İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

1.BÖLÜM
GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1) TARAFLAR VE TANIMLAR:

A)TARAFLAR:
Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları FATSA BELEDİYE BAŞKANLIĞI ile TÜM BELEDİYE VE
GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI- HİZMET-İŞ’tir.

B)TANIMLAR:
Bu Toplu İş Sözleşmesinde;
1)Fatsa Belediye Başkanlığı, “BELEDİYE” veya “İŞVEREN”
2)Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası “HİZMET-İŞ” veya “SENDİKA”
3)İşletmenin bütününü sevk ve idareye yetkili olanlarla işyerinde işveren adına hareket eden,
işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kimselere “İŞVEREN VEKİLİ”
4)Ekleri ile birlikte bu Toplu-İş Sözleşmesi “SÖZLEŞME” veya “TİS”
5)Bu toplu iş Sözleşmesinin kapsamı içerisinde belirtilen tüm işyerleri, bunların eklentileri ve
araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerler “İŞYERİ”
6)Bu toplu iş Sözleşmesinin tarafı olan işverenin iş organizasyonu kapsamındaki bütün
işyerlerinde çalışan Hizmet-İş (Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası) üyeleri “ÜYE”
7)Bu toplu iş Sözleşmesinin kapsadığı tüm işçiler “İŞÇİ” olarak tanımlanmıştır.

MADDE 2) YÜRÜRLÜK SÜRESİ:

Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi 3 yıl olup, 15.01.2022 tarihinde yürürlüğe girer;
14.01.2025 tarihi mesai bitiminde sona erer.

MADDE 3) SÖZLEŞMENİN KAPSAMI:

a) Yer olarak; İşverenin bünyesinde halen kurulu bulunan ve sözleşme süresi içinde
kurulacak olan idari, ekonomik teknik veya hukuki yönden işverene bağlı işyerleri, işyerlerine bağlı
yerler, eklentiler ve araçları ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamındaki bütün yerleri kapsar.
b) Şahıs olarak; İşverenin iş organizasyonu kapsamındaki işyerlerinde çalışan veya
sözleşme süresi içinde işe alınan Hizmet-iş sendikası üyelerini kapsar.

MADDE 4) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI:

a) Toplu iş sözleşmesinden Hizmet-İş Sendikasının üyeleri yararlanırlar.
b) Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte Hizmet-İş Sendikasına üye olanlar yürürlük
tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin Hizmet-İş Sendikasınca işverene
bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar. Şu kadar ki; Sendikaya üyelikleri sözleşmenin yürürlük
tarihinden sonra gerçekleşen işçiler hakkında ücret zammı kıstelyevm usulü ile uygulanır.
c) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan
işe girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde Hizmet-İş Sendikasına üye bulunup ta ayrılanların
toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları, Hizmet-İş Sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine
bağlıdır. Dayanışma aidatı ile toplu iş sözleşmesinden yararlanacak işçiler ücret zammından;
sözleşmenin yürürlük tarihi ile dayanışma ile yararlanmak için müracaat ettikleri tarihler arasında
geçen süre kadar eksik oranda yararlanırlar.
d) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren
üyeler de iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.
e) Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesi hükümleri, o tarihte
sözleşmeden yararlanmakta olan üyelerin şahıslarına münhasır olmak üzere, yenisi yürürlüğe
girinceye kadar iş sözleşmesi olarak devam eder.

1
 MADDE 5) TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN AMACI:
Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; İş sözleşmelerinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile
ilgili hususları düzenlemek,
İşyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, ahlaki ilkeleri ve hakka bağlılığı da gözeterek
işçileri ile işverenlerin karşılıklı hak ve menfaatlerini dengelemek,
Taraflar arasında çıkabilecek uyuşmazlıkların uzlaşma yolunu ve çözüm şekillerini göstermek,
İşveren ile işçi ve sendika arasındaki ilişkileri, düzenleyip; iş ahengi ve çalışma barışını adil bir
şekilde korumak,
İstikrarsız ve güvencesiz istihdamı ortadan kaldırmayı, meslek ile aile yaşantısını uzlaştırmayı
desteklemek.
Kaliteli kamu hizmetlerinin sunumunda kullanıcıların, çalışanların ve onların temsilcilerinin
katılımını, demokratik kontrolünü, şeffaflığı, iyi yönetimi cesaretlendirmek, yeteneklerin gelişmesini
sağlamak,
Çalışanlar için çalışma koşulları ve makul bir ücret düzeyini teminat altına almak, kadınlar ve
erkekler de dahil herkes için eşit işe eşit ücret verilmesi,
Düzgün iş, iyi ücret düzeyleri ve yeterli çalışma koşulları ile kamu hizmetlerinde çalışanların
yaşam kalitesi arasında birebir bir ilişki olduğu fikrini teşvik etmek,
Hizmet-İş Sendikası üyelerinin sosyo-ekonomik, moral ve kültürel gelişmelerini sağlamaktır.

MADDE 6) SÖZLEŞMENİN GÜVENCESİ:

a) İşveren, 4857 sayılı kanunun 16.maddesine dayanarak “Takım Sözleşmesi” yapmak
suretiyle veya işçilere yapılacak ferdi iş sözleşmeleriyle, bu toplu iş sözleşmesi hükümlerini kısmen
veya tamamen, doğrudan doğruya veya dolaylı yollarla sendikasız veya başka bir sendikanın
üyelerine uygulayamaz.
b) İşveren bu toplu iş sözleşmesi ile getirilen hak ve menfaatlerin dışında hiçbir işçiye herhangi
bir nam adı altında (Hizmet-İş Sendikası üyeleri de dâhil olmak üzere) ilave ücret zammı veya sosyal
yardım vermek suretiyle ayrım yapamaz.
c) İşverence, (a) ve (b) bentlerinde belirtilen haklar verildiği ve her ne nam altında olursa olsun
bir hak ve yarar temin edildiği takdirde verilen bu hak ve yararlar taraf sendikanın üyelerinin
ücretlerine ek bir zam olarak ayrıca ilave edilecektir.
d) Bu toplu iş sözleşmesinin çalışma süreleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi maddelerinden
sendika üyesi olmayanlar da aynen yararlanırlar.

2.BÖLÜM
SENDİKAL FAALİYETLER VE TEMİNATI

MADDE 7) SENDİKAL FAALİYETLER:

A-Sendikal Faaliyet:
a) Sendika ve şube yöneticileri, baş temsilciler ve temsilciler, iş saatleri içerisinde işçiyi ve
sendikayı ilgilendiren konularda randevu alarak işyeri yetkilileri ile görüşürler.
b)İşveren, sendikanın iş yerinde mesai saatleri içinde veya dışında tayin ettiği temsilcileri
vasıtasıyla üye kaydetmelerine ve sözleşme maddelerinin aksamadan yürütülüp yürütülmediğini
kontrolüne izin verir. Bu konuda İşveren her türlü kolaylığı gösterir.

