국민 행복 지킴이

자랑스러운 사회복무요원

사회복무요원
복무관리 매뉴얼
2021. 3.

www.mma.go.kr
iii
 CONTENTS

목 차

Ⅰ 사회복무요원 제도 ······································································· 1

Ⅱ 사회복무요원 복무관리 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7

01. 인도･인접 ···············································································································9

02. 복무기본 및 직무교육 ····························································································12

03. 복무지도교육 ········································································································18

04. 사회복무요원 대표자 ·····························································································21

05. 파견근무 ···············································································································22

06. 근무시간 및 복무분야 변경 ····················································································24

07. 휴 가 ·····················································································································29

08. 국외여행 ···············································································································46

09. 타 직무겸직 ···········································································································49

10. 신상변동 ···············································································································54

11. 복무이탈/ 복무의무위반 ························································································60

12. 분할복무 ···············································································································70

13. 복무기관 재지정 ····································································································74

iv
14. 복무기관 재지정 이의신청 ·····················································································80

15. 병역처분변경원 ·····································································································83

16. 권익보장 ···············································································································86

17. 보 수 ·····················································································································89

18. 제 복 ·····················································································································94

19. 소집해제 ·············································································································101

20. 복무기관 실태조사 ······························································································105

21. 보상 및 치료 ·······································································································108

22. 복무부적합자 소집해제 ························································································121

23. 건강보험료 지원 ··································································································125

Ⅲ 사회복무포털 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・129

Ⅳ 참고자료 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・151

입대일자에 따른 단축일수 ······················································································153

복무관리 담당부서 연락처 ······················································································154

v
Ⅰ
사회복무요원  복무관리  매뉴얼

사회복무요원 제도

1. 개요
2. 복무분야별 임무 및 복무형태
 Ⅰ. 사회복무요원 제도

1. 개 요

가. 의 의
국민개병주의 원칙에 입각한 예외 없는 병역의무부과와 잉여 병역자원의 효율적인 활용을
위하여 국가기관, 지방자치단체, 공공단체 및 사회복지시설 등의 공익목적 수행에 필요한 분야에
일정기간 근무하게 함으로써 병역의무를 마친 것으로 인정하는 복무제도

나. 관련법령
병역법 제26조부터 제33조의2
병역법시행령 제47조부터 제68조
병역법시행령 제93조
병역법시행규칙 제35조부터 제46조
사회복무요원 복무관리 규정
사회복무요원 소집업무 규정
사회복무요원 복무기본교육 등 운영 규정
사회복무요원 복무부적합자 소집해제 처리 규정
사회복무요원 복제 규정

다. 사회복무요원의 분야 및 기간
대 상 : 보충역
복무분야 : 국가기관, 지방자치단체, 공공단체 및 사회복지시설의 공익목적에 필요한
사회서비스업무(사회복지, 보건･의료, 교육･문화, 환경･안전) 또는 행정업무
등의 지원업무
복무기간 : 21개월(군사교육소집 3주 포함)
* 2016.10.3. 소집자부터 2주 단위로 1일씩 단축 적용(’18.10.1.부)
* 2020.3.16. 소집자부터 21개월로 고정됨(당초 24개월)

3
 라. 사회복무요원 업무 흐름도

4
 Ⅰ. 사회복무요원 제도

마. 배정절차

복무기관장

사회복무요원 배정요청
󰠚 다음년도 소요 인원을 사회복무요원 배정요청서(병역법시행규칙 별지 제33호 서식)에
의거 매년 2월말까지 지방병무청장에게 신청. 단, 사회복지시설의 경우 시장･군수･구청장
에게 배정 요청
󰠚 소요인원 변경 시 : 매년 3.10.까지 변경요청서 제출

지방 병무청장

사회복무요원 배정인원 결정
󰠚 배정을 위한 조사 실시(공익상 필요성, 근무조건, 실태조사 결과 등)
󰠚 배정순위
▸기관별 : 사회복지시설, 국가기관, 지방자치단체, 공공단체 순
▸복무분야별 : 사회복지, 보건･의료, 교육･문화, 환경･안전, 행정 순
󰠚 배정인원 결정 및 통보
▸배정인원 결정 : 매년 3.31.까지
▸배정인원 통보 : 매년 4.20.까지

* 복무관리 실적 등을 감안하여 복무부실 기관은 배정제한 또는 취소

5
 2. 복무분야별 임무 및 복무형태

1. 주 임무
업무 복무분야 주 임 무 세부과업 복무형태 복무기관(근무지) 예시
• 운동 및 재활, 이동, 목욕, 치료, 병원동행 등
• 사회복지시설 입소 노인･장애인
• 직업재활지도, 프로그램 운영, 교보재 관리, 상담, 사회복지시설, 보훈요양원,
사회복지시설 등 신체활동 지원 주간 또는
행사 등 대한적십자사, 청소년, 노인,
사회 운영 지원 • 정서 및 프로그램 운영지원 주･야간
• 식사 보조, 식사 배달, 주방, 관내･외 환경정리, 장애인 등 관련 공공단체
복지 • 가사 및 생활지원
생활실 환경정리 등
지방자치단체 • 지방자치단체의 사회복지 담당업무 • 저소득층 물품전달, 시설 운영, 기탁처 관리,
주 간 지방자치단체
사회복지 업무 지원 지원 물건 수령 및 배분보조 등
국민건강 보호･증진 • 방역･소독･식품위생, 진료업무 및 재료관리, 검진보조, 주간 또는
• 주민건강을 위한 보건위생 지원 국립검역소, 보건(지)소
업무 지원 원내 환자 검사, 환자이동, 재활치료 등 주･야간
보건
국･공립병원, 소방서,
의료 • 환자 지원 • 의료물품 및 환자 이송, 식사, 재활치료 등 주간 또는
환자 구호업무 지원 지방의료원, 보훈병원,
• 의료활동 지원 • 기구 대여 및 관리, 환자 안내, 약품 관리 등 주･야간
적십자병원, 국립대학병원
교과･특기적성 • 유치원･초･중･고 학교 또는 교육청에 • 교과･특기적성 지도, 수업 운영 및 수업자료정리,
주 간 교육청 및 초･중･고(사립포함)
지도 등 학습 지원 소속된 학생 교육활동 지원 교육행사, 등･하교 지도 등
유치원(사립은 비영리법인이
교육 • 유치원･초･중･고 학교 또는 교육청에 • 학습활동, 일상생활지원, 보행 및 이동 지원, 운동 및
장애학생 활동지원 주 간 설립･경영하는 유치원)
문화 소속된 장애학생 활동 지원 재활지원, 차량 승하차 지도･식사 등
주간 또는
문화재관리 지원 • 문화재보호감시지원 • 궁･능 등 유형 문화재 관리보조 및 순찰보조 등 궁･능 관리소, 지방자치단체
주･야간
• 산불진화 및 예방활동, 공원 및 산림 순찰 등 산림청, 지방자치단체,
환경 보호･감시 • 산림 및 공원시설 보호지원 주간 또는
• 해양 및 하천 순찰, 출입자 통제, 취･정수장･ 수자원공사, 국립공원관리공단,
지원 • 하천 및 해양시설 보호지원 주･야간
상수원 감시 등 시설관리공단(녹지정화 등)
• 자연재해(지진･태풍･홍수･해일･가뭄 등)나
환경 인재(화재･주택붕괴 등 안전사고)등
안전 • 재해의 예방･관찰･지도 • 사회질서(재래시장 등) 유지, 소방안전 관리지원 소방서, 지방자치단체,
재난･안전 주간 또는
• 사회질서 유지, 소방안전, (화재예방활동, 소방출동, 소방홍보활동, 소방훈련, 해양항만청, 지하철공사,
관리 지원 주･야간
생활안전 및 교통업무 지원 응급구조 등), 생활안전 및 교통업무 지원(안전위험 철도공사, 경찰청
지역 순찰, 승강장 안전관리, 교통약자 안내, 유실물
처리, 청사 방호･경비･안내 등)
• 사회서비스업무 및 행정기관 경비 • 우편물 ･문서수발, 물품조달 및 관리, 사무환경 관리,
주간 또는 행정기관, 각종 공사･공단,
일반행정 지원 지원 분야 외의 복무분야에서 사무 전화응대, 방문인 안내, 도서정리, 기록물 이동 및
주･야간 공공단체, 교육청 및 초･중･고
보조･민원안내･상담 등 정리 등
행정 • 환경정리, 홍보물 관리, 시설 수리, 공용차량 관리,
• 관공서 등 시설물 관리지원 시설물 점검･안전관리 등 주간 또는 행정기관, 항만공사
행정기관 경비지원
• 방호･경비지원 등 • 경비업무, 시설물 순찰, 이용객 안내, 주차관리, 보안 주･야간 각종 공사･공단
검색 등

2. 공통임무
(일상 업무) 환경정리, 제설･제초작업, 주차관리, 축제 등 행사지원, 기타 기관 운영과 관련한 업무
(긴급 업무) 방역, 산불진화, 수해복구, 그 밖의 재난 등 긴급히 인력지원이 필요한 업무

※ 임무 부여 시 의무사항
◦ 정보시스템 접근을 통한 개인정보 취급은 금지하되, 비식별 조치(마스킹 처리), 유출방지 등 안전성 확보된 경우 복무기관장의 승인 하에 가능
◦ 정보시스템에 접근하지 않는 경우에도 안전성 확보 조치 및 근무지의 장 승인 후 담당 직원의 관리‧감독 하에 문서 수발･복사･파쇄 등 가능
* 다량의 민감 정보 취급 시 반드시 밀봉 등 별도의 안전 조치 필요
◦ 사고위험분야, 임무와 관련 없는 노무분야, 풍속사범 단속 등 근무 부적격분야의 인력 활용 제한
◦ 단속, 금전 취급 등 비리발생 소지 또는 민원 발생 분야에 복무하게 하는 경우 담당직원의 관리･감독 하에 수행
◦ 사회복무요원의 신체・정서적 특성 및 임무 수행능력 등을 고려하여 임무 부여

6
Ⅱ
사회복무요원  복무관리  매뉴얼

사회복무요원 복무관리

1. 인도･인접
2. 복무기본 및 직무교육
3. 복무지도교육
4. 사회복무요원 대표자
5. 파견근무
6. 근무시간 및 복무분야 변경
7. 휴 가
8. 국외여행
9. 타 직무겸직
10. 신상변동
11. 복무이탈/ 복무의무위반
12. 분할복무
13. 복무기관 재지정
14. 복무기관 재지정 이의신청
15. 병역처분변경원
16. 권익보장
17. 보 수
18. 제 복
19. 소집해제
20. 복무기관 실태조사
21. 보상 및 치료
22. 복무부적합자 소집해제
23. 건강보험료 지원
 사회복무요원 복무체계도


배정 조사 
소집집행 
복무분야/ 
복무 관리 감독 
소집해제

배정인원 계획 수립 근무지 
복무지도관 운영 처분
결정 
군사교육소집 전산입력

복무기본/복무지도
지

배정인원 
인도･인접 교육
방 통보 
소집대상자 
사회복무포털 운영

배정취소/ 명부 송부 
복무사항 전산정리
병 제한

고충처리
무 
복무기관 재지정
청 
실태조사

복무기관 평가

보상심의

복무분야/
배 정 교육소집 복무관리 소집해제
근무지 지정


배정요청 
복무기관별/ 
복무분야/ 
지휘 감독 
복무만료

배정변경 요청 월별 소요 근무지지정 
사회복무요원 교육 예정자통보
인원 통보 
근무지지정 
복무 종료

소요예산 확보 
복제/보수 지급
명령서 송부

복무사항 기록 관리
복 
각종 부책 관리

신상변동통보
무 
고충처리

복무이탈자/
기 근무명령 위반자
고발(경고)

복무중단자 관리
관 
복무분야/근무지
변경

보상 및 치료

사회복무포털 활용

8
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

1. 인도･인접

1. 개 요

사회복무요원으로 소집되는 사람을 인도･인접 장소에서 지방 병무청장, 입영부대의 장

또는 복무기관의 장이 파견한 인도･인접관이 사회복무요원 소집대상자 명부에 의거 수행

군사교육소집이 해제된 사회복무요원에 대한 인도･인접은 입영부대에서 입영부대의 장,

지방 병무청장 및 복무기관의 장이 파견한 인도･인접관이 사회복무요원 소집자 명부에
따라 수행

2. 관련법령

병역법시행령 제54조, 제55조, 제110조, 제112조

사회복무요원 복무관리 규정 제5조

사회복무요원 소집업무 규정 제40조부터 제42조까지

3. 업무흐름도

9
 4. 세부처리절차

지방 병무청장

지방병무청장은 사회복무요원이 복무할 복무기관의 장과 협의하여 인도･인접 사무소를

설치하고 그 사무소에서 사회복무요원으로 소집된 사람을 인도･인접(소집과 동시에 군사
교육소집 된 사람의 인도･인접은 군사교육소집부대에서 실시)
지방병무청 인도관은 사회복무요원 소집대상자 명부에 따라 인접관에게 사회복무요원을
인도(인도･인접서 2부 작성, 1부 인접관 교부)
입영부대의 장으로부터 군사교육소집을 마친 사람의 인사명령서 접수 시 군사교육소집
결과 정리(군번･군사특기 전산입력)

소집부대장

군사교육소집 된 보충역에 대하여 군번 ･계급 및 군사특기 부여

군사교육소집 해제자의 인사명령서 지방청 송부

복무기관장

군사교육소집을 마친 사람과 군사교육소집을 받지 아니하고 바로 복무기관으로 소집되는

사람의 인접은 사회복무요원 소집자 명부 송부로 갈음하고 소집당일 인접결과를 지방
병무청장에게 통보(소집과 동시에 사회복무연수센터로 입교한 사람은 교육 수료 후 인접
결과를 지방병무청장에게 통보)
사회복무요원 근무지 지정명령서 지방병무청 송부(5일 이내)
※ 군사교육소집 종료 후 바로 복무기본 또는 직무교육을 받는 경우에는 복무기본 또는 직무교육
종료 후 5일 이내로 하고, 군사교육소집을 받지 않고 복무기관으로 바로 소집되는 경우 소집일로
부터 5일 이내로 함

10
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

5. 참고자료

복무관리 FAQ

지연도착자의 지연도착 사유 및 인도인접 기간은?
지연도착사유
천재지변, 교통두절, 통지서 송달 지연, 기타 부득이한 경우
- 인도인접 기간 : 소집일로부터 3일 이내(기간 계산은 민법의 규정에 따름)

지연도착자의 복무일 기산 시점은?
실제 응소한 날

군사교육소집 기간 중 군기교육처분 사유로 교육시간이 부족하여 퇴영된 경우?
입영한 날부터 퇴영한 날까지의 기간을 복무기간에 산입하되, 군기교육처분일수는 제외하여야 함

질  의  회  신

사례1 사회복무요원의 군사교육소집 기간 중 질병 사유로 퇴영된 사람의 복무기간 산입여부?
(1999.12.3. 경기북부병무지청)
군사교육소집 입소일부터 퇴영일까지의 기간을 복무기간에 산입

사례2 군사교육소집 소집 후 입영부대에서 훈련으로 인한 질병 악화로 공상처리 후 교육소집필 
및 인도인접(소집자명부 송부로 갈음) 되었으나, 하루도 출근하지 않고 병가 처리되고 있는 
경우, 사회복무요원의 복무기관은 소집 당시 복무기관인 충남대학교인지 아니면 지방
병무청인지? (2014.7.15. 대전･충남지방병무청)

「병역법」 제29조제1항에 따라 지방병무청장은 복무기관을 정하여 사회복무요원을 소집

하고 있으므로 소집과 동시에 복무기관은 정하여 지며, 「사회복무요원 복무관리규정」
제5조에 따라 사회복무요원의 복무기관의 장에 대한 인도는 입영자 명부 송부로 갈음할
수 있으므로 입영자 명부를 송부 받은 시점에서 인도인접은 완료된 것으로 보아야 하며,
따라서 사회복무요원의 복무기관은 소집 당시 복무기관인 충남대학교임

11
 2. 복무기본 및 직무교육

1. 개 요

사회복무요원으로 소집된 사람에 대하여 복무기본교육과 직무교육을 실시함으로써 복무

수행 능력을 배양하고 공무수행자로서 갖추어야 할 책임의식과 기본역량을 갖춘 사회
복무요원을 양성하는 데 있음

2. 관련법령

병역법 제33조의2
병역법시행령 제65조의3, 제67조 및 제68조
사회복무요원의 복무기본교육 등 운영 규정

3. 업무흐름도

※ 복무기관 배치되기 전에 복무기본교육을 받는 사람은, 지방병무청장이 사회복무요원에게

통지서를 직접 교부

12
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

4. 세부처리절차

교육주관

복무기본교육 : 병무청(사회복무연수센터)

직무교육 : 관계 중앙행정기관

* 소속 사회복무요원이 복무기본교육 및 직무교육을 받는 기간은 일일복무상황부(근무상황) 및 복무

기록표에 기록유지

대상자 선발기준

복무기본교육

󰠚 기본과정
1순위 : 사회복무요원 소집일자가 빠른 순
2순위 : 생년월일이 빠른 순
※ 다만, 다음의 경우는 정상순위에 불구하고 우선하여 선발
1. 복무기관 배치되기 전에 복무기본교육을 받는 사람
2. 현역병 복무 중 보충역으로 편입된 사람(영 제137조제7항)
3. 군사교육소집을 실시하지 않는 사람(법 제55조제3항)
4. 군사교육소집 실시 대상자이나 사회복무요원으로 선 소집된 사람(영 제107조제1호)
5. 전･공상 사유 보충역(법 제62조제1항제2호)

󰠚 디딤과정
※ 교육대상
▸기본과정을 수료한 사회복무요원 대표자 또는 10개월 이상 성실복무자 또는 미래설계･
진로탐색 교육 희망자

13
 직무교육 : 관계 중앙행정기관이 별도로 정함

* 영 제68조제2항제1호 및 제4호에 따라 1회 이상 교육을 연기한 사람으로서 합숙하여 교육받거나

단체수송 및 개별입교가 곤란할 것으로 판단되는 사람에 대하여는 교육 보류하고 그 사유가 해소될
경우 교육 실시. 단, 복무기본교육은 교육대상자가 연수센터장이 운영하는 이러닝 과정을 학습한
경우에는 해당 교육과정을 수료한 것으로 봄

교육 실시 시기

복무기본교육

󰠚 기본과정 : 사회복무요원을 소집한 날(군사교육 소집한 경우에는 군사교육소집을 해제한 날)

부터 3개월 이내에 실시
󰠚 디딤과정
▸교육희망자, 사회복무요원 대표자 : 기본과정 수료 후 실시
▸10개월 이상 성실복무자 : 지방청별 복무인원 및 당해 연도 계획 인원을 고려하여
복무기관별 적정인원 선발 실시

직무교육 : 관계중앙행정기관의 장이 별도로 정함

󰠚 (최초) 사회복무요원을 소집한 날(군사 교육 소집한 경우에는 군사교육소집을 해제한 날)

부터 3개월 이내에 실시
󰠚 (월1회) 공무수행자로서의 정신자세와 직무수행 교육 실시

복무기본교육 기간 및 과정

기본과정

󰠚 교육기간 : 4박 5일(집합교육-합숙) 또는 4일(온라인 쌍방향교육)

14
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

▸집합교육 : 11개 과목 32시간

일자
1일차(월) 2일차(화) 3일차(수) 4일차(목) 5일차(금)
시간
09:00~10:00 갈등대처 종합 마무리
사회복무요원
10:00~11:00 (09:00~11:00) 사회재난과 안전 (09:00~11:00)
이동 및 입교 규율과 규정
(09:00~12:00)
(9:00~12:00) LCSI 검사 수료식/설문
11:00~12:00
(11:00~12:00) (11:00~12:00)
점심 식사 점심 식사 점심 식사 점심 식사 점심 식사
12:00~13:00
(12:00~13:00) (12:00~13:00) (12:00~13:00) (12:00~13:00) (12:00~13:00)
입교식/OT
13:00~14:00 성희롱･성폭력
(13:00~14:00) 공동체와 협업 개인정보보호
바로 알기
팀빌딩 (13:00~15:00) (13:00~15:00)
14:00~15:00 (13:00~15:00)
(14:00~15:00)
15:00~16:00 함께 만들어가는
효과적인 의사소통 복무생활 의미발견
인권감수성
16:00~17:00 사회복무요원 (15:00~17:00) (15:00~17:00)
(15:00~17:00)
역할 이해
(15:00~18:00) 교육운영관과의 교육운영관과의
문화/체육활동
17:00~18:00 대화 대화
(17:00~18:00)
(17:00~18;00) (17:00~18;00)
저녁 식사 저녁 식사 저녁 식사 저녁 식사
18:00~19:00
(18:00~19:00) (18:00~19:00) (18:00~19:00) (18:00~19:00)

▸온라인교육 : 11개 과목 31시간

일자
1일차(월) 2일차(화) 3일차(수) 4일차(목)
시간

09:00~10:00 OT/팀빌딩/등록 교육안내 교육안내 교육안내

LCSI 검사
10:00~11:00 사회복무요원 사회복무요원 (09:30~10:30)
사회재난과 안전
역할 이해 규율과 규정
11:00~12:00 (09:30~12:30) 복무생활 의미발견
(09:30~12:30) (09:30~12:30)
(10:30~12:30)
12:00~13:00
점심식사 점심식사 점심식사 점심식사
(12:30~13:30) (12:30~13:30) (12:30~13:30) (12:30~13:30)
13:00~14:00
교육안내 교육안내 교육안내 교육안내

14:00~15:00 성희롱･성폭력
공동체와 협력 갈등 대처 종합 마무리
바로 알기
(14:00~16:00) (14:00~16:00) (14:00~16:00)
15:00~16:00 (14:00~16:00)

효과적인 함께 만들어가는 수료식/설문

16:00~17:00 개인정보보호
의사소통 인권감수성 (16:00~17:00)
(16:00~18:00)
17:00~18:00 (16:00~18:00) (16:00~18:00)

15
 디딤과정
󰠚 교육기간 : 2박 3일(합숙)
󰠚 교과목 및 시간표

구분 1일차(4H) 2일차(8H) 3일차(3H)

09:00~10:00
취업과 사회생활을 위한 　취업 생존 족보
10:00~11:00 이동 및 입교
자기계발
11:00~12:00 설문/수료식
12:00~13:00 점심 식사
13:00~14:00 입교식/오리엔테이션
소통 꿀팁
14:00~15:00 요즘 인재
15:00~16:00 사회생활 첫 단추
미래를 위한 밑거름 인생점검 <선택 수강> 귀가
16:00~17:00
(선택1) 자소서 작성 실전 대비
17:00~18:00 저녁 식사 (선택2) 진로설계특강
18:00~19:00 저녁 식사

교육장소

사회복무연수센터 : 충북 보은군 장안면 장안로 328-33

※ 교육센터 약도는 병무청 홈페이지(www.mma.go.kr) 또는 병무청 모바일 홈페이지
(m.mma.go.kr)의 “찾아가는 길” 참조

교육업무 구분

구 분 사회복무연수센터 지방병무청

교육운영계획수립 계획수립(지방병무청과 협의)

지원업무 담당
교육운영 및 관리 총괄
(선발, 통지, 수송, 여비 등)

* 위 사항은 사회복무연수센터 효율적 교육운영과 관련하여 변경될 수 있음

16
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

5. 참고자료

복무관리 FAQ

복무기본교육 및 복무지도교육 연기 사유는?
질병이나 심신장애로 교육을 충실하게 이행하는 것이 어려운 경우
(최대 2회, 30일 범위 내 기간을 정하여 연기)
본인의 직계존･비속, 배우자, 형제자매 또는 가족 중 세대를 같이하는 사람이 위독하거나 사망하여
본인이 아니면 간호 또는 장례 등 가사정리가 어려운 경우(30일 범위 내 기간을 정하여 연기)
천재지변 그 밖의 재난을 당하여 본인이 아니면 이를 처리하기 어려운 경우(30일 범위 내
기간을 정하여 연기)
그 밖에 부득이한 사유로 교육을 받기 어려운 경우. 다만, 사회복무요원으로서 업무를 수행하기
위해 연기 신청하는 경우는 제한(최대 1회, 14일 범위 내 기간을 정하여 연기)

복무기관의 부득이한 사유로 복무기본교육일자 조정이 가능한지?
사회복무요원의 동의를 받아 교육시작 10일 전까지 조정신청서 제출

복무기본교육 및 복무지도교육 여비 등 지급 주체는?
지방병무청에서 교통비, 숙박비, 식비를 사회복무요원 개인 계좌로 교육 입교 후에 입금하므로 복무
기관에서 이중 지급하지 않도록 함(공무원교육훈련비 지급 기준 준용). 교육비는 병무청에서 부담

퇴교 및 유급자 처리 기준은?
퇴교처분 사유 : 교육태만, 수업거부, 교육질서를 문란하게 하는 경우
유급자 처분 사유 : 질병 또는 기타 부득이한 사유로 1일 이상 결석한 때
※ 퇴교자는 연수센터에서 경고장 교부, 교육 불참자는 복무기관에서 사유 확인 후 명령위반 경고 또는
복무이탈자로 처리

※ 퇴교, 유급자의 재교육 : 사유 종료 후 교육 재통지

※ 기본과정 교육생 중 질병･심신장애사유 교육보류자 : 이러닝과정 대체

17
 3. 복무지도교육

1. 개 요

복무규정 위반자, 군 복무 적응 곤란으로 현역병 복무가 부적합하다고 판단되어 보충역으로

병역처분이 변경된 자, 법 제33조의2제3항제1호 및 제2호 외의 사유로 벌금 이상의 형을
선고받고 복무 중인 자에 대한 교육을 통하여 복무부실예방 및 성실복무 유도

2. 관련법령

병역법 제33조의2
병역법시행령 제67조

3. 업무흐름도

18
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

4. 세부처리절차

교육과정

과정명 교육운영(위탁)기관/장소 기간

나 래 병무청 / 사회복무연수센터 2박 3일(합숙)

새 롬 위탁업체 / 사회복무연수센터 4박 5일(합숙)

이 음 위탁업체 / 사회복무연수센터 2박 3일(합숙)

※ 교육기관의 운영여건 등에 따라 교육과정 등이 변경될 수 있음

나래과정
󰠚 교육기간 : 2박 3일(합숙)
󰠚 교과목 및 시간표

구분 1일차(5H) 2일차(8H) 3일차(3H)

09:00~10:00 OK 계획대로 잊지말자 복무규정

10:00~11:00 이동 및 입교 마음’s 터치1 앞으로가 중요해
11:00~12:00 마음’s 터치2 수료식
12:00~13:00 점심식사
13:00~14:00 입교식/오리엔테이션

14:00~15:00 내가 왜 여기에? 김요원 잘 지내?

