AUXILIAR DE INVENTARIO DE UNA FÁBRICA DE PAPEL

Nombre del cargo: auxilia de inventarios

Personal a cargo: jefe de inventarios
Responde a: jefe de inventarios

Funciones:

 colaborar en la clasificación, codificación y rotulación de materiales y

equipos que ingresan al almacén de la fábrica. Para poder realizar el
inventario de una manera más sencilla, es realmente necesario que las
personas mantengan todo ordenado y muy bien ingresado. Además
llevar un control propio de la bodega ayuda también a verificar la
cantidad de producto que se debe de comprar.
 
 registra y lleva el control de materiales y equipos que ingresan al
almacén de la fábrica. Esto tiene un poco de relación con lo que se
estaba mencionando anteriormente, el auxiliar debe de llevar un control
de todos los materiales en existencia para poder decidir que materiales
se deben de comprar y cuáles no.
 
 El auxiliar también es el encargado de velar para que se cumplan las
normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos
por la organización. Es decir, el asistente debe de velar para que todas
las compras, despachos, control de inventario, se hagan acorde a las
normas y a los procedimientos de la organización.

Estudios: para desempeñar el papel de auxiliar de inventarios los estudios

máximos que se deben obtener es de bachiller.
Conocimientos: aprobar el examen de admisión que se conforma de las
evaluaciones siguientes:
 aritmética
 ortografía
 computo: manejo de sistema operativo a nivel básico
 psicométrico.
 capacidad física: aprobar examen medico
 edad: comprobar el haber cumplido la edad mínima legal.
Experiencia: la persona que valla a desempeñar este cargo debe tener una
experiencia de 6 meses a un año.
COMPETENCIAS CONDUCTUALES
Habilidades operativas:
Se trata de habilidades o competencias conductuales relacionadas con el
desempeño eficaz de los puestos de trabajo desde el punto de vista de una
actuación personal, individual, en ellos. Son habilidades de eficacia y eficiencia
operativa cuando el profesional trabaja en una tarea o proyecto personal e
individual.
Auto organización
 Inventariar las tareas a realizar en un periodo de tiempo.
 Establecer procedimientos para su propio trabajo.
 Definir prioridades en sus actividades.
 Planificar y programar diariamente los trabajos de su agenda personal.
 Establecer sistemas de control interno de su propio rendimiento.
 Trabajar con programación.
 Ser puntual.
 Cumplir la propia agenda
 Entregar los trabajos a realizar en los plazos establecidos.
 Ajustar los objetivos a la agenda de programación para que ésta sea
efectiva.
 Trabajar con programación en tiempo suficiente de las tareas o personas
a visitar.

EVACUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA AUXILIAR DE INVENTARIOS

Fecha: Día / Mes / Año
Nombre: José Luis Moreno
Cedula:
Cargo: auxiliar de inventarios
Nombre del evaluador:
Cedula:
Cargo:
Instrucciones: la evaluación cuenta con 10 preguntas. Se calificara del 1 al 6 siendo
6 la calificación alta, 3 la calificación media y 1 la calificación baja.
Funciones:
 colaborar en la clasificación, codificación y rotulación de materiales y equipos
que ingresan al almacén de la fábrica.
 Realizar inventarios.
 un control propio de la bodega ayuda también a verificar la cantidad de
producto que se debe de comprar.
 registra y lleva el control de materiales y equipos que ingresan al almacén.
 encargado de velar para que se cumplan las normas y procedimientos en
materia de seguridad integral.

RELACIONES INTERPERSONALES P. Bajo P. Medio P. Alto Puntaje

Tiene una relación laboral con los
1
demás empleados.
2 Realiza su trabajo en equipo.
 Aprovecha las habilidades de los
3
demás compañeros de trabajo.
PUNTUALIDAD EN EL TRABAJO P. Bajo P. Medio P. Alto Puntaje
Cumple con los horarios establecidos
4
por la empresa.
Aprovecha el horario de trabajo para
5
realizar sus funciones.
Utiliza el tiempo en actividades que no
6 corresponden a sus actividades
laborales.
Actividades Laboral P. Bajo P. Medio P. Alto Puntaje
Realiza sus actividades con gran
7
empeño y dedicación.

8 Cumple con sus actividades asignadas.

Es ordenado y disciplinado en su
9 ambiente laboral.
SOCIALIZACIÓN

COMPROMISOS