‫الفرق بين اإلدارة والقيادة‬

‫القيادة‬ ‫االدارة‬

‫‪:‬تحقق النظام واالستقرار من خالل تحدث التغيير والحركة من خالل‪:‬‬

‫‪ ‬تحديد االتجاهات والتوجهات‪.‬‬ ‫‪ ‬التخطيط والتمويل‬
‫‪ .1‬إيجاد الرؤية‪.‬‬ ‫‪ .1‬تضع جداول العمل‪.‬‬
‫‪ .2‬توضيح الصورة العامة‪.‬‬ ‫‪ .2‬تحدد الجداول الزمنية‪.‬‬
‫‪ .3‬وضع االستراتيجيات‪.‬‬ ‫‪ .3‬توزع الموارد‪.‬‬
‫‪ .4‬تنظيم الناس‪.‬‬
‫‪ .5‬توصيل األهداف للناس‪.‬‬ ‫‪ ‬التنظيم والتوظيف‬
‫‪ .6‬البحث عن التزام العاملين‪.‬‬ ‫‪ .1‬توفر البنية الهيكلية للمؤسسة‪.‬‬
‫‪ .7‬تكوين الفرق والتحالفات‪.‬‬ ‫‪ .2‬توزع األعمال‪.‬‬
‫‪ .3‬تضع القواعد واإلجراءات‪.‬‬
‫‪ ‬التحفيز واإللهام‬
‫‪ .1‬إلهام العاملين وزيادة قوتهم‪.‬‬ ‫‪ ‬الضبط وحل المشكالت‬
‫‪ .2‬تمكين المرؤوسين‪.‬‬ ‫‪ .1‬توفر الحوافز‪.‬‬
‫‪ .3‬اشباع الحاجات‪.‬‬ ‫‪ .2‬تولد الحلول اإلبداعية‪.‬‬
‫‪ .3‬تتخذ القرارات واالفعال‬
‫الصحيحة‪.‬‬

‫‪:‬المراجع‬
‫آل ن اجي‪ ،‬محم د ‪ . )2013 (.‬اإلدارة التعليمي ة والمدرس ية‪ . ‬المملک ة العربي ة الس عودية ‪ ،‬الري اض ‪ :‬مط ابع‬ ‫‪‬‬
‫الحميضي‪.‬‬

‫إلهام األزوري‬
‫اشراف‪ :‬أ‪.‬د‪.‬الجوهرة المنيع‬