‫‪.

‬‬ ‫دراس في ق ن ن‬

‫رئيسه‪:‬‬ ‫ــ اختصاصا مجلس الج‬

‫ع نظ ااقتراع المب شر في انتدا عض ء مج س الج ‪ ،‬في‬ ‫اعتمد مشر ع ال ن ن التنظيمي ل ج‬
‫هذا الصدد‪ ،‬تنص الم دة منه ع ن ش ن الج يديره مج س‪ ،‬ينتخ عض ه ب اقتراع ال المب شر‪ .‬في‬
‫عض ء مج لس الجم ع الترابي ‪ ،‬الص در بتن يذه الظ ير‬ ‫ب نتخ‬ ‫‪ .‬المت‬ ‫حك ال ن ن التنظيمي رق‬
‫لج ن دائم ك ت ل مج س‬ ‫؛ تتك ن ج زة الج من مكت‬ ‫ن نبر‬ ‫الشريف رق ‪ .11.173‬بت ريخ‬
‫ن ئبه‪ ،‬يت لف مكت المج س من رئيس ن ا ل رئيس‪.‬‬

‫ااقتراع المب شر‪ ،‬ي طي مصداقي ل ره ن السي سي الج ي ‪ ،‬إل تكريس س ط ج ي‬ ‫إن اعتم د س‬
‫السك ن ب لم سس ‪ ،‬عبر التظ هرا التي‬ ‫ص ي ‪ ،‬ت ي شرعي الممث ين السي سيين الج يين‪ ،‬كم سيدفع إل ت‬
‫ظي خ ص ر ي ج ي‬ ‫تحيط ب نتخ المستش رين الج يين الره ن التي تمث ‪ ،‬يسمح ب ن يك ن ل ج‬
‫لم اج مش ك ‪.‬‬

‫ي تبر ااقتراع المب شر من بين الت صي التي قره ت رير ال جن ااستش ري ل ج ي من خال تبني نمط‬
‫اقتراع يضمن كثر م يمك ن من الش في ‪ ،‬درج م ل من قر المنتخبين الج يين من الن خبين‪ .‬ه م ترح‬
‫يرمي إل ت ي التمثي ي ضم ن الديم راطي التش ركي ل مج لس الج ي ‪ ،‬حس م ج ء في ال جن المذك رة‪.‬‬

‫‪ ،‬قد نص ع ااقتراع ال غير المب شر‪،‬‬ ‫‪ .‬لسن‬ ‫رق‬ ‫تجدر اإش رة إل ن ق ن ن الج‬
‫محر م من المصداقي الديم راطي ‪ ،‬م ز ا عن اانتظ را ‪ ،‬يمد هذا‬ ‫الشيء الذ يج ل المج س الج‬
‫الم ط الجديد‪ ،‬المتمثل في ااقتراع المب شر‪ ،‬الذ ت به ال ن ن التنظيمي تكريس ل شرعي الديم راطي ‪.‬‬

‫ل ج ‪ ،‬ف لم دة‬ ‫من‬ ‫فيم يخص انتخ رئيس المج س الج ‪ ،‬ن ف عند الم دتين‬
‫تنص ع نه "يترشح لمنص رئيس مج س الج اأعض ء ال ض ا المرتب ن ع ر س ل ائح الترشيح بكل‬
‫التي ف ز بم عد داخل المج س‪ ...‬ي صد بر س الائح‬ ‫‪.‬‬ ‫الد ائر اانتخ بي المحدث ب ل ن ن التنظيمي‬
‫المترشح الذ يرد اسمه في المرتب اأ ل في ائح الترشيح‪ ،‬حس الترتي التس س ي في هذه الائح ‪."...‬‬

‫ع م ي ي‪" :‬تتن ف م‬ ‫من ق ن ن الج‬ ‫بخص ص جمع رئيس الج بين عدة م ‪ ،‬نص الم دة‬
‫ن ئ رئيس الج مع م رئيس ن ئ مج س جم ع خرى م رئيس ن ئ غرف‬ ‫رئيس مج س الج‬
‫م رئيس ن ئ رئيس مج س م ط ‪ .‬في ح ل الجمع بين هذه الم ‪ ،‬ي تبر الم ني ب أمر م ا بحك‬ ‫م ني‬
‫ص عض في الحك م‬ ‫إن ب انتخ ل ‪ ...‬ا يج ز الجمع بين رئ س مج س الج‬ ‫ال ن ن من ل رئ س‬
‫ااجتم عي البيئي ال يئ ال ي لاتص ل السم ي البصر‬ ‫المستش رين المج س ااقتص د‬ ‫مج س الن ا‬
‫ال يئ ال طني ل نزاه ال ق ي من الرش ة مح ربت "‪.‬‬ ‫مج س المن فس‬

‫ت تبر هذه الم دة من بين اإيج بي التي حم ق ن ن الج ‪ ،‬حيث منع الجمع بين م رئيس مج س‬
‫إق ي‬ ‫الم المش ر إلي عاه‪ ،‬ب د م ك ن هذه الم في ال ن ن ‪ .‬تتن ف مع رئيس عم ل‬ ‫الج‬
‫رئيس مجم ع حضري ف ط‪ ،‬فت سع ح ا التن في ع مست ى م سس رئ س الج له إيج بي عدة‪ ،‬ف ي ت طع‬
‫من قيمته مضم نه في م‬ ‫م مت ددة ت ر ال مل الج‬ ‫مع المم رس الس بي الن تج عن الجمع بين انتداب‬
‫تحمل مس لي ته‪ ،‬هي تمنع الحص ل ع كثر من ت يض في‬ ‫يخص الن ض الح ي ي ب عب ء المج س الج‬
‫كثر من مست ى‪ ،‬اسيم مع م يطرحه ذل من تبذير ل م ل ال ‪ ،‬كم ن من ش ن الم تض الجديد ن يكرس‬
‫طر جديدة عد تركيزه‬ ‫يرسخ م هي مب د الديم راطي ‪ ،‬من حيث تدا ل الس ط فتح المج ل م ط ق‬
‫في يد ن س اأشخ ص‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫ن ابه لمدة انتدا المج س‪،‬‬ ‫رئيس مج س الج‬ ‫ع نه يت انتخ‬ ‫لج‬ ‫من‬ ‫تنص الم دة‬
‫ي ي‪" :‬يج ز ب د انصرا السن الث لث لمدة انتدا‬ ‫من هذا ال ن ن التي تنص ع م‬ ‫مع مراع ة م تضي الم دة‬
‫ب ق ل الرئيس من م مه‪ ،‬ا يمكن ت دي هذا‬ ‫المج س لث ثي ( ‪ ) /‬عض ء المج س المزا لين م م ت دي ط‬
‫ج ب في جد ل عم ل الد رة ال دي اأ ل من‬ ‫الط إا مرة احدة خال مدة انتدا المج س‪ .‬يدرج ط اإق ل‬
‫د الم اف ع ط اإق ل ‪ ،‬بتص ي ثاث رب ع‬ ‫السن الراب التي ي ده المج س‪ .‬ي تبر الرئيس م ا من م مه ب‬
‫( ‪ ) /‬عض ء المج س المزا لين م م "‪.‬‬

