CÔNG TY

QUY CHẾ LƯƠNG

KÝ HIỆU: R.HR.06

HỌ VÀ TÊN CHỨC DANH KÝ TÊN

SOẠN THẢO

XEM XÉT

PHÊ DUYỆT
 Ký hiệu : R.RH.06

QUY CHẾ LƯƠNG Lần ban hành : 01

Ngày ban hành : 01/11/2016

Trang/tổng 1/13

BẢNG THEO DÕI NỘI DUNG THAY ĐỔI TÀI LIỆU

Ngày Số trang
STT LBH Nội dung thay đổi Ký duyệt
thay đổi thay đổi

Visual Merchandising – Quy chế lương

 Ký hiệu : R.RH.06

QUY CHẾ LƯƠNG Lần ban hành : 01

Ngày ban hành : 01/11/2016

Trang/tổng 2/13

CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Visual Merchandising – Quy chế lương

 Ký hiệu : R.RH.06

QUY CHẾ LƯƠNG Lần ban hành : 01

Ngày ban hành : 01/11/2016

Trang/tổng 3/13

CHƯƠNG II
QUY ĐỊNH VỀ LƯƠNG
I. NGUYÊN TẮC TÍNH LƯƠNG:
1. Hệ thống thang bảng lương:
2. Cơ cấu Tổng lương:

I. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ CÁCH TÍNH:

1. Lương thử việc:

2. Lương thời gian:

Tổng lương
Lương = x giờ công thực tế.
Giờ công chuẩn

3. Lương công nhật:

4. Lương khoán gọn:

5. Tiền lương và phụ cấp làm việc vào ban đêm:

Ngoài ra, khi làm việc vào ban đêm, có thêm phụ cấp ca đêm:

Visual Merchandising – Quy chế lương

 Ký hiệu : R.RH.06

QUY CHẾ LƯƠNG Lần ban hành : 01

Ngày ban hành : 01/11/2016

Trang/tổng 4/13

Thời gian tính phụ cấp ca đêm là từ ?????????.

6. Lương tăng ca và tăng ca đêm:

Thời gian tính phụ cấp tăng ca đêm là t?????????

II. CÁC KHOẢN TRỢ CẤP VÀ CHẾ ĐỘ LIÊN QUAN:

1. Trợ cấp thôi việc:

2. Trợ cấp mất việc:

3.
4. Trường hợp nghỉ lễ, nghỉ tết, phép năm, kết hôn, tang chế, bị tai nạn lao động, đi họp, đi học
theo triệu tập của Công ty thì được hưởng nguyên lương:

5. Trường hợp nghỉ chờ việc:

- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương.

6. Chế độ bảo hiểm:

Mức đóng Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Tổng

Công ty đóng

Tổng:

7. Thuế thu nhập cá nhân:

8. Thưởng cuối năm:

- Thưởng cuối năm là khoản thưởng dựa trên kết quả đánh giá thành tích cuối năm của cá nhân, hội
đồng khen thưởng sẽ xem xét đánh giá thưởng theo cá nhân:
Visual Merchandising – Quy chế lương
 Ký hiệu : R.RH.06

QUY CHẾ LƯƠNG Lần ban hành : 01

Ngày ban hành : 01/11/2016

Trang/tổng 5/13

Trong đó:
9. Thưởng thâm niên:

10. Các chế độ đãi ngộ khác

Visual Merchandising – Quy chế lương

 Ký hiệu : R.RH.06

QUY CHẾ LƯƠNG Lần ban hành : 01

Ngày ban hành : 01/11/2016

Trang/tổng 6/13

 Lưu ý: chế độ có thể thay đổi hàng năm theo quyết định và phê duyệt của Tổng Giám đốc, tùy theo
tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty.

III. ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG - NGẠCH/ BẬC:

1. Nâng lương định kỳ:
- Hàng năm Công ty tổ chức xét nâng lương cho người lao động ít nhất là một lần/năm vào tháng 02 mỗi
năm.
- Kết quả đánh giá thành tích và năng lực của mỗi vị trí là kết quả tổng hợp xếp loại mỗi tháng của vị
trí đó.

2. Nâng lương đặc cách:

3. Điều chỉnh ngạch/ bậc:

- Thời gian giữ bậc lương

Visual Merchandising – Quy chế lương

 Ký hiệu : R.RH.06

QUY CHẾ LƯƠNG Lần ban hành : 01

Ngày ban hành : 01/11/2016

Trang/tổng 7/13

- Điều kiện để nâng bậc

 Đảm bảo thời gian giữ bậc lương.
 Trong thời gian giữ bậc không vi phạm kỷ luật từ mức khiển trách trở lên.
 Trường hợp có thời gian nghỉ không lương thì thời gian đó không được xét vào thời gian nâng bậc
lương.
 Trường hợp đặc biệt theo chỉ thị của Tổng Giám đốc sẽ được xem xét đưa vào danh sách điều
chỉnh lương.
- Hạ lương: Các trường hợp vi phạm kỷ luật, năng lực chuyên môn không đáp ứng yêu cầu công
việc… điều chỉnh sẽ hạ lương 1 bậc lương tương ứng.

IV. THỜI GIAN KẾT CÔNG VÀ TRẢ LƯƠNG.

1. Thời gian kết công:

2. Thời gian trả lương:

CHƯƠNG III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
I. ĐỐI TƯỢNG CẤP QUẢN LÝ
- Đối với CNV hưởng lương từ cấp Giám đốc Bộ phận trở lên, Công ty ký kết hợp đồng với một số
điều khoản riêng biệt (cụ thể và chi tiết hơn, đặc biệt liên quan tới quyền lợi).
- Đối với cấp quản lý, và các vị trí chuyên gia mức lương sẽ điều chỉnh theo tình hình thực tế.
II. TRÁCH NHIỆM THI HÀNH:
- Quy chế này là cơ sở cho việc tính lương và các chế độ liên quan đối với người lao động.
- Những nội dung không được quy định trong quy chế này thì áp dụng theo Thỏa ước lao động tập
thể và theo các quy định của pháp luật hiện hành.
- Trong quá trình thực hiện nếu có sự điều chỉnh/thay đổi về mức lương và các chế độ, chính sách có
liên quan thì Công ty sẽ điều chỉnh cho phù hợp, nhưng không trái với quy định của pháp luật.
- Bộ phận HCNS có trách nhiệm thông báo rộng rãi đến tất cả CNV được biết và nghiêm chỉnh thực
hiện. Những quy định trước đây trái với nội dung quy chế này đều bãi bỏ.

Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 11 năm 20???.

Bài tập

Tính lương cho Nguyễn Văn An với thông tin

- Kỳ lương tháng 10, có đi làm thứ bảy.
- Ngày công đi làm 22, làm thêm ngày thường 1 công, ngày lễ 3 công.
- Chức danh Trợ lý CEO, mức lương cơ bản 22.000.000đ, Phụ cấp ăn ca 1.000.000đ, điện thoại
800.000đ.
Visual Merchandising – Quy chế lương
 Ký hiệu : R.RH.06

QUY CHẾ LƯƠNG Lần ban hành : 01

Ngày ban hành : 01/11/2016

Trang/tổng 8/13

- KPI xuất sắc (hệ số 1.5), KPI tính vào Thu nhập (lương cơ bản và các loại Phụ cấp).
- Doanh số 1 tỷ, hệ số lương 0.5% (% lương trên doanh số).
- Giảm trừ gia cảnh cho 2 con.
- Bảo hiểm Xã hội đóng mức lương 50% lương cơ bản.
- Tạm ứng 15.000.000đ
- Thưởng khác 35.000.000đ
(Phụ cấp tính theo ngày công thực tế).
Hết

Visual Merchandising – Quy chế lương