FOR THE FULL ESSAY PLEASE

WHATSAPP 010-2504287
https://wa.me/60102504287?text=geniiusassignmentrequest22

ASSIGNMENT/ TUGASAN
_________________________________________________________________________
BBGO4103
ORGANISATIONAL BEHAVIOUR
GELAGAT ORGANISASI
MAY 2022 SEMESTER

SPECIFIC INSTRUCTION / ARAHAN KHUSUS

1. Answer in Malay or English. /

Jawab dalam bahasa Melayu atau bahasa Inggeris.

2. Number of words : 2500 – 3000 words excluding references. /

Jumlah patah perkataan : 2500 – 3000 patah perkataan tidak termasuk rujukan.

3. Submit your assignment ONCE only in a SINGLE file. /

Hantar tugasan SEKALI sahaja dalam SATU fail.

4. Submit your assignment ONLINE. /

Tugasan ini dihantar secara ONLINE.

5. Submission date : 18th July 2022./

Tarikh Penghantaran : 18hb Julai 2022.

6. This assignment accounts for 60% of the total marks for the course. /

Tugasan ini menyumbang sebanyak 60% dari jumlah markah kursus.

 ASSIGNMENT QUESTION

PURPOSE
To adopt the organisational behavioural theories and concepts in real organisation setting.

REQUIREMENT
Workforce concerns have been a hot topic of discussion in Malaysia’s many industries.
Few industries have lost billions of ringgit in the last few years due to the lack of
workers. In Malaysia, only 45.2% of those aged 55 to 64 are employed. This is
significantly lower than in high-income countries. Women between the ages of 55 and
64 have a relatively low employment rate. The job prospects of Generation X and
women workers should be improved. Using the most appropriate motivation theory,
investigate the job motivations of employed Generation X and women in Malaysia.
Make recommendations to the Ministry of Human Resource (policy maker) and
Human Resource Department.
Sources of information: https://www.worldbank.org (2022)

Follow the guideline below to prepare your report:

1. Introduction
2. Challenges of labour force participation
2.1 For women
2.2 For Generation X
3. Motivation theory
4. Recommendation
4.1 For the policy maker
4.2 For the Human Resource Department (HRD)

[Total: 50 marks]

FOR THE FULL ESSAY PLEASE WHATSAPP 010-2504287

https://wa.me/60102504287?text=geniiusassignmentrequest22
Part II

ONLINE CLASS PARTICIPATION (10%)

Discuss the following topic(s) in the forum and submit proof of your participation in the
online discussions:

1. Share an issue of organisational behaviour in your workplace.

2. ‘People’s job performance decreases as they age.’ What do you think about this
statement?
3. Tell us about your job, and which value is the most important to you while doing it.
4. Share about the stress you experienced. What are the most significant sources of
stress in your life?
5. Communication apprehension occurs when people are afraid of communicating. If
you have ever had communication apprehension during a meeting, describe what
you felt about the situation.
6. Or any topic related to organisational behaviour.

[Total: 10 marks]

FOR THE FULL ESSAY PLEASE

WHATSAPP 010-2504287
https://wa.me/60102504287?text=geniiusassignmentrequest22
 SOALAN TUGASAN

Bahagian I

TUJUAN
Untuk menerapkan teori dan gelagat organisai dalam persekitaran organisasi sebenar.

KEPERLUAN
Kebimbangan tenaga kerja telah menjadi topik perbincangan hangat dalam banyak industri
di Malaysia. Beberapa industri telah kehilangan bilion ringgit dalam beberapa tahun
kebelakangan ini kerana kekurangan pekerja. Di Malaysia, hanya 45.2% daripada mereka
yang berumur 55 hingga 64 tahun bekerja. Ini jauh lebih rendah daripada di negara
berpendapatan tinggi. Wanita yang berumur antara 55 dan 64 tahun mempunyai kadar
pekerjaan yang agak rendah. Prospek pekerjaan pekerja Generasi X dan wanita harus
dipertingkatkan. Menggunakan teori motivasi yang paling sesuai, siasat motivasi kerja
Generasi X dan wanita yang bekerja dalam pasaran buruh Malaysia. Buat cadangan kepada
Kementerian Sumber Manusia (pembuat dasar) dan Jabatan Sumber Manusia.

Sumber maklumat: https://www.worldbank.org (2022)

Ikuti garis panduan di bawah untuk menyediakan laporan anda:

1. Pengenalan
2. Cabaran penyertaan tenaga buruh
2.1 Untuk wanita
2.2 Untuk Generasi X
3. Teori Motivasi
4. Cadangan
4.1 Untuk pembuat dasar
4.2 Untuk Jabatan Sumber Manusia

[Jumlah: 50 markah]
Bahagian II

PERBINCANGAN KELAS DALAM TALIAN (10%)

Bincangkan topik berkenaan di dalam forum dan hantar bukti penglibatan forum dalam
perbincangan dalam talian.