MADDE 8) SENDİKAL İZİNLER:

A)Temsilci İzinleri:
Sendika baş temsilci veya temsilcileri iş yerindeki temsilcilik görevlerini iş yerlerindeki işlerini
aksatmamak ve iş yerlerindeki iş disiplinine aykırı olmamak şartı ile işverenin de uygun göreceği
zamanlarda aşağıdaki yazılı sürelerde yerine getirirler.
Baş temsilcinin bu izin süresini iş yerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika merkezi veya
şube veya bölge temsilciliğinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile
sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

2
 Haftalık İzin Süresi
İşyeri İşçi Mevcudu Temsilci için Baş temsilci için
01- 50 işçi çalıştıran iş yerinde 2 saat --------
51-200 işçi çalıştıran iş yerinde 3 saat 5 saat
201-500 işçi çalıştıran iş yerinde 4 saat 6 saat
501’den fazla işçi çalıştıran iş yerinde 5 saat 7 saat

B) Diğer izinler:
Sendika temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, disiplin
kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için Sendika’nın yazılı talebi
üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekle göre ücretli izin verilir.
Yıllık Toplam
İşyeri İşçi Mevcudu Ücretli İzin Süresi
01- 50 işçi çalıştıran iş yerinde 20 Gün
51-100 işçi çalıştıran iş yerinde 30 Gün
101-200 işçi çalıştıran iş yerinde 40 Gün
201-500 işçi çalıştıran iş yerinde 60 Gün
501-1000 işçi çalıştıran iş yerinde 80 Gün
1000 ‘den fazla işçi çalıştıran iş yerinde işçi sayısının % 10’u kadar gün.
Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir seferde iş yeri işçi sayısının
% 5’inden fazla sayıda üyenin birden eğitim izni kullanması işverenin onayına tabidir.
Ancak genel kurulları için bu % 5 oranı aranmaz.

MADDE 9) İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ:

Hizmet-İş Sendikası işyerinde çalışan üyeleri arasından aşağıda gösterilen esaslar dâhilinde;
a) 1-50 işçiye kadar :1
b) 51-100 işçiye kadar :2
c) 101-500 işçiye kadar : 3, işyeri sendika temsilcisi atanır.

MADDE 10) SENDİKADA GÖREV ALANLARIN TEMİNATI:

a)Sendikanın İş yerinde çalışan yönetim denetim, disiplin kurulları başkan ve üyeleri ile iş yeri
sendika temsilcileri sendikal faaliyetleri nedeni ile cezalandırılamazlar ve iş sözleşmeleri sendikal
faaliyetleri nedeni ile (4857 sayılı iş kanunun 25/II. maddesi’nde belirtilen haller hariç) fesih edilemez.
b) Hizmet-İş Sendikasının yönetim kurullarında veya başkanlığında görev alarak, kendi isteği
ile işyerinden ayrılan işçilerin iş sözleşmesi askıda kalır. Bu işçiler;
1- Dilerlerse iş sözleşmeleri askıya alındığı tarihte işten ayrılıp bu tarihte iş sözleşmesini
bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin feshederek kıdem
tazminatına hak kazanırlar. Yine isterlerse sendikadaki görev yaptıkları süresi içerisinde iş
sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Her iki halde de kıdem tazminatında
bu fesih tarihindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal kıdemde ve durumda olan
işçinin almakta olduğu aylık giydirilmiş ücreti esas alınır.
2- Sendikadaki görevlerinin seçime girmemek, seçilememek, çekilmek veya her ne sebeple
olursa olsun son bulması ya da profesyonel sendika yöneticiliğinin sona ermesi üzerine işverenden
işe alınmalarını istedikleri takdirde işveren, talep tarihinden itibaren 1 ay içinde o andaki şartlarla eski
işlerine veya eski işlerine uygun başka bir işe almak zorundadır. Bu takdirde işçinin ücret ve eski
kıdem hakları saklı tutularak sözleşme ile getirilen haklar ücretine ilave edilir. Bu hakkın kullanılması
teşekküllerdeki görevin ya da profesyonelliğinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde
kullanılabilir.
c) Malullük, yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı için veya herhangi bir sebeple işe dönmek
istemeyen yahut ta verilecek işi kabul etmeyen yöneticinin isteği halinde halen toplu iş
sözleşmesinden yararlanmakta olan emsal bir işçinin aldığı ücret ve tüm haklar üzerinden kıdem
tazminatı ödenmek şartı ile iş sözleşmesi feshedilir.

3
 MADDE 11) SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ VE EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ:

İlgili kanun hükümleri uygulanır.

MADDE 12) SENDİKANIN YARARLANACAĞI ARAÇ VE GEREÇLER:

Sendika konferans, eğitim, seminer ve benzeri sosyal içerikli toplantılar için işverenin salon,
araç ve gereçlerinden önceden izin almak kaydıyla ücretsiz olarak yararlanır.

MADDE 13) TEMSİLCİ ODASI, İLAN TAHTASI

a) Temsilci Odası; İşveren, Hizmet-İş Sendikası işyeri sendika temsilcilerine belge, evrak ve
kayıtlarını muhafaza edebilmeleri ve çalışmalarını kolaylaştırmaları için işyerinde elverişli bir
temsilcilik odası tahsis eder. Bu odanın mefruşat ve malzemeleri işverence temin edilir. Temsilci
odasına işveren tarafından dâhili telefon tahsis edilir. Bu telefonla yapılan konuşmalarda İşveren bir
ücret talebinde bulunamaz.
b) İlan Tahtası; İşveren, işyerlerinde işçilerin kolayca görebilecekleri elverişli bir yerde
Hizmet-İş Sendikasının ilan, tebliğ ve bültenlerini asmak için bir ilan tahtası koymayı kabul eder. Bu
ilan tahtasına başka sendikaların ilan, tebliğ ve bültenleri asılamayacağı gibi işyerinde başka
sendikalar içinde ayrıca ilan tahtası bulundurulamaz. Bu tahtaya asılacak Hizmet-İş Sendikasının
imzalı ve mühürlü ilan bülteni, tebliğ, talimat ve benzerlerinden doğacak sorumluluk Hizmet-İş
Sendikasına aittir.

