Professional Documents
Culture Documents
Quan-Tri-Nhan-Luc - Thai-Thu-Thuy - Hr7-Thu-Lao-Va-Dai-Ngo - (Cuuduongthancong - Com)
Quan-Tri-Nhan-Luc - Thai-Thu-Thuy - Hr7-Thu-Lao-Va-Dai-Ngo - (Cuuduongthancong - Com)
NỘI DUNG
7.1. Tổng quan về thù lao và đãi ngộ
7.1.1. Khái niệm, vai trò của thù lao và đãi ngộ
7.1.2. Các yếu tố ảnh hưởng tới thù lao và đãi
ngộ
7.2. Thiết lập và quản trị hệ thống thù lao và đãi ngộ
7.2.1. Mục tiêu của hệ thống thù lao và đãi ngộ
7.2.2. Chính sách và cơ cấu tổ chức hệ thống
thù lao và đãi ngộ
7.2.3. Quy trình thiết lập và quản trị hệ thống
thù lao và đãi ngộ
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
7.1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao và đãi ngộ
Bản thân công việc
- Phân tích và mô tả CV
- Đánh giá công việc
- Chính sách
- Văn hóa công ty
- Cơ cấu tổ chức
- Khả năng chi trảv
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
ỦY BAN ĐGCV
Phân phối số
Soạn thảo cẩm Xác định tổng số
điểm cho các bậc
nang ĐGCV điểm
của yếu tố
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
Đặc điểm:
• xem xét các NV làm chung một CV sẽ lĩnh lương bằng Điều chỉnh
nhau hay có bậc lương khác nhau mức lương
cho phù hợp
• bao gồm: mức lương tối thiểu, mức lương tối đa với ngạch và
bậc lương
• các bậc lương khác nhau được các công ty sử dụng vì
cho phép trả lương cho NV theo thâm niên công tác và
theo năng suất
• Ổn định nhưng linh hoạt để kịp thời điều chỉnh khi tình hình thay
đổi
• Chú trọng tới việc giảm chi phí lao động, gia tăng năng suất và
mức thù lao hợp lý
• Trả thù lao và tiền lương theo mức thang lương công bằng và có
hiệu quả: thu hút NV, duy trì NV giỏi, kích thích động viên NV,
đáp ứng các yêu cầu của Luật pháp, hiệu quả về mặt chi phí
• Kiểm tra và điều chỉnh những phản hồi của người lao động
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
CHÍNH SÁCH
- TD LĐ chất lượng bằng CS trả lương cao
- Xác định phụ cấp lương và mức trả lương kích thích cho LĐ
- Thực hiện kích thích phi tài chính
- Đối chiếu mức lương của công ty với thị trường bên ngoài
- Xác định mức đại biểu người LĐ tham gia phát triển KH tiền lương
- Xác định cơ cấu tổ chức quản trị hệ thống thù lao và đãi ngộ
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
1. Tiền lương
Khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa
dạng ở các nước trên thế giới
Theo tổ chức Lao động Quốc tế (ILO):
“tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập,
bất luận tên gọi hay cách nhìn thế nào, mà
có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định
bằng thỏa thuận giữa người sử dụng LĐ và
người LĐ, hoặc theo quy định của pháp
luật, do người sử dụng LĐ phải trả cho
người LĐ theo một hợp đồng LĐ được viết
ra hay bằng miệng, cho một CV đã thực
hiện hay sẽ phải thực hiện hoặc cho những
dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm”
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
Tiền thưởng
Phúc lợi
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
10
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
11
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
Tham khảo và
Khảo sát lương điều chỉnh theo Chuyển thành
bổng mức lương mức lương mới
thịnh hành
12
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
Tùy thuộc vào chiến lược cạnh tranh của từng công ty
Các loại phụ cấp:
- Làm thêm giờ
- Nghỉ hè, nghỉ lễ
- Sai biệt do bố trí làm theo ca không thuận lợi với sinh hoạt
hàng ngày
- Nghỉ ốm
- Tiền thưởng cuối năm
- …
13
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
Áp dụng: khi mức sản xuất đã được tiêu chuẩn hóa và khi đầu ra có
thể đo lường bằng những đơn vị rõ ràng
Cách thức:
+ quyết định áp dụng kế hoạch kích thích tới mức nào
+ lựa chọn và lập kế hoạch trả lương kích thích LĐ
Yêu cầu:
+ phù hợp với công việc và đơn giản, dễ tính toán và quản lý
+ khuyến khích về mặt tài chính hiệu quả
+ thiết lập mức thang lương kích thích đối với những CV khác
nhau
14
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
Ví dụ 1: Một công nhân làm việc bậc 5; mức lương ngày là 100.000
đồng. Mức sản lượng ca sản phẩm là 5sp/ca. Đơn giá sp?
Ví dụ 2: Một công nhân làm việc bậc 6, thời gian để tạo ra một sản phẩm
là 8h, mức lương giờ của công việc bậc 6 là 9.500đ/h. Đơn giá sp?
15
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
Ví dụ 2: Nhóm công nhân B lắp ráp sản phẩm có cơ cấu công việc với mức thời
gian như sau: 15 giờ công việc bậc 1 với mức lương giờ là 2.950đ; 20 giờ công
việc bậc 2 với mức lương giờ là 3.160đ; 5giờ công việc bậc 4 với mức lương giờ
là 3.676đ.
Ví dụ 3: Nhóm công nhân C lắp ráp một sản phẩm có cấp bậc công việc bình
quân là bậc 4 với mức tiền lương giờ là 3.676đ. Mức thời gin quy định để hoàn
thành một sản phẩm là 30 giờ.
16
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
17
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
C. Kích thích theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp
Áp dụng: đối với tất cả mọi NV trong DN
C.1. Thưởng theo năng suất, chất lượng: chú trọng đóng góp của NV
nhằm đạt được các mục tiêu sản xuất cụ thể trong khoảng thời gian ngắn
• Mô hình Scanlon: kích thích NV giảm chi phí LĐ trên tổng doanh thu
Cách thức:
- Đối chiếu chi phí LĐ thực tế trong tháng với hệ số chi phí LĐ chuẩn (tỷ
lệ chi phí LĐ/doanh thu)
- Sau khi trừ đi một tỷ lệ % nhất định trong phần tiết kiệm được để dự
phòng cho các tháng sau, phần tiết kiệm được chia theo tỷ lệ nhất định
cho DN và NV cuối năm đem chia lại cho NV dưới dạng tiền thưởng
18
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
C. Kích thích theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp (tiếp)
C.2. Kế hoạch chia lời
Mục đích: kích thích NV làm việc tốt và quan tâm tới hiệu quả kinh doanh
của DN
Phân loại:
• Chia lời trả bằng tiền hàng năm hoặc quý, sau khi quyết toán theo nguyên
tắc định trước
• Chia lời cho NV dưới dạng phiếu tín dụng và chi trả cho NV khi học
không còn làm cho DN, về hưu, không có khả năng LĐ, hoặc chết
• Chia lời kiểu hỗn hợp
Ý nghĩa:
• Khẳng định năng lực tài chính tốt
• NV không đòi DN tăng lương khi có lạm phát giúp DN ổn định
• NV cảm thấy gắn bó với DN
19
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt
2/27/2012
20
CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt