VISTO, el proyecto de Directiva que establece los lineamientos para la ejecucion del Proceso de Ascenso por Concurso de Oficiales de Armas y de Servicios de la Policia Nacional del Peri, del ato 2021 - Promocién 2022, formulado por la Division de Promocién, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Produccion de Planilas del Direccion de Recursos Humanos de la Policia Nacional del Peri, CONSIDERANDO: Que, el artculo 168° de la Consttucin Poltica dei Peri, establece que las eyes y los reglamentos respectivos, determinan la organizacion, funciones, especialidades, preparacion y el ‘empleo; y norman la disciplina de las Fuerzas Armadas y de la Policia Nacional del Peri; y el aticulo 172° de la precitada norma establece que e! numero de efectivos de las Fuerzas Armadas y de la Policia Nacional del Peri se fa anualmente por el Poder Ejecutivo y que los ascensos se confieren de conformidad con ia Ley ‘Que, el Decrato Legisiativo N° 1267 Ley de la Policia Nacional del Peri, establece en el numeral 15) del artculo 9°, que la Comandancia General de la Policia Nacional del Peri, tiene entre sus funciones aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales, regiamentos, directvas y demas documentos de cardcter intemo que reguien el funcionamiento operatvo de la Policia Nacional de! Pert para el ejarcicio de la funcién police y el articulo 26° de la precitada norma, sefala que la carrera polcial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos Y condiciones que permiten a personal de la Policia Nacional del Peri, acceder de manera sucesiva a cada grado, ocuper cargos, obtener los grados académicos y titulos correspondientes, y ademés de reconocimientos, Que, ei Decreto Legislative N* 1149 Ley dea Carera y Situacion del Personal de la Policia Nacional del Peri, en el articulo 42°, concordante con el artcuio 59° de su Reglamento, ‘aprobado por el Decreto Supremo N° 016-2013-IN que et ascenso tiene por finalidad que la Policia Nacional del Peri promovera @ personal al grado inmediato superior, en consideracion sus Ccapacidades, conociientos, habiidades y aptitudes, asi como por la evaluacién objetiva de sus méritos y deméritos, Se concede Unica y exclusivamente en las formas que establece el presente Decreto Legisiativo; Que, el articulo 43° del Reglamento del Sistema Normativo de la Policia Nacional del Peri aprobado con Resoiucion Ministerial N° 0308-92-IN/PNP del 17 de marzo de 1992, establece {gue son responsables de la formulacién o actualizacion de los instrumentos normativos de la Policia Nacional del Peri, las dependencias de nivel Direccidn 0 su equivalente, que tienen a su cargo la ‘Conduccion o direccién del area institucional comprometida;‘Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA de fecha 11 de marzo de 2020, ‘se deciar® Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) dias calendario, por la ‘existencia de fa pandemia denominada COVID ~ 19, prorrogada con Decreto Supremo N° 009-2021- SA a partir del 7 de marzo de 2021 hasta por un plazo adicional de ciento ochenta (180) dias calendario; Que, dada a la emergencia sanitaria, la Directiva establece lineamienios para garantizar la correcta ejecucién del Proceso de Ascenso por concurso de Ociales de Armas y de Servicios de la Policia Nacional del Pert, de! afio 2021 - Promocion 2022, en el marco de la prevencion, respuesta y control, ante la transmision de COVID-19; Que, mediante Hoja de Estudio y Opinion N°60-2021-EMG PNP/EQUASEP del 12 de agosto de 2021, el Estado Mayor de ia Policia Nacional de! Peni, opina que resulta viable la aprobacién del proyecto de Directiva en mencién; Lo dictaminado por la Direccién de Asesoria Juridica de la Policia Nacional del Peri, ‘mediante Informe Legal N*290-2021 -SECEJE/DIRASJUR/DIVDJPNIDEPFCJEPN del 13 de agosto de 2021; Lo propuesto por el General de la Policia Nacional del Perl, Director de Recursos Humanos de la Policia Nacional del Pert y, Lo opinado por el General de la Policia Nacional del Pent, Jefe de Estado Mayor General de la Policia Nacional del Peri SE RESUELVE: Articulo 1°- APROBAR Ja Directiva que establece os lineamientos para la ejecucion del Proceso de Ascenso por concurso de Ofcales de Armas y de Servicios de la Policia Nacional del Peri, del flo 2021 - Promocion 2022, la misma que como anexo forma parte integrante -2021-C6G-PNP/DIRREHUM-B (RCGN*243 -2027-CG PNP/EMG-PNP de 1bAGU29)1) “LINEAMIENTOS PARA LA EJECUCION DEL PROCESO DE ASCENSO POR CONCURSO DE OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, DEL ANO 2021 - PROMOCION 2022” OBJETO Proporciona lineamientos que regulan la organizacién, ejecucién, control y evaluaci6n del proceso de ascenso por concurso de Oficiales de Armas y de Servicios de la Policia Nacional del Peri para el afio 2021 - Promocién 2022 FINALIDAD 2.1. Garantiza la calidad, transparencia, equidad, igualdad y efectividad del referido proceso. 2.2. Difunde oportunamente las normas y procedimientos establecidos en la presente directiva, al personal de la Policia Nacional del Peru (PNP) comprometido en su ejecucién y a los postulantes. ALCANCE Las prescripciones de la presente directiva rigen para todos los érganos y personal de la PNP, comprometidos en el proceso de ascenso por concurso de Oficiales de Armas y de Servicios de la PNP para el afio 2021 - Promocién 2022 RESPONSABILIDADES 4.1 La Comandancia General de la PNP (COMGEN PNP) dispone e imparte las orientaciones generales para la organizacin y ejecucién del proceso de ascensos de Oficiales PNP para el afio 2021- Promocién 2022. 42 La Sub Comandancia General de la Policia Nacional del Peri (SUBCOMGEN PNP) supervisa el cumplimiento de las disposiciones dadas por el comando relacionado con el proceso de ascenso por concurso de Oficiales de Armas y de Servicios de la PNP para el aio. 2021-Promocién 2022 4.3. La Inspectoria General de la PNP (IG PNP), se encarga de controlar y ‘supervisar el cumplimiento de la presente Directiva. 4.4 La Direccién de Recursos Humanos de la PNP (DIRREHUM PNP) es el 6rgano responsable de conducir, controlar y supervisar el desarrollo del Pagina 1 de 53v. proceso de ascenso por concurso de Oficiales de Armas y de Servicios de la PNP (OOAA y OOSS PNP), del afio 2021 — Promocién 2022. BASE LEGAL 5.1. Constitucién Politica del Pert 5.2. Sentencia del Tribunal Constitucional N° 533 del 16JUL20, sentencia que declara FUNDADA la demanda de conflicto competencial, entre otros aspectos. 5.3 Ley N° 30220, Ley Universitaria del 08 de julio de 2014 y sus modificaciones. 