‫يبد ن الماحظ التي يمكن تسجي ع هذه الم دة‪ ،‬ن ل تشترط مست ى دراسي م ين في الر س ء‪،‬‬
‫ن من ص المس لي بحج رئ س الج تحت ج إل م رف ع مي ضر ري ‪ ،‬اسيم مع ال رش‬ ‫ن اب ‪ ،‬خ ص‬
‫اإصاحي ل ج ي المت دم الذ ي ده الم ‪.‬‬

‫من ن س ال ن ن ع نه‪" :‬تن ط ب لج داخل دائرت الترابي م‬ ‫إل ج ن ذل ‪ ،‬تنص الم دة‬
‫بم ي ي‪ :‬ـ تحسين‬ ‫تتب ‪ ،‬اسيم فيم يت‬ ‫تنسي‬ ‫المستدام ‪ ،‬ذل بتنظيم‬ ‫الن ض ب لتنمي المندمج‬
‫تثمين‬ ‫ت ي تن فسيته ااقتص دي ‪ .‬ـ تح ي ااست م ل اأمثل ل م ارد الطبي ي‬ ‫ج ذبي المج ل الترابي ل ج‬
‫ال مل ع تيسير ت طين اأنشط المنتج‬ ‫الح ظ ع ي ‪ .‬ـ اعتم د التدابير اإجراءا المشج ل م ل محيط‬
‫ل ثر ة الشغل‪ .‬ـ اإس في تح ي التنمي المستدام ‪ .‬ـ ال مل ع تحسين ال درا التدبيري ل م ارد البشري‬
‫تك ين ‪.‬‬

‫ال ط عي ل د ل في هذه المج ا ‪.‬‬ ‫ال م‬ ‫ااستراتيجي‬ ‫مع مراع ة السي س‬ ‫ب ذه الم‬ ‫الج‬ ‫ت‬

‫خرى من ل ل من‬ ‫مشترك مع الد ل ‪،‬‬ ‫اختص ص‬ ‫ذاتي‬ ‫اختص ص‬ ‫ل ذه الغ ي ‪ ،‬تم رس الج‬
‫طرف هذه اأخيرة‪"...‬‬

‫عم ل اأق لي ال م ا ‪ ،‬الس ط المركزي‬ ‫من الدست ر "يمثل اة الج‬ ‫ف لم تضي ال صل‬
‫في الجم ع الترابي ‪ .‬ي مل ال اة ال م ل ب س الحك م ‪ ،‬ع ت مين تطبي ال ن ن‪ ،‬تن يذ النص ص التنظيمي‬
‫م ررات ‪ ،‬كم يم رس ن المراقب اإداري ‪ .‬يس عد ال اة ال م ل ر س ء الجم ع الترابي ‪ ،‬خ ص‬ ‫ل حك م‬
‫البرامج التنم ي ‪ .‬ي ال اة ال م ل‪ ،‬تح س ط ال زراء‬ ‫ر س ء المج لس الج ي ‪ ،‬ع تن يذ المخطط‬
‫الم نيين‪ ،‬بتنسي نشط المص لح الاممركزة لإدارة المركزي ‪ ،‬يس ر ن ع حسن سيره "‪.‬‬

‫ع‬ ‫الي الج‬ ‫ب لرج ع إل ال ن ن التنظيمي ل ج ‪ ،‬نجد ن م المراقب اإداري التي يم رس‬
‫شرعي قرارا رئيس المج س م ررا مج س الج ‪ ،‬تتمثل فيم ي ي‪:‬‬

‫ال رارا التي ا تدخل صاحي ت مج س الج ‪ ،‬رئيسه المتخذة خرق‬ ‫ـ ي ترض ع ال رارا‬
‫أحك هذا ال ن ن التنظيمي النص ص التشري ي التنظيمي الج ر ب ال مل‪ ،‬كل نزاع في هذا الش ن تبث فيه‬
‫المحكم اإداري ‪.‬‬

‫ـ إذا امتنع الرئيس عن ال ي ب أعم ل المن ط به‪ ،‬ترت ع ذل إخال ب لسير ال د لمص لح الج ‪،‬‬
‫ق م الس ط الحك مي المك ب لداخ ي ‪ ،‬عن طري الي الج بمط لبته بمزا ل م مه المن ط به‪.‬‬

‫ـ إذا قر ال ض ء امتن ع الرئيس عن ال ي بم مه‪ ،‬ج ز ل الي الح ل محل الرئيس في ال ي ب أعم ل التي‬
‫امتنع هذا اأخير عن ال ي ب ‪.‬‬

‫ال رارا الم لي‬ ‫‪ ،‬قد شدد ال ص ي ع‬ ‫من ال ن ن التنظيمي ل ج‬ ‫ـ تجدر اإش رة ع ن الم دة‬
‫المداخيل‪،‬‬ ‫الم ررا الخ ص ب لن‬ ‫ب لميزاني‬ ‫التي يتخذه المج س الج ‪ ،‬إذ ا تك ن الم ررا المت‬

‫‪2‬‬
‫تخصيص ‪ ،‬ق ب ل تن يذ‬ ‫ت ي اأما الجم عي‬ ‫الضم ن ‪ ،‬فرض الرس الم ذ ن ب‬ ‫اسيم ااقتراض‬
‫ا ش ن الت ييدا التي‬ ‫ي م من ت ريخ ت ص ه ب لم رر‪،‬‬ ‫إا ب د الت شير ع ي من طرف ال الي‪ ،‬داخل جل‬
‫لمن الن ط الس بي في هذا‬ ‫فرض ع الج ن الم لي‪ ،‬المتمث ب أس س في ضر رة ت شير س ط ال ص ي ‪،‬‬
‫من الدست ر‪.‬‬ ‫ال ن ن‪ ،‬إذ من ش نه ن يت رض شيئ م مع مبدإ التدبير الحر المنص ص ع يه في ال صل‬

