‫تقييم مقابلة عمل‬

‫‪Interview Assessment‬‬

‫اسم المتقدم‪:‬‬
‫‪:Applicant Name‬‬
‫الوظيفة المرشح لها‪:‬‬
‫‪:Position‬‬
‫السن‪:‬‬
‫‪:Age‬‬
‫تاريخ المقابلة‪:‬‬
‫‪:Date of interview‬‬

‫تقييم الموارد البشرية ‪/ HR Assessment‬‬

‫ضعيف‬ ‫مقبول‬ ‫جيد‬ ‫جيد جدا‬ ‫التحليل الشخصي‬
‫‪Poor‬‬ ‫‪Fair‬‬ ‫‪Good‬‬ ‫‪V. Good‬‬ ‫‪Personal Analysis‬‬
‫المظهر العام‬
‫‪Appearance‬‬
‫القدرة على االستيعاب‪ /‬سرعة البديهة‬
‫‪Intuition‬‬
‫روح المبادرة‬
‫‪Initiative‬‬
‫االستقرار الوظيفي‬
‫‪job stability‬‬
‫الثقة في النفس‬
‫‪Self confidence‬‬
‫مهارات التواصل‬
‫‪Communication Skills‬‬
‫حسن التصرف‬
‫‪Good behavior‬‬
‫اللغة االنجليزية‬
‫‪English Language‬‬
‫مهارات الحاسب الآلي‬
‫‪Computer programs‬‬

‫التقييم العام ‪/ Overall Assessment‬‬

‫نتيجة التقييم الشخصي‬

‫‪.................................................................................................................................‬‬ ‫مالحظات الموارد‬

‫‪.................................................................................................................................‬‬ ‫البشرية‪:‬‬
‫‪.................................................................................................................................‬‬

‫غير الئق‬ ‫□‬ ‫الئق‬ ‫□‬ ‫قرار الموارد البشرية‪:‬‬

‫القائم بالتقييم‪:‬‬

‫‪Issue No:‬‬ ‫‪Issue Date:‬‬ ‫‪Revision No.:‬‬ ‫‪Revision Date:‬‬

‫)‪P5-HR-SOP-04 (F06‬‬ ‫‪Page 1 of 2‬‬
‫)‪(2‬‬ ‫‪12/04/2020‬‬ ‫)‪(0‬‬ ‫‪12/04/2020‬‬
 ‫تقييم مقابلة عمل‬
Interview Assessment
/ Technical Assessment‫التقييم الفني‬
Scoring:
Candidate evaluation forms are to be completed by the interviewer to rank the candidate’s overall qualifications
for the position. Under each heading, the interviewer should give the candidate a numerical rating and write
specific job related comments in the space provided. The numerical rating system is based on the following :

5 Exceptional 4 Above Average 3 Average 2 Satisfactory 1 Unsatisfactory

Grade
Sr. Comments Criteria
(1 to 5)
Understanding of Job Requirements
1
‫فهم متطلبات الوظيفة‬
Relevant Experience
2
‫الخبرات السابقة المماثلة‬
Technical Competency
3
‫الكفاءة الفنية‬
Educational Background
4
‫المؤهالت العلمية‬
Improvement Experience
5
‫القدرة علي التطوير‬
Technical Communication
6
‫التواصل الفني‬
Time Management
7
‫إدارة الوقت‬
Problem Solving
8
‫القدرة علي حل المشاكل‬
Others
9 ‫أخري‬

Technical Interview Result

..............................................................................................................................
Technical Remarks ..............................................................................................................................

□ Hire
Final Decision □ Hire as a second Choice

□ Not recommended
Interview Date / / 20
Interviewer
Signature

Issue No: Issue Date: Revision No.: Revision Date:

P5-HR-SOP-04 (F06) Page 2 of 2
(2) 12/04/2020 (0) 12/04/2020