5.4 Ley N° 30714, Ley que Regula el Régimen Disciplinario de la Policia Nacional del Peri del 30 de diciembre de 2017 y su reglamento, 5.5 Decreto Legislativo N° 1149, Ley de la Carrera y Situacién del Personal de la Policia Nacional del Peri del 11 de diciembre de 2012 y su reglamento. 5.6 Decreto Legislativo N° 1175, del 07 de diciembre de 2013, Ley del Régimen de Salud de la Policia Nacional del Peri 5.7 Decreto Legislative N° 1230, del 25 de setiembre de 2015, Decreto Legislativo que modifica el Decreto Legislativo N° 1149, Ley de la Carrera y Situacién del Personal de la Policia Nacional del Pert. 5.8 Decreto Legislative N° 1242, del 21 de octubre de 2016, Decreto Legislativo que modifica el Decreto Legislative N° 1149, Ley de la Carrera y Situaci6n del Personal de la Policia Nacional del Perd. 5.9 Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la Policia Nacional del Pert del 18 de diciembre de 2016, reglamento y sus modificatorias. 5.10 Decreto Legislativo N° 1318, del 03 de enero de 2017, Decreto Legislative que regula la Formacién Profesional de la Policia Nacional del Pert y en sus disposiciones complementarias modifica el Decreto Legislativo N° 1267 y su reglamento. 5.11 Decreto Supremo N° 016-2013-IN, del 16 de noviembre de 2013, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1149, modificado por el Decreto Supremo N° 018-2013-IN. 5.12 Decreto Supremo N° 009-2016-DE, del 26 de julio de 2016, Reglamento General para determinar la Aptitud Psicosomatica para la permanencia en Situacién de Actividad de! Personal de las Fuerzas Armadas y de la Policia Nacional del Pert. 5.13 Decreto Supremo N° 026-2017-IN, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la Policia Nacional del Pert del 15 de octubre de 2017. 5.14 Decreto Supremo N° 022-2017-IN, del 05 de julio de 2017, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1318, que regula la Formacién Profesional de la Policia Nacional del Perd. 5.15 Decreto Supremo N* 002-2019-IN, del 20 de enero de 2019, modifica e incorpora articulos al Reglamento del Decreto Legislativo N° 1318, Pagina 2 de 530000800898980 89988905889988999988888988988988989899888 Decreto Legislative que regula la formacién profesional de la Policia Nacional del Per, aprobado por Decreto Supremo N° 022-2017-IN y modifica el Decreto Legislativo N° 016-2013-IN. 5.16 Decreto Supremo N° 031-2020-SA de fecha 27NOV20, que declara prorrogar la Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) dias calendario a partir del 07DIC20. 5.17 Decreto Supremo N° 009-2021-SA de fecha 19FEB21, que declara prorrogar la Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de ciento ochenta (180) dias calendario a partir del O7MAR21 5.18 Decreto de Urgencia N° 012-2020, del 15 de enero de 2020 que en su Disposici6n Complementaria Modificatoria, varia el Anexo || “Factor Experiencia para el Servicio Policial’ del Decreto Legislativo N° 1149. 5.19 Resolucién de Comandancia General N° 363-2019-COMGEN/EMG- PNP que aprueba la Directiva N° 11-16-2019-COMGEN PNP/SECEJE- DIRPLAINS.DIVMDL-B, Lineamientos Aplicables para la Formulaci6n, Aprobacién, Modificacién y/o Actualizacién de Directivas de la Policia Nacional del Pert 5.20 Directiva N° 01-23-2015-DIRGEN-PNP/DIREJEPER-B, aprobada por RD N° 807-2015-DIRGEN/EMG, que Norma los Procedimientos que Regulan el uso de Tatuajes por el Personal de la Policia Nacional del Peri: 5.21 Directiva N° 19-17-2016-DIRGEN/EMG-PNP-DIRSAADM-B, aprobada por la RD N° 250-2016-DIRGEN/EMG-PNP, que Norma los Procedimientos que Regulan el Funcionamiento de las Comisiones designadas por los Organos Superiores. 5.22 Directiva. PNP N° 01-15-2018-DIRGEN PNP/DIRREHUM-PNP-B, aprobada con RD N° 270-2018-DIRGEN/DIRCOAS-PNP del 20JUL18. Normas y Procedimientos que Regulan la Administracién, Organizacion, Mantenimiento, Actualizacién, Custodia y Gestion del Acervo Documentario del Legajo del Personal de la Policia Nacional del Peri. DISPO: INES GENERALES 6.1 El ascenso constituye uno de los procesos técnicos de la carrera del personal policial, tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior, en consideracion a sus capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, asi como por la evaluacién objetiva de sus méritos y deméritos. Se concede unica y exclusivamente en las formas que establece la ley. 62 La Sentencia del Tribunal Constitucional N° 533-2020 en su parte resolutiva declara “que e/ oforgamiento de ascensos es una atribucién exclusiva del Poder Ejecutivo y que, bajo ninguna circunstancia, un juez ordinario 0 constitucional puede otorgarios’. Pagina 3 de $363 64 6.5 66 EI proceso de ascenso por concurso se realiza anualmente para los OOAA y OOSS PNP que postulan al grado inmediato superior hasta el grado de Coronel El proceso de ascenso por concurso de OOAA y OOSS PNP para el afio 2021 - Promocién 2022, estd a cargo de las diferentes juntas institucionales, nombradas por resolucién de la COMGEN PNP. El proceso de ascenso por concurso de OOAA y OOSS PNP para el aio 2021, Promocién 2022 no constituye concurso piblico. DETERMINACION DE VACANTES 661 Las vacantes en cada grado se determinan por cargos no cubiertos en el cuadro de personal, ascensos, pases a la situacién de retiro 0 disponibilidad, fallecimiento y otras necesidades derivadas por cambios en la organizacién. 66.2 El nlimero de vacantes para OOAA y OOSS de la PNP se aprueba mediante resolucién de la COMGEN PNP a propuesta de la DIRREHUM PNP, se publica anuaimente; luego de lo cual no pueden ser reducidas 6.6.3 El numero de vacantes se declara y publica dias previos a la realizacion del examen de conocimientos, de acuerdo con el cronograma respective y mediante resolucién de la COMGEN PNP. Sélo tienen validez para el proceso de ascenso por concurso de OOAA y OOSS PNP para el afio 2021 - Promocién 2022. 6.6.4 Para el ascenso al grado de Teniente de Armas PNP, la declaratoria de vacantes se hace en un numero igual al de Alféreces de Armas PNP que postulen y que han sido declarados aptos, 6.6.5 Las resoluciones de la COMGEN PNP que declaran las vacantes son actos de administracién intema de la PNP, que tienen como finalidad organizar o hacer funcionar de manera mas eficiente sus propias actividades y en consecuencia brindar un servicio piiblico de calidad, las mismas que responden a los criterios objetivos y razonables al ser emitidas sin contravenir la Constitucién, las leyes 0 las normas reglamentarias; en consecuencia dichas resoluciones son actos inimpugnables en sede administrativa, calificando las solicitudes de los administrados que contradigan las mencionadas resoluciones de la COMGEN PNP, unicamente como el ejercicio del derecho constitucional de peticién del administrado. Pagina 4 de 536.7 JUNTAS y EQUIPOS ESPECIALES 6.7.1 JUNTAS INSTITUCIONALES Son las siguientes 6.7.1.1 Junta de Aptitud. 