15:00~16:00
귀가
16:00~17:00 내가 왜 이걸?
잊지말자 복무규정
17:00~18:00

18:00~19:00 저녁식사

새롬 과정
󰠚 교과목 및 시간표 : 위탁업체에 따라 결정

19
 이음 과정
󰠚 교과목 및 시간표 : 위탁업체에 따라 결정

선발 기준 및 순위

선발기준 및 순위

구분 나래과정 새롬과정 이음과정

◦ 복무규정 ◦ 반복 복무규정위반자(2회 이상) ◦ 현역복무부적합자 중 군 복무 적응

위반자 ◦ 반복(2회 이상) 벌금 이상의 형을 곤란자
◦ 벌금 이상의 받은 자 (우선순위)
형을 받은 자 ◦ 정당한 사유 없이 반복 복무이탈자 ① 복무기관장 추천자
선발 ◦ 정당한 사유 없이 ◦ 복무지도교육 대상자 중 지방병무청 ② 복무분야 아래 해당자
우선 복무 이탈자 장이 필요하다고 인정한 자 - 사회복지시설 운영지원
순위
- 환자 구호업무 지원
- 교과･특기적성 지도 등 학습지원
③ 지방 병무청장 추천자
④ 소집해제예정일자 빠른 순

※ 나래･새롬과정은 복무이탈자, 근무태만자 순으로 선발하고 동일 순위 내에서는 최근 발생자 순으로 선발

※ 소집해제 1개월 미만자 제외 가능

처리 절차

교육대상자 선발 및 교육통지, 수송 등 업무처리는 복무기본교육 처리절차 준용

* 위 사항은 사회복무연수센터 효율적 교육운영과 관련하여 변경될 수 있음

20
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

4. 사회복무요원 대표자

1. 임 명

복무기관의 장은 사회복무요원의 고충과 애로사항 등을 파악하기 위하여 사회복무요원

대표자를 임명하여야 함
대상 : 복무인원이 5명 이상인 복무기관
※ 복무인원 5명 이상인 근무지의 경우 대표자 임명가능

임기 : 6개월(연임 가능)
임무
󰠚 사회복무요원의 고충과 애로사항을 복무관리 담당직원에게 전달
󰠚 근무태만자의 선도 및 그 밖의 복무기관의 장의 지시사항 전달 등

2. 관련법령

사회복무요원 복무관리규정 제11조

3. 등록 및 관리

관리화면 : 사회복무포털 → 신상변동화면 → 사회복무요원 대표자 관리

임명 또는 해임 시 등록 : “신규” 클릭 → 사회복무요원 대표자 성명 검색 후 등록
(등록구분, 발생일자, 발생근거 등 입력)
※ 사회복무요원 대표자 임명(해임)사항은 사회복무요원 복무기록 및 교육대상자 선발에
반영되는 사항이므로 변경사항 발생 시 정리 필요

21
 5. 파견근무

1. 개 요

국가 또는 지방자치단체의 주요사업 수행이나 업무수행 등 인력지원 필요시 파견 근무를

통한 인력의 효율적 활용

2. 관련법령

사회복무요원 복무관리규정 제14조

3. 업무흐름도

22
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

4. 세부처리절차

중앙관서장 등

중앙관서의 장 및 시･도지사(산하 복무기관의 장 포함)가 국가 또는 지방자치단체의

주요사업이나 업무수행 등 인력지원이 필요한 경우 미리 지방병무청장과 협의

파견한 복무기관장

사회복무요원의 보충역 복무기록표 사본 및 일일 복무상황부를 파견 받은 기관의 장에게

송부
파견 받은 복무기관장으로부터 통보받은 사회복무요원의 복무상황을 매주 단위로
복무기록 정리

파견 받은 복무기관장

복무이탈 등 연장복무사유 발생 시 원 소속 복무기관의 장에게 통보

파견 받은 복무기관의 장은 보충역 복무기록표 및 일일 복무 상황부에 복무사항을 정리
하여야 하며, 매주 단위로 파견한 복무기관장에게 출퇴근 근무상황 등을 통보
파견이 종료되면 원 소속 복무기관의 장에게 관련서류 송부
보수 지급 및 지휘･감독
파견기간 : 통산 6개월 이내

* 복무상황(근무상황, 출퇴근 등) 기록 관리 : 매주 단위로 파견 받은 복무기관의 장은 파견한 복무기관의

장에게 통보하여 복무기록 유지

* 신상변동 통보사항 발생 시 파견 받은 복무기관의 장은 즉시 관련서류를 작성하고 그 사실을 파견한

복무기관의 장에게 통보, 파견한 복무기관의 장은 지방병무청장에게 신상변동 통보

* 공공단체 및 사회복지시설에서 근무하는 사회복무요원은 파견 대상이 아님

23
 6. 근무시간 및 복무분야 변경

1. 개 요

사회복무요원의 복무분야별 근무형태 및 근무시간 변경 등에 대한 세부절차 규정

2. 관련법령

병역법 제31조
병역법시행령 제58조
사회복무요원 복무관리 규정 제16조부터 제19조

3. 세부처리절차

근무시간

※ 용어의 정의
- 지각 : 복무기관의 장의 허가(사후 허가를 포함)를 받고 정해진 근무시작 시각까지 출근하지 못하는 것
- 조퇴 : 복무기관의 장의 허가(사후 허가를 포함)를 받고 질병 또는 그 밖의 사유로 근무종료 시각
이전에 퇴근하는 것
- 외출 : 복무기관의 장의 허가(사후 허가를 포함)를 받고 근무시간 중에 개인용무를 위하여 복무기관의
외부로 나간 후, 근무종료 시각 전에 돌아오는 것
- 결근 : 근무종료 시각까지 출근하지 아니하는 것(허가결근, 무단결근으로 구분)

복무형태 : 주간근무, 주･야간근무

24
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

근무시간

󰠚 주간근무 : 매일 출･퇴근 근무하며 국가공무원복무규정 제9조 준용

▸평 일 : 09:00~18:00(중식시간 1시간 제외한 8시간 근무)

󰠚 주･야간근무(국가보안시설 경계 등 24시간 근무가 필요한 경우)

▸주간1개조와 야간2개조로 편성하여 주단위로 윤번제 교대 및 야간조는 격일단위로
근무
▸야간근무는 주간근무자의 일과 종료 시간대에 맞추어 교대근무
※ 야간근무를 하는 사람의 근무일수는 2일로 계산(훈령 제18조)
※ 주 40시간(5일) 준수
※ 초과하여 근무한 경우에는 그 다음의 정상근무일에 초과근무시간만큼 늦게 출근시키거나
근무시간 중 휴식 제공 또는 조기퇴근 가능

󰠚 합숙근무 : 필요한 경우 병무청장과 협의하여 합숙근무를 실시할 수 있으나, 현재는

합숙근무 여건이 형성되지 않아 실시하고 있지 않음

출･퇴근 근무요령

󰠚 매일 근무시간 시작 전에 복무기관에 출근하여 지정된 근무지에서 근무한 후 퇴근

󰠚 복무기관과 근무지의 거리가 원거리 지역으로 복무기관에 출근하여 근무지로 가는 것이
곤란한 경우에는 근무지에서 가까운 산하기관에 출･퇴근 관리를 위임

근무시간 변경
복무기관의 장은 업무의 성질, 지역 또는 기관의 특수성 등을 감안하여 공무수행 상
필요하다고 인정할 때에는 지방병무청장과 협의하여 근무시간 변경 가능

복무분야 변경

지방병무청장과 협의가 필요한 사항

󰠚 해당연도 기준 복무분야별 배정인원 범위를 초과하여 복무분야의 변경이 필요한 경우

󰠚 사회복지, 보건･의료, 교육･문화, 환경･안전 또는 행정지원 분야 임무수행을 위해 관용
차량 운전을 임무로 부여할 경우

25
 지방병무청장과 협의된 것으로 보는 사항

󰠚 복무기관의 조직개편으로 일부 인원의 복무분야 변경근무가 필요한 경우

󰠚 근무태만 사유 등으로 고발되어 형사처벌 종료 후 재복무하게 되는 경우에 당초 지정된
복무분야 또는 근무지에서 근무하기가 곤란하다고 인정되는 경우
󰠚 행사 또는 사업추진 특성상 일정기간 인력조정 및 복무분야 변경이 필요한 경우
󰠚 산불진화, 수해복구, 그 밖의 재난 등 긴급을 요하는 경우(3개월 이내)
󰠚 사회복무요원 복무관리규정 제17조에 따라 순환근무를 시키는 경우
󰠚 「사회복무요원 복무부적합자 소집해제 처리규정」 제11조에 따라 계속 복무자로 결정된
경우
󰠚 학교의 방학이나 휴업 등으로 당초 복무분야의 임무를 부여할 수 없어 복무분야의 변경
근무가 필요한 경우

순환근무

복무기관의 장이 순환근무가 필요하다고 인정되는 경우 순환근무를 실시 할 수 있음

󰠚 비리발생소지가 높은 복무분야 또는 근무지에서 1년 이상 근무한 경우

󰠚 업무가 어려운 분야 또는 근무지에서 1년 이상 근무하여 수행임무의 형평성을 이유로
복무분야의 변경을 요청한 경우
󰠚 그 밖의 민원 등이 발생한 경우

유연근무제 시행

추진배경
복무기관 및 복무분야의 특성을 고려하여 인력 활용의 효율성을 제고하고, 복무중인 사람
에게는 자기 계발 기회 제공으로 근무만족도 향상을 도모하기 위하여 시행(’07.7.1.)

󰠚 적용부서
▸독립적 기능을 수행하는 부서(교대근무기관 제외)
▸업무공백이나 대민 불편이 없는 부서

26
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

󰠚 대상자 선정
▸업무대행에 문제가 없는 사회복무요원 위주로 선정
▸가족의 간병 및 원거리 거주자의 출근 편의 등 개인적 사정 고려
▸제도의 운영이 특정인에게만 한정되어 특혜로 인식되지 않도록 사회복무요원 간에
형평성 유지
▸대상자가 특정 시간대에 과다 또는 과소하게 분포되지 않도록 과(팀) 단위에서 자체
조정하여 선정

󰠚 정상 근무형태에서 근무 시작 전 2시간, 근무 시작 후 1시간 범위 내, 10분 단위로 하되

필요시 탄력적으로 운영 가능
▸운영예시 : (07:00~16:00), (07:10~16:10), (07:20~16:20), (07:30~16:30),
(07:40~16:40）등

4. 참고자료

복무관리 FAQ

야간근무자가 지정된 근무일에 복무 이탈할 경우 어떻게 처리하여야 하는지?
야간근무자의 복무일은 격일단위로 근무하도록 규정(사회복무요원 복무관리규정 제18조)하고
있어 실제 복무일은 2일로 인정. 따라서 근무일에 무단결근 시 복무이탈 2일로 처리

관용차량 운전 임무 부여를 위한 사전 협의 절차는?
복무기관의 장은 업무용 차량여부, 1종 또는 2종 운전면허 소지여부, 안전운행대책, 본인 운전
지원확인서, 보험증권상 연령 제한 사항 등 관련 서류를 첨부하여 지방병무청장과 협의하여
승인을 받아야 함

허가결근 처리 절차는?
허가결근은 연가일수에서 공제하여야 하며, 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각, 조퇴, 외출은
구분 없이 누계 8시간을 연가 1일로 계산하여 연가일수에서 공제. 다만, 질병이나 부상으로
인한 지각･조퇴･외출은 구분 없이 누계 8시간을 병가 1일로 처리
※ 복무기관의 장이 결근을 허가할 경우에는 해당 사회복무요원에게 관련 증빙서류를 제출하게
하여야 함

27
 복무관리 FAQ

사회복지시설 및 장애학생 활동 지원 분야 사회복무요원의 근무시간은?

점심시간에 취식지원으로 근무하는 사회복무요원에게 일과 종료 전 휴식제공 또는 지방병무청

장과 협의하여 조기퇴근 시킬 수 있음

초과근무 또는 별도의 야간근무를 한 경우 출･퇴근 복무관리는?

급식을 제공하여야 하며, 복무기관의 업무사정에 따라 초과근무시간만큼 다음 근무일에 늦게

출근하게 하거나 근무시간 중 휴식 제공 또는 조기 퇴근을 시킬 수 있음
다만, 복무기관사정상 휴식 제공 또는 조기 퇴근을 시키지 못한 경우, 초과근무시간이 누계
8시간 이상일 때 1일로 계산하여 대체휴무 실시

질  의  회  신

사례1 자원봉사자로 구성된 사회복무요원들이 근무시간 내 저소득층 자녀들을 위한 과외 봉사 
활동이 가능한 지? (2006.12.11. 서울지방병무청)

주임무 수행에 지장이 없는 범위 내에서 수행 가능

사례2 복무기관(대학교)의 개교기념일을 학교에서 임시휴무일로 정하여 직원은 휴무를 할 경우 
사회복무요원의 복무관리는 어떻게 해야 하는지? (2014.10.22. 서울지방병무청)

개교기념일, 창사기념일 등은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일이 아니므로

복무기관 자체 휴무일을 이유로 사회복무요원을 휴무하게 할 수 없고 출근하여 복무하게
하여야 하며 복무기관의 장은 사회복무요원의 복무관리 및 감독을 하여야 함. 다만, 복무
기관의 자체 휴무일에 사회복무요원이 근무를 원하지 않는다면 연가를 사용하여 휴무
하여야 할 것임
※ 복무기관의 장(사회복지시설의 장 포함)은 병역법시행령 제59조제1항제5호에 따라 사회복무
요원에게 특별휴가를 부여하여 휴무하게 할 수 있음(매뉴얼 휴가-특별휴가 참고)

28
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

7. 휴 가

1. 개 요

사회복무요원의 복무기간별 연가 실시 및 연가사유별 세부처리 절차 등을 명시

2. 관련법령

병역법시행령 제59조
사회복무요원 복무관리규정 제20조부터 제25조

3. 업무흐름도

29
 4. 세부처리절차

복무기간별 연가일수

1) 소집일자가 2011.1.1.이후인 사람

연가기준
소집된 날부터 1년 이내 소집된 날부터 1년 초과
의무복무기간
24개월 이상 15일 16일
23개월 15일 15일
22개월 15일 14일
21개월 15일 13일
20개월 15일 12일
19개월 15일 10일
18개월 15일 9일
17개월 15일 8일
16개월 15일 6일
15개월 15일 5일
14개월 15일 4일
13개월 15일 2일
12개월 16일 -
11개월 15일 -
10개월 13일 -
9개월 12일 -
8개월 11일 -
7개월 9일 -
6개월 8일 -
5개월 7일 -
4개월 5일 -
3개월 4일 -

※ 위 복무기간(예 : 3개월)은 3개월을 복무해야 4일의 연가를 실시하는 것이 아니라, 의무복무기간이 3개월인 사람이
소집된 날부터 소집해제 시까지 4일의 연가를 실시할 수 있다는 의미임

30
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

2) 소집일자가 2010.8.1. ~ 2010.12.31.인 사람

의무복무기간 복무기간에 따른 연가일수

ㅇ 소집된 날부터 1년 이내: 15일

23개월
ㅇ 소집된 날부터 1년 초과: 15일

ㅇ 소집된 날부터 1년 이내: 15일

22개월
ㅇ 소집된 날부터 1년 초과: 14일

ㅇ 소집된 날부터 1년 이내: 15일

21개월
ㅇ 소집된 날부터 1년 초과: 13일

ㅇ 소집된 날부터 1년 이내: 15일

20개월
ㅇ 소집된 날부터 1년 초과: 12일

ㅇ 소집된 날부터 1년 이내: 15일

19개월
ㅇ 소집된 날부터 1년 초과: 10일

ㅇ 소집된 날부터 1년 이내: 15일

18개월
ㅇ 소집된 날부터 1년 초과: 9일

ㅇ 소집된 날부터 1년 이내: 15일

17개월
ㅇ 소집된 날부터 1년 초과: 8일

ㅇ 소집된 날부터 1년 이내: 15일

16개월
ㅇ 소집된 날부터 1년 초과: 6일

ㅇ 소집된 날부터 1년 이내: 15일

15개월
ㅇ 소집된 날부터 1년 초과: 5일

ㅇ 소집된 날부터 1년 이내: 15일

14개월
ㅇ 소집된 날부터 1년 초과: 4일

ㅇ 소집된 날부터 1년 이내: 15일

13개월
ㅇ 소집된 날부터 1년 초과: 2일
12개월 ㅇ 소집된 날부터 소집해제 시까지: 16일
11개월 ㅇ 소집된 날부터 소집해제 시까지: 15일
10개월 ㅇ 소집된 날부터 소집해제 시까지: 13일
9개월 ㅇ 소집된 날부터 소집해제 시까지: 12일
8개월 ㅇ 소집된 날부터 소집해제 시까지: 11일
7개월 ㅇ 소집된 날부터 소집해제 시까지: 9일
6개월 ㅇ 소집된 날부터 소집해제 시까지: 8일
5개월 ㅇ 소집된 날부터 소집해제 시까지: 7일
4개월 ㅇ 소집된 날부터 소집해제 시까지: 5일
3개월 ㅇ 소집된 날부터 소집해제 시까지: 4일

31
 3) 소집일자가 2003.10.1. ~ 2010.7.31.인 사람

의무복무기간 복무기간에 따른 연가일수

ㅇ 소집된 날부터 3개월 초과 1년 이내 복무한 경우: 15일

2년 이상 ㅇ 소집된 날부터 1년 초과 2년 이내 복무한 경우: 15일
ㅇ 소집된 날부터 2년을 초과하여 복무한 경우: 5일
ㅇ 소집된 날부터 3개월 초과 1년 이내 복무한 경우: 15일
23개월 ㅇ 소집된 날부터 1년 초과 18개월 이내 복무한 경우: 9일
ㅇ 소집된 날부터 18개월을 초과하여 복무한 경우: 7일
ㅇ 소집된 날부터 3개월 초과 1년 이내 복무한 경우: 15일
22개월 ㅇ 소집된 날부터 1년 초과 18개월 이내 복무한 경우: 9일
ㅇ 소집된 날부터 18개월을 초과하여 복무한 경우: 6일
ㅇ 소집된 날부터 3개월 초과 1년 이내 복무한 경우: 15일
21개월 ㅇ 소집된 날부터 1년 초과 18개월 이내 복무한 경우: 9일
ㅇ 소집된 날부터 18개월 초과하여 복무한 경우: 5일
ㅇ 소집된 날부터 3개월 초과 1년 이내 복무한 경우: 15일
20개월 ㅇ 소집된 날부터 1년 초과 18개월 이내 복무한 경우: 9일
ㅇ 소집된 날부터 18개월을 초과하여 복무한 경우: 4일
ㅇ 소집된 날부터 3개월 초과 1년 이내 복무한 경우: 15일
19개월
ㅇ 소집된 날부터 1년을 초과하여 복무한 경우: 10일

6개월 초과 ㅇ 소집된 날부터 3개월 초과 1년 이내 복무한 경우: 15일

18개월 이하 ㅇ 소집된 날부터 1년을 초과하여 복무한 경우: 8일

6개월 ㅇ 소집된 날부터 3개월을 초과하여 복무한 경우: 8일

* 당초 복무기간이 2년2개월에서 2년5일 ~ 2년1일로 단축된 사람은 아래 연가일수를 적용

(사회교육복무과-873호, 2010.5.17. 참조)

복무기간별 연가일수
소집일자(예시) 복무기간 총 연가일수
0~1년 1~2년 2년 이상
’10.1. 1. ~ 1.19. 2년5일 34일 15 15 4
’10.1.20. ~ 2.16. 2년4일 33일 15 15 3
’10.2.17. ~ 2.28. 2년3일 32일 15 15 2
’10.3. 1. ~ 3.16. 2년4일 33일 15 15 3
’10.3.17. ~ 4.13. 2년3일 32일 15 15 2
’10.4.14. ~ 5.11. 2년2일 31일 15 15 1
’10.5.12. ~ 6. 8. 2년1일 30일 15 15 0
’10.6. 9. ~ 7.31. 2년 30일 15 15 0

32
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

연 가

복무기간별 연가일수에 따라 통산 31일 이내 실시

※ 21개월 의무복무자의 경우 1년차 15일, 2년차 13일 범위 내에서 사용 가능
※ 복무기관의 장이 부득이하다고 판단한 경우 2년차 연가에서 7일까지 당겨쓸 수 있음
(사회복무관리과-1291호, 2018.5.3.참조)

복무기관장은 특정시기에 연가가 집중되거나 업무공백이 발생되지 않도록 시행하되,

2회 이상으로 나누어 허가할 수 있음

공무수행 상 부득이 연가를 허가할 수 없거나 사회복무요원에게 학교 복학 등 불가피한

사유가 인정되는 경우에 복무기관의 장이 복무기간별 연가 실시시기를 조정할 수 있음
⇒ 구체적인 사유를 명시하여 복무기관의 장 내부결재(일일복무상황부의 근무상황 란에
조정 사유 정리 및 사회복무포털 등록)

복학사유 연가사용 시 주의사항

1. 소집해제일 전일까지 남은 연가만을 연속하여 사용하여야 함
2. 병가, 대체휴무, 반일연가 등을 연가와 섞어서 사용할 수 없음
3. 징검다리식(연가 → 출근 → 연가)으로 연가를 분할하여 사용할 수 없음
4. 야간근무자가 주간의 비번을 이용한 수학행위 불가
※ 사회복무요원 복학을 위한 연가사용 관련 위반자 처리기준

처 리 기 준
위 반 내 용
사회복무요원 복무기관
대체휴무, 특별휴가, 병가, 반일연가 등을 연가와 혼용하여 주의
수학한 경우 처분
경고처분 및
야간근무자가 연가 없이 수학한 경우 5일 연장복무 -

연가를 분할하여 수학한 경우

연가를 초과(허가결근)하여 수학한 경우 초과일수만큼 연장복무 주의

처분
잔여 연가일수를 활용하여 복학이 불가능한 사람이 수학한 경고처분 및
경우 5일 연장복무, 복학취소

33
 ※ 사례별 운용 예시

* 연가이월의 잘못 운영 사례

사례1 A사회복무요원은 연가를 이월하여 연속으로 사용하여도 복학가능기한 까지 연가일수 부족
으로 수업이 가능하지 않음에도 불구하고 복학사유로 연가를 이월하여 수학(경고처분 대상)

사례2 B사회복무요원은 당해 년도 소집되어 15일의 연가를 사용하여야 하나, 하루도 사용하지 

아니하고 다음 해 28일을 사용하면서 근무상황 결재 시 사유 란에 “가사사정”으로만 표기

휴가일수의 계산

종류 휴가일수 계산식 예 시

3.4. ~ 3.18. 연가 시
연가, 병가 - 공휴일 제외하고 휴가일수 계산
→ 11일(15일이 아님)

청원휴가 - 공휴일 제외하고 휴가 부여 금요일 퇴근 이후, 조모상 → 월, 화, 수 휴가

※ 연가･병가 기간을 모두 사용한 후 허가한 결근 : 결근사유 구분 없이 토요일, 공휴일 포함

34
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

❏ 복학사유 1년차 연가 이월 시 주의사항

2021년 3월

요일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일

일자 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

① ② ③ 복 ④
소 소 소 학 소
예 개
집 집 집 가 집
강
해 해 해 능 해
시 일
제 제 제 기 제
일 일 일 한 일
휴가
휴일 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
일수

* 복학가능기한 : 대학교마다 상이하며, 복학을 할 수 있는 최종 일자를 의미함.

1. 연가이월
2년차 연가를 모두 수학용도로 사용하고, 모자라는 일수만 이월하는 것이 원칙임
※ 사례별 연가이월(1년차 연가 15일, 2년차 연가 13일인 경우)
[표 ①] 소집해제일이 개강일 이전인 경우 : 1년차 연가이월 비대상
[표 ②] 소집해제일이 복학가능기한 이전이고 2년차 연가(13일)로 수학 가능
: 1년차 연가이월 비대상
[표 ③] 소집해제일이 복학가능기한 이전인 경우 : 1년차 연가 1일만 이월
* 수학에 필요한 일수(14일) - 2년 연가일수(13일) = 1년차 연가이월일수(1일)
[표 ④] 소집해제일이 복학가능기한 이후인 경우 : 1년차 연가 5일만 이월
* 수학에 필요한 일수(18일) - 2년 연가일수(13일) = 1년차 연가이월일수(5일)

2. 연가이월 시기 : 소집된 날부터 1년 이내

3. 연가이월 방법 : 내부결재 필수

4. 기타 주의사항
- 계절학기 수업을 위한 용도로 연가이월 불가
- 소집해제일은 연가사용 불가(단, 반일연가 가능)

35
 청원휴가

구 분 대 상 일 수

결 혼 본 인 5일
배우자 5일
본인 및 배우자의 부모 5일
사 망 직계비속 3일
본인 또는 배우자의 조부모, 외조부모 3일
본인 및 배우자의 형제자매 사망 1일
간 호
부모, 형제자매, 배우자 3일
(위독한 경우)
배우자의 출산 10일
출산, 유･사산
배우자의 유･사산 3일

* 청원휴가 증빙서류
- 본인 혼인 : 청첩장, 예식장 사용 계약서 또는 가족관계증명서
- 사망 : 사망진단서 또는 장례식장 사용계약서 및 가족관계증명서
- 간호(위독한 경우) : 진단서 및 가족관계증명서
- 배우자 출산, 유･사산 : 병(의)원의 확인서 등 입증서류

* 청원휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 함. 다만, 사망으로

인한 경조사 휴가의 경우 그 사유가 발생한 날 또는 그 다음날에 휴가를 사용할 수 있음
- 청원휴가는 토요일･공휴일로 인하여 분리되는 경우를 제외하고는 분할하여 사용할 수 없음
- 본인 결혼 및 배우자 출산 휴가의 경우에는 그 사유가 발생한 날로부터 30일 이내의 범위에서 사용
가능함. 이 경우 휴가 마지막 날이 30일 범위 내에 있어야 함
- 다만, 평일 근무시간 종료 후에 사유(직계존속 사망 등)가 발생한 경우에는 그 다음 날부터 휴가 실시
- 야간근무(격일단위 근무자)자는 근무일 다음날부터 청원휴가를 실시
- 금요일 오후 5시에 본인의 형제자매가 사망한 경우 경조사 휴가는 금요일 당일(1일) 또는 금요일
1시간 조퇴를 하고, 다음 주 월요일(1일)에 휴가를 얻을 수 있음

* 사실혼 관계인 배우자의 경조사에도 경조사휴가를 얻을 수 있음

* 결혼식 없이 혼인신고 시에도 가족관계증명서 등을 확인하여 혼인일 부터 경조사휴가를 얻을

수 있음

* 본인 또는 배우자의 조부모･외조부모 사망(2일→3일), 배우자 출산(5일→10일)의 경우 병역법

시행령 개정 시행(’20.1.7.) 이후 해당사유 발생자부터 개정된 일수 적용

36
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

육아시간 부여

󰠚 대상 : 만 5세 이하(생후 72개월 이전까지) 자녀를 가진 사회복무요원

󰠚 부여시간 : 1일 최대 2시간
󰠚 인력운영 상황, 임무수행 등에 지장이 없는지를 종합적으로 고려하여 복무기관장이 승인
󰠚 육아시간 사용시 일(日) 최소 근무시간은 4시간 이상이 되어야 하며, 최소 근무시간을
충족하지 못한 육아시간 사용은 연가로 처리

※ 예) 日 8시간 근무 기준
∘ 육아시간 2시간, 연가 3시간 사용 시 → 연가 5시간 사용으로 처리
∘ 육아시간 2시간, 병가 4시간 사용 시 → 연가 2시간, 병가 4시간 사용으로 처리

󰠚 자녀가 만 6세에 달한 날(日)에 육아시간은 소멸되며, 만 5세 이하의 자녀가 2명 이상인

경우 동일한 날(日)에 중복하여 사용할 수 없음
󰠚 근무시간 중의 적절한 시간을 선택하여 신청할 수 있으며, 승인대상 여부는 병원의
출생증명서 또는 주민등록등본으로 확인(최초 이용시에 한하여 제출)
* 늦게 출근하거나, 일찍 퇴근 또는 근무시간 중 모두 사용 가능

