‫‪2022/4/26‬‬ ‫ﻛﻦ ﻗﺎﺋﺪاً وﻻ ﺗﻜﻦ ﻣﺪﯾﺮاً‪ 7 ...

‬ﻓﺮوﻗﺎت أﺳﺎﺳﯿﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺪﯾﺮ واﻟﻘﺎﺋﺪ‬

‫‪(https://www.facebook.com/annajahnet) ‬‬

‫)‪(https://www.annajah.net‬‬
‫‪(https://www.instagram.com/annajahnet) ‬‬

‫ﺑﺤﺚ‬ ‫اﺑﺤﺚ ﻓﻲ اﻟﻨﺠﺎح‬

‫اﻟﻤﺎل واﻷﻋﻤﺎل )‪d8%a7%d9%84%d9%85%d8%a7%d9%84-%/‬‬

‫‪(%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a3%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84-category-5‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘﻴﺎدة واﻹدارة )‪d8%a7%d9%84%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%af%d8%a9-%/‬‬
‫‪(%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%a9-category-217‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘﻴﺎدة )‪(d8%a7%d9%84%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%af%d8%a9-category-2%/‬‬

‫‪ ‬ﻣﺪة اﻟﻘﺮاءة‪4:‬دﻗﻴﻘﺔ‬
‫اﻟﻘﻴﺎدة‬ ‫إدارة‬

‫ً‬
‫ﻣﺪﻳﺮا‪ 7 ...‬ﻓﺮوﻗﺎت أﺳﺎﺳﻴﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺪﻳﺮ واﻟﻘﺎﺋﺪ‬ ‫ً‬
‫ﻗﺎﺋﺪا وﻻ ﺗﻜﻦ‬ ‫ﻛﻦ‬

‫‪https://ila.io/V7t7b‬‬ ‫اﻟﺮاﺑﻂ اﻟﻤﺨﺘﺼﺮ‬

‫اﻟﻜﺎﺗﺐ‪ :‬ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﺮﻳﺮ )‪d9%87%d9%8a%d8%a6%d8%a9-%/‬‬ ‫ﺗﺎرﻳﺦ آﺧﺮ‬

‫‪(%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%ad%d8%b1%d9%8a%d8%b1-writer-40641‬‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺚ‪2019-11-07:‬‬

‫ﻳﻈﻦ أﻧﻬﻤﺎ ﺷﻲء واﺣﺪ‪ ،‬ﻟﻜﻦ ﻓﻲ اﻟﺤﻘﻴﻘﺔ ﻫﻨﺎك ﻓﺮق‬ ‫ّ‬ ‫ﻳﺨﻠﻂ اﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻷﺷﺨﺎص ﺑﻴﻦ ﻣﻔﻬﻮﻣﻲ اﻟﻘﻴﺎدة واﻻدارة‪ ،‬واﻟﺒﻌﺾ‬
‫‪‬‬
‫وﺣﻞ‬
‫ﻛﺒﻴﺮ ﺑﻴﻦ اﻟﻘﻴﺎدة واﻹدارة‪ ،‬ﻓﺎﻟﻘﻴﺎدة ﺷﻲء واﻹدارة ﺷﻲء آﺧﺮ! ﻓﺎﻹدارة ﺗﻬﺘﻢ ﺑﺎﻹﻧﺠﺎز واﻷداء‪ ،‬وﺑﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻌﻤﻞ ‪Top‬‬
‫ﺗﺮﻛﺰ اﻟﻘﻴﺎدة ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺎء اﻟﻌﻼﻗﺎت ﻣﻊ اﻵﺧﺮﻳﻦ‪ ،‬وﺗﻬﺘﻢ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ اﻟﺒﻌﻴﺪ وﺗﺤﻘﻴﻖ اﻷﻫﺪاف اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‬ ‫ّ‬ ‫اﻟﻤﺸﻜﻼت‪ .‬ﺑﻴﻨﻤﺎ‬

