GOBIERNO REGIONAL DE LIMA OSPYTAL HUARAL Y SERVICIOS BASICOS DE SALUD “Decento de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "AMO DEL FORTALECIMENTO DE LA SOBERAMA NACIONAL HOSPITAL CONVOCATORIA CAS N2 001-2022 HOSPITAL HUARAL Y SBS CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CASGOBIERNO REGIONAL DE LIMA HOSPITAL HUARAL Y SERVICIOS BASICOS DE SALUD “Decenio de la igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "ARO DEL FORTALECIMENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL CONVOCATORIA CAS TEMPORAL N° 001-2022 HOSPITAL HUARAL Y SBS CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS .- GENERALIDADES 4.4 DEPENDENCIA CONVOCANTI Unidad Ejecutora N° 407 - Hospital Huaral y SBS 1.2 DOMICILIO LEGAL: Calle Tacna N° 120 Urbanizacién San Juan Huaral Teléfono N ° 2462990. 1.3. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de Profesionales de la Salud, a fin de fortalecer y cubrir los servicios de la salud en los Centros de Salud Mental Comunitario del Puerto de Chancay y Aucallama de la Micro Red Peralvillo - Red de Salud Huaral ~ Chancay. 1.4. SISTEMA DE CONTRATACION: EI presente proceso se rige por el Decreto Legislativo N° 1057 y Decreto Supremo N°049- 2022, normas que regulan el régimen y proceso de Contrato Administrativo de Servicio (CAS). 4.5. _DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR ELPROCESO DE SELECCION Las etapas de la convocatoria serén conducidas por la Comisi6n Evaluadora de Procesos de Convocatoria CAS del HOSPITAL HUARAL y SBS integrado por dos (02) Miembros Titulares: MC. Carlos Manuel MACHUCA RAMIREZ, quien sera el presidente y el Lic. River Julian ALVA BARAHONA en calidad de su Secretario Técnico y un (01) miembro el C.D. Roberto ‘Marlon QUIROZ SILVA. El proceso de contratacién estaré a cargo de la Unidad de Personal del Hospital Huaral y SBS. 4.6. PLAZAS OFERTADAS Y PERIODO DE CONTRATO: Las plazas consideradas para el concurso de contratacién de personal se encuentran detalladas en el cuadro N° 01; y se enmarcan en los requerimientos de las Oficinas usuarias por estricta necesidad de servicio en coordinacién con la Unidad de Personal, contando con disponibilidad presupuestal.GOBIERNO REGIONAL DE LIMA HOSPITAL HUARAL Y SERVICIOS BASICOS DE SALUD no de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "ANNO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL 1.7 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICAS y/o AREA SOLICITANTE: CUADRO N° 01. AREAUSUARIA| EES. CARGO CANTIDAD DE i < EAS C.S.MENTAL_|PSICOLOGO 5 COMUNITARIO PUERTO CHANCAY OFICINA DE ENFERMERA(O) 1 SALUD INTEGRAL uimico i FARMACEUTICO C.S. MENTAL COMUNITARIO |ENFERMERA(O) 1 \ AUCALLAMA Ys \ \ PSICOLOGO 4 TOTAL 12 1.8 BASE LEGAL: La Base Legal de la Evaluacién de Méritos es la siguiente: La Constitucién Politica del Peru. * Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. % Decreto Supremo N* 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislative 1057 que regula el Regimen Especial de Contratacién Adminisativo de Servicios y su modificatoria Decreto Supremo N° 065-2011-PCM % Ley N'31366, “Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio % Ley N‘ 27444, Ley del Procedimiento Administrative General % Ley N‘ 27815, Cédigo de Etica de la Funcién Pablica y normas complementarias, % Resolucién de Presidencia Ejecutiva N* 107-2011-SERVIRIPE Aprueban Reglas y lineamientos para la adecuacién de los instrumentos internos conforme a los cuales las + entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen laboral especial del Decreto Legisiativo N' 1087. RD N'115-2022-DRSL-RL-HH-SBSIDE que conforma la comisién de Proceso de Seleccién de Personal para Convocatoria con Contrato Administrative de Servicios ~ CAS 2022 del Hospital Huaral y SBS. % Las demés disposiciones que resuiten eplicables el Contrato Administrative de Servicios al 2022"GOBIERNO REGIONAL DE LIMA HOSPITAL HUARAL Y SERVICIOS BASICOS DE SALUD “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "ARO DEL FORTALECIMIENTO DEA SOBERANIA NACIONAL Il.- CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO: AREA CANTIDAD | REMUNERACION usuaria | FESS. ARGS DEPEAS cas cs. MENTAL |PSICOLOGO 5 3,500.00 COMUNITARIO PUERTO CHANCAY | ENFERMERA(O) 1 3,500.00 OFICINA ae DE SALUD FARMACEUTICO u 3,500.00 INTEGRAL C.S. MENTAL COMUNITARIO | ENFERMERA(O) i 3,500.00 we /AUCALLAMA, SN PSICOLOGO 4 3,500.00 TOTAL 2 42,000.00) Ill.- DURACION DEL CONTRATO: Desde la suscripcién del contrato del 02 de Junio Hasta el 31 de Diciembre 2022. IV.-. PERFIL DE PUESTO: A continuacién, se detalla el perfil de puesto, segin requerimiento de la Unidad solicitante:Rees a eae) IDENTIFICAGION DEL PUESTO Unidad Ejecutora: HOSPITAL HUARAL y S8S NvelUe: M2 Unidad Organica: _OFICINADE SALUD INTEGRAL/CEMC PUERTO CHANGAY/OSMO AUCALAWA Denominacién: PSICOLOGO Nombre del puesto: PSICOLOGO. Dependencia Jerdrquica Lineal: MICRORED PERALVILO. Dependencia Jerérquica funcional: (NO APLICA, Puestos que supervisa: NO APLICA Mision DEL PUESTO [rindaraiencién espedialzada en Pacclogia en ol campo asisendial del Canto de Salud Mental Comunlato sogin fa norma] técnica N°138-2017/MINSA. Asimismo, Acompafamientos cinics peicosociales de acuerdo al Plan Anual de Acompatarmento Ctinico Psicosoca FUNCIONES DEL PUESTO: [Acompafiamientos clnicos psicosedales (4 por mes), de acuerdo al Plan Anual de Acompafiamiento Cifico Pacoroda] * |elaborado por el equipo intericpinato del Cento de Salud Mental Cornuritato (ferme). [Biindar atenciones ambulatoras a personas con morblidad en trastomos menfales y problemas palcosodales para Ta elaboracion de la historia clinica, dagnéstico yelaboracién de plan de atencién indvidualzado, 3 [Brinda Psicoterapia individual ofemilaren salud mental segin sus competencias «_ [Asistencia y supervision tocnioa mensual a los grupos de ayuda muiua de usuarios con problemas de depresion, Wavlomoe adictvos, violencia y+ Visitas Domiciarias a usuatios/amiares. 5 |Intervencién en edagnostico partcpatvo, planes locales de sahid mental yreatzar taller de rehabiltaccn psicosocial 6 [Tamizaje Para Detectar Trastomos Mentales Y Del Comportamionto De Las Nias, Nifos Y Adolescents 1 [Reompafiamientos Psicosocsies intensive de Nios, Nias y Adolescente en suacion de Ofandad Azociad a la Coa-T9 con el equipo interdsciptinaro del Centro de Salud Mental Comuritaro informe) [Actividad de Movitacion de Redes de Apoyo; coordnacén con ors ineiucones locales como ComedOr@s, Programas sociales, reriec, esque entre oto. (Coordinaciones con Organizaciones de ientiicar a los nifos, rWias adolescents que ve encuerivan an condiion de 29 |orfandad se realiza con cferentes actores locales como parroquas, comedores populares, vases de leche, juntas veces agentes comunitaros, entre otos. 10 [ovras actividades que le asigne fa jefatura ‘COORDINACIONES PRINCIPALES [Cearinaiones tara LJefatura del establecimiento de saludy oraeunidades orginicasy servos, (Geordinadanes Berner [Ccgarizaciones ¢ insttucones locales y Agentes comurtarion de salud FORMACION ACADEMICA ‘Ay FormaclénReadémica nee Ee « | [emeres Rey Neod asa es ase) Weta: cada cwsodeespecaaais deben treo meno de 26 horo de spactacén es ciplomaeos ne nos de 90 ores ‘coNocIMENTOS ‘A Conocimlentos Técnicos principales requerides paral pussto (No requleren documentaciin sustentaria): [Conocimentos vinculados a las funciones det puesto ] fe