Tiêu chuẩn về WRAP.

1.1. WRAP là gì?

WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production – Sản xuất được công

nhận trách nhiệm toàn cầu) là một tiêu chuẩn độc lập của sản xuất đúng với nguyên
tắc ứng xử, được thực hiện và kiểm soát một cách độc lập và bảo đảm rằng hoạt
động của các nhà sản xuất đúng nguyên tắc ứng xử theo một quy tắc gắn kết và bao
hàm toàn diện.

1.2. Lợi ích của việc áp dụng WRAP

 Chứng minh sự phù hợp với các yêu cầu của hiệp hội mua hàng Mỹ về trách
nhiệm xã hội.
 Giấy chứng nhận mở ra cơ hội cho các doanh nghiệp về cơ hội kinh doanh,
mở rộng thị trường trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt hoạt động xuất khẩu
trên toàn cầu.
 WRAP được thừa nhận và được chấp nhận bởi rất nhiều tổ chức như các đơn
vị bán lẻ quốc tế, các nhà sản xuất thương hiệu và nhà cấp phép.
 Các doanh nghiệp tại các nước phát triển xem việc được chứng nhận của
WRAP là “ giấy thông hành quốc tế để xuất khẩu vào các nước phương tây”

2. Thực trạng về việc tiêu chuẩn WRAP.

Trách nhiệm sản xuất hàng dệt may toàn cầu cũng là những khó khăn cho
doanh nghiệp Việt Nam. Khi xuất khẩu hàng dệt may sang thị trường Hoa Kỳ,
các doanh nghiệp Việt Nam thường vướng phải các rào cản về trách nhiệm xã
hội theo tiêu chuẩn SA-8000 và WRAP, cả hai tiêu chuẩn này đều có những
quy định cơ bản về lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, sức khoẻ và an toàn,
các hình thức kỷ luật, giờ làm việc và chế độ tiền lương…
Chẳng hạn như:
 Tuân thủ về những nội quy lao động: ở tất cả các nơi mà họ giao
thương. Đồng thời các doanh nghiệp của Việt Nam cần phải nắm rõ và
cập nhật được những khoản và điều luật quốc tế luật địa phương và thực
hiện nó 1 cách nghiêm chỉnh. Nhưng trên thực tế thì hiện nay với điều
khoản này, ở các doanh nghiệp còn Việt Nam vẫn còn nhiều hạn chế.
 Cung cấp cho người lao động được một môi trường làm việc không bị
quấy rầy, lạm dụng hay hình phạt thể xác dưới bất kì hình thức nào. Và
có thể thấy đối với Việt Nam là 1 nước có chính trị khá là ổn định vậy
nên điều khoản này được áp dụng rất tốt và ngày càng phát triển hơn.