󰠚 신청/승인 절차
▸사회복무요원이 복무기관의 장에게 증빙서류(주민등록등본, 출생증명서) 제출
▸복무기관의 장은 일(日)단위에서 최대 1주일 단위로 승인
* 주간 단위로 승인하였더라도 인력운영상황 등 고려, 승인 변경 가능
▸일일복무상황부(뒷면) : 기간/일시, 사유 기재, 부서장 결재
▸일일복무상황부(앞면) : 본인서명 란에 ‘육아시간’ 매일 기록, 확인자 서명
▸사회복무포털에는 일(日) 단위로 등록

자녀돌봄휴가 부여

󰠚 대 상 : 자녀가 있는 사회복무요원
* 자녀라 함은 어린이집 등에 재학 중인 자 또는 ｢민법｣ 제4조의 성년 미만의 자녀를 말함
󰠚 부여 기간 : 연간 2일(자녀가 2명 이상인 경우 3일)
▸자녀돌봄휴가는 시간단위로 분할하여 사용할 수 있음

37
 󰠚 부여 기준
▸자녀 건강검진 및 어린이 집 공식행사 등에 참여하는 경우에 부여

◦ 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초･중등교육법」 제2조 각 호의

학교(이하 “어린이집 등”이라 한다)의 공식 행사에 참여하는 경우
◦ 어린이집 등 교사와의 상담에 참여하는 경우
◦ 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한
법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

* (예시) 입학식, 졸업식, 학예회, 운동회, 참여수업, 학부모 상담 등

* 자녀돌봄휴가 승인 시 관련 증빙서류(학부모 알림장, 가정통신문 등) 확인
▸병원진료의 경우 진단서･진료확인서･소견서 등 제출

󰠚 신청/승인 절차
▸사회복무요원은 사용일 이전에 복무기관의 장에게 신청, 사전증빙서류 제출(병원진료
등 사후증빙이 가능한 서류는 사후 제출)
▸복무기관의 장은
일일복무상황부(뒷면) : 기간/일시, 사유 기재, 부서장 결재
일일복무상황부(앞면) : 본인 서명란에 ‘자녀돌봄휴가’ 기록, 확인자 서명
▸사회복무포털에는 일(日) 단위로 등록
* 추후 진단서 등 서류를 확인하고 증빙이 곤란한 경우 연가로 전환

특별휴가

근무성적이 극히 우수하여 모범이 된 경우 : 연 5일 이내

선행 행위 등으로 표창을 받은 경우 : 연 5일 이내

「사회복지사업법」 제2조제4호에 따른 사회복지시설에서 근무하는 경우 : 연 10일 이내

위 사회복지시설 외에 특별한 근무 또는 근무형편이 열악한 분야의 복무자에 대한 위로의

필요성이 있는 경우 : 연 5일 이내

38
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

* 연 5일(또는 10일) 이내의 기준

연 5일(또는 10일) 이내의 기준은 연가기준과 동일함. 즉 소집된 날부터 기산

※ 복무기관의 장(사회복지시설의 장 포함)은 근로자의 날, 개교기념일, 창립기념일 등 복무기관

휴무로 사회복무요원 복무관리가 불가능한 경우 특별휴가 적극 실시

병 가

병가는 다음의 경우 통산 30일의 범위 안에서 허가함

󰠚 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

󰠚 전염병에 걸려 출근이 다른 사람의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
질병이나 부상으로 인한 지각･조퇴 및 외출은 각각의 종별 구분 없이 누계시간으로 계산
하여 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고 8시간 미만의 잔여시간은 계산하지 아니함

진단서를 제출하여야 함에도 제출하지 못한 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하고

병가일수에는 산입하지 아니함

󰠚 사회복무요원은 사전에 병가를 신청해야함. 다만, 예상치 못한 질병으로 인해 출근이

어려운 경우에는 지체 없이 복무기관의 장에게 전화 등으로 알려야 하며, 복무기관의
장은 사후에 증빙서류를 제출받아 병가를 허가할 수 있음
병가기간이 3일 이내의 경우에는 본인이 신청한 각각의 병가일수에 합당한 진료확인서･
처방전･소견서 중 하나를 사회복무요원이 선택, 제출하게 할 수 있고 사회복무요원의
질병상태를 종합 판단하여 병가를 허가(병가기간이 병가지각･병가조퇴 등 1일 미만이고
증빙서류를 제출할 수 없는 부득이한 경우에는 복무기관장이 질병상태를 직접 확인하여
생략 가능, 이 경우 일일복무상황부에 직접 서명하여 병가 허가), 4일 이상 연속되는 병가의
경우에는 진단서 및 입･퇴원확인서를 제출하여야 함

병가기간이 30일을 초과하는 경우에는 개인별 통산 연가일수의 범위 안에서 연가를 허가

할 수 있으나 병가･연가를 모두 사용한 후에는 분할복무 등의 방법으로 치료하여야 함

처리 절차

󰠚 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없는 경우

39
 ▸사회복무요원 : 치료신청서 제출 및 병가 신청
▸복무기관의 장
☞ 치료 : 공상여부 판단 및 의료시설의 장에게 치료 의뢰(질병 또는 부상확인서 발급)
※ 공상･공무상 질병 결정서 또는 비공상･비공무상 질병 결정서를 사회복무요원에게 교부
☞ 병가 : 직무수행 가능여부를 판단하여 병가기간 및 병가형태를 결정･허가
▸의료시설의 장 : 질병 또는 부상확인서 확인, 치료 조치하고 복무기관의 장에게 치료비
청구
󰠚 공무 외의 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없는 경우
▸사회복무요원 : 병가신청(증빙서류 제출)
▸복무기관의 장 : 직무수행 가능여부를 판단하여 병가기간･병가형태를 결정･허가
󰠚 군사교육소집 훈련 도중 발생한 부상 또는 질병으로 인하여 직무를 수행할 수 없는 경우
: 국방부(군부대)에서 정한 절차에 따라 행함
▸사회복무요원 : (군부대) 공상승인 및 치료 요청
(복무기관) 병가 신청
▸군부대 : 진료지원 대상 여부 판단(공상승인여부) 및 치료
▸복무기관의 장 : 직무수행 가능여부를 판단하여 병가기간 및 병가형태를 결정･허가
※ 군에서 공상승인이 나기 전에 치료가 필요한 경우에는 우선 일반병가로 처리하고 공상승인
이후에 관련서류를 확인하여 공무상 병가로 소급하여 처리(발병경위서･사고경위서･
지휘관확인서 등은 해당되지 아니하며, 부상공상･질병공상 등을 군 또는 군병원에서
의학적으로 판단, 인정한 것이어야 함)

❙육군부대로 입소하여 군사교육 중 부상 또는 질병을 얻은 사회복무요원의 공상 심의 신청 절차

* 신청 주체 : 사회복무요원 본인만 신청 가능
* 신청 및 처리
① 소속부대에 ‘발병경위서’ 신청 : 국방부 홈페이지 국민신문고 또는 전화로 신청
(소속부대를 모를 경우 육군본부 교환(☎ 042-550-0114)으로 문의)
② 육군본부에 ‘공상 심의’ 신청
- 신청 시 구비서류 : 육군 보통 전･공상심사 신청서, 개인정보 이용 및 발급･열람 동의서, 발병
경위서, 건강보험요양급여내역서(거주지 국민건강보험공단 발행 10년분), 의무기록 일체
(군사교육 소집일~), 병적증명서 또는 복무확인서
☞ 육군본부 홈페이지 공지사항 중 ‘육군 보통 전･공상심사 신청안내’에 관련 서식 등 첨부

40
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

- 접수방법/ 접수처 : 등기우편/ 충청남도 계룡시 신도안면 계룡대로 사서함 501-19호 의무실
예방의무과 전공상 민원담당(우편번호 32820)/ ☎ 042-550-1635~6
③ 육군본부 보통 전공상 심사위원회에서 심의
- 심의결과를 ‘민원 전공상 심사의결서’에 기재하여 본인에게 등기우편으로 송부
[해군부대 입소자 : 해군본부 민원실(042-553-0632~3)으로 문의]

복무기관장은 병가일수가 30일을 초과한 사람으로서 복무를 계속하기 곤란하다고

판단되는 사람에 대하여는 병역복무변경･면제신청서(병역법시행규칙 제108호 서식)를
관할 지방병무청에 제출토록 안내하여 재신체검사를 받을 수 있도록 조치

* 진단서 상 치료기간과 병가기간 의미

- 진단서 상 치료기간은 당해 질병이 완치 상태를 의미하는 것이므로, 복무기관의 장 또는 사회복지
시설의 장이 병가 허가 시 당해 질병 상태를 직접 확인 후 직무를 수행할 수 없을 경우 허가하여야 함
(예) 3개월 진단서 제출 시 → 2주 단위 또는 1개월 단위로 병가를 허가하고, 병가기간 종료 후 연장
여부는 질병 치유 상태를 확인 후 허가하여야 함

- 병가기간 : 공휴일의 산입여부와 관계없이 치료기간을 의미

(예) 월~금 : 병가기간은 5일, 병가일수는 5일
화~월 : 병가기간은 7일, 병가일수는 5일

* 병가기간(일반병가, 공무상병가 등을 모두 포함)은 복무기관의 장이 직무수행 가능여부를 판단하여

결정하여야 하며, 필요한 경우 지각, 조퇴의 형태로 허가할 수 있음

* 질병 또는 부상으로 인한 지각･조퇴･외출의 누계 8시간은 병가 1일로 계산함

* 라식 수술의 경우 수술 당일은 연가, 수술 후 회복을 위한 기간은 최소한의 범위 내에서 병가 실시

* 병가 미사용 사회복무요원에 대한 연가 가산(병역법 시행령 제59조제5항)

- 사회복무요원의 사기 진작을 위하여 결근 등 복무의무 위반 사실이 없는 사회복무요원이 소집일부터
소집해제 30일전까지의 기간 동안 병가를 받지 아니하거나 1회 받은 경우 복무기간별 연가일수 외에
아래 각 호의 구분에 따른 일수의 연가를 허가할 수 있다(시행령 개정 시행(’20.1.7.). 당시 소집해제
일이 30일 이상 남은 사람부터 적용)
1. 병가를 받지 않은 경우 : 5일
2. 병가를 1회 받은 경우 : 2일

☞ 대학 복학사유 등으로 1년차 연가를 이월하여 소집해제 30일 이전부터 연가를 연속하여 사용하는
경우에는 소집해제 30일 이전이라도 연가를 가산할 수 있음

41
 공 가

공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 국가기관에 소환된 경우

법률의 규정에 따라 투표에 참가하려는 경우
천재지변, 교통두절, 그 밖의 사유로 출근이 불가능한 경우
복무기관을 재지정 받고 복무기관으로 이동할 경우
헌혈(단, 헌혈하기 위해 다녀 온 시간만큼만)
병무청과 협약된 전문상담기관, 법무부 보호복지공단 및 지방병무청장이 의뢰한 전문
상담기관에 방문하여 상담하는 경우(소요시간 만큼만)
국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진을 받을 때 및 결핵예방법 제11조 제1항에 따른
결핵검진 등을 받을 때
식품위생법 제40조(건강진단)에 따라 건강진단(구 보건증)을 받는 경우(소요시간 만큼만)
긴급한 예방･관리가 필요한 감염병의 확산을 막기 위해 필요한 경우

* 피의자뿐만 아니라 참고인, 증인 또는 감정인으로 출석하는 경우 등도 공가 범위에 포함. 다만, 업무와

관계없이 사적인 관계로 민･형사소송을 수행하기 위해 법원에 출석하는 경우에는 연가를 사용하여야 함

* 병역처분변경원을 출원하여 재신체검사를 받은 결과, 7급 재신체검사 또는 정밀 신체검사가 필요하다고

인정되어 7급 재신체검사 또는 정밀 신체검사를 받는 경우 공가 처리
☞ 단, 병역처분변경원 출원하여 받는 첫 번째 신체검사일은 연가 처리

* 사회복무요원이 사회복지시설에서 지속적으로 식품을 취급하는 업무에 종사하는 경우라면 식품으로

전이될 수 있는 전염성 질환을 예방하고자 하는 입법취지를 고려, 건강진단을 받아야 함(’21.2.3.
식품의약품안전처)

* 사회복무요원 보건증 발급비용 주체 등은 별도 규정하고 있지 않으나, 사회복무요원의 특수성을

고려하여 복무기관의 장과 원만한 협의를 통해 해결할 사항임(보건복지부, ’21.2.3.)

휴가 계산

휴가기간 중의 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니하고 그 기간과 휴가일수는 복무

기간에 산입

42
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

반일연가는 14:00시 기준으로 오전･오후로 구분(취식지원 등으로 점심시간을 포함해서

8시간 근무하는 경우 13:00시 기준)
공무상 질병･부상으로 인한 병가기간은 복무기간에 산입
공무 외 질병･부상으로 인한 병가의 경우
󰠚 통산 30일 이내의 경우는 복무기간에 포함
󰠚 통산 30일을 초과하면 초과하는 병가일수 만큼 연장복무

일일복무상황부 정리

복무기관장 : 일일복무상황부 뒤쪽(근무상황) 서식 비치, 근무상황 허가 결재 후 사회복무

포털에 등록
사회복무요원 : 근무상황 서식에 휴가, 조퇴 등을 신청 후 복무기관의 장 결재
사회복무포털로 신청한 경우에도 근무상황 서식에 정리. 다만, 결재과정은 생략하되,
결재란에 “포털 신청”으로 기록

5. 참고자료

복무관리 FAQ

육군 현역병 입영 시 체질량지수 미적용으로 현역병 복무 중 보충역 편입자의 휴가실시 기준은?
사회복무요원 잔여 복무기간에 따라 통산 연가일수를 산정하여 실시

복학사유로 연가실시 시기를 조정한 경우 휴가기간을 나누어 사용할 수 있는지?
복학사유 연가실시 시기 조정의 취지 상 휴가기간을 나누어 사용할 수 없음

학교복학 등 불가피한 경우 복무기간별 연가실시 시기를 어떻게 조정하는지?
각 대학에서 정하고 있는 복학기일 이후에 소집해제 하더라도 휴가를 통하여 복학기일 이전에
사실상 수업 참여가 가능하고, 휴가기간 종료 후 바로 소집해제 될 경우에는 학업수행에 지장이
없는 범위 내에서 소집해제 예정일자가 명시된 사회복무요원 복무확인서 및 복무기관장의
복학추천서를 제출 받아 복학 허가(최대 31일)

43
 복무관리 FAQ

계절학기 수학을 위한 경우 연가실시 시기 조정이 가능한지?
연가실시 시기 조정은 소집해제 시기와 복학시기의 불일치에 따른 학업공백을 최소화하기
위하여 시행한 것임. 따라서 계절학기 수강은 제도의 근본취지와 배치되며, 또한 계절학기
수강 자격은 복학을 전제로 하기 때문에 병역법시행령 제65조의3제4호의 복무 중 학교
수학 행위 금지 규정 위반으로 연가실시 시기 조정대상이 되지 아니함

예 시
❙학교 복학을 위한 연가일수 계산방법
* 복학 대상
복학기일 이전 또는 복학기일 이후에 소집해제 되더라도 연가를 활용하여 복학기일
이전에 사실상 수업참여가 가능하고, 휴가기간 종료 후 바로 소집해제 되어 학업수행에
지장이 없는 사회복무요원
* 복학가능 시기
∙ 일반적으로 한 학기 전체 수업일수를 4등분하여 3등분이 넘는 경우 학점이 부여됨.
따라서 복학이 가능한 최종일자는 수업일수 1/4선이 되는 경우가 많음(학교에 따라
다르나 3월 하순 또는 9월 하순경)
∙ 복학시기는 각 학교별 학칙에 따라 서로 다르므로 반드시 해당학교에 문의해야 함
* 학교 복학 기일 경과 후 소집해제 되는 경우
복학기일 이전 수강 가능일 부터 소집해제 전일까지 연속하여 사용
* 학교 복학기일 이전에 소집해제 되는 경우
해당 학기 개강일 부터 소집해제 전일까지 연속하여 사용

❙입학(예정)자의 경우, 2년차 연가 범위에서만 사용가능

질  의  회  신

사례1 복무만료 전달에 일요일, 공휴일 근무하고 합산하여 휴무를 원할 경우 대체휴무를 모아서 

사용 가능한지?
한꺼번에 모아서 휴무하게 할 수 없음

사례2 현역병으로 입영하여 복무 중에 ‘현역복무부적합자’로서 보충역으로 처분 변경된 사람이 
과거 현역병 복무 당시에 미처 실시하지 못했던 잔여 휴가일수를 사회복무요원 복무 중에 
합산하여 실시할 수 있는지? (2013.5.22. 대전･충남지방병무청)
현역복무부적합자로서 보충역에 편입된 사람은 현역병 당시 실시하지 못했던 잔여 휴가
일수를 사회복무요원 복무 중 합산하여 실시할 수 없음

44
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

질  의  회  신

사례3 국외영주권자 사회복무요원이 영주권유지를 목적으로 영주권국가를 방문하고자 할 경우,
1･2년차 연가 31일을 이어서 사용할 수 있는지? (2015.7.29. 강원지방병무청)
국외이주자가 병역연기를 포기하고 자진하여 병역 이행하는 경우 국외이주자의 권익보호와
해외교민사회의 자진 병역이행 풍토 확산을 위해 영주권유지를 위해 영주권 국가로의
방문에 소요되는 항공운임을 국가에서 지원하고 있음. 따라서, 1년차 연가의 사용만으로는
영주권유지가 불가능한 경우에 한하여 필요한 범위 내에서 1･2년차 연가일수를 조정하여
사용할 수 있게 하고, 이에 소요되는 항공운임을 지급함이 타당함

사례4 사회복무요원이 복무 중 여성가족부에서 주최하는 행사에 지원･합격하여 출국하는 경우 
‘공가’의 허가가 가능한지? (2016.4.20. 강원지방병무청)
병역법시행령 제59조에 따르면 사회복무요원 공가허가대상은 국가기관에 의한 소환,
투표참가, 천재지변･교통두절 등으로 출근이 불가능한 경우로 규정하고 있는데, 본 건의
경우 공가의 허가대상에 포함되거나 기타 출근이 불가능한 것으로 볼 사정이 없으므로
공가의 허가대상이 아님

사례5 소집된 날로부터 1년 이내 복무 중인 사회복무요원이 1년차 연가(15일)을 전부 사용
하였으나, 출근하지 못할 부득이한 사정이 생긴 경우 ① 소집된 날로부터 1년 초과(2년차)
부터 사용가능한 연가를 앞당겨서 사용할 수 있는지? ② 1년차 기간 중 발생한 15일을 
초과한 허가결근기간에 대해 연장복무 처리를 하지 않고 2년차의 연가에서 공제할 수 
있는지? ③ 1년차 연가를 모두 사용한 경우에도 지각, 조퇴 및 외출은 허가할 수 있는지?
(2016.7.1. 서울지방병무청)
법령에서 소집된 날로부터의 복무기간에 따라 연가의 허용범위를 명확히 규정하고
있으므로 1년차의 기간에 2년차 사용 가능 연가를 당겨서 허가할 수 없으며, 사회복무
요원의 복무형편상 부득이하게 1년차 연가일수(15일)을 초과하여 허가 결근한 경우는
그 기간만큼 연장복무 처리해야 함. 그리고 지각, 조퇴 및 외출은 복무 중 예상하지 못한
사유가 발생한 경우에 허가하는 것으로 횟수나 기간을 제한하고 있지 않으므로 연가를
모두 사용하였다 하더라도 지각, 조퇴 및 외출의 허가는 가능함
※ 복무기관의 장이 부득이하다고 판단한 경우 2년차 연가에서 7일까지 당겨쓸 수 있음
(사회복무관리과-1291호, 2018.5.3.참조)

45
 8. 국외여행

1. 개 요

사회복무요원으로 복무 중인 사람에 대한 국외여행 허가 범위와 절차를 명확히 하고자 함

2. 관련법령

병역법 제70조
병역법시행령 제145조 및 제146조
사회복무요원 복무관리규정 제26조
병역의무자 국외여행업무처리 규정 제6조

3. 업무흐름도

46
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

4. 세부처리절차

범위 및 기간

사회복무요원
󰠚 복무기간별 연가(반일연가) 또는 특별휴가･청원휴가 포함
※ 국외여행 기간이 대체휴무일･토요일･공휴일을 포함하거나 퇴근시간 이후 출국 또는 출근시간
이전에 입국하여 정상근무일을 포함한 경우에는 그 일수만큼 허가기간에 포함
󰠚 병가(질병치료 분할복무자 포함)의 경우에는 국내에서 치료가 곤란한 질병의 치료를
위하여 필요한 경우에 한하여 단기 국외 여행 허가기간 범위 내에서 허가

구비서류

단기국외여행 등 : 복무기관의 장 추천서

※ 사회복무요원이 복무 중 국외여행을 하고자 할 경우에는 복무기관장의 추천서를 첨부하여,
반드시 지방병무청에 국외여행허가 신청 및 허가가 완료된 후 출･귀국 할 수 있도록 교육 및
관리 철저

5. 참고자료

복무관리 FAQ

모든 사회복무요원이 허가를 받아야 해외출국을 할 수 있는지?
병역법상 24세 이하인 경우에 해당되더라도, 복무 중인 사회복무요원은 반드시 지방병무청장의
국외여행허가를 받아야 출국 가능

분할복무 중인 사회복무요원도 국외여행이 가능한지?
분할복무 중인 사회복무요원은 본인의 질병치료, 가족의 간병, 생계유지 등을 위하여 복무를
중단한 사람으로서 단기 국외여행 허가를 받을 수 없음. 다만, 국내에서 치료가 곤란한 질병에
한하여 제한적으로 허가할 수 있음

47
 복무관리 FAQ

복무기관장 추천서 발급 제한 대상은?
대체휴무, 공휴일만을 활용한 국외여행과 국내 치료가 가능한 질병 사유 국외여행은 허가
비대상이므로, 추천서 발급 비대상임

국외여행 허가기간 경과 후 귀국 시 처리 방법은?
국외여행 허가기간 경과 후 귀국 시 초과한 일수만큼 복무이탈 처리하되, 공휴일 또는 부득이한
사유가 인정되는 경우는 제외

사회복무요원으로 복무중인 사람이 소집해제 예정일을 포함하여 국외여행을 신청할 경우 소집
해제 예정일을 포함하여 허가할 수 없으나, 다음의 경우에는 소집해제예정일을 포함하여 국외
여행을 허가할 수 있음
소집해제예정일에 반일 연가를 사용하여 출･입국하는 경우
소집해제 예정일의 근무시간 이후 출국하는 경우
소집해제 예정일이 토요일, 공휴일인 사람이 직전 근무일의 근무시간 종료 후 출국하는 경우
외국대학 복학예정자의 경우

질  의  회  신

사례1 시 교육청 산하 고등학교에서 장애학생 활동지원 분야에 복무하고 있는 사회복무요원이 
장애학생의 해외 견학 일정에 따라 장애학생 및 교사들과 같이 출장명령 및 여비지급을 
받았을 경우, 개인 연가를 사용하지 않고 공무상 출장으로 처리할 수 있는지?
(2011.11.23. 서울지방병무청)
공무상 출장으로 처리하되, 단순 위로성 및 외유성이 아닌 임무 수행과 직접 관련성 및 복무
기관장의 의견 등을 사안별로 면밀하게 검토하여 제한된 범위 내에서 인정하여야 할 것임

사례2 국외영주권자(미국) 사회복무요원이 복무 중 영주권 유지(재입국허가, Re-entry Permit)를 

목적으로 출국하고자 하나, 이때 필요로 하는 국외여행 허가기간이 사회복무요원의 사용
가능한 휴가기간을 초과하는 경우, 국외영주권자의 영주권유지 사유로 분할복무(기타) 및 
국외여행허가가 가능한지? (2016.2.23. 경기북부병무지청)
사회복무요원이 ‘가사사정으로 지방병무청장이 필요하다고 인정하는 경우’에는 복무를
중단한 후 재복무 할 수 있으며, 국외이주자중 자진하여 병역을 이행하는 사람에 대하여는
거주국의 체류자격 상실 방지를 위해 재입국허가를 받는 등 조치를 하고 입국하도록 안내
하고 있고 거주국 방문에 소요되는 항공료를 정부에서 지원하고 있음. 따라서, ‘영주권자
등 입영희망원’을 신청하여 복무중인 사회복무요원이 개인적인 사정으로 소집전 재입국
허가를 받지 않아 재입국허가를 받기위해 출국해야 한다면 분할복무 및 국외여행을 허가
함이 타당할 것임

48
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

9. 타 직무겸직

1. 개 요

사회복무요원이 복무 중 복무와 관련하여 영리를 추구하거나 다른 직무를 겸하는 행위에

대한 복무기관장의 허가 절차와 신상변동 통보 사항 등을 명시

2. 관련법령

병역법 제33조
사회복무요원 복무관리규정 제2조제24호, 제28조

3. 업무흐름도

4. 세부처리절차

타직무 겸직 허가 기준

본인 또는 가족의 생계유지를 위하여 필요한 경우

49
 기초생활수급권자, 차상위계층, 한부모가족지원 대상자

대가성이 없이 비영리기관 또는 단체에서 주관하는 사회봉사 활동이나 공익 목적의 활동에

참여하는 경우

기타 복무기관의 장이 부득이 하다고 인정하는 경우

사회복무요원

다른 직무를 겸직하고자 하는 경우에는 겸직허가(취소･변경)신청서를 작성하여 복무기관의

장에게 제출하여 사전 허가를 받아야 함

※ 허가 이후 겸직을 하지 않게 되거나 허가 내용에 변경이 발생한 경우에도 겸직허가(취소･

변경)신청서를 복무기관장에게 제출

복무기관장

사회복무요원 겸직허가(취소･변경) 신청서를 접수 받은 경우에 타 직무 겸직 허가 기준에

부합하는지 여부와 직무수행에 지장을 주는지를 종합적으로 판단하여 허가

※ 복무기관의 장은 겸직허가 신청 내용이 타 직무 겸직허가 기준에 부합하더라도

① 유흥업소(나이트클럽, 단란주점 등), 퇴폐업소, 대리운전 등 범죄 또는 복무부실
개연성이 높은 업종인 경우

② 퇴근 이후 6시간을 초과하여 종사하는 경우(토요일, 공휴일 제외)

③ 프로(실업팀 포함)선수, 「대중문화예술산업발전법」 제2조제3호에 따른 대중문화

예술인, 병역법 제77조의4제1항제1호 및 제4호에 해당하는 공직자･고소득자 및 자녀
(채무･가정불화 등 부득이하다고 복무기관의 장이 인정한 경우 제외), 의사(한의사
포함), 약사 등 전문 직업군의 업종인 경우에는 겸직허가를 제한할 수 있음
다만, 올림픽 등 국가적 행사에 참여하는 경우 특정일에 특정임무 등을 관련기관에서
공식적으로 요청 시 제한적으로 겸직허가 가능(직무수행에 지장을 주는지를 종합적으로
판단하여 허가 여부 결정)

50
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

사회복무요원 겸직을 허가한 경우에는 14일 이내에 관할 지방병무청장에게 겸직내용,

기간, 근무시간 등 허가사항을 통보하여야 함(사회복무포털 이용)
※ 취소･변경내용도 14일 이내 지방병무청장에게 통보

겸직을 허가할 경우에는 매회 6개월을 초과하지 않는 범위에서 겸직을 허가하되, 허가한

후에는 월 1회 이상 겸직위반 사항을 확인하여 겸직허가의 사유에 해당되지 않는 등 겸직
허가가 부당하다고 판단되는 경우 겸직 허가 취소

지방병무청장

정기 또는 불시 실태조사 시 겸직위반 여부를 중점 확인

겸직행위 위반자 확인을 위한 소득 조회 실시(국세청 등)

