Professional Documents
Culture Documents
1626740071
1626740071
اعذاد
حمًذ انهيثٗ -صفحخ -احرتف شئٌٕ انعبيهني انقطبع اخلبص -فيس ثٕك
< اإلخبصح انسُٕيخ:
53 سؤال :ما موقف االجازة المرضٌة اذا وقعت اثناء فترة العطالت والراحة ؟
;9 اإلخبصح نهٕضع
مادة المخالفة
مادة :18٢
ٌعاقب صاحب العمل أو من ٌمثله عن المنشؤة بؽرامة ال تقل عن مائة جنٌه وال تجاوز خمسمائة جنٌه
وتتعدد الؽرامة بتعدد العمال الذٌن وقعت فً شؤنهم الجرٌمة وتضاعؾ الؽرامة فً حالة العود
عٕدح نهفٓشس طلب اجازة
عٕدح نهفٓشس
مثال عملى رصٌدٌ 12وم فى السنهٌ 12وما بؤجر كامل لمن امضً فً الخدمة سنة كاملة
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التً قضاها فً العمل مثال عملى اخر رصٌدٌ 12وم فى السنه
عٕدح نهفٓشس
مثال عملى رصٌد ٌ 03وم فى السنهثالثٌن ٌوما فً السنةعشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر
مثال عملى اخر رصٌد ٌ 03وم فى السنه عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر
مثال عملى اخر رصٌد ٌ 03وم فى السنه ثالثٌن ٌوما فً السنة لمن تجاوز سن الخمسٌن
عٕدح نهفٓشس
ٌجرى الفحص الطبى قبل إلحاقه بالعمل للتؤكد من أهلٌته الصحٌة للعمل الذى ٌلحق به ،وٌعاد
الفحص دورٌا مرة ،على األقل ،كل سنة ،وذلك على النحو الذى تبٌنه الالئحة التنفٌذٌة .
وفى جمٌع األحوال ٌجب أال ٌسبب العمل آالما أو أضرارا بدنٌة أو نفسٌة للطفل ،أو ٌحرمه من
فرصته فى االنتظام فى التعلٌم والتروٌح وتنمٌة قدراته ومواهبه ،وٌلزم صاحب العمل بالتؤمٌن
علٌه وحماٌته من أضرار المهنة خالل فترة عمله .
، وتزاد إجازة الطفل العامل السنوٌة عن إجازة العامل البالػ سبعة أٌام
وال ٌجوز تؤجٌلها أو حرمانه منها ألى سبب .
عٕدح نهفٓشس مذكرة التفتٌش من قبل مكتب العمل
عٕدح نهفٓشس
21
سإال :كٌفٌه اثبات ان العامل قضى عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر؟
االثبات بكافة الوسائل وعلى االخص اشتراك العامل فً التؤمٌنات االجتماعٌة ( طبعه تؤمٌنٌة )
سإال :هل لو العامل اخذ اجازه سنوٌة ٌوم الخمٌس وٌوم السبت الجمعة تكون اجازه سنوٌه؟
المادةه 8٢صرحت بــ
وال ٌدخل فً حساب اإلجازة أٌام العطالت األعٌاد والمناسبات الرسمٌة والراحة األسبوعٌة
حٌث اإلجازة السنوٌة محسوبة من اٌام العمل الفعلٌة فال ٌدخل فً حساب هذه المدة العطالت
الرسمٌة او الراحة االسبوعٌة
بل تحسب االجازة كاملة من االٌام التى ٌجب على العامل أن ٌعمل فٌها فعال
وهذا ٌتمشى مع االتفاقٌات العربٌة والدولٌة .