 Cấm lao động trẻ em:doanh nghiệp không được sử dụng lao động trẻ em
dưới 15 tuổi và cần tuân thủ những hình phạt đối với pháp luật quy định
dành cho doanh nghiệp nếu thuê lao động từ 15 – 18 tuổi. Hiện nay với
quy định này, có thể thấy ở nhữn doanh nghiệp lớn về xuất khẩu hàng
dệt may có thể đã được giảm thiểu so với trước kia, nhưng tình trạng
thuê trẻ em ở các tình lẻ còn gặp nhiều khó khăn vẫn xảy ra, điều này
khiến cho những nhà chức trách kiểm soát khá là khó khăn.
 Chi trả cho người lao động ít nhất là thu nhập tối thiểu được pháp luật
nước sở tại quy định, bao gồm lương theo công việc, phụ cấp và phúc
lợi. Đối với điều khiển này, hiện nay không chỉ các doanh nghiệp Việt
Nam mà các doanh nghiệp nước ngoài khi tới Việt Nam làm nơi mở và
phát triển doanh nghiệp của mình thực hiện khá là đây đủ và đáp ứng
được những yêu cầu mà công nhân đề ra.
 Sử dụng lao động và trả lương bổ nhiệm hay cho họ nghỉ việc dựa trên
khả năng làm việc chứ không dựa trên tính cách cá nhân hay là tính
ngưỡng riêng. Đối với quy định này, còn có rất nhiều bất cập mà chúng
ta không thể nói rõ được, vì ở 1 số cá nhân thì tình trạng này vẫn còn
xuất hiện ở đâu đó và chưa thể đảm bảo được có thể thực hiện được
hoàn toàn 100%.
 Thừa nhận và tôn trọng quyền hợp pháp của người lao động về tự do hội
đoàn bao gồm tự do tham gia hoặc là không tham gia vào bất cứ hội
đoàn nào. Không xảy ra tình trạng phân biệt đối xử với những người lao
động mà họ theo những phong tục tập quán riêng của quê hương, địa
phương. Có thể nói, đối với quy định này hiện nay các doanh nghiệp họ
thực hiện khá là tốt và từng bước hoàn thiện, chính trong bản thân của
con người Việt Nam họ chưa từng và chưa xảy ra tình trạng phân biệt
đối xử, họ coi nhau anh em trong công ty là những người bạn, người
đồng nghiệp thân thiết với nhau.
  An toàn sức khỏe: cần phải đảm bảo được những biện pháp an toàn nâng
cao được sức khỏe cho người lao động. Đối với quy định này, còn gặp
nhiều hạn chế khi mà người lao động chưa chắc họ làm theo do 1 vài lí
do nào đó. Hay chính là những người lãnh đạo của các doanh nghiệp họ
vì nghĩ tiết kiện và lạm dụng công quỹ mà bỏ qua điều này đối với mỗi
người nhân viên, vậy nên đôi khi còn xảy ra tình trạng công nhân bị
nhiễm hóa chất, hay là tan nạn lao động thương vong xảy ra.
 Môi trường: doanh nghiệp cần phải tuân thủ được những nguyên tác và
những quy định môi trường nơi mà họ hoạt động sản xuất, có biện pháp
phòng tránh và kiểm tra các chất thải ra môi trường. Thực ra đây là quy
định đối với các doanh nghiệp Việt Nam vừa và nhỏ còn gặp rất nhiều
hạn chế và bất cập xảy ra, tình trạng thải rác bừa bãi và ôn nhiễm môi
trường, thải các chất độc hại ra ngoài không khí gây ra bao sự phiền
nhiễu cho người dân xung quanh, một phần nguyên do là các doanh
nghiệp họ không ý thực được điều đó sẽ xảy ra như thế nào đối với
người dân, và nếu như mua các trang thiết bị lọc khói ra môi trường thì
nó tốn quá nhiều chi phí, điều này họ không muốn thực hiện và không
muốn bỏ ra quá nhiều tiền. Ngoài ra 1 phần còn do chính quyền địa
phương có chức trách, họ tham nhũng và ăn hối lộ quá nhiều khiến cho
nhiều doanh nghiệp họ vượt mặt và làm càn, còn chính quyền 1 làm ngơ.
 Ngăn ngừa ma túy: đây là 1 vấn đề mà các doanh nghiệp khá là coi trọng
và đề cao vấn đề phòng chống ma túy và buôn bán ma túy, phối hợp
cùng với chức năng công an địa phương và quốc gia trong việc ngăn
chặn nạn ma túy. Đây được xem là 1 quy định mà các doanh nghiệp
Việt Nam thực hiện khá là nghiêm chỉnh và được rất nhiều các doanh
nghiệp lớn của Mĩ cùng với các nước khác tin tưởng.
 Tuân thủ luật Hải quan: doanh nghiệp cần phải tuân thủ đầy đủ về
những quy định của Hải quan đang có hiệu lực. Các doanh nghiệp Việt
Nam họ thực hiện quy định này cho tới thời điểm này khá tốt , và các
nước trên thế giới khi làm ăn với Việt Nam trong quá trình xuất và nhập
khẩu có thể tin tưởng và an tâm.

Tuy nhiên hiện nay ta có thể thấy là dù với những yêu cầu và quy định đã được
đưa ra như vậy nhưng WRAP là 1 chương trình chỉ được chứng nhận cho các
doanh nghiệp sản xuất hàng dệp may, song trên thực tế, thì hiện nay tại các thị
trường Hoa Kỳ chứng chỉ này đã và đang được áp dụng cho cả mặt hàng giầy da.