‫الم ك ل‬ ‫يم رس الصاحي‬ ‫الج ‪،‬‬ ‫ي صل مج س الج بمدا اته في ال ض ي التي تدخل في اختص ص‬
‫إليه بم ج حك هذا ال ن ن التنظيمي (الم دة )‪.‬‬

‫في القضايا التالي ‪:‬‬ ‫يتدا ل مجلس الج‬

‫ـ برن مج التنمي الج ي ‪.‬‬

‫إعداد الترا ‪.‬‬ ‫ـ التصمي الج‬

‫طر تدبيره ‪ ،‬طب ل انين اأنظم الج ر ب ال مل‪.‬‬ ‫لج‬ ‫ـ إحداث المراف ال م مي الت ب‬

‫تحديد اختص ص ت ‪.‬‬ ‫ـ تنظي إدارة الج‬

‫المس هم في‬ ‫من هذا ال ن ن التنظيمي‪،‬‬ ‫ـ إحداث شرك التنمي الج ي المش ر إلي في الم دة‬
‫تخ يضه ت يته (الم دة )‪.‬‬ ‫الزي دة في ر سم ل‬ ‫تغيير غرض‬ ‫ر سم ل‬

‫في ال ض ي الت لي ‪:‬‬ ‫يتدا ل مج س الج‬

‫ـ الميزاني ‪.‬‬

‫من هذا‬ ‫مع مراع ة حك الم اد‬ ‫الم ح‬ ‫الميزاني‬ ‫الخص صي‬ ‫ـ فتح الحس ب‬
‫ال ن ن التنظيمي‪.‬‬

‫تح يل ااعتم دا داخل ن س ال صل‪.‬‬ ‫ـ فتح اعتم دا جديدة الرفع من مب لغ ااعتم دا‬

‫المحددة عند‬ ‫التي ت بض ل ئدة الج ‪ ،‬في حد د النس‬ ‫اأت ى مخت ف الح‬ ‫ـ تحديد س ر الرس‬
‫ااقتض ء‪ ،‬بم ج ال انين اأنظم الج ر ب ال مل‪.‬‬

‫تحديد س ره ‪.‬‬ ‫الم دم‬ ‫ـ إحداث جرة عن الخدم‬

‫ال اج منح ‪.‬‬ ‫الضم ن‬ ‫ـ ااقتراض‬

‫ـ مخصص التسيير ااستثم ر المرص د ل ئدة ال ك ل الج ي لتن يذ المش ريع المنص ص ع ي في الم دة‬
‫من هذا ال ن ن التنظيمي‪.‬‬

‫صي نت ‪.‬‬ ‫المح فظ ع ي‬ ‫ـ تدبير ما الج‬

‫تغيير‬ ‫تخصيص‬ ‫مب دلت‬ ‫الم ك ل إلي‬ ‫ب لم‬ ‫ـ اقتن ء ال را الازم اضطاع الج‬
‫تخصيص طب ل انين اأنظم الج ر ب ال مل‪.‬‬

‫)‪.‬‬ ‫ال ص ي (الم دة‬ ‫ـ ال ب‬

‫في القضايا التالي ‪:‬‬ ‫يتدا ل مجلس الج‬

‫‪3‬‬
 ‫اانسح‬ ‫اانضم إلي‬ ‫الترابي‬ ‫الجم ع‬ ‫مجم ع‬ ‫الج‬ ‫ـ المس هم في إحداث مجم ع‬
‫من ‪.‬‬

‫الخ ص‪.‬‬ ‫ن الشراك مع ال ط ع ال‬ ‫الت‬ ‫الت م‬ ‫ـ ات قي‬

‫جنبي ‪.‬‬ ‫طني‬ ‫ترابي‬ ‫ن الامركز مع جم ع‬ ‫الت‬ ‫الت م‬ ‫ـ مش ريع ات قي‬

‫الم تم ب لش ن المح ي ‪.‬‬ ‫ـ اانخراط المش رك في نشط المنظم‬

‫المن ل ‪.‬‬ ‫المشترك‬ ‫بمم رس ااختص ص‬ ‫د المت‬ ‫ـ ال‬

‫الد لي ل مم ك (الم دة‬ ‫ذل في إط ر احترا االتزام‬ ‫الترابي اأجنبي ‪،‬‬ ‫ـ كل شك ل التب دل مع الجم ع‬
‫)‪.‬‬

‫ت الس ط ال م مي ب ستش رة مج س الج في السي س ال ط عي التي ت الج ‪ ،‬كذا التج يزا‬

‫المش ريع التي تخطط الد ل إنج زه ف ترا الج ‪ ،‬خ ص عندم تك ن هذه ااستش رة منص ص ع ي في‬
‫)‪.‬‬ ‫نص تشري ي تنظيمي خ ص (الم دة‬

‫ل ذا‬ ‫يتخذ جميع التدابير الازم لذل‬ ‫م رراته‪،‬‬ ‫المج س‬ ‫بتن يذ مدا ا‬ ‫رئيس مج س الج‬ ‫ي‬
‫الغرض‪:‬‬

‫إعداد الترا ‪.‬‬ ‫التصمي الج‬ ‫ـ ين ذ برامج التنمي الج ي‬

‫ـ ين ذ الميزاني ‪.‬‬

‫من هذا‬ ‫الم دة‬ ‫تحديد اختص ص ت مع مراع ة م تضي‬ ‫بتنظي إدارة الج‬ ‫المت‬ ‫ـ يتخذ ال رارا‬
‫ال ن ن التنظيمي‪.‬‬

‫الم دم ‪ ،‬بتحديد س ره ‪.‬‬ ‫ب حداث جرة عن الخدم‬ ‫ـ يتخذ ال رارا المت‬

‫التنظيمي‬ ‫طب ل نص ص التشري ي‬ ‫مخت ف الح‬ ‫اأت ى‬ ‫أجل تحديد س ر الرس‬ ‫ـ يتخذ ال رارا‬
‫الج ر ب ال مل‪.‬‬

‫ع د إيج ر اأشي ء‪.‬‬ ‫اأكري‬ ‫مراج‬ ‫ب برا‬ ‫ـي‬

‫تس ي‬ ‫ماك‬ ‫تحيين سجل محت ي‬ ‫يح فظ ع ي ‪ ،‬ل ذه الغ ي يس ر ع مس‬ ‫ـ يدبر ما الج‬
‫الج ‪.‬‬ ‫بح‬ ‫ض يت ال ن ني ‪ ،‬ي بجميع اأعم ل التح يظي المت‬