OfiméticaeHiomas, Nivel de dominio Nivel de dominio lorwmméricn Teapia [ sites raed] een] Word x Bel x Peverpaint x EXPERIENGIA ‘xperiencialaboral generat Indiqu a cantidad total de aos de experlenct abora ya sea en ol sector piblco 0 prado. [Experiencia minima de un (01) ao ejerciendo la carera Experienciaespecitica ‘A} Marque el nivel mioime de puesto que se require como experienc; ya see en el sector publics o prvado: Pracecante Tpit anata unervsor/ Yetede ares corre» oes stente sects coordinator Dero Decor ' Incique el tempo de experiencia requerida pare el puosto; ya sea ene sector pbc o pve: ([Experiencia minima de un (01) afio desempefiando funciones similares al puesto ] ) En base experiencia requeri para el puesto (prt), marque ste oo ecsai conta on experani en el Sector Pb: (2s etree er comerconecerec eels pes (Cire, «etn reir cntar con experienc en ctr pbe. cas ues regutr experiencia ene seco pibes,indgue erpe de epeiencia en pst yo funcones equines ttn os ages onload prensa sc eget (semume 1 HABLIDADES 0 coMPETENGIS Ceacidad de trbsi en equipo, aerazgo y ogenzaconFORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACION DEL PUESTO. Unidad Ejecutora: HOSPITAL HUARAL y SBS. a2 OFICINA DE SALUD INTEGRAL/CSMC PUERTO CHANCAYICSMO AUGALAMA Denominacién: _ENFERMERA Nombre del puesto: _ENFERMERA MICRORED PERALVILLO NO APLICA, NO APLICA, Puestos que supervisa: [MISION DEL PUESTO. [BGrindar atencién especializada en Psicologia en el campo asistencial del Centro de Salud Mental Comunitario segun Ta] norma técnica N°138-2017/MINSA. Asimismo, Acompafiamientos clinicos psicosociales de acuerdo al Plan Anual del |Acompafiamiento Clinico Psicosocial, FUNCIONES DEL PUESTO /Partcipar en las tareas de apoyo en actividades cinicas. Formalivas de Investigacion y promacion en los equipos de| latencién primaria 2 [Parfcipar en las atenciones integrales con el equipo muticiscipinario del CSMC. 2 [Desarrollar y actualizar el programa de continuldad y cuidados y de rehabilitacion psicosocal 4 |Promover la creacién de grupos de autoayuda de usuarios y sus familias y Desarrollar estrategias de prevencion y Jpromocién de salud mental 5 |Administrar tratamiento a los pacientes indicados por el médico especialista 6 [Otras actividades que le asigne la jefatura ‘COORDINACIONES PRINCIPALES, [coordinacionesintemae [Jefatura del establecimiento de salud y otras unidades organicas y servicios. [Goordinaciones Externas [Organizaciones e instituciones locales y Agentes comunitarios de salud, FORMACION ACADEMICA, [A Formacién Académica 5.) Grado(s)/stuacién académica y estudios requeridos para el puesto | rmancs cmon | [ferns = eee occa | entiier Titulo Profesional de Enfermeria bisgtme [efi ence cia irene | Cy Estudos de prgradorequerdo pore | epee ; | o FFF = - oats = = tf Caio de epecitzactn debe tener na mens de 3 hore de capac yibs epiomados a menos de 80 horas. } |FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO Incique la cantidad total de afos de experiencia laborl; ya ea en el sector pblco o ria. [Experiencia minima de un (01) afo ejerciendo la carera, ] Experienlaexpecitica [A) Morgue env minimo de pesto qu se require como experienc; ya sea en sector blo oped — ctor oats sunevsor/ Yee dares — cofesional * Jasistente Especiaista |Coorainador Joote rector 18) incique el tiempo de experiencia requerda para el puesto; ya sea ene sector pico o priv: [Experiencia minima de un (0%) afio desemperiando funciones similares al puesto, ] En base ola experiencia requeria para el puesto (part B, marques es © no necesrio contr con experiencia ene Sector Public: st rpeeso requ contarcenepereni en eset pblco Cho, eps norequere contac exeren en! scr