67.1.2 Junta de Formulacién del Examen de Conocimientos. 6.7.1.3 Junta de Verificacién y Control de Calificacion del Examen de Conocimientos. 67.1.4 Juntas Selectoras. 6.7.1.5 Junta Revisora. Sus integrantes son propuestos por la DIRREHUM PNP y nombrados mediante resolucion de la COMGEN PNP. Su organizacién y funciones se determinan en el anexo IV. 6.8 PROCESO DE ASCENSO DE OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS El proceso de ascenso por concurso de OOAA y OOSS PNP para el afio 2021 — Promocién 2022, esta compuesto por CUATRO (04) etapas: Etapa de Declaratoria de aptitud, Etapa de evaluacion de factores, Etapa de examen de conocimientos y Etapa Final. 6.9 ETAPA DE DECLARATORIA DE APTITUD 6.9.1 Para ser declarado apto, los OOAA y OOSS PNP deben cumplir con los siguientes requisitos: 6.9.1.1 Tener el tiempo minimo de servicios reales y efectivos en sus respectivos grados, considerados al 31 de diciembre de 2021, conforme a las escalas siguientes: 6.9.1.1.1 Oficiales de Armas: 6.9.1.1.14 Alférez > 05 afios 6.9.1.1.1.2 Teniente 05 afios 6.9.1.1.1.3 Capitan 2 05 afios 6.9.1.1.1.4 Mayor 05 afios, 6.9.1.1.1.5 Comandante : 05 atios Pagina 5 de 536.9.2 6.9.3 6.9.1.2 6.9.1.3 Los Oficiales de Armas deben contar, ‘como minimo, con los siguientes afios de servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior: 6.9.1.1.1.6 Para Teniente 05 anos 6.9.1.1.1.7 Para Capitan 10 afios 6.9.1.1.1.8 Para Mayor : 15 afios 6.9.1.1.1.9 Para Comandante: 20 afios 6.9.1.1.1.10 ParaCoronel : 25 afios 6.9.1.1.2 Ofici rvicios 6.9.1.1.2.1 Capitan 06 afios 6.9.1.1.22 Mayor 06 afios 6.9.1.1.2.3 Comandante 06 afios Obtenida la efectividad en el grado, para los Oficiales de Servicios, el periodo de asimilacion de DOS (2) afios se acumula como tiempo de servicios. para postular al grado inmediato superior. Asimismo, los Oficiales de Servicios deben contar, como minimo, con los siguientes afios de servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior: 6.9.1.3.1 Para Mayor 06 afios 6.9.1.3.2 Para Comandante 12 afios 6.9.1.3.3 Para Coronel : 18 afios Tener un promedio no menor de SESENTA Y CINCO (65) puntos en el factor rendimiento profesional, correspondiente al grado que ostenta. Haber concluido la evaluacién médico anual o Ficha de Evaluacién Médico Anual (FEMA) en la Direccién de Sanidad Policial, hasta el 31 de julio de 2021 y encontrarse fisicamente apto, de acuerdo a las condiciones establecidas por DIRSAL PNP mediante la comunicacién *Convocatoria a FEMA 2021" publicada en el SIGCP el 15MAY21 Pagina 6 de 536.9.4 6.9.5 6.9.6 6.97 6.9.8 6.9.9 Encontrarse en situacién de actividad en cuadros desde el 1 de enero de 2020 y durante el afio del proceso, incluyendo al postulante que retorna de la situacién de disponibilidad. 6.9.4.1 _ La situacién de actividad en cuadros es la condicién en la que el personal de la PNP se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera de los casos siguientes 6.9.4.1.1 Desempefiando un cargo previsto en los cuadros de organizacion y asignacién de personal 6.94.1.2 Sometido a la medida preventiva de separacién temporal del cargo, 6.9.4.1.3 En comisién del servicio o mision de estudios. 6.9.4.1.4 En vacaciones, licencia, permiso o franco. 6.9.4.1.5 Enfermo o lesionado por un periodo no mayor de seis (6) meses. 6.9.4.1.6 Con mandato de detencién emanado de autoridad judicial competente por un periodo no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del desempefio de la funcién policial, seguira percibiendo los beneficios econémicos que de acuerdo a Ley le corresponde. Los postulantes que han retornado a la situacién de actividad por mandato judicial, deben contar con sentencia judicial consentida 0 ejecutoriada No registrar en el afio 2021 sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacién para el cargo. No estar sometido a juicio con detencién en el afio 2021; en caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecucién del examen de conocimientos, el postulante recobra su aptitud y continda en el proceso. EI postulante que después de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en las prescripciones de los numerales 6.9.6 y 6.9.7 de la presente directiva, es declarado inapto, siendo excluido del proceso de ascenso, aun cuando esté considerado en el cuadro de méritos respectivo. En el Anexo Il, se establecen las causales de inaptitud y los procedimientos para presentar solicitud de reclamo por inaptitud, Pagina 7 de 536.9.10 Esta etapa concluye con la publicacién del cuadro de OOAA y OOSS PNP aptos, formulado por la Junta de Aptitud, aprobado mediante Resolucién Directoral, o por la Junta revisora en instancia final, aprobado mediante resolucion de la COMGEN PNP. 6.10 ETAPA DE EVALUACION DE FACTORES PARA OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS 6.10.1 Factor Desempefio Profesional: Coeficiente TRES (3) 6.10.11 El puntaje maximo en este factor es de CIEN (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmético centesimal de las notas anuales de desempefio profesional, correspondiente a los afios anteriores al afio 2021, conforme a los diferentes grados: 6.10.1.1.1 Comandantes, Mayores, _Capitanes, Tenientes y Alféreces de Armas: afios 2017, 2018, 2019 y 2020. 6.10.1.1.2 Comandantes, Mayores y Capitanes de Servicios: afios 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020. Tabla N°1 Notas anuales consideradas para el proceso de ascenso 2021, promocién 2022 NOTA ANUAL GRADO 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 Ofciales de Armas (aifz—cmdte) Oficiales de Servicios, (cap cmdte) ee 6.10.1.2 La Junta de Aptitud, al tomar conocimiento que un oficial de armas o de servicios no registra una o mas notas anuales de desempefio profesional, debe mediante acta individual, asignar la nota o notas de desempefio profesional de los afios faltantes y formalizar mediante la resolucién de la DIRREHUM PNP, que es registrada en la base de datos de dicha direccién, cuyo ejemplar autenticado es archivado como antecedente. 6.10.1.3 Para la obtencién de la nota o notas faltantes, la Junta de Aptitud debera utilizar las calificaciones anuales existentes del desempefio profesional Pagina 8 de 530999059546809 9 FFF 8H98F8HFVHSCHF9E998945E999H99F9VSH999959 6.10.2 registradas en el SIGCP de los afics anteriores al periodo de evaluacién siguiendo el siguiente criterio 6.10.1.3.1Se utilizaran las notas inmediatamente anteriores en numero igual a las faltantes. 