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Regimento Interno: MARCHESINI Advogados Revisão Jurídica
Regimento Interno: MARCHESINI Advogados Revisão Jurídica
Regimento Interno: MARCHESINI Advogados Revisão Jurídica
MARCHESINI Advogados
Revisão Jurídica
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1.0 INTRODUÇÃO
Através da aplicação dos princípios e diretrizes aqui definidos, queremos assegurar que
nossa imagem institucional permaneça sólida e confiável perante todos os segmentos da
sociedade, agregando valor e atratividade aos serviços que prestamos.
Nossa VISÃO, ser referência em oftalmologia na região Norte do Brasil em cuidados com
a saúde ocular até 2022.
1.1 OBJETIVO
O objetivo deste REGIMENTO INTERNO é estabelecer e apresentar regras, deveres,
obrigações e responsabilidades para todos os incluídos em sua aplicabilidade, objetivando
assim, padronização, profissionalismo e qualidade.
1.2 APLICAÇÃO
Este REGIMENTO INTERNO faz parte integrante do contrato de trabalho individual de
trabalho. As normas e procedimentos nele contidos aplicam-se a todos os colaboradores
complementando os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT). Aplica-se ainda aos residentes, estagiários, internos, diretores e prestadores de
serviços.
1.4 CONTEÚDO
No presente documento é apresentado todas as NORMATIVAS da instituição, que deverá
ser de conhecimento GERAL, onde seu TERMO DE ACEITE é parte documental da efetivação.
1.6 UTILIZAÇÃO
Uso EXCLUSIVO aos colaboradores do HOSPITAL DE OLHOS e INSTITUTO OLHAR.
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2.0 ORGANOGRAMA
LEGENDA
SECON - Setor de Consultórios
SETEX - Setor de Exames
SETA - Setor Administrativo
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2.1 SOBRE O REGIMENTO INTERNO
O Regimento Interno é o documento que apresenta um conjunto de normas
estabelecidas para regulamentar como se dará o funcionamento da Empresa.
Alimentar-se na recepção;
Apresentar-se ao trabalho com barba e bigodes altos ou fora do padrão;
Apresentar-se ao trabalho sem UNIFORME, mesmo que aos Sábados;
Atos de Assédio Moral (Sujeito a demissão por justa causa e ação por Dano Moral);
Ausentar-se do seu posto de trabalho por tempo superior a 15 minutos;
Ausentar-se do seu posto para lanche ou intervale sem bater o ponto;
Ausentar-se do seu posto para usar celular excessivamente;
Comportamentos de FOFOCA, PICUINHAS, DEBOCHE e INSUBORDINAÇÃO,
Divulgar número pessoal de MÉDICOS e DIRETORIA sem prévia autorização;
Exercer comércio de artigos em geral nas dependências da empresa;
Fazer unhas nos postos de trabalho (Cortar, Lixas, Passar Acetona e/ou BASE);
Ingressar ou permanecer em setores estranhos aos serviços (Risco de SUSPENSÃO);
Maquiar-se na recepção e/ou postos de trabalhos;
Proibido fazer e trazer PIPOCA DE MICRONDAS para a instituição, inclusive CC;
Proibido fazer festinha e levar doces para dentro do CC, inclusive bolos e refrigerantes;
Promover algazarra e brincadeiras durante a jornada de trabalho;
Usar brinco no 2º e 3º furo na orelha;
Usar brincos GRANDES e/ou EXAGERADOS e/ou não DISCRETOS;
Usar correntes ou colares por CIMA DO UNIFORME (Camisa, Jaleco);
Utilizar-se de FLORZINHA, BRILHO, GLITTER e STRASS nas unhas;
Utilizar-se de Smartphones durante horário de trabalho para fins PESSOAIS;
Utilizar-se dos recursos da empresa para fins pessoais sem notificação prévia.
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2.2.1 APRESENTAÇÃO PADRÃO E TRAJE DE TREINAMENTO
Todos os colaboradores do HOSPITAL DE OLHOS que estiverem em treinamento,
deverão seguir rigorosamente aos itens descritos neste REGIMENTO INTERNO. Como
apresentação padrão e traje de treinamento é exigido:
Partindo deste raciocínio, quando se inicia o período concessivo de 12 (doze) meses após
o primeiro período aquisitivo completado, inicia-se também um novo ciclo de período aquisitivo
(2º período), que uma vez completado, irá gerar o direito ao empregado a mais 30 (trinta) dias
de férias e assim sucessivamente. Caberá exclusivamente ao HO, definir as datas para o gozo.
