Gajielaunnkemudahanstafppum 20170101

DIKEMASKINI 20012017
GAJI, ELAUN DAN KEMUDAHAN YANG DITERIMA OLEH STAF

PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PELAKSANA RUJUKAN

PROFESIONAL (GRED 11-40,
(GRED 41 – 54) TERMASUK KUP GRED
1-10)
A GAJI
Mengikut gaji minimum- Lampiran A Lampiran A Pekeliling Perkhidmatan
maksimum mengikut skim Bil. 1 Tahun 2016
perkhidmatan yang
ditetapkan.
B IMBUHAN TETAP
1. Imbuhan Tetap Khidmat Gred 54 :RM800 Gred 1-18 :RM95 Pekeliling Perkhidmatan
Awam/ Imbuhan Tetap Gred 52 :RM600 Gred 19-24 :RM115 Bil. 4 Tahun 2002
Keraian Gred 48 :RM550 Gred 26-28 :RM140
Gred 44 :RM400 Gred 29-32 :RM160 Surat Pekeliling
Gred 41/42 :RM300 Gred 36-40 :RM220 Perkhidmatan Bilangan 8
Tahun 2006
2. Imbuhan Tetap Perumahan Gred 54 :RM900 Semua Gred Pelaksana : Pekeliling Perkhidmatan
Gred 52 :RM700 RM300 Bil. 8 Tahun 2015
Gred 48 :RM700
Gred 44 :RM400
Gred 41/42 :RM300
C BAYARAN LAIN
1. Bantuan Sara Hidup RM300 RM300 Pekeliling Perkhidmatan
Bil. 3 Tahun 2012
2. Bayaran Elaun Perumahan Gred 54 :RM1100 Gred 29-40 :RM550 Pekeliling Perkhidmatan
Wilayah (EPW) Gred 48/52 :RM700 Gred 1- 28 :RM500 Bil. 11 Tahun 2001
(pegawai daripada Sabah Gred 41/44 :RM600
dan Sarawak, tidak layak
menerima Imbuhan Tetap
Perumahan jika telah
menerima EPW)
3. Tambang Mengunjungi Tambang perjalanan kapal terbang pergi dan balik ke wilayah Pekeliling Perkhidmatan
Wilayah Asal asal Bil. 22 Tahun 2008
Sekali setahun
4. Elaun Tanggung Kerja ¼ daripada gaji minimum jawatan yang ditanggung kerja Pekeliling Perkhidmatan
Bil. 17 Tahun 2007
5. Elaun Pemangkuan Elaun Pemangkuan ialah perbezaan di antara gaji permulaan Pekeliling Perkhidmatan
jawatan yang dipangku dengan gaji hakiki pegawai dengan Bil. 7 Tahun 2010
syarat :
1-10)
a. perbezaan itu tidak kurang daripada satu pergerakan gaji Surat JPA.BK(S)134/2/8
biasa di gred hakiki pegawai. Jika perbezaan itu kurang ljd.2(7)
daripada satu pergerakan gaji biasa, Elaun Pemangkuan
ialah sebanyak satu pergerakan gaji di atas matagaji
jawatan yang dipangku; dan
b. sekiranya gaji hakiki seseorang pegawai itu sama atau
lebih tinggi daripada gaji permulaan jawatan yang
dipangku, Elaun Pemangkuan ialah sebanyak satu
pergerakan gaji biasa di atas mata gaji jawatan yang
dipangku.
6. Elaun Lebih Masa - FORMULA PENGIRAAN ELAUN

Panduan Pengurusan
KERJA LEBIH MASA Kewangan & Akaun –
Jenis
Kerja
Gandaan Bayaran Elaun Lebih Masa,
Kerja HBB HRB HKA Jabatan Perkhidmatan
Siang
(6 pg - 1 1/8 1 1/4 1 3/4
Awam
10
mlm ) (1.125) (1.25) (1.75)
Kerja
Malam 1¼ 1½ 2
(10
mlm - (1.25) (1.5) (2)
6 pg)
Gaji pokok X 12
= Kadar
X Jumlah gandaan
sejam
/ 313 X 8
Kadar sejam X Jumlah jam = Jumlah

bertugas bayaran
7. Faedah Persaraan 1. Pencen Perkhidmatan Portal Bahagian Pencen,

a. 1 x Bulan Perkhidmatan x Gaji Pokok (Akhir) Jabatan Perkhidmatan
600 Awam
b. Tertakluk kepada maksimum sebanyak setengah

daripada gaji akhir diterima;
c. Tidak boleh kurang daripada satu perlima
daripada gaji akhir yang diterima;
d. Tidak kurang dari RM280 sebulan bagi tempoh
perkhidmatan yang dimasukkira 300 bulan atau
lebih.
2. Ganjaran Perkhidmatan
7.5 x Bulan Perkhidmatan x Gaji Pokok (Akhir)
100
1-10)
3. Gantian Cuti Rehat (GCR)
1 x Jumlah GCR X (Gaji pokok + Imbuhan Tetap)

30
(tertakluk maksima 150 hari)
D ELAUN/BAYARAN INSENTIF
D1 – MENGIKUT PERKHIDMATAN
1. Bayaran Insentif Pakar Kadar Bayaran Insentif Pakar - Pekeliling Perkhidmatan
(Pegawai Perubatan) Gred Kadar Bilangan 7 Tahun 2011
Sebulan
(RM)
Utama/Khas 3,100
C dan ke
atas
53 dan 54 2,800
51 dan 52 2,500
47 dan 48 2,200
45 2,000
43 dan 44 1,900
41 1,600
2. Bayaran Insentif Senarai skim perkhidmatan Senarai skim perkhidmatan Surat Pekeliling
Perkhidmatan Kritikal kritikal (P&P) di PPUM : kritikal (Pelaksana) di Perkhidmatan Bilangan 17
(i) Arkitek; PPUM : Tahun 2007
(ii) Jururawat; (i) Jururawat
(iii) Jurutera; (ii) Penolong Pegawai
(iv) Juruukur Bahan; Perubatan
(v) Pegawai Farmasi; (iii) Penjaga Jentera
(vi) Pegawai Perubatan; Elektrik
(vii) Pegawai Undang-undang;
(viii) Pengajar (Kejururawatan) Kadar bayaran :
- 10% daripada gaji
Kadar bayaran : pokok
- 5% daripada gaji pokok - 15% daripada gaji
- RM750 bagi Pegawai pokok bagi jawatan
Perubatan dan Pegawai Jururawat
Farmasi
3. Elaun Kerja Luar Waktu Lampiran B - Surat JPA

Bekerja Biasa JPA.SARAAN(S) 215/8/2-
(Pegawai Perubatan) 4 KIt.6 (II ) bertarikh 16
Disember 2011
1-10)
4. Elaun Khas Pemandu - RM150 sebulan Pekeliling Perkhidmatan
(Pemandu Kenderaan) Bilangan 5 Tahun 2008
5. Bayaran Insentif - RM40.00 (tidak memiliki Pekeliling Perkhidmatan

Pengurusan Kewangan sijil) Bilangan 5 Tahun 2001
(BITK)
- Pembantu Tadbir (P/O) RM80.00 (memiliki sijil) Pekeliling Perkhidmatan
- Pembantu Akauntan Bilangan 1 Tahun 2001
Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 3 Tahun 1999
6. Bayaran Insentif Tugas - RM40.00 (tidak memiliki Pekeliling Perkhidmatan

Pengurusan Stor (BITPS) sijil) Bilangan 8 tahun 1999
- Pembantu Tadbir (P/O)
RM80.00 (memiliki sijil)
7. Elaun Pembantu Khas - Kadar Elaun Pembantu Pekeliling Perkhidmatan

Khas Bilangan 1 Tahun 2010
Gred Kadar
Jawatan Elaun
Hakiki Pembantu
Pegawai Khas
Penyelia Sebulan
(RM)
Gred Turus I, 250
II dan III atau
setaraf
Gred Utama/ 190
Khas A dan B
atau setaraf
Gred Utama/ 150
Khas C atau
setaraf
Gred 48, 52, 120
54 atau
setaraf
D2 – MENGIKUT PENGKHUSUSAN
1. Bayaran Insentif Merawat RM60.00 RM60.00 Surat JPA(S) 471/klt.4
Pesakit Jiwa, Tibi dan bertarikh 18 Mac 2003
Kusta dan
JPA(S)471/Klt.10(4)
bertarikh 20 Oktober 2005
1-10)
2. Elaun Tugas Khas di RM60.00 RM60.00 Panel Pembangunan
Jabatan Perubatan Sumber Manusia pada 24
Kecemasan April 2014 dan 13 Ogos
2015
3. Bayaran Insentif Pos Basik RM100.00 RM100.00 Panel Pembangunan

(BIPB) Sumber Manusia pada 30
Julai 2008 - Kelulusan
BIPB kepada semua
paramedik di PPUM
Mesyuarat Lembaga
Pengurus pada 3 Januari
2012 - kelulusan
pemberian BIPB bagi Sijil
Pos Basik dari Kolej
Pendidikan Lanjutan
Kejururawatan PPUM
Penerimaan Pakai Surat

Ketua Setiausaha KKM -
Bil.20 dlm KKM-61(1952)
jld 7 (26 April) 2012 -
Pelaksanaan Pembayaran
BIPB Kepada Anggota
Paramedik KKM Yang
Memiliki Sijil Pos Basik
4. Bayaran Insentif Bilik - RM100 Surat kelulusan Jabatan