6.10.1.4 Completadas las notas faltantes se procede a realizar el promedio aritmético para calcular la nota de factor desempenio profesional. Factor Formacion Académica [Coeficiente DOS (2)]} Aleanza la puntuacién de acuerdo con las tablas de los Anexos yy ll, respectivamente. La suma de ambos factores alcanza CIEN (100) puntos. De acuerdo con las tablas siguientes: 6.10.2.1 Para Oficiales de Arm: 6.10.2.1.1 Cursos Institucionales de perfeccionamiento y primer quinto de egreso. Tabla N° 2 Puntuacién obtenida por cursos institucionales, de perfeccionamiento y primer quinto Puntuacién para ascender a: Coronel | Comandante | Mayor | Capitan Maestrla en Administraciony Ciencias Policales (PROMACIPOL) Diplomado de Posgrado en Comanéo y Asesoramiento de| 8 30 x | x Estado Mayor (DIPCOEM) Diplomado de _Possrado para Capitanes (DIPOC) Diplomado de Posgrado para Tenientes (DIPOT) Primer Quinto en el cuadro de mérites de epreso del timo curso} 7 8 wo | a de perfeccionamiento Primer Quinto en el cuadro de 15 x % x méritos de egeso dela Escuela de| 8 8 w | 2 Ofiales PNP. SUBTOTAL S =| 0 | 3 6.10.2.1.2La administracién y otorgamiento de puntaje por el concepto “primer quinto”, lo efectia la Escuela Nacional de Formacion Profesional Policial (ENFPP), en base a los cuadros de méritos que formula. Pagina 9 de $36.10.2.1.3 Se considera como primer quinto en el cuadro de méritos de egreso del ultimo curso de perfeccionamiento que se detallan: 6.10.2.1.3.1 Diplomado Curso de Oficial de Estado Mayor {DIPCOEM), para Mayores que postulan a Comandante 6.10.2.1.3.2 Diplomado de Posgrado para Capitanes (DIPOC), para Capitanes que postulan a Mayor. 6.10.2.1.3.3 Diplomado de Posgrado para Tenientes (DIPOT), para Tenientes que postulan a Capitan. 6.10.2.14Se otorga puntaje por los cursos equivalentes de perfeccionamiento extra institucionales equivalentes. a los impartidos en la Escuela de Posgrado PNP (ESCPOGRA PNP) culminados satisfactoriamente hasta el 31 de diciembre de 2020, para lo cual se requiere previamente haber logrado vacante en los procesos de admisién a los programas de posgrado y estar autorizado mediante resolucién de la COMGEN PNP y que han sido convalidados con la resolucion respectiva, 6.10.2.1.5 Los cursos de perfeccionamiento en el grado para los Oficiales de Armas seguidos en afios anteriores hasta el afio 2020, son considerados hasta el 31 de julio de 2021 6.10.2.1.6 Cursos institucionales de capacitacién y especializacién. 6.10.2.1.7 Para el ingreso de los certificados de los cursos de capacitacién, especializacion o perfeccionamiento, asi como para los estudios de posgrado 0 diplomados, al SIGCP con fines de codificacién y ctorgamiento de puntaje en el factor académico, los postulantes observan los Pagina 10 de 53estipulado en la Directiva PNP N° 01-15- 2018-DIRGEN PNP/DIRREHUM-PNP-B, aprobada con RD N° 270-2018- DIRGEN/DIRCOAS-PNP del 20JUL18. Normas y Procedimientos que Regulan la Administracién, Organizacién, Mantenimiento, Actualizacién, Custodia y Gestién del Acervo Documentario del Legajo del Personal de la Policia Nacional del Pert. Tabla N°3 Puntaje otorgado por curso de capacitacién o especializacion Puntuacién para coare: Coronel | Comandante | Mayor | Capitén Por Curso de Capacitacion (maximo 1 en el grado) Por Curso de Especializacion (maximo 1 en ta jerarquia de Oficial Subalterno; 1 en la Jerarquia de Oficial Superior} son excluyentes. SUBTOTAL ° 0 a0 | 10 6.10.2.2 Para Oficial le Servi Grados académicos y titulos universitarios y segunda especialidad profesional, reconocidos por la Superintendencia Nacional de Educacién Superior Universitaria (SUNEDU) y diplomados relacionados con su especialidad, conforme a la Ley Universitaria, obtenidos después de haber logrado la efectividad en el grado como Oficial de Servicios. Los diplomados y otros estudios de posgrado en gestion piblica son valides para generar puntaje en favor del administrado, siempre y cuando estén vinculados directamente con la especialidad con la que el Oficial de Servicios origind su alta en la Institucién y sean emitidos por las universidades o esouelas de posgrado autorizadas por ley con un Pagina 11 de 53minimo de créditos, horas académicas y a ritmo de horas por crédito de acuerdo a la Ley N* 30220 Ley Universitaria. Tabla N°4 Puntaje obtenido por segunda especialidad, diplomados, maestria y doctorado Puntuacién para ascender a: [Coronel | Comandante | Mayor ‘Segunda Especialidad (maximo 1) relacionado con la especialidad que origind su alta como Oficial de Servicios. Diplomados relacionados con la especialidad que originé su] 5 5 5 alta (maximo 1) Maestria (maximo a) relacionada con la profesién| 18 2 a ue origind su alta en la PNP. Doctorado (maximo 3) felacionado con la profesién| 20 20 20 que originé su alta en la PNP. SUBTOTAL 38 64 70 15 av 24 6.10.3 Factor Experiencia para el Servicio Policial: Coeficiente DOS (2) 6.10.3.1 Para Oficiales de Armas 6.10.3.1.1 Condecoracién de la Orden al Mérito de la Policia Nacional del Perd, por la causal servicios meritorios. Tabla N° 5 Puntaje obtenido por condecoraciones Puntuacién para ascender a: Grn [Cmdte| May | Cap Por la causal servicios meritorios en los grados de Caballero, Oficial, Comendador y Gran Oficial (méximo 4), Cinco (5) puntos cada una ‘SUBTOTAL zo [as | wo[ 5 2] 1 | 10 | s 6.10.3.1.2 Incentives en el grado por hechos calificados que exceden el normal cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo. Pagina 12 de 53Tabla N°6 Puntaje obtenido por incentivos Puntuacién para ascender ral | Gmdte | May | Cap Condecoracién por —_Accion Distinguida que exceda el normal ‘cumplimiento del deber en accion de armas en el grado (maximo 1). Suprema en el grado Resolucién Ministerial del Sector Interior en el grado (maximo 1) Resolucién de la Comandancia General de la Policia Nacional del] 2 | 2 | 2 | 2 Perd en el grado (maximo 1). ‘SUBTOTAL a6 | 16 | a6 | 16 6.10.3.1.3 Todas las condecoraciones de la Orden al Mérito de la Policia Nacional del Peri por la causal servicios meritorios otorgadas a los OOSS durante su carrera policial, incluidas las otorgadas durante el afio 2021, son reconocidas para el presente proceso de ascenso. 