PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PARA A CATEGORIA DE TECNICO SUPERIOR (DIREITO) ] ATANS1 ‘Aos 15 (quinze) dias do més de junho do ano de dois mil e vinte de dois, reuniu no gabinete da Sr. Diretora do Departamento de Gestéo de Recursos Humanos, sito no Campo Grande n.° 27, Bloco E, 10.° piso, em Lisboa, 0 Jari do Procedimento Concursal Comum para a categoria de Técnico Superior (Direito), consttuido pela Dretora do Departamento de Gestéo de Recursos Humanos, Dr.* Elsa Rute de Oliveira Bastos Viegas, na qualidade de Presidente, pelas Técnicas Superiores (Direito), Mestra em Direito Maria Madalena Marques dos Santos, na qualidade de 1.* Vogal Efetiva e Dr Noémia Maria das Neves Summavielle de Freitas, na qualidade de 2* Vogal Efetiva © com a seguinte ordem de trabalhos |= Definiro perfil de competéncias adequado 2o exercicio da atvidade; Il - Fixar os métodos de selegdo a utilizar, bem como os respetivos parametros de avaliagdo, a sua ponderagao, a grelha classificativa de cada método e o sistema de valoragao final; Ill Estabelecer critérios de ordenagéo preferencial estes termos, o jr deliberou, por unanimidade e por votagéo nominal, 0 seguint: 1 PERFIL DE COMPETENCIAS CConsiderando a caraterizago dos postos de trabalho a que se destin o presente procedimento concursal prevista ‘no mapa de pessoal do Municipio de Lisboa, deve ser aerido o sequinte perfil de competéncias nos candidatos: 4. Orientago para o Servigo Piblico: em que se avalia a capacidade para integrar no exercicio da sua atividade 108 valores éticos e deontolégicas do servigo piilico e do setor concreto em que se insere, prestando um servigo de qualidade orientado para 0 cidadéo. 2. Andlise da informagao e sentido critico: em que se avala a capacidade para identifica, interpretare avaliar diferentes tipos de dados e relaciona-los de forma ldgica e com sentido critico. 3, Iniciativa e autonomia: em que se avalia @ capacidade de atuar de modo independente e proativo no seu dia- a-dia profissional, de tomar iniciaivas face a problemas e empenhar-se em solucioné-los. 4, Otimizacao de recursos: em que se avalia @ capacidade para utlizar os recursos ¢ instrumentos de trabalho de forma eficiente de propor ou implementar medidas de ofimizago e redugdo de custos de funcionamento. m25. Trabalho em equipa e cooperacdo: em que se avaliaa capacidade para se integrar ativamente em equipas de trabalho de constituigao variada e gerar sinergias através de participacéo ativa. Il = METODOS DE SELEGAO A UTILIZAR, RESPETIVOS PARAMETROS DE AVALIACAO, SUA PONDERACAO, GRELHA CLASSIFICATIVA DE CADA METODO E SISTEMA DE VALORACAO FINAL. Com base no perfil de competéncias definido e considerando o artigo 36° da Lei Geral do Trabalho em Fungoes Publics, aprovada em Anexo & Lei n° 35/2014, de 20 de unho, e non. 1 do artigo 5° da Portaria n° 125-A/2019, de 30 de abril, atereda e republicada pela Portria n° 12-A/2021, de 11 de janeiro, (adiante designada por Portara), que estabelecem méiodos de selegdo obrigatrios, consoante a situagao juridico-{uncional do candidato, bem como © atigo 6° da mesma que determina quais os mélodos de selegao facultativos, atendendo as fungées a exerver pelos candidatos a recrutar, 0 Jiri, optou pela aplicagdo dos seguintes métodos de seleg&o: - Para os candidatos que estejam a cumprir ou executar a atribuigdo, competéncia ou aividede caraterizadoras do posto de trabalho em causa, bem como para os candidatos em situagao de valorizagao profissional que, imediatamente antes, tenham desempenhado aquelaatrbuigéo, competéncia ou atvidade: Avaliagdo Curicular, Entrevista de Avaliagéo de Competéncias e Entrevista Profissional de Selegao. - Para os restantes candidatos: Prova de Conhecimentos, AvaliagSo Psicol6gica e Entrevista Profssional de Selegao. Estes métodos de selecdo so valorados através dos seguintes pardmetros de avaliagao: 1, PROVA DE CONHECIMENTOS (PC), que visa avaiiar os conhecimentos académicos e profissionais @ a capacidade de os aplicar a situagées concretas no exercicio da func, incluindo o adequado conhecimento da lingua portuguesa, comporta uma inica fase, @ de reaizacSo individual, incide sobre contelios de natureza ‘genérica e especifica diretamente relacionados com as exigéncias da fungéo, reveste a natureza teérica, assume ‘forma esorita,é efetuada em suporte de papel e & consttuida por questées de escolha mialtipl. 