Mayat Perkhidmatan Awam
bertarikh 12 Julai 2003
dan Lembaga Pengurus
PPUM 19 Ogos 2003
E KEMUDAHAN PINJAMAN
1. Pinjaman Komputer Amaun pembiayaan maksimum adalah sebanyak WP 9.1 - Peraturan-
RM5,000.00. Peraturan Dan Syarat-
Syarat
Amaun pembiayaan yang dibenarkan juga adalah tertakluk Mengenai Skim
kepada pengiraan jumlah potongan bulanan bagi bayaran Pembiayaan Komputer
balik tidak melebihi 1/3 daripada gaji pokok dan semua Bagi Anggota
potongan gajinya hendaklah tidak melebihi 60% daripada Perkhidmatan Awam
jumlah gaji pokok dan elaun-elaun.
1-10)
2. Pinjaman Kenderaan Amaun Pembiayaan Maksimum Amaun Pembiayaan WP 9.3 - Skim
a. Membeli kereta Maksimum Pembiayaan Kenderaan
i. Jawatan a. Membeli kereta:Mengikut
Utama/Gred RM55,000.00 Prinsip Al Bai’ Bithaman
Khas: RM70,000.0 (termasuk kelulusan ‘Ajil Bagi Pegawai
ii. Kumpulan khas bagi gajiPerkhidmatan Awam Am
Pengurusan dan RM1,620.00 ke bawah) Persekutuan,
Profesional: Pegawai Perkhidmatan
RM65,000.00 Pendidikan dan
Pegawai Perkhidmatan
b. Membeli motosikal - b. Membeli motosikal - Pasukan Polis
RM5,000.00 RM5,000.00
Amaun pembiayaan yang dibenarkan juga adalah tertakluk
kepada pengiraan jumlah potongan bulanan bagi bayaran
balik tidak melebihi 1/3 daripada gaji pokok dan semua
potongan gajinya hendaklah tidak melebihi 60% daripada
jumlah gaji pokok dan elaun-elaun.
3. Pinjaman Perumahan Amaun kelayakan pinjaman adalah berdasarkan kepada Gaji PR 1.1 - Skim Pinjaman
Pokok + Elaun Tetap Perumahan
Perbendaharaan Malaysia
*Elaun tetap yang diambil kira adalah :
i. Imbuhan Tetap Perumahan/Elaun Perumahan Wilayah;
ii. Imbuhan Tetap Khidmat Awam/Imbuhan Tetap Keraian; dan
iii. Imbuhan Tetap Jawatan Utama/Khas
Bil. Gaji Pokok + Elaun Kelayakan

Tetap (RM) Maksimum (RM)
1. 6,500 dan ke atas 750,000
2. 6,000 720,000
3. 5,700 680,000
4. 5,500 650,000
5. 5,000 600,000
6. 4,700 560,000
7. 4,500 540,000
8. 4,300 510,000
9. 4,000 470,000
10. 3,800 450,000
11. 3,500 420,000
12 2,900 340,000
13. 2,300 270,000
14. Sehingga 1,700 200,000
*Nota :
Terdapat sedikit kesilapan pada Jadual Kelayakan Baru yang
dikeluarkan oleh Lembaga Pembiayaan Perumahan Sektor
1-10)
Awam ini kerana tiada nilai range ditetapkan. Pihak mereka
akan mengeluarkan jadual yang baru dalam masa terdekat.
4. Tuntutan Perpindahan Kadar Tuntutan Perpindahan Kadar Tuntutan Perpindahan WP 1.2 - Kadar Dan
Rumah Rumah (RM) Rumah (RM) Syarat Tuntutan Elaun,
Gred Bujang Keluarga Gred Bujang Keluarga
Utama/ 740.00 2136.00 31 – 40 377.00 924.00
Kemudahan Dan Bayaran
Khas A 27 – 30 337.00 826.00 Bagi Pegawai-Pegawai
dan ke 21 – 26 299.00 739.00 Perkhidmatan Awam
atas 17 – 20 278.00 671.00
Utama/ 612.00 1699.00
Kerana
13 – 16 251.00 601.00
Khas B 1 - 12 212.00 503.00 Bertukar/Berpindah
dan C Rumah
53/54 612.00 1699.00
45 – 52 528.00 1378.00
43/44 464.00 1159.00
41/42 420.00 1042.00
F KEMUDAHAN BERTUGAS
RASMI
1. Elaun Bertugas Rasmi W.P 1.4 : Kadar Dan
Dalam Negeri Syarat Tuntutan Elaun,
Lampiran C Kemudahan Dan Bayaran
2. Elaun Bertugas Rasmi Di Kepada Pegawai
Luar Negeri Perkhidmatan Awam
Kerana Menjalankan
Tugas Rasmi
G KEMUDAHAN BERCUTI
1. Cuti Rehat Pekeliling Perkhidmatan
Lantikan Sebelum 1.9.2005 Bilangan 11 Tahun 2015
Gred Jawatan Kurang 10 Tahun Genap 10 Tahun
dan Lebih
Pengurusan Tertinggi 30 35
31-54 30 35
21-30 25 30
1-20 20 25
Lantikan Mulai 1.9.2005

Gred Jawatan hingga 31.12.2008
Kurang 10 Genap 10 Tahun
Tahun dan Lebih
31-54 30 30
21-30 25 30
1-20 20 25
1-10)
Lantikan Mulai 1.1.2009
Gred Jawatan Kurang 10 Genap 10 Tahun
Tahun dan Lebih
31-54 25 25
21-30 25 25
1-20 20 25
2. Cuti Sakit Peraturan Sijil Sakit Swasta Perintah Am Bab C

- Pesakit luar tidak melebihi 15 hari
- Pesakit dalam tidak melebihi 180 hari Pekeliling Perkhidmatan
Walau bagaimanapun, cuti sakit swasta + cuti sakit kerajaan Bilangan 2 Tahun 2006
tidak melebihi 180 hari.
(90 hari pertama diluluskan oleh Ketua Jabatan, manakala 90
hari berikutnya oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia).
3. Cuti Sakit Lanjutan - Telah menghabiskan Cuti Sakit Bergaji Penuh selama
180 hari
- Telah menghabiskan cuti rehat yang berkelayakan
- Kelayakan : 180 hari dengan kadar berikut:
i. 90 hari (cuti separuh gaji)
ii. 90 hari (cuti tanpa gaji + elaun bantuan bersamaan
Separuh Gaji)
- Cuti Sakit Lanjutan boleh diulang dalam tahun kedua,
sekiranya belum sembuh, boleh dibersarakan dengan
perakuan Lembaga Perubatan
4. Cuti Kuarantin Kelayakan : Perkhidmatan Bilangan 11

Mana-mana anak pegawai yang telah diberi perakuan oleh Tahun 2016
mana-mana pegawai perubatan Kerajaan atau swasta yang
menyatakan anak tersebut perlu dikuarantin kerana penyakit
berjangkit, pegawai boleh diberi kemudahan Cuti Kuarantin
untuk menjaga anak yang sakit
Tempoh :
Terhad kepada maksimum lima (5) hari bagi setiap kes atau
selama tempoh perakuan yang dikeluarkan oleh mana-mana
pegawai perubatan Kerajaan atau swasta mengikut mana
yang lebih rendah, tidak termasuk hari rehat mingguan, hari
kelepasan mingguan dan hari kelepasan am.
Lain-lain syarat oleh PPUM :

1. PPUM berhak untuk membuat pengesahan kali kedua
bagi mana-mana Sijil Cuti Sakit yang telah dikeluarkan
oleh pegawai perubatan Kerajaan atau swasta bagi
1-10)
kesahihan keadaan penyakit dan sebagainya untuk
mengelakkan sebarang kes manipulasi;
2. Jika terdapat keraguan terhadap Sijil Cuti sakit tersebut,
PPUM berhak untuk membuat semakan semula terhadap
perkara ini;
3. Senarai penyakit berjangkit boleh ditambah oleh
Pengarah PPUM dari semasa ke semasa; dan
4. Hanya salah seorang daripada ibu atau bapa sahaja yang
berkelayakan untuk mendapat Cuti Kuarantin sama ada
ibu/bapa di dalam organisasi yang sama atau berlainan.
5. Cuti Bersalin - 60 hingga 90 hari bagi setiap kelahiran Perintah Am Bab C