6.10.3.1.4 Servicios prestados en el grado como Comisario, Jefe de Division 0 Departamento de Investigacién Criminal o Unidad Especializada, Zonas declaradas en Estado de Emergencia y Zona de Altura. Tabla N°7 Puntaje obtenido por prestar servicios como Comisario 0 Jefe de Divisién, Departamento de Investigacion Criminal o Unidad Especializada; zona de emergencia o zona de altura Puntuacién para ascender a: Cent. | cmate | may | Cap Comisarioo Jefe de Division, Departamento de _Investigacién | Criminal © Unidad Especializada (maximo 1.en el grado) Zona de Emergencia (maximo 1en el w}]s|sa]s grado) Zona de altura (maximo 1en el grado) | 3 3 2 2 SUBTOTAL 19 | 16 [14 | 40 6.10.3.1.5 Se otorga puntaje: 6.10.3.1.5.1 Para obtener el puntaje como Comisario, Jefe de Pagina 13 de $36.10.3.1.5.2 6.10.3.1.6.3 Divisién 0 Departamento de Investigacién Criminal o Unidades Especializadas se requiere un minimo de dos (2) afios de tiempo de servicios _ininterrumpidos, con cargo. asignado mediante resolucién de cambio de colocacién. Se considera como aflo de servicio en el cargo, a la gestién o ejercicio del mismo de manera ininterrumpida, siempre que haya sido asignado con la resolucién correspondiente, hasta ser designado en nuevo cargo 0 ratificado en el mismo mediante la ___resolucién respectiva. Adicionalmente, para el otorgamiento de este puntaje se acumula las gestiones consecutivas ejercidas aun cuando las._—_unidades policiales sean funcionalmente de naturaleza distinta, siempre que estén consideradas para tal fin Excepcionalmente, se otorga puntaje al personal de la Direccién de Operaciones Especiales y de la Direccion de Inteligencia de la Policia Nacional del Peri, que por la naturaleza de su funcién se encuentra destacado o en comisién de servicios en zona de emergencia o en zona de altura y que ha acumulado un (1) afio de servicios Pagina 14 de 536.10.3.1.5.4 Se considera Zona de Emergencia, cuando es declarada en caso de perturbacién del orden interno mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro del Interior. Requiere un minimo de un (1) afio de tiempo de servicios ininterrumpidos en el cargo, con cargo asignado mediante resolucién de cambio de colocaci6n. 6.10.3.1.5.5 Para obtener el puntaje de Zona de Altura, se requiere de un minimo de un (1) afio de tiempo de servicios ininterrumpidos, en zonas ubicadas a partir de los 3,500 ms.nm. con cargo asignado mediante resolucién de cambio de colocacién. La DIRREHUM PNP es la encargada de determinar las unidades de la organizacién que cumplan con esta condici6n. 6.10.3.2 Para Oficiales de Servicios 6.10.3.2.1 Condecoracién de la Orden al Mérito de la Policia Nacional del Per, por la causal servicios meritorios. Tabla N° 8 Puntaje obtenido por Condecoracién Orden al Mérito Puntuacién para ascender a: Coronel | Comandante | Mayor Por la causal servicios metitorios en los grados de Caballero, Oficial, Comendador y Gran Oficial (maximo 4). cinco (5) puntos] 7° 2 * para cada una SUBTOTAL 20 15 10 Pagina 15 de 53SOGOU GFS9SEOHTHS89FEEH5E8HEEHHFFEHHHHH9H9HH9995E9999099 Se debe asignar una _valoracién cuantitativa a las condecoraciones en el orden de cinco (05) puntos acumulativos en cada grado, con el objeto de que se pueda cumplir con los puntajes asignados en el anexo establecido en el Decreto Legislative N° 1149. 6.10.3.2.2 Todas las condecoraciones de la Orden al Mérito de la Policia Nacional del Perit por la causal servicios meritorios otorgadas a los OOSS durante su carrera policial, incluidas las otorgadas durante el aro 2021, son reconocidas para el presente proceso de ascenso 6.10.3.2.3 Felicitaciones en el grado por hechos calificados que exceden el normal cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo, Tabla N°9 Puntaje obtenido por felicitaciones a Oficiales de Servicios Puntuacién Pr Coronel | Comandante | Mayor ascender a: Resolucién Suprema en el grado (maximo ) Resolucion Ministerial de Sector Interior) 5 5 5 en el grado (méximo 1) Resolucién de la| Comandancia General de la Policia Nacional) 2 2 2 del Perc en el grado (maximo ), SUBTOTAL B B 3B 6.10.3.2.4 Servicios prestados en el grado en Zonas deciaradas en Estado de Emergencia y Zonas de Altura. Pagina 16 de $3Tabla N°10 Puntaje obtenido prestar servicio en zona de emergencia 0 zona de altura Puntuacién para ascender a: | Coronel | Comandante | Mayor Tora de emergenca(mbsimoT] — g : Fi nel grado) Zona de aura (minima ten a erado) ; 2 : SUBTOTAL 9 8 7 6.10.4 Factor Moral y Discip! 6.10.3.2.5 Se otorga puntaje: 6.10.3.2.5.1 Por servicio en Zona de Emergencia, cuando es declarada en caso de perturbaci interno Supremo ion del orden mediante Decreto refrendado por el Ministro de! Interior. 6.10.3.2.5.2 Para obtener el puntaje de Zona de Altura, se requiere de un minimo de un (1) afio de tiem po de servicios ininterrumpidos, en zonas ubicadas a partir de 3,500 m.s.n.m. con cargo asignado mediante resolucion de cambio de colocacién. La DIRRI EHUM PNP es la encargada de determinar las unidades de la organizacion que cumplan con esta condicién Coeficiente TRES (3) Se inicia con CIEN (100) puntos, y se efectiia el descuento del puntaje para Oficiales de Armas y de Servicios, conforme a la tabla siguiente: Pagina 17 de 53Tabla N° 11 Descuento en el puntaje por deméritos Descuento por demérito para todos lo grados: Puntaje Por cada dia de sancion simple 0.10 Por cada dia de sancion de rigor 2 Haber sido separado de cursos institucionales de escuelas 0 centros de estudio de la Policia Nacional del Peri, Fuerzas Armadas y otros de nivel andlogo en el pals 0 en el extranjero, autorizados por la Comandancia General de la Policia Nacional del Pert, por deficiente rendimiento académico o medida disciplinaria. Por pena privativa de la libertad o limitativa de derechos. 30 20 Pase a la situacion de disponibilidad, por medida disciplinaria, 30 6.10.4.2 El postulante que obtiene menos de SESENTA Y CINCO (65) puntos, es eliminado del proceso de ascensos. 6.10.4.3 El descuento del puntaje debe realizarse conforme al detalle siguiente: 6.10.4.3.1 Comandante, Mayor, Capitan y Teniente de Armas, por los deméritos en el afio del proceso y los CUATRO (04) titimos afios. anteriores al referido proceso. 6.10.4.3.2 Comandante, Mayor y Capitan de Servicios, por los deméritos en el afio del proceso y los CUATRO (04) ultimos afios anteriores al referido proceso. 6.10.4.3.3 Los deméritos impuestos se ponderan, se registran y codifican hasta el 31 de diciembre del afto del proceso de ascenso, 6.10.5 NOTA FINAL DE LOS FACTORES DE EVALUACION 6.10.5.1 Se obtiene de la suma, de los puntajes de cada uno de los factores de evaluacién multiplicados por su Coeficiente correspondiente y dividido entre DIEZ (10), sx FDC Prok= 3+ FForm. Acad 2 + FExp.Sery: Pol 2+ FMor.Disc+3 10 6.10.5.2 Esta etapa concluye con la publicacién de! puntaje por factores, formulado por la Junta Selectora, aprobado mediante resolucién de la COMGEN PNP. Pagina 18 de 536.11.1 6.11.2 6.11.3 6.11.4 6.11.5 6.11.6 6.14.7 6.11.8 6.10.5.3 Las apelaciones seran resueltas por la Junta Revisora en instancia final y definitiva, mediante resolucién de la COMGEN PNP, cuyo resultado es definitivo e inapelable para el presente proceso de ascenso. 