WWW.KADRYWPIGULCE.

PL

TEST
WIEDZY
- PYTANIA
czyli potencjalne pytania
zamknięte i otwarte, które
mogą pojawić się podczas
rozmowy rekrutacyjnej na
stanowisko pracownika działu
kadr lub kadr i płac
TEST WIEDZY // WWW.KADRYWPIGULCE.PL

01

PYTANIA Z ZAKRESU KADR

I PŁAC

1) Pracownik zatrudniony przez 5 lat - zaczął chorować. Po

wyczerpaniu okresu zasiłkowego, zostało mu przyznane
świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Złożył też
wniosek o kolejny okres.
Czy pracodawca może zwolnić takiego pracownika?
a)nie może
b)może,gdyby wrócił do pracy
c)może,po wyczerpaniu 182 dni chorobowego i pierwszych
3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego

2) Umowa o zakazie konkurencji zawarta na czas trwania

stosunku pracy musi spełniać następujące warunki:
a) gwarantować wynagrodzenie nie niższe niż 25%
wynagrodzenia pracownika
b) być zawarta na piśmie w odrębnej umowie,
c) zostać zatwierdzona przez związki zawodowe

3) Czasem pracy jest czas:

a) w którym pracownik efektywnie wykonywał swoje
obowiązki
b) w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy
c) obejmujący zarówno pobyt w pracy jak i drogę do pracy i
z pracy, jeżeli dowóz wykonywany jest przez pracodawcę
TEST WIEDZY // WWW.KADRYWPIGULCE.PL

02
PYTANIA Z ZAKRESU KADR
I PŁAC

4. W firmie X zatrudniamy osobę na podstawie umowy

zlecenie. Zleceniobiorca nie ma żadnego innego tytułu do
ubezpieczenia. Wskaż jakim ubezpieczeniom będzie
podlegał obowiązkowo z tytułu umowy zlecenie:
□ emerytalne
□ rentowe
□ chorobowe
□ zdrowotne
□ wypadkowe

5. W firmie X zatrudniamy osobę na umowę zlecenie. Osoba

ta prowadzi działalność gospodarczą i opłaca preferencyjny
ZUS. Umowa zlecenie nie wpisuje się w zakres prowadzonej
działalności. Do jakich obowiązkowych ubezpieczeń zgłosisz
zleceniobiorcę.
□ emerytalne
□ rentowe
□ zdrowotne
□ wypadkowe
□ chorobowe

6. W firmie X zatrudniamy osobę na umowę zlecenie. Osoba

zatrudniona na podstawie umowy o pracę ( płaca powyżej
minimalnej ) w innym zakładzie pracy. Do jakich
obowiązkowych ubezpieczeń zgłosisz zleceniobiorcę.
□ emerytalne
□ rentowe
□ zdrowotne
□ wypadkowe
□ chorobowe
TEST WIEDZY // WWW.KADRYWPIGULCE.PL

03
PYTANIA Z ZAKRESU KADR
I PŁAC

7. Kiedy nie pracodawca jest zwolniony z obowiązku

dokonywania wpłat na fundusz pracy?
...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................................................

8. W jakiej sytuacji pracownik może odmówić wykonywania

nadgodzin?
...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................................................
...........................................................................................................

9. W jakim terminie wydajemy informację o warunkach

zatrudnienia do umowy o pracy?
a) przed dopuszczeniem do pracy
b) w momencie przekazania umowy o pracę
c) w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę

10) Pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu mienia,

możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy
do:
a) 12 godzin
b) 16 godzin
c) 24 godzin
TEST WIEDZY // WWW.KADRYWPIGULCE.PL

04 PYTANIA Z ZAKRESU KADR

I PŁAC

11. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na

zastępstwo z pracownikiem zatrudnionym u danego
pracodawcy przez okres 4 lat wynosi:
a) 3 dni robocze
b) 2 tygodnie
c) 1 miesiąc

12. Prawo do urlopu wypoczynkowego po zmianie pracodawcy

w trakcie roku kalendarzowego przysługuje:
a) po 1 miesiącu pracy u tego pracodawcy
b) z dniem 1 stycznia nowego roku kalendarzowego
c) od razu

13. W razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas

nieokreślony w sposób niezgodny z prawem, pracownikowi
przysługują roszczenia:
a) zadośćuczynienie
b) o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
c) o przywrócenie do pracy i wypłatę wynagrodzenia za czas
pozostawania bez pracy
d) o odszkodowanie
e) nie przysługują żadne roszczenia

14. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez

wypowiedzenia z pracodawcą:
a) w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
pracodawcy
b) uzyskania zaświadczenia lekarskiego o szkodliwości
warunków pracy i nie przeniesienia go na inne stanowisko
c) zwolnienia grupowego
TEST WIEDZY // WWW.KADRYWPIGULCE.PL