겸직허가 제한자의 허가 사항 검토

5. 참고자료

복무관리 FAQ

4대 보험을 납부하는 사업장에서 아르바이트를 할 수 있는지?
복무기관장의 겸직허가를 받으면 가능함

자격증을 대여하여 영리활동을 하는 경우에 복무기관장의 허가를 받아야 하는지?
겸직허가 비대상으로, 국가기술자격법 상 국가기술자격 취득자의 의무를 위반하는 사항임
(국가기술자격법 제15조)

부적정 겸직허가 사례
청소년유해업소, 대리운전 등 복무부실 개연성이 높은 업종의 겸직허가
생계유지가 아닌 단기간 용돈벌이 겸직 허가

인터넷 개인방송
근무시간 이후에 행하여지는 수익이 없는 단순 취미 활동에 해당하는 경우 겸직허가 없이
가능, 지속적 수익발생 시 경제적 취약자에 한하여 복무기관장의 겸직허가 후 활동가능

51
 질  의  회  신

사례1 사회복무요원이 실업 축구선수로서의 활동 가능 여부 및 이를 통한 영리 추구가 가능한지?
(2008.11.21. 한국실업축구연맹)
사회복무요원은 복무 중 지정된 복무분야에서 근무하도록 되어 있으므로, 복무분야가
아닌 실업축구 선수로서의 활동은 불가하며, 토･일요일 등 휴일에만 경기를 할 경우에도
병역의무 이행과정 중 실업팀 선수로 활동하는데 따른 일반 국민들의 의혹 제기나 다른
사회복무요원의 복무에 영향을 미칠 수 있는 점 등 제반 요건을 고려하여 선수 활동을
허가할 수 없음

사례2 복무중단 중인 사회복무요원의 음식점 영업허가를 제3자 명의로 지위 승계할 경우, 병역법 

제76조제2항에 저촉되는지 및 생계유지를 위하여 복무중단자 명의로 일반음식점 신고가 
가능한지? (2011.8.9. 대전유성구청)
복무중단 중인 사회복무요원의 영업허가를 제3자에게 지위 승계 시 병역법 제76조에
저촉되며, 사회복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람에게 관허업의 허가 등을 할 수 없음

사례3 ’14. 4. 4. 소집해제 예정인 사회복무요원이 잔여 연가를 이용하여 3월부터 겸직활동을 할 

수 있는지? 또한 복무확인서에 3월 발령 가능, 3월부터 근무 가능 또는 출근 가능이라는 
문구 입력이 가능한지? (2014.2.11. 남양주시청)
소집해제일 이전에 잔여 연가를 이용한 겸직활동을 해야 할 정당한 사유가 있는 경우에는
복무기관의 장의 사전 겸직허가를 받아 다른 직무를 겸직할 수 있으며, 복무확인서에 겸직
허가를 받은 기간을 기재할 수 있음

사례4 사회복무요원으로 복무 중인 사람이 ①시･군체육회(비영리기관) 소속 선수로 전국체전

(종목: 역도) 등의 참가목적으로 겸직허가를 신청할 경우, ｢사회복무요원 복무관리규정｣
제28조제2항제2호에 부합하는지? ②겸직허가기간을 대회 참가기간으로 한정하는지,
준비기간까지 포함할 수 있는지? ③대회참가 목적의 운동종목 중 겸직허가가 가능한 
종목을 어떻게 판단해야 하는지? (2014.2.27. 경기북부병무지청)
사회복무요원이 시･군체육회 소속 선수로 직무수행에 지장이 없는 범위 내에서 복무기관
장의 겸직허가를 받을 경우 전국체전, 국외대회 중 올림픽 등 국가적인 행사는 공가를
활용하여 참가하는 것이 가능함. 또한 겸직허가기간은 직무수행에 지장이 없는 범위 내
에서 대회 참가기간뿐만 아니라 대회참가를 위한 준비기간까지 포함하며, 허가종목은
아마추어로서 국가적인 행사에 참여할 수 있는 종목일 경우에는 가능함

52
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

질  의  회  신

사례5 사회복무요원이 경북도민체육대회에 참가(종목: 유도)하고자 할 경우, 체육대회 참가기간

(훈련기간 포함)의 겸직허가 및 공가처리가 가능한지? (2015.4.30. 대구･경북지방병무청)
2014. 3. 14. 질의회신에 따라 전국체전, 올림픽경기 등의 경우 경기참가에 대한 겸직허가
및 경기참가에 직접 필요한 기간은 공가를 활용할 수 있도록 하였음. ‘지방단위의 주요
행사의 참여’를 국가공무원 복무규정에서는 공가의 허가대상으로 규정하고 있지 않으나,
지방공무원 복무규정 제7조의2(공가)에서는 공가의 허가대상으로 규정하고 있음. 따라서
공익목적의 활동인 경북도민체육대회의 참가도 겸직을 허가할 수 있으며, 경기참가에
직접 필요한 기간에 대하여 공가 처리함이 타당할 것임. 다만 경기참가 준비를 위한 훈련
기간은 근무시간 종료 후 시간에 한하여 겸직허가가 가능할 것이며, 훈련기간에 대한 공가
처리는 불가할 것임

사례6 연예인 사회복무요원의 이름, 과거 연예활동 등을 이용한 행사홍보, 참석자들과의 악수 등을 

통한 복무기관의 홍보행사에 연예인 사회복무요원을 참여시킬 수 있는지?
(2015.2.10. 강남구청)
복무기관의 장은 사회복무요원에 대하여 ‘사회복무요원 복무관리규정’ [별표1]에 따른
사회복무요원 복무분야별 임무(부수업무 포함) 이외의 임무를 부여할 수 없음. 국민들에게
인지도가 높은 연예인 등이 복무기관 주최 홍보행사에 참여할 경우, 본연의 임무수행보다는
본인의 인기유지 활동 등을 유지하도록 특혜를 허용하는 것으로 오해될 수 있으므로 복무
기관의 홍보행사에 참여시킬 수 없음

사례7 사회복무요원이 복무 중 대한바둑협회가 주최하는 ‘2016내셔널바둑리그’에 겸직허가를 
받고 경기참여가 가능한지? (2016.4.21. 서울지방병무청)
프로･실업선수의 활동은 훈령 제28조에 따라 겸직허가를 제한하고 있으며 ‘2016내셔널
바둑리그’는 주관단체인 대한바둑협회로부터 실업리그의 형태임이 확인되었으며, 기업체
등의 소속으로 구성된 팀으로 참여하는 등 대회 운영방식, 참가선수 소속 등을 고려할 때
실업선수의 활동으로 볼 수 있으므로 겸직허가를 할 수 없음

53
 10. 신상변동

1. 개 요

사회복무요원 복무 중 발생하는 복무이탈 등 신상 변동 사항의 적기 통보로 해당 복무자의

연장 복무사항 등 자원관리를 정확히 하고자 함

2. 관련법령

병역법 제32조
병역법시행령 제64조의2
사회복무요원 복무관리규정 제29조부터 제36조

3. 업무흐름도

※ 사회복무요원의 복무사항 기록관리 및 복무와 관련된 신상변동통보 시 “사회복무포털”에 의한

전자적인 방법으로 처리함을 원칙으로 함

54
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

4. 세부처리절차

신상변동

통보사항 통보기일 구비서류 및 기재사항

① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)

- 실제 복무하지 않은 일수를 기재
복무이탈(무단결근)자 : 1일~7일까지 이탈 14일 이내
(국경일, 공휴일, 휴무일 제외)
※ 연장복무(5배수) (7일)
② 복무이탈경위서(별지 제9호 서식)
③ 복무이탈사실조사서(별지 제10호 서식)
① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)
- 실제 복무하지 않은 일수를 기재
복무이탈(무단결근)자 : 8일 이상 이탈 14일 이내 (국경일, 공휴일, 휴무일 제외)
※ 고발대상 (7일) ② 복무이탈경위서(별지 제9호 서식)
③ 복무이탈사실조사서(별지 제10호 서식)
④ 고발관계서류(고발장 사본 등)
복무의무 위반자로 경고처분된 자
① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)
※ 연장복무(5배수)
14일 이내 ② 복무상황조사서(별지 제11호 서식)
※ 법제33조제2항제1호부터 제4호 해당자
(7일) ③ 복무의무위반경위서(별지 제12호 서식)
(3회 이내)
④ 경고장의 수령증(별지 제13호서식)
※ 법제33조제2항제6호(1회)
복무의무 위반자로 경고처분된 자
① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)
※ 고발대상
14일 이내 ② 복무상황조사서(별지 제11호 서식)
※ 법제33조제2항제1호부터 제4호 해당자
(7일) ③ 복무의무위반경위서(별지 제12호 서식)
(4회 이상)
④ 고발관계서류(고발장사본 등)
※ 법제33조제2항제6호(2회이상)
임무수행 태만행위자 및 근무기강 문란행위로 경고 ① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)
처분된 자(무단지각, 무단조퇴, 근무지이탈 등) - 사유 명시
14일 이내
※ 연장복무(5배수) ② 복무상황조사서(별지 제11호 서식)
(7일)
※ 법제33조제2항제5호 해당자 ③ 복무의무위반경위서(별지 제12호 서식)
※ 법제33조제2항제7호 해당자(영제65조의4) ④ 경고장의 수령증(별지 제13호서식)
임무수행 태만행위자로 경고처분(8회)된 자 ① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)
(무단지각, 무단조퇴, 근무지이탈) - 사유 명시
14일 이내
※ 고발대상 ② 복무상황조사서(별지 제11호 서식)
(7일)
※ 법제33조제2항제7호 해당자 ③ 복무의무위반경위서(별지 제12호 서식)
(영제65조의4 제1호 및 제2호) ④ 고발관계서류(고발장사본 등)
개인정보 무단유출 ･ 이용 ① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)
14일 이내
※ 고발대상 - 사유 명시
(7일)
※ 법제89조의 4 ② 고발관계서류(고발장사본 등)

55
 통보사항 통보기일 구비서류 및 기재사항
① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)
14일 이내
복무이탈 등으로 고발된 이후 복무중단 자 - 복무중단일자 명시
(7일)
② 재감증명서 등 복무중단 관련 서류
① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)
14일 이내
형사사건(사기, 절도, 폭행 등)으로 구속된 자 - 구속일자 명시
(7일)
② 구속사실확인서 또는 재감증명서
① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)
- 복무중단 사유 및 기간, 재복무일시 명시
14일 이내 - 형사처분 사항
재복무자
(7일) - 복무기록표 사본
② 남은 복무기간의 복무통지서 수령증
(별지 제48호 서식)
① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)
기소중지자 및 재복무불이행자 ② 남은 복무기간의 복무통지서(수령증),
14일 이내
※ 복무관리규정 제32조 해당자 주민등록말소 조치 의뢰 및 거주지이동신고
불이행자 고발 공문 사본, 고발관계 서류 등
연가일수 초과 결근자 14일 이내 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)
※ 연장복무(1배수) (7일) - 초과일수 표기
14일 이내 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)
병가(통산 30일 초과자의 경우에 한함)
(7일) - 30일 초과 일수를 표기

① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)

14일 이내 ② 부상 또는 질병확인서(규칙 제138호 서식)
공무상 병가
(7일) ③ 의료기관 진단서(경미한 경우 진료확인서)
④ 기타 공무상 질병 입증 서류

14일 이내 ① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)

복무기관 폐쇄 또는 이동
(7일) ② 복무기관 변동 관련 서류

14일 이내 ① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)

복무중 사망자
(7일) ② 사망진단서 등

14일 이내 ① 신상변동통보서(규칙 제44호 서식)

근무시간 변경 및 출퇴근 관리 산하기관 위임
(7일) ② 관련 증빙서류

신규 사회복무요원 복무분야 및 근무지 지정 5일 이내 근무지 지정명령서(별지 제6호 서식)

복무기관 재지정자 복무분야 및 근무지 지정 5일 이내 근무지 지정명령서(별지 제6호 서식)

① 근무지 지정명령서(별지 제6호 서식)

복무분야 변경자 5일 이내
② 관련 증빙서류

* 통보기일의 ( )은 사회복지시설에서 지방자치단체로 신상변동 통보 기일임

56
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

* 사회복지시설 사회복무요원에 대한 지휘감독은 지방자치단체의 장이 수행하나, 일일복무상황부의

근무상황 란 결재 등 사회복지시설에서 수행 가능한 복무관리 부분에 대하여는 지방자치단체의 장이
판단, 그 권한을 사회복지시설에 위임 운영
(예) 읍면동사무소 사회복무요원에 대한 근무상황 결재는 그 권한을 위임받은 읍면동장이 전결 처리하나,
전반적인 사회복무요원에 대한 지휘감독은 지방자치단체의 장이 수행한다고 보아야 할 것임

* 전반적인 복무와 관련된 사항에 대하여는 지방자치단체의 장이 지휘감독을 하나, 기초적인 복무

관리는 사회복지시설에서 수행하므로, 사회복지시설 복무관리부실에 대하여 법적 제재
- 법적 제재 사항
∙ 정당한 사유 없이 신상변동 통보를 하지 아니하거나 거짓으로 통보한 경우
∙ 정당한 사유 없이 공익목적 외의 분야에 복무하게 한 경우
- 벌칙 : 6개월 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금

참고사항

❙일일복무상황부 관리방법
- 병역법시행규칙 제41호서식의 일일복무상황부를 비치, 사회복무요원에게 매일 서명(개인정보가
있는 경우 철저히 관리할 것). 다만, 복무관리 규정 제18조제6항에 해당하는 경우 복무일지로 갈음
할 수 있음

❙일일복무상황부 정리방법
- 결근･지각 및 조퇴는 해당하는 일자에 사유를 기록한 후 확인 서명
- 연가･병가･청원휴가･특별휴가 및 공가 등은 그 기간에 해당하는 시작일부터 종료일까지의 사이에
양측으로 화살표를 하고 그 중앙에 사유를 기록한 후 확인 서명
- 허가되지 않은 지각･조퇴 및 결근은 무단지각･무단조퇴 및 무단결근으로 정리하고 확인 서명
* 복무기관장이 필요하다고 인정되는 경우, 사회복무요원의 출퇴근 근무관리를 전자적인 방법
(지문, 홍체 등 생체정보를 이용한 방법은 제외)으로 할 수 있음

57
58
■ 병역법 시행규칙 [별지 제41호서식] <개정 2016. 6. 14.>

일일 복무 상황부
20 년 월 (앞쪽)
복무기관 복무분야 복무형태 근무지 성명 연락처

날짜 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

본인
(서명 또는 인)

확인자
(서명 또는 인)

30
날짜 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
31

본인
(서명 또는 인)

확인자
(서명 또는 인)

297㎜×210㎜[백상지 80g/㎡]
 (뒤쪽)

근무상황

결재
종별 기간 또는 일시 사유 또는 용무 직무수행 태도
담당

59
 11. 복무이탈/복무의무위반

1. 개 요

사회복무요원으로 복무 중 복무이탈 또는 해당분야에 복무하지 아니하는 사람 등에 대한

처리 절차

2. 관련법령

병역법 제32조 및 제33조

병역법시행령 제66조
사회복무요원 복무관리규정 제29조부터 제33조

3. 업무흐름도

60
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

4. 세부처리절차

복무기관장

복무이탈 및 해당분야에 복무하지 않는 경우 조치 방법

󰠚 결근 당일 또는 해당분야에 복무하지 않은 날에 전화 등으로 결근사유를 파악하고 출근토록
종용
󰠚 결근 또는 해당분야에 복무하지 아니하는 상태가 계속될 때에는 본인 또는 가족에 대한
방문 면담 등을 통하여 복귀토록 안내
▸복무 중 애로사항이나 신상관련 고충사항을 파악 적극 해소
▸복무이탈자에 대한 불이익 사항 설명
󰠚 복무이탈자에 대하여는 복무이탈 경위서(별지 제9호 서식)를 받고, 복무이탈 사실조사서
(별지 제10호 서식)를 작성
󰠚 복무의무위반자에 대하여는 복무의무 위반 경위서(별지 제12호 서식)를 받고 복무상황
조사서(별지 제11호 서식)를 작성한 다음 경고장(별지 제13호 서식)교부
▸복무의무위반 경위서 작성을 거부하거나, 경고장 수령을 거부하는 경우 「행정절차법」
제14조 및 제21조를 준용

* 복무의무위반 경위서 작성을 거부 하는 경우 → 행정절차법 제21조(처분의 사전 통지)

- 처분을 하는 경우에는 미리 다음 각 호의 사항을 당사자등에게 통지
1. 처분의 제목
2. 당사자의 성명 또는 명칭과 주소
3. 처분하려는 원인이 되는 사실과 처분의 내용 및 법적 근거
4. 제3호에 대하여 의견을 제출할 수 있다는 뜻과 의견을 제출하지 아니하는 경우의 처리방법
5. 의견제출기관의 명칭과 주소
6. 의견제출기한( * 의견제출에 필요한 기간을 10일 이상으로 고려하여 정하여야 함)

* 경고장 수령을 거부하는 경우 → 행정절차법 제14조(송달)

- 문서를 송달받을 자 등이 정당한 사유 없이 송달받기를 거부하는 때에는 그 사실을 수령확인서에 적고,
문서를 송달할 장소에 놓아둘 수 있음

61
 복무이탈자 등 고발
󰠚 통산 8일 이상 복무이탈자 및 복무의무 위반자(병역법 제33조 제2항제1호부터 제3호까지,
제3호의2 및 제4호의 사유로 통틀어 4회 경고처분자, 병역법 제33조제2항제6호의 사유로
통틀어 2회 경고처분자, 병역법시행령 제65조의3의 사유에 해당하는 경우 중 정당한 사유
없이 일과 개시시간 후에 출근하거나, 허가 없이 무단으로 조퇴하거나 근무 장소를 이탈한
사유로 통틀어 8회 이상 경고처분자), 병역법 제89조의 4의 사유에 해당하는 경우 발생 시
바로 고발 조치
󰠚 고발장을 작성하고 복무이탈 조사서, 복무이탈 경위서 및 복무의무위반 경위서 등 증빙
서류를 첨부하여 관할 수사기관에 고발

* 주요서류 작성 책임자
<복무이탈>
- 복무이탈조사서 : 사회복지시설 담당자(복무기관의 장 직인 날인)
- 복무이탈경위서 : 사회복무요원
<복무의무위반>
- 복무상황조사서 : 사회복지시설 담당자(복무기관의 장 직인 날인)
- 복무의무위반 경위서 : 사회복무요원
- 경고장 : 복무기관의 장(복무기관의 장 직인 및 병역의무자 자필서명)
* 예) 복무기관의 장이 시･군･구청장인 사회복지시설 : 시･군･구청장 직인
시･도교육청인 학교 : 교육장 직인
시･군･구청의 근무지인 경우 : 시･군･구청장 직인

* 사회복지시설에서는 신상변동 통보사항이 발생한 경우 7일 이내 지방자치단체장에게 통보

* 병역법 제89조2(복무이탈자 고발)와 병역법 제84조(거주지 신상변동 신고불이행 고발)는 동일

범죄여부의 기준인 처벌이나 제재의 대상이 되는 범죄의 기본적 사실관계가 동일하지 않으므로
일사부재리의 원칙 위반사항이 아님

복무중단자의 처리
󰠚 형사처분 결과 조회･확인
▸고발관서 또는 의무자 가족에게 형사처분 결과 및 형사처분 종료 여부를 수시로 확인하여
형사 처분결과 정리

62
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

형사처분 종료자 처리

󰠚 형사처분이 종료(무혐의, 기소유예, 선고유예, 집행유예, 구속해제, 출소 시)된 사람은

그 사실을 복무기관장에게 바로 신고하도록 안내
󰠚 형사처분이 종료된 사람에 대하여 남은 복무기간의 복무통지서(규칙 제48호 서식)를 교부
󰠚 형사처분 종료 전 재복무 통지 대상(일반형사사건)
▸법원의 보석결정으로 석방된 때
▸법원의 결정으로 구속이 취소된 때
▸법원의 결정으로 구속의 집행이 정지되어 복무가 가능하다고 인정된 때
󰠚 재복무 통지서 수령 후 재복무일에 복무하지 않은 사람은 병역법 제33조제1항 및 병역법
시행령 제165조제2항에 의거 조치

기소중지 및 재복무 불이행자 처리

󰠚 복무중단 된 사회복무요원 중 형의 선고를 받아 형의 집행이 종료 또는 유예되거나 집행을

받지 않기로 확정되어 잔여기간 복무를 통지하였으나 소재불명으로 통지서를 내줄 수 없는
사람과 복무이탈 및 근무태만 등으로 고발하였으나 소재불명으로 기소중지된 경우
▸주민등록법 제20조 및 같은법 시행령 제27조의 규정에 의거 관할 읍･면･동장에게
거주사실조사 및 거주불명 등록 직권 조치의뢰
▸주민등록말소자는 병역법 제84조의 규정을 적용, 거주지 이동신고 불이행자로 수사
기관에 고발
∙ 소재조사 의뢰서 및 조사결과서(남은 복무기간의 복무통지서 교부 불능자)
∙ 행방불명 사실 확인서와 추적경위서(6하원칙에 의거 작성)
󰠚 피고발인 및 가족에게 재복무 이행을 수시로 종용하고 분기 1회 이상 소재 파악 실시
▸복무중단자 명부를 관리하여 기소여부 등을 수시로 확인하여 정리

기소중지자 중 공소시효기간(형사소송법 제249조제1항제5호) 5년이 경과한 사람은 공소

시효 완성사실을 안내하여 자진신고 및 복무 유도

※ ’07.12.21. 이전 고발사유 발생자는 공소시효기간 : 3년

63
 연장복무일 산정

통산 8일 복무이탈로 고발된 사람

󰠚 8일 연장 복무

통산 8일 복무이탈로 고발된 후 불기소처분이나 형의 선고를 받기 전에 통산하여 3일

이상 복무이탈한 사람

󰠚 8일과 1일당 5배수 연장복무

죄가 되지 아니하거나 혐의사실이 인정되지 아니하여 불기소처분을 받은 사람과 무죄

선고를 받은 사람은 복무중단기간을 복무한 것으로 봄

복무중단 사유

구속된 경우

형의 선고(집행유예 또는 선고유예 제외)를 받은 경우

고발된 후 불기소처분이나 형의 선고를 받기 전에 통산하여 3일 이상의 기간을 복무이탈

한 경우

64
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

복무이탈 등 사유별 처리기준

구 분 사 유 처리기준

복무이탈 이탈일수의 5배수 연장

통산 7일 이내 복무이탈
(법제33조, 복무
법제89조의2) 통산 8일 이상 복무이탈 고발(3년 이하의 징역)

다른 사람의 근무를 방해하거나 근무태만을 선동한 때

정당 그 밖의 정치단체에 가입하는 등 정치적 목적을 지닌 행위를 한 때 ∙ 3회 이내 경고 : 1회 경고

다른 사회복무요원에 대하여 가혹행위를 한 때 시마다 5일 연장복무

명령 복무기관에서 제공하는 사회서비스를 이용하는 사람에게 신체적･

∙ 4회 이상 경고 : 고발
위반 정서적･성적폭력행위나 가혹행위를 한 경우
(1년 이하의 징역)
(법제33조, 복무와 관련하여 영리행위를 하거나 복무기관의 장의 허가 없이
법제89조의3) 다른 직무를 겸하는 행위를 한 때

∙ 1회 : 경고 및 5일 연장
복무
정당한 권한 없이 다른 사람의 정보를 검색 또는 열람한 경우
∙ 2회 이상 경고: 고발
(1년 이하의 징역)
복무 ∙ 7회 이내 경고 :
의무 정당한 사유 없이 일과개시 시간 후에 출근한 때 1회 경고 시마다
위반 5일 연장복무

임무수행 허가 없이 무단으로 조퇴하거나 근무지를 이탈 한 때 ∙ 8회 이상 경고 : 고발

태만행위 (1년 이하의 징역)
(법제33조, “초･중등 교육법” 또는 “고등교육법” 등에 의한 학교에서 수학하는
법제89조의3, 행위, 다만 근무시간 후에 방송통신에 의한 수업이나 원격수업으로
영제65조의4) 수학하는 행위 제외

법 제33조의2에 따른 복무기본교육, 직무교육 및 복무지도교육

1회 경고 시 마다 계속하여
중 대리참석 하거나 무단으로 지각･결석하는 등 교육을 태만히
5일간 연장복무
한 경우

근무기강
근무시간 중 음주, 도박, 풍기문란, 그 밖에 근무기강 문란행위를
문란
한 경우
(법제33조)
개인정보 무단유출･ 고발(5년이하의 징역 또는
복무중 취득한 다른 사람의 정보를 무단으로 유출 또는 이용한 경우
이용(법89조의4) 5천만원 미만의 벌금)

65
 지방병무청장

복무중단자 취업여부 확인
󰠚 조회기관 : 국민연금공단, 국민건강보험공단

형사처분 결과 조회･확인

5. 참고자료

복무관리 FAQ

복무이탈자에 대한 고발 시기 및 이들에 대한 복무중단 시점은?
통산 8일 이상 복무이탈자에 대하여 9일째 관련서류를 작성하여 수사기관에 고발 조치하고,
복무중단은 시키지 않음. 다만, 고발한 날(포함)을 기준으로 통산 3일 이상 복무이탈 시 복무
중단 조치
- ①②③④⑤⑥⑦⑧ → ⑨/ ⑩⑪ → ⑫
무단결근 고발 무단결근(3일) 복무중단

- 고발서류 : 고발장, 복무이탈경위서, 복무이탈조사서

고발이후 통산 3일 이상 복무이탈한 사람이 형 확정 이후 재복무 중 5일의 복무를 이탈한 경우 
통산 8일로 재고발이 가능한지?
형의 확정판결이 선고되기 전의 복무이탈행위(3일)는 당초 확정판결의 기판력이 미치므로,
형의 확정판결 이전의 복무이탈일과 형의 확정판결 이후의 복무이탈 기간을 합산하여 고발
할 수 없음

* 복무이탈 처리 사례
(예) 2011.1.10.～1.19., 1.21.～1.25.일까지 복무이탈한 사람을 1.26.일 고발한 경우
처리 방법(1.20일은 정상출근)
- 복무이탈 8일(1.10.~1.19.)로 고발요건 충족하므로 1.20.일에 고발하고 1.26.일
부로 복무중단조치를 하여야 하나, 고발을 하지 않았으므로 복무중단 조치는 불가
- 따라서 고발장의 범죄사실란에 1.10.~1.19.(8일), 1.21.~1.25.(3일)까지 복무
이탈일을 모두 기입하여 복무이탈 11일로 고발하고, 고발 후 추가 3일을 복무이탈
한 경우에 복무중단 조치

66
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

복무관리 FAQ

연가를 모두 사용한 이후 개인적인 일 등으로 연가초과결근을 요청한 경우?
연가초과결근 자료가 명확하고 증빙서류 제출이 가능한 경우 연가초과결근 처리, 다만
그러하지 못할 경우에는 복무이탈 처리해야 함

질  의  회  신

사례1 사회복무요원이 복무 중 8일 이상 복무를 이탈하여 병역법 제89조의2 규정에 의하여 고발된 

자가 형사처분 종료 이후 법 제33조제4항의 규정에 의하여 재복무하는 경우

(1) 총 복무이탈일수에서 7일의 5배수인 35일과 고발 후 중단기간을 더하여 연장복무 
하여야 하는지?