MADDE 14) AİDAT VE DİĞER KESİNTİLER:

a) İşveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 18.maddesi gereği

kesmeye mecbur olduğu üyelik ve dayanışma aidatlarını sendikanın bildirdiği banka hesabına her
aylık ücretlerinden keserek işçi aylık ücretlerinin ödendiği günü takip eden 30 gün içerisinde
herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın yatırmak ve kesinti listesinin bir nüshasını iş yerinin bağlı
olduğu şubeye , bir nüshasını da sendika genel merkezine posta ile ya da e-mail adresine (hizmet-
is@hizmet-is.org.tr ) göndermek zorundadır. TC. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından
yeni dönem için yetki verilmesi halinde, sendikanın yazılı talebi aranmaksızın işveren tarafında üyelik
aidat kesintileri yapılarak yukarıda belirtilen usul çerçevesinde sendikaya ödenir. İşveren bu işlemler
için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez.
b) İşveren, toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında geçen süreler için
tahakkuk eden toplu iş sözleşmesi farklarının ödenmesi sırasında üyelik aidatlarını kesmek ve
herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın sendikanın bildirmiş olduğu banka hesabına bir ay içerisinde
yatırmak zorundadır.
c) Sosyal, kültürel, sportif ve benzeri faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler işçinin
yazılı muvafakatine bağlıdır.

MADDE 15) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ:

İşveren, sendika tarafından isim listesinin istenmesi halinde çalışan işçilerin isim listesini
mevcut belgelere dayanarak onaylanmış şekilde bir hafta içinde sendikaya vermekle yükümlüdür.
İşçi sendikası, üye olanların isim listesini üyelik tarihi itibariyle, üyelikten çekilen işçilerin isim
listesini ise çekilmenin geçerlilik kazandığı tarih itibariyle işverene bildirir.

4
 3.BÖLÜM
ÇALIŞMA ESASLARI

MADDE 16) İŞÇİLERİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI:

İşçi, kendisine verilen emirleri kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı görürse, bizzat
veya temsilci vasıtasıyla emri veren amirine bildirir. Amir emrin yapılmasında ısrar ederse emri yazılı
olarak işçiye vermek zorundadır. Bu şekilde işçinin emri yerine getirmesinde kanuna ve talimatlara
aykırılık (suç hali hariç) teşkil ederse bundan dolayı işçi sorumlu tutulamaz. İşçinin amirine
başvurmasına rağmen amir emrini yazılı olarak vermekten kaçınırsa o işin yapılmamasından işçi
sorumlu tutulamaz.

MADDE 17) BRANŞTA ÇALIŞMA:

Çalışma koşullarınde esaslı bir değişiklik olmaksızın;

İşçiler,gerektiği takdirde,iş yeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka
işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından
görevlendirilebilirler.
Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçileri ,aynı işverene bağlı ve belediye
hudutları içindeki bir başka iş yerine işverence nakledilmeleri mümkündür.
İşçilerin aynı işverene bağlı ve belediye hudutları dışındaki iş yerlerine daimi olarak
nakledilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz ancak bu süre üç
ayı geçemez.

MADDE 18) DENEME SÜRESİ:

a) İşçiler işe alındıkları tarihten itibaren iki aylık deneme süresine tabi tutulurlar. Deneme
süresi içinde gerek işveren gerekse işçi hiçbir şarta bağlı kalmaksızın iş sözleşmesini feshedebilirler.
b) Önceden işyerinde çalışırken tensikat veya makul özürlerle işyerinden ayrılmış olanlar
tekrar işe alımlarda ikinci bir deneme süresine tabi tutulmazlar.

MADDE 19) ASKERLİK HİZMETİ NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILMA

a) Manevra veya herhangi bir nedenle silahaltına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretli izinli
sayılır.
b) Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle silâhaltına alınan işçi, bu hizmeti süresince ücretsiz
izinli sayılır. Muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra iki ay içinde işe dönmek isteyen işçi ayrıldığı
derecedeki müktesep haklarına ek olarak işbu sözleşme ile sağlanan haklardan yararlandırılarak
eski yerine ve işine başlatılır. Eski işine başlatılmaz ise üç aylık ücreti tutarında tazminat ödenir.

MADDE 20) VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA:

Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar
Hakkındaki Yönetmelik hükümleri ile ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 21) NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİ:

Haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre haftada 5 iş günü ve günlük 8 saat olarak
uygulanır. Bu süreler aşılmamak ve günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında bir saatten az
olmamak üzere dinlenmesi verilmek şartıyla çalışma saatleri işin icabına göre işverence tanzim edilir.
Normal çalışma yapılan iş yerleri için cumartesi ve pazar günü ise hafta tatilidir.

MADDE 22) ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER:

5
 Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işyerlerinde çalışan işçilerin aşağıda belirtilen
şekilde geçirdikleri süreler çalışma sürelerinden sayılır.
a) İşveren tarafından işçinin işyerinden başka bir işyerine gönderilmesi esnasında yolda
geçen süreler.
b) İşçinin, işverenin her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi
bekleyerek geçirdiği süreler.
c) İşçinin işveren tarafından başka yere gönderilmesi veya işveren bürosunda yahut işverenle
ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.
d) Yağmur, sel elektrik kesilmesi ile malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşında bulunup
ta çalışmadığı süreler,
e) Sendika tarafından yapılacak her türlü toplantı ve görevlerde işveren onayı ile Toplu İş
Sözleşmesi uyarınca izinli olarak geçirdiği süreler.

MADDE 23) İŞÇİ ALMADA USUL:

İşveren işçi alımında aşağıda belirtilen hususlara uymak zorundadır:

a)Evvelce aynı iş verenin emrinde çalışıp makul mazeretlerle kendi isteğiyle işten ayrılan
veya tenkisata tabi tutulanlar,
b)İşyerinden hastalık sebebiyle ayrılmış olup da iyileşmesini müteakip işverene müracaat
edenler,
c)4857 sayılı Kanun’un 30.maddesinden doğan yükümlülüğün yerine getirilmesinde evvelce
iş yerinde sakatlanmış işçilerin işe alınmalarında öncelik tanınır,
d)İşyerinde herhangi bir iş kazası sonucu ölen veya malul kalan işçinin varsa reşit
çocuklarından birinin ,yoksa eğer isterse eşinin işe alınmalarında öncelik tanınır.

MADDE 24) GÖZALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE

TEKRAR İŞE BAŞLATMA:

1- Tutukluluğun,
a) Kovuşturmaya yer olmadığı (takipsizlik) kararı,
b) Beraat kararı,
c) Ceza verilmesine yer olmadığı kararı,
d) Kamu davasının düşmesi kararı,
e) Dava konusu şeyde uzlaşılması kararı ile 90 (doksan) gün veya bu sözleşmede belirtilen
bildirim süresinin 90 (doksan) günden fazla olması halinde bildirim süresi içinde son bulması üzerine
ve işçinin karar tarihinden itibaren 7 gün içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde işveren
tarafından, emsallerinin hakları ile işe başlatılır.
2- Yüz kızartıcı suçlar ile millete ve devlete karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler hariç
cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi tekrar işe başlatılır.
3- İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik güvenliğini kasıtlı veya
taksirle tehlikeye sokan ya da kazaya neden olan sürücü bu nedenle tutuklandığında veya mahkum
olduğunda 90 (doksan) gün veya bu sözleşmede belirtilen bildirim süresinin 90 (doksan) günden
fazla olması halinde bildirim süresi içinde tahliye olması durumunda,
a) Tahliyeyi izleyen 7 gün içinde,
b) Sürücü belgesinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, sürücü belgesinin iade
edilişini izleyen 7 (yedi) gün içinde başvurması halinde eski işine başlatılır.

