Professional Documents
Culture Documents
Zelena Knjiga - Poduzetništvo U Europi
Zelena Knjiga - Poduzetništvo U Europi
SEMINARSKI RAD
1
SADRŽAJ
I. UVOD....................................................................................................................3
II. DINAMIKA PODUZETNIŠTVA.........................................................................4
Što je poduzetništvo?.................................................................................................4
I. Kreativnost ili inovativnost............................................................................4
II. Poduzetnici.....................................................................................................5
III. Manifestacije poduzetništva.......................................................................5
Zbog čega je poduzetništvo značajno?.......................................................................5
IV. Poduzetništvo potpomaže otvaranju novih radnih mjesta i rastu...............5
V. Poduzetništvo razvija osobne potencijale......................................................6
VI. Poduzetništvo i društveni interesi..............................................................6
Poduzetničke razlike i potencijali Europske unije.....................................................7
VII. Mjerenje poduzetništva..............................................................................7
VIII. Izazov za Europu........................................................................................8
III. PODUZETNIČKE POLITIČKE OPCIJE..........................................................8
Na koji se način potiče rast broja poduzetnika?.........................................................9
IX. Rizik i nagrada.........................................................................................11
X. Poticanje kapaciteta i vještina......................................................................12
XI. Približavanje poduzetništva svim članovima društva..............................13
Kako poduzeća pripremiti za rast?...........................................................................14
XII. Regulatorno okruženje.............................................................................14
XIII. Porezi........................................................................................................15
XIV. Mogućnost zapošljavanja kvalificirane radne snage............................16
XV. Mogućnost iznalaženja financijskih sredstava.........................................17
IV. ZAKLJUČAK..................................................................................................19
V. LITERATURA.....................................................................................................20
2
I. UVOD
Europa mora učinkovitije poticati poduzetničke duh. Potreban joj je veći broj novih
uspješnih poduzeća koja su voljna ubirati plodove otvorenog tržišta i u većoj se mjeri
upustiti u ispitivanje komercijalnih mogućnosti kreativnih ili inovativnih poduhvata.
1
“Entrepreneurship: Determinants and policy in a European US comparison”, (“Poduzetništvo:
determinante i politika u usporedbi Europe i SAD-a”), David B. Audretsch i autori, 2002.
2
U razdoblju od 1991. do 1995. godine zaposlenost u proizvodnim pogonima u Njemačkoj se smanjila
za 1.307.000, dok je u stranim podružnicama povećana za 189.000. “Entrepreneurship: A survey of the
Literature” (“Poduzetništvo: pregled literature”), David B. Audretsch, listopad 2002.
3
gospodarstvo svijeta koje će se temeljiti na znanju i koje će biti sposobno ostvariti
održiv gospodarski rast te osigurati nova i bolja radna mjesta kao i veću socijalnu
koheziju". U 2001. godini Vijeće Europe je postiglo dogovor oko strategije održivog
razvoja i uvelo ekološku komponentu u strategiju iz Lisabona. Vijeće je uvidjelo
potrebu radikalne transformacije gospodarstva ukoliko se do 2010. godine želi postići
cilj od 15 milijuna novih radnih mjesta.3
Što je poduzetništvo?
3
“Povećanje sudjelovanja radne snage i poticanje aktivnog starenja” (“Increasing labour force
participation and promoting active ageing”) dokument Vijeća 6707/02, 08.03.2002., usvojen na temelju
COM (2002) 9 final, 24.01.2002.
4
4
II. Poduzetnici
Poduzetništvo se može razviti u bilo kojem sektoru gospodarstva kao i u bilo kojoj
vrsti poslovne djelatnosti. Pojavljuje se kod samozaposlenih osoba kao i kod
poduzeća svih veličina u različitim fazama razvojnog ciklusa poslovanja, od pripreme
za pokretanje poslovne aktivnosti, rasta, prijenosa ili prestanka te ponovnog
pokretanja poslovanja.