‫ً‬ ‫ً‬ ‫‪/https://www.annajah.net 1/6‬ﻛﻦ‪-‬ﻗﺎﺋﺪا‪-‬وﻻ‪-‬ﺗﻜﻦ‪-‬ﻣﺪﯾﺮا‪-7-‬ﻓﺮوﻗﺎت‪-‬أﺳﺎﺳﯿﺔ‪-‬ﺑﯿﻦ‪-‬اﻟﻤﺪﯾﺮ‪-‬واﻟﻘﺎﺋﺪ‪article-20887-‬‬

‫‪2022/4/26‬‬ ‫ﻛﻦ ﻗﺎﺋﺪاً وﻻ ﺗﻜﻦ ﻣﺪﯾﺮاً‪ 7 ...‬ﻓﺮوﻗﺎت أﺳﺎﺳﯿﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺪﯾﺮ واﻟﻘﺎﺋﺪ‬
‫ً‬
‫ﻗﺎﺋﺪا‪.‬‬ ‫ً‬
‫ﻣﺪﻳﺮا وﻟﻜﻦ ﻟﻴﺲ ﻛﻞ ﻣﺪﻳﺮ ﻳﺼﻠﺢ ﻷن ﻳﻜﻮن‬ ‫اﻟﺘﻲ ﺗﺴﻌﻰ إﻟﻴﻬﺎ اﻟﺸﺮﻛﺔ أو اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪ ،‬ﻓﻜﻞ ﻗﺎﺋﺪ ﻳﺼﻠﺢ أن ﻳﻜﻮن‬
‫ﺗﻤﻴﺰ ﺑﻴﻦ اﻟﻘﺎﺋﺪ واﻟﻤﺪﻳﺮ‪.‬‬
‫ﺳﻨﻮﺿﺢ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻤﻘﺎل أﻫﻢ اﻟﻔﺮوﻗﺎت اﻟﺘﻲ ّ‬

‫‪ ‬ﺗﺎﺑﻊ اﻟﻨﺠﺎح ﻧﺖ ﻋﻠﻰ اﻧﺴﺘﻐﺮام‬

‫)‪(https://ila.io/5i1R4p‬‬

‫أوﻻً‪ :‬اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻷﺷﺨﺎص‬

‫ّ‬
‫وﻳﺴﺨﺮ‬ ‫ﻳﺘﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺪﻳﺮ ﻣﻊ اﻷﺷﺨﺎص ﻣﻦ ﺣﻮﻟﻪ ﺑﺸﻲء ﻣﻦ اﻟﻄﺒﻘﻴﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪ ،‬وﻳﺴﻌﻰ ﻟﺒﻨﺎء ﺣﻮاﺟﺰ ﺑﻴﻨﻪ وﺑﻴﻦ اﻵﺧﺮﻳﻦ‬
‫ﺳﻠﻄﺘﻪ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ذﻟﻚ‪ ،‬ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻘﺎﺋﺪ ﺑﺴﻬﻮﻟﺔ أن ﻳﺠﺬب اﻵﺧﺮﻳﻦ ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻞ واﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻌﻪ ﻓﻬﻮ ﻳﻌﻤﻞ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮار ﻟﻜﺴﺮ أي‬
‫ﺣﺎﺟﺰ ﺑﻴﻨﻪ وﺑﻴﻦ اﻵﺧﺮﻳﻦ‪.‬‬

‫ً‬
‫أﻳﻀﺎ‪ :‬ﻃﺮق ﺗﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﻨﺎﺟﺢ ﻣﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ )‪(https://ila.io/Kj505‬‬ ‫إﻗﺮأ‬

‫ً‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ :‬اﻟﺴﻠﻮك‬
‫ﻳﻌﺘﻤﺪ اﻟﻤﺪﻳﺮ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺒﻴﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻟﻠﺘﺤﻜﻢ ﺑﺎﻷﺷﺨﺎص اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻟﺪﻳﻪ‪ ،‬ﺑﻴﻨﻤﺎ ﻳﻘﻮم اﻟﻘﺎﺋﺪ‬
‫)‪(https://ila.io/i1u56‬ﺑﺎﺳﺘﺜﻤﺎر اﻟﺜﻘﺔ اﻟﺘﻲ ﺑﻨﺎﻫﺎ ﺑﻴﻨﻪ وﺑﻴﻦ اﻵﺧﺮﻳﻦ ﻟﺘﻜﻮن اﻟﻘﻮة اﻟﻤﺤﺮّ ﻛﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻷﻫﺪاف اﻟﻤﺮﺟﻮة ﻣﻦ‬
‫ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻓﻲ أﻗﺼﺮ وﻗﺖ ﻣﻤﻜﻦ‪.‬‬