(2) 복무중단기간만 복무하여야 하는지? (1999.1.27. 광주･전남지방병무청)

복무이탈 기간(8일)과 의무복무기간에서 복무한 기간을 공제한 기간을 합산하여 재복무
하여야 함

사례2 사회복무요원으로 복무 중에 통산 8일 이상의 복무이탈로 고발된 사람에 대하여 기소중지된 
이후 주민등록이 말소되었을 경우 병역법 제84조에 의한 신상이동 통보 불이행으로 고발
할 수 있는지 여부? (2005.12.29. 인천경기지방병무청)
거주지 이동 신고의무 불이행 사유로 고발하여야 함

사례3 무단지각 및 무단조퇴를 같은 날 위반 시 1일 2회 경고가 가능한지 및 연속 또는 상습적으로 
무단지각 및 무단조퇴 시 시간을 합산하여 복무이탈로 처리가 가능한지?
(2006.8.24. 부산지방병무청)
무단지각 및 무단조퇴를 같은 날 위반 시 사안별로 경고 가능하나, 연속 또는 상습적인
무단지각 및 무단조퇴 시 사안별로 기간을 합산하여 복무이탈1일로 처리는 안 됨

67
 질  의  회  신

사례4 사회복무요원 복무 중 복무이탈로 고발된 후 형사처분이 종료된 사람이 재복무 불이행으로 
재고발 되었으나, 통지서 교부 절차상의 하자로 무혐의 처분된 경우 복무중단 기간을 복무
기간에 산입할 수 있는지 여부? (2006.10.4. 광주･전남지방병무청)
수사를 받기 위해 그 복무가 중단된 사람이 무혐의 처분 또는 무죄선고를 받은 경우, 그
수사기간을 복무기간에 산입시킴으로써 본인의 귀책사유가 없는 사회복무요원에게 예정
된 복무기간 종료를 보장하기 위한 취지로, 복무중단된 상태에서 행방불명되어 재복무
통지서 수령이 불가능한 상태인 점을 비추어 볼 때, 재복무 이행을 개시하지 않은 사회
복무요원에게 적용할 여지가 없음

사례5 정당한 사유 없이 통산 8일 이상 복무이탈한 경우 즉시 고발하여야 하나 복무기관 담당자의 
업무미숙 등으로 고발조치를 장기간 방치하던 중, 법령이 개정(2007.9.27.)된 경우 개정된 
법령을 적용할 것인지, 아니면 개정 전의 법령을 적용하여 복무를 중단하게 하여야 하는지 
여부? (2007.11.29. 서울지방병무청)
현행(개정 후)법령을 적용하여야 하며, 사회복무요원이 고발된 후 불기소처분 또는 형의
선고를 받기 전에 통산 3일 이상의 기간을 복무이탈하지 않았다면 복무를 중단하게 할 수
없음

사례6 사회복무요원이 정당한 사유 없이 통산 8일 이상 복무이탈 사유로 고발된 후 병역법시행령 
제56조의2 제1항 각호에 의거 복무가 중단되기 전까지의 복무이탈일에 대하여 복무이탈
일수만 연장복무 하여야 하는지, 아니면 5배수 연장 복무하여야 하는지 여부? (2008.1.24.
서울지방병무청)
고발된 사회복무요원에게 과오에 대한 반성과 성실 복무를 유도하고 권익 보호 차원에서
개선한 사항으로 고발된 후에도 계속해서 복무를 이탈한 경우에는 복무중단 조치를 통하여
권익을 박탈하고 복무이탈일수의 5배의 기간을 연장복무하게 하여야 함

사례7 복무이탈로 고발된 사회복무요원이 무죄선고를 받아 복무중단 기간을 복무한 것으로 
인정하는 경우, 복무중단 기간을 복무가 중단된 날부터 재복무 개시일 전일까지로 볼 
것인지, 아니면 복무중단된 날부터 형확정일까지로 볼 것인지? (2011.4.18. 인천･경기
지방병무청)
복무중단기간은 복무중단된 날부터 형확정일까지로 함

68
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

질  의  회  신

사례8 산불진화를 위하여 비상소집 명령을 하였으나, 이에 응하지 않은 사회복무요원에게 경고

처분이 가능한지? (2011.5.14. 울산동구청)
정당한 사유 없이 맡은 임무를 수행하지 않은 경우에 해당되어 경고처분 가능. 다만, 근무
명령 불복에 대한 불가피한 사유가 있었는지 사전 판단

사례9 복무중단 중 실종선고된 사회복무요원이 이후 소재가 확인된 경우, 본인 또는 법원의 실종

선고 취소 없이도 재복무 통지가 가능한지? (2014.8.22. 인천･경기지방병무청)
실종선고에 의한 실종자는 사법적 법률관계만을 종료케 하고, 공법상 선거권 등의 유무나
실종자 또는 그에 대한 범죄의 성부 등은 실종선고와 관계없이 결정되는 것이나, 복무이탈
중 법원에 의해 이미 실종선고된 병역의무자에 대하여 병역의무를 부과하기 위해서는
‘발견된 사람’이 실종선고된 ‘그 병역의무자’임을 특정할 수 있어야 할 것이며, 이는 법원의
실종선고 취소 판단에 의해서 가능함. 따라서 법원의 실종선고 취소처분 이후에 병역의무를
부과하는 것이 타당함

사례10 복무이탈 고발에 대하여 무죄가 선고되고, 복무중단기간을 복무한 것으로 인정, 산정된 

소집해제일이 형확정일 이전인 경우 소집해제 처분 기준일자는 “연장일(연가초과결근 
등 신상이동통보에 따른 연장복무일) 적용 산정된 날”인지? 아니면 “형확정일”인지?
(2014.10.6. 인천･경기지방병무청)
소집해제일은 복무기간 만료일로써 사실 확인의 의미이며, 지방병무청장의 복무만료
처분(일)과는 별개의 것으로 복무기간이 만료되는 날을 소집해제일로 보는 것이 타당함

사례11 주･야간 근무형태의 복무기관에 복무하는 사회복무요원이 2일을 1단위로 야간근무를 하는 

경우의 근무일수는 1단위당 2일로 하고 있으나, 야간근무 중 4시간만 근무하고 무단조퇴를 
한 경우, 무단조퇴 경고처분 1회로 처리해야 하는지? 또는 무단조퇴 경고처분 1회 및 무단
결근 복무이탈 1회로 처리해야 하는지? (2015.4.22. 서울지방병무청)
야간근무자 근무시간을 1단위당 2일로 하는 것은 사회복무요원의 근무일수 산정기준일
뿐이므로, 야간근무 1단위 근무개시일에 정상적으로 출근한 사람을 복무이탈로 처리하는
것은 적절하지 않음. 따라서, 무단조퇴 경고 1회 처분함이 타당함. 다만, 2일을 1단위로
야간근무하는 사회복무요원이 복무이탈한 경우에는 복무이탈 2일(연장복무 10일)로
처리함

69
 12. 분할복무

1. 개 요

사회복무요원 복무 중 질병치료, 가족의 간병 등 가사지원이 필요한 경우 본인 희망에 따라

일정기간 복무중단 후 재복무

2. 관련법령

병역법 제31조의3
병역법시행령 제65조
사회복무요원 복무관리규정 제34조

3. 업무흐름도

70
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

4. 세부처리절차

대 상

1개월 이상 본인의 질병치료가 필요한 경우

본인 이외에 생계를 같이 하는 가족이 없거나, 가족이 있더라도 심신장애 등으로 사실상
병간호가 어려운 경우
자연재해대책법 제2조제3호에 따른 풍수해로 가옥･농경지 유실에 의한 복구 등이 필요한 경우
가족 중 생계를 책임지는 사람의 사망이나 실직 등으로 생계지원이 필요한 경우
그 밖에 지방병무청장이 인정하는 경우
병역법 제86조에 따라 기소되어 분할 복무를 희망할 경우(재판 종료일까지)

기 간

통산 6개월 범위 내(본인의 질병치료 경우는 기간 제한 없음)

구비서류

의료기관 진단서
기타 분할복무사유 증명서류
질병치료 이력 등을 확인할 수 있는 의무기록지 등 필요서류

재복무

복무중단 기간 종료일 다음날 복무기관장에게 재복무 신고

󰠚 복무중단 만료일 이전에 재복무를 원하는 경우 복무기관장을 경유하여 즉시 지방병무청
장에게 통보
* 복무기관의 장은 복무개시일 7일 이전 재복무 사항(복무일시, 신고장소 등)을 문자 또는
유선 안내

71
 재복무를 신고하지 않는 사회복무요원은 복무이탈자로 처리(사회복무요원 복무관리규정
제29조 준용)
※ 지방병무청장은 사회복무요원 복무중단기간이 연속하여 6개월을 초과하거나 통틀어 1년을
초과하는 경우 병역복무 변경･면제신청서를 제출하거나 복무부적합 신청서를 제출하게 할
수 있음

산업기능요원 편입

분할복무 중 산업기능요원으로 편입 시 지방병무청장은 그 사실을 복무기관의 장에게 통보

5. 참고자료

복무관리 FAQ

복무중단 최소기간 및 복무중단 만료이전에 재복무를 희망하는 경우 중단일수 산정은 어떻게 
하는지?
복무중단 기간은 최소1개월 이상으로 하고, 복무중단 만료이전에 재복무를 희망하는 경우에는
중단기간을 일수로 산정

복무중단 사유가 계속되어 기간을 연장하고자 하는 경우 처리 방법은?
복무중단기간 범위에서 다시 허가 가능(통산 6개월 범위 내)

분할복무 중 산업기능요원 편입 가능 분야 및 절차는?
생산･제조분야 또는 원재료･제품･생산품의 운송 분야
국내 또는 해외 건설업의 건설공사 현장 분야
선박 승선 분야
※ 사회복무요원 복무중인 사람에 대한 산업기능요원 편입자격 완화(’09.12.10.)로 기술자격증
미소지자도 편입이 가능하게 됨. 세부적인 편입자격 및 절차는 지방병무청 산업지원부서로 문의

사회봉사명령(400시간) 받은 사람의 분할복무 가능여부?
사회봉사명령을 받은 사회복무요원은 병역법상 복무를 중단하게 할 수 없음. 다만 병역법
시행령 제65조제1항제3호다목의 지방병무청장이 인정하는 경우에 포함시켜 분할 복무하되,
복무하면서 사회봉사명령 종료기간 내 가능한 경우에는 근무외 시간을 활용

72
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

질  의  회  신

사례1 사회복무요원으로 복무중인 사람이 생계유지곤란 사유 병역감면원서를 출원하여 해당부서에서
처리중인 경우에도 가사사정으로 사회복무요원 분할복무를 신청할 수 있는지 및 사회복무
요원으로 분할복무중인 사람이 생계유지곤란사유로 병역감면원서를 출원할 경우 그 처리가 
가능한지? (2008.4.7. 충북지방병무청)
생계유지곤란 사유 병역감면원서의 처리기간 중에 분할복무 신청이 가능하며, 분할복무
기간 중에도 생계유지곤란 사유로 인한 병역감면원서를 출원할 수 있음

사례2 사회복무요원으로서 분할복무를 신청, 복무중단 중에 있을 경우 해당 선수의 사회복무요원 

신분이 유지되는지? (2014.7.14. 대한축구협회)
사회복무요원의 분할복무에 따른 복무중단이란 사회복무요원 신분은 유지된 상태에서
복무만을 일정기간 중단함을 의미하며, 복무중단 사유가 끝나면 다시 복무하여야 하고,
또한 복무중단 만료 이전에도 지방병무청장에게 알려 재복무할 수 있는 것으로 보아
복무중단 중에도 신분은 사회복무요원임을 알 수 있음

사례3 복무이탈로 인한 복무중단자가 실태조사 결과 정신병원에 장기간 입원하고 있음이 확인
되었을 경우, 복무기관으로의 복귀 없이도 질병에 따른 분할복무자로 처리가 가능한지?
(2014.7.28. 대전･충남지방병무청)
사회복무요원의 질병 사유 분할복무는 원칙적으로 본인의 신청에 의하여 처리하여야
하지만, 실태조사 결과 정신병원에 장기간 입원하고 있고, 복무기관으로의 복귀가 곤란하며
본인의 신청이 곤란한 점이 확인될 경우 본인의 신청 없이 직권으로 질병 사유 분할복무자로
처리가 가능함

73
 13. 복무기관 재지정

1. 개 요

동거가족의 주소지 이전 또는 질병이나 심신장애 등으로 복무하고 있는 기관에서 계속

복무하기가 곤란한 경우의 복무기관 재지정 처리 절차

2. 관련법령

병역법 제32조
병역법시행령 제65조의2
사회복무요원 복무관리규정 제35조

3. 업무흐름도

74
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

4. 세부처리절차

재지정 사유

동거 가족의 전부나 일부가 거주지를 이동하여 출･퇴근 근무가 불가능한 경우

복무하고 있는 기관이 폐쇄 또는 이동된 때

복무기간 중 징역 또는 금고의 형을 선고받은 경우로서 정상적인 근무가 불가능하다고

인정되는 경우

복무기간 중 질병이나 심신장애의 발생 또는 악화로 인하여 복무하고 있는 기관에서 계속

근무하는 것이 불가능하다고 인정한 때

구비서류

주소지 이전 : 주민등록표 등본
※ 지방병무청장이 G4C를 통하여 주민등록지 이전사항 확인으로 갈음

질병 또는 심신장애 : 의료기관 진단서

출･퇴근 불가능 기준

정기 선편을 이용하여 출･퇴근할 수 없는 낙도지역

정기 노선차량이 없어 도보로 출･퇴근하는 거리가 편도 8km를 초과하는 지역

정기 노선차량 및 선박을 이용하여 출･퇴근 왕복 3시간 이상 소요되는 지역

기타 병무청장이 출･퇴근 근무가 곤란하다고 인정하는 지역

75
 재지정 기준

질병 또는 심신장애로 복무기관을 재지정할 수 있는 임무(2개 이상의 복무분야가 있어

자체 조정이 가능한 복무기관은 제외)

󰠚 기관지 천식 : 안전사고의 예방･관찰･지도(철도공사, 지하철공사)

󰠚 아토피성피부염 : 산불･녹지 보호 및 감시
󰠚 척추질환 : 시설경비, 산불･녹지 보호 및 감시, 119응급구조 및 환자이동, 안전사고의
예방･관찰･지도(철도공사, 지하철공사)
󰠚 정신건강의학과 질환 : 사회복지시설 운영지원 및 유치원･초･중･고 장애학생 활동지원.
다만, 정신건강의학과 질환으로 6개월 이상 치료를 받은 사람으로서 해당분야 임무수행이
불가능하다고 인정되는 경우
󰠚 위의 질병별(기관지 천식, 아토피성피부염, 척추질환, 정신건강의학과 질환) 재지정 할
수 있는 임무에 해당되지 않더라도 질병 또는 심신장애 등으로 복무가 불가능하다고 지방
병무청장이 판단한 임무

다음에 해당하는 사람은 사회복지시설 운영지원 및 초･중･고 장애학생 지원분야로 재지정

할 수 없으며, 해당 복무분야에 복무하는 경우 다른 복무분야로 재지정

󰠚 「사회복무요원 소집업무규정」 별표3에서 정하고 있는 범죄로 병역법시행령 제136조

제1항제1호에 해당하는 형의 선고를 받은 사람
󰠚 정신건강의학과 질환 사유로 신체등급 4급 보충역에 편입된 사람
󰠚 문신 또는 자해로 인한 반흔 등의 사유로 신체등급 4급 보충역에 편입된 사람
󰠚 신경과의 경련성 질환 사유로 신체등급 4급 보충역에 편입된 사람
󰠚 병역법시행령 제137조제4항에 따라 현역병 복무 중 군복무적응곤란 사유로 보충역에
편입된 사람(3인 이상이 복무하는 사회복지시설 운영 지원 분야는 지정 가능)
☞ 출･퇴근 가능 범위에 있는 복무기관에 다른 복무분야가 없는 경우는 제외

76
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

다음에 해당하는 사람은 해당 복무기관으로 재지정 할 수 없으며, 해당 복무기관에 복무하는

경우에는 다른 복무기관으로 재지정

󰠚 성범죄 경력이 있는 사람 : 아동･청소년 관련기관, 사회복지시설 및 성범죄 피해자가

근무하고 있는 복무기관
󰠚 사회복지시설 장의 직계비속인 사람 : 부모 또는 조부모가 운영하는 사회복지시설
󰠚 「공직자 등의 병역사항 신고 및 공개에 관한 법률」 제2조에 따른 신고의무자의 직계비속인
사람 : 「사회복무요원 소집업무규정」 별표10에서 규정하고 있는 신고의무자가 소속된 기관
단, 「공직자 등의 병역사항 신고 및 공개에 관한 법률」 제23조에 따른 신고의무자가 직계
비속인 사람이 소속된 복무기관으로 전입해온 경우와 직계비속인 사람이 소속된 복무
기관에서 승진하여 신고의무자가 된 경우로서 해당 사회복무요원의 남은 복무기간이
6개월 미만인 경우 제외
󰠚 장애학생 폭행 등으로 사회적 물의를 일으킨 사람 : 특수학교, 초･중･고등학교 및 교육
(지원)청

복무기관장

거주지 이동으로 재지정할 복무기관이 다른 지방병무청 관할인 경우에는 해당 지방병무청

장에게 제출

배정인원 초과 등을 이유로 재지정하는 사회복무요원에 대하여 인수 거부할 수 없음

새로이 복무기관을 지정 받은 사회복무요원의 보충역복무기록표, 일일복무상황부, 급여

대장사본 등 기타 복무와 관련된 서류에 복무상황을 정확히 정리, 날인･밀봉하여 새로
지정된 복무기관의 장에게 바로 송부

복무기관 재지정원서 출원 시 거주지 이동여부를 철저히 확인(필요한 경우 부동산 매매

계약서 또는 전(월)세 계약서 징구)하여 복무기관을 옮기기 위하여 주민등록지를 허위로
이동하여 재지정 서류를 출원하는 사람이 없도록 하고, 질병사유 해당자에 대하여는 근무
불가능 여부를 정확히 확인하여야 함

77
 지방병무청장

복무기관을 재지정하고 복무기관 재지정통지서를 복무기관장을 거쳐 본인에게 통보

주소지를 옮기기 이전의 경우에도 부동산 매매계약서, 전(월)세 계약서 등 사실 확인이

가능한 서류를 첨부하여 미리 복무기관 재지정원서를 출원하면 지방병무청장이 G4C를
통하여 주민등록지 이전사항을 확인하여 복무기관 재지정 처리

전거주지(시･도 단위) 이전의 주소지와 같은 지역(시･군･구 단위)으로 다시 전입한 때에는

전거주지 이전의 주소지에서 근무한 업무분야와 같은 업무분야에 재지정

거주지 이동 사유로 복무기관 재지정원서를 제출받은 경우 이전 업무분야와 같은 업무

분야에 재지정

복무하고 있는 기관이 이동된 경우에는 출퇴근 근무가 곤란한 경우에만 복무기관 재지정

5. 참고자료

복무관리 FAQ

새로운 복무기관으로 재지정 되어 이동하는 기간 및 복무기간 산입 여부는?
이동하는 기간은 2일로 하며, 그 기간은 복무기간에 산입함. 단, 주말을 이용하여 이동하는
경우는 이동기간을 별도로 부여하지 않음

지방자치단체의 장이 사회복지시설의 사회복무요원을 관내 타 사회복지시설로 근무지 변경이 
가능한지?
사회복지시설의 사회복무요원은 병역법시행령 제48조 및 제64조의2에 따라 지방자치단체
장이 배정요청 및 복무와 관련된 사항을 지휘감독할 수 있음. 따라서 지방자치단체장은 사회
복무요원이 배정되어 복무하게 되는 인사관리단위 기관장의 역할을 수행하므로 사회복지
시설간 변경근무를 명할 수 있음(다만, 근무지 지정 제한사항 등 지방병무청 확인 필요)

78
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

질  의  회  신

사례1 정기노선 차량은 있으나 출･퇴근 시간과 맞지 않아 편도 8㎞이상을 도보로 출･퇴근할 경우 
병역법시행령 제60조(출･퇴근 근무가 곤란한 지역의 범위) 제2호의 규정 《정기노선차량이 
없어 도보로 출･퇴근하는 거리가 편도 8㎞를 초과하는 지역》을 적용할 수 있는지?
(1998.3.31. 대구경북지방병무청)

병역법시행령 제60조제4호《기타 병무청장이 출･퇴근 근무가 곤란하다고 인정하는 지역》

으로 보아 복무분야를 변경할 수 있음

사례2 사회복무요원이 복무기관 이동 사유로 복무기관 재지정원서 출원 시, 이동한 복무기관 

소재지가 병역법시행령 제61조(출･퇴근 근무가 곤란한 지역의 범위)에 해당되지 아니하는 
경우에도 복무기관을 재지정할 수 있는지 ? (2012.5.11. 대전･충남지방병무청)

복무기관을 재지정할 수 없음

사례3 사회복무요원이 복무 중 병적관할청을 달리하는 시･도로 거주지를 이동하여 복무기관 
재지정원서를 출원한 경우, 새로운 주소지에서 현 복무기관까지의 출･퇴근 소요시간이 
왕복3시간 이내인 경우에도 복무기관을 재지정할 수 있는지? (2012.8.7. 서울지방병무청)

복무기관을 재지정하여야 함

사례4 성범죄 경력을 갖고 있는 사회복무요원의 복무기관(근무지) 재지정과 관련하여 ｢체육

시설의 설치･이용에 관한 법률｣에 따라 설립된 체육시설을 모든 사람이 이용할 수 있는 
경우에도 ｢아동･청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제44조제1항제12호의 아동･청소년을 
대상으로 하는 체육시설로 보아 복무기관(근무지)을 재지정하여야 하는지?
(2013.1.22. 인천경기지방병무청)

「아동･청소년의 성보호에 관한 법률」 제44조제1항에 해당하는 시설로 보아 복무기관

(근무지)을 재지정하여야 함. 이 경우 원거리 출･퇴근 등 복무자의 불편을 최소화하기
위하여 아동･청소년과 관련이 전혀 없는 동일 복무기관 내 다른 근무지로 우선 지정하되,
다른 근무지가 없는 경우에 한하여 다른 복무기관으로 재지정

79
 14. 복무기관 재지정 이의신청

1. 개 요

복무기관 재지정 처리결과(거부처분)에 이의가 있는 사회복무요원이 지방병무청에

이의신청하면 복무기관 재지정 이의신청위원회에서 재지정 여부를 재심사

2. 관련법령

병역법 제32조
병역법시행령 제65조의3
사회복무요원 복무관리규정 제35조의3, 제35조의4

3. 업무흐름도

80
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

1. 세부처리절차

사회복무요원(이의신청)

대상 : 복무기관 재지정 처리결과(거부처분)에 이의가 있는 사회복무요원

* 병역법시행령 개정(’20.12.29.) 이후 「복무기관 등 재지정원서」를 제출한 사회복무요원

부터 적용

신청방법 : 사회복무포털, 지방청 방문, 우편, FAX

󰠚 사회복무요원이 재지정처리 관할 지방병무(지)청에 직접 신청

제출서류 : 「복무기관 재지정 이의신청서」, 관련 증빙 서류

☞ 이의신청 제한 대상
∙ 복무이탈로 복무 중단된 사람
∙ 복무이탈 또는 복무위반으로 고발되어 형사처분이 종료되지 아니한 사람
∙ 소집해제 예정일 기준으로 남은 복무기간이 3개월 이하인 사람
※ 단, 자살･폭력 등의 사고발생이 우려되고, 소집해제 예정일 전일까지 심사를 완료
할 수 있는 사람은 지방병무청장의 판단에 따라 처리할 수 있음

지방병무청장(사실조사 및 결과통보)

이의신청서 접수 및 사실조사 개시 관련 복무기관 통보

※ 복무기관에 근무지 변경 우선 협의요청 가능

사회복무요원･복무기관에 자료제출 요구 및 사실조사 실시

복무기관 재지정 이의신청위원회에 심사의뢰

이의신청 심사결과 사회복무요원 및 복무기관에 통보

81
 복무기관장

근무지 조정 가능여부 검토 및 관련 요구자료 제출

배정인원 초과 등을 이유로 재지정하는 사회복무요원에 대하여 인수 거부할 수 없음

복무기관 재지정 이의신청위원회

설 치 : 14개 지방병무(지)청

구 성 : 위원장 포함 5~9명

󰠚 위 원 장 : 지방(지)청 복무관리 업무 과장
󰠚 내부위원 : 지방(지)청 6급 이상 공무원
󰠚 외부위원 : 전문가(의료･청소년 등), 복무관리 담당 등

회의운영

󰠚 서류심사 원칙, 필요시 참고인 및 심사대상자 출석

󰠚 회의는 위원 5명 이상 출석으로 개의하고, 출석위원 3분의2 이상의 찬성으로 의결
(외부위원 40% 이상)
󰠚 ‘가결’시 복무기관 재지정 절차 준용 처리

82
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

15. 병역처분변경원

1. 개 요

복무 중 질병, 수형, 전･공상, 생계유지곤란 사유로 병역복무변경･면제신청서를 제출하여

신체검사 또는 감면사유 등의 결과에 따라 병역처분을 변경

2. 관련법령

병역법 제62조 및 제65조

병역법시행령 제130조, 제135조 및 제136조
사회복무요원 복무관리규정 제44조부터 제48조

3. 업무흐름도

83
 4. 세부처리절차

소집해제 대상

질 병 : 신체등급이 5, 6급인 사람
전･공상 : 상이등급이 1급에서 6급에 해당되는 사람(6개월 복무)
수 형 : 1년 6월 이상의 징역 또는 금고의 실형을 선고 받은 사람
생계유지곤란 : 본인이 아니면 가족의 생계를 유지할 수 없는 사람

사회복무요원

병역복무변경･면제신청서 제출(복무기관의 장)
󰠚질 병 : 병무용진단서

* 병무용진단서 인정범위
- 병무청 지정병원(병무청 홈페이지-병역이행안내-병무청 지정병원)
- 수술을 받은 병원
- 1월 이상 입원치료 경력이 있거나, 해당 의료시설 또는 동일한 의사에게 해당 질병으로 계속하여
6월 이상 통원치료 경력이 있는 병원

󰠚 전･공상 : 국가유공자 증명원

󰠚수 형 : 형사재판확정증명원
󰠚 생계유지곤란 : 가사상황신고서 등 병역감면 서류

복무기관장

병역복무변경･면제신청서를 지방병무청장에게 송부

84
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

지방병무청장

병역복무변경･면제신청 처리
※ 1년 6월 이상의 징역 또는 금고의 형 선고자는 지방청 직권 처리

5. 참고자료

복무관리 FAQ

병역처분변경원을 출원하여 신체검사 후, 같은 병명으로 병역처분변경원을 출원할 수 있는지?
신체검사일로부터 6개월이 경과한 후 재출원 가능. 다만, 수술 등 질병이나 심신장애의 악화를
인정할 수 있는 상당한 사유가 있는 경우는 예외

질  의  회  신

사례1 사회복무요원으로 복무 중 병역처분변경원 출원 후 서류 보완 중 복무이탈로 복무가 중단된 
사람에 대한 처리? (2006.10.16. 서울지방병무청)
형사처분 종료 후 재복무시, 재출원하여 처리하여야 함