Nova radna mjesta sve se više otvaraju u novim i malim poduzećima a ne u velikim. 7
Zemlje u kojima je bio ostvaren značajniji porast poduzetništva odlikovale su se i
značajnijim smanjenjem nezaposlenosti. Tijekom 90-ih godina prošlog stoljeća veliki
broj novih radnih mjesta otvoren je u poduzećima koja su ostvarivala brzi rast.
Primjerice, u Nizozemskoj je od 1994. do 1998. godine 8% poduzeća s brzim rastom
5
Nekoliko primjera navodi Kimmo Hyrsky u “Reflections on the advent of a more enterprising culture
in Finland: An exploratory study”, Jyväskylä Studies, Business and Economics, 2001.
6
7
5
ostvarilo 60% rasta zaposlenosti unutar postojećih poduzeća.8 U Sjedinjenim
Američkim Državama je u razdoblju od 1993. do 1996. godine u 350.000 poduzeća
koja ostvaruju brzi rast otvoreno dvije trećine sveukupnog broja novih radnih mjesta.
Istraživanja ukazuju na to da poduzetništvo daje pozitivan doprinos gospodarskom
rastu, premda na rast bruto domaćeg proizvoda utječu i mnogi drugi čimbenici.
Bit zaposlenosti nije samo u zarađivanju osobnog dohotka. Različite osobe često
imaju različite kriterije kod odabira karijere, kao što su sigurnost, razina
samostalnosti, raznolikost zadataka te zainteresiranost za posao. Visoka primanja
mogu potaknuti ljude da putem poduzetništva zadovolje "više potrebe" kao npr.
samoispunjenje i samostalnost. Britanski Household Survey je otkrio da poticaj za
pokretanje poduzetničkih aktivnosti ne leži isključivo u materijalnoj motivaciji
(zarada i status) nego i u mogućnosti samoispunjenja (sloboda, samostalnost i izazov).
6
predstavljati potporu poslovnom uspjehu. Takvim ponašanjem može biti obuhvaćena,
primjerice, predanost ekološki prihvatljivoj proizvodnji ("eko-učinkovitost") ili
uvažavanje interesa potrošača te vođenje poslovanja na način koji nije u suprotnosti s
interesima potrošača. Mala i srednja poduzeća se odlikuju neformalnijim "duhom
odgovornog poduzetništva" uz istovremeno pružanje okvira i uporišta za mnoge
zajednice.
Unatoč dokazima koji ukazuju na sličan opseg stope "churning" (stope pokretanja i
zatvaranja tvrtki) u nekim zemljama Europe i SAD-a, u Europi je poduzetnička
dinamika manje prisutna nego u SAD-u. Pri osnivanju poduzeća u SAD-u su u
prosjeku manja nego u Europi, no rast (broja zaposlenih) nakon uspješnog pokretanja
poslovanja je u SAD-u mnogo snažniji nakon početnih godina poslovanja. Može se
zaključiti da poduzetnici u SAD-u ispituju tržište na način da pokreću manje tvrtke te
se brzo šire ukoliko ostvare uspjeh, dok u Europi mnoge poslovne ideje nikada ne
dođu na tržište budući da je njihova provedivost upitna čak i prije testiranja na tržištu.
I zaista, Eurobarometer navodi da se 46% Europljana slaže s tvrdnjom da "ne treba
7
pokretati poslovnu aktivnost ukoliko postoji rizik neuspjeha" za razliku od samo 25%
stanovnika SAD-a.
Postojano visoka stopa nezaposlenosti u Europskoj uniji, koja nije u svim zemljama
članicama izražena u jednakoj mjeri, navodi na zaključak da bi bilo poželjno uložiti
jače napore u cilju snažnijeg angažiranja potencijala za otvaranje novih radnih mjesta
u poduzetništvu. Osim poticanja novih poduzetničkih inicijativa, potrebno je i
pokrenuti potencijale u postojećim poduzećima Europske unije. Ona predstavljaju srž
gospodarstva Unije i osiguravaju kontinuitet, radna mjesta i veliko iskustvo. Od oko
20 milijuna malih i srednjih poduzeća u Europi (MSP), njih oko 30% ističe rast kao
svoj glavni cilj.