05 PYTANIA Z ZAKRESU KADR

I PŁAC

11. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na

zastępstwo z pracownikiem zatrudnionym u danego
pracodawcy przez okres 4 lat wynosi:
a) 3 dni robocze
b) 2 tygodnie
c) 1 miesiąc

12. Prawo do urlopu wypoczynkowego po zmianie pracodawcy

w trakcie roku kalendarzowego przysługuje:
a) po 1 miesiącu pracy u tego pracodawcy
b) z dniem 1 stycznia nowego roku kalendarzowego
c) od razu

13. W razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas

nieokreślony w sposób niezgodny z prawem, pracownikowi
przysługują roszczenia:
a) zadośćuczynienie
b) o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
c) o przywrócenie do pracy i wypłatę wynagrodzenia za czas
pozostawania bez pracy
d) o odszkodowanie
e) nie przysługują żadne roszczenia

14. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez

wypowiedzenia z pracodawcą:
a) w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
pracodawcy
b) uzyskania zaświadczenia lekarskiego o szkodliwości
warunków pracy i nie przeniesienia go na inne stanowisko
c) zwolnienia grupowego
TEST WIEDZY // WWW.KADRYWPIGULCE.PL

06 PYTANIA Z ZAKRESU KADR

I PŁAC

15. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy

nie jest wymagane:
a) w razie powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona
w umowie o pracę na czas nieprzekraczający 3 miesięcy w roku
kalendarzowym
b) w przypadku zgody obu stron na nowe korzystniejsze dla
pracownika warunki pracy i płacy
c) obniżenia przez pracodawcę wynagrodzenia

16. Przerywany system czasu pracy oznacza:

a) wprowadzenie 15 minutowej, płatnej przerwy w trakcie 8
godzinnego dnia pracy
b) zastosowanie 1 godzinnej przerwy nie wliczanej do czasu
pracy i bezpłatnej
c) wprowadzenie nawet 5 godzinnej przerwy w trakcie doby
pracowniczej, nie wliczanej do czasu pracy, ale płatnej w
wysokości 1/2 stawki

17. Pracownik ponosi odpowiedzialność za wyrządzenie szkody

wyrządzonej pracodawcy z winy umyślnej:
a) w pełnym zakresie
b) w zakresie ograniczonym d 3 miesięcznego wynagrodzenia
c) nie ponosi odpowiedzialności

18. Pracownik uczestniczący w legalnej akcji protestacyjnej

zachowuje prawo:
a) do wszystkich świadczeń i wynagrodzenia
b) do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień
ze stosunku pracy z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia
c) pozbawiony jest w tym okresie prawa do wszelkich
TEST WIEDZY // WWW.KADRYWPIGULCE.PL

07 PYTANIA Z ZAKRESU KADR

I PŁAC

19. Pracodawca może stosować wobec pracownika karę

upomnienia w następujących okolicznościach:
a) wyrządzenia szkody pracodawcy
b)naruszenia zasad bhp i p.poż.
c) złamania zakazu konkurencji
d) naruszenia porządku w pracy
e) naruszenia przyjętego sposobu potwierdzania obecności w
pracy
f) naruszenia przyjętego sposobu usprawiedliwiania
nieobecności w pracy

20. Prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy z zachowaniem

prawa do wynagrodzenia przysługuje pracownikowi:
a) w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas
nieokreślony złożonego przez pracownika
b) w przypadku wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę
odnośnie umowy o pracę na czas zastępstwa
c) w przypadku wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę, nie
krótszego niż 2 tygodnie

21. System skróconego tygodnia pracy polega na:

a) wprowadzaniu dodatkowym przerw w pracy w przypadku pracy
monotonnej
b) skróceniu czasu pracy poniżej 8 godzin na dobę i 40
tygodniowo, z powodu wykonywania pracy w warunkach
szkodliwych dla zdrowia
c) możliwości wykonywania pracy przez pracownika przez mniej
niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym wydłużeniu
dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 12 godzin
TEST WIEDZY // WWW.KADRYWPIGULCE.PL

08 PYTANIA Z ZAKRESU KADR

I PŁAC

22. Zawieszenie przez pracodawcę stosowania przepisów prawa

pracy na okres nie dłuższy niż 3 lata oznacza, że:
a) nie obowiązują żadne normy prawa pracy, a wyłącznie od woli
pracodawcy zależy sytuacja pracowników
b) obowiązują przez ten okres ustalenia zawarte w układzie
zbiorowym pracy
c) obowiązują nadal przepisy kodeksu pracy i innych ustaw