pte pesto ent ctr hdr cng dete ely Yo fee 1 {wenden tos sets cm entree el requisite de pee on ct esters edo gre epueta [SERUMS- ] HABILIDADES © COMPETENCIAS |Capacidad de trabajo en equipo, liderazgo y organizaciénFORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Ejecutora: HOSPITAL HUARAL y SBS Nivel: — U-2 Unidad Organica: _“OFICINA DE SALUD INTEGRAL/CSMC PUERTO CHANGAYIGSMIG AUGALAWA Denominacién: “QUIMICO FARMACEUTICO Nombre del puesto: “QUIMICO FARMACEUTICO Dependencia Jerérquica Lineal: “MICRORED PERALVILLO io INO APLICA Puestos que supervisa; NO APLICA. (MISION DEL PUESTO [brindar atencibn especializada en Quimico Farmaceutico en el campo asistencial del Centro de Salud Mental Comunitario segin la norma tecnica Ne138-2017/MINsA, FUNCIONES DEL PUESTO Brindar atenciGn farmacéutica @ Tos pacientes en al cavo que sea solictado, orlentado © informando al usuario el so adeciado al lmedicamento [Supervsar Ta dispensacién de medicamentos segin To establecdo en la norma vigente y Contolar el stock de ventas realizado lnventarios, aegurando de esta forma el stock fisico con ol stock de sistema. [Elaborar ef Balance de psicotrdpicos To cua inluye Ta revision, supervisin Ge TECEEAE V OWOS prOCEUTNTENTOS NeCeSaTION para aI Balance lrimeste rs 4 [Detectar, notifier, registrar ls reacciones adversas a medicament en el marco del sistema peruano de farmacovillanca, 'S[Otras actividades que le asigne la jefatura inmediata, ‘COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones internas [Jefatura del establecimiento de salud y otras unidades organioas y servicios, Coordinaciones Externas [Organizaciones e instituciones locales y Agentes comunitarios de salud FORMACION ACADEMICA A) Formacién Aeadémica l| en Titulo Profesional Quimico eater = Fomor Cine eres €.) Estudos de posgrado requeide para el puesto moe [reves tone Superar(204 1 OO ar Ir ~ Pianenes ow] a army eee ay & Inarwe require cepts — [x Es) | occtorado ee | | son i ‘sina fc x II ecaas eFORMATO DE PERFIL DEL PUESTO. | 'A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requleven documentacién sustentaria): ([Conscimientos vinculados a las funciones del puesto. 8.) Conocimientos de Ofimética «Idiomas. Nivel de dominio vel de dominio LOFIMATICA __[Woani [ sisco [need] Aaaie Tesoten [_etico[eermedo] Rare ‘word x x Excel x Powerpoint x Experienciataboral general Indique la cantidad total de afios de experiencia labora; ya sea en el sector piblico o privado, (Ui [Gif afo de experiencia en el secior publica a privada, Experiencia especifica ‘A) Marque e! nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector piblico 0 privado: Prctarce Jawtaro Janaana/ supercar) Jetede fees 0 lcerenteo proteins psstems Especiins coordnador orto Precor 8) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector publica o privado: (Gio ao minine ejercendo a carers. G) En base ala experienci requerida para el puesto (parte B), marque sl eso no necesario contar con experiencia en el Sector Piblice: [1s teen reir conta can eprint an aarp [l)ho, «pero ro reqire cenorcn egret else * Encoto qu se require experienc en el seer pb, be mga de experiencia ene puesto yo funcineseguvcentn C ] ence roses conobenentros ste legit Ge exper castles par ests. SERUMS ] HABILIDADES 0 COMPETENCIAS [Adaptebitded. ands atencon, contra, creativided, innovation, plarifcaci, autocontra, comunicacion verbal, Cooperadiony actad para lejercor la docenciaGOBIERNO REGIONAL DE LIMA HOSPITAL HUARAL ¥ SERVICIOS BASICOS DE SALUD “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "ARO DEL FORTALECIMENTO DELA SOBERANIA NACIONAL, V.