David Albiach, Adrià Boldó, Ana Cantallops, Izan Gomez, Daniel Rojo, Daniel de

la Torre, David Lao, Jordi Lopez, Laia Soler

SESSIÓ 5: GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS A TRAVÉS DEL TEAM BUILDING

CAS: Ets el/la president/a d’un club esportiu i per motius de jubilació de l’antiga gerent has
hagut d’incorporar un nou gerent que no està tenint una bona rebuda entre els caps dels
diferents departaments del club. L’antiga gerent era una persona molt estimada Gestió en
l’Activitat Física i l’Esport Seminari VII Curs 2021/22 2 dins del club i aquest nou gerent es
percep com a negatiu faci el que faci. A part de provocar mal ambient i una situació injusta
pel nou gerent això està repercutint en els diferents serveis que ofereix el club.

Cal dissenyar una proposta que doni resposta a les necessitats de cada cas i exposar-la el
dilluns dia 20 a l’hora de seminari. Cal tenir present les següents especificacions en ambdós
casos:

- Volum de 25 persones aprox.

- Pressupost: 0 €.
- L’espai disponible és l’aula gran d’HN.
- El temps de realització de l’activitat és de 20 minuts.

Una vegada exposat el cas, s’haurà d’elaborar un document que consta dels següents punts:

1. Contextualització de la situació del club: tant el gerent com els pares s'estan donant de
diverses situacions que no són òptimes per al bon funcionament del club esportiu. Per aquest
motiu, el nou gerent introduirà els últims problemes buscant solucions i proposa una activitat
central per fomentar el bon clima entre els treballadors.

2. Solució proposada: Activitat Team Building:

Activitat: Tenim una pilota de cabdell de llana on els participants se l’aniran passant entre si.
Cada vegada que aquesta cau en les mans d’un empleat, s’ha de presentar, parlar dels seus
gustos personals, explicar quin càrrec ocupa, quin trajecte fa per arribar a la feina i amb qui
es relaciona a la feina.

D’altra banda, hauran d’aconseguir comunicar una tasca que considerin que no s’està
executant com els agradaria o possibles solucions per a fer-la millor, sempre sent constructius
i no destructius. Un cop finalitzada l’exposició, l’empleat passa la pilota al següent, seguint
amb el fil.
 David Albiach, Adrià Boldó, Ana Cantallops, Izan Gomez, Daniel Rojo, Daniel de
la Torre, David Lao, Jordi Lopez, Laia Soler

L’objectiu final de l’activitat és arribar a conèixer més profundament a tots els treballadors,
construir una “xarxa” on simbolitzem la unió i la connexió del personal. També creiem que és
revelador indicar les relacions i rols dins l’empresa, descobrir si algú segueix la mateixa ruta
o comparteix mètode de transport.

Font: Pintado Málaga, E. (11 d’octubre de 2016). Dinámica de grupo: el ovillo. Aula de Elena.
Recuperat a: Dinámica de grupo: el ovillo

Feedback obtingut de la sessió pràctica: (Grupal)

El feedback de l’altre grup en general ha sigut de caràcter positiu, han comentat que es un
bon joc per aportar cohesió grupal.

Un altre punt que s’ha comentat es que al principi no s’havien ben be que es lo que havien
de fer realment, principalment perquè no s’ha acabat de explicitar be del tot.

L’activitat ha anat bé tot i que ha sigut curta i ha sobrat temps, on s’hagués pogut fer una altre
activitat per acabar millor la sessió.

Línies de millora: (individual)

L’activitat triada en general trobo que es una bona activitat, tot i que crec que haurien de
modificar-la d’alguna manera més dinàmica o fent alguna alternativa i que la gent no vagi
mirant als altres companys. Ficar alguna variant per tal que encara que perdis puguis
continuar jugant.

Valoració personal: (individual)

Personalment, sobre l’activitat que ha fet l’altre grup crec que es una activitat correcta per a
realitzar-la per generar una mica de competivitat entre el grup, tot i que al hora de realitzar-la
la he trobat molt parada i si perds no feies res, únicament animar al que t’havia eliminat a tu.
El fet d’anar animant al que t’ha eliminat no ho trobo lògic.

Com a valoració general, crec que es una bona activitat per generar competivitat entre grup
tot i per acabar de ser una activitat molt bona afegiria algun aspecte de cohesió grupal.