Exceto cargos de confiança e Administrador que serão definidos junto a DIRETORIA.
Término 2º Período
Aquisitivo
Início 2º Período
Aquisitivo
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2.5 MARCAÇÃO DE PONTO ELETRÔNICO POR BIOMETRIA
Todos os colaboradores, sem distinção (Exceto cargos sem controle de jornada), devem
marcar o ponto eletrônico no início e término da jornada, observando o horário designado, bem
como os intervalos para as refeições.
Os eventuais enganos na marcação ou intercorrências, deverão ser comunicados
imediatamente ao RH para análise do abono antes do fechamento da folha.
Na falta da comunicação, o colaborador ASSUME e ACEITA expressamente os reflexos
salariais, inclusive do DESCONTO na DSR e obrigatoriamente de ADVERTÊNCIA
DISCIPLINAR.
2.7 UNIFORMES
Durante o tempo de experiência que é de até 90 (Noventa) dias, os colaboradores
deverão usar os trajes de TREINAMENTO. Após efetivação, serão entregues 02 (Dois) pares de
UNIFORMES OPERACIONAS. Caso seja necessário a realização de ajustes ao UNIFORME
OPERACIONAL, os mesmos deverão ser realizados de acordo com o padrão utilizado.
2.8 PENALIDADES
Aos colaboradores transgressores das normas deste regimento, aplicam-se as
penalidades seguintes: Advertência verbal; Advertência escrita; Suspensão e Demissão, por
justa causa. Fica estabelecido ainda que:
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O HOSPITAL DE OLHOS paga os salários até o 5º (quinto) dia útil do mês
subsequente, através de TED diretamente na conta do colaborador;
Plano de Saúde UNIMED, com assistência em Anápolis (GO), Araguaína (TO), Gurupi
(TO), Goiânia (GO) e Palmas (TO), onde o colaborador participa com 30% do valor
de seu PLANO DE SAÚDE (Adesão permitida a partir do 4º mês de contrato) *Haverá
reajuste anual “Coletivo Empresarial” e também quando houver mudança de faixa de
idade do segurado;
REFEIÇÃO aos colaboradores cujo horário de almoço seja de até 01 (Uma) hora.
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7.0 DIRETIVAS ORGANIZACIONAIS
EQUIPE OPERACIONAL, proibido cortar caminho pelas salas de Laser e Relações
Públicas, sob risco de ADVERTÊNCIA. Exceto, em casos autorizados e em consenso dos
OCUPANTES e RESPONSÁVEIS pelas mesmas.
RELAÇÕES PÚBLICAS, cada colaborador será responsável pela organização e zelo da
sala que ocupa, assumindo a guarda da chave de sua sala, e caso a perca, arcando com os
custos de reposição e/ou abertura.
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, alterações nas configurações dos equipamentos de
EXAMES a nível de REDE, DOMÍNIO e SO, somente com autorização do DIRETOR ou
ADMINISTRADOR. Eventuais custos com reparos, suportes e visitas técnicas serão repassados.
9.0 ELEVADORES
Fica estabelecido que; ELEVADOR SOCIAL (Recepção Principal do HO), será para uso
exclusivo de PACIENTES. ELEVADOR DE MACA (Recepção Principal do IO), para uso exclusivo
da DIRETORIA.
ADMINISTRADOR;
GERENTES;
RELAÇÕES PÚBLICAS para transporte de LIOS;
SERVIÇOS GERAIS para transporte de garrafas térmicas;
Aos demais COLABORADORES, se necessário e em serviço.
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11.0 CONDUTAS PROFISSIONAIS
É proibido a utilização de Figurinhas (Stickers) nos grupos institucionais do HO
Tocantins. TODOS deverão seguir as regras publicadas nos mesmos, sob risco de EXCLUSÃO.
Para fins não institucionais, recomenda-se o uso de GRUPOS particulares NÃO OFICIAIS.
Cada colaborador deverá receber uma cópia do presente regimento e assinar o TERMO
DE ACEITE, DECLARANDO, tê-lo recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos.