4.1. A prova de conhecimentos sujeita-se aos seguintes temas e legislagao: 1.4.4. Consttuigdo da Repiblica Portuguesa na sua titima verséo atualizada peta Lei Consttucional n° 1/2008, de 12 de agosto; 1.1.2. Codigo do Procedimento Administrativ ~ aprovado pelo Decreto-Lei n? 4/2016, de 7 de janeiro, com as alteragdes vigentes; 1.4.3. Regime Juridico das Autarquias Locais, Estafuto das Entidades Intermunicipais, Regime Juridico da Transferéncia de Competéncias do Estado para as Autarquias Locais e para as Entidades intermunicipais e Regime m2@ | BP & CAMARA WUNICIPAL DE LIStoA Juridico do Associativismo Autérquico ~ aprovado pela Lei n.° 75/2013 de 12 de setembro, com as alteragdes vigentes; 41.1.4, Lei Geral do Trabalho em Fungdes Publicas - aprovada em anexo & Lei. 35/2014, de 20 de junho, com as alteragées vigentes; 41.1.5. Cédigo dos Contratos Pliblicos — aprovado pelo Decreto-Lei n.° 18/2008, de 29 de janeiro, com as alteragées vigentes; 1.1.6, Regime Juridico da Urbanizagdo e Edificagdo ~ aprovado pelo Decreto-Lein.° 555199, de 16 de dezembro, com as alteragées vigentes; 41.1.7. Novo Regime do Arrendamento Urbano ~ aprovado pela Lei n° 6'2006, de 27 de fevereiro, com as alteragdes vigentes; 4.1.8. Cédigo Civil - aprovado pelo Decreto-Lei n° 47344, de 25 de novembro 1966 com as ateragSes vigentes; 41.1.9. Responsabilidade Civil Extracontratual do Estado e Pessoas Coletivas de Direito Pablico - Lei n° 67/2007, de 31 de dezembro, com as alterag6es vigentes; 1.1.12, Regime Geral das Taxas das Autarquias Locais - aprovado pela Lein.°53-/2008, de 29 de dezembro, com as alteragbes vigentes; 1.1.13, Regime Geral das Contraordenagées — aprovado pelo Decreto-Lei n.° 433/82, de 27 de outubro, com as alteragdes vigentes; 1.4.14, Regras apiicaveis & assungéo de compromissos e aos pagamentos em atraso das entidades piblicas — Aprovadas pela Lein.° 8/2012, de 21 de fevereiro, com as alteragbes vigentes; 4.4.45, Regime Financeiro das Autarquias Locais e Entidades Intermunicipais ~ aprovado pela Lei n.° 73/2013, de 3 de setembro, com as alteragdes vigentes; 1.1.46 Regulamento (EU) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho de 27 de abril de 2016, com as alteragbes vigentes; 1.4.47. Lei da Proteggo de Dados Pessoais ~ Reguiamento Geral de Protegdo de Dados ~ aprovado pela Lei n° 58/2019, de 8 de agosto; 4.1.18, Decreto-Lei n.* 109-£/2021, de 9 de dezembro - Cria o Mecanismo Nacional Anticomupeéo e estabelece 0 regime geral de prevencéo da corrupcéo; 1.2. Para efeitos de realizacao da prova de conhecimentos esclarece-se o seguinte: 4.24. Durante a realizagdo deste método de selegéo epenas pode ser consultada a legislagéo referida no ponto 41.4. que nao seja anotada, nem comentada; 1.2.2. A atualizagao da legislagao referenciada no ponto 1.1., ocorida apés a publictac&o do presente procedimento, seré da responsabildede dos candidatos, sendo sobre a legislagdo atualizada que versard a prova de conhecimentos; sia1.2.3. A legislagéo mencionada no ponto 1.1. encontra-se disponivel no site do Diario da Repiblica em hito/dre.ot «eno que respeita& legislag&o indicada no ponto 1.1.16 em httos/leur-lex europa eu! 1.2.4, Nao 6 permitida a utiizagao de quaisquer dispositvos eletronicos (telemdvel, tablet, computador, etc), durante a realizagéo da prova de conhecimentos. 4.3. Na classficagdo da prova de conhecimentos ¢ adotada a escala de 0 (zero) a 20(vinte) valores, considerando- se a valoragao até as centésimas. 1.4, Duragéo da Prova de Conhecimentos: 90 (noventa) minutos. 