:هل ٌجوز زٌادة عدد األٌام السنوٌة الممنوحة للعامل عن التى اقراها القانون؟ ()2 سإال
مدة االجازه ( او اى مٌزه)التى حددها القانون هى الحد االدنى الذى الٌجوز االنتقاص منه
اال انه ٌجوز لصاحب العمل ٌزٌد عن هذه االٌام ( او اى مٌزه )سواء باالتفاق على ذلك فى
عقد العمل الفردى او الجماعى او نص علٌة الئحة تنظٌم العمل
( العمومٌة واالستمرار والثبات ) أو أي شىء ٌاخذ زٌادة أخذ صفة
ٌعتبر التزام على صاحب العمل الٌجوز االنتقاص منه
سإال ( : )1ماهو االجر الذى ٌستحقه العامل عن مدة االجازة السنوٌة ؟
هو االجر االساسى و ملحقاته الدائمة التى تعتبر جزء ال ٌتجزأ منة مثل ؼالء المعٌشة والبدالت
المرتبطة بالوظٌفة االنتقال الثابت
اما ملحقات االجر الؽٌر دائمة والتى لٌس لها صفة الثبات من حٌث االستحقاق الن العامل
ال ٌستحقها اال إذا تحقق سببها فانها التحسب من ضمن االجر مثل االضافى ٌشترط الستحقاقها اداء
العمل
( )1( )2كتاب قانون العمل للمستشار عزت عبدهللا البندارى صفحة 121و 120
عٕدح نهفٓشس مادة :84
* ٌحدد صاحب العمل مواعٌد اإلجازة السنوٌة حسب مقتضٌات العمل وظروفه ،وال ٌجوز قطعها
إال ألسباب قوٌة تقتضٌها مصلحة العمل .
* وٌلتزم العامل بالقٌام باإلجازةفً التارٌخ وللمدة التً حددها صاحب العمل
* وإذا رفض العامل كتابة بالقٌام باإلجازةسقط حقه فً اقتضاء مقابلها.
* وفً جمٌع األحوال ٌجب أن ٌحصل العامل علً
إجازة سنوٌة مدتها خمسة عشر ٌوما ،منها ستة أٌام متصلة علً األقل ،
* وٌلتزم صاحب العمل بتسوٌة رصٌد اإلجازات اواألجرالمقابل له كل ثالث سنوات علً األكثر
* فإذا انتهت عالقة العمل قبل استنفاد العامل رصٌد إجازته السنوٌة
استحق األجر المقابل لهذا الرصٌد.
* وال ٌجوز تجزئة اإلجازة أو ضمها او تؤجٌلها بالنسبة لألطفال
عٕدح نهفٓشس
ٌ * .حدد صاحب العمل مواعٌد اإلجازة السنوٌة حسب مقتضٌات العمل وظروفه ،وال ٌجوز قطعها
إال ألسباب قوٌة تقتضٌها مصلحة العمل
* وذلك عن طرٌق خطه اجازات ٌحددها صاحب العمل باألٌام حسب مقتضٌات العمل وظروفه
ومع ذلك ٌكفى صاحب العمل للوفاء بالتزامة أن ٌعرض على العامل أن ٌقوم بإجازتة السنوٌة ،
فإذا رفض العامل كتابة وأصر على العمل ،فال ٌعتبر صاحب العمل مخال بالتزامة ،وال ٌسؤل عنها
قانونٌا ،بسبب عدم حصول العامل على إجازتة السنوٌة ،
* وال ٌلزم صاحب العمل ،فى هذه الحالة بؤن ٌدفع أجرا عن مدة اإلجازة السنوٌة ٌضاؾ إلى األجر
الذى ٌستحقها عن مدة العمل خاللها ،ألن الحكمة من اإلجازة السنوٌة
هى تجدٌد نشاط العامل ولٌس مضاعفة دخلة ،
*برؼم من رفض العامل كتابة القٌام باالجازه بالٌوم المحدد االن انه الٌحرم من القٌام باالجازه
فى ٌوم اخر اذا طلب العامل ذلك او ٌرحل الى العام التالى وٌكتب امام الٌوم ؼٌر قابل للصرؾ
عٕدح نهفٓشس
وهذة ٌتم التفتٌش علٌه من قبل الجهة االدارٌة المختصة ( مكتب العمل )
* وٌلتزم صاحب العمل بتسوٌة رصٌد اإلجازات اواألجرالمقابل له كل ثالث سنوات علً األكثر
توضٌح لكلمة ثالث سنوات نبداء من بداٌه عام اصدار القانون 21لسنه 1330
سنه ( 1330و 1338و ٌ ) 1332كون الرصٌد المرحل صفر اخر الثالث سنوات
اما بقٌام العامل باالجازات أو صرؾ األجر المقابل له فى اول سنة 1332
وهكذا .......... - 1312 – 1324 – 1322 – 1321 – 1331الخ
ولٌس له عالقة بتارٌخ االلتحاق لكل عامل .
