres de
los tres personajes de alto nivel “escogidos” como para ser invitados a cenar con cada uno de los
componentes del equipo).

Steve Jobs
Arnold Schwarzenegger

l) ¿Cuál fue la visión de inicio?

Fue traer al invitado escogido inicialmente y que nos de la charla

m) Evidentemente no fue posible lograr que algunos de los personajes pensados inicialmente
pudieran participar en la clase ¿qué hizo el equipo para intentar contactar a los líderes inicialmente
“escogidos”?

Mandar mensajes por Linkdnl a las personas pero no nos contestaron a los mensajes
n) Del 0 al 100, ¿cómo evaluaría todo el proceso de aprendizaje que usted ha logrado en esta
actividad? Si su calificación no es un 100, indique brevemente por qué no.

90 porque me hubiera gustado que respondan a nuestros mensajes y así hubiéramos aplicado otras
cosas

o) Del 0 al 100, ¿cómo evalúa su aporte al proyecto?

80

p) ¿Está seguro que la calificación que se asignó en el inciso anterior, o alguna muy cercana a esa,
es la que le otorgarán sus compañeros de equipo en la evaluación de trabajo en equipo?

Si