‫ً‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ً‬
‫وﻓﻘﺎ‬ ‫ﻳﺨﺎف اﻟﻤﺪﻳﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮة ﺑﺄﻓﻜﺎر ﺟﺪﻳﺪة ﻗﺪ ﺗﺘﺤﻤﻞ اﻟﻨﺠﺎح أو اﻟﻔﺸﻞ‪ ،‬وﻳَﻜﻮن ﻛﻞ ﺗﺮﻛﻴﺰه ﻋﻠﻰ إﻧﺠﺎز اﻟﻤﻬﺎم‬
‫ﻟﺠﺪول اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﺤﺪد‪ .‬أﻣﺎ اﻟﻘﺎﺋﺪ ﻓﻬﻮ ﻳﺴﻌﻰ ﺑﺸﻜﻞ داﺋﻢ إﻟﻰ اﻻﺑﺘﻜﺎر واﻟﺘﺠﺪﻳﺪ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻪ‪.‬‬

‫ً‬
‫راﺑﻌﺎ‪ :‬اﻟﺘﻌﺎون ﻣﻊ اﻵﺧﺮﻳﻦ‬
‫ً‬
‫دوﻣﺎ ﺑﺎﺳﺘﻄﻼع آراء اﻵﺧﺮﻳﻦ‬ ‫ً‬
‫ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻣﺎﻳﺘﻤﺴﻚ اﻟﻤﺪﻳﺮ ﺑﺮأﻳﻪ وﻳﻘﻮم ﺑﺘﺠﺎﻫﻞ دور أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﻳﻖ وآراﺋﻬﻢ‪ ،‬أﻣﺎ اﻟﻘﺎﺋﺪ ﻓﻴﻘﻮم‬
‫وﻟﺪﻳﻪ ﻣﺮوﻧﺔ ﻛﺒﻴﺮة ﻓﻲ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﻢ‪.‬‬

‫ً‬
‫ﺧﺎﻣﺴﺎ‪ :‬اﻻﻫﺘﻤﺎﻣﺎت‬
‫إن أﻫﻢ أوﻟﻮﻳﺎت اﻟﻤﺪﻳﺮ )‪(https://ila.io/o68I7‬ﻫﻲ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺳﻴﺎﺳﺎت اﻟﺸﺮﻛﺔ واﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻻﺟﺮاءات اﻹدارﻳﺔ‪ ،‬ﺑﻴﻨﻤﺎ‬
‫ّ‬
‫ﻳﻨﺼﺐ اﻫﺘﻤﺎم اﻟﻘﺎﺋﺪ ﻋﻠﻰ اﻷﺷﺨﺎص واﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﺸﻜﻞ أﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬

‫ً‬
‫ﺳﺎدﺳﺎ‪ :‬اﻟﻤﻬﺎرات‬
‫ﻳﺠﺐ أن ﻳﻤﺘﻠﻚ اﻟﻘﺎﺋﺪ ﻗﺪرة ﻋﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﻟﻬﺎم وﻗﻴﺎدة اﻷﺷﺨﺎص وﺗﺤﻔﻴﺰﻫﻢ ﻟﻜﻲ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ أﻓﻀﻞ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ دون أن‬
‫ﻳﻬﺘﻢ ﺑﺤﺪوث اﻷﺧﻄﺎء‪ .‬أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺪﻳﺮ ﻓﻬﻮ ﻳﻬﺘﻢ ﺑﺘﺴﻴﻴﺮ أﻣﻮر اﻟﻌﻤﻞ وﻳﺤﺮص ﺣﻞ اﻷﺧﻄﺎء وﻣﻌﺎﻟﺠﺘﻬﺎ ﻓﻮر ﺣﺪوﺛﻬﺎ‪.‬‬