- Pegawai wanita yang melahirkan anak selepas 22 minggu
mengandung, sama ada bayi itu hidup atau meninggal Pekeliling Perkhidmatan
dunia Bilangan 14 Tahun 2010
- 300 hari kelayakan untuk sepanjang tempoh
perkhidmatan
6. Cuti Tibi, Kusta dan Barah - Disahkan menghidap penyakit tibi/kusta/barah Perintah Am Bab C
- Mengemukakan Sijil Sakit kepada Ketua Jabatan
- Cuti bergaji penuh selama 12 bulan (penyakit tibi) atau 24
bulan (penyakit kusta/barah).
- Selepas cuti bergaji penuh :
i. Cuti rehat berkelayakan
ii. Cuti separuh gaji
iii. Cuti tambahan sama ada bergaji penuh atau separuh
gaji atau staf boleh dibersarakan daripada
perkhidmatan
7. Cuti Tanpa Gaji Atas Kelayakan : 360 hari sepanjang tempoh perkhidmatan Perintah Am Bab C
Urusan Persendirian - Telah berkhidmat (perkhidmatan yang melayakkan)
minimum 6 bulan dan telah menghabiskan cuti rehat yang Pekeliling Perkhidmatan
berkelayakan; Bilangan 9 Tahun 1991
- perkhidmatan yang melayakkan adalah 30 hari bagi
genap satu (1) tahun perkhidmatan
- telah menghabiskan semua cuti rehat yang berkelayakan
8. Cuti Tanpa Gaji (CTG) 1. Tempoh CTG bagi pegawai yang pasangannya pegawai Pekeliling Perkhidmatan
Mengikut Pasangan agensi awam atau bukan pegawai agensi awam adalah Bilangan 5 Tahun 2016
mengikut tempoh pasangan bertugas / berkursus.
2. Pegawai tidak tertakluk kepada syarat kembali bertugas
selama satu (1) tahun untuk permohonan CTG
berikutnya.
3. Pegawai yang pasangannya bukan pegawai agensi
awam tidak layak sebarang kemudahan perubatan di
luar negara yang dibiayai oleh Kerajaan.
1-10)
4. Pegawai yang pasangannya pegawai agensi awam
kemudahan rawatan perubatan di luar negara adalah
tertakluk kepada syarat-syarat yang berkuat kuasa.
5. Pegawai digalakkan mendapatkan perlindungan insuran
merangkumi rawatan perubatan, kecacatan kekal dan
kematian / kos pengurusan / pengangkutan jenazah dan
lain-lain dengan perbelanjaan ditanggung oleh pegawai
6. Pegawai tidak perlu menghabiskan semua Cuti Rehat
yang berkelayakan sebelum menggunakan kemudahan
CTG mengikut pasangan. Walau bagaimanapun, baki
cuti rehat yang tidak dihabiskan sebelum CTG akan
luput tertakluk kepada peraturan sedia ada yang berkuat
kuasa.
7. Secara prinsipnya, hanya satu kemudahan cuti boleh
digunakan dalam satu masa. Sehubungan itu, Pegawai
yang diluluskan CTG mengikut pasangan adalah tidak
layak menggunakan kemudahan cuti-cuti lain yang
berkuat kuasa sepanjang tempoh CTG mengikut
pasangan tersebut.
9. Cuti Tanpa Gaji Menjaga a. Kelayakan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang Pekeliling Perkhidmatan
Anak bersambung daripada Cuti Bersalin adalah seperti berikut: Bilangan 5 Tahun 2014
(i) terhad kepada pegawai wanita yang bersalin; dan
(ii) tempoh keseluruhan kemudahan Cuti Menjaga Anak
termasuk Cuti Menjaga Anak yang tidak terikat
dengan tempoh Cuti Bersalin terhad sehingga lima
(5) tahun bersamaan dengan 1825 hari sepanjang
tempoh perkhidmatan.
b. Kelayakan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang tidak

terikat dengan Cuti Bersalin adalah seperti berikut:
(i) melibatkan pegawai Perkhidmatan Awam wanita
yang mempunyai:
 anak kandung;
 anak tiri tanggungan;
 anak angkat de facto;
 anak angkat; dan
 anak pelihara.
(ii) tempoh dibenarkan terhad sehingga satu (1) tahun
sepanjang tempoh perkhidmatan atau sehingga anak
mencapai umur lima (5) tahun, mengikut mana yang
terdahulu; dan
(iii) tempoh di perenggan b(ii) dikira sebagai sebahagian
daripada tempohlima (5) tahun yang diperuntukkan
di perenggan a(ii) di atas.
1-10)
10. Cuti Separuh Gaji Cuti separuh gaji boleh dipertimbangkan bagi menjaga sanak Perintah Am Bab C
saudara yang rapat disebabkan oleh masalah kesihatan. (1 Januari 1974)
a) Kadar : 30 hari bagi tiap-tiap genap setahun perkhidmatan

yang melayakkan tetapi tidak boleh melebihi 180 hari bagi
sepanjang tempoh perkhidmatan.
b) Sanak Saudara yang rapat bermaksud suami/isteri, anak
kandung, anak angkat yang diiktiraf, ibu/bapa kandung,
ibu/bapa mertua, adik beradik, datuk/nenek pegawai).
11. Cuti Tanpa Rekod a. Kemudahan Isteri Bersalin – 7 hari (5 kali sepanjang Pekeliling Perkhidmatan
tempoh perkhidmatan) Bilangan 9 Tahun 2002
b. Kebenaran Tidak Hadir Kerja Atas Sebab Musabab Pekeliling Perkhidmatan

Kecemasan Am (Cuti Bencana) – Selama mana Bilangan 1 Tahun 1986
berlakunya bencana dan laluan terhalang
c. Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat – 3 hari Pekeliling Perkhidmatan

d. Cuti Latihan Pasukan Sukarela – 30 hari setahun Perintah Am Bab C
e. Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan Perintah Am Bab C

pertubuhan/persatuan – 14 hari setahun
f. Cuti bagi kursus kepimpinan belia/kesatuan sekerja – 14 Perintah Am Bab C

hari setahun
g. Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama – tidak Perintah Am Bab C

melebihi 2 bulan
h. Cuti mengambil peperiksaan – hari peperiksaan Perintah Am Bab C
i. Cuti menghadiri mesyuarat Persatuan Ikhtisas – tempoh Perintah Am Bab C

sebenar mesyuarat
j. Cuti mengambil bahagian dalam sukan/olahraga – 30 Perintah Am Bab C

hari setahun (tidak melebihi 3 acara sahaja dalam
setahun)
k. Cuti Tugas Khas Perubatan – 14 hari setahun Perintah Am Bab C
l. Cuti rombongan kebudayaan – tempoh sebenar lawatan Pekeliling Perkhidmatan

Bilangan 1 Tahun 1964,
1-10)
m. Cuti menghadiri mesyuarat MBJ/Kesatuan – tempoh Pekeliling Perkhidmatan

sebenar mesyuarat Bilangan 21 Tahun 1973,
n. Cuti Kursus Intensif Program PJJ – 30 hari setahun Perintah Am Bab C
o. Cuti Jurulatih PLKN – tempoh sebenar program Pekeliling Perkhidmatan

p. Cuti menghadiri perbicaraan mahkamah di luar stesen JPA(S)223/8/3-3SK.4/(11)

bertarikh 26 Julai 1994
q. Cuti bagi pegawai yang menderma organ – mengikut Pekeliling Perkhidmatan

tempoh yang diperakukan oleh Pegawai Perubatan Bilangan 3 Tahun 2010
Pakar atau tidak melebihi 42 hari, mengikut mana yang
lebih rendah bermula dari tarikh pegawai dibenarkan
pulang kerumah
r. Cuti Perayaan Vaisakhi JPA(S)223/8/3-

KLT.18(46) bertarikh 31
Januari 2013
12. Cuti Haji a. 40 hari, sekali sahaja sepanjang tempoh perkhidmatan Perintah Am Bab C
b. Pegawai beragama Islam
c. Berjawatan tetap dan telah disahkan dalam jawatan
d. Dipanjangkan kepada pegawai berjawatan sementara
yang telah berkhidmat tidak kurang 6 tahun secara
berterusan
H KEMUDAHAN PERUBATAN
1. Tabung Kebajikan Peraturan Bantuan
Kakitangan Jenis Bantuan Kadar (RM) Tabung Kebajikan
Bantuan Am Kakitangan PPUM
1. Perkahwinan 150.00
2. Mendapat Anak 70.00 Undang-Undang Kecil
3. Masuk Wad 50.00 Tabung Kebajikan
Kakitangan PPUM
Bantuan Persaraan
1. Persaraan wajib
2. Persaraan pilihan/atas sebab 1000.00
perubatan (syarat sekurang-
kurangnya 25 tahun perkhidmatan)
Bantuan Kematian Ahli

1. Bantuan Kematian 1000.00
1-10)
2. Bantuan Tambahan 5000.00
3. Bantuan Perkuburan 500.00
Bantuan kematian suami/isteri 700.00

Bantuan kematian ibu/bapa 300.00
Bantuan kematian anak 300.00
Bantuan Am Bencana
Nilai Tafsiran (RM) Kadar
Pampasan (RM)
1. 500 – 1000 200.00
2. 1001 - 3000 500.00
3. 3001 – 5000 1000.00
4. 5001 dan ke atas 1500.00
Bantuan Pendidikan
1. Sekolah Rendah & Menengah 50.00
2. Matriks* 100.00
3. Diploma* 150.00
4. Ijazah Pertama* 200.00
*Sekali sahaja untuk setiap
peringkat pengajian
Bantuan Khas 200.00

- Diberi setahun sekali kepada staf
yang berpendapatan isirumah
kurang daripada RM1,500.00.
Walau bagaimanapun kelayakan ini
adalah tidak automatik.
- Keputusan permohonan adalah
berdasarkan Lembaga Pentadbir
Tabung selepas saringan dibuat
oleh Pegawai Psikologi.
2. Kemudahan Perubatan 1. Perbelanjaan bagi pembekalan ubat, alat, perkhidmatan Perintah Am Bab F Tahun
perubatan dan rawatan penyakit buah pinggang yang 1974
diperolehi di hospital/ klinik/ agensi swasta
2. Perbelanjaan bagi rawatan kemandulan Pekeliling Perkhidmatan
3. Perbelanjaan bagi rawatan kepakaran yang diperolehi di Bilangan 21 Tahun 2009
hospital swasta
4. Perbelanjaan bagi rawatan di Institut Jantung Negara
Sdn. Bhd. (IJNSB)
5. Perbelanjaan bagi rawatan kecemasan yang diperolehi di
hospital/ klinik swasta
6. Perbelanjaan bagi rawatan di luar negeri
1-10)
Permohonan perbelanjaan perubatan ini adalah tertakluk
kepada Panduan Pelaksanaan Peraturan Permohonan
Perbelanjaan Kemudahan Perubatan – Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 21 Tahun 2009
3. Rawatan Pergigian RM300 setahun RM300 setahun Panel Pembangunan

