Pang apat na

VIOLATION Unang Memo Pangalawang Memo Pangatlong Memo

Memo

Pag aaya ng away o physical na kontak na

maaring makasakit, ganap man sa loob at
DISMISSAL X X X
labas ng kompanya na patungkol sa gawaing
trabaho

Pag babanta sa kapwa empleyado sa loob ng

DISMISSAL X X X
trabaho o habang nakaduty

Pag sasalita ng kabastusan at di kanais nais na FINAL WARNING FOR

SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL X
biro sa kapwa employado o kostumer SUSPENSION

Pag nanakaw ng kita,pondo,pera o anumang

DISMISSAL X X X
pagmamay ari ng kompanya o ng kostumer

Hindi pagsunod sa utos o regulasyon ng FINAL WARNING FOR

SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL X
kompanya sa oras ng trabaho o pag dadabog SUSPENSION

Pag aayos ng Makinarya ng opisina ng walang FINAL WARNING FOR

WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL
permiso SUSPENSION

Pag kasira ng Makinarya dahil sa hindi tamang FINAL WARNING FOR

SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL DISMISSAL
pag gamit SUSPENSION

Hindi pag report ng agaran sa nasira o nawala

FINAL WARNING FOR
na gamit ng kompanya/Hindi pagreport sa WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL
SUSPENSION
napeste na materialales

FINAL WARNING FOR

Pag gamit sa labas ng trabaho ng makinarya o WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL
SUSPENSION
materiales ng walang paalam
Pag tanggal o paglipat ng makinarya ng FINAL WARNING FOR
WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL
kompanya ng walang permiso SUSPENSION

Pag babago ng rekord ng kompanya FINAL WARNING FOR

SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL X
patungkol sa trabaho at oras ng pasok SUSPENSION

Pandaraya ng resibo o expenses report FINAL WARNING FOR

SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL X
patungkol sa trabaho SUSPENSION

Pag tanggap sa utos ng kapwa empleyado na FINAL WARNING FOR

WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL
may kapalit na bagay para lang sa pabor SUSPENSION

Pag hingi ng Tip o Pabor sa kapwa empleyado FINAL WARNING FOR

WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL
kapalit ng ibang trabo SUSPENSION

Pag pasok sa hindi empleyado ng kompanya FINAL WARNING FOR

WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL
sa lugar ng pinagtratrahahuhan SUSPENSION

Pagkukunwari na may sakit dahil sa hindi pag FINAL WARNING FOR

WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL
pasok SUSPENSION

FINAL WARNING FOR

Pag tulog habang nasa trabaho WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL
SUSPENSION

Hindi pag suot ng ID or Kumpletong FINAL WARNING FOR

WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL
Uniporme sa oras ng trabaho SUSPENSION
 Pang apat na
VIOLATION Unang Memo Pangalawang Memo Pangatlong Memo
Memo
Pag bibibigay ng maling impormasyon sa
WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL X
imbestigasyon upang malunasan ito

Pag dadala ng mga delikadong gamit na

SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL X X
maaring ikapahamak ng kapwa

Di agaran pagsabi ng pangyayaring nakasakit FINAL WARNING FOR

WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL
sa sayo at naganap sa trabaho SUSPENSION

Pag pasok sa trabaho kahit na may sakit na FINAL WARNING FOR

SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL X
maaring makahawa sa kapawa empleyado SUSPENSION

Hindi otorisado na pag pasok sa kompanya na

wala sa oras ng trabaho o pag gamit ng isang
FINAL WARNING FOR
lugar sa kompanya ng walang paalam at pag WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL
SUSPENSION
papasok ng taong ndi orisado sa lugar ng
pinapasukan

Paginom at pagdala ng alak o pinag babawal

DISMISSAL X X X
na gamot sa lugar ng pinapasukan

FINAL WARNING FOR

Pagsasalita ng may malisya sa kapwa SUSPENSION 3 - 5 DAYS X X
SUSPENSION

Papapakita ng malalaswang larawan sa FINAL WARNING FOR

SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL X
pinapasukan SUSPENSION

Pag gawa ng Bastos o may malisya na hand FINAL WARNING FOR

SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL X
sign SUSPENSION

Paghipo o pag hawak ng maselan na parte ng

DISMISSAL X X X
kapwa ay isang pag gawa ng Sexual assault

Pag susugal sa pinapasukan SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL X X

FINAL WARNING FOR

Paninigarilyo sa oras ng trabaho SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL X
SUSPENSION

Pagbebenta ng mg mga ticket o anuman FINAL WARNING FOR

WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION DISMISSAL
bagay na hindi sakop ng trabaho SUSPENSION

Pag report sa opisina na lango sa alak SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL X X

Pag over time ng walang paalam o utos mula FINAL WARNING FOR
SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL X
Supevisor SUSPENSION

Pagkawala ng pera o anumang mahalagang

dokumento na pag mamay ari ng kompanya FINAL WARNING FOR
SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL X
dahil sa hindi ito naitabi ng maayos o pag SUSPENSION
papabaya
Pagliban ng walang paalam ( Maliban nlng FINAL WARNING FOR
WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION DISMISSAL
kung Emegency o pagkakasakit) SUSPENSION

Pag absent ng 3 o higit pa na walang paalam

DISMISSAL X X X
ay Kunsidera na ito ay AWOL
 Pang apat na
VIOLATION Unang Memo Pangalawang Memo Pangatlong Memo
Memo
Pagiging Late ng higit sa 15 na minuto sa loob FINAL WARNING FOR
WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION DISMISSAL
isang cut off SUSPENSION

Hindi pag sumite ng Medical Certificate dahil

sa pag liban ng 2 araw o higit pa/ Hindi pag FINAL WARNING FOR
SUSPENSION DISMISSAL X
sumite ng Medical Certificate dahil sa pag SUSPENSION
liban ng paputo putol na pasok dahil sa sakit

FINAL WARNING FOR

Hindi pag punch In & Out sa time card WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION DISMISSAL
SUSPENSION

Pag dating ng late pagkataposm ng break FINAL WARNING FOR

WRITTEN 1ST WARNING SUSPENSION DISMISSAL
period SUSPENSION

FINAL WARNING FOR

Late na pag pasa na report o inventory SUSPENSION DISMISSAL x
SUSPENSION

Pag abandona sa trabaho ng walang paalam FINAL WARNING FOR

SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL
sa Superior SUSPENSION

Pag tanggi sa naatas na trabaho ng walang FINAL WARNING FOR

SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL x
sapat na dahilan SUSPENSION

Pag walang respeto sa nakakataas at pag FINAL WARNING FOR

SUSPENSION 3 - 5 DAYS DISMISSAL x
walang bahala sa naatas na trabaho SUSPENSION

Hindi pag deposito ng benta sa tamang

schedule at pag gamit nito walang kaugnayan DISMISSAL x x x
sa trabaho
Pag gamit ng petty cash ng walang kaugnayan x x x
DISMISSAL
sa trabaho

Malugod kong tinatanggap ang Code of Conduct ng Bayloni Manpowe Services ng may malawak na pag-unawa sa mga tuntunin at kondisyon na napaka-
loob dito . Ako ay maliwanagang tinalakayan ng mga patakaran ng kompanyang aking pinapasukan. At nangangakong magiging isang mabuti at may kalidad
na manggawa na gagabayan ng mga patakarang may hatid na kaayusan sa aking gawain .

__________________________________________

BUONG PANGALAN / LAGDA