Professional Documents
Culture Documents
Giao Tiep Trong Kinh Doanh 11-2012
Giao Tiep Trong Kinh Doanh 11-2012
Giao Tiep Trong Kinh Doanh 11-2012
I U
VIM.EDU.VN NGAYHOIVIECLAM.VN ASSESSMENT.VN
Move Ahead Competitors Make Own Opportunities Make Right Decisions
1-Các khái niệm căn bản về giao tiếp
I U
Các anh/ chị tìm cách
lồng hình bên trái và hình
bên phải trùng khít lên nhau
I you
Chúng ta không để hai chữ trùng khít với nhau
về mặt vật lý nhưng chúng ta có thể làm trùng
khít nhau về mặt tinh thần thông qua giao tiếp
“ Giao tiếp là quá trình, qua đó chúng ta hiểu được người khác và làm cho
người khác hiểu được chúng ta”. Martin P. Andelem,1950
“Giao tiếp là sự trao đổi với nhau tư duy hoặc ý tưởng bằng lời”. – John
B.Hoben, 1954
Giao tiếp là xây dựng một bản thông điệp, chuyển nó đi với hy vọng người
nhận sẽ hiểu được nội dung của thông điệp đó.
Giao tiếp là sự tiếp xúc tâm lý giữa người và người, qua đó con người
trao đổi với nhau về thông tin, về cảm xúc, tri giác lẫn nhau, ảnh hưởng
tác động qua lại với nhau
III IV
Nhận thông
Tạo Mã hóa điệp Giải mã
thông điệp thông điệp mã hóa thông điệp
Rào cản
Nhận
Giải mã phản hồi Mã hóa Tạo
phản hồi phản hồi phản hồi
Môi trường
Sự mơ hồ về ngôn ngữ
Ngữ cảnh
Các anh chị quay lại nhóm phân công và thực hiện
phân tích 03 trường hợp về quy trình giao tiếp và
các rào cản có thế có trong các trường hợp này
Các nguyên tắc của truyền thông hiệu quả giữa các cá nhân
1. Two ways of channel- Truyền thông hai chiều
2. Clarity of message- Sự trong sáng của ngôn ngữ
3. Mutual trust- Tin tưởng lẫn nhau
4. Timely message- Sự kịp thời của truyền thông
5. Consistency of message- Tính đồng nhất của thông tin
6. Good relations- Quan hệ giữa hai cá nhân
7. Feedback – Phản hồi
8. Flexibility- Linh hoạt
Giao tiếp nói là quá trình hai chiều vì vậy giao tiếp
nói:
1- Mô tả chính xác
2- Mô tả cụ thể
3- Tích cực – sử dụng tiếp cận Sandwich
4- Nhậy cảm
5- Thực tế
6- Có cần phải nói không?
Các yếu tố ảnh hưởng tới hiệu quả việc giao tiếp nói:
1- Tốc độ suy nghĩ nhanh hơn nói
2- Sự phức tạp vấn đề
3- Thiếu đào tạo trong lắng nghe và nói
4- Thiếu quan tâm kiên nhẫn
5- Thiếu tiếp xúc phi ngôn ngữ
6- Thành kiến tiêu cực
7- Uy tín người nói
Các yếu tố ảnh hưởng tới hiệu quả việc giao tiếp
nói- (tt):
8- Giả vờ lắng nghe
9- Đoán trước thông điệp
10- Không tập trung
Điện thoại rất đơn giản và cũng rất phức tạp vì:
• Là một phần tất yếu của chúng ta
• Tất cả các khách hàng và đối tác đều có
• Không có nó chúng ta sẽ như thế nào
• Sử dụng đơn giản: đi và nói
• Chúng ta không để ý khi chúng ta có hành vi
xấu trên phone
1- Điện thoại
2- Email
3- Gặp mặt trực tiếp
• Cám ơn
• Làm ơn cho tôi ….
• Tôi có làm phiền …..
• Anh có thể cho tôi số phone được chứ
• Tôi có thể để anh chờ một lát được không
• Xin lỗi đã để anh chờ lâu
• Anh ta ra ngoài, anh có nhắn lại gì không
• Không nên kéo dài thời gian chờ của người gọi
• Hỏi họ chi tiết các việc khác khi thực hiện các
việc cho họ
Các từ ngữ cần tránh khi trả lời qua phone
• Hả
• Một tý nữa
• Tôi không biết anh đấy ở đâu
• Đi ăn trưa rồi- tý gọi lại
• Gọi lại đi không có ở đây
• Không biết
• Gọi có việc gì đấy
• Anh gọi từ đâu tới đó
• Anh hỏi người đó có việc gì
VIM.EDU.VN NGAYHOIVIECLAM.VN ASSESSMENT.VN
Move Ahead Competitors Make Own Opportunities Make Right Decisions
2- Giao tiếp bằng lời nói
Các anh chị có thể có từ hay câu nào lịch sự hơn
các câu trên ?