Sumber Manusia pada 25
Mei 2011
4. Rawatan Klinik Swasta RM300 setahun RM300 setahun Panel Pembangunan

Sumber Manusia pada 2
Mei 2014
5. Insurans Kemalangan Diri Pampasan insurans adalah berdasarkan jenis kecederaan Mesyuarat Panel
Berkelompok Kakitangan yang akan dinilai oleh syarikat insurans berdasarkan laporan Pembangunan Sumber
PPUM perubatan Manusia pada 2 Mei 2014
6. Ex-Gratia Faedah yang diberi di bawah Skim ini hanya bagi bencana Pekeliling
(staf lantikan tetap sahaja) kerja yang mengakibatkan kematian atau Hilang Upaya Kekal Perbendaharaan Malaysia
(HUK) sahaja. WP 6.3 – Skim Ex Gratia
Bencana Kerja Pegawai
Bil Tahap Hilang Upaya Kekal Jenis Faedah Perkhidmatan Awam
i. HUK sebanyak 20% atau a. Ex-Gratia Pukal. Persekutuan
kurang.
ii. HUK yang melebihi 20%. a. Ex-Gratia Pukal;
dan
b. Ex-Gratia Bulanan.
iii. HUK 100% dan disahkan a. Ex-Gratia Pukal;
Sentiasamemerlukan b. Ex-Gratia Bulanan;
layanantersendiri daripada dan
orang lain. c. Elaun Layanan
Sentiasa
iv. Bencana kerja yang a. Ex-Gratia Waris
mengakibatkan kematian.
7. Skim Bencana Pekerjaan Skim Bencana Pekerjaan ini memberi perlindungan kepada Akta Keselamatan Sosial
PERKESO pekerja terhadap: Pekerja 1969
(staf lantikan kontrak dan i. Kemalangan semasa menjalankan pekerjaan
sementara) ii. Kemalangan semasa dalam perjalanandi antara tempat
kediamannya atau tempat tinggalnya dengan tempat
kerjanya
iii. Kemalangan semasa kecemasan
Kemalangan yang berlaku sewaktu kecemasan dalam
atau berdekatan premis majikan bagi tujuan membantu,
1-10)
menyelamat atau melindungi orang yang mendapat
bencana atau bahaya bagi mengelakkan atau
mengurangkan kerosakan harta di premis itu.
Contoh : kebakaran di premis majikan.
iv. Penyakit Khidmat
Penyakit yang berpunca akibat pekerjaannya. Senarai
penyakit dan agen penyebab penyakit boleh dirujuk di
Jadual Kelima, Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969
Faedah-Faedah Dibawah Skim Bencana Pekerjaan

 Faedah Perubatan
 Faedah Hilang Upaya Sementara
 Faedah Hilang Upaya Kekal
 Elaun Layanan Sentiasa
 Faedah Orang Tanggungan
 Kemudahan Pemulihan Jasmani atau Vokasional
 Program 'Return To Work'
 Faedah Pengurusan Mayat
 Faedah Pendidikan
8. Bantuan Mengurus Kadar bantuan kepada waris pegawai adalah seperti berikut: W.P 6.4
Jenazah & Pengangkutan a. bayaran Bantuan Mengurus Jenazah sebanyak Bantuan Mengurus
Jenazah RM3,000; dan Jenazah
b. bayaran pengangkutan jenazah mengikut kadar Anggota Perkhidmatan
perbelanjaan sebenar yang munasabah dan Awam
disokong dengan resit.
I KEMUDAHAN PAKAIAN
1. Pakaian Seragam Bantuan Upah Jahit W.P 2.3
Bil. Jenis Pakaian Kadar Bantuan Peraturan Bekalan
1. Sehelai Baju Lengan Panjang/ RM100.00 Pakaian Seragam Serta
Pendek Kemudahan dan Kadar
2. Sehelai Seluar Panjang RM130.00 Bekalan Kasut Kepada
Bantuan Upah Jahit adalah berdasarkan kepada jumlah Pegawai Perkhidmatan
pasang pakaian yang dibekalkan dalam setiap tahun Awam
kalendar*.
Kemudahan Bekalan Kasut (Setiap Tahun) Bilangan 1 Tahun 2014.
i. Kasut kulit - maksimum RM150 sepasang; atau
ii. Kasut/boot keselamatan kulit - maksimum RM250 *Mesyuarat Jawatankuasa
sepasang. Pengurusan Kewangan &
Akaun Bil. 3/2016
bertarikh 25 Mac 2015
dan mesyuarat
Jawatankuasa Pakaian
Seragam pada 8
November 2016.
1-10)
2. Bayaran Pakaian Istiadat, Kadar Bantuan Bayaran Pakaian Pekeliling Perkhidmatan
Bantuan Bayaran Pakaian Bil. Jenis Pakaian Kadar Bayaran Bilangan 16 Tahun 2007
Black Tie Dan Bayaran (RM)
Pakaian Menghadiri 1. Pakaian Istiadat 1,500.00
Upacara Rasmi 2. Pakaian Black Tie 1,000.00
3. Pakaian Menghadiri Upacara 650.00 (pegawai)
Rasmi 450.00 (pegawai)
J KEMUDAHAN CUTI BELAJAR
Kelulusan Cuti Belajar di a. Cuti Belajar Sepenuh Masa Dengan Biasiswa/Yuran
bawah PPUM sahaja
b. Cuti Belajar Sepenuh Masa Tanpa Biasiswa
c. Cuti Belajar Separuh Masa Dengan Biasiswa/Yuran
sahaja
d. Program Pengajian Secara Separuh Masa Tanpa Tajaan
K KEMUDAHAN LAIN
1. Pembiayaan Keahlian i. Tuntutan yang dibenarkan - W.P 8.2
Kelab Rekreasi dan Sukan hanyalah untuk Skim Pembiayaan
bayaran/yuran Keahlian Kelab Rekreasi
masuk sahaja tertakluk Dan
kepada had maksimum Sukan Bagi Kumpulan
RM4,000 dan Pengurusan Tertinggi
selebihnya ditanggung Serta
sendiri oleh pegawai; Kumpulan Pengurusan
ii. Kemudahan ini diberi hanya Dan Profesional
sekali sahaja sepanjang
tempoh
perkhidmatan dengan
Kerajaan;
iii. Keahlian tidak boleh
dipindahmilik.
Tarikh kuat kuasa : 1 Januari 2017