85
 16. 권익보장

1. 개 요

사회복무요원이 긍지와 자부심을 가지고 병역의무를 이행할 수 있도록 권익을 보장

하고자 함

2. 관련법령

병역법 제73조부터 제74조의2

병역법시행령 제150조부터 제151조의2

3. 세부처리절차

권익보장

복무 전의 직장에 복직하거나 학교 복학 보장

사회복무요원 의무복무기간을 재직기간(근무경력)으로 인정하여 연금 합산(공무원연금법,

제대군인 지원에 관한 법률에 규정)
※ 의무복무기간만료자 : 21개월, 2년 미만 : 실복무기간

복무만료자의 채용시험 응시 상한연령 연장

󰠚 공무원시험, 20인 이상 고용하는 공･사기업체 채용시험 응시 시 복무기간에 상응하는
만큼 제한연령 연장
※ 2년 이상 : 3세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 1년 미만 : 1세

86
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

사회복무요원 복무만료자 운전경력 인정

󰠚 대 상 : 1종 또는 2종 운전면허 소지자로 지방병무청장 협의를 거쳐 관용차량 운전을
임무로 수행한 사람
󰠚 경력인정기간
- 2년 이상 : 2년 / 2년 미만 : 실제 임무수행기간

사회복무요원 학자금 대출 이자유예

󰠚 신청대상 : ’05년 2학기 이후 정부보증 학자금 대출을 받은 사회복무요원으로서 복무중
이거나 소집대기자 중 희망자
󰠚 유예기간 및 범위 : 대상자로 선정된 월부터 소집해제 월 또는 거치기간 종료 월까지 학자금
대출 이자 전액
󰠚 신청방법 : 한국장학재단 홈페이지 또는 콜센터 ☎1599-2000

사회복무요원 학자금 대출이자 면제 제도

󰠚 지원금액 : 군복무기간 동안 발생되는 약정이자
▸일반상환 및 정부 보증 학자금 : ’13. 5.10. 이후 발생하는 이자
▸든든학자금 : ’12년 이후 기지원 중
󰠚 지원방법 : 별도의 신청절차 없이 군 복무기간 동안 발생한 약정이자 금액을 군복무
정보 확인 후 면제 처리

예비군복 지급
󰠚 소집부대에서 훈련 종료 후 지급(전투복, 전투화, 전투모 등)

원격강좌(e-러닝)수강

해당 대학 원격강좌 수강료(50%) 및 수강신청 수수료(전액) 지원

󰠚 참여대학(’20년 2학기 기준, 160개 대학)
󰠚 대 상 : 해당 대학에 소속된 병역의무이행을 위한 휴학자로 현재 복무 중인 사회복무요원

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 󰠚 수 강 : 사회복무포털(sbm.mma.go.kr)을 경유(복무교육-나라사랑 군 이러닝)하여
나라사랑포털사이트(www.narasarang.or.kr) 접속
※ 한 학기 6학점/1년에 최대 12학점 이내 취득 가능
󰠚 상담전화 및 문의사항 : www.narasarang.or.kr 및 군인공제회 C&C 군 이러닝 담당
02-2128-9014, 9015

* 「초･중등교육법」 또는 「고등교육법」 등에 따른 학교에서 수학하는 행위는 금지되나, 근무시간 후에

방송통신에 의한 수업이나 원격수업으로 수학하는 행위는 가능함(「병역법 시행령」 제65조의3)

* 원격수업 등으로 수학행위가 가능한 사례

- 방송통신고등학교, 방송통신대학 등에 재학하는 경우
- 소속대학에서 병역이행으로 휴학 중인 사회복무요원을 대상으로 원격수업을 개설한 경우

* 초중등교육법에 의한 학교 : 초등학교･공민학교, 중학교･고등공민학교, 고등학교･고등기술학교,

특수학교, 방송통신고등학교, 각종학교

* 고등교육법에 의한 학교 : 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 원격대학(방송대학, 통신대학,

방송통신대학, 사이버대학), 기술대학, 각종학교

88
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

17. 보 수

1. 개 요

사회복무요원으로 복무중인 사람에 대한 보수 지급 및 보수 산정 방법 등에 대한 절차를

규정

2. 관련법령

병역법 제31조
병역법시행령 제62조
사회복무요원 복무관리규정 제41조

3. 업무흐름도

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 4. 세부처리절차

지급방법 및 지급액

보수

󰠚 복무기관의 월 보수지급일 또는 복무기관에서 정한 날 지급

󰠚 군사교육소집기간 : 복무기관에서 지급

* 소집월 및 소집해제월 보수 지급
- 근무일수×보수의 일할계산액 = 지급액
* 군사교육소집일 및 소집해제일도 보수를 지급하여야 함.
* “보수의 일할계산”이란 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말하며 휴일을 포함

󰠚 복무이탈일수와 통산 연가일수를 초과한 결근일수 및 30일 초과 병가일은 지급하지 않음

▸공무 수행 상 질병 또는 부상으로 인한 병가 기간은 전액 지급

* 소집해제일이 속한 달에 연가 및 병가를 사용하는 경우 통산 연가일수 및 병가 30일을 초과하지 않으면

보수를 일할 계산하여 지급하여야 함

※ 보수지급액

구 분 2021년

소집월부터 15개월 이상 병 장 608,500

소집월부터 9개월에서 14개월 상등병 549,200

소집월부터 3개월에서 8개월 일등병 496,900

소집월부터 2개월까지 이등병 459,100

※ “소집월부터 3개월에서”는 “소집월부터 3개월이 되는 달의 1일에서”로 해석

90
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

기관별 보수지급일표

보수지급일 기 관 명

10일 국방부 및 그 소속기관

17일 교육부 및 그 소속기관(각급 교육행정기관 및 교육기관을 포함한다)

20일 대법원･중앙선거관리위원회･행정자치부･법무부･서울특별시 및 그 소속기관, 지방자치단체

25일 위의 각 난에 규정되지 아니한 기타 기관 및 그 소속기관

1일 교통비 : 대중교통(시내버스) 왕복이용요금(현금기준)

󰠚 환승(지하철, 시내버스, 마을버스), 지하철 장거리 이동 등 추가비용 발생시 교통카드
금액 기준 실비 지급

1일 중식비 : 6,000원, 복무기관별 예산범위 내에서 추가 지급 가능

※ ’22년 중식비 예산편성 시 7,000원으로 인상 예정

* 휴가 및 결근 등 비근무일에는 교통비 및 중식비 미지급

* 교육(복무기본･직무･복무지도)기간 동안 교통비 및 중식비 미지급(교육기관, 교육여비 별도 지급)
* 토요일 근무도 직무수행일에 해당되므로 중식비 지급
* 격일제로 야간 근무하는 사람은 근무일수 2일분의 교통비 및 중식비 지급
* 반일연가 및 반일병가 사용의 경우에는 교통비는 출근일에 해당하므로 지급, 중식비는 중식시간 포함
여부에 따라 지급여부 결정
* 도보 등으로 출･퇴근하는 경우에도 대중교통 이용요금 기준 교통비 지급

복무기관장

매월 복무상황부(연가, 병가 등), 복무기록표 등 개인별 복무상황 및 입금은행 계좌변동

사항을 확인
복무기관에서 정한 급여 지급일에 복무자 계좌로 급여 입금

91
 5. 참고자료

복무관리 FAQ

복무중단(분할복무자 포함)후 재복무자의 급여 지급 기준은?
복무중단기간을 제외하고, 복무한 기간을 기준으로 지급

공중보건의사 등 취소자가 사회복무요원으로 복무 시 보수 지급은?
복무인정기간을 기준으로 병역법시행령 제62조에 의거 지급

현역병 복무 중 보충역 편입자의 보수지급 기준은?
병역법시행령 제92조의2에 따라 산출한 복무인정 기간을 기준으로 지급

질  의  회  신

사례1 복무기관에서 군부대 교육소집기간 중의 봉급(이등병 기준)을 복무기관 배치 후에 소급 
지급하여야 하는지? (1998.6.16. 서울특별시)
복무기관장이 교육소집 입소일 기준 소급 지급하여야 함

사례2 국가보안시설 경계 등 24시간 근무가 필요한 기관의 야간근무자는 격일단위로 근무하므로 
이들에 대한 중식비 및 교통비 지급 계산일수는? (1998.6.22. 충북지방병무청)
근무일수를 2일로 계산하여 지급하여야 함

사례3 토요일의 경우 중식비를 지급하여야 하는지 여부 및 도보로 출･퇴근하는 경우 교통비를 
지급하여야 하는지 여부, 학교 급식비를 기준하여 중식비를 예산편성 기준액(1일 3,000원)
보다 적은 1일 2,000원씩을 지급할 경우 부당한지 여부? (2002.4.30. 전라남도교육청)
근무 토요일에는 중식비를 지급하여야 하며, 도보로 출･퇴근하는 행정관서요원에게도
시내버스 등 대중교통요금을 기준, 최소경비(1회 왕복요금)를 교통비로 지급하여야 함.
또한, 급식비는 행정관서요원의 자율적 의사에 의하여 일반적･보편적으로 이용할 수 있는
대중음식점 매식 금액을 기준하여 지급하여야 함

92
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

질  의  회  신

사례4 민사집행법 제246조(압류금지채권) 제1항 제3호에 의거 “병사의 급료”는 압류하지 못하는데,

‘병사’의 범위에 현재 복무중인 사회복무요원도 해당되는지? (2018.12.11. 인천시 미추홀구)
사회복무요원의 급여는 민사집행법 제246조 제1항 제3호에 정한 병사의 급료에는 포함
되지 않으나, 같은 조 제4호의 급료(근로자의 급료･연금･봉급 등 그밖에 이와 비슷한
성질을 가진 급여채권의 2분의 1에 해당하는 금액은 압류가 금지되고, 그 액수가 월
185만원 이하면 전액 압류가 금지됨)에 해당하여 압류가 금지되고, 급료를 예금한 경우
그 생계유지에 필요한 예금 범위 내에서 압류가 금지됨

93
 18. 제 복

1. 개 요

신세대 취향을 반영한 통일된 제복지급으로 사회복무요원의 품위 및 위상 제고

제복의 생산, 조달 및 지급 절차 등을 구체적으로 명시

2. 관련법령

병역법 제31조
병역법시행령 제62조
사회복무요원 복제 규정 제1조부터 제8조

3. 업무흐름도

단가계약

94
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

제복생산 및 지급

지급기준

복무분야와 관계없이 모든 사회복무요원에게 통일된 제복을 착용하도록 하되, 업무특성상

별도의 복제기준을 정한 경우에는 복제를 착용하기 14일 전까지 복무기관에서 정한 복제
기준을 병무청장에게 통보

별도 제복 운영기관도 사회복무요원의 표지장, 명찰은 통일된 복제 규정 적용

※ 명찰 및 표지장 규격 외 부착 금지

제복 및 마크디자인

제복 및 기타 지급품
󰠚 사회복무요원의 품위 있고 절도 있는 이미지 반영
󰠚 20대 초반 신세대 취향과 감각, 경쾌하고 산뜻한 디자인 반영
󰠚 하의는 회색(하복), 먹회색(추동복)
󰠚 상의는 군청색 셔츠 외 티셔츠 구성(셔츠 오른쪽 상단 태극기 부착)

95
 ❙제복 디자인❙
1. 하복(상의) 2. 추동복(상의) 3. 하복(하의) 4. 추동복(하의)
셔츠 티셔츠 셔츠 티셔츠

5. 점퍼 6. 모자 7. 벨트 8. 신발

※ 新 제복 지급 : ’21년 2월 소집대상자부터

사회복무 마크
󰠚 기본 구상 : 사회를 밝히는 ‘희망의 등불’을 구현
󰠚 사랑과 나눔으로 세상을 아름답게 바꾸는 사회복무요원의 위상을 높이고
󰠚 천사의 날개에 방패이미지를 더하여 “아름다운 청년들이 아름답고 행복한 사회를
만든다.”는 의미로 디자인

※ 로고 변경(2017. 1월)

96
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

별도복제 운영기관

복 무 기 관 복 무 분 야

보훈병원(보훈요양원), 제주대병원 환자지원

국가정보원 시설경비

소방 안전관리, 환자지원

법원(대법원, 고등법원, 지방법원, 등기소) 질서계도, 시설경비

국립공원관리공단 환경안전

외교부 행정지원

4. 제복 단가 등

1인당 지급품목 및 제복단가 등

󰠚 1인당 제복지급단가 : 297,840원
󰠚 지급 품목

근무복

구분 하복 추동복 점퍼 벨트 모자 단화

상의 하의 상의 하의

구성 셔츠 (1벌) 바지 셔츠 (1벌) 바지
1벌 1개 1개 1족
(수량) 티셔츠 (2벌) (2벌) 티셔츠 (1벌) (2벌)

색상 군청색 회색 군청색 먹회색 먹회색 검정색 먹회색 검정색

※ 품목별 지급 단가 및 생산업체 정보는 사회복무요원 포털에서 확인 가능

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 󰠚 조달청 나라장터 종합쇼핑몰 : http://shopping.g2b.go.kr/

복무관리 FAQ

제복 치수 측정 및 지급 시 유의사항
제복신청 후 전출에 따른 복무기관재지정 등으로 복무기관이 변경된 경우 발생하는 택배비는
복무자 본인부담으로 처리
복무기관 제복 반송 시에는 배송 시 택배업체를 이용하도록 협조
제복신청 후 전시근로역, 병역면제 등으로 소집해제가 된 경우에는 해당 복무기관에서
제복 보관 및 활용
모든 품목의 특이 체형자는 제복업체에서 신체치수에 따라 맞춤식으로 제작함으로 일반적인
복무자보다 배송이 늦음
근무복, 점퍼는 시중의 일반브랜드 치수표와 동일하므로 평상복의 치수를 기준으로 복무자의
제복치수 측정
단화치수 측정 시에는 착용하고 있는 운동화를 기준으로 신청
명찰부착비는 제복지급 후 다음 달 보수지급 시 포함하여 지급
복무기관장이 피부과 질환자를 위해 제복을 별도 제작 요청할 경우 하･추동복의 상･하의에
한하여 면 재질로 제작하여 현행 계약단가로 납품 가능

98
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

복무관리 FAQ

제복 미착용자에 대한 조치사항

“복무기관 실태조사결과 처리기준”에 따라 복무기관이 제복을 지급하지 않았을 경우 주의 조치

복무자가 지급된 제복을 착용하지 않았을 경우 정당한 근무명령 위반사항(병역법시행령
제65조의3제3호)으로 경고 및 복무연장조치

제복 치수 측정

군부대 교육 입소 전 병무청 홈페이지 「사회복무요원 제복 신청」 화면에서 본인 신체 치수

입력

병무청 홈페이지(www.mma.go.kr) 접속 → 병무민원포털 → 사회복무 → 사회복무 민원신청 →

사회복무요원 제복 신청

󰠚 상의 치수표 : 85호 ~ 140호

▸85호 미만 또는 140호 초과하는 특이 체형자는 특정된 실제치수(맞춤식)로 신청

󰠚 하의 치수표(허리사이즈) : 25호 ~ 46호

▸25호 미만 또는 46호 초과하는 특이 체형자는 측정된 실제치수로 신청

󰠚 단화치수표 : 240mm ~ 295mm

󰠚 모자 : 동일 사이즈로 지급(머리둘레 56 ~ 60cm 사이즈 조정 가능)

▸머리둘레가 60cm 초과하는 경우에는 특이체형으로 실제치수 측정

󰠚 벨트 : 기본 근무복 하의 40호(102cm)기준으로 제작
▸하의 40호를 초과하는 사이즈 신청자는 실제 허리둘레로 신청

※ 사회복무요원 소집통지서 송부 시 제복 신청 안내문 발송

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 제복 지급 절차

지방병무청장이 제복신청 사항(결과)을 소집 후 7일 이내 복무기관장에게 통보

복무기관장이 소집 후 14일 이내 제복 구매 요청(선소집자나 교육소집을 받지 않는 사람은
소집일로부터 7일 이내)
제복 생산업체에서 제복 구매요청일로부터 제복은 30일 이내 납품, 단화는 60일 이내
납품으로 조달계약 됨

100
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

19. 소집해제

1. 개 요

사회복무요원 복무기간 만료자에 대한 소집해제 처분 절차를 명확히 하고자 함

2. 관련법령

병역법 제30조
병역법시행령 제56조 및 제57조
사회복무요원 복무관리규정 제44조부터 제50조

3. 업무흐름도

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 4. 세부처리절차

복무기관장

복무만료 전달 10일까지 아래 서류를 지방병무청장에게 송부

󰠚 복무기간만료예정자 명부
󰠚 보충역복무기록표(’09년 이후 소집자는 해당 없음)
󰠚 병역증(분실자에 대하여는 별도제출 필요 없음)
소집해제 처분자명부와 병역증을 받은 때에는 병역증을 복무기간이 만료되는 날(만료되는
날이 토요일, 공휴일이거나 근로자의 날, 개교기념일 등과 겹쳐 특별휴가가 부여된
경우에는 직전 근무일)에 바로 본인에게 교부
󰠚 병역증은 사회복무포털(소집해제처분자 화면-조회-병역증 출력)에서 출력 교부

* 사회복무요원 소집해제처분서 등 소집해제통보를 받은 사람 중에서 복무이탈 등 복무연장사유 및

소집해제 중지사유가 발생한 사람은 병역증 교부를 중단하고 그 사유를 지방병무청장에게 바로 통보

병역처분변경원 출원 등으로 전시근로역･병역면제 또는 복무기간단축사유로 소집해제

통보를 받은 때에는 바로 해당자의 보충역복무기록표를 지방병무청장에게 송부

지방병무청장

서류검토
󰠚 의무복무기간은 소집기일(응소일)로부터 기산
󰠚 복무일수 계산은 소집일이 속하는 다음 달을 1월로 하여 복무기간이 종료되는 달의 소집일
전일까지. 다만, 소집기일 전일이 존재하지 않은 경우에는 해당 월의 마지막일까지로 함
󰠚 복무이탈 등 복무연장 사유 및 소집해제 중지사유 해당여부 확인

소집해제 처분자 통보
󰠚 해당 복무기관장(소집해제 처분자 명부, 병역증 첨부)

102
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

소집해제 처분사항 소집명부 전산정리

소집해제자 자원이관 시기
󰠚 소집해제일로부터 7일 이내

소집해제 사유

소집해제 또는 복무단축사유 복무기간 해제사유 역 종

18개월, 24개월, 26개월,

의무복무기간만료 소집해제 보충역
30개월, 34개월

전사, 순직 또는 전･공상 등 6개월 가족 전상･공상 〃

전 가족 국외이주 기간 무관 국외 이주 〃

산업기능요원 편입 〃 산업기능요원 〃

복무부적합
복무부적합 소집해제 〃 전시근로역
(질병, 적응곤란, 수형)

생계곤란 소집해제 〃 생계곤란 〃

수형 소집해제 〃 수 형 〃

병역처분변경원 5급 〃 의병, 본인 전상･공상 〃

(질병) 6급 〃 〃 병역면제

질  의  회  신

사례1 사회복무요원으로 복무 중인 사람이 부사관 지원 가능 여부 및 소집해제 처리 절차는?
(2007.10.24. 전북지방병무청)
사회복무요원 복무 중인 사람도 부사관 지원 입영 가능하며, 지방병무(지)청장이 판단하여
실제 입영(입교)일 이전에 복무중단하고 해당학교(훈련부대)에 입영사실여부를 확인하여
입영이 확인되었을 경우 사회복무요원 소집해제 처분함. 다만, 수업 중 퇴교한 사람은 당초
복무기관 및 복무분야에 사회복무요원으로 재복무토록 해야 할 것임

103
 질  의  회  신

사례2 선소집 사회복무요원이 질병 사유 등으로 교육소집을 연기하다가 복무만료 직전에 교육
소집되어 복무만료 예정일 이후에 교육소집이 종료된 경우의 소집해제 처분일은?
(2011.1.20. 대구경북지방병무청)

교육소집 종료와 동시에 소집해제 처분을 하여야 함

사례3 선소집되어 복무 중인 사회복무요원이 질병 사유로 교육소집 귀가가 반복되어 복무기간 
만료 전에 교육소집을 마치지 못하는 경우 잔여 복무기간에서 교육소집 기간만큼 공제하여 
복무를 중단시키고 교육소집을 마친 후 소집해제 처분을 해야 하는지, 아니면 정해진 복무
기간 만료 시까지 계속 복무하게 한 후 교육소집을 마친 후 소집해제 처분을 하여야 하는지?
(2011.4.18. 광주전남지방병무청)

남은 복무기간에서 교육소집 기간만큼 공제하여 복무를 중단시키고 교육소집을 마친 후

소집해제 처분을 하여야 함

사례4 국민권익위원회에서 복무기관의 장에게 사회복무요원 부상을 공무상 병가로 인정할 것을 
권고한 사항에 대하여, 기속력 있는 의결로 간주하여 개인 병가 허가사항을 취소하고 공무상 
병가로 소급 인정하여 소집해제 처분을 하여야 하는지? (2011.8.3. 서울지방병무청)

질병을 치료하는데 소요된 입원기간과 통원치료 기간을 공무상 병가로 인정하되, 공무상
병가기간을 제외한 남은 기간을 재복무 시켜야 함

사례5 복무이탈 고발에 대하여 무죄가 선고되고, 복무중단기간을 복무한 것으로 인정, 산정된 소집

해제일이 형확정일 이전인 경우, 소집해제 처분 기준일자는 “연장일(연가초과결근 등 신상
이동통보에 따른 연장복무일) 적용 산정된 날”인지? 아니면 “형확정일자”인지?
(2014.10.6. 인천･경기지방병무청)

소집해제일은 복무기간 만료일로써 사실 확인의 의미이며, 지방병무청장의 복무만료

처분(일)과는 별개의 것으로 “연장일 적용 산정된 날”을 소집해제일로 봐야 함

104
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

20. 복무기관 실태조사

1. 개 요

지방병무청장은 사회복무요원이 복무하고 있는 국가기관･지방자치단체･공공단체･사회복지

시설에 대하여 사회복무요원의 복무실태 및 자원관리 실태에 관한 사항을 조사

2. 관련법령

병역법 제43조
병역법시행령 제93조
사회복무요원 복무관리규정 제51조부터 제55조

3. 실태조사 종류 및 방법

정기 실태조사 : 모든 복무기관을 대상으로 연1회 실태조사

(단, 특수학교는 반기 1회 실시)
수시 실태조사 : 복무관리와 관련하여 중대한 민원을 일으킨 기관 또는 복무부실사전예보
시스템에서 4~5단계로 예보된 사람이 근무하는 기관을 대상으로 수시로
실시
실태조사 방법 : 방문조사를 원칙으로 하고, 복무인원 10명 이하인 기관에 대해서는 서면
또는 집합조사 갈음(단, 특수학교는 반드시 방문조사)
※ 전년도 복무기관 평가결과 상위 30% 이내 기관은 실태조사 면제가능(평가결과 상위
30% 이내 면제기관 산정 시 전년도 면제기관과 특수학교는 제외하고 산정하며, 전년도
면제기관과 특수학교는 실태조사 실시)

105
 4. 복무관련 자료 제출

실태조사 기본자료 : 사회복무요원 근무지 지정명령서, 사회복무요원명부, 일일복무상황부,

보충역 복무기록표, 신상변동통보서, 그 밖에 복무지도관이 요구하는
사항 등
사회복무요원 복무관리 자료 : 교육실시 사항, 복무분야 및 근무시간 변경 사항, 복무이탈자
및 복무중단자 등 처리 실태, 휴가(특별휴가) 등 근무상황
처리 실태, 간담회 개최 실적, 고충처리 운영실태 등

5. 복무기관 실태조사 결과 처리기준

위반기간 처리
구 분 결 함 내 용 관련조항
/건수 기준
∙ 지방병무청장과 사전 협의없이 복무분야 변경 제16조 경고

6월이상 경고
∙ 지방병무청장과 협의없이 근무시간 변경 근무 제18조
6월미만 주의

3월이상 경고
∙ 복무이탈자, 정당한 근무명령위반자 처리 지연 제29조~제30조
3월미만 주의

∙ 형사처분 종료 또는 구속해제 및 출소자 재복무 조치 6월이상 경고

제29조~제32조
지연 6월미만 주의
1. 복무관리
(1인당)
시정
5건 미만
∙ 연가, 공가, 병가, 청원휴가 비대상자 실시 제20조~제22조
(1인당)
주의
5건 이상
∙ 일요일 등 복무자 대체휴무 미실시 제18조 시정

∙ 초･중등교육법 또는 고등교육법 등에 따른 학교에서

제54조 주의
수학하는 행위를 한 경우

3월이상 주의
∙ 개인정보 취급 범위 외 부적정 업무 부여 제15조
3월미만 시정

106
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

위반기간 처리
구 분 결 함 내 용 관련조항
/건수 기준

∙ 신상변동 통보 지연 또는 누락 3월이상 경고
2. 신상변동 제23조,
통산30일 초과병가, 복무이탈, 근무명령 위반, 고발,
통보 제29조~제30조
구속･재감, 재복무 등 3월미만 주의

제41조
4. 보수/제복 ∙ 봉급 및 교통비/중식비 지급 부적정
사회복무요원 주의
지급 ∙ 제복 미지급
복제규정 제3조

5. 복무만료 ∙ 복무기간 만료예정자 지연통보 제49조 시정

6월이상 경고

6. 교육실시 ∙ 월 1회 이상 교육(개인정보보호 교육 포함) 미실시 제13조 3~6월미만 주의

3월미만 시정

∙ 전년도 결함사항 미시정

7. 가중처리 ∙ 동일부서 내 시정 또는 주의 사례 다수 발생시 상위 제54조
처리조치(예 : 시정→주의, 주의→경고)

107
 21. 보상 및 치료

1. 개 요

사회복무요원으로 복무 중 공상, 공무상 질병 또는 부상당한 사람에 대한 보상 및 치료

복무 중 순직 또는 공상으로 소집해제된 사람에 대한 국가유공자 또는 보훈보상대상자
등록 처리

2. 관련법령

병역법 제75조부터 제75조의3

병역법시행령 제152조부터 제153조의5
사회복무요원 복무관리규정 제60조부터 제73조
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제6조
보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제4조

3. 업무흐름도

국가유공자･보훈보상대상자 등록

108
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

장애보상금 지급

사망보상금 지급

치료(간병)비 지급

109
 4. 세부처리절차

사회복무요원 또는 유가족

치료신청(복무기관장)
치료신청서(규칙 제139호 서식)를 복무기관장에게 제출하여 확인을 받은 후 다시 복무
기관에서 지정한 의료시설에 제출 및 치료
이의신청(복무기관장)
복무기관장의 공상･공무상 질병 치료 신청 심사 결과에 이의가 있을 경우 심사 결과를
통보 받은 날을 포함하여 10일 이내에 복무기관에 설치된 고충처리반에 재심의 신청
행정심판, 행정소송
복무기관장의 비공상･비공무상 질병 결정이 부당한 처분이라고 판단되는 경우 처분이
있음을 안 날로부터 90일 이내에 행정심판을 청구하거나 행정소송을 제기할 수 있음(방법
및 절차는 행정심판법, 행정소송법 참조).