2. AVALIAGAO PSICOLOGICA (AP), que visa avaliar aptidées, carateristicas de personalidade € ou competéncias ccomportamentais dos candidatos, tendo como referéncia o perfl para o efeito supra definido no ponto |, podendo ‘comportar urna ou mais fases. 2.1. A avaliagdo psicolbgica é valorada em cada fase intermédia do método, através das mengées classificatives de Apto @ Néo Apto, e na iltima fase do método, para os candidatos que o tenhiam completado, ou quando o método seja realizado numa Gnica fase, através dos niveis classificativos de Elevado, Bom, Sufciente, Reduzido © Insuficiente, os quais correspondem, respetivamente, as classificagées de 20 (vinte), 16 (dezasseis), 12 (doze), 8 (cito) e 4 (quatro) valores. 3. AVALIAGAO CURRICULAR (AC), que visa analisar a qualicagdo dos candidatos, sendo considerados ponderados, com base na andl do respetivo curculum vitae, os seguintes elementos que se entendem de maior relevancia tendo em conta os postos de trabalho @ ocupar- 3.1. Habilitagao Académica (HA), valorada, numa escala de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, do seguinte forma: 3.4.1. Ponderagéo da média final da Licenciatura em Direito, 3.1.2. Para efeitos de classiticagéo da Habiltagdo Académica, esclarece-se 0 seguinte: a) Apenas serd considerada a habiltagéo académica devidamente comprovada por documento idéneo e concluida até ao termo do prazo de apresentagao de candidaturas; ') Caso 0 candidato seja detentor de mais de uma habiltagéo académica, desde que pertinente para o ingresso na categoria de Técrico Superior (Dieito) sera ponderada a habiitagéo académica em que tenha média final mais elevada, ana3.2. Formagao Profissional (FP), em que serdo consideradas as éreas de formagao e aperfeigoamento profssional relacionadas com as exigéncias e as competEncias necessarias ao exercicio da fungao a desempenhar, numa escala de 0 (zero) a 20 (vinte) valores. 3.24, Assim, partindo de uma Base de 4 (quatro) valores a atribuir a todos os candidatos, com ou sem formago profissional ou com formago profissional que no esteja documentad, seréo ainda consideradas as seguintes situagdes: 3.2.1.1. Pés-graduago ou part letiva de mestrado, se esta for equivalente a uma ps-graduacao, desde que sejam ‘em matéria diretamente relacionada com a funcdo, do seguinte modo: ~ Até 150 horas... senses send VAIOTES: ~ De 151 horas @ 250 horas .. ie sewn VAIOTES = Superior a 20 hora... 5 valores 3.2.1.2. Pos-graduagao ou parte letiva de mestrado, se coesa require ‘a uma pbs-graduagao, desde que sejam ‘em matéria indiretamente relacionada com a func2o, do seguinte modo: = Até 150 horas a 5 valores = De 151 horas a 260 MOPS ...s.n .2valores = Superior a 250 horas.. 3 valores 3.2.4.3, Formagao Profissional dretamente relacionada com 0 5s desempenho da tanto, adie aravs de actes de formagdo, seminérios, coloquios, congressos, simpsios, entre outros, do seguinte modo: ~ Até 100 horas ... . .0,5 valores = De 101 horas a 150 horas ... A valor ~De 151 a 200 horas 418 valores = De 201 a 250 HOTS nnn i sree 2 NOIORES = De 254 horas até 300 NOMS... nnninnnsinsininninnnnnnnnsnnsnnnns 26 VEIORES ~ De 301 horas até 350 OTS .......s.setesseessesesesesenese ere ee 8 Valores ~ De 351 horas até 400 horas ......... ees 13,5 valores De 401 horas até 450 horas > eg 4 valores = De 451 horas até 500 horas 4.5 valores + Superior a 500 horas. ..5 valores, 3.2.4.4, Formagao Profissionalndiretamente relacionada com desempenhoda fungéo, adqurida através de agées de formagao, semindrios, coléquios, congressos, simpésios, entre outros, do seguinte modo: ~ Até 100 horas ..... ~De 101 horas & 150 ho1@S nnn ao ‘ 0,3 valores 0,6 valores ~ De 151 a 200 horas. 0,8 valores = De 201 @ 250 horas ... : 41,2 valores = De 251 horas até 300 horas ... 15 valores: = De 301 horas até 350 horas... 