4.BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

MADDE 25) İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ:

İşveren, taraf sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerini; İşçinin yeterliliğinden veya

davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep

6
(4857 sayılı kanunun 18.maddesinin gerekçesinde belirtilen gerekçe v.b.) olmaksızın fesih edemez.
Buna aykırı bir şekilde işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde işyerinde çalışan işçi sayısına ve işçinin
kıdemine bakılmaksızın 4857 sayılı kanunun 18. 19. 20. ve 21.madde hükümleri uygulanır. İşçinin
kanunlar, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmesinden doğan diğer tazminat hakları ile diğer tüm
hakları saklıdır.

MADDE 26) TENKİSATTA USUL:

Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde tenkisata gidilmesi durumunda işveren aşağıdaki ilke ve

sıraya uymak zorundadır:
1. Öncelikle gönüllü olanlar,
2. Deneme süresini tamamlamamış olanlar,
3.Emeklilik hakkını kazanmış olanlar,
4.Kalifiye işçi ve ustalar,
5. İşyerine ilk giren son çıkar.
Bu ilke ve sıralamaya uymayan işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçilere kıdem, ihbar
tazminatları ile yasalardan, iş sözleşmesinden ve toplu iş sözleşmesinden doğan tazminat ve diğer
hakları ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

MADDE 27) BİLDİRİM ÖNELLERİ:

a) İş sözleşmelerinin feshinden önce durumun işçiye yazılı bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
İşi 6 aydan az sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 3 hafta sonra,
İşi 6 aydan 18 aya kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra,
İşi 18 aydan 3 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 7 hafta sonra,
İşi 3 yıldan 10 yıla kadar sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 9 hafta sonra,
İşi 10 yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak 10 hafta sonra,
feshedilmiş sayılır.
İş sözleşmesini işçinin fesih etmesi durumunda yasa hükümleri uygulanır.
b) İşçi bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde bildirim öneli içerisinde
ücret ve tüm haklardan aynen yararlanır.

MADDE 28) YENİ İŞ ARAMA İZNİ:

İşverenin yazılı ihbarı veya işçinin dilekçesiyle iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmak
suretiyle feshedildiğinde ihbar önelleri sırasında, işçiye çalışma saatleri içinde günde 2 saat ücretli
yeni iş arama izni verir. İşçi talep ettiğinde iş sözleşmesinin son bulacağı zamandan önceki günlere
rastlamak üzere bu izinler topluca verilir.

MADDE 29) KIDEM TAZMİNATI, HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ:

A)KIDEM TAZMİNATI:
İş sözleşmesi İş Kanunu’nda belirtilen hallerde sona eren işçilere; her tam hizmet yılı için 50
gün,işçinin işverenin işini yaparken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde ise 55
günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
B)HESAPLANMASI ve ÖDENMESİ:
Kıdem tazminatına esas olan ücret,işçinin en son aldığı günlük ücretine bu Toplu İş
Sözleşmesi ile kazanılan aynı ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak ücrettir.İşçinin
kıdem tazminatının hesaplanmasında yasa ve Toplu İş Sözleşmesi hükümleri uygulanır.İşçinin T.C.
Emekli Sandığı’na bağlı olarak geçen hizmetleri varsa bu hizmetler 2320 sayılı yasaya uygun olarak
hesaplanır.İşveren kıdem tazminatını dört (4) aylık eşit taksitlerle ödemeyi kabul eder.Ödemelerin
gecikmesi halinde yasal en yüksek mevduat faizi ile zamlı ödenir.

7
 5.BÖLÜM
İZİNLER

MADDE 30) İZİNLER:

A) YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER:

Yıllık ücretli izinler konusunda Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, yıllık ücretli izin günleri
aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.
Hizmet süresi;
1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 24 gün,
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 28 gün,
15 yıl ve daha fazla olanlara 30 gün,
yıllık izin verilir.
Yıllık ücretli iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi aynen yararlanırlar.İzine
çıkacak işçilerden aynı işi yapanlar işverenin muvafakatı ile kendi aralarında izin değişimi yapma
hakkına sahiptirler.

B) ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:

İşçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi hâlinde işverence yılda 90 güne kadar
ücretsiz mazeret izni verilebilir. Doğum yapan kadın işçiye yazılı müracaatı halinde 6 aya kadar
ücretsiz izin verilir.

C) ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER:

İşçiye;
1)Eşinin doğum yapması hâlinde 5 gün
2)Evlenmesi hâlinde 5 gün
3)Eş ve çocuğunun ölümünde 6 gün
4)Ana, baba veya kardeşinin ölümünde 5 gün
5)Kayınpeder veya kayınvalidesinin ölümünde 2 gün
6)Tabii afetten zarar görmesi hâlinde 10 güne kadar
ücretli sosyal izin verilir.
7)İş yerinde çalışan hamile kadın işçilere doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası 8 hafta
ücretli izin verilir.Ayrıca 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde öğleden önce 1,5 saat
öğleden sonra 1,5 saat olmak üzere toplam 3 saat süt izni verilir.
8)Ana,baba,eş ve çocuğun refakatini gerektiren bakım ve ağır hastalığı halinde işçilerin
refakatçi olarak geçirdiği günler ücretli izinli sayılır.
Sosyal izin kullananlar izin sonunda mazeretlerini ilgili makamdan (tabip raporu
vs.)aldıkları vesika ile 15 gün içinde belgelemek zorundadır.Aksi halde haklarında mazeretsiz işe
gelmeme işlemi uygulanır.Ücretli sosyal iznini kullananlar ücret ve tüm haklardan çalışanlar gibi
aynen yararlanırlar.