LAMPIRAN A
JADUAL MINIMUM – MAKSIMUM DAN GAJI PERMULAAN
GAJI GAJI
BIL SKIM PERKHIDMATAN GRED GAJI PERMULAAN
MINIMUM MAKSIMUM
A KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL
C52 5,847.00 12,444.00
Pegawai Sains (Kimia C48 5,205.00 11,763.00
1.
Hayat) C44 3,605.00 10,485.00
C41 2,317.00 9,620.00 2,317.00
C52 5,847.00 12,444.00
C48 5,205.00 11,763.00
2. Pegawai Sains (Fizik)
C44 3,605.00 10,485.00
C41 2,317.00 9,620.00 2,317.00
3. Pegawai Sains (Genetik) C41 2,317.00 9,620.00 2,317.00
F54 6,174.00 13,248.00
F52 5,844.00 12,441.00
F48 5,203.00 11,761.00
F44 3,602.00 10,504.00
2,315.00
(Ijazah Sarjana Muda Kepujian Sains
Komputer Dan Teknologi Maklumat)
Pegawai Teknologi
2,522.44
4. Maklumat
(Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan
Komputer)
F41 2,315.00 9,618.00 2,833.78
(Ijazah Sarjana Sains Komputer, Teknologi
Maklumat, Kejuruteraan Komputer)
3,145.11
(Ijazah Doktor Falsafah (PhD) Sains
Komputer, Teknologi Maklumat,
Kejuruteraan Komputer)
J54 6,179.00 13,252.00
J52 5,857.00 12,446.00
5. Jurutera J48 5,208.00 11,766.00
J44 3,608.00 10,557.00
2,529.00
J41 2,529.00 9,643.00
(Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan)
2,529.00
6. Juruukur Bahan J41 2,529.00 9,643.00
(Ijazah Sarjana Muda Ukur Bahan)
2,736.28
7. Arkitek J41 2,529.00 9,643.00 (Ijazah Sarjana Muda Seni Bina)
GAJI GAJI
MINIMUM MAKSIMUM
2,081.00
i. Ijazah sarjana muda yang diiktiraf;
atau
ii. bekas anggota polis/tentera yang
sekurang-kurangnya berpangkat
Inspektor Polis/Leftenan Muda atau
8. Pegawai Keselamatan KP41 2,081.00 9,547.00
setaraf yang telah disahkan dalam
jawatan + Rekod perkhidmatan yang
baik.
2,285.00
(Ijazah Sarjana Muda kepujian yang
diiktiraf)
L44 3,600.00 10,502.00
9. Pegawai Undang-Undang
L41 2,418.00 9,607.00
N54 6,072.00 13,138.00
N52 5,750.00 12,348.00
N48 5,118.00 11,634.00
10. Pegawai Tadbir N44 3,551.00 10,406.00
2,080.00
(Ijazah Sarjana Muda)
N41 2,080.00 9,546.00
2,283.43
(Ijazah Sarjana Muda (Kepujian)
2,080.00
11. Pengurus Asrama N41 2,080.00 9,546.00
2,283.43
(Ijazah Sarjana Muda Kepujian)
S48 5,117.00 11,632.00
S44 3,551.00 10,406.00
2,281.86
i. Ijazah Sarjana Muda Kepujian
Psikologi, Psikologi Klinikal atau
12. Pegawai Psikologi Kaunseling); atau
ii. Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam
S41 2,078.00 9,544.00
bidang sains tingkahlaku + Diploma
Psikologi Kaunseling
2,690.70
(Ijazah Sarjana Psikologi, Psikologi Klinikal
atau Kaunseling)
2,997.32
(Ijazah Doktor Falsafah (Phd) Dalam
Bidang Psikologi, Psikologi Klinikal atau
Kaunseling)
GAJI GAJI
MINIMUM MAKSIMUM
2,078.00
(Ijazah Sarjana Muda Pengajian Islam)
13. Pegawai Hal-Ehwal Islam S41 2,078.00 9,544.00 2,281.86
(Ijazah Sarjana Muda Kepujian Pengajian
Islam)
S52 5,750.00 12,348.00
S48 5,117.00 11,632.00
S44 3,551.00 10,406.00
Pegawai Pembangunan
14. 2,078.00
Masyarakat
S41 2,078.00 9,544.00
2,281.86
UD54 6,182.00 13,256.00
UD53 6,182.00 13,256.00
UD52 5,860.00 12,449.00
UD51 5,860.00 12,449.00
15. Pegawai Perubatan
UD48 5,211.00 11,769.00
UD47 5,211.00 11,769.00
UD44 3,611.00 10,560.00
UD43 3,611.00 10,560.00
Pegawai Perubatan
16. UD41 2,947.00 9,656.00
Siswazah
U44 3,611.00 10,560.00
Penolong Pegawai
17. 2,429.00
Perubatan U41
2,429.00 9,656.00 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian)
U44 3,611.00 10,560.00
Pegawai Pemulihan 2,429.00
18. Ijazah Sarjana Muda Kepujian Pemulihan
Perubatan U41 2,429.00 9,656.00
Perubatan (Pertuturan, Audiologi, Cara
Kerja, Fisioterapi)
UF54 6,182.00 13,256.00
UF52 5,860.00 12,449.00
19. Pegawai Farmasi UF48 5,211.00 11,769.00
UF44 3,611.00 10,560.00
2,740.00
UF41 2,740.00 9,656.00
(Ijazah Sarjana Muda Farmasi)
Pegawai Farmasi
20. UF41 2,740.00 9,656.00
Provisional
U44 3,611.00 10,560.00
21. Pegawai Optometri 2,429.00
U41 2,429.00 9,656.00 (Ijazah Sarjana Muda Optometri)
GAJI GAJI
MINIMUM MAKSIMUM
U52 5,860.00 12,449.00
U48 5,211.00 11,769.00
U44 3,611.00 10,560.00
2,429.00
i. Ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian
22. Pegawai Dietetik Dietetik, Pemakanan atau Sains
Pemakanan; atau
U41 2,429.00 9,656.00
ii. Ijazah Sarjana Muda Kepujian
Ekonomi Rumah Tangga (Home
Economics) + Diploma Pasca
Siswazah Bidang Dietetik
U44 3,611.00 10,560.00
2,429.00
23. Juru X-Ray (Ijazah Sarjana Muda Kepujian Pengimejan
U41 2,429.00 9,656.00
Diagnostik Dan Radioterapi, Pengimejan
Perubatan, Radiografi, Radioterapi)
U52 5,860.00 12,449.00
U48 5,211.00 11,769.00
24. Jururawat U44 3,611.00 10,560.00
2,429.00
U41/U42 2,429.00 9,656.00 ( Ijazah Sarjana Muda Kepujian
Kejururawatan)
U48 5,211.00 11,769.00
U44 3,611.00 10,560.00
Pengajar Juruteknologi 2,429.00
25.
Makmal Perubatan (Ijazah Sarjana Muda Kepujian +
U41 2,429.00 9,656.00
sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman
dalam bidang berkaitan)
U48 5,211.00 11,769.00
U44 3,611.00 10,560.00
26. Pengajar Radiografi 2,429.00
(Ijazah Sarjana Muda Kepujian +
U41 2,429.00 9,656.00
dalam bidang berkaitan)
U52 5,860.00 12,449.00
U48 5,211.00 11,769.00
U44 3,611.00 10,560.00
2,429.00
27. Pengajar Jururawat (Ijazah Sarjana Muda Kepujian +
U41 2,429.00 9,656.00 dan berdaftar dengan Lembaga Jururawat
Malaysia)
GAJI GAJI
MINIMUM MAKSIMUM
WA54 6,122.00 13,180.00
WA52 5,795.00 12,370.00
WA48 5,161.00 11,690.00
WA44 3,600.00 10,456.00
28. Akauntan 2,819.63
i. Ijazah Sarjana Muda Perakaunan;
atau
WA41 2,820.00 9,585.00 ii. lulus peperiksaan akhir Badan-badan
Ikhtisas Perakaunan; atau
iii. lulus Peperiksaan Kelayakan (QE)
Institut Akauntan Malaysia (MIA)
W52 5,795.00 12,370.00
W48 5,161.00 11,690.00
W44 3,600.00 10,456.00
2,300.73
2,819.63
i. Ijazah Sarjana Muda Perakaunan
29. Juruaudit ii. Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas
Perakaunan yang diiktiraf oleh
W41 2,094.00 9,585.00
Kerajaan
2,923.41
Ijazah Sarjana Muda Perakaunan + Ahli
Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan
3,027.19
Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia
B KUMPULAN PELAKSANA
1. Jurufotografi B31/32 2,851.00 6,263.00 2,851.00
Penolong Pegawai
2. C32 2,866.00 6,302.00 -
Penyediaan Makanan
F32 3,184.00 6,232.00
1,549.00
i. Sijil Dalam Bidang Teknologi
Maklumat Atau Prosesan Data; atau
ii. Sijil Dalam Bidang Kejuruteraan
Penolong Pegawai Komputer
3. 1,855.00
Teknologi Maklumat F29 1,549.00 5,684.00
(Diploma Dalam Bidang Sains Komputer
Atau Teknologi Maklumat)
1,929.89
(Diploma Dalam Bidang Kejuruteraan
Komputer)
GAJI GAJI
MINIMUM MAKSIMUM
FT22 2,271.00 4,725.00
1,377.00
(Sijil Vokasional Malaysia)
4. Juruteknik Komputer 1,435.12
FT19 1,377.00 4,052.00
(SPM + Sijil Kemahiran Tahap 2)
1,493.24
H22 2,271.00 4,725.00
1,377.00
(Sijil Vokasional Malaysia)
1,435.12
1) SPM +Sijil Kemahiran Tahap 2); atau
5. Pembantu Kemahiran 2) SPM + Sijil Kekompetenan Pendawai
H19 1,377.00 4,052.00
Fasa Tunggal
1,493.24
1) SPM + Sijil Kemahiran Tahap 3); atau
2) SPM + Sijil Kekompetenan Pendawai
Fasa Tiga
1,218.00
6. Pembantu Awam H11 1,218.00 2,939.00
Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR
1,264.15
(Lesen D)
1,310.30
(Lesen E/E1/E2)
7. Pemandu Kenderaan H11 1,218.00 2,939.00
1,356.45
(Lesen F/H)
1,402.60
(Lesen G/I)
JA38 3,630.00 7,924.00
JA36 3,225.00 7,438.00
8. Penolong Jurutera 1,549.00
(Sijil Dalam Bidang Kejuruteraan)
JA29 1,549.00 5,701.00
1,935.02
(Diploma Dalam Bidang Kejuruteraan)
J26 2,599.00 5,290.00
J22 2,271.00 4,725.00
1,435.12
(SPM + Sijil Kekompetenan Kategori
9. Penjaga Jentera Elektrik A0/A1)
1,493.24
J19 1,377.00 4,052.00
(SPM + Sijil Kekompetenan Kategori A4-
2/A4-1/A4)
GAJI GAJI
MINIMUM MAKSIMUM
1,551.36
(SPM + Sijil Kekompetenan Kategori B0-
2/BO-1/B0/B1/B4)
10. Pelukis Pelan JA22 (KUP) 2,271.00 4,725.00
1,493.00
i. Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia; atau
ii. Sijil Tinggi Agama Malaysia; atau
iii. bekas anggota polis/tentera yang
Penolong Pegawai
11. Keselamatan KP29 1,493.00 5,696.00
Sarjan ataru setaraf yang telah
disahkan dalam jawatan + rekod
perkhidmatan yang baik.
1,770.95
(Diploma yang diiktiraf)
1,360.00
i. SPM; atau
Konstabel atau Prebet atau setaraf
12. Pembantu Keselamatan KP19 1,360.00 4,052.00 yang telah disahkan dalam jawatan +
Rekod perkhidmatan yang baik.
1,146.40
SPM + Sijil Kemahiran Tahap 2
1,472.80
SPM + Sijil Kemahiran Tahap 3
KP14 1,644.00 3,401.00
1,205.00
i. Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR; atau
13. Pengawal Keselamatan sekurang-kurangnya berpangkat
KP11 1,205.00 2,939.00
Konstabel Polis Sokongan/Prebet atau
setaraf yang telah disahkan dalam
jawatan + Rekod perkhidmatan yang
baik.
N36 3,527.00 7,506.00
N32 2,844.00 6,256.00
14. Penolong Pegawai Tadbir 1,493.00
N29 1,493.00 5,672.00 (STPM, STAM)
1,770.95
(Diploma dalam bidang berkaitan)
N32 2,844.00 6,256.00
N30 1,493.00 5,672.00
Setiausaha Pejabat
1,493.00
N29 1,493.00 5,672.00
(Diploma Sains Kesetiausahaan Politeknik)
GAJI GAJI
MINIMUM MAKSIMUM
1,770.95
(Diploma Pengurusan Teknologi Pejabat)
N22 2,252.00 4,693.00
1,352.00
(SPM)
Pembantu Setiausaha 1,408.40
15. (SPM + Sijil Kemahiran Malaysia
Pejabat N19 1,352.00 4,003.00
Tahap 2)
1,464.80
(SPM + Sijil Kemahiran Malaysia
Tahap 3)
N26 2,577.00 5,251.00
N22 2,252.00 4,693.00
1,352.00
(SPM)
Pembantu Tadbir 1,408.40
16.
(Perkeranian/Operasi) (SPM + Sijil Kemahiran Malaysia
N19 1,352.00 4,003.00
Tahap 2)
1,464.80
Tahap 3)
N22 2,252.00 4,693.00
1,352.00
(SPM)
Pegawai Khidmat 1,408.40
17. (SPM + Sijil Kemahiran Malaysia
Pelanggan N19 1,352.00 4,003.00
Tahap 2)
1,464.80
Tahap 3)
1,352.00
(SPM+Kepujian BI, B.Cina/B.Tamil)
1,408.40
18. Pembantu Penerbitan N19 1,352.00 4,003.00
1,464.80
1,352.00
(SPM)
1,408.40
19. Penyelia Asrama N19 1,352.00 4,003.00
1,464.80
N14 1,640.00 3,397.00
20. Pembantu Operasi 1,216.00
N11 1,216.00 2,983.00 (Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR)
GAJI GAJI
MINIMUM MAKSIMUM
1,262.15
(Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR + Lesen
B2/B/D/E2/E1/E)
Pembantu Pembangunan
21. S22 2,252.00 4,693.00
Masyarakat
U36 3,590.00 7,605.00
U32 2,331.00 6,394.00
22. Jururawat 1,797.00
U29 (Diploma Kejururawatan + berdaftar
1,797.00 5,753.00 dengan Lembaga Jururawat)
1,418.12
(SPM + Sijil Jururawat Masyarakat +
23. Jururawat Masyarakat U19
Berdaftar dengan Lembaga Jururawat dan
1,360.00 4,052.00 Lembaga Bidan Malaysia)
Penolong Jururawat (KUP)
24. U14
(Jumud) 1,642.00 3,399.00
U36 3,590.00 7,605.00
U32 2,331.00 6,394.00
25. Jurupulih Perubatan 1,797.00
U29 1,797.00 5,753.00 (Diploma Fisioterapi, Pemulihan Cara Kerja
atau yang berkaitan)
U38 4,418.00 8,070.00
U36 3,590.00 7,605.00
Juruteknologi Makmal
26. U32 2,331.00 6,394.00
Perubatan
1,797.00
U29 1,797.00 5,753.00
(Diploma Teknologi Makmal Perubatan)
U36 3,590.00 7,605.00
U32 2,331.00 6,394.00
27. Juru X-Ray 1,797.00
U29 1,797.00 5,753.00 (Diploma Radiografi, Pengimejan
Perubatan, Radioterapi)
U36 3,590.00 7,605.00
Penolong Pegawai U32 2,331.00 6,394.00
28.
Perubatan 1,797.00
U29
1,797.00 5,753.00 (Diploma Pembantu Perubatan)
U38 4,418.00 8,070.00
U36 3,590.00 7,605.00
29. Penolong Pegawai Farmasi U32 2,331.00 6,394.00
1,797.00
U29
1,797.00 5,753.00 (Diploma Farmasi)
U26 2,599.00 5,290.00
30. Juruteknik Perubatan
U24 2,356.00 5,014.00
GAJI GAJI
MINIMUM MAKSIMUM
1,360.00
U19 1,360.00 4,052.00 (SPM + Kepujian Matematik atau salah
satu daripada subjek Sains)
U14 1,642.00 3,399.00
Pembantu Perawatan
31. 1,204.00
Kesihatan U11 1,204.00 3,001.00
(Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR)
W36 3,532.00 7,511.00
W32 2,848.00 6,259.00
1,510.92
i. Sijil Pengajian Perniagaan Atau
Penyimpan Kira yang diiktiraf daripada
politeknik; atau
ii. Certified Accounting Technician (CAT)
32. Penolong Akauntan yang diiktiraf oleh Kerajaan
1,776.08
W29 1,498.00 5,678.00
(Diploma Dalam Bidang Pengajian
Perniagaan, Kewangan, Perbankan atau
Perakaunan)
2,001.68
(Licentiate of The Chartered Institute of
Secretaries and Administrators of United
Kingdom dalam bidang kewangan)
W22 2,254.00 4,694.00
1,353.00
(SPM+Kepujian Matematik dan Prinsip
Perakaunan )
1,409.40
i. SPM + Sijil Perdagangan Malaysia
33. Pembantu Akauntan peringkat Pertengahan (Simpan Kira-
W19 1,353.00 4,005.00 kira); atau
ii. SPM + Sijil Kemahiran Malaysia
Tahap 2
1,465.80
i. SPM + Sijil Perdagangan Malaysia
peringkat Tertinggi (Perakaunan); atau
ii. SPM + Sijil Kemahiran Tahap 3
1,510.92
i. Sijil Pengajian Perniagaan Atau
Penyimpan Kira); atau
ii. Certified Accounting Technician (CAT)
yang diiktiraf oleh Kerajaan
34. Penolong Juruaudit W29 1,498.00 5,678.00
1,776.08
Diploma Dalam Bidang Pengajian
Perniagaan, Kewangan, Perbankan Atau
Perakaunan
GAJI GAJI
MINIMUM MAKSIMUM
2,001.68
Licentiate of the Chartered Institute of
Secretaries and Administrators of United
Kingdom dalam bidang pentadbiran
kewangan
LAMPIRAN B
Bil. Jenis Tugas Atas Panggilan Kadar (RM/Semalam)