1 8 valores siz ee NCAMARA MUNICIPAL DE LISBOA - De 351 horas até 400 horas " celts i 2,1 valores = De 401 horas até 450 horas ..r.sssesnnsestatnntsintannisese sstvennnenen ese QA VEIOTES -De 451 horas até 500 horas ae - sensesntnintnnnntneananes snes ny? VOIOPES + Superior a 500 horas. snes VAIOTES 3.2.1.5, Para efeitos de classiicagéo da Formagéo Profissional, aque se referem os pontos 3.2.1.1.,32.1.2,3.2.1.3 3.2.1.4, esclarece-se 0 seguinte: a) Apenas sera considerada a Formagéo Profissional devidamente comprovada por documento idoneo e concluida até 20 termo do prazo de apresentagéo de candidaturas; ») Or procederé & soma da totalidade das hore frequentadas, aribuindo-he a pontuagao que he corresponde nas referidas grelhas; c) Nos certficados em que apenas seja discriminada a duragao em dias, @ atribuido um total de 6 (seis) horas por cada dia de formagao, de modo a ser possivel converter em horas a respetiva duragdo e, consequentemente, aplicar as referidas grelhas de veloragao; 4d) Nos certficados em que ndo sejaindicada a duragao, em horas ou dias, é arbuido um total de 6 (seis) horas, de modo a ser possivel converter em horas a respetiva duragdo; @) No caso de, no documento comprovativo de conclusdo da Formacgo Profssional, exist discrepncia entre 0 numero total de horas de formagao e o numero de horas efetivamente assistidas, sera este Ultimo o contabilizado. 3.3. Experiéncia Profissional (EP), em que sera considerado o desempenho efetivo de fungdes com incidéncia sobre a execugdo de atividades inerentes 20 posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas, sendo contabilizado o tempo de experiéncia detdo pelo candidato no exercicio de fungbes inerentes & categoria de Técnico Superior, desde que respeitantes @ atividade juridica, numa escala de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, do seguinte ie 3.3.1, Ate um ano completo de experiéncia profssional, do seguinte modo: 3.3.4.1. Em servigos da Administragéo Publica, com excegdo dos servigos da Administrago Autarquica....... ada 6 valores 3.3.4.2. Em servigos da Administragao AUtarquica........ncnesnste vese8 Valores 3.3.2. Superior @ um ano até trés anos completos de ex, nncia profissional, do seguinte modo: 33.21. Em servigos da Administragdo Publica, com excego dos servigos da Administragao ‘Autarquica. ones Valores 3.3.2.2. Em servigos da Administragéo Autérquica.... Pit tattittit sbitctrttaatesriat RONG. 3.3.3. Por cada ano completo a mais de experiéncia profissional em servigos da Administragéo Pablca, com ‘excegdo dos servigos da Administragao Autirquica, acresce, .0,5 valores: on3.3.4, Por cada ano completo a mais de experiéncia profssional em servigos da Administragdo Autérquica, acresce, . eel Valor 3.3.5, Para efeitos de classificagéo da Experiéncia Profissional, esclarece-se 0 seguinte: a) _Apenas sera considerada a Experiéncia Profissional devidamente comprovada por documento idéneo e que refira, expressamente, 0 periodo de duragéo da mesma e contenha a discriminagéo das fungdes efetivamente exercidas; b) Neste critrio de apreciaggo apenas ¢ considerado o desempenho de fungBes ao abrigo de vinculo de natureza piblica; ©) No entanto, 0 desempenho de fung6es ao abrigo de vinculo de natureza privada também é considerado quando, nos termos legais, seja contado como tempo de servigo prestado na categoria de origem:; ) Na eventualidade do candidato deter experiéncia profissional em diversos servigos da Administragéo Publica, © Jiri considerara, para efeitos de aplicagdo das grelhas previstas nos pontos 33.1. ¢ 3.3.2, a experiéncia profissional que possibile a atrbuigdo de uma maior classificagdo; e) Caso 0 candidato detenha, no mesmo periado de tempo, experiéncia profissional em diversos servigos da ‘Administragdo Publica, o Jari apenas considerara a experiéncia profissional que possiblte a atibuigéo de uma maior classificagéo; f) A ppontuagao prevista nas grelhas dos pontos 3.3.1. ¢ 3.3.2. € de atrbuigdo alternativa consoante o candidato detenha experigncia profissional apenas até um ano completo ou detenha experiéncia profissional superior a um ano até trés anos completos; 8) Caso o candidato retina os requsitos descritos nas grelhas dos pontos 3.3.3. ¢ 3.34., a pontuagéo ai prevista aoresceré 8 atribuida pela apicagao da grelha do ponto 3.3.2 3.4, Avaliago do desempenho (AD) relatva ao uitimo periodo de avaliagdo, em que o candidato cumpriu ou ‘executou atribui¢ao, competéncia ou atividade idénticas as do posto de trabalho a ocupar, multiplicando-se por 4, de forma a ser expressa numa escala de 0 (zero) a 20 (vnte) valores. 