6.BÖLÜM
SOSYAL YARDIMLAR VE ÜCRETLER

1.KISIM:SOSYAL YARDIMLAR
MADDE 31) SOSYAL YARDIMLAR:

8
 A)AYLIK ÜCRETLE BİRLİKTE ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR:
------------------------------
a)Aile ve çocuk yardımı:
Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi evli olan işçilere aile yardımı olarak
devlet memurlarına ödenen aile yardımı miktarı net olarak ödenir. Karı koca aynı işverenin emrinde
işçi olarak çalışıyorsa bu yardım sadece birine ödenir.
İşveren ,işyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilere çocuk yardımı olarak; kanunun
öngördüğü şekilde evlenmemiş ve işi olmayan çocukları için devlet memurlarına ödenen çocuk
yardımı miktarı net olarak ödenir.

b)Giyim ve Koruyucu eşya yardımı:

Toplu İş Sözleşmesi kapsamında resmi giyimi gerektiren birimlerde çalışan (zabıta,güvenlik
vs.) işçiler ve iş sağlığı ve güvenliği gereği işveren işin niteliğine göre her türlü koruyucu eşya ve
malzemenin (yağmurluk,iş elbissesi,gocuk,çizme vb.)alınıp işçilere verilerek kullanılması sağlar.

c)Sorumluluk yardımı:
Sendika üyesi işçilere fiilen çalıştıkları günlere bakılmaksızın her ay ücretleriyle birlikte
ödenen mevcut sorumluluk yardımlarına;
1)Vasıfsız işçilere,
2)Vasıflı işçilere,
3)İş yeri sorumlularına,ustalara,kaloriferci ve ateşleyicilere
4)Güvenlik görevlilerine,makam şoförlerine,korumalara,özel kalem görevlilerine,
5)Teknik kadrodaki mimar,mühendis,tekniker,üniversite mezunlarına,
6)Zabıtada görevli işçi personeline,

1,2,3,4,5,6 sayılı alt maddelerindeki 14.01.2022 tarihinde almakta oldukları bütün sorumluluk
yardımlarına;
1.yıl için;15.01.2022 tarihinden itibaren %25(yirmi beş)olarak,
2.yıl zammı;
Sendika üyesi işçilerin 14/01/2023 tarihinde almakta oldukları sorumluluk yardımlarına;
15/01/2023 tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı
Tüketici Fiyatları Endeksi 2022/Aralık endeks sayısının, 2021/Aralık endeks sayısına göre (bir önceki
yılın aynı ayına göre) artışı oranına ilave olarak %2 zam yapılacaktır.
3.yıl zammı;
Sendika üyesi işçilerin 14/01/2024 tarihinde almakta oldukları sorumluluk yardımlarına;
15/01/2024 tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı
Tüketici Fiyatları Endeksi 2023/Aralık endeks sayısının, 2022/Aralık endeks sayısına göre (bir önceki
yılın aynı ayına göre) artışı oranına ilave olarak %2 zam yapılacaktır.

B)YILLIK ÖDENEN SOSYAL YARDIMLAR:

a)Öğrenim Yardımı:
1)Anaokulu,ilkokul ve kur’an kursu öğrenimine devam edenlere;243,00 tl/brüt
2)Ortaokul öğrenimine devam edenlere;277,00 tl/brüt
3)Lise ve dengi okullarda öğrenimine devam edenlere;313,00 tl/brüt
4)Yüksekokul ve üniversitede öğrenimine devam edenlere;2.078,00 tl/brüt
Sözleşme süresince kırtasiye ve öğrenim yardımı yapılır.

2.yıl zammı;
Sendika üyesi işçilerin 14/01/2023 tarihinde almakta oldukları öğrenim yardımlarına;
15/01/2023 tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı
Tüketici Fiyatları Endeksi 2022/Aralık endeks sayısının, 2021/Aralık endeks sayısına göre (bir önceki
yılın aynı ayına göre) artışı oranına ilave olarak %2 zam yapılacaktır.
3.yıl zammı;
Sendika üyesi işçilerin 14/01/2024 tarihinde almakta oldukları öğrenim yardımlarına;

9
15/01/2024 tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı
Tüketici Fiyatları Endeksi 2023/Aralık endeks sayısının, 2022/Aralık endeks sayısına göre (bir önceki
yılın aynı ayına göre) artışı oranına ilave olarak %2 zam yapılacaktır.

C)DİĞER SOSYAL YARDIMLAR:

a)Evlenme yardımı:
Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilerin evlenmeleri halinde belgelerini
ibraz etmek koşulu ile sözleşme süresince 4.087,00 tl/brüt evlenme yardımı yapılır.
2.yıl zammı;
Sendika üyesi işçilerin 14/01/2023 tarihinde almakta oldukları evlenme yardımlarına;
15/01/2023 tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı
Tüketici Fiyatları Endeksi 2022/Aralık endeks sayısının, 2021/Aralık endeks sayısına göre (bir önceki
yılın aynı ayına göre) artışı oranına ilave olarak %2 zam yapılacaktır.
3.yıl zammı;
Sendika üyesi işçilerin 14/01/2024 tarihinde almakta oldukları evlenme yardımlarına;
15/01/2024 tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı
Tüketici Fiyatları Endeksi 2023/Aralık endeks sayısının, 2022/Aralık endeks sayısına göre (bir önceki
yılın aynı ayına göre) artışı oranına ilave olarak %2 zam yapılacaktır.

b)Doğum yardımı:
Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçisinin eşinin doğum yapması veya işçi kadın ise
kendisinin doğum yapması halinde doğum belgesini ibraz etmesi şartı ile işçiye sözleşme süresince
2.102,00 tl/brüt doğum yardımı yapılır.
2.yıl zammı;
Sendika üyesi işçilerin 14/01/2023 tarihinde almakta oldukları doğum yardımlarına;
15/01/2023 tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı
Tüketici Fiyatları Endeksi 2022/Aralık endeks sayısının, 2021/Aralık endeks sayısına göre (bir önceki
yılın aynı ayına göre) artışı oranına ilave olarak %2 zam yapılacaktır.
3.yıl zammı;
Sendika üyesi işçilerin 14/01/2024 tarihinde almakta oldukları doğum yardımlarına;
15/01/2024 tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı
Tüketici Fiyatları Endeksi 2023/Aralık endeks sayısının, 2022/Aralık endeks sayısına göre (bir önceki
yılın aynı ayına göre) artışı oranına ilave olarak %2 zam yapılacaktır.

c)Hastalık yardımı:
Hastalık nedeniyle hastanede yatarak tedavi gören,hastaneden çıktıktan sonra ayakta
tedavisi devam eden,hastanede yatmadan ayakta tedavisi devam eden raporlu işçiye SGK’ca yapılan
ödeme eğer iş yerinde çalışsaydı alacağı aylık maaştan az ise aradaki fark işveren tarafından işçiye
ödenir.