8
III. PODUZETNIČKE POLITIČKE OPCIJE
9
Tijekom provođenja Eurobarometer studije od Europljana je zatraženo da izraze svoje
mišljenje o preprekama koje otežavaju pokretanje poslovanja, na što je 69% ispitanih
potvrdilo da su postojeće administrativne procedure složene, a 76% je istaknulo
nedostatak potrebnih sredstava.
10
IX. Rizik i nagrada
Dvostruko veći broj Europljana bi radije pokrenulo novo poduzeće nego preuzelo
postojeće. Međutim, preuzimanje postojećeg poduzeća može biti prihvatljiva
alternativa s nižim stupnjem rizika. U Austriji, primjerice, 96% uspješnih poslovnih
transfera preživljava prvih pet godina nakon transfera u odnosu na 75%
novoosnovanih poduzeća. Očekuje se da će oko jedne trećine poduzeća u Europskoj
uniji u sljedećih deset godina tražiti nove vlasnike, bilo zbog odlaska u mirovinu ili
11
zbog drugih razloga. Time će se značajno povećati prilike za preuzimanje postojećih
poduzeća.
Tehnička škola Sivitanidios iz Atene, Grčka koristi virtualna poduzeća kao pomoćno
sredstvo za obuku studenata. Studenti pola vremena pohađaju teoretska predavanja a
pola vremena provode upravljajući virtualnim poduzećem. Ovaj će se program zbog
svojih izuzetno dobrih rezultata uvesti u sve tehničke škole. U obrazovni program su
uvedena i predavanja iz poduzetništva kojima je obuhvaćena teorija o poduzetništvu i
praktične upute za pripremanje poslovnog plana. Povezani uredi se brinu da se
studentima pruže savjeti i potpora u izboru poduzetničke karijere.
12
Enterprise Ireland provodi strategiju osnivanja poduzeća koja ostvaruju brzi rast
pomoću paketa potpore čije je težište na povećanju broja i jačanju intenziteta
poduzetničkih aktivnosti na sveučilištu. Program je sastavni dio irske regionalne
strategije rasta koji obuhvaća jednogodišnji program inkubacije za diplomirane
studente koji žele osnovati poduzeće na način da im se pruža praktična i upravljačka
potpora. U okviru Campus Company Programme ("Program za poduzeća na
sveučilištu") studenti mogu dobiti financijsku potporu kako bi se rezultati njihovih
istraživanja primijenili u komercijalnoj praksi.
13
problemima s kojima se susreću svi poduzetnici, no čini se da se oni ispodprosječno
koriste uslugama javnih službi za pružanje poslovne potpore i rjeđe se uključuju u
poslovne organizacije.
14
Prema istraživanju provedenom među europskim tvrtkama o kvaliteti regulatornog
okruženja, Europska komisija je procijenila da bi se kvalitetnijim zakonodavstvom
moglo uštedjeti 50 milijardi €. Komisija se obvezala da će unaprijediti kvalitetu
zakonodavstva te je stoga poduzela niz inicijativa na razini EU, uključujući i plan
djelovanja za bolju regulativu, minimalne standarde za savjetovanje o novim
politikama i sistematični pristup procjeni utjecaja. Komisija također osmišljava
mehanizme za savjetovanje poduzeća u okviru "Interaktivne inicijative za donošenje
politike" te je stvorila platformu na kojoj će države članice izmjenjivati mišljenja o
vlastitim sustavima za procjenu utjecaja na poslovanje.
XIII. Porezi
Kako rastu granične stope poreza na dohodak, poduzetnici sporije šire svoje
poslovanje, manje ulažu i zapošljavaju manje radne snage. Visina poreza na rad
također može utjecati na odluke tvrtki o zapošljavanju radne snage. Porezne reforme
posljednjih godina pridonijele su jasnoj tendenciji usmjerenoj na smanjenje poreznog
opterećenja na rad u Europskoj uniji, iako su porezi na rad u čitavom nizu zemalja
članica još uvijek visoki.
15
je neposredno zatvaranje takvih poduzeća ili nanošenje štete budućoj održivosti
tvrtke.