- CRONOGRAMA DE LAS ETAPAS DEL PROCESO: PLAZOS ETAPA PROCEDIMIENTO : INICIO TERMINO PUBLICACION DEL PROCESO EN EL. PUPLICACION | SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO see eee nenreoae Y PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA EN LA RECEPCION | PAGINA WEB Y PUBLICACION INTERNA. seieieee | eneeie DE INSCRIPCION Y RECEPCION DE EXPEDIENTES | DOCUMENTOS 25/05/2022 | 25/05/2022 LUGAR: UNIDAD DE PERSONAL EVALUACION CURRICULAR 26/05/2022 | 26/05/2022 PUBLICACION DE LALISTA baarmos NO | APTOS DE ACUERDO A LA EVALUACION 27/08/2022 | 27/08/2022 EVALUACION | OTTO AR PRESENTACION DE RECLAMOS ‘30/087 2022 CURRICULAR | LjGaR; UNIDAD DE PERSONAL 30/05/2022 | De 09:00 am a 13:00 pm NS PUBLICACION DE ABSOLUCION DE 30/057 2022 QS RECLAMOS 30/05/2022 | » partir 16:00 h. SE 31/05 / 2022 S. ENTREVISTA PERSONAL 10:00 am s LUGAR: AUDITORIO DEL HOSPITAL 31/08/2022 | Resultados a partir de 16:00 h. RESULTADO DEENTREVISTA PERSONAL | syg/aaza | , 51/08/2022 ENTREVISTA | pRESENTACION DE RECLAMOS 01 / 06 / 2022 PERSONAL | LUGAR: UNIDAD DE PERSONAL 01/08/2022 a 00 a PUBLICACION DE ABSOLUCION DE | 017/06 / 2022 RECLAMOS. 01706/2022 | partir 16:00 h. PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL 01/06 / 2022 017082022 | parte 16.00 ‘ADJUDICACION E INICIO DE LABORES 02/08/2022 = Vi.- DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién del proceso de seleccién estan distribuidos de la siguiente manera Evaluacién Curricular Entrevista Personal (a) 60% PUNTAJE TOTAL 100 % JGOBIERNO REGIONAL DE LIMA HOSPITAL HUARAL Y SERVICIOS BASICOS DE SALUD nio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "ARO DEL FORTALECIMENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL (*) Evaluacién Curricular: tiene como puntaje maximo cuarenta (40). Los postulantes que no presente su curriculo vitae y no sustenten con documentos el cumplimiento de los requisitos sefialados en la convocatoria, seran DESCALIFICADOS. Precisando que 21 SERUMS no se considera como tempo de experiencia labor (“) Entrevista Personal: tiene puntaje y es eliminatorio. Permitiré conocer si el Postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, ademas de su desenvolvimiento, actitud, cualidades, entre otras. La nota maxima es de sesenta (60) Puntos. A través del Portal Web de la Entidad se publicara el rol de entrevistas. Vil.- DOCUMENTOS A PRESENTAR: 7.1 PROFESIONALES DE LA SALUD ‘+ Titulo Profesional © Colegiatura + Resolucién de SERUMS ‘+ Habilitacién Profesional + Constancia de Inscripeién a la SUNEDU + Capacitacién en el cargo a postular + Fotocopia del Documento Nacional de Identidad vigente * Solicitud de Inscripcién segtn formato Anexo N° 01 (publicado WEB-HOSPITAL HUARAL) * Declaracion Jurada segun formato Anexo N° 02 (publicado WEB-HOSPITAL HUARAL) Nota: La documentacién presentada sera en copia simple y en sobre cerrado, en cuya parte externa debera llevar el siguiente rétulo: Hospital Huaral y SBS Att. Comité de Evaluacién de Contratos Admi CONVOCATORIA CAS N° 001-2022 Unidad orgénica y/o area solicitante: ..... Cargo: Nombres y Apellidos: DNI Teléfono:GOBIERNO REGIONAL DE LIMA HOSPITAL HUARAL Y SERVICIOS BASICOS DE SALUD “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "AO DEL FORTALECIMEENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL VIIL- RESULTADO FINAL, Para ser declarado GANADOR, el postulante debera obtener el primer lugar con un Puntaje minimo de sesenta (60) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso seleccién. A SEH 8.1 BONIFICACION = Ss 5 Se otorgaré una bonificacién del diez por ciento (10%) de la nota final, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendran una bonificacién del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segin Ley N° 28164, ley que modifica diversos articulos de la Ley N° 27050, Ley de Personas con Discapacidad. IX... DE LA DEVOLUCION DEL CURRICULUM VITAE: Una vez concluido todo el proceso de la convocatoria se otorgara un plazo maximo de iohy 06 (cinco) dias utiles para que las personas que postularon recojan su curriculo vitae QQg Previa solicitud presentada a través de mesa de partes, posterior a este plazo dichos = documentos seran eliminados. X.