‫‪‬‬
‫‪Top‬‬ ‫ً‬
‫أﻳﻀﺎ‪ :‬اﺧﺘﺒﺎر‪ :‬ﻣﺎ ﻣﺪى ﺟﻮدة ﻣﻬﺎراﺗﻚ اﻟﻘﻴﺎدﻳﺔ؟ )‪(https://ila.io/7jJ0q‬‬ ‫إﻗﺮأ‬

‫ً‬
‫‪/https://www.annajah.net 2/6‬ﻛﻦ‪-‬ﻗﺎﺋﺪا‪-‬وﻻ‪-‬ﺗﻜﻦ‪-‬ﻣﺪﯾﺮا‪-7-‬ﻓﺮوﻗﺎت‪-‬أﺳﺎﺳﯿﺔ‪-‬ﺑﯿﻦ‪-‬اﻟﻤﺪﯾﺮ‪-‬واﻟﻘﺎﺋﺪ‪article-20887-‬‬
‫‪2022/4/26‬‬ ‫ﻛﻦ ﻗﺎﺋﺪاً وﻻ ﺗﻜﻦ ﻣﺪﯾﺮاً‪ 7 ...‬ﻓﺮوﻗﺎت أﺳﺎﺳﯿﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺪﯾﺮ واﻟﻘﺎﺋﺪ‬

‫ً‬
‫ﺳﺎﺑﻌﺎ‪ :‬اﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮﻛﺔ‬
‫إن ﺗﺄﺛﻴﺮ اﻟﻘﺎﺋﺪ ﻳﺸﻤﻞ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﻜﺎﻣﻠﻬﺎ‪ ،‬ﻓﻔﻲ ﺣﺎل وﻗﻮع أي ﺧﻄﺄ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺴﻮب ﻗﺪ ﻳﺆدي إﻟﻰ اﻧﻬﻴﺎر اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﻜﺎﻣﻠﻬﺎ‪ ،‬وﻫﺬه‬
‫ّ‬
‫ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﻛﺒﻴﺮة ﺗﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻖ اﻟﻘﺎﺋﺪ‪ .‬أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺪﻳﺮ ﻓﺎﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ أﻗﻞ ﺧﻄﻮرة وﻫﻲ ﺗﻘﺘﺼﺮ ﻋﻠﻰ ﻓﺮﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﺎﺑﻊ‬
‫ﻟﻪ‪.‬‬

‫ﻣﻦ ﻫﺬه اﻟﻔﺮوﻗﺎت اﻟﺴﺒﻌﺔ ﻧﺠﺪ ﻋﺰﻳﺰي اﻟﻘﺎرئ أن اﻟﻘﻴﺎدة ﻫﻲ اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ اﻟﻌﻠﻴﺎ ﻣﻦ اﻹدارة‪ ،‬وﻗﺪ ﻳﺴﻌﻰ اﻟﻤﺪراء ﻟﻠﻮﺻﻮل إﻟﻰ‬
‫ﻫﺬا اﻟﻤﻨﺼﺐ ﻃﻮال ﺣﻴﺎﺗﻬﻢ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ دون أن ﻳﺘﻤﻜﻨﻮا ﻣﻦ ذﻟﻚ‪ ،‬ﻓﻬﻲ ﺗﺤﺘﺎج اﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﻮاﺻﻔﺎت واﻟﻤﻬﺎرات‪ ،‬واﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺑﺸﻜﻞ داﺋﻢ ﻋﻠﻰ ﺻﻘﻠﻬﺎ ﺑﺎﻹﺻﺮار واﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺎد‪.‬‬

‫ﻫﻞ ﺗﻌﺮف أي ﻓﺮوﻗﺎت أﺧﺮى ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺪﻳﺮ واﻟﻘﺎﺋﺪ؟ وﻫﻞ ﻧﺤﻦ ﺑﺤﺎﺟﺔ أﻛﺜﺮ إﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮﻳﻦ ﻣﺘﻤﻴﺰﻳﻦ أم إﻟﻰ ﻗﺎدة ﻣﺒﺪﻋﻴﻦ؟‬
‫ﺷﺎرﻛﻨﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﻌﻠﻴﻘﺎت‪.‬‬