ç)Tabii afet yardımı:

İşveren, sendika üyesi işçilere;yangın,sel,deprem gibi afetlere maruz kalanlara uğradığı
zarara göre sözleşme süresince 10.740,00 tl/brüt tabii afet yardımı yapılır.

d)Ölüm yardımı:
1)Taraf sendika üyesi işçinin işverenin işini yaparken iş kazası ve meslek hastalığı sonucunda
ölümü halinde ölüm bir süre sonra vuku bulsa dahi işveren işçinin kanuni mirasçılarına kanundan
doğan tazminat ve tüm hakları yanında (30x3) yevmiye tutarında ,normal ölümü halinde (30x2)
yevmiye tutarında net ölüm yardımı yapmayı kabul ve taahhüt eder.
2)İşçinin anne ,baba,eş ve çocuklarının ölümü halinde ise kendisine (30x1) yevmiye tutarında
net ölüm yardımı yapılır.Ölümle ilgili gerekli resmi evrakların işverene verilmesi şarttır.

2.KISIM:

10
 ÜCRETLER:
MADDE 32) ÜCRETLERİN ÖDENMESİ:
Toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçilerin ücretleri, her ayın on beşinde (15) banka
aracılığı ile ödenir. İşveren her ödeme döneminde işçiye ücretini gösterir bir ücret tediye pusulası
verir. Bu pusulada tahakkuk eden her türlü ücret ve kesintiler ayrı ayrı gösterilir.

MADDE 33) ÜCRET ve TABAN ZAMMI:

A)Taban Ücret
Sendika üyesi işçilerin 14.01.2022 tarihinde 250,00 tl’nin altında olan yevmiyeleri ,15.01.2022
tarihinden geçerli olmak üzere 250,00 tl’ye çıkartılacaktır.

B)Ücret Zammı
1.yıl ücret zammı;sendika üyesi işçilerin 14.01.2022 tarihinde almakta oldukları mevcut
yevmiyelerine 15.01.2022 tarihinden itibaren %25 (yirmibeş) oranında ücret zammı uygulanır.
2.yıl zammı;
Sendika üyesi işçilerin 14/01/2023 tarihinde almakta oldukları günlük ücretlerine; 15/01/2023
tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları
Endeksi 2022/Aralık endeks sayısının, 2021/Aralık endeks sayısına göre (bir önceki yılın aynı ayına
göre) artışı oranına ilave olarak %2 zam yapılacaktır.
3.yıl zammı;
Sendika üyesi işçilerin 14/01/2024 tarihinde almakta oldukları günlük ücretlerine; 15/01/2024
tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları
Endeksi 2023/Aralık endeks sayısının, 2022/Aralık endeks sayısına göre (bir önceki yılın aynı ayına
göre) artışı oranına ilave olarak %2 zam yapılacaktır.

C)Kıdem Zammı:
15.01.2022 tarihinden itibaren; işçilerin işyerinde geçmiş her bir kıdem yılı için ücretlerinin
gündeliğine bir defaya mahsus olmak üzere 0,30 kuruş kıdemlilik zammı ilave edilir. Sonra yılını
tamamladıkça yevmiyesine yalnız 0,30 kuruş ilave edilir.

MADDE 34) FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ VE ÖDENMESİ:

40 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma, kanuni haftalık çalışma
süresinin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla sürelerle çalışmalar ile fazla çalışmalar,
işçinin rızası alınarak işçiler arasında hakkaniyet esaslarına göre ve aynı unvandaki işçiler arasından
sırayla yaptırılır. Yapılacak her bir saat fazla sürelerle çalışma ile fazla çalışma için ödenecek ücret,
normal çalışma ücretinin %100 fazlasıdır.
Zabıta işçilerine; genel tatil, fazla çalışma ve hafta tatillerinde fazla çalışma karşılığında, 657
sayılı kanuna tabi fiilen çalışan zabıta personeline her yıl bütçe kanunu ile belirlenen ve belediye
meclisi kararıyla tespit edilen esas, usul ve miktarlarda ödenmekte olan fazla çalışma ücreti kadar
ücret, zabıta işçilerine de ödenir. Fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma ücretleri aylık ücretleri ile
birlikte ödenir.

MADDE 35) GECE ÇALIŞMASI VE ÜCRETİ:

İlgili kanun hükümleri uygulanır.

MADDE 36) TATİLLERDE ÇALIŞMA VE ÜCRETİ:

Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki iş yerlerinden normal çalışma yapılan iş yerleri için

cumartesi akdi tatil ve pazar günü hafta tatilidir.İşveren,zaruri görülen hallerde ve işin gereği

11
cumartesi günü çalıştırılan işçilere hafta içi bir(1) gün tatil verilirse ilave ücret ödenmez.Tatil
verilmezse kendi yevmiyelerine ilaveten bir yevmiye ödenir.Pazar günü çalıştırılan işçilere müteakip
hafta içerisinde bir gün izin verilirse işçinin kendi yevmiyesine ilaveten iki(2) ilave yevmiye tatil
verilmezse üç (3) ilave yevmiye ödenir.
Ulusal ve dini bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere ilave üç yevmiye ödenir.
Bugünlerde yapılacak çalışmalar üç gün önceden işçilere bildirilir. Duyuru yapılmayan işçiler
çalışmamaları nedeniyle sorumlu tutulamazlar. Tatil günlerinde yapılan çalışmaların ücretleri aylık
ücretlerle birlikte ödenir.

MADDE 37) İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE:

Taraf sendika üyesi işçilere;

a)İlave Tediye:6772 sayılı kanun gereği (26x2=52) günlük ücreti tutarında ilave tediye verilir.
Bu tediyeler Bakanlar Kurulu’nun belirlediği tarihlerde ödenir. Günü gelmiş ilave tediyeler bölünerek
ücretlere yansıtılabilir.

b)İkramiye:Bu TİS kapsamına giren işçilerin 52 günlük tediyeye ilaveten ayrıca (30) günlük
ikramiye verilir.30 günlük ikramiye 10 aya bölünerek 3’er yevmiye olarak mart ayından itibaren aralık
ayı dahil maaşlarına ilave edilir.

MADDE 38) GEÇİCİ GÖREV ZAMMI:

Geçici görevle belediye sınırları dışına gönderilen sendika üyesi işçilere 6245 sayılı Harcırah
ve Bütçe Kanunu hükümleri uygulanır. Geçici görev anında yapılan fazla çalışmalar için toplu iş
sözleşmesinin fazla çalışmaya ilişkin hükümleri uygulanır.

7.BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

MADDE 39) İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ:

İşçi sağlığı ve İş Güvenliği konusunda Kanun hükümleri uygulanır.

MADDE 40) İŞ KAZALARI:

İşyerinde meydana gelen kazalar en geç üç iş günü içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı ve SGK İl Müdürlüklerine bildirilir. İşyerinde yaralanan işçinin kendi kendini tedavi etmeye
kalkışması halinde işveren herhangi bir sorumluluk yüklenemez.
Hayati önem arz eden kazalarda işçi en yakın sağlık kuruluşuna götürülür. Bu kuruluşlarda
yapılan müdahale ve tedavi bedelinin SGK’ca ödenmeyen bölümü işverence ödenir.