‫الخ ص‪.‬‬ ‫الج‬ ‫م‬ ‫كل م م ت‬ ‫ـ يب شر عم ل الكراء ااقتن ء المب دل‬

‫ال م مي‪،‬‬ ‫لم‬ ‫يمنح رخص ااحتال الم ق‬ ‫الازم لتدبير الم ال م مي ل ج ‪،‬‬ ‫ـ يتخذ اإجراءا‬
‫التنظيمي الج ر ب ال مل‪.‬‬ ‫طب ل نص ص التشري ي‬

‫لج ‪.‬‬ ‫ـ يتخذ اإجراءا الازم لتدبير المراف ال م مي الت ب‬

‫من هذا ال ن ن التنظيمي‪.‬‬ ‫الم دة‬ ‫الت م ‪ ،‬طب لم تضي‬ ‫ن الشراك‬ ‫الت‬ ‫ـ يبر ات قي‬

‫ال ص ي ‪.‬‬ ‫حي زة ال ب‬ ‫ـ ي مل ع‬

‫‪4‬‬
 ‫يمث بص‬ ‫صرف ن ت ‪ ،‬ير س مج س‬ ‫ـ ي تبر رئيس المج س اآمر ب بض مداخيل الج‬
‫ال ض ئي ‪ ،‬يس ر ع مص لح طب أحك هذا ال ن ن‬ ‫اإداري‬ ‫رسمي في جميع عم ل الحي ة المدني‬
‫)‪.‬‬ ‫التنظيمي ال انين اأنظم الج ر ب ال مل (الم دة‬

‫يت لى الرئيس‪:‬‬
‫من هذا‬ ‫الم دتين‬ ‫طب لم تضي‬ ‫إعداد الترا‬ ‫التصمي الج‬ ‫ـ إعداد برن مج التنمي الج ي‬
‫ال ن ن التنظيمي‪.‬‬

‫ـ إعداد الميزاني ‪.‬‬

‫الخدم ‪.‬‬ ‫الت ريدا‬ ‫اأشغ ل‬ ‫ـ إبرا ص‬

‫ـ رفع الدع ى ال ض ئي (الم دة )‪.‬‬

‫(المادة ‪:) 1‬‬ ‫ااختصاصا الذاتي للج‬

‫ااستثم را ‪،‬‬ ‫ـ التنمي ااقتص دي ‪ :‬دع الم ا ‪ ،‬تنظي من ط اأنشط ااقتص دي ‪ ،‬ت يئ الطر ‪ ،‬جذ‬
‫إن ش ااقتص د ااجتم عي المنتج الج ي ‪.‬‬

‫ـ التك ين الم ني التك ين المستمر الشغل‪ :‬إحداث مراكز ج ي ل تك ين‪ ،‬كذا مراكز ج ي ل تشغيل‬
‫تط ير الك ءا من جل اإدم ج في س الشغل‪ ،‬اإشراف ع التك ين المستمر ل ئدة عض ء المج لس‬
‫م ظ ي الجم ع الترابي ‪.‬‬

‫صي نت ‪ ،‬تنظي خدم‬ ‫‪ ،‬بن ء الطر‬ ‫ج ـ التنمي ال ر ي ‪ :‬إن ش اأنشط غير ال احي في ال سط ال ر‬
‫الن ل الطرقي‪.‬‬

‫تدبير المنتزه‬ ‫البيئ ‪ :‬المح فظ ع الم اقع اأثري ‪ ،‬تنظي الم رج ن الث في ‪ ،‬ت يئ‬ ‫د ـ الث ف‬
‫الج ي ‪ ،‬ضع استراتيجي ج ي اقتص د الط ق الم ء‪ ،‬يمكن ل ج إبرا ات قي مع ف ع ين خ رج المم ك في‬
‫إط ر الت ن الد لي الحص ل ع تم يا ‪.‬‬

‫ااختصاصا المشترك (المادة ‪.) 1‬‬

‫الشغل ت ي التن فسي ‪.‬‬ ‫ـ التنمي ااقتص دي ‪ :‬التنمي المستدام‬

‫ـ التنمي ااجتم عي ‪ :‬الت هيل ااجتم عي‪ ،‬المس عدة ااجتم عي ‪ ،‬إع دة ااعتب ر ل مدن‪ ،‬إن ش السكن‬
‫ااجتم عي‪ ،‬إن ش الري ض السي ح ‪.‬‬

‫ج ـ التنمي ال ر ي ‪:‬‬

‫المن ط المحمي ‪.‬‬ ‫الم ارد الم ئي‬ ‫المح فظ ع‬ ‫ـ حم ي البيئ‬

‫الث في ‪ ،‬صي ن اآث ر إن ش السي ح ‪.‬‬ ‫ـ الث ف ‪ ،‬ب حداث الم سس‬

‫م ارد الج ‪:‬‬

‫من الدست ر‪ ،‬نسب محددة في ‪ %‬من الضريب ع الشرك ‪% ،‬‬ ‫طب ال صل‬ ‫ترصد الد ل ل ج‬
‫‪ %‬من حصي الرس ع ع د الت مين تض ف إلي اعتم دا م لي من الميزاني ال م‬ ‫من الضريب ع الدخل‪،‬‬

‫‪5‬‬
‫)‪ ،‬ب إض ف إل حصي اأت ى‪ ،‬حصي اأج ر‬ ‫(الم دة‬ ‫م ي ر دره سن‬ ‫ل د ل في ف ب س ف‬
‫ال ص ي‬ ‫ال ب‬ ‫اإمدادا الم دم من الد ل ‪ ،‬م ال المس عدا‬ ‫ع الخدم الم دم ‪ ،‬حصي الغرام‬
‫مداخيل اأما ‪.‬‬

‫الترابي اأخرى‪:‬‬ ‫الجم ع‬ ‫الت سع ب ن ان الج‬ ‫الب‬

‫ـ‬ ‫ال صل‬

‫التحتي ‪.‬‬ ‫الت هيل ااجتم عي؛ سد ال جز في البني‬ ‫ـ صند‬

‫)‪.‬‬ ‫ب دف الت زيع المتك فئ ل م اد (ال صل‬ ‫التض من بين الج‬ ‫ـ في التنمي البشري ؛ يحدث صند‬

‫الث ني عشر‪:‬‬ ‫الب‬

‫ـ‬ ‫ال صل‬

‫الش في في ال اق بين اإدارة المرت ين‪.‬‬ ‫‪ :‬م سس ال سيط‪ :‬إش ع قي التخ ي‬ ‫ـ ال صل‬

‫مح رب ال س د‬ ‫ال ق ي من الرش ة؛ ضم ن تتبع تن يذ سي س‬ ‫‪ :‬ال ي ة ال طني ل نزاه‬ ‫ـ ال صل‬

