‫الفصد د ددل دون مكافأة أو تعويض على أن يس د د د قه أنذار كتابي‬

‫االنقطاع عن العمل دون سددب مشددروع مدة تزيد على خمسددة‬

‫بعدد الغيداب مددة عش د د د ددرة أيدام في نطداق حكم املدادة (الومدانون)‬ ‫‪ 15‬ن عشر ً‬
‫يوما متصلة خالل السنة العقدية الواحدة ‪.‬‬
‫من نظام العمل ‪.‬‬
‫الفصد د ددل دون مكافأة أو تعويض على أن يس د د د قه أنذار كتابي‬ ‫الغياب املتقطع دون س د د د ددب مش د د د ددروع ً‬
‫ً‬ ‫مددا تزيد في مجموعها‬
‫ن‬
‫بعد الغياب مدة عشد د ددرين يوما في نطاق حكم املادة (الومانو )‬ ‫‪ 16‬ن على ال ين ً‬
‫يوما خالل السنة العقدية الواحدة ‪.‬‬
‫من نظام العمل ‪.‬‬
‫ن‬
‫ثدةةدن‪:‬نمخدلردتنف ةلقنبتقظة ن لةملن‪:‬‬
‫جز ء لنسبان مل سومانهيننسبانمنن ألج ن لةومي) ن‬
‫ةوعن ملخدلرا ن‬ ‫من‬
‫ر بعنم ن‬ ‫أو نم ن ثدنينم ن ثدلثنم ن‬
‫التواجد دون مئحر في ريح مكان العمل امل ص د د د د للعامل أ نا‬
‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪1‬ن‬
‫وق‪ ،‬الدوام ‪.‬‬
‫اس د د د ددتق ال زائرين في ريح أمور عمل املنش د د د ددأة في أماكن العمل‬
‫‪%25‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫‪2‬ن‬
‫دون أذن من ا دارة ‪.‬‬
‫اسددتعمال آالت و معدات و أدوات املنشددأة ت اررا خاصددة‬
‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫‪3‬ن‬
‫دون أذن ‪.‬‬
‫تدخل العامل دون وجه حق في أي عمل ليس في اختصدداصدده‬
‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪4‬ن‬
‫أو لم يعهد به أليه ‪.‬‬
‫‪%25‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫‪ 5‬ن ال روج أو الدخول من ريح املكان امل ص لذلك ‪.‬‬
‫ا همال في تنظيف ا الت و ص د دديانت ا أو عدم العناية ب ا أو‬
‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪6‬ن‬
‫عدم الت ليغ عن ما ب ا من خلل ‪.‬‬
‫عدم وب د ددع أدوات ا ص د ددالح و الص د دديانة و اللوازم ااخرى في‬
‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫‪7‬ن‬
‫ااماكن امل صصة لها بعد االنت ا من العمل ‪.‬‬
‫فصل مع‬
‫ال ة أيام خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ 8‬ن تمزيق أو أتالف أعالنات أو بالرات أدارة املنشأة ‪.‬‬
‫املكافأة‬
‫فصل مع‬ ‫ا همال في العهد التي بحوزته موال ‪( :‬سد د دديارات آالت أجهزة‬
‫ال ة أيام خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪9‬ن‬
‫املكافأة‬ ‫معدات أدوات ‪.......‬الخ ) ‪.‬‬
‫ااصل في مكان العمل أو ريح املكان املعد له أو في ريح أوقات‬
‫‪%25‬‬ ‫‪%15‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫‪ 10‬ن‬
‫الراحة ‪.‬‬
‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫‪ 11‬ن النوم أ نا العمل ‪.‬‬
‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪ 12‬ن النوم في الحاالت التي تستدعي يقظة مستمرة ‪.‬‬
‫التسد د د ددكع أو وجود العامل في ريح مكان عمله أ نا س د د دداعات‬
‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫‪ 13‬ن‬
‫العمل ‪.‬‬

‫‪18‬‬
 ‫الحرمان من‬
‫فصل من‬
‫التحقيات‬
‫ال دمة مع‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪ 14‬ن التالع في أ ات الحضور و االنصراف ‪.‬‬
‫أوالعالوات‬
‫املكافأة‬
‫ملرة واحدة‬