VIM.EDU.VN NGAYHOIVIECLAM.VN ASSESSMENT.VN
Move Ahead Competitors Make Own Opportunities Make Right Decisions
2- Giao tiếp bằng lời nói
Trực điện thoại tổng đài hay nhận cold call
• Luôn luôn trả lời “ đây là phòng ban/ công ty … tôi có thể
giúp gì được anh/chị”
• Luôn hỏi danh tính người gọi qua điện thoại khi họ đòi
gặp cấp trên
• Hỏi tiếp “ anh/chị gọi có vấn đề gì ? , phòng ban nào ?”
• Để họ chờ - gọi hỏi sự cho phép của cấp cao hoặc thông
báo phòng ban khác
• Đồng ý - ấn nút chuyển – đợi quản lý/ phòng ban khác bắt
máy – cắt line
• Không đồng ý – trả lời lý do và ghi lại thông tin và chuyển
cho quản lý/phòng ban khác
Trực điện thoại tổng đài/ cold call - Ghi nhận thông
tin:
1- Câu hỏi là công cụ mạnh nhất duy trì giao tiếp hai
chiều
2- Câu hỏi nhằm thu thập thông tin để hiểu thêm về
diễn giả
3- Câu hỏi kiểm tra xem sự chú ý và thấu hiểu vấn đề
4- Câu hỏi tạo sự giao tiếp tin tưởng giữa người nói và
nghe
5- Câu hỏi nhằm thỏa mãn và cho phép người nghe
tham gia chủ động trong giao tiếp nói
Duy trì và kích thích sự hứng thú của người nói qua
1- Biểu lộ sự quan tâm
2- Gợi mở
3- Kiểm tra lại
4- Tổng kết
5- Phản ánh
6- Phản biện
7- Tranh luận
8- Ngôn ngữ cơ thể
Sử dụng nhằm ghi nhớ các thông tin trong giao tiếp
• Chuyển tải các thông tin định kỳ
• Chuyển báo cáo định kỳ
• Chuyển tải các thay đổi và điều chỉnh
• Chỉ đạo nhân viên
• Yêu cầu thông tin cụ thể từ các phòng ban
• Ghi nhận các nội dung của diễn tiến sự việc
• Giới thiệu
• Phương pháp nghiên cứu
• Phân tích dữ liệu
• Nhận xét – đánh giá
• Kết luận
• Đề nghị
Các giao tiếp này cũng phải tuân thủ các nguyên
tắc của giao tiếp cổ điển nhưng chúng cũng có
các điểm khác biệt căn bản về bản chất
Các dạng giao tiếp công nghệ cao trong kinh doanh
• Email
• Điện thoại di động
• Nhắn tin
• Chat
• Blog/Mạng xã hội
• Cc: Đối tượng email gián tiếp tác động. Họ là những người
mà email chỉ thông báo tin tức, tham khảo hoặc tác động gián
tiếp. Cũng chỉ lựa chọn một số địa chỉ tại đây, không nên sao
chép toàn bộ sổ địa chỉ
•Kính gửi Ông/Bà (khi chúng ta viết gửi tới người lạ hoặc lần
đầu tiên giao tiếp qua email)
•Gửi Thu Trang/Thu Trang thân mến (khi người viết thư có mối
quan hệ cá nhân với người nhận và cả 02 người đều có mối
quan hệ không hoàn toàn chỉ là xã giao)
All quotes from [Company] are valid for 30 days following the
date of e-mail transmission.
• Nên giữ thái độ như nhau với tất cả phone gọi tới
• Giữ số điện thoại cẩn thận và thành hệ thống
• Lưu giữ số điện thoại rõ ràng và chi tiết
• Có hệ thống backup phone trên máy tính
Chương trình nâng cao năng lực Nhân Lực Việt tại Viện Quản Lý Việt Nam nhằm nâng
cao năng lực của cộng đồng chuyên viên nhân sự gần 200.000 trong cả nước và chương
trình nâng cao năng lực, kỹ năng làm việc và định hướng nghề nghiệp thông qua các
nhóm hoạt động như sau:
1- Tổ chức định kỳ các hội thảo chuyên môn về nhân sự như năng lực đào tạo, xây dựng
đội ngũ kế thừa, xây dựng hệ thống năng lực v/v
2- Tổ chức các buổi gặp mặt chuyên đề như HR Business Lunch
3- Tổ chức các hoạt động lớn hàng năm như HR Team Building
4- Tổ chức các chương trình đào tạo cho cộng đồng nhân sự như chứng chỉ trưởng phòng
tuyển dụng, train the trainer
5- Tổ chức và thực hiện các nghiên cứu nhân sự như đánh giá gắn kết nhân viên và các
báo cáo chuyên ngành liên quan
6- Biên soạn các tài liệu chuyên môn như tập tài liệu hướng dẫn đánh giá giữa kỳ, gắn kết
nhân viên
7- Thực hiện các bài báo về chuyên môn nhân sự tại web site www.softskill.edu.vn
8- Tổ chức các hội thảo định hướng cho các bạn sinh viên, đã làm tại 10 trường cho hơn
10.000 bạn
9- Xây dựng cổng thông tin hướng nghiệp tại www.ngayhoivieclam.vn
10- Thực hiện chương trình tặng bài giảng các kỹ năng quan trọng cho cộng đồng sinh
viên như test trắc nghiệm MBTI, bài giảng kỹ năng quản lý thời gian, dịch vụ v/v