❙치료신청서 작성방법 및 유의 사항 <규칙 제139호 서식>

1. 치료신청자는 복무기관장이 요청하는 경우 치료신청서 이외에 공상(공무상 질병) 결정을 위한 관련
서류를 추가로 제출하여야 합니다.
2. 치료를 받고자 하는 의료시설(신청자 작성)은 국가기관, 지방자치단체, 공공단체의 의료시설 중 선택
하여야 하며, 부득이한 경우 민간 의료시설을 정하여 신청할 수 있습니다.
3. “복무기관 작성”란의 의료시설은 신청자가 치료를 받고자 하는 의료시설(이미 받고 있는 경우 포함)과
달리 정하여 지정할 수 있으며, 치료 기간 중 의료시설의 변경이 필요한 경우 그 사실을 즉시 신청자에게
알리고 의료시설을 변경하여 치료를 의뢰할 수 있습니다.
4. 복무기관장은 치료기간을 진단서(또는 소견서)상 치료기간과 동일하게 기재하거나, 기간단위로 치료
기간을 정할 수 있습니다.
5. 복무기관장이 승인한 치료기간 종료 시 신청자는 치료신청서를 다시 제출하여야 하며, 복무기관장은
최초 치료일로부터 3년을 넘지 않는 범위 내에서 기간단위로 치료기간을 연장 승인할 수 있습니다.
6. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제6조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제4조 또는
「제대군인지원에 관한 법률」 제20조에 따라 국가유공자 또는 보훈보상대상자 등록을 신청, 공상으로
결정되어 등록을 신청한 날로부터 국가보훈처에서 정한 의료시설(보훈병원이나 위탁가료병원을 포함
한다)에서 상병명에 대하여 치료를 받는 경우에는 복무기관의 부담으로 한 치료가 종료됩니다.

110
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

사망보상금 청구(복무기관장)

󰠚 사망보상금청구서(규칙 제139호의2 서식)에 사망진단서, 주민등록표 등본, 가족관계

기록사항에 관한 증명서를 첨부하여 신청

장애보상금 청구(복무기관장)

󰠚 장애보상금 청구서(규칙 제139호의3 서식)에 진단서를 첨부하여 신청

국가유공자 등록 신청(지방보훈청)

󰠚 등록신청서에 관련 증빙서류 첨부하여 신청

▸국가유공자 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙 제2호 서식

▸보훈보상대상자 : 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행규칙 제1호 서식

복무기관장

심사

󰠚 치료신청서를 접수한 복무기관장은 빠른 시일 내에 공상 또는 공무상 질병여부를 판단하여

그 결과와 이의신청에 관한 사항을 사회복무요원 복무관리규정 별지 제24호 ‘사회복무
요원 공상･공무상 질병 치료 신청 심사 결과서’에 작성하여 고지

󰠚 기간 내 이의제기가 없을 경우 사회복무요원 복무관리규정 별지 제24호의2 ‘공상･공무상

질병 결정서 또는 비공상･비공무상 질병 결정서’ 교부

󰠚 이의제기 접수 시, 고충처리반에서 해당 내용을 심사하고 이때 고충처리반은 해당 분야

심사 전문가에게 반드시 자문을 구해야 함. 복무기관의 장은 심사결과를 반영하여 사회
복무요원 복무관리규정 별지 제24호의2 ‘공상･공무상 질병 결정서 또는 비공상･비공무상
질병 결정서’ 교부

* 복무기관의 장이 사회복무요원 복무관리규정 제3조제4항에 따라 자체 예규 등으로 이의제기

절차를 정한 경우에는 그 규정에 따름

111
 치료(간병 포함)

󰠚 공상 또는 공무상 질병으로 결정되어 치료가 필요한 경우, 치료에 관한 제반 조치(의료

시설 지정 및 의뢰, 치료기간 승인 등) 및 치료비 지급
󰠚 복무기관의 장은 복무기관의 인근에 있는 국가･지방자치단체 또는 공공단체의 의료기관의
장에게 치료를 요청하되, 인근에 해당 의료 시설이 없고 응급조치 등 시간적 여유가 없을
경우 인근에 있는 민간 의료시설을 지정하여 응급치료를 하게 함
󰠚 치료기간 : 최초 치료일로부터 3년. 다만 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
제6조 또는 「제대군인지원에 관한 법률」 제20조에 따라 국가유공자 등록을 신청, 공상으로
결정되어 등록을 신청한 날로부터 국가보훈처에서 정한 의료시설(보훈병원이나 위탁
가료병원을 포함한다)에서 상병명에 대하여 치료를 받는 경우에는 복무기관의 부담으로
한 치료가 종료
󰠚 간병비 지급기준 : 「산업재해보상보험법시행규칙」 제11조부터 제13조

장애

󰠚 신체장애등급 결정 요구(지방병무청장) 및 신체검사 소요비용 부담

󰠚 지방병무청장으로부터 통보받은 장애등급에 따라 장애보상금 지급

사망

󰠚 사망보상금 지급

순직･공상자 보상

󰠚 국가유공자 등 요건사실 확인서 작성 및 관련자료 지방병무청 송부

보험료 편성

󰠚 복무기관의 장은 재해보상금(사망보상금, 장애보상금) 및 치료비 부담에 필요한 예산을

편성하여야 함
󰠚 보상금을 예산 편성하기 어려운 경우 보상책임을 이행하기 위하여 손해보험사의 ‘사회
복무요원 보상책임보험’에 가입할 수 있음

112
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

󰠚 매년 초 중기사업계획 및 세출예산 편성 시 반영 필요

※ 예산 편성 기준
∙ 치료비 등을 편성하는 경우 : 기관의 여건을 고려, 적정 예산 편성
∙ 보험료를 편성하는 경우 : 1인당 보험료 × 복무인원

지방병무청장

국가유공자 등 요건 사실 확인서 발급(국가보훈처)

보훈보상대상자 요건 사실 확인서 발급(국가보훈처)

복무기관장을 경유하여 신체검사 통지서 교부(의무자)

병역판정검사장 또는 군병원에 신체검사 의뢰

복무기관장이 요구한 신체장애등급 결정

복무기관 및 의무자에게 신체장애등급 결정 통보

보상심의위원회 개최

󰠚 위 원 장 : 지방병무청장(당연직)
󰠚위 원 : 5~10명(위원장 포함)
󰠚 위 원 구 성 : 병역판정관, 각 과장, 질병부위와 관련한 의사
󰠚 개의/의결 : 재적위원 과반수 출석 개의, 출석위원 과반수 찬성 의결

국가보훈처장

국가유공자 또는 보훈보상대상자 해당 여부 심의･의결(보훈심사위원회)

󰠚 지방보훈청에서 해당 여부 결정
󰠚 심신장애자의 경우 신체검사 실시 후 보훈대상자 여부 결정

113
 5. 보상책임보험

단체상해보험과 보상책임보험 비교

구분 단체상해보험(종전) 보상책임보험(개선)

- 공무상 부상 - 공무상 부상 및 질병
보장범위
- 출･퇴근 사고는 제외 - 출･퇴근 사고 포함

낮음 최대 1억여 원
보상비
보장 (계약조건에 따라 상이) (법이 정한 금액)

한도
치료비 일부 보장(50%) 전액 보장

보험 가입 시 반드시 확인하여야 하는 사항

1. 공무상 질병 및 출･퇴근 사고 보장여부

: 단체상해보험은 공무상 질병, 출･퇴근 사고는 미보상

2. 보상한도가 병역법상 복무기관장의 비용부담 전액보장 여부

: 단체상해보험은 공상인 경우 총 치료비의 50%만 지급

3. 사회복무요원 개인이 가입한 보험과의 중복보장 여부

: 단체보험과 개인상해보험은 비례보상(중복보장하지 않음)

⇒ 보상책임보험은 단체상해보험의 단점을 보완한 사회복무요원 전용 단체보험임

114
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

보상책임보험 가입절차

➊ 사회복무포털(sbm.mma.go.kr) 로그인 ➌ 보험약관 확인, 보험료 산출 및 보험 가입

➋ 보험사 배너 클릭

보상책임보험은 보상･치료비 부담을 대비하기 위하여 보험을 가입하고자 하는 복무기관에 도움을

주기 위해 만든 사회복무요원 전용 보험입니다.
가입여부, 보험사, 보험상품의 선택은 복무기관에서 결정할 사항입니다.
※ 보상책임보험을 만든 손해보험사가 있는 경우 즉시 포털에 게재 예정

115
 6. 참고자료

복무관리 FAQ

공무상 질병 또는 부상에 대한 해당 여부는 누가 판단하는지?
비용부담 주체인 당해 복무기관의 장이 판단, 결정

본인의 고의나 중과실, 근무지 이탈상태 또는 사적 행위가 원인이 된 경우의 보상은?
보상 및 치료대상에 해당되지 아니함

복무 중 순직 또는 공상으로 소집이 해제된 경우의 보상은?
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 규정에 의거 보상(연금 지급)

질  의  회  신

사례1 사회복무요원 복무 중 공상으로 제2국민역에 편입된 자가 국가유공자 등 예우 및 지원에 
관한 법률에 의한 보상으로 일정액의 연금을 수령하고 있는 경우, 병역법 제75조의2에 의한 
장애 보상금을 받을 수 있는지? (1997.9.19. 대구경북지방병무청)
병역법 제75조제2항에 의거 연금을 수령하고 있더라도 병역법 제75조의2 및 동시행령
제153조의 2의 규정에 의거 장애보상금 지급신청을 하여 지급대상 범위에 해당될 경우
실질적 보상이 될 수 있는 장애보상금을 받을 수 있으며, 이 경우 병역법 제75조의2 단서
조항은 적용이 되지 않음

사례2 사회복무요원이 출근 중 가해자의 일방적인 과실로 부상을 입었을 경우 가해자와 사회복무
요원 사이에 보상합의 및 모든 치료비를 가해자가 부담하였을 경우에는 병역법 제75조와 
동법 제75조의2 규정에 의거 복무기관장이 장애보상금을 지급하여야 하는지 여부?
(1998.3.31. 대구경북지방병무청)
사인간의 보상합의와는 별도로 복무기관장이 장애보상금 지급

116
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

질  의  회  신

사례3 사회복무요원이 직무수행을 위해 출장 중 행인을 자전거로 치어 상해를 입힌 경우 손해배상 
책임이 병무행정을 위임한 병무청장 또는 복무기관인 구청장 중 어디에 있는지 및 복무
기관장이 손해배상을 했을 경우 가해자인 사회복무요원에 대하여 구상권을 행사할 수 
있는지? (1998.11.10. 동대문구청)
사회복무요원 복무기관장인 구청장도 손해배상금을 부담할 수 있으며, 이를 부담한 경우
고의 또는 중대한 과실이 있는 사회복무요원에게 구상권을 행사할 수 있음

사례4 일과시간 중 사무실에서 대기 중인 사회복무요원이 지시에 불응한다는 사유로 고참 사회
복무요원으로부터 구타를 당하여 입은 부상으로 수술 후 입원 치료를 받고 있는 경우에 
장애보상대상에 해당되는지 여부 및 치료비의 일정부분을 해당 복무기관에서 지급 및 
공상처리 여부? (1999.7.2. 서울지방병무청)
사회복무요원이 복무 중 공상 또는 공무상 질병으로 장애가 있는 경우에 복무기관장은
장애보상금을 지급하여야 하고, 완치 시까지 가료비를 부담하여야 하며, 공상처리 여부에
대하여는 복무기관장이 본인의 고의, 중과실 유무 등 구체적 정황에 따라 면밀히 검토
결정하여야 함

사례5 사회복무요원이 근무시간에 근무지를 무단이탈하여 교통사고로 사망하였을 경우 순직처리 
가능여부 및 사회복무요원이 허가조퇴를 받아 병원에서 치료를 받고 귀가 도중 교통사고로 
부상을 입었을 때 공무상 부상으로 보는지? (2000.6.2. 포항시 남구청)
공무이탈로 인한 사망은 순직처리 불가하며, 허가조퇴자의 공무상 부상 인정여부는 복무
기관의 장이 제반사항을 종합 검토 후 판단할 사항임

사례6 수핵팽륜증사유로 신체등위 4급 보충역 판정을 받아 사회복무요원으로 복무중인 사람이 
수핵탈출증(의증)으로 병가를 받아 치료를 하였으나 완치되지 않아 계속 통원치료중인 경우 
이 질병이 병역법 제75조제4항 및 제75조2제1항의 공무상 질병에 해당되는지 여부?
(2000.6.24. 부산지방법원 동부지원 금정등기소)
당해 질병의 발생 또는 악화가 공무수행과 상당한 인과관계가 있다고 인정되는 경우 공무상
질병으로 볼 수 있음

117
 질  의  회  신

사례7 사회복무요원으로서 복무하던 기간 동안에 질병이 발생하거나 부상을 입은 경우 복무기관의
장이 가료비를 부담해야 할 책임이 있는 질병 또는 부상의 범위 및 복무 중 발생한 질병 또는 
부상이 직무수행과 상당한 인과관계가 있다는 입증책임의 주체 및 방법과 사회복무요원이 
가료 신청절차를 이행하지 않고 요구한(복무기관의 장에게 가료신청서를 제출하지 아니하고 
가료를 받은 경우) 질병 또는 부상이 가료비 지급대상이 될 수 있는지 여부?
(2002.12.16. 목포시청)
직무수행과 상당한 인과관계가 있는 질병(기존 질병의 악화 포함) 또는 부상이어야 하며,
가료비를 청구하는 측에서 입증해야 하지만 그 인과관계 존재여부는 제반사정을 고려하여
판단할 사항임. 또한, 가료신청 절차를 준수하지 않은 경우라도 공무상 질병 또는 부상으로
인정되는 경우 가료비를 지급하여야 함

사례8 사회복무요원이 출근 시 교통사고로 평소 지병인(목･허리)디스크가 재발하여 현재 병원에 
입원치료 중인바, 이를 공무상 병가로 인정 할 수 있는지 및 공무상 병가의 적용 시점이 
교통사고 직후 또는 공무외의 병가 30일을 소모한 후 적용되는지?
(2003.7.15. 전주지방환경청)
교통사고가 사회복무요원의 주거지와 근무장소와의 사이를 순리적인 경로와 방법으로
출･퇴근 하던 중에 발생되었고, 그 교통사고가 원인이 되어 기존의 질병이 더욱 악화
되었다면 법령에서 정한 공상처리 요건을 충족하였다고 봄이 타당할 것으로 판단되며,
또한 공무상 질병 또는 부상사유로 병가 처리 시에는 공무외의 질병 및 부상으로 인한
병가기간과 관계없이 허가할 수 있음

사례9 사회복무요원이 근무 중 화장실에 용변을 보기위해 다녀오다가 미끄러져 넘어져 허리를 
다친 경우 공상처리 여부? (2003.7.9. 대구광역시)
사회복무요원 입소 전 기존 질병(허리디스크) 보유자가 근무시간 중 용변을 보기 위해 이동
중 넘어져 기존의 질병이 악화되었다면 외형적으로 관계법령에서 정한 공상요건을 충족
하였다고 볼 수 있을 것임. 다만, 공상 인정여부는 복무기관의 장이 의학적 소견, 부상을
입게 된 경위(본인 및 목격자 진술), 법령 등 준수사항 위반여부 등 제반사항을 고려하여
결정하여야 할 사항임

118
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

질  의  회  신

사례10 사회복무요원이 교육소집(기초군사훈련)기간 중 부상당하였으나 입영부대에서 치료 등의 

조치를 받지 않은 상태에서 교육소집을 마친 후에 민간 의료시설에서 수술을 받고 가료비 
및 장애보상금을 청구할 경우 가료비와 보상금 부담 책임은? (2004.4.30. 해운대교육청)

당해 질병･부상의 발생 또는 악화가 군사교육(공무수행)과 상당한 인과관계가 있는 경우

입영부대의 부담으로 가료하게 하거나 장애보상금을 지급하여야 함

사례11 사회복무요원이 오토바이로 출근 중 신호대기중인 차량을 뒤에서 추돌하여 부상당한 경우 

공무상 병가 및 가료비 부담은? (2005.8.17. 진영국도유지건설사무소)

출･퇴근 중에 발생한 부상도 직무수행과 관련한 부상에 포함되나 본인의 고의, 중과실 등
귀책 시에는 제외되어야 하고, 정황 판단은 수사기관 등의 의견을 참고하여 복무기관장이
결정하여야 하며, 보상, 가료비 등은 공무상 부상으로 인정 시 부담해야 할 것임

사례12 서울특별시동부교육청 관내 학교에 근무 중인 사회복무요원이 근무 중 부상으로 처리되어 

진료비 중 환자부담액을 가료비로 지급하였는데 국민건강보험공단에서 부담한 가료비도 
복무기관에서 부담하여야 하는지? (2005.12.22. 서울동부교육청)

공상으로 인한 가료비는 전액 복무기관의 장이 부담하여야 함

사례13 사회복무요원 복무 중 공상 처리된 사람이 소집해제된 이후에도 동일 질병 또는 부상으로 

인하여 진료를 받은 경우, 진료비 등을 당초 복무기관에서 부담해야 하는지 여부와 긴급을 
요하지 않은 자가 임의로 민간의료기관에서 치료받은 진료비를 복무기관이 부담해야하는 지 
여부? (2007.12.13. 부산진구청)

사회복무요원 복무 중 발생한 질병 또는 부상에 대한 가료비는 소집해제된 이후라도

의학적 치료가 완료될 때까지 복무기관장이 부담하여야 함. 다만, 국가유공자 등 예우
및 지원에 관한 법률에 의한 보상을 받는 경우 및 제대군인 지원에 관한 법률에 의하여
국가로부터 의료지원을 받는 경우에는 그러하지 아니함

119
 질  의  회  신

사례14 사회복무요원이 공무 수행 중 안면 부위를 다쳐 연고 등 간단한 치료를 하였으나, 흉터가 

남아 미관상 이유 및 복무만료 후 원만한 사회활동을 위하여 성형수술을 해야 하는 경우 
복무기관에서 치료비(성형수술비)를 지급하여야 하는지? (2009.8.5. 서울지방병무청)

공무수행 중 발생한 상이부위에 흉터가 생긴 경우 이에 대한 제거를 위한 성형수술도 치료의

범위에 속하므로 치료비를 지급해야 함. 다만, 적절한 조치를 소홀히 하여 흉터가 남게 된
경우라면 흉터와 공무수행과 인과관계 여부를 종합적으로 검토하여 판단하여야 함

사례15 사회복무요원이 복무 중 ‘좌측 견관절 슬랩병변’의 질병이 발생 또는 악화된 경우 ｢사회

복무요원 복무관리규정｣ 제60조 [별표4] 2에 해당하는지? (2010.8.11. 부산광역시남구청)

공무수행과 관련하여 질병 또는 부상이 발생한 경우 그 질병에 한하여 복무기관의 장의

부담 하에 치료를 받을 수 있는 것으로, 이에 대한 인과관계 존재여부는 질병 발생의
내재적인 요인, 환경적인 요인 등 의학적 판단을 참고하여 복무기관의 장이 결정해야 함.
다만 상당인과관계의 존재 여부를 판단함에 있어서 의학적인 지식의 도움이 필요한 경우
이를 참작하여야 하고, 의학적인 지식과 배치되는 판단을 해서는 안 됨

사례16 현역복무부적합으로 사회복무요원으로 소집된 사람이 현역병으로 복무 시 공무 중 부상으로 

인정된 질병의 후유증으로 지속적인 진료와 치료가 필요할 경우 공무상 질병으로 인정할 수 
있는 지? (2014.8.15. 부산지방병무청)

현역병으로 복무 시 공상 또는 공무상 질병으로 인하여 치료할 필요가 있는 사람은 군

의료시설 등에서 치료를 받을 수 있으며, 이후 현역복무부적합 판정으로 사회복무요원
복무 중인 경우에도 현역병으로 복무 시 공무 중 부상으로 인정된 질병과 현재 질병의
인과관계가 확인될 경우에는 공무상 질병으로 인정하여 「병역법」 제75조 제4항 및 제5항에
따라 처리하여야 함

120
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

22. 복무부적합자 소집해제

1. 개 요

사회복무요원 중 질병, 심신장애 또는 수형 등으로 정상적인 직무수행이 곤란 사람에 대하여

심사를 거쳐 소집해제(전시근로역 편입) 처분

2. 관련법령

병역법 제65조제11항
병역법시행령 제135조의3, 제136조제2항
사회복무요원 복무부적합자 소집해제 처리규정

3. 업무흐름도

121
 4. 세부처리절차

복무부적합자 신청대상

병역법 제26조제1항제1호 및 제2호에 따른 사회복무요원으로서 복무기관의 장이

영 제135조의3 또는 제136조 규정에 따른 복무부적합자로 결정한 사람

복무기관의 장은 필요한 경우 지역 청소년상담센터 등에 상담 또는 심리검사를 실시하고

그 결과를 참고하여 소집해제 신청대상자를 결정할 수 있음

심사대상 및 기준 등

심사대상

󰠚 복무기관의 장이 복무부적합자로 소집해제 신청을 한 사람에 대하여 지방병무청장이

사실조사 등을 거쳐 심사대상자로 결정한 사람

󰠚 기타 사회복무요원 복무가 부적합하여 지방병무청장이 소집해제 심사가 필요하다고

인정한 사람

심사의 제한

󰠚 복무이탈로 복무가 중단된 사람

󰠚 복무이탈 또는 복무위반으로 고소 또는 고발된 사람으로서 형사처분이 종료되지 않은 사람

󰠚 소집해제 예정일 기준으로 남은 복무기간이 3개월 이하인 사람

※ 단, 자살･폭력 등의 사고발생이 우려되고, 소집해제 예정일 전일까지 심사를 완료할 수

있는 사람은 지방병무청장의 판단에 따라 처리할 수 있음

122
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

심사기준

구 분 소 집 해 제

∙ 법 제65조제11항에 따라 사회복무요원으로 계속 복무하는 것이 적합하지 아니하다고 인정

되는 사람

- 같은 질병이나 심신장애로 6개월 이상 지속적인 치료에도 불구하고 치유되지 아니하여

정상적인 직무 수행이 곤란한 사람

- 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」 제3조제1호의 정신질환자

(이하 “정신질환자”라 한다)로서 근무시간 중 다른 사람의 생명 또는 신체에 중대한
질 병
위해(危害)를 입힐 우려가 있는 사람

- 지능 정도가 현저히 낮거나 발달장애 등으로 다른 사람의 도움 없이는 단순한 직무 수행도

곤란한 사람

- 마약･대마･향정신성의약품 또는 알코올에 중독되어 치료 등을 받았으나 치유되지 아니하여

지속적인 치료가 필요하다고 인정되는 사람으로서 정상적인 직무 수행이 곤란한 사람

- 그 밖의 중대한 질병 또는 심신장애로 정상적인 직무 수행이 곤란하다고 인정되는 사람

∙ 병역법시행령 제136조제2항에 의한 심사대상자 중

- 직무태만, 직무명령 반복불이행, 잦은 복무이탈 등으로 직무를 부여할 수 없는 사람

수 형
- 타인에게 위협을 주거나 피해를 끼치는 등 지휘･감독이 매우 어려운 사람

- 범죄 사항이 중대하여 정상적인 임무부여가 곤란한 사람

위탁검사 전문병원 지정･운영

심사대상자에 대하여 질병･심신장애 정도에 따라 정확하고 객관적인 심사를 하기 위하여

지방병무청별로 “위탁검사 전문병원” 지정 운영
위탁검사 대상
󰠚 복무부적합 여부를 판단하기 위한 질병 또는 심신장애 정도가 명확하지 아니하여 정밀
검사가 필요한 사람
※ 다만, 질병 또는 심신장애 정도에 대한 정밀진단 결과가 확인된 사람은 외부 의료기관의
위탁검사 생략 가능

123
 소집해제심사위원회

소집해제심사위원회 설치
󰠚 위원회 설치 : 12개 청
▸서울, 부산, 대구･경북, 경인, 광주･전남, 대전･충남, 강원, 충북, 전북, 경남지방병무청,
인천, 경기북부병무지청
󰠚 심사 의뢰 : 2개 청
▸제주지방병무청 : 부산 또는 광주･전남지방병무청으로 심사 의뢰
▸강원영동병무지청 : 서울 또는 강원지방병무청으로 심사 의뢰

위원회 구성 및 개최

구 분 내 용

∙ 위원장 : 지방병무청 병역판정관(병역판정관이 없는 지방청의 경우 소집해제 심사업무를

담당하는 부서의 장)

∙ 내부위원

- 지방청 5급 이상 공무원(성원이 어려운 경우 6급 이상)

구 성
- 병역판정전담의사

∙ 외부위원 : 40% 이상

- 의료법에 의한 외부 의료기관의 전문의, 변호사 등 법률전문가, 대학교수 등 부적합 처분

기준 해당 여부를 판단할 수 있는 전문자격을 갖춘 사람

개 최 ∙ 월 1회 개최. 다만, 심사대상자 발생 시 수시 개최 가능

회의운영
󰠚 서류심사 원칙, 필요 시 참고인 및 심사대상자 출석
󰠚 회의는 위원 6명 이상의 출석으로 개의하고, 출석위원 3분의2 이상의 찬성으로 의결.
이 경우 출석위원 중 3명 이상은 반드시 외부위원
󰠚 위원회의 표결은 무기명 비밀 투표를 원칙으로 함

124
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

23. 건강보험료 지원

1. 개 요

사회복무요원이 복무기간 동안 부담하는 건강보험료를 국가가 지원함으로써 건강보험

혜택을 받을 수 있게 함

2. 관련법령

병역법 제77조의3
병역법 시행령 제155조의3
사회복무요원 건강보험료 지급 규정

3. 업무흐름도

* 관련 법령 및 규정
병역법 제77조의3, 병역법시행령 제155조의3, 사회복무요원 건강보험료 지급

125
 지원대상 : 사회복무요원으로 복무 중인 자(2014.1.1. 시행)

󰠚 지역가입자, 지역가입자의 피부양자(가족과 세대분리 후 보험료 산정)

󰠚 직장가입자로서 사회복무요원 소집으로 인해 휴직 중인 자

※ 지원제외

∙ 직장가입자의 피부양자, 의료급여수급자

∙ 직장가입자로서 직장 재직자

∙ 거주불명, 이민출국 등 건강보험 자격상실자

지원범위 : 해당 월분의 건강보험료(건강보험료+장기요양보험료)

󰠚 지역가입자 : 복무기간 중 매월 보험료 납입처리

󰠚 직장가입자 : 소집해제 후 직장 복직신고 시 일시에 보험료 납입처리

※ 10만원 범위 지원 : 10만원 초과 시 사회복무요원 부담

지원기간 : 사회복무요원으로 소집되어 복무하는 기간

※ 지원제외

∙ 사회복무요원 군사교육소집 기간

∙ 징역･금고･구류의 형(刑) 집행기간 및 복무이탈 등 복무중단 기간

∙ 분할복무로 인한 복무중단 기간

지원방법

󰠚 병무청 : 복무자명부 송부(매월), 보험료 지급(익월)

󰠚 건강보험공단

▸보험료 지원대상 확인 및 보험료 산정(매월)

▸보험료 산정 및 사회복무요원에게 전액 지원 고지(익월)

▸보험료 정산 및 병무청에 집행내역 통보(익월)

※ 건강보험공단의 건강보험료 정산 처리과정에 따라 사회복무요원 보험료 국고 지원(지역,
직장)은 1~3개월 시차가 발생할 수 있음

126
 Ⅱ. 사회복무요원 복무관리

5. 참고자료

건강보험료 지원 FAQ

지역가입자의 피부양자에 대해 가족과 세대를 분리하여 보험료를 산정하는 이유?
지역가입자는 가입자가 속한 세대의 지역가입자 전원이 연대 납부를 함
그러나, 세대 단위로 산정되므로, 세대보험료 총액 중에서 사회복무요원의 보험료만 따로
산정하는 것은 현실적으로 불가함
따라서, 사회복무요원은 가족과 세대분리 후, 단독세대를 구성하여 보험료를 산정하고,
가족의 보험료 체납과 관계없이 복무기간동안 건강보험 혜택을 받음