‫المس هم في تخ ي الحي ة ال م ‪ ،‬مب د الحك م الجيدة‪.‬‬

‫)‪:‬‬ ‫المن ل (الم دة‬ ‫ااختص ص‬

‫مبدإ الت ريع مج ا ااختص ص المن ل من الد ل إل الج ‪ ،‬تشتمل هذه المج ا‬ ‫تحدد اعتم دا ع‬
‫البني التحتي ذا الب د الج ‪ ،‬الصن ع ‪ ،‬الصح ‪ ،‬التج رة‪ ،‬الت ي ‪ ،‬الث ف ‪ ،‬الري ض ‪،‬‬ ‫بص خ ص ؛ التج يزا‬
‫الط ق ‪ ،‬الم ء البيئ ‪.‬‬

‫عند ن ل ااختص ص من الد ل إل الج ‪ ،‬يك ن تح يل‬ ‫يراع مبد التدرج التم يز بين الج‬
‫الم ني بم ج ت ديل هذا ال ن ن التنظيمي (الم دة‬ ‫الج‬ ‫ااختص ص المن ل إل اختص ص ذاتي ل ج‬
‫)‪.‬‬

‫من الدست ر‬ ‫ال صل‬

‫جم ع خرى‪.‬‬ ‫ا يج ز أ جم ع ترابي ن تم رس ص يت ع‬

‫الترابي اأخرى في عم ي إعداد‬ ‫تتب الج تح إشراف رئيس مج س مك ن الصدارة ب لنسب ل جم ع‬

‫احترا ااختص ص الذاتي ل ذه‬ ‫تتبع برامج التنمي الج ي ‪ ،‬التص مي الج ي إعداد الترا في نط‬
‫الجم ع الترابي ‪.‬‬

‫ن ‪.‬‬ ‫كي ي ت‬ ‫ع‬ ‫ترابي ‪ ،‬ف ن هذه اأخيرة تت‬ ‫ن عدة جم ع‬ ‫ت‬ ‫اأمر ب نج ز مشر ع يتط‬ ‫كم ت‬

‫من الدست ر‬ ‫ال صل‬

‫ت ق‬ ‫هي ت ‪.‬‬ ‫الترابي اأخرى‬ ‫الجم ع‬ ‫"تت ل المج لس الج ي ل حس ب مراقب حس ب الج‬
‫عند ااقتض ء‪ ،‬عن كل إخال ب ل اعد الس ري ع ال م ي المذك رة"‬

‫ــ اختصاصا ال كال الج ي لتنفيذ المشاريع‪( :‬المادة ‪.) 8‬‬

‫‪6‬‬
‫ب لج ‪ ،‬الب الث ني من قسمه الرابع‪ ،‬لم‬ ‫المت‬ ‫‪.‬‬ ‫ل د خصص مشر ع ال ن ن التنظيمي رق‬
‫م م (ال رة اأ ل )‪ ،‬ج زة ال ك ل‬ ‫يسم "ال ك ل الج ي لتن يذ المش ريع"‪ ،‬حيث حدد كي ي إحداث ال ك ل‬
‫(ال رة الث ني )‪ ،‬التنظي الم لي (ال رة الث لث )‪ ،‬حك مت رق (ال رة الراب )‪.‬‬

‫م ام ا‪:‬‬ ‫ــ الفقرة اأ لى‪ :‬كيفي إحداث ال كال‬

‫من تدبير ش ن ‪ ،‬يحدث لكل ج تح اس "ال ك ل الج ي لتن يذ المش ريع"‪،‬‬ ‫أجل تمكين مج لس الج‬
‫الم لي يش ر إليه ب ده ب س "ال ك ل "‪.‬‬ ‫شخص اعتب ر خ ضع ل ن ن ال ‪ ،‬يتمتع ب است ال اإدار‬

‫ج زت‬ ‫احترا‬ ‫تخضع ال ك ل ل ص ي مج س الج ؛ يك ن الغرض من هذه ال ص ي ؛ ال مل ع‬

‫المختص أحك هذا ال ن ن التنظيمي‪ ،‬خ ص م يت من ب لم المن ط ب ‪.‬‬

‫خرى‪ ،‬طب ل نص ص‬ ‫هي‬ ‫ال م‬ ‫المنش‬ ‫تخضع ال ك ل يض ل مراقب الم لي ل د ل المطب ع‬

‫)‪.‬‬ ‫التشري ي الج ر ب ال مل (الم دة‬

‫تت ل ال ك ل ال ي بم ي ي‪:‬‬

‫الم لي ‪ ،‬عند‬ ‫ال ندس الت ني‬ ‫ـ مد مج س الج ك م ط رئيسه ذل ‪ ،‬بكل شك ل المس عدة ال ن ني‬
‫دراسته إعداد المش ريع برامج التنمي ‪.‬‬

‫ـ تن يذ مش ريع برامج التنمي التي ي ره مج س الج ؛ يمكن لمج س الج ن ي د إل ال ك ل ب ستغال‬

‫تدبير ب ض المش ريع لحس الج طب ل شر ط الكي ي التي يحدده بم رر‪ ،‬يمكن ل ك ل ن ت ترح ع‬
‫من هذا ال ن ن‪ ،‬تشتغل تح‬ ‫مج س الج إحداث شرك من شرك التنمي الج ي المش ر إلي في الم دة‬
‫)‪.‬‬ ‫إشراف هذه ال ك ل (الم دة‬

‫م اد أج زة‬ ‫م م ‪ ،‬ف د فرد ال ن ن التنظيمي ل ج‬ ‫كي ي إحداث ال ك ل‬ ‫ـ إض ف إل التنصيص ع‬

‫ال ك ل ‪.‬‬

‫ــ الفقرة الثاني ‪ :‬أج زة ال كال ‪:‬‬

‫المراقب تح‬ ‫)‪ ،‬تت لف لجن اإشراف‬ ‫تدير ال ك ل لجن لإشراف المراقب ‪ ،‬يسيره مدير (الم دة‬
‫رئ س رئيس مج س الج من اأعض ء المزا لين م م التي ********‬