Uska grla na tržištu radne snage stvaraju prepreke za rast te je potrebno intenzivirati
nastojanja za razvijanje kvalifikacija radnika.
Iako nezaposlenost još uvijek predstavlja glavni izazov za Europsku uniju, posljednjih
se godina također pojavljuje sve više poteškoća u pronalaženju radne snage na
određenim područjima i sektorima. Krajem 90-tih godina, većina novih radnih mjesta
odnosila se na srednje i visokokvalificirane radnike, dok je zapošljavanje
niskokvalificiranih radnika u padu. Rast potražnje za visokokvalificiranim radnicima
premašio je rast ponude. Vijeće je naglasilo potrebu da kvalifikacije radne snage
odgovaraju gospodarskoj i tehnološkoj evoluciji. Cjeloživotno učenje je djelotvoran
način za izgradnju takvih vještina. Danas su mnogi Europljani uključeni u
cjeloživotno učenje, ali na različitim stupnjevima. Također je potrebno navesti druga
uska grla koja utječu na fleksibilnost tržišta radne snage.
Vlada UK daje poticaje kojima pomaže malim poduzećima s većim udjelom rizika
kod pronalaženja i zadržavanja zaposlenika koji su im potrebni kako bi ostvarili svoj
potencijal rasta. Shema omogućuje poduzećima da glavnim zaposlenicima daju
fiskalno atraktivne dioničke opcije.
16
XV. Mogućnost iznalaženja financijskih sredstava
Europa bi i nadalje trebala razvijati svoja tržišta rizičnog kapitala kao alternativu
bankarskom kreditiranju. Američke tvrtke imaju snažnije bilance od europskih tvrtki
(u prosjeku s otprilike 50% temeljnog kapitala, za razliku od samo 30% u Europi).
Iako je oko 7000 europskih tvrtki od fondova rizičnog kapitala u 2001. godini dobilo
kapital za prvu fazu poslovanja ili kapital za proširenje tvrtke, to su uglavnom bile
tvrtke za visoku tehnologiju i tvrtke s visokim rastom.
17
industrijskih okruga u cilju razmjene informacija, promoviranja pristupa istraživanju i
zastupanja interesa okruga.
Kako bi se kompenzirao nedostatak osobne stručnosti u sve većem nizu vještina koje
su potrebne za vođenje poduzeća, poduzetnici moraju imati pristup vrhunskoj
poslovnoj potpori. Danas se manje od 20% malih poduzeća koristi uslugama javne
potpore. Općenito, takve usluge moraju dalje razvijati svoju usmjerenost prema
klijentima, ICT kapacitete i stručne standarde. Europska komisija putem Strukturnog
fonda već daje financijsku pomoć za osmišljavanje različitih vrsta usluga poslovne
potpore.
Prirodno je da tvrtke svih veličina rade zajedno na obostranu korist. Udruženja velikih
i malih poduzeća imaju sve veće značenje i omogućuju fleksibilnost koja je potrebna
u inovativnom gospodarstvu kao i kritičnu masu za osvajanje tržišta u većim
razmjerima. Velike tvrtke imaju pristup novim tržištima, tehnologiji i inovacijama, a
manje tvrtke mogu imati korist od boljeg pristupa financiranju, znanju i mrežama.
18
IV. ZAKLJUČAK
Vijeće je prepoznalo poduzetništvo kao vrijedno poticaja, zbog toga što poduzetničke
vještine i stavovi osiguravaju koristi za društvo, čak i izvan njihove primjene na
poslovnu djelatnost. Kako bi cijenilo poduzetništvo, društvo mora vrednovati i slaviti
uspješne poduzetnike i tolerirati neuspjeh. Pozitivni stavovi prema poduzetništvu
posebno su važni među onima o kojima ovise sadašnji i budući poduzetnici, kao što
su škole, sveučilišta, ulagači, lokalne zajednice, regije, poslovne organizacije,
poslovni savjetnici i mediji. Jedan od načina poticanja takvih pozitivnih stavova je
davanje modela uloga putem “izlaganja” priča o uspjehu.
19
V. LITERATURA
20