1. Kongsikan satu isu gelagat organisasi di tempat kerja anda.

2. Prestasi kerja orang semakin berkurangan apabila usia mereka meningkat. Beritahu
pendapat anda tentang kenyataan ini.
3. Beritahu tentang kerja anda dan nilai yang mana paling penting kepada anda semasa
melakukan kerja anda.
4. Kongsi tentang stres yang anda alami. Apakah punca stres yang paling ketara dalam
hidup anda?
5. Kebimbangan komunikasi berlaku apabila orang takut untuk berkomunikasi. Jika
anda pernah mengalami kebimbangan komunikasi semasa mesyuarat, terangkan
berkenaan situasi tersebut.
6. Atau mana-mana topik yang berkaitan dengan gelagat organisasi.

[Jumlah: 10 markah]

FOR THE FULL ESSAY PLEASE

WHATSAPP 010-2504287
https://wa.me/60102504287?text=geniiusassignmentrequest22
 ATTACHMENT
ASSIGNMENT RUBRICS
BBGO4103 ORGANISATIONAL BEHAVIOUR/JANUARY 2022
Part I/Bahagian I (50%)

Excellent/ Good/ Fair/ Poor/ Unsatisfactory/

*QN/ Criteria/ Weight/ Cemerlang Baik Sederhana Lemah Tidak memuaskan Max
CLO
*NS Kriteria Pemberat Marks
4 3 2 1 0
Introduction Very clear and Clear introduction on Moderate Vague introduction No introduction was
detailed introduction the workforce issues introduction on the on the workforce given.
on the workforce in Malaysia. workforce issues in issues in Malaysia.
issues in Malaysia. Malaysia.
1 CLO2 2 8
Pengenalan Pengenalan yang Pengenalan yanf jelas Pengenalan yang Pengenalan yang Tiada pengenalan
sangat jelas dan tentang isu-isu sederhana tentang samar-samar diberikan.
terperinci tentang isu- tenaga kerja di isu-isu tenaga kerja di
tentang isu-isu
isu tenaga kerja di Malaysia. Malaysia. tenaga kerja di
Malaysia. Malaysia.
Challenges of Labour Force participation Very clear and Clear discussion on Moderate discussion Vague discussion on No discussion on
detailed discussion the challenges of on the challenges of the challenges of challenges of Labour
on the challenges of labour force labour force labour force Force participation
labour force participation among participation among participation among was given.
participation among women and women and women and
women and Generation X in Generation X in Generation X in
Generation X in Malaysian labour Malaysian labour Malaysian labour
Malaysian labour market. market. market.
market.
1 CLO2 3.5 14
Cabaran Penyertaan Tenaga Buruh Perbincangan yang Perbincangan yang Perbincangan yang Perbincangan yang Tiada perbincangan
sangat jelas dan jelas tentang cabaran sederhana tentang samar-samar mengenai cabaran
terperinci tentang penyertaan tenaga cabaran penyertaan tentang cabaran penyertaan tenaga
cabaran penyertaan buruh dalam tenaga buruh dalam penyertaan tenaga buruh.
tenaga buruh dalam kalangan wanita dan kalangan wanita dan buruh dalam
kalangan wanita dan Generasi X dalam Generasi X dalam kalangan wanita
Generasi X dalam pasaran buruh pasaran buruh dan Generasi X
pasaran buruh Malaysia. Malaysia. dalam pasaran
Malaysia. buruh Malaysia.
Motivation theory Very good selection Good selection of Has a selection of An insignificant No selection and
1 CLO2

6
 of theory and very theory and clear theory but moderate selection of theory discussion of
clear discussion of discussion of how the discussion of how the and/or a weak motivation theory.
how the theory theory explains the theory explains the discussion of how
explains the labour’s labour’s motivation labour’s motivation the theory explains
motivation to to participate in the to participate in the the labour’s
participate in the workforce. workforce. motivation to
workforce. participate in the
workforce.

