Mòdul Professional / Matèria: FOL Data: 20/03/2022

Unitats Formatives o Temes: Curs i Grup:

L’organització del treball i la vida familiar (UF1 – NF4)
Nota:

Aquesta prova consta de vint preguntes tipus test, només una de les
respostes és correcte i és la que es donarà per vàlida. Cada pregunta resposta
de forma encertada sumarà 0’5 a la vostre puntuació. No descomptaran
puntuació les respostes en blanc o les respostes incorrectes.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

a c d a c b b b c a

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

b a b c a d b c d d

1. Amb relació a la jornada de treball:

a) És el nombre d’hores en què diàriament, setmanalment o anualment el
treballador presta els serveis per als quals ha estat contractat.
b) Si hi ha interrupcions, la jornada s’anomena partida; si no és així, es coneix
com a jornada continuada.

Versió 01
Entrada en vigor: 27-09-2016
Pàgina: 1 QiMC
 c) L’horari és la distribució del temps de treball i descans durant la jornada diària,
indicant-hi les hores de principi i final de l’un i l’altre.
d) Totes les anteriors són correctes.

2. La conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores:

a) És una preocupació de la Unió Europea, que ha elaborat diverses directives
sobre aquest tema.
b) 1 Espanya, des de la Llei per a la conciliació de la vida familiar fins a la Llei per
a la igualtat efectiva de dones i homes, es van adoptar diverses mesures sobre
aquesta matèria.
c) Per fer efectiva la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, segons
l’article 34 ET, el treballador pot adaptar la durada i la distribució de la seva
jornada laboral, segons el que es disposa en la negociació col·lectiva o en un
acord amb l’empresari.
d) Totes les anteriors són correctes.

3. Les diferències entre la jornada pactada i la realitzada realment es poden

compensar en el termini de:
a) Dos mesos des que es produeixin.
b) Cinc mesos des que es produeixin.
c) Deu mesos des que es produeixin.
d) Dotze mesos des que es produeixin.

4. El descans mínim setmanal està establert en:

a) Un dia i mig seguit.
b) Es pot acumular per períodes de catorze dies.
c) Totes les anteriors són certes.
d) Cap de les anteriors no és certa.

5. El treballador, amb l’avís previ i la justificació posterior, es podrà absentar de

la feina, independentment de la seva antiguitat, amb dret a remuneració, pels
motius següents:
a) Matrimoni; trasllat del domicili habitual; i festes del seu poble d’origen.
b) Pel temps imprescindible, per a exàmens prenatals i tècniques de preparació al
part que s’hagin de fer durant la jornada de treball; trasllat de domicili habitual; i
fer tasques de voluntariat.
c) Matrimoni; naixement d’un fill; i fer funcions sindicals.
d) Pel temps imprescindible, per a exàmens prenatals i tècniques de preparació al
part que s’hagin de fer durant la jornada de treball; trasllat de domicili habitual;

Versió 01
Entrada en vigor: 27-09-2016
Pàgina: 2 QiMC
 festes del seu poble d’origen (poble natal del pare, mare o cònjuge del
treballador).

6. En el supòsit de mort del pare d’un treballador, la interrupció del contracte

tindrà una durada de:
a) Un dia.
b) Dos dies.
c) Tres dies.
d) Cinc dies.

7. La durada legal màxima de la jornada ordinària de treball està establerta en:

a) Vuit hores diàries.
b) Quaranta hores setmanals.
c) Cent setanta-cinc hores mensuals.
d) Dues mil cent hores anuals.

8. El descans mínim entre jornades:

a) És d’un dia i mig seguit.
b) És de 12 hores.
c) No hi ha un descans mínim entre dues jornades.
d) Cap de les anteriors no és certa.

9. Quina de les festes següents d’àmbit nacional no és de compliment obligatori,

segons l’Estatut dels treballadors?
a) Nativitat del Senyor.
b) Festa del Treball.
c) Sant Jaume, patró d’Espanya.
d) Any Nou.

10. El límit de la jornada setmanal és:

a) De 40 hores en còmput anual.
b) De 35 hores en còmput anual.
c) De 40 hores en còmput setmanal.
d) De 37 hores i mitja en còmput semestral.

11. Les vacances, segons de l’Estatut dels treballadors:

a) Han de ser d’almenys 30 dies laborables a l’any.
b) Han de ser d’almenys 30 dies naturals a l’any.
c) Totes les anteriors són certes.
d) Cap de les anteriors no és certa.

12. Assenyala la resposta correcta:

a) Tots els treballadors tenen dret a ser avisats del temps de gaudi de les seves
vacances amb dos mesos d’antelació.
Versió 01
Entrada en vigor: 27-09-2016
Pàgina: 3 QiMC
 b) Es pot pactar amb l’empresari la compensació de les vacances per una
quantitat de diners.
c) L’elecció del període de gaudi de les vacances correspon a l’empresari.
d) Cap de les anteriors no és correcta.

13. Quant als permisos de què disposa un treballador, són de:

a) 15 dies laborables per matrimoni.
b) El temps indispensable per complir amb un deure inexcusable.
c) 2 dies naturals per bateig d’un fill.
d) Totes les anteriors són certes.