Pegawai Perubatan Pegawai Perubatan
Pakar
1. Panggilan Aktif :
Bertugas di luar waktu bekerja biasa melebihi 16 jam
secara berterusan pada :
a) Hari bekerja
230.00 200.00
b) Hari cuti mingguan dan hari cuti am
250.00 220.00
2. Panggilan Pasif :
Bersedia di rumah dan dipanggil bertugas melebihi 4
jam pada :
a) Hari bekerja 150.00 130.00
b) Hari cuti mingguan dan hari cuti am 160.00 140.00
3. Panggilan Pasif
Bersedia di rumah dan dipanggil bertugas kurang
daripada 4 jam atau tidak dipanggil bertugas pada pada :
a) Hari bekerja 100.00 80.00
b) Hari cuti mingguan dan hari cuti am 105.00 85.00

LAMPIRAN C
KADAR DAN SYARAT TUNTUTAN ELAUN, KEMUDAHAN DAN BAYARAN KEPADA PEGAWAI KERANA MENJALANKAN TUGAS RASMI
1. BERTUGAS RASMI DI DALAM NEGERI
Bil. Elaun Kadar

1. Elaun Makan
i. Bagi tempoh 24 jam atau lebih yang dikira mulai dari waktu bertolak. Sabah,
ii. Tidak layak untuk masa bertugas melebihi tiga (3) bulan terus-menerus Semenanjung
Gred Sarawakdan
termasuk kelepasan am dan mingguan. Malaysia (RM)
Labuan (RM)
iii. Tidak layak jika kemudahan makan disediakan.Sekiranya sebahagian
Utama/Khas A dan 165
daripada kemudahan makan disediakan pegawai hanya layak menuntut 115
ke atas
bahagian makan yang tidak disediakan mengikut kadar berikut :-
Utama/Khas B dan 130
100
C
sarapan pagi - 20% daripada Elaun Makan 53 dan 54 85 115
45 hingga 52 60 80
makan tengah hari - 40% daripada Elaun Makan 41 hingga 44 45 65
makan malam - 40% daripada Elaun Makan 19 hingga 40 40 55
18 dan ke bawah 35 50
sekiranya Penganjur menyediakan kemudahan dalam bentuk wang bagi
menampung perbelanjaan makan tersebut maka pegawai layak menuntut
perbezaannya.
2. Elaun Harian
i. Menjalankan tugas rasmi di luar Ibu Pejabatbagi tempoh melebihi lapan (8) jam tetapi kurang dari 24 jam.
ii. Kadar adalah separuh daripada kelayakan Elaun Makan.
3. Bayaran Sewa Hotel

Semenanjung Malaysia
i. Menjalankan tugas rasmi di luar Ibu Pejabat dan perlu menginap.
Sewa Penginapan
ii. Sekiranya tuntutan Bayaran Sewa Hotel adalah melebihi kelayakan Gred Elaun Lojing (RM)
(Maksimum) (RM)
pegawai, Pegawai Pengawal boleh meluluskan tuntutan tersebut dengan
Utama/Khas A dan ke Sebenar (Standard 80
kadar tidak melebihi 20% daripada kadar kelayakan pegawai selaras
atas Suite)
prinsip Let Managers Manage.
iii. Bayaran Sewa Hotel tidak boleh dibayar untuk masa bertugas yang
Bil. Elaun Kadar
melebihi tiga (3) bulan terus-menerus termasuk hari kelepasan am dan Sebenar (Bilik 75
Utama/Khas B dan C
mingguan. Superior)
iv. Layak menuntut bayaran perkhidmatan dan cukai perkhidmatan yang Sebenar (Bilik 70
wajib ke atas sewa hotel sebagai tambahan kepada maksimum 53 dan 54
Biasa)
kelayakannya. 45 hingga 52 240 60
41 hingga 44 220 55
27 hingga 40 200
19 hingga 40 180 45
Sabah, Sarawak dan Labuan

