05/09/2016

Conteúdo

O MUNDO DO  Ideologia do trabalho

TRABALHO  A construção da sociedade do bem

estar

 O esgotamento do modelo taylorista-

fordista e as novas concepções do
trabalho

O que é o Trabalho? O que é o Trabalho?

Dois grandes eixos de significado

É uma ação que permite estabelecer a relação
Sacrifício, algo esgotante, carga, fardo, luta ... entre o homem, a natureza e a sociedade.
Punição (origem latina: tripalium)
Empenho, esforço para atingir algo
Aplicar capacidades
Deriva das necessidades naturais, como
 Propicia o domínio da natureza fome, sede, etc.

O que é o Trabalho?
Marx:
no trabalho humano, no fim do processo
obtém-se um resultado que desde o início
CONCRETA
existiu na imaginação do trabalhador SIMBÓLICA GERENCIAL

Dimensões do Trabalho
O planejar diferencia o trabalho humano
daquele executado por outros animais
IDEOLÓGICA SOCIOECONÔMICA

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Perspectiva Histórica As revoluções industriais

Filosofia Clássica: Platão e Aristóteles A 1a. Revolução industrial

Inglaterra – séc XVIII até últimas
Trabalho como algo degradante, inferior e décadas sec XIX
desgastante – exaltação do ócio
A 2a. Revolução industrial
No Império Romano, Grécia e Oriente, o Final sec XIX até início anos 70
trabalho é visto sob diferentes perspectivas (sec XX)
 A 3a. Revolução industrial
Noções de trabalho:
oposto do prazer A partir do final do sec. XX
ligado ao sagrado

A 1a. Revolução industrial A 2a. Revolução industrial

Espaço: Os Estados Unidos (não a Europa)
Parâmetro de identificação: envolve a
Parâmetro de identificação: advento do
substituição da energia animal e motor a explosão interna, utilização do
hidráulica pelo carvão e a máquina a petróleo e da eletricidade.
vapor. Promove a indústria petroquímica, as máquinas
de automação rígida, novos meios de
Gestão da Produção: A indústria têxtil transporte, novas técnicas e meios de
e, depois, a siderúrgica são comunicação (telégrafo, rádio, tel, cinema)
impulsionadoras das demais Gestão da Produção: Corresponde ao
atividades econômicas produtivas modelo taylorista-fordista

A 3a. Revolução industrial OS PRIMÓRDIOS

 Rompe o paradigma anterior: uso da energia
atômica, progresso científico e técnico nos
A 1ª. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
campos da química e biologia e pelo
crescimento da tecnologia da informação (TI). UMA VISÃO MARXISTA DO SURGIMENTO DO
CAPITALISMO
 TI: interação entre microeletrônica, informatização e
telecomunicação
Máquinas ferramentas de controle numérico,
computadores, robôs, redes locais, telefonia automática,
fibra ótica, fax, telefonia celular, internet
 Gestão da produção: busca de modelos mais
flexíveis.