‫ي ين م الرئيس‪.‬‬ ‫ـ عض ين من مكت مج س الج‬

‫ـ عض من فر الم رض ي ينه المج س‪.‬‬

‫البيئي ل ج ‪.‬‬ ‫الث في‬ ‫ااجتم عي‬ ‫ـ رئيس لجن التنمي ااقتص دي‬

‫البرمج ل ج ‪.‬‬ ‫الش ن الم لي‬ ‫ـ رئيس لجن الميزاني‬

‫ـ رئيس لجن إعداد الترا ل ج ‪.‬‬

‫تتمي ت ليف لجن اإشراف المراقب بم ج ق ن ن‪.‬‬ ‫يمكن عند ااقتض ء‪ ،‬تغيير‬

‫د ن استمرار عض ء لجن اإشراف المراقب في مزا ل م م ‪.‬‬ ‫ا يح ل ت قيف مج س الج‬

‫‪7‬‬
‫إل حين ت ليف‬ ‫المراقب في مزا ل م م‬ ‫في ح ل حل مج س الج ‪ ،‬سيستمر عض ء لجن اإشراف‬
‫)‪.‬‬ ‫ال جن التي تخ ب د انتخ عض ء المج س الجديد ج زته (الم دة‬

‫عن‬ ‫ل ذه الغ ي ت‬ ‫الس ط الازم إدارة ال ك ل ‪،‬‬ ‫المراقب بجميع الصاحي‬ ‫تتمتع لجن اإشراف‬
‫طري مدا ات بم ي ي‪:‬‬

‫ـ ضع برن مج ال ك ل ‪.‬‬

‫المت ددة السن ا ‪.‬‬ ‫البي ن‬ ‫ـ حصر الميزاني السن ي‬

‫الت رير في تخصيص النت ئج عند ااقتض ء‪.‬‬ ‫ـ حصر الحس ب‬

‫بم لي ال ك ل ‪.‬‬ ‫الم لي المت‬ ‫ال ائ المح سبي‬ ‫ـ المص دق ع‬

‫ـ تحديد النظ اأس سي لمستخدمي ال ك ل ‪.‬‬

‫المخطط التنظيمي ل ك ل ‪.‬‬ ‫ـ المص دق ع‬

‫‪.‬‬ ‫المنص ص ع يه في الم دة‬ ‫الت رير السن‬ ‫ـ المص دق ع‬

‫الت يي عند ااقتض ء‪.‬‬ ‫اافتح ص المراقب‬ ‫إجراء عم ي‬ ‫ـط‬

‫ال ك ل‬ ‫إنج زا‬ ‫خال الد رة ال دي لش ر كت بر ع‬ ‫المراقب مج س الج‬ ‫يط ع رئيس لجن اإشراف‬
‫سير عم ل ‪.‬‬

‫)‪.‬‬ ‫خ ص إل مدير ال ك ل لتس ي قض ي م ين (الم دة‬ ‫يج ز ل جن المذك رة ن ت ض صاحي‬

‫تجتمع لجن اإشراف المراقب بدع ة من الرئيس‪ ،‬مرف بجد ل اأعم ل ال ث ئ المرتبط به في ثاث‬
‫سبتمبر‪ ،‬يمكن ن يستدعي الرئيس لجن اإشراف‬ ‫د را ع اأقل‪ ،‬ذل خال ش ر فبراير‪ ،‬ي ني‬
‫)‪.‬‬ ‫المراقب ل د د رة استثن ئي ‪ ،‬ك م دع الضر رة ذل (الم دة‬

‫من يمث ه د را لجن اإشراف المراقب بص استش ري ‪ ،‬يمكن ن ي د بمب درة‬ ‫يحضر الي الج‬
‫ب ل ض ي المتدا ل في ش ن ‪.‬‬ ‫الت ضيح المت‬ ‫عض ء ال جن جميع الماحظ‬ ‫يط من الرئيس‬ ‫منه‬

‫يت ل‬ ‫مدير ال ك ل ‪،‬‬ ‫ل مص لح‪ ،‬المش ر إليه في الم دة‬ ‫يحضر الج س بص استش ري المدير ال‬
‫حظ ‪.‬‬ ‫هذا اأخير تحرير مح ضر الج س‬

‫شخص آخر يرى ف ئدة في حض ره ل مش رك بص‬ ‫يمكن لرئيس لجن اإشراف المراقب ن يستدعي‬
‫)‪.‬‬ ‫استش ري في د را لجن اإشراف المراقب (الم دة‬

‫يشترط لصح مدا ا لجن اإشراف المراقب ن يحضره كثر من نصف عدد عض ئ ‪ ،‬إذا ل يكتمل‬
‫هذا النص لاجتم ع اأ ل ل جن ‪ ،‬ي جل ااجتم ع إل الي الم الي من ي ال مل‪ ،‬ين د بحض ر كثر من نصف‬
‫عدد اأعض ء‪ ،‬في ح ل عد اكتم ل هذا النص ‪ ،‬ي جل ااجتم ع إل الي الم الي من ي ال مل‪ ،‬ين د كي م‬
‫ك ن عدد اأعض ء الح ضرين‪.‬‬

‫في ح ل ت دل‬ ‫تتخذ ال جن قراره ب أغ بي المط لأص ا الم بر عن عن طري ااقتراع ال ني‪،‬‬
‫)‪.‬‬ ‫اأص ا ‪ ،‬يرجح الج ن الذ يك ن فيه الرئيس (الم دة‬

‫‪8‬‬
‫الترشيح لشغل‬ ‫الك ءة‪ ،‬ب رار لرئيس المج س‪ ،‬ب د فتح ب‬ ‫ي ين مدير ال ك ل استن دا إل مب د ااستح‬
‫هذا المنص ‪ ،‬يخضع هذا ال رار لت شيرة الس ط الحك مي المك ب لداخ ي ‪.‬‬

‫انتدابي داخل هيئ منتخب بترا الج ‪،‬‬ ‫م‬ ‫تتن ف م مدير ال ك ل مع ال ض ي في جم ع ترابي ‪،‬‬
‫)‪.‬‬ ‫مس لي في ال ط ع الخ ص (الم دة‬ ‫مع م‬

‫ل ذا الغرض‪:‬‬ ‫الس ط الازم لتسيير ال ك ل‬ ‫يتمتع المدير بجميع الصاحي‬

‫ـ ين ذ قرارا لجن اإشراف المراقب ‪.‬‬

‫التصرف ب سم تح س ط مراقب رئيس لجن اإشراف المراقب ‪.‬‬ ‫ـ يت ل تسيير ش ن ال ك ل‬

‫ب خب ر‬ ‫ني‬ ‫ي ي كل الدع ى ال ض ئي ل دف ع عن مص لح ال ك ل ‪ ،‬ع‬ ‫ـ يمثل ال ك ل م المح ك‬