‫ﺗﻨﻮﻳﻪ‪ :‬ﻳﻤﻨﻊ ﻧﻘﻞ ﻫﺬا اﻟﻤﻘﺎل ﻛﻤﺎ ﻫﻮ أو اﺳﺘﺨﺪاﻣﻪ ﻓﻲ أي ﻣﻜﺎن آﺧﺮ ﺗﺤﺖ ﻃﺎﺋﻠﺔ اﻟﻤﺴﺎءﻟﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪ ،‬وﻳﻤﻜﻦ‬
‫اﺳﺘﺨﺪام ﻓﻘﺮات أو أﺟﺰاء ﻣﻨﻪ ﺑﻌﺪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ رﺳﻤﻴﺔ ﻣﻦ إدارة اﻟﻨﺠﺎح ﻧﺖ‬
‫)‪.(https://www.annajah.net/site/contact‬‬

‫ً‬
‫ﻣﺪﻳﺮا‪ 7 ...‬ﻓﺮوﻗﺎت أﺳﺎﺳﻴﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺪﻳﺮ واﻟﻘﺎﺋﺪ‬ ‫ً‬
‫ﻗﺎﺋﺪا وﻻ ﺗﻜﻦ‬ ‫اﻟﻤﻘﺎﻻت اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑــ‪:‬ﻛﻦ‬
‫)‪d8%a3%d8%ae%d8%b7%d8%a7%d8%a1-%-10/‬‬ ‫واﻹدارة‬ ‫اﻟﻘﻴﺎدة‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺷﺎﺋﻌﺔ‬ ‫أﺧﻄﺎء‬ ‫‪10‬‬
‫‪%d8%b4%d8%a7%d8%a6%d8%b9%d8%a9-%d9%81%d9%8a-‬‬
‫‪%d8%a7%d9%84%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%af%d8%a9-‬‬
‫‪(%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%a9-article-22770‬‬
‫‪ 55‬ﻧﺼﻴﺤﺔ ﻓﻲ اﻹدارة و اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﺤﻜﻴﻤﺔ )‪d9%86%d8%b5%d9%8a%d8%ad%d8%a9-%-55/‬‬
‫‪%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d9%88-‬‬
‫‪%d8%a7%d9%84%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%af%d8%a9-‬‬
‫‪(%d8%a7%d9%84%d8%ad%d9%83%d9%8a%d9%85%d8%a9-article-21150‬‬
‫أﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﻘﻴﺎدة‪ :‬اﺧﺘﻴﺎر اﻟﻨﻬﺞ اﻟﺬي ﻳﻨﺎﺳﺐ اﻟﺤﺎﻟﺔ )‪d8%a3%d8%b3%d8%a7%d9%84%d9%8a%d8%a8-%/‬‬
‫‪%d8%a7%d9%84%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%af%d8%a9-‬‬
‫‪%d8%a7%d8%ae%d8%aa%d9%8a%d8%a7%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d9%86%d9%87%d8%ac-‬‬
‫‪%d8%a7%d9%84%d8%b0%d9%8a-%d9%8a%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-‬‬
‫‪(%d8%a7%d9%84%d8%ad%d8%a7%d9%84%d8%a9-article-25314‬‬

‫اﻟﻘﻴﺎدة‬ ‫إدارة‬

‫‪‬‬
‫‪Top‬‬

‫‪/https://www.annajah.net 3/6‬ﻛﻦ‪-‬ﻗﺎﺋﺪا‪-‬وﻻ‪-‬ﺗﻜﻦ‪-‬ﻣﺪﯾﺮا‪-7-‬ﻓﺮوﻗﺎت‪-‬أﺳﺎﺳﯿﺔ‪-‬ﺑﯿﻦ‪-‬اﻟﻤﺪﯾﺮ‪-‬واﻟﻘﺎﺋﺪ‪article-20887-‬‬