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Visão Marxista: o ponto de partida da produção
capitalista – manufatura - envolve a
“cooperação” : portanto, o produto é dele
1) A ocupação pelo mesmo capital individual de um
grande número de operários;
2) A eliminação das diferenças individuais, passando o
capitalista a lidar com o operário médio ou abstrato.
E como lucra o capitalista?
 A mais-valia é a forma de lucrar com a
O aumento da produtividade (mais-valia)
força de trabalho
Resulta de um excedente quantitativo de
trabalho na duração prolongada do processo
de trabalho
MAIS-VALIA
Absoluta Relativa
Trabalho Produtivo x Improdutivo
Marx: O trabalho é produtivo quando
gera diretamente mais-valia, ou seja,
quando valoriza o capital.
Com a transformação do trabalho em
mercadoria surgia uma concepção de
instrumentalidade econômica do trabalho:
valia tanto mais quanto era capaz de
aumentar os rendimentos do capitalista
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Primeiras Conseqüências
 Capitalista
detém os meios de produção
Trabalhador
detém a força de trabalho
é a única mercadoria que possui
É diante deste contexto que se funda a
noção de contrato de trabalho: emprego
assalariado
A Produtividade no Campo Teórico
era preocupação central de Adam Smith
deveria ocorrer por meio da especialização
do trabalhador em uma única tarefa
Divisão do trabalho + Introdução da máquina =
ampliação da mais-valia
A ética protestante do
trabalho
Demanda de uma ideologia que
valorizasse o trabalho em oposição ao
ócio.
Weber: mostra que o protestantismo veio
resolver este problema
Efeito da Reforma Protestante: aumenta
a ênfase moral e o prêmio religioso para o
trabalho.
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A “glorificação do trabalho”
 A ideologia do protestantismo defendia que o
trabalho deveria ser exercido de forma
planejada, padronizada e disciplinada
Conseqüência esperada: abundância
geral e sucesso individual
Séc. XVIII: as reformulações econômicas
de Adam Smith + protestantismo =
exploração radical da classe trabalhadora
A análise marxista
 O TRABALHO SOB O CAPITALISMO (e sua
busca incessante de mais-valia) é:
 ALIENANTE
 EXPLORADOR
 HUMILHANTE
 MONÓTONO
 DISCRIMINANTE
 EMBRUTECEDOR
 SUBMISSO
A 2ª. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
A EMERGÊNCIA DO TAYLORISMO-FORDISMO
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A Exploração do Sistema
Capitalista
 O modo de produção capitalista da
cooperação exige um parcelamento
progressivo do trabalho em suas
operações
Contudo, não são apenas os trabalhos
que são repartidos, mas o próprio
indivíduo
Monotonia
Modelo Excessiva simplificação
Capitalista Eliminação da necessidade de
qualificação
Como Reagiram os Trabalhadores
(século XIX)
O próprio sistema de cooperação do
capitalismo dá início a:
conscientização dos trabalhadores
resistência dentro da fábrica
conflito entre capital e trabalho
A secularização da ideologia
do trabalho
A reordenação do padrão tecnológico
que se seguiu à segunda revolução
foi marcada pelo conflito aberto
entre capital e trabalho
Contexto: reação dos trabalhadores,
concentração financeira e mudança
tecnológica do início do século XX
 Ideal de conciliação entre trabalho e
capital (socialização da crise)
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Princípios da Administração
Científica
Para Taylor:
não havia relação entre lucro e
exploração do trabalhador
o administrador seria um “ignorante”
(altos salários e baixo custo de
produção)
A redução dos custos da produção
seria alcançada por meio da
eliminação do “fazer cera” (vadiagem)
Radicalização da Divisão do
Trabalho
O trabalhador deveria ser
poupado de pensar para que
pudesse repetir os movimentos
ininterruptamente ganhando
rapidez e exatidão
O administrador deveria pensar
e planejar
A Falsa Visão Integrativa
Taylor: planejamento da execução das
tarefas
Fayol: preocupação com as funções de
gerenciamento
Tanto o trabalho quanto o trabalhador
passaram a ser tratados como um entre
outros fatores de produção
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Radicalização da Divisão do
Trabalho
Taylor propõe a substituição dos
métodos tradicionais (experiência)
pelos científicos
Defende ainda:
Decomposição máxima de cada tarefa;
Cronometragem de cada movimento
operário
A Falsa Visão Integrativa
 O Taylorismo acaba por intensificar o
processo de exploração e alienação
Taylor: planejamento da execução das
tarefas
Fayol: preocupação com as funções
de gerenciamento
Sobre Taylor e Fayol
FORMALISTA
Empresa percebida como conjunto
de cargos hierarquizados
MECANICISTA
Operário acomoda sua personalidade
à empresa
NATURALISTA
Organização do trabalho parcelada é
natural e não construção social
HEDONISTA Motivação é vinculada a ganhos
materiais (prevenção do
comportamento)
Hopenhayn, 2001
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Questões para a Psicologia e

Administração

 Como escolher as pessoas para exercerem

os cargos/funções conforme o planejado?

Taylorismo-Fordismo  Como adaptar os indivíduos às tarefas

parceladas e padronizadas?

 Como disciplinar cada operário para

garantir a execução coletiva do trabalho?

 Que sistemas de recompensas é

adequado?

O Movimento de Henry Ford O Movimento de Henry Ford

 Introdução da esteira rolante na indústria Criação de departamento social que

automobilista, implicando em intensa
investigava a vida pessoal do
mecanização
trabalhador, na tentativa de sanar
 Coerente com os princípios tayloristas
problemas organizacionais
Tecnológicas –
mecanização Conseqüências: fortalecimento do
Inovações capitalismo e aumento da rejeição por
Econômicas – produção parte do trabalhador
em massa

As idéias Keynesianas O Modelo de Estado do Bem-Estar

(décadas 40 e 50 do século XX)

Keynes considera o capitalismo não-regulado  Modelo de desenvolvimento apoiado

incompatível com a manutenção do pleno no tripé:
emprego
Organização do trabalho taylorista-fordista
Propõe um equilíbrio baseado na Proteção Social e Regime de acumulação baseado no ciclo
distribuição de ganhos de produtividade progressista
Regulação de conflitos com
institucionalização do trabalho (imposição
Consumo Demanda de de limites, definição de direitos sindicais e
Ciclo de greve, distribuição de ganhos por
produtos
progressista produtividade)
Geração de Empregos

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O Modelo de Estado do Bem-Estar Questões para a Psicologia e a

(décadas 40 e 50 do século XX)
 Modelo de desenvolvimento apoiado no tripé:
Organização do trabalho taylorista-fordista
Regime de acumulação baseado no ciclo
progressista
Regulação de conflitos com institucionalização
do trabalho (imposição de limites, definição de
direitos sindicais e de greve, distribuição de
ganhos por produtividade)
Propicia estreitamento entre consumo
e produtividade (busca de felicidade
via: consumo e redução da
centralidade do trabalho)
Administração
 Como liderar e como motivar?
 Como combater a rotatividade?
 Como preparar gerentes?
 Quais as habilidades gerenciais?
 Como tornar as comunicações internas
da organização mais eficientes?
 Como atrair pessoal para a empresa?
 Como selecionar tendo em vista um
emprego de longo prazo?
 Quais as condições ideais de trabalho?