‫عدم أ اعة ااوامر العادية ال اصد د د ددة بالعمل أو عدم تنفيذ‬

‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪ 15‬ن‬
‫التعليمات ال اصة بالعمل و املعلقة في مكان ظاهر ‪.‬‬
‫فصل مع‬ ‫التحريض على مخالفة ااوامر و التعليمات ال طية ال اصد ددة‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ 16‬ن‬
‫املكافأة‬ ‫بالعمل ‪.‬‬
‫فصل مع‬ ‫الت دددخين في اام دداكن املحظورة و املعلن عن ددا للمح ددافظ ددة على‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ 17‬ن‬
‫املكافأة‬ ‫سالمة العمال و املنشأة ‪.‬‬
‫فصل مع‬ ‫ا همال أو الت اون في العمل الذي قد ينشأ عنه برر في قحة‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ 18‬ن‬
‫املكافأة‬ ‫العمال أو سالمت م أو في املواد أو اادوات و ااجهزة ‪.‬‬
‫ن‬

‫‪19‬‬
 ‫ثدلادن‪:‬نمخدلردتنف ةلقنبسلوكن لةدملن‪ :‬ن‬
‫جز ء لنسبان مل سومانهيننسبانمنن ألج ن لةومي) ن‬
‫ةوعن ملخدلرا ن‬ ‫من‬
‫ر بعنم ن‬ ‫أو نم ن ثدنينم ن ثدلثنم ن‬
‫التشد د د دداجر مع الزمال أو مع الغيح أو أحدا مشد د د ددار ات في‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪1‬ن‬
‫مكان العمل ‪.‬‬
‫ً‬
‫التمار أو ادعا العامل كذبا أنه أص د د د ددي أ نا العمل أو‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪2‬ن‬
‫بسب ه ‪.‬‬
‫ي املنشأة أو‬ ‫االمتناع عن أجرا الكشف الط ي عند ل‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪3‬ن‬
‫رفض ات اع التعليمات الط ية أ نا العالج ‪.‬‬
‫خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫مخالفة التعليمات الصحية املعلقة بأماكن العمل ‪.‬‬ ‫‪4‬ن‬
‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫‪%10‬‬ ‫أنذار كتابي‬ ‫الكتابة على جدران املنشأة أو لصق أعالنات علي ا ‪.‬‬ ‫‪5‬ن‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪%50‬‬ ‫‪%25‬‬ ‫رفض التفتيي ا داري عند االنصراف ‪.‬‬ ‫‪6‬ن‬
‫فصل مع‬ ‫عدم تسد د د ددليم النقود املحصد د د ددلة لحسد د د دداب املنشد د د ددأة في املواعيد‬
‫ال ة أيام خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪7‬ن‬
‫املكافأة‬ ‫املحددة دون تئحير مق ول ‪.‬‬
‫خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫االمتناع عن ارتدا املالبس و ااجهزة املقررة للوقاية وللسالمة أنذار كتابي‬ ‫‪8‬ن‬
‫فصل مع‬
‫ال ة أيام خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫تعمد ال لوة مع الجنس ا خر في أماكن العمل ‪.‬‬ ‫‪9‬ن‬
‫املكافأة‬
‫فصل مع‬ ‫ً‬ ‫ً‬
‫ال ة أيام خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫ا يحا لآلخرين بما يخدش الحيا قوال أو فعال ‪.‬‬ ‫‪ 10‬ن‬
‫املكافأة‬
‫فصل مع‬ ‫االعتدا على زمال العمل بالقول أو ا ش د د ددارة أو باس د د ددتعمال‬
‫ال ة أيام خمسة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ 11‬ن‬
‫املكافأة‬ ‫وسائل االتصال االلكتحونية بالشتم أو التحقيح ‪.‬‬
‫االعتدددا بددا يددذا الجسد د د د دددي على زمال العمددل أو على ريحهم فصل بدون مكافأة أو أشعار أو تعويض بموج املادة‬
‫‪ 12‬ن‬
‫(الومانون)‬ ‫بطريقة أباحية ‪.‬‬

‫االعتدددا الجسد د د دددي أو القو ي أو بددأي وسد د د دديلددة من وس د د د ددائددل‬

‫فصل بدون مكافأة أو أشعار أو تعويض بموج املادة‬
‫‪ 13‬ن االتص ددال االلكتحونية على ص دداح العمل أو املدير املس ددئول‬
‫(الومانون)‬
‫أو أحد الرؤسا أ نا العمل أو بسب ه ‪.‬‬

‫فصل مع‬
‫‪------‬‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫‪ 14‬ن تقديم بالر أو شكوى كيدية ‪.‬‬
‫املكافأة‬
‫فصل مع‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ 15‬ن عدم االمتوال لطل لجنة التحقيق بالحضور ‪.‬‬
‫املكافأة‬
‫خمسة أيام‬ ‫ال ة‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪ 16‬ن عدم التقييد بالزي الرسمي املعتمد باملنشأة‬

‫‪20‬‬