Teori Motivasi Pemilihan teori yang Pemilihan teori yang Telah memilih teori Pemilihan teori yang Tiada pemilihan
sangat baik dan baik dan tetapi perbincangan tidak penting teori dan
perbincangan yang perbincangan yang yang sederhana dan/atau perbincangan teori
sangat jelas tentang jelas tentang tentang bagaimana perbincangan yang motivasi.
bagaimana teori bagaimana teori teori tersebut lemah tentang
tersebut tersebut menerangkan bagaimana teori
3.5 14
menerangkan menerangkan motivasi buruh untuk tersebut
motivasi buruh untuk motivasi buruh untuk mengambil bahagian menerangkan
mengambil bahagian mengambil bahagian dalam tenaga kerja. motivasi buruh
dalam tenaga kerja. dalam tenaga kerja. untuk mengambil
bahagian dalam
tenaga kerja.

1 CLO2 Suggestions 3.5 Very clear and Clear suggestions for Moderate Vague suggestions No suggestion was 14
detailed suggestions policy maker and suggestions for policy for policy maker and given.
for policy maker and human resources maker and human human resources
human resources department on the resources department on the
department on the how to motivate department on the how to motivate
how to motivate women and how to motivate women and
women and generation X to women and generation X to
generation X to participate in generation X to participate in
participate in workforce market. participate in workforce market.
workforce market. workforce market.

Cadangan Cadangan yang Cadangan yang jelas Cadangan yang Cadangan yang Tiada cadangan
sangat jelas dan untuk pembuat dasar sederhana untuk samar-samar untuk diberi.
terperinci untuk dan jabatan sumber pembuat dasar dan pembuat dasar dan
pembuat dasar dan manusia tentang cara jabatan sumber jabatan sumber
jabatan sumber memotivasikan manusia tentang cara manusia tentang

7
 manusia tentang cara wanita dan generasi X memotivasikan cara memotivasikan
memotivasikan untuk mengambil wanita dan generasi X wanita dan generasi
wanita dan generasi X bahagian dalam untuk mengambil X untuk mengambil
untuk mengambil pasaran tenaga bahagian dalam bahagian dalam
bahagian dalam buruh. pasaran tenaga pasaran tenaga
pasaran tenaga buruh. buruh.
buruh.
Total 12.5 50
*QN = Question Number / *NS = Nombor Soalan

Part II/Bahagian II (10%)

Excellent/ Good/ Fair/ Poor/ Unsatisfactory/

Cemerlang Baik Sederhana Lemah Tidak memuaskan Max
*QN CLO Criteria Weight
Marks

4 3 2 1 0

1 1 Quality of Postings 2.5 All five comments Three or four of the One or two of the None of the No comments of 10
are good, comments are good, comments are comments are good yours were given as
appropriate, appropriate, somewhat good, and relevant. / proof of
Affective Domain relevant, meaningful, relevant, meaningful appropriate, Comments are short participation in the
(A3) and and meaningful and responses that are discussion
respectful respectful respectful not substantial nor
meaningful.
Minimum effort
(e.g. “I agree with
Tina”)

8
 Kualiti Postings Kelima- lima komen Tiga atau empat Satu atau dua komen Tiada komen yang Tiada komen anda
adalah baik, sesuai, komen adalah baik, adalah baik, sesuai, baik dan relevan. / diberi sebagai bukti
relevan, bermakna sesuai, relevan, relevan, bermakna Komen hanya penyertaan dalam
Domain Afektif dan berhemah bermakna dan dan berhemah respon yang ringkas perbincangan
(A3) berhemah dan tidak meluas
dan tidak bermakna.
Usaha minimum.
(Cth: “Saya setuju
dengan Tina”)

Total 2.5 10

*QN = Question Number / *NS = Nombor Soalan

INSTRUCTIONS ON HOW TO SUBMIT PROOF OF ONLINE CLASS PARTICIPATION (10%)

Do the following:

1. Select the best FIVE (5) of YOUR postings from your tutor’s forum discussion.
2. Do screenshots of the postings and include them as images in your assignment.
3. The screenshots should be in the image file (either JPG or PNG format). Refer to the sample of Screen Grab below

9
4. The screenshots should contain the Name, Title of the discussion, Day, Date and Time.

ARAHAN BAGI TATACARA PENGHANTARAN SEBAGAI BUKTI AKTIVITI ONLINE CLASS PARTICIPATION (10%)
Laksanakan perkara berikut:

1. Pilih LIMA (5) postings ANDA SENDIRI yang terbaik dari perbincangan dalam talian yang telah di sediakan oleh tutor anda
2. Laksanakan screen shot posting dan isikan dalam tugasan anda sebagai file imej
3. Imej screen shot mesti dalam format imej (sama ada JPG atau PNG). Rujuk pada contoh screen shot di bawah.
4. Screen shot mesti mengandungi: Nama, Tajuk Perbincangan, Hari, Tarikh dan Masa

10
11