O presente regulamento pode ser substituído por outro, sempre que a Empresa julgar
conveniente, em consequência de alteração na legislação social ou nos procedimentos
operacionais da empresa.
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13.0 TERMO DE ACEITE
TERMO DE ACEITE
REGIMENTO INTERNO E AUTORIZAÇÃO PARA USO DE IMAGEM
Aceito ser incluído nos GRUPOS de WHATSAPP da instituição e que deverei dar atenção
às publicações, além de adotar boas CONDUTAS PROFFISIONAIS.
O presente REGIMENTO INTERNO poderá ser substituído por outro, sempre que a
instituição julgar conveniente, em consequência de alteração na legislação social ou nos
procedimentos operacionais da empresa.
( ) ESTOU DE ACORDO!
Tenho ciência das avaliações de desempenho (REGIMENTO / POP) e da nota mínima
de 60 PONTOS.
Não incorro em qualquer situação que contrarie este REGIMENTO;
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Assinatura do Colaborador
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ANEXO I
DETALHAMENTO DE METAS
# TÉCNICOS EM EXAMES
Fica estipulado que o bônus por meta para o TÉCNICO EM EXAMES terá os seguintes
percentuais sobre o salário base:
# RECEPÇÃO HO
Fica estipulado que o bônus por meta para o RECEPCIONISTA terá os seguintes
percentuais sobre o salário base:
TERÁ O BÔNUS POR META SUSPENSO, O COLABORADOR QUE NÃO CUMPRIR A ESCALA
DE REVEZAMENTO NO PRÉ-EXAMES REPASSADA PREVIAMENTE.
# RELAÇÕES PÚBLICAS
Fica estipulado que o bônus por meta para o SECRETÁRIO(A) EXECUTIVO I terá os
seguintes percentuais sobre o valor do procedimento (CIRURGIAS):
- Será de 0,5% se obtiver taxa de 60% até 69% sobre orçamentos convertidos;
- Será de 0,5% se obtiver taxa de 70% até 79% sobre orçamentos convertidos, mais
50% sobre o valor da meta;
- Será de 0,5% se obtiver taxa de 80% até 89% sobre orçamentos convertidos, mais
75% sobre o valor da meta;
- Será de 0,5% se obtiver taxa de 90% ou mais sobre orçamentos convertidos, mais
100% sobre o valor da meta;
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# CALL CENTER - CONCIERGE
Fica estipulado que o bônus por meta para o TELEFONISTA E RECEPCIONISTA terá os
seguintes percentuais sobre o salário base:
Não fazem parte do bônus por meta as agendas de Avaliação Refrativa, Cirurgia, Pós-
Operatório Dra. Tatiana e Resultado Dr. João Arraes. Não fazem parte do bônus por meta as
marcações para os seguintes procedimentos: Adaptação de Lentes, Cirurgias, Consulta Volta,
Mapeamento de Retina, Resultado e Tonometria.
# FATURAMENTO
Fica estipulada que o bônus por meta para a(o)s FATURISTAS terá os seguintes
percentuais sobre o salário base:
# MEMBROS DA CIPA
É garantido 2,5% sobre o BASE, respectivamente a cada membro.
# MEMBROS DA CCIH
É garantido 5% sobre o BASE, respectivamente a cada membro.
# CHEFE DA BRIGADA
É garantido 5% sobre o BASE.
# INSTITUTO OLHAR
Deferido de forma IRREVOGÁVEL devido política de “preço” do IO ser inferior em média
50% do HO, que o colaborador IO receberá BÔNUS POR META conforme abaixo, de acordo
com o número de admissões realizadas, seja particular (Social) ou Convênios (SUS), *Sem
exceções.
Fica estipulado que o bônus por meta para o RECEPCIONISTA IO terá os seguintes
percentuais sobre o salário base:
Não fazem parte do bônus por meta as admissões para os seguintes procedimentos:
Adaptação de Lentes, Cirurgias, Consulta Volta, Mapeamento de Retina, Resultado e
Tonometria.
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Ressalta-se que a cada 1 atendimento realizado de forma indevido, o colaborador terá
uma perca de 5 atendimentos corretos. Após 10 atendimentos incorretos, o colaborador perderá
sua meta.
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