6.11 ETAPA DE EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EI examen de conocimientos es obligatorio para los OOAA y OOSS de Ia PNP, desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante que fueron declarados aptos. Se realiza de forma descentralizada mediante la utilizacién de equipos de cémputo (PC) de la unidad donde presta servicios o de uso particular conectados a internet — intranet con la capacidad para utilizar el aplicativo informdtico Sistema de Evaluacin del Conocimiento Policial (SIECOPOL), siendo la modalidad de este examen “EN LINEA’. Dicha modalidad sera de utilizacién obligatoria para los OOAA y OOSS postulantes DONDE SE ENCUENTREN, ya sea en el pais como en el extranjero. A fin de evitar el colapso de las redes y equipos informaticos, los postulantes rendiran el examen de conocimientos en fecha y hora establecida por DIRREHUM segin relaciones nominales publicadas en el SIGCP, siendo proporcional el numero de postulantes por cada dia de examen La Divisién de Sistematizacion de la Informacion de la Carrera Policial y Administracién de Legajos (DIVSICPAL) de DIRREHUM PNP programa y publica en el SIGCP un simulacro previo al examen de conocimientos, a fin de que los Postulantes procedan a verificar el acceso con su usuario y clave, asimismo comprueben la operatividad y funcionamiento del equipo informatico a utilizar. Culminado el simulacro, publica y remite a todas las Oficinas de Administracién (OFAD) a nivel nacional, la relacién nominal del personal que no haya ingresado a dicho ensayo con la finalidad de que notifiquen a los postulantes y remitan las constancias de enterado respectivas a la DIRREHUM PNP. Por ningtin motivo se ejecuta examen de rezagados. Los resultados del examen son inimpugnables. FORMULAGION DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 6.11.8.1 La formulacién, control de calidad y modificacién del examen de conocimientos se encuentra a cargo de Pagina 19 de 536.11.9 6.11,8.2 6.11.8.3 6.11.84 la Junta de Formulacién del Examen de Conocimientos, la misma que se encarga de seleccionar las asignaturas y temas para formular un banco de preguntas con sus respectivas respuestas, en adelante “El Banco de Preguntas” (BPP). EI BPP consta de TRESCIENTAS (300) preguntas y cada pregunta cuenta con CINCO (5) alternativas, de las cuales una es la respuesta correcta La Junta de Formulacién del Examen de Conocimientos debe realizar el control de calidad del BPP antes de proceder a su _publicaci6n, garantizando que las preguntas formuladas no sean capciosas, confusas, oscuras o ambiguas. El BPP es intangible hasta su publicacin autorizada, permaneciendo bajo custodia de la Junta de Formulacién del Examen de Conocimientos, adoptando las medidas de seguridad del caso. CARACTERISTICAS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 6.11.9.1 6.11.9.2 6.11.9.3 6.11.9.4 6.11.9.5 6.11.9.6 El examen de conocimientos es de tipo objetivo, con respuestas de seleccién multiple, obtenida a través de un proceso automatizado virtual en linea (via internet - intranet), con el empleo del aplicativo informatico creado para dicho propésito el Sistema de Evaluacién del Conocimiento _Policial (SIECOPOL). Este examen es de cardcter eliminatorio; los postulantes que obtengan nota desaprobatoria serén eliminados del proceso de ascenso. Las preguntas que constituyen el examen son seleccionadas del BPP en forma aleatoria, generando un examen individual para cada Postulante, mediante el SIECOPOL. El examen consta de CIEN (100) preguntas, tanto para OOAA y OOSS PNP. La nota minima aprobatoria es de CINCUENTA Y CINCO (55) puntos, que significa CINCUENTA Y CINCO (55) respuestas contestadas correctamente. No hay puntos en contra por respuestas incorrectas. EI tiempo de duracién del examen es de DOS (2) horas 0 CIENTO VEINTE (120) minutos. Pagina 20 de 536.11.9.7 Cada respuesta contestada correctamente tiene un valor de UN (1) punto, lo que equivale a CIEN (100) puntos como nota maxima. 6.11.10 EJECUCION DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 6.11.10.1 INICIO DEL EXAMEN 6.11.10.1.1 La Junta de Verificacién y Control de! Examen de Conocimientos verifica que los postulantes hayan ingresado al SIECOPOL. 6.11.10.1.2 Para iniciar el examen el postulante ingresa al SIECOPOL su numero de CIP, DNI y clave de usuario, el sistema valida su participacién en el proceso y le muestra una primera pantalla de bienvenida con datos de su identidad e instrucciones basicas sobre el examen. 6.11.10.2 DESARROLLO DEL EXAMEN 6.11.10.2.1 El desarrollo del examen empieza cuando el postulante activa (hace clic) en el botén GENERAR EXAMEN, iniciando el conteo de tiempo de CIENTO VEINTE (120) minutos que se visualizaran en la pantalla. 6.11.10.2.2 En caso de transcurrir mas de 5 minutos sin acceder al examen virtual, la clave de acceso se_ invalida, debiendo solicitar una nueva clave de acceso, asimismo, en caso de presentarse algin problema o incidente de fuerza mayor durante el inicio o desarrollo del examen debe comunicar a la Junta de Verificacién y Control del Examen de Conocimientos; llamando a los nimeros telefénicos que seran publicados en la pagina web del SIGCP Pagina 21 de $3 299997989889 H9098888988H888454898989F59380998899990995856.12.1 2099596880895 9698098999089 465H9899955925000899999898989 6.11.10.3 FINALIZACION DEL EXAMEN Finalizado el examen o culminado el tiempo de duracién, el aplicativo informatico presentara en pantalla el puntaje obtenido y se cierra el SIECOPOL. 6.11.11CGAUSALES DE _ELIMINACION DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 6.11.11.1 No ingresar al SIECOPL a la hora y fecha 6.11.11.2 6.11.11.3 6.11.11.4 programada para rendir el examen. No dar inicio al desarrollo del examen luego de CINCO (05) minutos desde que recibid el segundo token. Ser desaprobados en el examen de conocimiento en linea, por no alcanzar la nota minima aprobatoria de CINCUENTA Y CINCO (55) puntos, que equivale a CINCUENTA Y CINCO (55) preguntas contestadas correctamente. Incurrir en la comisién de plagio, fraude u otro andlogo, durante el desarrollo del examen de conocimientos en linea, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa disciplinaria y/o penal correspondiente. 6.11.12FINALIZACION DE LA ETAPA DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS La Junta de Verificacién y Control de Calificacién del Examen de Conocimientos remite a la DIRREHUM PNP la relacién nominal con el resultado final de la callficacién del examen de conocimientos para su publicacién en la pagina web del SIGCP; asimismo adjunta las actas e informes, con lo cual culmina esta etapa. 