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: Los términos de referencia 0 Perfiles de Puesto para todas las plazas, se encuentran incluidas en la presente Base Administrativa y serén difundidos mediante el portal institucional de la entidad (www.hospitalhuaral,gob.pe); en el portal web de Talento Pert, asi como en otros medios que promuevan el acceso a las oportunidades de trabajo e informacién a fin de promover la transparencia del concurso que oferta el Estado. Las situaciones que no estuviesen contempladas en la presente base, seran consideradas y dictaminadas por el Comité, previa votacién, siendo estas decisiones inapelables y requiriendo para su aprobacién el voto de la mayoria en el quérum establecido. El informe final de todo el proceso (acta de instalacién, acta de revision de curriculo vitae, acta de evaluacién de entrevista personal, actas de reuniones extraordinarias ranking de postulantes) sera elevado a la Direccién Ejecutiva.GOBIERNO REGIONAL DE LIMA WOSPITAL HUARAL Y SERVICIOS BASICOS DE SALUD “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”: “ARO DEL FORTALECMENTO DE LA SOBERAWA NACIONAL ANEXO N° 1 SOLICITO: PARTICIPAR EN CONVOCATORIA CAS. SENOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONVOCATORIA CAS N° 001-2022 HOSPITAL HUARAL Y SBS. SP. Yo, + identificado’a con DNI N° . con domicilio legal en. i Distrito de Provincia de .... Departamento de ..+j ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que, teniendo conocimiento de la Convocatoria CAS N° 001-2022, el cual se llevar a cabo en el Hospital Huaral y SBS, y contando con los requisitos necesarios para ocupar la plaza de ..en el Centro de Salud Mental Comunitario de st . Solicito se me admita como postulante y aceptar mi articipacién en el presente Concurso, para lo cual me someto a lo dispuesto por las normas vigentes, Asimismo, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos y que los documentos que presento en este concurso, proporcionan informacion veraz. Por lo expuesto: Ruego a usted sefior presidente, aceptar mi solicitud por ser procedente y Justa Huaral, .. WB icesnsesae del 2022 Firma del postulante Apellidos y Nombres: .. DNIND ..GOBIERNO REGIONAL DE LIMA HOSPITAL HUARAL Y SERVICIOS BASICOS DE SALUD la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "AHO DEL FORTALECIMENTO DE LA SOBERANA NACIONAL ANEXO N° 2 DECLARACION JURADA EI que suscribe,, DNI N° ., Identificadofa con RUC N®.. real_en Estado civil natural del Distrito de Provincia de. s DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. No encontrarme sancionado en ninguna entidad publica, (De haberlo sido, debera .. Departamento de ... adjuntar su rehabilitaci6n). No encontrarme inhabilitado 0 sancionado por mi colegio profesional (si fuere el caso). No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado. No tener inhabilitacién vigente en el registro de Sanciones de Destitucién y Despido - RNSDD. No encontrar curso en caso de Nepotismo. No tener antecedentes policiales ni penales. No tener sancién vigente en el Registro Nacional de Proveedores. Tener disponibilidad inmediata para la suscripcién del contrato, Que la informacién detallada en mi Curriculo Vitae, asf como los documentos que se incluyen, son verdaderos. cCaroge ‘Asumo