‫رئيس لجن اإشراف المراقب بذل ع ال ر‪.‬‬

‫ـ ي د مشر ع الميزاني ل ك ل ‪.‬‬

‫التي قد تك ن ال ك ل طرف‬ ‫المن زع‬ ‫ض يت الم لي ‪،‬‬ ‫سيره‬ ‫ـ ي د ت ريرا سن ي ح ل نشط ال ك ل‬

‫في ‪.‬‬

‫)‪.‬‬ ‫يمكن لمدير ال ك ل ن ي ض تح س طته مس ليته إمض ءه إل مستخدمي إدارة ال ك ل (الم دة‬

‫ي ي مستخدمي طب‬ ‫ن ي ين‬ ‫يمكن له ب ذه الص‬ ‫ي تبر المدير الرئيس التس س ي لمستخدمي ال ك ل ‪،‬‬
‫)‪.‬‬ ‫ل انين اأنظم الج ر ب ال مل (الم دة‬

‫تنظي م لي خ ص ب ‪ ،‬لتمكين من مم رس م م في حسن‬ ‫إن ال ك ل الج ي لتن يذ المش ريع‪ ،‬تت فر ع‬

‫الظر ف‪.‬‬

‫مجم ع الجم ع الترابي المنص ص ع ي ‪ ،‬إحداث شرك مس هم تسم‬ ‫مجم ع ت‬ ‫يمكن ل ج‬

‫" شرك التنمي الج ي " المس هم في ر سم ل ب شترا مع شخص عدة شخ ص اعتب ري خ ض ل ن ن‬
‫الخ ص‪.‬‬ ‫ال‬

‫الج ‪،‬‬ ‫ااقتص دي التي تدخل في اختص ص‬ ‫الطبي‬ ‫لمم رس اأنشط ذا‬ ‫تحدث هذه الشرك‬
‫تدبير مرف عم مي ت بع ل ج ‪.‬‬

‫الم ذن بم جبه في تح يل‬ ‫‪.‬‬ ‫من ال ن ن رق‬ ‫ا تخضع شرك التنمي الج ي أحك الم دتين‬
‫)‪.‬‬ ‫ع م إل ال ط ه الخ ص (الم دة‬ ‫منش‬

‫التج ري التي تدخل في‬ ‫ينحصر غرض الشرك في حد د اأنشط ااقتص دي ذا الطبي الصن عي‬
‫مجم ع ت ‪ ،‬مجم ع الجم ع الترابي ب ستثن ء تدبير الم الخ ص ل د ل ‪.‬‬ ‫اختص ص الج‬

‫تغيير‬ ‫المس هم في ر سم ل‬ ‫حل شرك التنمي الج ي‬ ‫ا يج ز تح ط ئ البطان إحداث‬

‫ت يته‪ ،‬إا بن ء ع م رر المج س الم ني‪ ،‬ت شر ع يه الس ط‬ ‫الزي دة في ر سم ل ‪ ،‬تخ يضه‬ ‫غرض‬
‫الحك مي المك ب لداخ ي ‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫مجم ع الجم ع الترابي في ر سم ل شرك التنمي الج ي‬ ‫مجم ع ت‬ ‫ا يمكن ن ل مس هم الج‬
‫‪ ،%‬في جميع اأح ال‪ ،‬يج ن تك ن غ بي ر سم ل الشرك في م شخ ص اعتب ري خ ض‬ ‫عن نسب‬
‫ل ن ن ال ‪.‬‬

‫خرى‪.‬‬ ‫ا يج ز لشرك التنمي الج ي ن تس ه في ر سم ل شرك‬

‫مجم ع ت‬ ‫يج ن تب غ مح ضر اجتم ع اأج زة المسيرة لشرك التنمي الج ي إل الج‬

‫الي الج داخل جل خمس عشر ي م الم الي لت ريخ‬ ‫إل‬ ‫الجم ع الترابي المس هم في ر سم ل ‪،‬‬
‫ااجتم ع ‪.‬‬

‫يحدد‬ ‫تك ن م م ممثل الج ب أج زة المسيرة لشرك التنمي الج ي مج ني ‪ ،‬غير نه يمكن منح ت يض‬
‫)‪.‬‬ ‫كي ي صرف بنص تنظيمي (الم دة‬ ‫مب غ‬

‫ــ المراقب اإداري ‪:‬‬

‫من الدست ر‪ ،‬يم رس الي الج المراقب‬ ‫‪" :‬تطبي لم تضي ال رة الث ني من ال صل‬ ‫ـ الم دة‬
‫اإداري ع شرعي قرارا رئيس المج س م ررا مج س الج ‪ .‬كل نزاع في هذا الش ن تبث فيه المحطم‬
‫رئيسه‬ ‫ال رار التي ا تدخل في صاحي مج س الج‬ ‫اإداري ‪ .‬ت تبر ب ط بحك ال ن ن‪ ،‬الم ررا‬
‫المتخذة خرق أحك هذا ال ن ن التنظيمي‪ ،‬النص ص التشري ي التنظيمي الج ر ب ال مل‪ ،‬تبث المحكم‬
‫حين‪ ،‬من قبل الس ط الحك مي المك ب لداخ ي ‪".‬‬ ‫اإداري في ط البطان ب د إح ل اأمر إلي في كل ق‬

‫م ررا مج س الج ‪ ،‬كذا نسخ من قرارا‬ ‫‪" :‬يت ين تب يغ نسخ من مح ضر الد را‬ ‫ـ الم دة‬
‫الرئيس المتخذة في إط ر الس ط التنظيمي ذا الط بع ال ‪ ،‬إل الي الج داخل جل ا يت دى عشرة ( ) ي‬
‫من ي ال مل الم الي لت ريخ اختت الد رة‪ ،‬ت ريخ اتخ ذ ال رارا المذك رة‪ ،‬ذل ب صل"‪.‬‬

‫‪" :‬يت رض الي الج ع النظ الداخ ي ل مج س ع الم ررا التي ا تدخل في‬ ‫ـ الم دة‬
‫التنظيمي الج ر‬ ‫صاحي مج س الج ‪ ،‬المتخذة خرق أحك هذا ال ن ن التنظيمي النص ص التشري ي‬
‫ب ال مل‪ ،‬يب غ ت رضه م ا إل رئيس الج داخل جل ا يت دى ثاث ( ) ي من ي ال مل‪ ،‬ابتداء من ت ريخ‬
‫الت صل ب لم رر‪.‬‬

‫الت رض المش ر إليه في ال رة الس ب إجراء المج س لمدا ل جديدة في ش ن الم رر المتخذ‪.‬‬ ‫يترت ع‬