Sewa Penginapan
Gred Elaun Lojing (RM)
(Maksimum) (RM)
Utama/Khas A dan ke Sebenar (Standard 85
atas Suite)
Sebenar (Bilik 80
Utama/Khas B dan C
Superior)
Sebenar (Bilik 75
53 dan 54
Biasa)
45 hingga 52 270 70
41 hingga 44 250 60
27 hingga 40 230 50
19 hingga 40 210 45
4. Elaun Gantian Tetap
i. Pegawai layak menuntut Elaun Gantian Tetap jika tempoh bertugas rasmi melebihi tiga (3) bulan tetapi kurang dari enam (6) bulan termasuk hari
kelepasan am dan mingguan mengikut kadar seperti berikut:
(Elaun Makan + Elaun Lojing) x Jumlah hari bertugas rasmi
ii. Pegawai layak menuntut mana-mana komponen Elaun Gantian Tetap sama ada Elaun Makan atau Elaun Lojing, jika komponen tersebut tidak
disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur.
Bil. Elaun Kadar
5. Elaun Perjalanan Kenderaan
Pegawai yang menggunakan kenderaan sendiri bagi menjalankan tugas rasmi layak menuntut Elaun Perjalanan Kenderaan mengikut kadar seperti berikut:
Jarak perjalanan bertugas Kelas

(rasmi bagi tiap-tiap satu bulan) ……………...……….………
A B C D E
(sen/km)
500 kilometer pertama 70 60 50 45 40
501 - 1,000 km 65 55 45 40 35
1,001 - 1,700 km 55 50 40 35 30
1,701 km dan seterusnya 50 45 35 30 25
6. Tambang Pengangkutan Awam

Pegawai yang tidak menggunakan kenderaan sendiri atau kenderaan yang disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur bagi menjalankan tugas rasmi, layak
menuntut Tambang Pengangkutan Awam seperti berikut:-
a) Teksi/Kereta Sewa (prebet Sapu)/Bas/Motobot/jenis pengangkutan lain dalam kategori Ini.

Tambang lazim yang dikenakan bagi sesuatu perjalanan tersebut dan disokong dengan resit sekiranya resit ada dikeluarkan
b) Kereta Api/Kapal Laut/jenis pengangkutan lain dalam kategori ini.

Gred Kelas
29 dan ke atas Satu
28 dan ke bawah Dua
7. Belanja Pelbagai
(a) Bayaran telefon, telegram, bayaran pos dan bayaran faks atas urusan rasmi;
(b) Belanja dobi yang disokong dengan resit apabila pegawai menginap di luar Ibu Pejabat tidak kurang dari tiga (3) malam;
(c) Bayaran Cukai Lapangan Terbang yang disokong dengan resit;
(d) Bayaran Excess Baggage untuk barang-barang rasmi yang disokong dengan resit; dan
(e) Bayaran letak kereta, tol dan tambang feri yang disokong dengan resit.
2. BERTUGAS RASMI DI LUAR NEGERI
Bil. Elaun Kadar

1. Elaun Makan dan Elaun Harian
Gred Kadar (RM) Sehari

Utama/Khas A dan ke atas 370
Utama/Khas B dan C 340
53 dan 54 320
45 hingga 52 270
44 dan ke bawah Seperti di Lampiran
i. Elaun Makan layak dituntut jika seseorang pegawai itu meninggalkan tempat bertugas rasmi di luar negeri pada jam 6.00 petang atau selepasnya.
ii. Pegawai yang meninggalkan tempat bertugas rasmi di luar negeri pada jam 1.00 tengah hari atau selepasnya tetapi sebelum jam 6.00 petang
hanya layak menuntut Elaun Harian sahaja iaitu separuh daripada Elaun Makan.
iii. Pegawai yang sedang dalam perjalanan tetapi terpaksa menunggu penerbangan di sesuatu tempat di luar negeri yang tempohnya melebihi enam
(6) jam layak menuntut Elaun Harian.
iv. Pegawai tidak layak menuntut Elaun Makan atau Elaun Harian jika kemudahan makan disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur. Sekiranya
sebahagian daripada kemudahan makan disediakan, pegawai hanya layak menuntut bahagian makan yang tidak disediakan mengikut kadar
berikut:
sarapan pagi - 20% daripada Elaun Makan

makan tengah hari - 40% daripada Elaun Makan
makan malam - 40% daripada Elaun Makan
v. Elaun Makan tidak boleh dibayar untuk masa bertugas yang melebihi tiga (3) bulan terus-menerus termasuk hari kelepasan amdan mingguan.
vi. Sekiranya Penganjur menyediakan kemudahan bagi menampung perbelanjaan makan tersebut dalam bentuk wang, maka pegawai layak
menuntut perbezaannya.
Bil. Elaun Kadar
2. Bayaran Sewa Hotel
Gred Jenis Bilik

Gred Utama/Khas A dan ke atas Standard Suite
Pegawai selain daripada di atas Biasa
i. Tidak boleh dibayar untuk tempoh bertugas yang melebihi tiga (3) bulan terus-menerus termasuk hari kelepasan am dan mingguan.
ii. Bayaran perkhidmatan dan cukai perkhidmatan atau bayaran lain yang wajib ke atas sewa hotel adalah layak dituntut dan dikira sebagai sebahagian
dari kadar Bayaran Sewa Hotel.
iii. Pegawai layak menuntut Elaun Lojing mengikut kadar seperti di Lampiran jika tidak menuntut Bayaran Sewa Hotel.
iv. Pegawai tidak layak menuntut Bayaran Sewa Hotel atau Elaun Lojing jika penginapan disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur.
3. Elaun Dan Bayaran Semasa Singgah Dalam Perjalanan

i. Pegawai yang melakukan penerbangan melebihi 12 jam terus-menerus, dibenarkan singgah bermalam untuk satu (1) malam sahaja di sesuatu
tempat dalam perjalanan itu, iaitu sekali semasa perjalanan pergi dan sekali dalam perjalanan pulang, dengan syarat perjalanan yang ditempuh
(route) itu merupakan perjalanan yang diperakui paling singkat. Bagi tempoh persinggahan tersebut, pegawai adalah layak menuntut Elaun Makan
atau Elaun Harian dan Bayaran Sewa Hotel/Elaun Lojing.
ii. Pegawai yang perlu singgah bermalam semasa dalam perjalanan disebabkan oleh ketiadaan kapal terbang atau kemudahan pengangkutan lain dan
juga perbelanjaan bermalam itu tidak diimbuhkan oleh mana-mana syarikat penerbangan adalah layak juga menuntut Elaun Makan atau Elaun
Harian dan Bayaran Sewa Hotel/Elaun Lojing.
4. Elaun Gantian Tetap

i. Pegawai layak menuntut Elaun Gantian Tetap jika tempoh bertugas rasmi itu adalah melebihi tiga (3) bulan tetapi kurang dari enam (6) bulan
termasuk hari kelepasan am dan mingguan mengikut kadar seperti berikut:
(Elaun Makan + Elaun Lojing) x Jumlah hari bertugas rasmi
ii. seseorang pegawai layak menuntut mana-mana komponen ElaunGantian Tetap sama ada Elaun Makan atau Elaun Lojing, jika komponen tersebut
tidak disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur.
5. Belanja Pelbagai
i. tambang pengangkutan awam tempatan jika kenderaan tidak disediakan;
ii. bayaran telefon, telegram, bayaran pos dan bayaran faks atas urusan rasmi;
iii. belanja dobi yang disokong dengan resit;
iv. bayaran Cukai Lapangan Terbang yang disokong dengan resit;
Bil. Elaun Kadar
v. bayaran Excess Baggage untuk barang-barang rasmi yang disokong dengan resit;
vi. 3% daripada jumlah tuntutan perjalanan sebagai gantirugi berkaitan dengan pertukaran kepada matawang asing;
vii. 15% daripada Elaun Makan bagi maksud bayaran tips, gratuities atau porterage; dan
viii. bayaran pasport antarabangsa dan visa yang disokong dengan resit.
6. Belanja Keraian
Pegawai layak menuntut Belanja Keraian tertakluk kepada syarat berikut:
i. Pegawai yang dibenarkan oleh Perbendaharaan membuat perbelanjaan bagi mengadakan keraian rasmi semasa bertugas rasmi di luar negeri
hendaklah mengehadkan jumlah perbelanjaan di paras yang berpatutan dan tiap-tiap perbelanjaan itu hendaklah disokong dengan resit;
ii. Kelulusan bagi sesuatu keraian rasmi seperti jamuan makan dansebagainya boleh diberi jika sesuatu perwakilan itu diketuai oleh seorang Menteri.
Belanja mengadakan keraian yang diberi secara peribadi iaitu yang bersifat persendirian tidak boleh dipertanggungkan kepada Kerajaan; dan
iii. Sekiranya ahli-ahli sesuatu perwakilan itu terdiri daripada pegawai-pegawai sahaja, peruntukan kewangan untuk mengadakan keraian hanya dapat
dipertimbangkan oleh Perbendaharaan jika dapat ditunjukkan terlebih dahulu bahawa keraian rasmi terpaksa diadakan untuk kepentingan Kerajaan.
Elaun Pakaian Panas