la responsabilidad administrativa, civil ylo penal por cualquier accién de verificacion que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente deciaracién jurada, asi como la adulteracién de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad. Huaral, oe ooo del 2022 FIRMA DEL DECLARANTE Huella Digital Apellidos y Nombres: ..... DNIN®GOBIERNO REGIONAL DE LIMA HOSPITAL HUARAL Y SERVICIOS BASICOS DE SALUD “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “ARO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL EVALUACION DE CURRICULUM DOCUMENTADO (PROFESIONALES) FECHA: IN’ DE INSCRIPCION:: NOMBRE DEL POSTULANTE ESPEC. A QUE POSTULANTE DEPENDENCIA ASPECTOS ae TITULO, CERTIFICADO O DIPLOMA (ART. 30°) ‘Se calificard un maximo de 60 puntos no acumulables: 1.1 Titulo Profesional Universitario 50 puntos, 1.2 Por Maestria o diploma del Curso Regular de Salud Pablica : 55 puntos 1.3 Por Doctorado 60 puntos 2. CAPACITACION (ART. 21°) ‘Su calificacién se computaré con un maximo de 20 puntos en la siguiente forma: 2) Cursos menores de 3 meses 4 puntos, b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 8 puntos ©) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9meses _: 12 puntos 9) Cursos mayores de 9 meses amas meses 46 puntos ) Acumulacién de hasta 40 horas en cursilos 1 punto (maximo 5 puntos) 3. LOS MERITOS (ART. 32") Los méntos (reconocimientos yfelictaciones) tendran una califcacién de 10 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distibucién: 2) Por cada documento mérito ‘punto hasta un maximo de § puntos b) Por cada aio de trabajo en perifedie 2 puntos. DOCENCIA (ART. 33°) ‘Su calificacion se computard sobre un méximo de 5 puntos acumulables con la siguiente distribuci6n: 2) Profesor Principal 3 puntos por afio de servicio. b) Profesor Asociado 2 puntos por ario de servicio, ©) Profesor Auxliar o jefe de practica 1 punto por afo de servicio, 5. PRODUCCION CIENTIFICA (ART. 34°) La calificacion maxima por este concepto sera 5 puntos, acumulables de acuerdo a la siguiente aistribucion: 8) Trabajos pubicados en libros y publicaciones de certamenes cientiioos y revista profesionales 2 puntos por cada trabajo bb) Trabajos presentados a Organismos y Dependencias de Ministerio de Salud 1 punto por cada trabajo, maximo 5 puntos. NOTA: No se considerardn en este puntaje os trabajos de tesis, bachillrato y de doctorado, asi ‘como ios informes, estucios y trabajos efectuados como obligacién de! cargo que desemperia, ‘MIEMBRO PRESIDENTE SECRETARIO.GOBIERNO REGIONAL DE LIMA HOSPITAL HUARAL ¥ SERVICIOS BASICOS DE SALUD de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "ARO DEL FORTALECIMIENTO DELA SOBERANIA NACIONAL, EVALUACION: ENTREVISTA PERSONAL . PUNTAJE CARGO!...seses pall ESPECIALIDAD: 7 a: . Ss x « PUNTAJE Sy FACTORES A EVALUARSE fo 7 | 8 | 3a] TOTAL 1. ASPECTO PERSONAL: Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. 2, SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL: Mida el grado de. seguridad y sefenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspeccién. SS “3. CAPACIDAD DE PERSUACION: Mida fa habilidad, expresién oral y persuasion del postulante para emitir argumentos validos, a fin de lograr la aceptacién de sus ideas. 4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES: Mida el grado de capacidad de andlisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la alternativa mas adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. ‘5. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL: Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la politica nacional de salud, FECHA: 10 = Excelente 07 = Muy Bueno 05 = Bueno 03 = Regular 01 = Deficiente Firma de Evaluador