‫إذا ب المج س الم ني ع الم رر م ض ع الت رض‪ ،‬ح ل الس ط الحك مي المك ب لداخ ي اأمر إل‬
‫س ع ابتداء من ت ريخ‬ ‫ال ض ء ااست ج لي لدى المحكم اإداري الذ يبث في ط إي ف التن يذ داخل جل‬
‫تسجيل هذا الط بكت ب الضبط لدي ‪ ،‬يترت ع هذه اإح ل قف تن يذ الم رر إل حين بث المحكم في اأمر‪.‬‬

‫تبث المحكم اإداري في ط البطان داخل جل ا يتج ز ثاثين ( ) ي م ابتداء من ت ريخ الت صل به‪،‬‬
‫رئيس المج س الم ني داخل جل‬ ‫ت ب غ المحكم ج ب نسخ من الحك إل الس ط الحك مي المك ب لداخ ي‬
‫عشرة ( ) ي ب د صد ره‪.‬‬

‫تك ن م ررا المج س ق ب ل تن يذ ب د انصرا جل الت رض المنص ص ع يه في ال رة اأ ل من هذه‬

‫الم دة في ح ل عد الت رض ع ي ‪.‬‬

‫‪" :‬ا تك ن م ررا المج س الت لي ق ب ل تن يذ إا ب د الت شير ع ي من قبل الس ط الحك مي‬ ‫ـ الم دة‬
‫ب لداخ ي داخل جل عشرين ( ) ي م من ت ريخ الت صل ب من رئيس المج س‪:‬‬ ‫المك‬

‫‪10‬‬
 ‫ببرن مج التنمي الج ي ‪.‬‬ ‫ـ الم رر المت‬

‫إعداد الترا ‪.‬‬ ‫ب لتصمي الج‬ ‫ـ الم رر المت‬

‫تحديد اختص ص ت ‪.‬‬ ‫ـ الم رر ال ضي بتنظي إدارة الج‬

‫ال م مي الج ي ‪.‬‬ ‫المنش‬ ‫ب لتدبير الم ض ل مراف‬ ‫ـ الم ررا المت‬

‫التنمي الج ي ‪.‬‬ ‫ب حداث شرك‬ ‫ـ الم ررا المت‬

‫مخت ف‬ ‫اأت ى‬ ‫اسيم تحديد س ر الرس‬ ‫المداخيل‪،‬‬ ‫ـ الم ررا ذا ال قع الم لي ع الن‬
‫تخصيص ‪.‬‬ ‫‪ ،‬ت ي ما الج‬ ‫الح‬

‫المح ي اأجنبي‬ ‫مع الجم ع‬ ‫الت م التي تبرم الج‬ ‫ن الامركز‬ ‫الت‬ ‫ـ الم رر المت ب ت قي‬
‫ف ع ين من خ رج المم ك ‪.‬‬

‫المذك رة ب د انصرا اأجل المنص ص ع يه‬ ‫م رر من الم ررا‬ ‫قرار في ش ن‬ ‫ي تبر عد اتخ ذ‬
‫عاه بمث ب ت شيرة‪.‬‬

‫الضم ن ق ب التن يذ‪ ،‬إا ب د الت شير ع ي‬ ‫ب لميزاني ااقتراض‬ ‫ا تك ن م ررا المج س المت‬
‫من هذا ال ن ن التنظيمي‪.‬‬ ‫من قبل الس ط المك ب لداخ ي داخل اأجل المنص ص ع يه في الم دة‬

‫ي تبر عد اتخ ذ قرار في ش ن م رر من الم ررا المنص ص ع ي في ال رة الث لث عاه ب د انصرا‬

‫من هذا ال ن ن التنظيمي بمث ب ت شيرة‪.‬‬ ‫اأجل المنص ص ع يه في الم دة‬

‫الم اطنين الجم ي ن ي دم ا‬ ‫من الدست ر‪ ،‬يمكن ل م اطن‬ ‫طب أحك ال رة الث ني من ال صل‬
‫ف الشر ط المحددة ب ده‪ ،‬عرائض يك ن ال دف من مط لب المج س ب دراج ن ط تدخل في صاحي ته ضمن‬
‫جد ل عم له‪.‬‬

‫ا يمكن ن يمس م ض ع ال ريض الث اب المنص ص ع ي في ال صل اأ ل من الدست ر"‪.‬‬

‫‪" :‬يراد في مدل ل هذا ال ن ن التنظيمي بم ي ي‪:‬‬ ‫ـ الم دة‬

‫ب دراج ن ط‬ ‫مج س الج‬ ‫الم اطنين الجم ي‬ ‫ـ ال ريض ‪ :‬كل محرر يط ل بم جبه الم اطن‬
‫تدخل في صاحي ته ضمن جد ل عم له‪.‬‬

‫الم اطن ن كيا لتتبع مسطرة ت دي‬ ‫ي ينه الم اطن‬ ‫الم اطن الذ‬ ‫ـ ال كيل‪ :‬الم اطن‬
‫ال ريض "‪.‬‬

‫الم اطنين‪.‬‬ ‫شر ط ت دي ال رائض من قبل الم اطن‬

‫الم اطنين الشر ط الت لي ‪:‬‬ ‫ن يست في م دم ال ريض من الم اطن‬ ‫يج‬

‫م ني ‪.‬‬ ‫تج ري‬ ‫يم رس ا ب نش ط اقتص دي‬ ‫الم ني ‪،‬‬ ‫ـ ن يك ن ا من س كن الج‬

‫ـ ن يك ن ا مسج ين في ال ائح اانتخ بي ال م ‪.‬‬

‫مص ح مشترك في ت دي ال ريض ‪.‬‬ ‫ـ ن تك ن ل‬

‫‪11‬‬
 ‫م ي ي‪:‬‬ ‫ع‬ ‫ـ ن ا ي ل عدد الت قي‬

‫قل من م ي ن نسم ‪.‬‬ ‫التي يب غ عدد سك ن‬ ‫ت قيع ب لنسب ل ج‬ ‫ـ‬

‫التي يترا ح عدد سك ن بين م ي ن ثاث مايين نسم ‪.‬‬ ‫ت قيع ب لنسب ل ج‬ ‫ـ‬

‫التي يتج ز عدد سك ن ثاث مايين نسم ‪.‬‬ ‫ت قيع ب لنسب ل ج‬ ‫ـ‬

‫ق لي الج ‪ ،‬شرط ن ا ي ل‬ ‫يت ين ن يك ن الم ق ن م زعين بحس م را إق مت ال ي من عم ا‬

‫إق ي ت بع ل ج عن في الم ئ من ال دد المط ‪.‬‬ ‫عدده في كل عم ل‬

‫‪12‬‬