FUNDA

MENTO
S
BÁSICO
S DE
Kristy Bello

ERGON C.I.: V-15.055.386

Diplomado: Ergonomía y Biomecánica Laboral
Horario: Online

OMÍA Turmero, 22 de Enero de 2018

 ERGONOMIA

Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas,

de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las
capacidades de los trabajadores que se verán involucrados. Busca la optimización de los
tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de
la persona, de la técnica y de la organización.
Derivado del griego έργον (ergon, ‘trabajo’) y νόμος (nomos, ‘ley’), el término denota la
ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que ahora se aplica a
todos los aspectos de la actividad humana con las máquinas.
El Consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA), que agrupa a todas las
sociedades científicas a nivel mundial, estableció desde el año 2000 la siguiente definición,
que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina:
Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica
relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres
humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica
teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el
bienestar humano y todo el desempeño del sistema.

Descripción de Ergonomía

1. La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un

sistema.
2. Sus características son fisiológicas, físicas, psicológicas y socioculturales.
3. Sus factores más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente.
4. Según su dominio, se divide en cognitiva, física y la organizacional.
5. La ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales.
6. La ergonomía física, estudia la adaptabilidad física.
7. La ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas psicotécnicos.
La ergonomía, como ciencia multidisciplinar, convoca a profesionales de diversas
áreas: ingenieros, diseñadores, médicos, enfermeras, kinesiólogos, terapeutas
ocupacionales, psicólogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y muchas
otras.
Dominios de la Ergonomía

 Ergonomía cognitiva: Se interesa en el cómo y en qué medida, los procesos

mentales tales como percepción, memoria, razonamiento y respuesta
motora afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de
un sistema. Tales como la tríada ergonómica (humano-máquina-ambiente).
 Ergonomía física: Se ocupa de las
características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del
usuario, en tanto que se relacionan con la actividad física. Sus temas más
relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de
materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen
laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
 Ergonomía visual: Es un concepto que se relaciona con la búsqueda del mejor
rendimiento visual de los trabajadores en la oficina. La ergonomía visual, como
dominio dentro de la rama de ergonomía, se centra en recomendaciones básicas
que deben cumplir aquellas personas que, en el desempeño de su actividad,
emplean largas horas trabajando con pantallas y monitores.
 Ergonomía organizacional: La ergonomía organizacional o macroergonomía, se
preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos, incluyendo
sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

Beneficios de la ergonomía
 Disminución de riesgo de lesiones y accidentes

 Disminución de errores / rehacer

 Disminución de riesgos ergonómicos
 Disminución de enfermedades profesionales
 Disminución de Ausentismo Laboral
 Disminución de la rotación de personal
 Aumento de la tasa de producción
 Aumento de la eficiencia
 Aumento de la productividad
 Aumento de los estándares de producción
 Aumento de un buen clima organizacional
 Simplifica las tareas o actividades
 Rendimiento en el trabajo
Objetivos de la Ergonomía

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y

posibilidades del ser humano. Todos los elementos de trabajo ergonómicos se
diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la
organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y
las necesidades de las personas que las integran.
La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las
personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello,
las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos
cambios.
Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de
traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de
trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo
personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las decisiones,
mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.
Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los
siguientes:
 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y
psicosociales).
 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características
del operador.
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo
de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos,
con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la
seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.
 Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su
adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
 Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles,
herramientas y materiales diversos.
 Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
Historia y Etiología

Los fundamentos de la ciencia de la ergonomía parece que se han establecido dentro

del contexto de la cultura de la Antigua Grecia. Una buena parte de la evidencia indica que
la civilización griega en el siglo V a. C. utiliza principios de la ergonomía en el diseño de
herramientas en sus lugares de trabajo.
Más tarde, en el siglo 19, Frederick Winslow Taylor fue pionero en la Administración
Científica del Trabajo (taylorismo), método que propone la manera de encontrar el
método óptimo para llevar a cabo una tarea determinada. Taylor descubrió que podía, por
ejemplo, aumentar al triple la cantidad de carbón que los trabajadores estaban paleando,
ampliando gradualmente el tamaño y reduciendo el peso de las palas de carbón hasta que
la tasa más rápida de paleado se alcanzó. Frank y Lillian Gilbreth, ampliaron los métodos
de Taylor en el año 1900 para desarrollar "El estudio de tiempos y movimientos". Su
objetivo era mejorar la eficiencia mediante la eliminación de pasos innecesarios. Mediante
la aplicación de este enfoque, los Gilbreth redujeron el número de movimientos en
albañilería de 18 a 4,5, lo que permitió a los albañiles aumentar su productividad de 120 a
350 ladrillos por hora.
La Segunda Guerra Mundial marcó el desarrollo de nuevas armas y máquinas
complejas, surgieron también nuevas exigencias sobre la cognición de los operadores. La
toma de decisiones, la atención, la conciencia situacional y la coordinación ojo-mano del
operador de la máquina se convirtieron en la clave del éxito o el fracaso de una tarea.
En las décadas posteriores a la guerra, la ergonomía ha seguido floreciendo y
diversificándose. La era espacial ha creado nuevos problemas de factores humanos, tales
como la ingravidez y las fuerza G. ¿Hasta dónde el cuerpo humano podría tolerar estos
ambientes en el espacio exterior?, y ¿qué efectos tendrían en la mente y el cuerpo? El
amanecer de la era de la información se ha traducido en el campo de la ergonomía como
la interacción persona-computador (HCI).
La acuñación de la ergonomía a largo plazo, sin embargo, es ampliamente atribuida al
psicólogo británico Hywel Murrell, en la reunión de 1949 en el Ministerio de marina en el
Reino Unido, que llevó a la fundación de la Sociedad de Ergonomía. Él lo utilizó para
englobar los estudios en los que habían participado.
 CONCLUSION

La Ergonomía es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las

interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que
aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y
todo el desempeño del sistema.
La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo,
y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decir
que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y
las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas,
puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus
usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.
A lo largo de los años se han observado cambios mejorables en el ámbito laboral
debido a la aplicación de la ergonomía en todos los aspectos incluyendo en nuestras vidas
cotidianas.
Su aplicación al ámbito laboral ha sido tradicionalmente el más frecuente; aunque
también está muy presente en el diseño de productos y en ámbitos relacionados como la
actividad del hogar, el ocio o el deporte. El diseño y adaptación de productos y entornos
para personas con limitaciones funcionales