MADDE 41) HASAR VE ZARARLARIN TESPİTİ VE TAZMİNİ:

A) HASAR VE ZARAR TESPİT KOMİSYONU:
İşçinin yaptığı hasar ve zararların saptanması için işyerinde üç kişiden oluşan Hasar ve
Zarar Tespit Komisyonu kurulur. Bu komisyon;
a) Bir işveren temsilcisi başkanlığında,
b) Sendikaca görevlendirilecek bir işçi,
c) Olayın özelliğine göre işyerinde veya işyeri dışından hasar, zarar konusu işten anlayan ve
işverenle sendikanın 3 gün içinde birlikte seçecekleri üçüncü bir kişiden oluşur. Bu kişinin
seçilmemesi halinde ilgili kamu veya meslek kuruluşundan ihtisas sahibi bir kişinin işverence tayini

12
istenir. Komisyon olayın özelliklerine göre olay yerinde veya işyerinde hasar ve zararı saptar.

B) HASAR VE ZARAR TESPİT TUTANAĞININ NİTELİĞİ:

Bu tutanakta;
a) Olayın niteliği ve oluş şekli,
b) Hasar ve zararların; işçinin kusur, ihmal veya kastından mı, aracın teknik arızasından mı
veya her iki tarafa ait kusurundan mı meydana geldiği,
c) Hasar ve zararın miktarı ve bu miktarları her iki taraftan ne kadar okluğu tespit edilir.
Tutanağa ilgililerin, tanıkların ifadesi var ise mevcut diğer belgeler eklenir. Tutanak ekleri, ilgililerin
bağlı bulunduğu işveren ve sendikaya verilir. Bu komisyon gerekli gördüğü durumda bilirkişiye
başvurabilir. Her türlü hasar ve zararda komisyon raporu şarttır.
Aksi takdirde işçiden bir kesinti yapılamaz.
C) HASAR BEDELİNİN KESİNTİ VE ÖDEME ŞEKLİ:
1. İşverene ait çeşitli araç ve gereçlerde işin görülmesi esnasında oluşan ve Hasar ve Zarar
Tespit Kumlunun hasar ve zarardan işçiyi sorumlu tuttuğu kısmın ödenmesine ilişkin olarak;
a) İşveren tarafından hasar bedelinin ödenmesi için ilgiliye veya ilgililere Kurulun tuttuğu
tutanak tebliğ edilir. Bu tutanağa karşı tarafların mahkemeye başvuru hakkı vardır.
b) Hasar bedeli 30 günlük ücreti geçmiş ise ödenecek aylık miktar, işveren ve işçi arasında
anlaşarak belirlenir.
c) Hasar bedeli 30 günlük ücretinden düşük ise, işçinin ücretinden ayda en fazla 5 günlük
ücret tutarında kesinti yapılır.
2. Trafik kazası sonucu meydana gelen zarar ve tazminatın hasar ve zarar komisyonu veya
adli mercilerce verilecek karar sonucu;
a) Sürücünün kusur oranı, 2/8’e kadar (2/8 dâhil) olduğu takdirde zararın tamamı işveren
tarafından karşılanır ve sürücü hakkında idari soruşturma yapılmaz.
b) Sürücünün kusur oranı, 3/8 ve 4/8 olduğu takdirde şoförce karşılanması gereken zararın
% 55’i işveren tarafından,
c) Sürücünün kusur oranı 5/8 ve 6/8 olduğu takdirde şoförce karşılanması gereken zararın
% 50’si işveren tarafından,
d) Sürücünün kusur oranı, 7/8 olduğu takdirde şoförce karşılanması gereken miktarın % 45’ i
işveren tarafından karşılanır.
e) Sürücünün kusur oranı, 8/8 olduğu takdirde, zararın tamamı işçi (sürücü) tarafından ödenir.
Üçüncü kişilere ödenecek hasar ve tazminatlarda da bu yol uygulanır.
3. Hasara sebebiyet veren olayın; işçinin kasıt veya kötü niyetten kaynaklandığının yargı
kararı ile ispatlanması ya da alkol almasından mı kaynaklandığının belgelenmesi hallerinde işçi bu
maddedeki istisnalardan yararlanamaz. İşveren sözleşmede belirtilen durumlar dışında, zarar
karşılığı gibi nedenlerle işçi ücretinden kesinti yapamaz.

MADDE 42) ARAÇLARIN FENNİ MUAYENESİ:

İşveren, motorlu araçların fenni muayenesini vaktinde yaptırmayı kabul eder. Araçtaki fenni
noksanlıklar nedeni ile trafik müdürlüğü ve ekipleri tarafından şoföre kesilen cezayı işveren öder.
İşçiler, kullandıkları araçlardaki noksanlıkları amirlerine yazılı olarak bildirirler.
İşveren, her araçta yasal olarak bulundurması gereken malzemeyi bulundurmak zorundadır.

MADDE 43) DİSİPLİN KURULU:

Bu Sözleşme’nin uygulanmasında taraflar arasında çıkacak uyuşmazlıkları çözümlemek ve
disipline ilişkin konularda gerekli soruşturmaları yaptıktan sonra karar vermek üzere 4 kişiden oluşan
disiplin kurulu kurulur. Bu kurulun 2 üyesi biri başkan olmak üzere işveren ve diğer 2 üyesini ise
sendika tayin eder. Aynı sayıda yedek üye taraflarca tespit edilir. Disiplin ile ilgili konularda oyların
eşitliği halinde başkanın tarafı çoğunluğu sağlar. Disiplin Kurulu Başkanlığı işveren tarafından
yürütülür.
Toplu İş Sözleşmesi’nin devamında yer alan Disiplin Ceza Cetveli kapsamında sendika

13
 işçilerine cezai işlem uygulanır.

MADDE 44) EĞİTİM:

Sendika, işçilerin ekonomik ve sosyal kültürlerini arttırmak, iş verimini yükseltmek, onların
beden ve ruh sağlığını korumak için, belirli zamanlarda işverenle mutabakat sağlayarak, eğitim
toplantıları düzenler.
Sendikanın düzenleyeceği kurs, seminer, konferans ve diğer faaliyetleri için gerekli salon araç
ve gereçleri imkân dâhilinde işveren tarafından ücretsiz olarak temin edilir.

MADDE 45) DİNİ GÖREVLERİN İFASI:

T.C. Anayasasının 24.maddesi gereğince herkes vicdan, dini inanç ve kanaat hürriyetine
sahiptir. Kimse dini inanç ve kanaatinden dolayı suçlanamaz. İşveren işçilerin dini inançlarını ifa
maksadıyla din ayrımı gözetmeksizin ferdi olarak yapılmayan haftalık ibadetleri için gerekli kolaylığı
sağlar. İşçilerin talepleri halinde Hacc’a gitmek isteyenlere 2 ay, Umre’ye gitmek isteyen işçileri ise 1
ay ücretsiz izin verilir.