* فإذا انتهت عالقة العمل قبل استنفاد العامل رصٌد إجازته السنوٌة استحق األجر المقابل لهذا الرصٌد.
عٕدح نهفٓشس
عٕدح نهفٓشس
مادة المخالفة
مادة :18٢
ٌعاقب صاحب العمل أو من ٌمثله عن المنشؤة بؽرامة ال تقل عن مائة جنٌه وال تجاوز خمسمائة جنٌه
وتتعدد الؽرامة بتعدد العمال الذٌن وقعت فً شؤنهم الجرٌمة وتضاعؾ الؽرامة فً حالة العود
عٕدح نهفٓشس
هى اإلجازة التى ٌقوم بها العامل بسبب ظروؾ خارجة عن اردته
لم ٌكن بوسعه توقٌعها سلفا فال ٌكن من سبٌل الى االنقطاع عن
العمل ثم ابالغ صاحب العمل بسبب االنقطاع
عٕدح نهفٓشس
سإال :
هل اإلجازة العرضة حق مطلق للعامل ٌطلبها فى اى وقت دون موافقه صاحب العمل ؟
عٕدح نهفٓشس اإلخبصاد نألعيبديبدح85
مادة : 21للعامل الحق فً إجازة بؤجر كامل فً األعٌاد التً ٌصدر بتحدٌدها
قرار من الوزٌر المختص بحد أقصً ثالثة عشر ٌوما فً السنة
ٌ(.ضاف عٌد الشرطة القرار الوزرى 31لسنه )1111
(ٌضاف ثوره ٌ 21ونٌه قرار رئٌس مجلس الوزراء 0012لسنه )1103
قرار رئٌس مجلس الوزراء 0333لسنه ) 1101
ولصاحب العمل تشؽٌل العامل فً هذه األٌام اذا إقتضت ظروؾ العمل ذلك ،وٌستحق
العامل فً هذه الحالة باالضافة إلً اجره عن هذا الٌوم مثلً هذا األجر
مادة المخالفة
مادة :18٢
ٌعاقب صاحب العمل أو من ٌمثله عن المنشؤة بؽرامة ال تقل عن مائة جنٌه وال تجاوز خمسمائة جنٌه
وتتعدد الؽرامة بتعدد العمال الذٌن وقعت فً شؤنهم الجرٌمة وتضاعؾ الؽرامة فً حالة العود
عٕدح نهفٓشس
سإال :ماهى أحقٌة العاملة ألجازة السنوٌة عن فترة وجودها فً أجازة وضع ؟
اإلخبصح نشعبيخ انطفم عذد ادلشاد ٔيٍ انزٖ يزحًم انزعٕيض اإلخبصح
سؤال اإلخبصح نشعبيخ انطفم عذد ادلشاد ٔيٍ انزٖ يزحًم انزعٕيض اإلخبصح
عٕدح نهفٓشس
ويتحمل صاحب العمل أجر يوم اإلصابة أيا كان وقت وقوعيا ويقدر التعويض اليومى عمى أساس األجر
الشيرى المسدد عنو االشتراك مقسوما عمى ثالثين