TEMA3 Ci BLOQUE IV GESTION PERSONAL M. CARMEN ROCA info@opomec.com 4, Realizadas las valoraciones, el Tribunal elevard a la autoridad convocante, ordenada de mayor a menor por las puntuaciones obtenidas, la relacién de los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo y, cuando proceda, propondra el correspondiente nombramiento. Sexto. Publicidad. 1. Las baseside lconvocatorialdeberan publicarse completas, al menos, ~ en los tablones de anuncios de la sede central de! Departamento, - en los del centro de trabajo donde radiquen los puestos de trabajo objeto de cobertura, ~ en las Delegaciones y Subdeleaaciones del Gobierno de las provincias en las que se oferten plazas. Asimismo, deberan anunciarse, al menos, en el Centro de Informacién Administrativa del Ministerio de _Administraciones Publicas y en la pagina web del Departamento al que estén destinados los nombramientos. 2. El anuncio deberd contener, como minimo, la siguiente informacién’ - Numero y caracteristicas de las plazas y su ubicacién territorial. ~ Requisitos para participar en las pruebas. - Plazo de presentacién y lugar a que deberén dirigirse las solicitudes, asi como la documentacién que, en su caso, deberd acompafiarse. - Descripcién de las pruebas y/o relacién de los méritos que serén valorados y su ponderacién. - Tribunal calificador, ~Lugares en los que se encuentren expuestas las bases de convocatoria. 3, n_exceptuados | rvicios piblicos de empleo. RECORDAMOS: Nombramiento funcionarios interinos: Cuerpos v escalas adscritos Ministerios-> Subsecretario del Ministerio ‘Séptimo. Nombramiento. 1. Los aspirantes serdn nombrados funcionarios interinos previa acreditacién de los requisitos. En aplicacién del Real Decreto 543/201, de 18 de mayo, sobre acceso al empleo pilblico de la ‘Administracién General del Estado y sus organismos piblicos de nacionales de otros Estados a los que les es de aplicacién el derecho a la libre circulacién de trabajadores, si el candidato seleccionado ielboseyerel la nationalida” ESpamiola y Ia seleccién se hubiera FBalizadel Bor CORCUSS, debera realizarse una prueba en la que se compruebe que posee un nivel adecuado de comprensién y expresién oral y escrita de la lengua castellana, salvo que el conocimiento de esta lengua se dedujera de su origen o pudiera acreditarlo documentalmente. En los casos en los que se realice la seleccién por concurso-oposicién, al menos una prueba deberd posibilitar evaluar dicho conocimiento de la lengua castellana. 2. Si el candidato al que le correspondiese el nombramiento no fuera nombrado, bien por desistimiento’o por no reunir los requisitos exigidos, podra nombrarse al siguiente candidato, por estricto orden de prelacién, que hubiera superado el proceso de seleccién Pagina 13 de 15,TEMA3 Ci BLOQUE IV GESTION PERSONAL M. CARMEN ROCA info@opomec.com ‘Octavo. Revocacién. El nombramiento quedaré revocado por alguna de las siguientes causas: 1. Cuando la plaza ocupada interinamente se provea por funcionario de carrera por alguno de los sistemas de provisién previstos reglamentariamente. 2. Cuando se extinga el derecho a la reserva del puesto de trabajo del funcionario de carrera sustituido. 3. Cuando por causas sobrevenidas la plaza sea amortizada, 4, Cuando la Administracién considere que ya no existen las razones de urgencia que motivaron la cobertura interina. | _T.REBEP. Personal laboral aa a= Articulo 77. Clasificacién del personal laboral. El personal laboral se clasificara de conformidad con la legislacién labore |_RD 364/1995 | Articulo 28. Régimen aplicable, 1. Los Departamentos ministeriales convocarén, previo informe favorable de la Direccién General_de_la Funcién Publica, los procesos selectivos para el acceso a las plazas vacantes adscritas a los mismos que deban cubrirse con personal laboral fijo de nuevo ingreso, de acuerdo con lo previsto en la oferta de empleo publico. 2. La promocién interna o de cobertura de vacantes del personal laboral que no sea de nuevo ingreso se regiré por sus convenios colectivos 0 normativa especifica Las correspondientes convocatorias precisaran del informe favorable de la Direccién General de la Funcién Publica. Articulo 30. Organos de seleccién. Los érganos de seleccién se constituirén en cada convocatoria y deberdn estar formados por un numero impar de miembros, uno de los cuales, al menos, seré designado a propuesta de la resentacién de los trabajadore: Articulo 33. Adquisicién de la condicién de personal laboral fijo. 1. El érgano competente proceders a la formalizacién de los contratos previa justificacién de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, Hasta que se formalicen los mismos y se incorporen a los puestos de trabajo correspondientes, los aspirantes no tendran derecho a percepcién econémica alguna. 2. Transcurrido e| BSHOAS/AS|PFUEBA que se determine en cada convocatoria, el personal que lo supere satisfactoriamente adquiriré la condicién de personal laboral fijo Pagina 14 de 15,