MADDE 46) UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ:

Mevzuat hükümleri uygulanır.

DİSİPLİN CEZA CETVELİ

CEZAYI GEREKTİREN HALLER CEZALAR
İŞYERİ DÜZENİNE AYKIRI FİİLLER
1 Bir saate kadar geç gelmek İ. 1G 2G
2 Bir saati aşan süre ile geç gelmek 1G 2G 3G
3 Devamlı geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek.(Altı ay içerisinde 4G İ.Ç.
geç gelmek suçundan üç defa Disiplin cezası almış olmak kaydıyla)
4 Bir gün göreve gelmemek. 1G 2G 3G
5 İki gün göreve gelmemek. 3G 4G
6 Üç gün göreve gelmemek. 4G İ.Ç
7 Görevi yetersiz yapmak. 1G 2G 3G
8 Verilen görevi yapmamak. 2G 3G 4G
9 Yazılı emre rağmen verilen görevi yapmamakta ısrar etmek 4G İ.Ç.
10 Görev saatinde özel işlerle uğraşmak. 2G 3G İ.Ç.
11 Disiplinsiz davranmak, iş sağlığı ve güvenliği, Kurallarına
uymamak, iş verimini aksatmak ve İş barışını bozmak 3G İ.Ç.
12 İzinsiz olarak iş saati bitiminden evvel görev yerini terk etmek.
(Bir ay içinde) İ. 1G 2G
13 İzinsiz olarak iş saati bitiminden evvel görev yerini terk etmeyi
alışkanlık haline getirmek. (6 ay içinde 3 defa disiplin cezası almak) 4G İ.Ç.
14 İşyerinin korunması ile ilgili olanların görev yerinde 2G 3G İ.Ç.
bulunmaması.
15 İş saatlerinde gereksiz yere arkadaşlarını meşgul etmek 1G 2G 3G İ.Ç
16 İş başında, iş saatlerinde ve görev başında uyumak. 2G 3G İ.Ç
17 İşyerinde kavga etmek, küfür ve hakarette bulunmak. 3G 4G İ.Ç
18 İmza cetvelini imzalamamayı alışkanlık haline getirmek. 1G 2G 3G İ.Ç

14
19 Yönetimindeki aracı, idareden izin almaksızın başkalarına 3G İ.Ç
kullandırmak.
20 Göreve sarhoş gelmek. 3G İ.Ç.
21 İşyerinde alkollü içki kullanmak, kumar oynamak veya oynatmak. İ.Ç.
22 İşyerinde uyuşturucu madde kullanmak. İ.Ç.
İŞ ARKADAŞLARINA KARŞI TUTUMU
23 Amirlerine karşı, küfür ve saldırıda bulunmak. 4G İ.Ç.
24 İş arkadaşlarına küfür ya da saldırıda bulunmak. 3G 4G İ.Ç.
25 Gerektiği halde iş arkadaşlarına yardımcı olmamak ve yardımcı
İ. 1G 2G 3G İ.Ç.
olmamayı alışkanlık haline getirmek.
İŞYERİ, ARAÇ VE GEREÇLERİNE ZARAR VERMEK
26 Yangına sebebiyet vermek. İ.Ç.
27 İşyerine sabotaj yapmak. İ.Ç.
28 Yönetimindeki araç ve gereçlerin bakımı ve temizliğine özen 1G 2G 3G İ.Ç.
göstermemek ve hor kullanmak.
29 Araç ve gereçleri kontrol etmeden göreve çıkmak ve bunlarla 1G 2G 3G
ilgili bozuklukları zamanında yetkiliye bildirmemek

Teslim edilen araç ve gereçlerin yitirilmesine ya da bozulmasına,

hasarına neden olmak.
30 a) İhmal 2G 3G İ.Ç.
b) Ağır ihmal 3G İ.Ç.
c) Kasıt İ.Ç.
31 İçkili araç kullanmak. İ.Ç.
ÇALIŞMA AHLAKINA UYMAYAN DAVRANIŞLAR
32 İşyerine ait araç ve gereçleri görevi dışındaki işlerde kullanmak. 3G İ.Ç.
33 Amir durumunda olup, çalıştığı işçileri özel işlerde kullanmak. 3G İ.Ç.
34 Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak. 1G 2G 3G İ.Ç.
35 Görevi ile ilgili kasten yanlış bilgi vermek, işi aksatmak 3G İ.Ç.
36 Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstererek işi aksatmak. 2G 3G İ.Ç.
37 a)Sınav sırasında kopya çekmek, yardım almak, 3G İ.Ç.
b)Soru çalmak, sınav kağıdı ve tutanaklarında değişiklik yapmak. İ.Ç.
38 Verilen görevi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek. 2G 3G İ.Ç.
39 Sahte belge düzenlemek, belgede değişiklik yapmak. İ.Ç.
40 Görevine ilişkin ve gizli kalması gereken sırları kasten açıklamak İ.Ç.
ya da bu sırları açıklayarak çıkar sağlamak.
41 Hırsızlığa tam teşebbüs veya hırsızlık yapmak. İ.Ç.
42 Rüşvet almak ya da vermeye tam teşebbüs veya rüşvet almak İ.Ç.
ya da vermek.
43 İşe başlamayan işçiyi başlamış gibi göstermek 3G İ.Ç.
44 Yerine imza atmak ya da kartını bastırmak suretiyle işe 2G 3G İ.Ç.
gelmeyen işçiyi gelmiş gibi göstermek.
45 İşyerinde propaganda yapmak suretiyle faaliyette bulunmak. 2G 3G İ.Ç.

15
46 Yukarıda sayılan eylemler dışında kalıp da Disiplin Kurulu’nca suç sayılan ve cezalandırılması
gereken benzer fiiller, Disiplin Kurulu’nca suçun ağırlığı dikkate alınarak, ihtardan - işten
çıkarmaya kadar ceza verilebilir.)

KISALTMALAR
İHTAR :İ
GÜNDELİK (YEVMİYE) KESİMİ :G
İŞTEN ÇIKARMA : İ.Ç

SÖZLEŞMENİN İMZASI

İşbu İşletme Toplu İş Sözleşmesi 46 madde ve tamamlayıcısı Disiplin Ceza Cetvelinden

oluşmaktadır.

02/01/2022 tarihinde aşağıda imzası bulunan yetkililer tarafından imza altına alınmıştır.

BELEDİYE YETKİLİLERİ SENDİKA YETKİLİLERİ

İbrahim Etem KİBAR Nevzat ACU

Fatsa Belediye Başkanı Hizmet İş Sendikası Şube Başkanı

İsmail ZEREY
Hizmet İş Sendikası Şube Başkan Yrd.

16