14. Assenyala la resposta correcta:

a) El treball nocturn és el que es duu a terme entre les 9 de la nit i les 6 de la
matinada.
b) El treball nocturn comporta una retribució superior per als menors de 18 anys.
c) Els treballadors nocturns són els qui fan, almenys, tres hores dins de l’horari de
treball nocturn.
d) Totes les anteriors són correctes.

15. Els treballadors tenen dret a gaudir, com a mínim, de trenta dies naturals de
vacances a l’any, que...
a) Se n’ha de gaudir durant l’any natural.
b) Es poden substituir pel pagament d’una quantitat de diners pactada
prèviament.
c) Són renunciables per part del treballador.
d) Cap no és correcta, ja que les vacances són de trenta-cinc dies naturals a l’any.

16. Amb relació a les mesures per a la conciliació de la vida laboral i familiar, es
reconeix el dret següent:
a) Per atendre la cura de cada fill, tant natural com per adopció, guarda amb
finalitats d’adopció o acolliment permanent, es podrà gaudir d’una excedència
per un període no superior a sis anys des de la data de naixement o, si
s’escau, de la resolució judicial o administrativa.
b) Per decisió de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de
treball per ser víctima de violència de gènere, es pot sol·licitar la suspensió del
contracte per una durada inicial que no excedeixi de sis mesos, llevat que el
jutge en prorrogui la durada per períodes de tres mesos, amb un màxim de
divuit mesos.
c) Es podrà gaudir d’una excedència per atendre la cura d’un familiar, fins al
segon grau de consanguinitat o afinitat, que, per raons d’edat, accident o
malaltia, no es pugui valer per si mateix i no exerceixi cap activitat retribuïda.
Serà per un període no superior a tres anys, llevat que el conveni col·lectiu
aplicable estableixi una durada superior.
d) Totes les anteriors són correctes.

Versió 01
Entrada en vigor: 27-09-2016
Pàgina: 4 QiMC
17. El treball nocturn:
a) És aquell que es duu a terme entre les nou de la nit i les sis de la matinada.
b) Té una retribució específica, llevat que sigui nocturn per la seva pròpia
naturalesa o se n’hagi acordat la compensació per descansos. Queda prohibit
per a menors de 18 anys.
c) El treballador nocturn duu a terme normalment en període nocturn una part no
inferior a tres hores de la seva jornada diària o es preveu que una part no
inferior a un terç de la jornada anual sigui en aquest horari. La seva jornada no
pot excedir de nou hores diàries de mitjana, en un període de referència de 15
dies.
d) Totes les anteriors són correctes.

18. En Valentí dimiteix. Ha acabat l’1 d’octubre de 2019 una relació laboral per
contracte eventual que va començar l’1 de juny de 2018. No ha gaudit de
vacances durant l’any en curs, per la qual cosa:
a) N’haurà de gaudir abans de causar baixa en l’empresa, i després anar-se’n.
b) L’empresari decidirà si en Valentí ha de gaudir de les vacances o si les hi paga.
c) L’empresari li ha d’abonar la retribució equivalent a les vacances meritades i no
gaudides en la liquidació.
d) No té dret a gaudir-ne, perquè ha dimitit

19. Amb relació al gaudi de les vacances per part del treballador:
a) Es permet el fraccionament de les vacances en dos períodes o més, sempre
que almenys un període sigui de tres setmanes ininterrompudes, segons
precisa el conveni 132 de l’OIT.
b) La fixació del període de vacances no pot ser adoptada ni modificada
unilateralment per l’empresari (STTC 13.6.85). Si hi ha desacord, serà el jutjat
social, en un procediment normal, qui resolgui definitivament la qüestió abans
del gaudi de les vacances.
c) Cal gaudir-ne l’any natural al qual corresponguin, és a dir, entre l’1 de gener i el
31 de desembre.
d) Totes són correctes.

20. En virtut de la Llei per a la igualtat efectiva d’homes i dones:

a) En el gaudi del permís o reducció de jornada per lactància, es pot acumular tot
el temps de lactància en jornades completes, si així ho disposa el conveni
col·lectiu o, si no n’hi ha, l’acord entre l’empresa i el treballador.
b) Per adopció o acolliment de menors de tres anys o de menors que siguin més
grans d’aquesta edat quan es tracti de persones amb discapacitat o que tinguin
Versió 01
Entrada en vigor: 27-09-2016
Pàgina: 5 QiMC
 especials dificultats d’inserció social i familiar per les seves circumstàncies i
experiències personals o per provenir de l’estranger, se suspèn el contracte
durant setze setmanes ininterrompudes.
c) Per risc durant l’embaràs i per risc durant la lactància natural d’un menor de
divuit mesos, quan les condicions de treball perjudiquin la mare o el fetus o el
lactant. Acaba quan comença la maternitat biològica o quan el lactant compleix
divuit mesos, respectivament, o, en tots dos casos, quan desapareix la
impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un
altre de compatible amb el seu estat.
d) Totes les anteriors són correctes.

Versió 01
Entrada en vigor: 27-09-2016
Pàgina: 6 QiMC