6.12 ETAPA FINAL DEL PROCESO NOTA FINAL 6.12.1.1 6.12.1.2 La nota final es calculada por la Junta Selectora en base a los resultados obtenidos en cada factor de evaluacién y la nota obtenida en el examen de conocimientos. La puntuacién obtenida del promedio de los factores desempefio profesional, formacién académica, Pagina 22 de 536.12.1.3 experiencia para el servicio policial y, moral y disciplina, tienen coeficiente SIETE (7), resultado que se suma a la nota del examen de conocimientos que tiene coeficiente TRES (3). La nota final es obtenida de la sumatoria de los puntajes obtenidos de los factores de evaluacién y la nota del examen de conocimientos, multiplicados por sus respectivos coeficientes, divididos entre DIEZ (10) PuntajeFinal Fact» 7 + NotaExam.+ 3 Nota Final = jota Final aT 6.12.2 CUADROS DE MERITOS DE ASCENSO 6.12.2.1 6.12.2.2 6.12.3 Son los documentos en los cuales se inscribe a los OOAA y OOSS PNP postulantes, en orden decreciente en funcién al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan aprobado los examenes y no hayan sido excluidos por razones disciplinarias. El cuadro de méritos lo formula la Junta Selectora en base a la nota final. De obtenerse igualdad de puntaje en el promedio final de los factores evaluados en el proceso de ascenso, la precedencia en el cuadro de méritos se determina en atencién a los criterios siguientes: 6.12.3.1.1 Prima el de mayor tiempo de servicios prestados en el grado. 6.12.3.1.2A igualdad de tiempo de servicios en el grado, prevalece la antigiedad en el grado anterior y asi sucesivamente; de persistir la igualdad, el orden de mérito se establece por el orden en el cuadro de mérito de egreso de la escuela de formacién respectiva. 6.12.3.1.3 En el grado de Alférez, el orden de mérito se determina en atencién al orden en el cuadro de mérito de egreso de la escuela de formacién. 6.12.3.1.4Para el personal incorporado por asimilacion, el orden de mérito se Pagina 23 de 536.13.1 6.13.2 6.14.1 0299090988899 FFH8H8HHH88888H98H8H8898989999999899989908 determina en atencién al orden de meérito de su incorporacién. 6.12.3.2 Todos los postulantes que han aprobado el examen de conocimientos y que no han sido excluidos por razones disciplinarias son inscritos en los respectivos cuadros de méritos. 6.12.3.3 Los cuadros de méritos se publican en la pagina web del SIGCP de la DIRREHUM PNP, en la fecha establecida en el cronograma respectivo, 6.12.3.4 Tienen vigencia unicamente para el proceso de ascenso por concurso de OOAA y OOSS de la PNP. del afio 2021 — Promocién 2022 6.12.3.5 Este atapa culmina con la publicacién en la pagina web SIGCP del cuadro de méritos formulado por las Juntas Selectoras en primera instancia y en caso de reclamos, después del pronunciamiento de Junta Revisora y aprobado con resolucién de la COMGEN PNP. 6.13 ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE DE ARMAS Para el ascenso al grado de Teniente PNP se evaltian los factores desempefio profesional y moral y disciplina. Son eliminados del presente proceso de ascenso: Los Alféreces de Armas que registran sancién de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan CIENTO VEINTE (120) dias, durante los ultimos CUATRO (4) afios: 2018, 2019, 2020 hasta el 31 de diciembre de 2021. A los Alféreces que fueron eliminados por esta causa, en el proceso de ascenso Por concurso de Oficiales de la Policia Nacional del Peri, del afio anterior, solo se les debe considerar en la evaluacion para el presente proceso de ascenso las _sanciones correspondientes al afio en curso. Los Alféreces que no ostenten Licenciatura en Administracion y Ciencias Policiales. 6.14 OTORGAMIENTO, ACREDITACION Y SUSPENSION DEL ASCENSO. El ascenso por concurso se otorga con fecha 1 de enero del afio siguiente al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nacién, mediante Resolucién Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios, Pagina 24 de 536.14.2 6.14.3 y Resolucién de la COMGEN PNP para Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios, con el cual culmina el proceso de ascenso. El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre sujeto a investigacién por presunta comision de Infraccién Muy Grave, prevista en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policia Nacional del Pert, es suspendido en su ascenso hasta que el érgano disciplinario correspondiente adopte una decision en instancia final, En el Anexo I-Cronograma de Actividades, se establecen las fechas y plazos, para el desarrollo del presente proceso Vil. DISPOSICIONES ESPECIFICAS 72 7.1 SUB COMANDANCIA GENERAL PNP Supervisa el cumplimiento de las normas, procedimientos y responsabilidades establecidas en la presente directiva. INSPECTORIA GENERAL PNP. 724 7.22 7.2.3 7.2.4 7.25 Controla el cumplimiento de los lineamientos establecidos en la presente directiva. Controla el cumplimiento del cronograma para el examen médico establecido, verificando que la FEMA sea realizada hasta el 31 de julio de 2021, efectuando las coordinaciones del caso con la Direccién de Sanidad Policial (DIRSAPOL) y la DIRREHUM PNP. Controla y supervisa las actividades que desarrollan las juntas institucionales que participan en el presente proceso. Controla la ejecucién del examen de conocimientos en linea a nivel nacional participando con los equipos de control y técnicos constituidos en las macro regiones, regiones, frentes policiales, direcciones administrativas o especializadas. Remite oportunamente las érdenes de sancién por INFRACCIONES LEVES a la DIRREHUM PNP, para su validacion en el registro correspondiente, bajo responsabilidad por la demora en su tramitacién y codificacién en aplicacién del articulo 32 de la Ley N° 30714, Ley del Régimen Disciplinario de la Policia Nacional del Peri. Dichos deméritos son considerados para el cémputo en el factor moral y disciplina hasta DIEZ (10) antes de la publicacién del cuadro de méritos. Pagina 25 de 5373 7.26 7.2.7 7.28 7.2.9 Remite oportunamente las érdenes de sancién por INFRACCIONES GRAVES a la DIRREHUM PNP, para su validacién en el registro correspondiente, bajo responsabilidad por la demora en su tramitacién y codificacién en aplicacién del articulo 32 de la Ley N° 30714, Ley del Régimen Disciplinario de la Policia Nacional del Pert. Dichos deméritos son considerados para el cémputo en el factor moral y disciplina hasta el 31D1C21 Remite oportunamente a la DIRREHUM la relacién del personal sancionado por INFRACCIONES MUY GRAVES, para su validacién en el registro correspondiente, bajo responsabilidad Por la demora en su tramitaci6n y codificacién en aplicacién del articulo 32 de la Ley N° 30714, Ley del Regimen Disciplinario de la Policia Nacional del Peri. Dichos deméritos son considerados en el factor moral y disciplina hasta el 31DIC21. Remite a oportunamente la DIRREHUM PNP hasta el 31DIC21, la relacién nominal de OOAA y