O Contexto Brasileiro O Contexto Brasileiro

Semelhante ao que aconteceu em

outros países subdesenvolvidos, Com a ditadura militar (após 1964),
nunca se efetivou no Brasil um Estado os trabalhadores sofrem forte
de Bem-Estar repressão e, sem a resistência
A reação no Brasil veio por meio da dessa massa, compromisso fordista
regulamentação das relações perde sua bilateralidade
trabalhistas, tal como a
Consolidação das Leis Trabalhistas

Esgotamento do Modelo Taylorista-

A 3ª. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL Fordista (anos 60 e 70 do século XX)

 Financiamento do capital e da força de

trabalho, pelo setor público, se esgota.
A CRISE DO PARADIGMA  Déficit comercial nos EUA e na Europa.
TAYLORISTA-FORDISTA  Gigantismo das empresas e perda de
flexibilidade para acompanhar mudanças
Emergência de um paradigma externas.
flexível?
 Perda da produtividade em decorrência da
resistência organizada dos trabalhadores.
 Crescente processo de internacionalização
da economia, reduzindo hegemonia dos EUA
e eficácia das economias nacionais

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´Globalização´ CENÁRIO EMERGENTE

Intenso processo de reestruturação CARACTERÍSTICAS DO POSTO DE

TRABALHO
do mundo do trabalho Crescente
automação
Muda a noção de
Múltiplas espaço dos AS CONDIÇÕES DE TRABALHO
identidades processos
de trabalho
Mundo do AS EXPERIÊNCIAS DE TRABALHO
Trabalho
Mudança de
Alta circulação do Informática
significados capital financeiro.
Maior competição + O CONCEITO DE TRABALHO
Telecomunicações
Ampliação
imprevisibilidade

Novas Tecnologia: duas O Trabalho e a Tecnologia

grandes questões

Com a adoção de novas tecnologias, o

IMPACTOS SOBRE IMPACTOS SOBRE trabalho vai se tornando uma tarefa de
controle e supervisão.
O EMPREGO A QUALIFICAÇÃO  Gestão Participativa e os Programas de Qualidade:
Flexibilização da produção e dos novos
padrões de busca por produtividade.

É o fim do emprego?
O trabalho necessita de pessoas  Para uns, significa o fim dos trabalhos pesados
mais qualificadas ? e repetitivos.
 Para outros, significa maior degradação e
perda do emprego.

Hoje: Terceira Revolução Hoje: Terceira Revolução

Industrial Industrial

Crescimento econômico mais lento, Intensificação das desigualdades

com quebra da certeza no futuro e no sociais
progresso.
Redução das incompatibilidades
entre instrução formal e requisitos
Desemprego estrutural e dissociação de postos de trabalho
entre crescimento econômico e de
oferta de emprego. Persistência da troca de trabalho
pobre e pouco saudável por
dinheiro, em muitos setores
Aumenta a percepção de
instabilidade do emprego.

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Revolução complexa: duas formas

Hoje: Terceira Revolução críticas de conceber o trabalho
Industrial
Forma A Forma B
O trabalho deve ter baixa O trabalho continua sendo esfera
Concepções opostas de centralidade importante estruturante da vida
centralidade do trabalho Seu conteúdo desinteressante deve Prevenção das consequências de
ser compensado por atividades em desgaste no trabalho, a partir da
Maior visibilidade da diferença entre outras esferas da vida (lazer, organização do trabalho e das
emprego e trabalho comunidade, religião, família) políticas organizacionais

Aumento da exploração O trabalho deve tornar-se leve por Eliminação do trabalho repetitivo e
(crescimento da mais-valia) meio da adoção de pequenas
jornadas
sem interesse, pela tecnologia e pelo
planejamento do trabalho

O trabalho na forma de emprego

Processo de extinção do trabalho diminui sua importância na
sociedade

A Psicologia: questões postas Questões para o mundo do

trabalho
 Qual o significado do trabalho? O que esperam dele? Tecnologia, condições materiais e/ou
Que resultados desejam?
ambientais
 A relação com o trabalho tem afetado a família?
Qual a centralidade do trabalho na vida das pessoas? Modo pelo qual o trabalho é gerido
 Como as pessoas vivenciam o desemprego? Quais as (dividido, organizado, controlado)
suas conseqüências para a saúde mental? Elas variam
por categorias ocupacionais? Existem doenças Vínculo com estruturas sociais
mentais associadas ao trabalho?
econômicas e políticas (força de trabalho,
 O que fazer neste quadro? Ações preventivas são ritmo de crescimento, etc)
possíveis?

Discurso articulado e compartilhado

coletivamente na sociedade

Aspectos subjetivos que singularizam a

relação de cada pessoa com o trabalho