1.

ในปจั จุบนั ท่านมีจำนวนแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมของท่านจำนวนกีค่ น และแรงงานไทยกีค่ น ทำไม

ถึงเลือกจ้างแรงงานต่างด้าว (ในกรณีทไ่ี ม่จา้ งแรงงานไทย ทำไมถึงไม่จา้ งแรงงานไทย)
- แรงงานไทย 2 คน แรงงานต่างด้าว 5 คน

2. ท่านหาแหล่งทีม่ าของแรงงานต่างด้าวมาจากแหล่งใด ส่วนใหญ่มาจากประเทศไหน ทำไมถึงเลือก

แรงงานประเทศนี้ แรงงานแต่ละประเทศเหมือนหรือแตกต่างกันอย่างไร
- หามาจากการประกาศทัวไป
่ และญาติๆของพนักงานเก่า ส่วนใหญ่มาจากพม่า ไม่ได้เจาะจงว่า
ต้องเป็ นพม่า ไม่สามารถอธิบายความแตกต่างเพราะเคยจ้างแต่แรงงานพม่า

3. ท่านมีเกณฑ์การคัดเลือกแรงงานต่างด้าวอย่างไร เมือ่ ท่านต้องจ้างแรงงานต่างด้าวท่านให้ความสำคัญกับ

อะไรมากทีส่ ดุ แล้วถ้าแรงงานต่างด้าวไม่ตรงกับคุณสมบัติ ท่านจะจ้างหรือไม่ เพราะอะไร
- เราให้โอกาสทุกคนทีต่ อ้ งการทำงานกับเรา ไม่ได้มเี กณฑ์การคัดเลือก มาสมัครก่อนได้ก่อน ส่วน
ใหญ่จะให้ทดลองงานก่อน และหากยังต้องการทำงานกับเราต่อ ต้องทำงานให้ได้ตามเป้าหมายทีเ่ รากำหนด
หากไม่ได้ตอ้ งรีบปรับปรุงแก้ไข เราให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ทไ่ี ด้ตามเป้าหมายทีเ่ รากำหนด ไม่วา่
คุณสมบัตใิ ดเราไม่สนใจ จะเก่งมาจากไหนมีประสบการณ์มากน้อยแค่ไหนไม่ว่าจะเป็ นคนงานไทยหรือ
ต่างด้าว ไม่สามารถเห็นได้นอกจากทดลองงานก่อน และคำตอบไม่ได้อยูท่ เ่ี รา อยูท่ ต่ี วั เขาเองว่าเลือกทีจ่ ะอยู่
กับเราหรือไม่

4. ท่านมีแนวทางการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวในช่วงโควิด - 19 อย่างไร ท่านให้แรงงานต่างด้าวตรวจ