OOSS PNP Postulantes que se encuentran involucrados en investigacién administrativa disciplinaria por INFRACCION MUY GRAVE, seginn el titimo parrafo del articulo 52° del Decreto Legislative N° 1149, Ley de la Carrera y Situacién del Personal de la PNP y sus modificatorias; para el efecto tiene en cuenta el cronograma de actividades establecido en el Anexo | de la presente directiva. Remite a la COMGEN PNP el informe correspondiente, en el plazo de CINCO (05) dias luego de concluido el examen de conocimientos, DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PNP Es el érgano responsable de ejecutar el proceso de ascenso por concurso de Oficiales de la PNP, del aflo 2021 - Promocién 2022, a través de la Division de Promocién, Nombramiento, Beneficios, Incentivos y Produccién de Planillas (DIVPNIBPP); de la DIVSIPAL; y de las juntas y equipos técnicos institucionales nombrados por la COMGEN PNP, para cada una de las fases establecidas en el cronograma de actividades (Anexo |). Sus funciones son las siguientes: 7.3.1 DIVISION DE PROMOCION, NOMBRAMIENTO, BENEFICIOS, INCENTIVOS Y PRODUCCION DE PLANILLAS (DIVPNIBPP) 7.3.1.1 Formula el proyecto de directiva que regula los lineamientos para la ejecucién del proceso de Pagina 26 de $37.3.2 7.3.1.2 73.1.3 7.3.1.4 73.15 7.3.16 ascenso por concurso de OOAA y OOSS de la PNP, del afio 2021 — promocién 2022. La que es aprobada por la COMGEN PNP. Formula los proyectos de resoluciones de integrantes de las juntas institucionales que participan en el presente proceso de ascenso, siendo aprobados por la COMGEN PNP. Designa como coordinador a un Oficial Superior de ‘Armas, a fin de que cumpla la funcién de enlace con la Junta de Verificacién y Control del Examen de Conocimientos, cuando esta se instale. Coordina permanentemente con las Divisiones de DIRREHUM PNP y juntas institucionales que participan en el proceso, para el tramite oportuno de la documentacién relacionada a los OOAA y OOSS PNP postulantes y que seran distribuidas a las juntas institucionales para el cumplimiento de sus funciones. ‘Analiza los informes formulados por los presidentes de las juntas institucionales a efectos de tomar en cuenta las recomendaciones para futuros procesos de ascensos, Informa por escrito a la Comandancia General PNP, en el plazo de QUINCE (15) dias, sobre la ejecucién y el cumplimiento estricto de lo estipulado en la directiva DIVISION DE ALTAS, BAJAS, LICENCIAS Y CAS (DIVABL) 7.3.24 7.3.2.2 Actualiza en la base de datos del SIGCP la informacion relacionada a la reincorporacién a la situacién de actividad de los OOAA y OOSS PNP por mandato judicial (medida cautelar-sentencia firme). Actualiza la base de datos del SIGCP relacionada al cambio de situacién de los postulantes que participan en el presente proceso a fin de evitar inaptitudes en los mismos, debiendo considerar solo los siguientes términos en el registro RETIRO (motivo): - Reincorporacién por mandato judicial-sentencia firme 0 ejecutoriada. - Reincorporacién por mandato judicial-medida cautelar. - Reincorporacién administrativa. Pagina 27 de 537328 - Retiro y disponibilidad a su solicitud, y limite de edad en el grado. Gestiona oportunamente las resoluciones de pase a la situacion de disponibilidad © retiro, asi como las resoluciones de adaptacién a la vida civil del personal que se encuentre postulando en el proceso de Ascenso del afio 2021 - Promocién 2022, comunicando al Departamento de Promocién y Nombramiento de Oficiales, Suboficiales y Empleados Civiles de la DIVPNIBPP, para las acciones de su competencia y comunicacién a las diferentes juntas institucionales del proceso de ascenso, sobre la variacién de la situacién policial de los postulantes. 7.3.3 DIVISION DE PROCESOS DISCIPLINARIOS (DIVPRODIS) 7.3.3.1 7332 7.3.3.3 7.3.3.4 Registra oportunamente los deméritos de los OOAA y OOSS PNP que se encuentre postulando en el proceso de Ascenso del afio 2021 — Promocién 2022, comunicando oportunamente sobre dichos registros a las diferentes juntas institucionales que participan en el referido proceso para las acciones pertinentes de acuerdo con la ley. Actualizar la base de datos de! SIGCP del personal de OOAA y OOSS postulantes en el presente proceso con relacién a: * Sanciones por infracciones leves, graves y muy graves * Cese temporal del empleo, suspensién temporal del servicio. + Pena privativa de la libertad o limitativa = Abandono de cargo. * Pase a la situacién de disponibilidad 0 retiro por medida disciplinaria Remitir la informacion sefialada en el punto anterior, en forma oportuna hasta VEINTICUATRO (24) horas antes de cada publicacién seguin el cronograma de actividades (Anexo I). Remitir en forma inmediata y oportuna la informacién solicitada por las juntas institucionales conformadas para el presente proceso. Pagina 28 de $37.3.4.1 7.3.4.2 7.3.4.3 7.3.44 7.3.45 7.3.4 DIVISION DE SISTEMATIZACION, DE LA INFORMACION DE LA CARRERA POLICIAL Y ADMINISTRACION DE LEGAJOS. (DIVSIPCAL) Publica, de conformidad al cronograma establecido en la presente directiva, los documentos relacionados con el proceso de ascensos por concurso del afio 2021 — Promocién 2022: * Directivas. * Resoluciones emitidas por la COMGEN PNP - DIRREHUM PNP y de las juntas institucionales. = Banco de preguntas y resultados de examenes. "Relaciones conteniendo los resultados de los factores evaluados por las juntas institucionales. * Relaciones nominales de postulantes aptos e inaptos, con indicacién de las causales de inaptitud por categorias y grados. Remitir oportunamente, 24 horas antes de cada publicacién sefialada en el Cronograma de Actividades a la DIVPNIBPP PNP, la informacion relacionada a la variacion de situacién especial y/o policial de los OOAA y OOSS PNP postulantes que hayan incurrido en nuevas causales de inaptitud; asi como, del registro de sanciones simples y de rigor que fueron registrados en la base de datos del SIGCP, para la realizacién de los calculos sobre los puntajes en el factor de evaluacién moral y disciplina. Formular los cuadros de mérito del proceso de ascensos nica y estrictamente en base a la informacién proporcionada por las juntas, institucionales de cada grado. Dichos cuadros son visados por la junta correspondiente antes de su publicacién Registrar y codificar en la Hoja de Informacion Basica del personal PNP postulante, las causales de inaptitud y la nota obtenida en el examen de conocimientos Remite permanentemente, durante e! desarrollo de! presente proceso, a la DIVPNIBPP PNP, la informacion relacionada a la variacién de situacién especial y/o policial del personal PNP postulante que ha incurrido en nuevas causales de inaptitud; asi Pagina 29 de 53