23. Do zasad prawa pracy zalicza się:

a) zasadę równorzędności stron stosunku pracy
b) zasadę udziału załogi w zarządzaniu zakładem pracy
c) zasadę zapewnienia bytowych, socjalnych i kulturalnych
potrzeb pracowników

24. Wypadkiem przy pracy jest zdarzenie:

a) nagłe, wywołane przyczyną wewnętrzną, mające związek z
pracą
b) nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, mające związek z
pracą
c) wywołane przyczyną zewnętrzną, mające związek z pracą,
trwające co najmniej 6 miesięcy

25. Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu przysługuje urlop

wypoczynkowy:
a) w połowie ustalonego wymiaru
b) w podstawowym wymiarze określonym w kodeksie pracy
c)nie przysługuje
TEST WIEDZY // WWW.KADRYWPIGULCE.PL

09 PYTANIA Z ZAKRESU KADR

I PŁAC

26. W czasie urlopu wychowawczego pracownik może:

a) podjąć każde dodatkowe zatrudnienie
b) podjąć naukę lub szkolenie, ale tylko wtedy gdy nie wyłącza
to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem
c) podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego
pracodawcy, ale tylko wtedy gdy nie wyłącza to możliwości
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem

27. Mobbing to:

a) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie
godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika
b) uporczywe nękanie lub zastraszanie pracownika, wywołujące
u niego zaniżoną ocenę przydatności
c) nieakceptowane zachowanie pracodawcy odnoszące się do
płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie
godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika

28. Umowę o pracę należy sporządzić lub potwierdzić jej

warunki:
a) na piśmie w momencie zawierania albo rozpoczęcia pracy
b) na piśmie, w ciągu 7 dni od jej zawarcia
c) w dowolnej formie
d) przed dopuszczeniem do pracy

29. Zakładowy układ zbiorowy pracy zawierają:

a) pracodawca i zakładowa organizacja związkowa
b) pracodawca i pracownik
c) organizacja pracodawców i ponadzakładowa organizacja
związków zawodowych
TEST WIEDZY // WWW.KADRYWPIGULCE.PL

10 PYTANIA Z ZAKRESU KADR

I PŁAC

30. Pracownikowi przysługują następujące roszczenia w

przypadku wydania niewłaściwego świadectwa pracy:
a) odszkodowania, jeżeli pracownik poniósł szkodę
b) sprostowania świadectwa pracy
c) przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach

31. Obowiązek przyjęcia regulaminu pracy dotyczy każdego

pracodawcy zatrudniającego co najmniej:
a) 10 pracowników
b) 20 pracowników
c) 50 pracowników

32. Podstawowa norma czasu pracy wynosi:

a) 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień
b) 8 godzin na dobę i 48 godzin na tydzień
c) 8 godzinna dobę i 42 godziny na tydzień
d) przed dopuszczeniem do pracy

33. Co zawiera cześć D w aktach osobowych pracownika?

...................................................................................................................
...................................................................................................................
...................................................................................................................
...............................................................................................................

34. Wylicz kwotę netto przy założeniu, że kwota brutto wynosi

2600zł a pracownikowi przysługuje ulga podatkowa i
podstawowe KUP
...................................................................................................................
...................................................................................................................
TEST WIEDZY // WWW.KADRYWPIGULCE.PL

11 PYTANIA Z ZAKRESU KADR

I PŁAC

35. O której godzinie pracownik może przyjść do pracy

następnego dnia bez generowania nadgodzin w sytuacji gdy
wykonuje pracę od 9:00-17:00?
a) odszkodowania, jeżeli pracownik poniósł szkodę
b) sprostowania świadectwa pracy
c) przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach

36. Oblicz przysługując pracownicy urlop wypoczynkowy.

...................................................................................................................
...................................................................................................................
...................................................................................................................
...............................................................................................................

37. Oblicz przysługującą pracownikowi wysokość wynagrodzenia

chorobowego. Podstawa wymiaru świadczenia wynosi: 3000 zł
brutto. Pracownik chorował 2 dni.
...................................................................................................................
...................................................................................................................
...................................................................................................................
...............................................................................................................

38. Wymień rodzaje umów o pracę:

...................................................................................................................
...................................................................................................................
...................................................................................................................
...............................................................................................................
TEST WIEDZY // WWW.KADRYWPIGULCE.PL

12 PYTANIA Z ZAKRESU KADR

I PŁAC

39. Ustal wysokość wynagrodzenia urlopowego. Podstawa

świadczenia: 4000 zł brutto. Liczba godzin urlopu: 64. Wymiar
czasu pracy: pełen etat. Obowiązują norma dobowa: 8 godzin.
Współczynnik urlopowe: 21,08
...................................................................................................................
...................................................................................................................
...................................................................................................................
...............................................................................................................