โควิดบ่อยแค่ไหน ท่านได้รบั ผลกระทบด้านแรงงานต่างด้าวอย่างไรในช่วงโควิด
- มีการทำความสะอาดภายในอาคารโรงงานทุก 7 วัน ทำความสะอาดรถทีเ่ ข้ามาภายในอาคาร
โรงงานทุกคัน ตรวจพนักงานทุก 7 - 14 วัน หรือตรวจทันทีสำหรับพนักงานทีม่ อี าการ หากพบเชือ่ จะ
ทำการกักตัวทีบ่ า้ นพักคนงานทันที และทำความสะอาดบ้านพักคนงานทุกๆครัง้ ทีม่ กี ารกักตัว และหลังจาก
กักตัวครบแล้ว สำหรับผลกระทบนัน้ แน่นอนหากมีพนักงานติดเชือ้ จำนวนคนงานลดลง การดำเนินการผลิต
จะล่าช้าลง ผลิตสินค้าได้ไม่ทนั ตามทีล่ กู ค้าต้องการ แต่กย็ งั คงต้องดำเนินการไปต่อให้เป็ นปกติโดยใช้
แรงงานเท่าทีเ่ หลืออยู่ และดำเนินการแจ้งถึงปญั หาความล่าช้ากับลูกค้า เพราะภาวะนี้เกิดขึน้ ทัวโลกลู
่ กค้า
ส่วนใหญ่จะเข้าใจได้
5. ท่านมีอุปสรรคในการจัดการแรงงานต่างด้าวในช่วงโควิด - 19 หรือไม่ อย่างไร แล้วท่านแก้ปญั หาอย่างไร
แรงงานต่างด้าวของท่านได้กลับประเทศในช่วงโควิดหรือไม่ แรงงานต่างด้าวในช่วงโควิดเหมือนหรือต่างกัน
ในช่วงก่อนโควิด
- เราได้ชแ้ี จงพนักงานทุกคนให้เข้าใจถึงโรคระบาด โควิด – 19 และขอให้หลีกเลีย่ งการเดินทางกลับ
ประเทศ หากมีการกลับประเทศแล้วกลับเข้ามาทำงาน เราดำเนินการตามขัน้ ตอนการกักตัว และยืนยัน
ตรวจเชือ้ ก่อนเข้าทำงาน สำหรับแรงงานช่วงก่อนเกิดโรคระบาดและหลังช่วงเกิดโรคระบาด คือระยะเวลาใน
การกลับบ้าน อาจนานกว่าปกติเนื่องจากเมือ่ เกิดโรคระบาดการเข้าออกประเทศอาจถูกปิ ดทำให้มคี วาม
ล่าช้าในการรอแรงงานเก่ากลับมา

6. ท่านมีปญั หาขาดแคลนแรงงานช่วงโควิดหรือไม่ แล้วท่านแก้ปญั หาอย่างไร ธุรกิจในอุตสาหกรรมของ

ท่านมีปญั หาเรือ่ งแรงงานหรือไม่ แล้วพวกเขาบริหารจัดการอย่างไร ท่านเคยใช้บริการนายหน้าจัดหา
แรงงานต่างด้าวหรือไม่ ท่านคิดว่าบริการนายหน้าจัดหาแรงงานต่างด้าวมีขอ้ ดีหรือข้อด้อยอย่างไร
- ไม่มปี ญั หาด้านการขาดแรงงานช่วงโควิด ไม่เคยใช้นายหน้าจัดหาแรงงาน การหางานผ่านนาย
หน้าสำหรับข้าพเจ้าคิดว่า มีคา่ ใช้จา่ ยสูง และมีความเสีย่ งต่อการพบมิจฉาชีพ

7. ในอนาคตท่านวางแผนไว้อย่างไร หากขาดแคลนแรงงานต่างด้าวท่านจะทำอย่างไร หากท่านเลือกได้

ท่านต้องการทีจ่ ะว่าจ้างแรงงานไทยหรือแรงงานต่างด้าว เพราะอะไร ท่านคิดว่าหลังจากช่วงโควิดตลาด
แรงงานจะเปลีย่ นแปลงไปอย่างไร
- ข้าพเจ้ามีการปรับปรุงพัฒนาขัน้ ตอนการผลิตให้ใช้พนักงานน้อยลง ใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรม
มากขึน้ หากเลือกได้ขา้ พเจ้าเลือกแรงงานต่างด้าว เพราะ แรงงานต่างด้าวส่วนใหญ่ท ำงานได้เกินเป้าหมาย
ทีก่ ำหนด ในขณะทีแ่ รงงานไทยทำได้พอดีหรือน้อยกว่าเป้าหมาย เทียบกับพนักงานทีม่ หี น้าทีเหมือนกัน
และอัตราค่าจ้างเท่ากัน ข้าพเจ้าคิดว่าตลาดแรงงานหลังโควิด จะมีคนตกงานมากขึน้ ผูป้ ระกอบการส่วนใหญ่
ลดจำนวนพนักงานลงเน้นการใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมมากขึน้ คนทีม่ ปี ระสิทธิภาพจริงๆจะถูกจ้างอยูใ่ น
อุตสาหกรรมได้ แรงงานทัวไปความต้
่ องการจะน้อยลง และอาจมีการจ้างแรงงานสูงอายุมากขึน้