※ 지역가입자 보험료 계산방식

∙ 계산산식 : 보험료부과점수 × 보험료부과점수당 금액
∙ 보험료 부과점수 산정 : 「국민건강보험법시행령」 별표4
∙ 소득, 재산, 생활수준 및 경제활동참가율을 고려하여 산정

직장가입자의 피부양자는 왜 지원대상에서 제외되었는지?
국내에 거주하는 국민은 「국민건강보험법」에 따라 가입자 또는 피부양자가 되며, 가입자는
건강보험료 납부의무가 있음
직장가입자가 소득월액에 따라 차등 부과된 보험료를 납부하면, 직장가입자의 피부양자는
보험료 부과 없이 건강보험 혜택을 받게 되므로 보험료 지원대상에 해당되지 않음

직장가입자 중 휴직자만 보험료 지원을 하는 이유는?
사회복무요원 건강보험료 지원은 복무 중 영리활동이 제한되고, 현역병과 동일한 보수를
받음에도 보험료를 부담하는 제도를 개선하기 위해서임
직장가입자로서 재직자는 복무 중 소득이 발생되므로, 보험료 지원 목적과 부합되지 않음

사회복무요원 건강보험료 지원제도의 혜택은?
건강보험료는 건강보험공단의 요양급여비용을 받을 수 있도록 보험급여 자격을 유지하기 위한
보험료임
따라서, 복무기간 동안 건강보험료를 국가가 부담하므로, 사회복무요원은 실질적으로 건강
보험료 납부면제가 되고, 병원 등에서 진료를 받을 경우 본인부담금만 내고, 건강보험 혜택을
받을 수 있음

127
 건강보험료 지원 FAQ

요양급여비용?
요양기관에서 치료 등(요양급여)을 받은 경우 그에 따라 건강보험공단이 부담하는 비용

본인(일부)부담금?
요양급여를 받는 사람 본인이 요양급여비용의 일부를 부담하는 비용

건강보험료 지원 대상이 되려면?
직장 재직자 : 직장에서 휴직 처리 후 건강보험공단으로 휴직자 통보
거주불명자 : 주민등록 신고 후 건강보험공단에 건강보험 자격 신청

128
Ⅲ
사회복무요원  복무관리  매뉴얼

사회복무포털
 Ⅲ. 사회복무포털

1. 사회복무포털(http://sbm.mma.go.kr)

1. 개 요

공동인증서를 기반으로 병무청과 복무기관과의 온라인 신상변동통보, 사회복무요원의

복무상황 신청 및 결과 조회 등 복무관리 지원

2. 관련법령

병역법 제31조 및 제32조

병역법시행령 제47조, 제67조

사회복무요원 복무관리규정 제4조

3. 사용자별 서비스 화면

[복무기관담당자] [사회복무요원] [복무지도관]

☞ 근무지 담당자는 복무기관 지원서비스의 근태상황 등 일부 기능 사용

131
 4. 세부처리절차

인증서 발급

정부인증서 : 행정전자서명(GPKI, 행정안전부 발행),

교육기관전자서명(EPKI, 교육부 발행)
공동인증서(NPKI) 발행 기관 : 한국정보인증(주), (주)코스콤, 금융결제원,
한국전자인증(주), 한국무역정보통신

사회복무포털 로그인

1 2 3

신규 복무기관(근무지) 담당자는 1 담당자 인증서 등록을 클릭하고 성명, 생년월일, 포털사용자

ID 등을 입력한 후 인증서(공동인증서, 브라우저인증서, 디지털원패스 중 택 1) 등록을 1회 하여야
함. 등록한 이후는 2 담당자 로그인으로 접속
사회복무요원은 3 사회복무요원 로그인으로 들어가 간편인증 또는 공동인증서, 아이핀, 디지털
원패스 등으로 접속하여 자동 로그인

132
 Ⅲ. 사회복무포털

사용자 등록 * 복무기관(근무지)담당자 등록 시 ID생성

복무기관 담당자 : 복무기관담당자가 지방병무(지)청으로 사회복무포털 사용권한을

신청하면 지방병무(지)청 담당자가 사회복무포털 ID 안내
근무지 담당자(시설 담당자 포함) : 근무지 담당자가 복무기관으로 사회복무포털 사용
권한을 신청하면 복무기관 담당자가 사회복무포털 ID 안내
- 사회복무포털 권한신청은 별지 제1호(병무행정 사회복무포털 사용권한 신청서) 서식 활용
* 인사이동 등 담당자 변경 시 신규 사용자등록과 기존 사용자 취소 동시 신청

[화면] 근무지담당자 등록 및 ID 확인[비밀번호 자동 초기화(사용자ID와 동일)]

① [기관정보] - [근무지 담당자] 선택

② 신규 클릭

③ 검색 클릭 ⇒ 근무지 담당자 등록할 근무지명 검색 클릭/선택

* 담당자, 소속부서, 생년월일, 전화번호, 휴대폰번호 등 표시 입력

④ 등록 클릭 ⇒ 근무지 담당자 등록완료

⑤ 조회 클릭 ⇒ 근무지 담당자 ID확인

※ 인사이동 등 담당자 변경 시 기존 담당자를 반드시 삭제하고 새로운 담당자 입력

133
 사용자 등록 시 유의사항

복무기관의 “정” 사용자는 대표 복무기관의 복무기관담당자 1명만 등록하고 “부”는

복무기관에서 필요 시 지방청에 요청하여 등록

복무기관에는 1개 이상의 근무지를 생성하여야 하고 1개의 근무지 또는 복무기관 담당자가

직접 근태상황을 관리하는 경우에는 근무지담당자는 등록하지 않아도 됨

국･공립 초･중･고등학교는 지역 또는 시･도 교육청의 근무지 및 근무지 담당자를 등록

하여야 하고 복지시설은 지자체 복무기관담당자가 근무지 담당자만 등록하면 됨

복무기관의 관할 지역이 여러 개의 행정구역에 걸쳐서 있는 경우에 등록한 가상 복무기관은

지방청에서 “대표복무기관(대표인증기관)”을 총괄 복무기관으로 입력할 경우 총괄
복무기관 담당자가 로그인 시 가상 복무기관의 복무자를 복무관리 할 수 있음

근무지 담당자 등록
󰠚 복무기관담당자는 근무지 신설 또는 담당자 변경 시에는 즉시 자료정비
󰠚 지방청에서는 근무지 변경사항 접수 시에는 복무지도관의 배정현황에서 변경된 근무지
수정
󰠚 근무지별 복무지도관이 지정되지 않을 경우 감독관 지원서비스에서 해당 근무지 복무자가
조회되지 않음

복무기관 관리
󰠚 2개 이상의 시･군･구지역을 관장하는 복무기관의 경우 기관소재지 이외의 지역에
소집통지를 위하여 생성한 가상 복무기관(배정기관)이 있을 경우에는 대표 복무기관을
기관소재지의 복무기관으로 등록
󰠚 소집통지를 위하여 가상의 복무기관을 신설한 경우에도 근무지는 1개만 등록하여 관리
󰠚 2개 이상의 지방청에 근무지가 있는 복무기관의 경우에는 지방청마다 별도의 복무기관을
등록하여 관리하고, 대표 복무기관 담당자가 로그인할 경우 2개 이상의 지방청 복무자
복무관리
󰠚 근무지의 등록 및 정보변경은 복무기관 담당자가 직접 처리

134
 Ⅲ. 사회복무포털

휴가 및 근태 자료 입력

휴가 및 근태 자료입력은 사회복무포털에서 가장 기본이 되는 것으로 이 자료를 입력하지

않을 경우에는 사회복무포털서비스를 사용할 수 없음
휴가 및 근태 자료 입력사항을 삭제 후 재등록 가능

공지사항 및 자료실

(지방)병무청 또는 복무기관의 안내 및 공지 사항을 확인

󰠚 복무기관 : 사회복무포털 「알림마당」 - 「공지사항」에서 등록･확인
󰠚 (지방)병무청 : 병무행정시스템에서 등록 및 관리 가능

135
 세부 처리절차 예

1. 사회복무요원 근무지 지정 및 임무표 등록

1 복무분야 및 근무지 지정

01. 사회복무요원이 복무기관에 배치되면 복무분야 및 근무지를 지정하여 5일 이내 지방병무청

으로 통보해야 함

사회복무요원 복무관리 규정 제12조

※ 통보주체: 복무기관 담당자(사회복지시설의 경우 시･군･구청의 복무관리 담당자)

02. 유의사항
○ 해당연도 배정된 복무분야별 계획인원 범위 내에서 지정
※ 계획인원의 범위 초과 지정하고자 하는 경우 지방병무청과 사전 협의 필요

03. 처리화면 : 「복무자 정보 - 복무분야, 근무지 지정」

① 신규 클릭
② 성명을 검색 후 근무지 지정일자, 근무지, 예산지원기관 등 입력
③ 저장을 클릭(지방병무청으로 통보됨)
cf. 보고서를 누르면 ‘근무지 지정명령서’ 출력 가능

136
 Ⅲ. 사회복무포털

04. 처리오류 발생 시 확인사항

○ 성명 검색이 안 되는 경우
: 사회복무요원의 입영결과가 미정리 상태로 지방병무청 문의
○ 근무지(또는 사회복지시설) 검색이 안 되는 경우
: 해당 근무지정보가 없는 상태로 근무지 정보 입력
☞ 처리화면 : 「기관 정보 - 근무지 정보」

① 신규 클릭
② 복무기관명 검색
※ 사회복지시설을 근무지로 등록하고자 하는 경우에는 복무기관명을 복지시설명칭으로
검색하여 선택하여야 함
③ 근무지명을 입력
④ 주소 등 나머지 사항을 입력 후 저장

137
 2 사회복무요원 임무표 등록

01. 사회복무요원의 임무를 등록하고 임무표를 출력할 수 있음

사회복무요원 복무관리 규정 제15조

* 사회복무요원이 복무기관에 배치된 후 7일 이내 사회복무요원의 임무표를 구체적으로
작성하여 사회복무요원에게 본인 임무를 확인하게 하여야 함

02. 성명, 근무지, 수행임무 등을 입력하고 등록버튼을 누르고 ‘임무표 출력’을 클릭하면 별지
제27호서식의 임무표가 출력됨

03. 처리화면 : 『복무자정보 - 임무표 관리』

138
 Ⅲ. 사회복무포털

2. 사회복무요원 근무상황 관리

1 사회복무요원 근무편성 등록

01. 복무기관 또는 근무지에서 월 단위로 사회복무요원의 근무편성 등록

02. 처리화면 : 「근태(출퇴근) - 근무편성관리」

① 근무년월을 확인하고 조회를 클릭

② 복무기관/근무지의 복무자의 편성 목록 조회
③ 근무패턴을 선택한 후 아래 목록의 복무자 전체 또는 개인별로 클릭하면
근무편성지정 화면 표출
④ 근무패턴 및 미편성일 등 확인, 수정/저장 버튼을 누르면 근무편성 완료

139
 2 사회복무요원 출근점검완료 등록(근무지 단위로 실시)

01. 근무지별로 매일 사회복무요원 출근점검 등록 처리

02. 처리화면 : 「근태(출퇴근) - 근무상황관리(유고사항처리)」

① 근무지를 검색하여 조회

② 출근점검완료 클릭

140
 Ⅲ. 사회복무포털

3 사회복무요원 연가/병가 등 유고사항 등록

01. 연가, 병가, 결근 및 교육사항을 등록하여 관리

02. 처리화면 : 「근태(출퇴근) - 근무상황관리(유고사항처리)」

◇ 등록
① 조회 후 신규버튼을 눌러, 성명을 검색하여 클릭
② 근태구분에서 등록할 근무상황 선택
③ 신청기간(근태일자 및 종료일자) 입력 후 날짜계산 클릭
* 근무상황 세부사항은 근무상황종별안내 버튼을 클릭하여 확인
④ 사유를 간략히 기재 후 등록

◇ 삭제
① 조회 후 삭제대상을 클릭 하면 삭제사유 및 삭제 키 활성화
② 삭제사유를 클릭하면 하단에 삭제사유 활성화
③ 삭제사유 입력 후 삭제

141
 근무상황종별 안내

휴가일수
종 별 세부사항
공제여부
연가 연차별 연가 사용일수 한도 안에서 신청가능 공제
연가 오전 사용시간 09:00~14:00로 고정 공제
반일연가
오후 사용시간 14:00~18:00로 고정 공제
허가지각 연가처리 공제

병가지각 병가처리 공제

연가초과지각 연가초과 ∙ 근무시작 시간 이후 출근하는 것 연장복무

지각
병가초과지각 병가초과 ∙ 누계 8시간을 1일로 처리 연장복무

무단지각 무단지각 연장복무

공무상병가지각 공무상병가 미공제

허가외출 연가처리 공제

병가외출 병가처리 공제
∙ 근무시간 중 개인용무를 위하여 복무기관
연가초과외출 연가초과 (근무지) 외부로 나간 후, 근무종료 시간 연장복무
외출
병가초과외출 병가초과 이전에 돌아오는 것 연장복무
∙ 누계 8시간을 1일로 처리
무단외출 무단외출 연장복무

공무상병가외출 공무상병가 미공제

허가조퇴 연가처리 공제

병가조퇴 병가처리 공제

연가초과조퇴 연가초과 ∙ 근무종료 시간 이전에 퇴근하는 것 연장복무

조퇴
병가초과조퇴 병가초과 ∙ 누계 8시간을 1일로 처리 연장복무

무단조퇴 무단조퇴 연장복무

공무상병가조퇴 공무상병가 미공제

일반병가 30일 사용일수 한도 안에서 신청가능 공제
병가
공무상병가 공무상 질병 또는 부상으로 승인 후 사용 미공제
1일 이상 미공제
출장 출장시간 입력
근무시간내출장 미공제
근무시간내교육 근무시간 내 교육시간 입력 미공제
교육
기초군사훈련외 교육 수료 후 결과 자동입력 미공제

142
 Ⅲ. 사회복무포털

휴가일수
종 별 세부사항
공제여부
결혼 본인(5일) 미공제

배우자(5일) 미공제

본인 및 배우자의 부모(5일) 미공제

사망 직계비속(3일) 미공제
청원휴가 청원휴가
본인 및 배우자의 조부모, 외조부모(3일) 미공제

본인 및 배우자의 형제자매(1일) 미공제

간호 부모, 형제자매, 배우자(3일) 미공제

출산 배우자(10일) 미공제

특별휴가 특별휴가 복무기관(근무지)에서 부여한 특별휴가 입력 미공제

공가(시간) ∙ 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 국가기관에 소환된 경우 미공제

∙ 법률의 규정에 따라 투표에 참가하는 경우
∙ 천재지변, 교통두절, 그 밖의 사유
∙ 복무기관 재지정 받고 복무기관 이동할 경우
∙ 헌혈(다녀온 시간만큼)
공가 ∙ 병무청과 협약된 전문상담기관, 법무부 보호복지공단 및 지방
공가(1일 이상) 병무청장이 의뢰한 전문상담기관에 방문하여 상담하는 경우 미공제
(소요시간만큼)
∙ 국민건강보험법 제52조에 따는 건강검진을 받을 때 및 결핵예방
법 제11조 제1항에 따른 결핵검진 등을 받을 때
∙ 식품위생법 제40조(건강진단)에 따라 건강진단(구 보건증)을 받는
경우(소요시간만큼)

대체휴무 대체휴무 공휴일 근무자에 대해 다음 정상근무일을 휴무하게 할 수 있음 미공제

무단결근 정당한 사유 없이 근무종료 시간까지 출근하지 않는 것 연장복무

결근 연가초과결근 통산 연가일수를 초과하여 사용하는 연가 연장복무

병가초과결근 병가기간 30일을 초과하여 사용하는 병가 연장복무

육아시간 육아시간 만 5세 이하 자녀를 가진 사회복무요원 1일 최대 2시간 사용가능 미공제

자녀돌봄시간
자녀돌봄 자녀가 있는 사회복무요원 연간 2일 사용가능 미공제
(시간)
시간 (자녀가 셋 이상일 경우 연 1일 가산)
자녀돌봄시간(1일) 미공제

143
 03. 사회복무요원이 신청한 연가/병가 사항 승인
04. 처리화면 : 「근태(출퇴근) - 연가/병가 관리」

① 상단의 신청처리상태에서 접수를 선택하고 조회를 누르면 복무자가 요청한 휴가 사항 내역이

조회됨

② 휴가사항 내역에서 승인 또는 삭제 처리할 복무자를 선택

③ 승인할 대상자를 선택한 후 승인구분에 “승인”으로 입력하고 저장하면 휴가사항이 승인됨

* 삭제할 경우 대상자 선택 후 삭제버튼을 누르면 요청한 휴가사항이 삭제됨

(필요한 경우 근무상황관리(유고사항처리)화면에서 재등록)

144
 Ⅲ. 사회복무포털

3. 사회복무요원 신상변동 통보

1 사회복무요원 신상변동 통보

01. 사회복무요원의 복무연장(복무이탈, 경고, 연가･병가 초과), 복무중단, 재복무 개시 등의

신상변동사항을 발생일로부터 14일 이내 지방병무청으로 통보
* 지방병무청에서 승인하면 복무연장 등의 사항이 반영됨

02. 신상변동 통보 절차

03. 처리화면 : 「신상변동 - 신상변동 통보」

① 신규버튼을 눌러 성명을 검색한 후 선택

② 발생사유(신상변동 내용) 선택
③ 발생일자, 종료일자 입력
④ 신상변동사항에 따른 구비서류 파일첨부 후 저장
* 파일첨부 시 민감정보(판결문 등 구체적 사건기록 등) 포함하는 서류 첨부 금지
cf. 보고서를 누르면 ‘신상변동통보서’ 출력 가능

145
 2 사회복무요원 겸직허가 관리

01. 사회복무요원의 겸직허가사항을 지방병무청으로 통보

02. 처리화면 : 「신상변동 - 겸직허가관리」

① 신규버튼을 눌러 성명을 검색한 후 선택

② 겸직근무처, 겸직기간, 겸직근무형태, 겸직유형 등 해당항목 입력
③ 겸직유형에 따른 구비서류 파일첨부 후 등록을 눌러 저장
④ 지방병무청으로 겸직허가사항 통보

146
 Ⅲ. 사회복무포털

4. 사회복무요원 소집해제 대상자 통보

01. 사회복무요원 소집해제 대상자를 소집해제 전월 10일까지 지방병무청으로 통보

※ 통보주체 : 복무기관 담당자(사회복지시설의 경우 시･군･구청의 복무관리 담당자)

02. 소집해제대상자 및 복무기록 통보는 사회복무포털 화면에서 처리하나, 2008.12.31. 이전

소집자의 경우 복무기록표 원본을 별도로 지방병무청으로 송부하여야 함

03. 통보 전, 반드시 연장복무 등 복무상황과 복무기록 검토 철저

04. 처리화면 : 「복무만료 - 소집해제대상자조회」

① 소집해제월의 기간을 설정(해당월 1일~말일)하고 조회

② 소집해제대상자를 체크하고 통보
cf. 보고서를 누르면 ‘복무만료예정자 명단’ 출력 가능

147
 5. 사회복무요원 복무상황 및 복무기록

01. 사회복무요원의 복무상황은 출･퇴근 등 근태사항 및 연가/병가 사항을 복무기록은 신상

변동(복무이탈 등) 사항, 연가/병가 사항을 확인할 수 있음

02. 처리화면 : 「복무자 정보 - 복무자 명부」

신상정보 성명, 생년월일 등 인적사항, 가족사항, 개인특성 등 확인( 신상명세서)

복무상황 해당 월 근태사항 및 연가/병가 등 복무사항 등 확인( 일일복무상황부)

복무기록 복무기간 발생일자별 신상변동통보 등 복무사항 확인( 복무기록표)

복무확인서 지방병무청장 및 복무기관의 장이 발급

※ 사회복무요원의 근태 및 복무사항 기록

148
 Ⅲ. 사회복무포털

○ 복무상황

① 연가종합 : 연가, 반일연가, 허가조퇴 등을 종합한 연가사항

② 병가종합 : 병가, 병가조퇴, 병가지각, 병가외출을 종합한 병가사항
③ 근무상황관리(유고사항처리) 화면에 입력한 근태사항의 항목별 통계
④ 근무상황관리(유고사항처리) 화면에 입력한 근태사항을 일자별 조회
cf. 일일복무상황부를 누르면 ‘일일복무상황부’ 출력 가능

149
 ○ 복무기록

○ 복무기록
- 사회복무요원 연가/병가사항, 복무이탈, 교육사항, 복무기관 재지정, 분할복무 등
주요 복무기록이 기재됨
cf. 출력을 누르면 ‘복무기록표’ 출력 가능

150
Ⅳ
사회복무요원  복무관리  매뉴얼

참고자료

▸입대일자에 따른 단축일수
▸복무관리 담당부서 연락처
 Ⅳ. 참고자료

입대 일자에 따른 단축일수

소집일자 소집일자
단축일수 단축일수
부터~ ~까지 부터~ ~까지
2016-10-03 2016-10-16 1 2018-07-09 2018-07-22 47
2016-10-17 2016-10-30 2 2018-07-23 2018-08-05 48
2016-10-31 2016-11-13 3 2018-08-06 2018-08-19 49
2016-11-14 2016-11-27 4 2018-08-20 2018-09-02 50
2016-11-28 2016-12-11 5 2018-09-03 2018-09-16 51
2016-12-12 2016-12-25 6 2018-09-17 2018-09-30 52
2016-12-26 2017-01-08 7 2018-10-01 2018-10-14 53
2017-01-09 2017-01-22 8 2018-10-15 2018-10-28 54
2017-01-23 2017-02-05 9 2018-10-29 2018-11-11 55
2017-02-06 2017-02-19 10 2018-11-12 2018-11-25 56
2017-02-20 2017-03-05 11 2018-11-26 2018-12-09 57
2017-03-06 2017-03-19 12 2018-12-10 2018-12-23 58
2017-03-20 2017-04-02 13 2018-12-24 2019-01-06 59
2017-04-03 2017-04-16 14 2019-01-07 2019-01-20 60
2017-04-17 2017-04-30 15 2019-01-21 2019-02-03 61
2017-05-01 2017-05-14 16 2019-02-04 2019-02-17 62
2017-05-15 2017-05-28 17 2019-02-18 2019-03-03 63
2017-05-29 2017-06-11 18 2019-03-04 2019-03-17 64
2017-06-12 2017-06-25 19 2019-03-18 2019-03-31 65
2017-06-26 2017-07-09 20 2019-04-01 2019-04-14 66
2017-07-10 2017-07-23 21 2019-04-15 2019-04-28 67
2017-07-24 2017-08-06 22 2019-04-29 2019-05-12 68
2017-08-07 2017-08-20 23 2019-05-13 2019-05-26 69
2017-08-21 2017-09-03 24 2019-05-27 2019-06-09 70
2017-09-04 2017-09-17 25 2019-06-10 2019-06-23 71
2017-09-18 2017-10-01 26 2019-06-24 2019-07-07 72
2017-10-02 2017-10-15 27 2019-07-08 2019-07-21 73
2017-10-16 2017-10-29 28 2019-07-22 2019-08-04 74
2017-10-30 2017-11-12 29 2019-08-05 2019-08-18 75
2017-11-13 2017-11-26 30 2019-08-19 2019-09-01 76
2017-11-27 2017-12-10 31 2019-09-02 2019-09-15 77
2017-12-11 2017-12-24 32 2019-09-16 2019-09-29 78
2017-12-25 2018-01-07 33 2019-09-30 2019-10-13 79
2018-01-08 2018-01-21 34 2019-10-14 2019-10-27 80
2018-01-22 2018-02-04 35 2019-10-28 2019-11-10 81
2018-02-05 2018-02-18 36 2019-11-11 2019-11-24 82
2018-02-19 2018-03-04 37 2019-11-25 2019-12-08 83
2018-03-05 2018-03-18 38 2019-12-09 2019-12-22 84
2018-03-19 2018-04-01 39 2019-12-23 2020-01-05 85
2018-04-02 2018-04-15 40 2020-01-06 2020-01-19 86
2018-04-16 2018-04-29 41 2020-01-20 2020-02-02 87
2018-04-30 2018-05-13 42 2020-02-03 2020-02-16 88
2018-05-14 2018-05-27 43 2020-02-17 2020-03-01 89
2018-05-28 2018-06-10 44 2020-03-02 2020-03-15 90
2018-06-11 2018-06-24 45
2020-03-16 ~ 21개월 복무
2018-06-25 2018-07-08 46
※ 사회복무요원 복무기간을 24개월에서 21개월로 단축하기 위해 2016.10.3. 소집자부터 점차적으로
복무기간을 단축하다가, 2020.3.16. 소집자부터 21개월로 고정됨

153
 복무관리 담당부서 연락처

청 별 담당부서 주 소 전화번호

35208 대전 서구 청사로 189 042) 481-3041,

병 무 청 사회복무관리과
정부대전청사 2동 903호 3043, 3045

서 울 02) 820-4160~5,
복무관리과 07360 서울 영등포구 여의대방로 43길 13 (신길동)
지방병무청 4255-6, 4911~5

부 산 051) 667-5391~4
복무관리과 48208 부산 수영구 연수로 301 (망미동)
지방병무청 5397~9

대구･경북
복무관리과 41069 대구 동구 동내로 63 (신서동) 053) 607-6551~9
지방병무청
경 인 031) 240-7351~8,
복무관리과 16440 경기 수원시 팔달구 고화로 120 (화서동)
지방병무청 7397~8

광주･전남 062) 230-4357,

복무관리과 61489 광주 동구 양림로 119번길 8 (학동)
지방병무청 4431~7

대전･충남
복무관리과 34944 대전 중구 중앙로 16번길 5 042) 250-4471~7
지방병무청
강 원 033) 240-6254~5,
사회복무과 24342 강원 춘천시 백령로 15 (효자동)
지방병무청 6257

충 북 043) 270-1253~5,
사회복무과 28653 충북 청주시 서원구 남사로 33 (사직동)
지방병무청 1354

전 북 063) 281-3142,
사회복무과 55033 전북 전주 완산구 관선3길 14 (남노송동)
지방병무청 3252, 3324~5
055) 279-9253,
경 남 51439 경남 창원시 의창구 중앙대로 250번길13
사회복무과 9351~2,
지방병무청 (신월동)
9354~5, 9357
제 주 064) 720-3251,
병역관리과 63219 제주도 제주시 청사로 59 (도남동) 3층
지방병무청 3255
인 천
사회복무과 22205 인천 미추홀구 노적산로 76 (학익동) 032) 745-2351~9
병 무 지 청
경 기 북 부 031) 870-0340~1,
사회복무과 11642 경기도 의정부시 전좌로 76 (호원1동)
병 무 지 청 0343~4, 0811~2

강 원 영 동 033) 649-4251,
병역관리과 25590 강원 강릉시 율곡로 2705 (노암동)
병 무 지 청 4254

154
2021년
사회복무요원
복무관리 매뉴얼

2021년 3월 발행

발행인 병무청장 모종화

주 소 대전 서구 청사로 189
정부대전청사 2동 903호(35208)

전 화 (042) 481-3045

팩 스 (042) 481-3040

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무단 전재･복제행위를 금합니다.