[1T-3] Mini Project Innovation on SDGs:

Ý tưởng sáng tạo về Mục tiêu Phát triển Bền vững LHQ (SDGs)
Lớp: AO6 Số thứ tự nhóm: 4 Tên nhóm: THE INVINCIBLE

∙ THỰC HIỆN:

Thẻ 5: Gender equality

Vấn đề nhân viên nữ nhân viên được nghỉ làm để chăm sóc con cái gây nên việc thiếu hụt nguồn
nhân lực.

Thẻ nguồn 1: Media :

- Có thể thiết kế, đăng bài, làm các công việc đồ họa tại nhà
- Nếu thiếu mảng nào thì có thể thay thế bằng người khác đang có, có khả năng làm
- PR, truyền thông trên các trang mạng xã hội tuyển việc làm
- Nhược điểm : một số người mẹ không tiếp cận được đến các thông tin , trang page tuyển dụng hoặc
không sử dụng rành về media, MXH
(Trần Chí Cường)

Thẻ nguồn 2: Foreigner:

- Thuê nguồn lao động nước ngoài có tay nghề tốt ( Lào, Campuchia, Ấn Độ …)
- uyển các mentors từ nước ngoài để training ngắn hạn cho nguồn nhân lực mới .
- Bên cạnh đó, các tài liệu, các sách chuyên biệt nội bộ trong công ty về đào tạo kỹ năng cấp tốc cho
nguồn lao động mới được các giáo sư/ thạc tiến sĩ biên soạn được áp dụng để đẩy nhanh tốc độ đào tạo
nhân lực trong thời gian ngắn.
(Lê Thị Tú Anh)

Thẻ nguồn 3: SNS:

-Tạo một trang việc làm ( tìm kiếm người chăm sóc trẻ tại nhà) trên mạng xã hội ( Facebook,Insta,...) để
thay thế cho những bà mẹ => giải quyết được vấn đề thiếu hụt nhân lực nữ tại nơi làm việc.
(Trần Thế Tuấn)

Thẻ nguồn 4: Airplane:

- Luân chuyển nhân công lao động từ những chi nhánh khác của doanh nghiệp và tuyển dụng nguồn lao
động ngắn hạn trong thời gian công ty thiếu hụt nguồn lao động do phụ nữ sinh đẻ
- Mượn nguồn lao động hay chuyển nhượng từ những công ty khác để bù đắp sự thiếu hụt nguồn lao
động.
(Võ Nguyễn Dư Đà)