7. i. Pegawai layak menuntut Elaun Pakaian Panas sebanyak RM1,500 sekali dalam tempoh tiga (3) tahun apabila dikehendaki bertugas di luar negeri di
negara/kawasan beriklim sederhana/sejuk.
ii. Elaun ini hendaklah dituntut sebelum pegawai pergi ke luar negeri atau selewat-lewatnya tiga (3) bulan selepas pulang dari luar negeri.
Negara/kawasan beriklim sederhana/sejuk bermakna,negara/kawasan yang terletak di utara Garisan Sartan (Tropic of Cancer) dan negara/kawasan yang
terletak di selatan Garisan Jadi (Tropic of Capricorn).
8. Belanja Perubatan
Pegawai yang jatuh sakit semasa bertugas rasmi di luar negeri dan terpaksa mengeluarkan perbelanjaan perubatan layak menuntut Belanja Perubatan
tertakluk kepada syarat-syarat berikut:
i. Belanja Perubatan hendaklah munasabah. Jika terdapat Perkhidmatan Kesihatan Negara di negara berkenaan seberapa boleh ianya hendaklah
digunakan;
ii. Belanja Perubatan itu hanya untuk bayaran bagi rawatan perubatan biasa sahaja;
iii. Pegawai yang mendapat rawatan wad tidak layak menuntut Elaun Makan dan Bayaran Sewa Hotel/Elaun Lojing semasa di dalam hospital tersebut;
iv. Bayaran hospital adalah ditanggung oleh Kerajaan dan pegawai hanya dikenakan bayaran wad menurut kadar yang ditetapkan bagi dalam negeri
kecuali kecederaan yang berlaku semasa menjalankan tugas rasmi yang mana bayarannya adalah ditanggung sepenuhnya oleh Kerajaan; dan
v. Di negara yang mewajibkan pengambilan insurans perubatan bagi mendapatkan rawatan hospital, bayaran premium adalah ditanggung oleh
Kerajaan.
3. KEMUDAHAN PERJALANAN DENGAN KAPAL TERBANG
Pegawai adalah digalak menggunakan perkhidmatan kapal terbang untuk menjalankan tugas rasminya jika ianya adalah lebih murah dan
menjimatkanmasa tertakluk kepada syarat-syarat seperti berikut:
a. semua perjalanan udara hendaklah dilaksanakan dengan menggunakan Sistem Penerbangan Nasional (merujuk kepada syarikat penerbangan
Malaysia Airlines – MAS). Walau bagaimanapun, pegawai boleh juga memilih untuk menggunakan perkhidmatan penerbangan yang lain iaitu
Syarikat AirAsia Berhad (AirAsia) dan Malindo Air atau Sistem Penerbangan Negara [merujuk kepada mana-mana syarikat penerbangan yang
diluluskan lesen perkhidmatan udara (penumpang) oleh Kerajaan] sepertimana yang dinyatakan dalam Surat Pekeliling Am Bil. 3 Tahun 2013
dan Pekeliling Perbendaharaan WP 2.5 serta pindaan-pindaan yang dibuat dari semasa ke semasa;
b. perjalanan udara hendaklah melalui arah perjalanan yang paling dekat;
c. kelayakan kelas tempat duduk penerbangan pegawai adalah seperti berikut:
Penerbangan Di Dalam Negeri

Gred Kelas
53 dan ke atas Perniagaan
52 dan ke bawah Ekonomi
Penerbangan Ke Luar Negeri

Gred Kelas
Utama/Khas A dan ke atas Satu
Utama/Khas B dan C Perniagaan
54 dan ke bawah Ekonomi
d. sekiranya pegawai dikehendaki menjadi ketua sesuatu delegasi, beliau layak mendapat kemudahan penerbangan mengikut kelayakannya atau
kelayakan ahli yang paling kanan dalam delegasi tersebut; dan
e. sekiranya Penganjur menyediakan kemudahan penerbangan tetapi Kelas yang diberi adalah rendah dari Kelas yang dilayaki, maka pegawai
layak mendapat kemudahan sebagaimana kelayakannya dengan perbezaan tambang ditanggung oleh Kerajaan.
4. PENDAHULUAN DIRI
a. Pegawai yang dikehendaki bertugas rasmi di luar Ibu Pejabat sama ada di dalam atau di luar negeri layak memohon Pendahuluan Diri sebelum
bertolak untuk menjalankan tugas rasminya tertakluk kepada syarat-syarat di dalam Pekeliling Perbendaharaan WP 3.2 serta apa-apa peraturan
yang dikeluarkan dari semasa ke semasa.
b. Pegawai tidak layak diberi sebarang Pendahuluan Diri selanjutnya jika beliau belum menjelaskan sepenuhnya sebarang Pendahuluan Diri
berkaitan dengan tuntutan perjalanan yang telah diluluskan kepadanya.
c. Pemberian Pendahuluan Diri tidak boleh dianggap sebagai satu kelulusan bagi membuat perjalanan ke luar negeri.

Gajielaunnkemudahanstafppum 20170101

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Gajielaunnkemudahanstafppum 20170101

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

DIKEMASKINI 20012017

GAJI, ELAUN DAN KEMUDAHAN YANG DITERIMA OLEH STAF

NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PELAKSANA RUJUKAN

6. Elaun Lebih Masa - FORMULA PENGIRAAN ELAUN

Kadar sejam X Jumlah jam = Jumlah

7. Faedah Persaraan 1. Pencen Perkhidmatan Portal Bahagian Pencen,

b. Tertakluk kepada maksimum sebanyak setengah

1 x Jumlah GCR X (Gaji pokok + Imbuhan Tetap)

(tertakluk maksima 150 hari)

3. Elaun Kerja Luar Waktu Lampiran B - Surat JPA

5. Bayaran Insentif - RM40.00 (tidak memiliki Pekeliling Perkhidmatan

6. Bayaran Insentif Tugas - RM40.00 (tidak memiliki Pekeliling Perkhidmatan

7. Elaun Pembantu Khas - Kadar Elaun Pembantu Pekeliling Perkhidmatan

3. Bayaran Insentif Pos Basik RM100.00 RM100.00 Panel Pembangunan

Penerimaan Pakai Surat

4. Bayaran Insentif Bilik - RM100 Surat kelulusan Jabatan

Bil. Gaji Pokok + Elaun Kelayakan

Lantikan Mulai 1.9.2005

2. Cuti Sakit Peraturan Sijil Sakit Swasta Perintah Am Bab C

4. Cuti Kuarantin Kelayakan : Perkhidmatan Bilangan 11

Lain-lain syarat oleh PPUM :

5. Cuti Bersalin - 60 hingga 90 hari bagi setiap kelahiran Perintah Am Bab C

b. Kelayakan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang tidak

a) Kadar : 30 hari bagi tiap-tiap genap setahun perkhidmatan

b. Kebenaran Tidak Hadir Kerja Atas Sebab Musabab Pekeliling Perkhidmatan

c. Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat – 3 hari Pekeliling Perkhidmatan

d. Cuti Latihan Pasukan Sukarela – 30 hari setahun Perintah Am Bab C

e. Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan Perintah Am Bab C

f. Cuti bagi kursus kepimpinan belia/kesatuan sekerja – 14 Perintah Am Bab C

g. Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama – tidak Perintah Am Bab C

h. Cuti mengambil peperiksaan – hari peperiksaan Perintah Am Bab C

i. Cuti menghadiri mesyuarat Persatuan Ikhtisas – tempoh Perintah Am Bab C

j. Cuti mengambil bahagian dalam sukan/olahraga – 30 Perintah Am Bab C

k. Cuti Tugas Khas Perubatan – 14 hari setahun Perintah Am Bab C

l. Cuti rombongan kebudayaan – tempoh sebenar lawatan Pekeliling Perkhidmatan

m. Cuti menghadiri mesyuarat MBJ/Kesatuan – tempoh Pekeliling Perkhidmatan

o. Cuti Jurulatih PLKN – tempoh sebenar program Pekeliling Perkhidmatan

p. Cuti menghadiri perbicaraan mahkamah di luar stesen JPA(S)223/8/3-3SK.4/(11)

q. Cuti bagi pegawai yang menderma organ – mengikut Pekeliling Perkhidmatan

r. Cuti Perayaan Vaisakhi JPA(S)223/8/3-

Bantuan Kematian Ahli

Bantuan kematian suami/isteri 700.00

Bantuan Khas 200.00

3. Rawatan Pergigian RM300 setahun RM300 setahun Panel Pembangunan

4. Rawatan Klinik Swasta RM300 setahun RM300 setahun Panel Pembangunan

Faedah-Faedah Dibawah Skim Bencana Pekerjaan

Tarikh kuat kuasa : 1 Januari 2017

JADUAL MINIMUM – MAKSIMUM DAN GAJI PERMULAAN

Bil. Jenis Tugas Atas Panggilan Kadar (RM/Semalam)

a) Hari bekerja 150.00 130.00

b) Hari cuti mingguan dan hari cuti am 160.00 140.00

a) Hari bekerja 100.00 80.00

b) Hari cuti mingguan dan hari cuti am 105.00 85.00

1. BERTUGAS RASMI DI DALAM NEGERI

Bil. Elaun Kadar

3. Bayaran Sewa Hotel

Sabah, Sarawak dan Labuan

(Elaun Makan + Elaun Lojing) x Jumlah hari bertugas rasmi

Jarak perjalanan bertugas Kelas

6. Tambang Pengangkutan Awam

a) Teksi/Kereta Sewa (prebet Sapu)/Bas/Motobot/jenis pengangkutan lain dalam kategori Ini.

b) Kereta Api/Kapal Laut/jenis pengangkutan lain dalam kategori ini.

Bil. Elaun Kadar