3.4.1, Para efeitos de classficagao da Avaiagao do Desempenho, esciarece-se o seguinte: ‘Apenas seré considerade a Avaliagdo do Desempenho devidamente comprovada por documento idéneo e que refira cexpressamente a avaliagdo final, mediante a respetiva mengdo quantitativa 3.4.2, Caso 0 candidato no possua, por razBes que no Ihe sejam imputaveis, avaliagdo do desempento relativa 0 periodo a considerar,o Jari deve prever, face ao disposto na alinea c) do n. 2 do artigo 8.° da Portaria, um valor positvo a considerar na formula classifcativa, pelo que atribuird 2,5 valores, atendendo ao fixado no sistema integrado de gestéo e avaliagao do desempenho na Administragéo Publica para o desempenho adequado, previsto na alinea b) do n° 4 do artigo 50.° da Lei n° 66-B/2007, de 28 de dezembro, alterada pelas Leis n.° 64-A/2008, de 31 de dezembro, n° 55-A/2010, de 31 de dezembro, e n.° 66-B/2012, de 31 de dezembro, e aplicada aos servigos anaey @ ee CAMARA MUNICIPAL DE LISBOA Sha administragao autarquica com as adaptagdes constantes do Decreto Regulamentar n.° 18/2009, de 4 de ‘setembro. 3.5. A classiticago da Avaliagdo Curricular 6 expressa numa escala de 0 (zero) a20 (vnte) valores, com valoragéo até as centésimas, sendo a valoragdo obtida através da média aritmética ponderada das classificagdes dos pardmetros a avaliar, de acordo com a seguinte formula: AC=0,2HA+0,2 FP +0,4 EP + 0,2 AD Em que, AC = Avaliagao curricular HA-= Habiltagdo académica FP = Formagéo profissional EP = Experiéncia profssional AD = Avaliagéio do desempenho 4, ENTREVISTA DE AVALIAGAO DE COMPETENCIAS (EAC), que visa obterinformagbes sobre comportamentos profssionais diretamente relacionados com as competéncias consideradas essenciais para o exercivio da fungo em aprego. 4.1. A Entrevista de Avaliagdo de Competéncias, composta por um conjunto de questées diretamente relacionadas ‘com © perfil para 0 efeito definido no ponto I, é avaliada segundo os niveis classifcativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insufciente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificagdes de 20 (vinte), 16 (dezasseis), 12 (doze), 8 (cito) e 4 (quatro) valores, e pretende aferir a presenca ou auséncia das competéncias descritas no respetivo perfil 4.2. Cada uma das competéncias ¢ avaliada da seguinte forma: Detém um nivel elevado da competéncia ...... oe 20 valores Detém um nivel bom da competéncia 16 valores Detém um nivel suficiente da competéncia....nnennnnnes eraanancrareamnne 12 YOR Detém um nivel reduzido da CompetENCia ne rennnnnnnnen sas 8 valores Detém um nivel insuficiente da competéncia 4 valores 4.3 A classificagdo final da Entrevista de Avaliagao de Competéncias resulta da média aritmética simples das classificagées obtidas nos parémetros de avaliagéo, sendo o seu resultado convertido nos seguintes niveis classiticativos: Igual ou superior @ 18 valores .hivel Elevado; wizIgual ou superior a 14 valores e inferior a 18 valores.......... _— - _ nivel Bom; Igual ou superior a 9,5 valores e inferior a 14 valores nivel Suficiente; Igual ou superior a6 valores inferior a 9,5 valores nivel Reduzido; Inferior a6 valores asenaoreh anaes cesssreereecceonemenemteees PCT 4.3.1. Os niveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente correspondem, respetivamente, &s classificagdes de 20 (vinte), 16 (dezasseis), 12 (doze), 8 (ot) e 4 (quatro) valores, para efeitos de classificagao final da Entrevista de Avaliagéo de Competéncias. 4.4, Duragao da Entrevista de Avaliagao de Competéncias: até 1 (uma) hora e 30 (trinta) minutos, '5, ENTREVISTA PROFISSIONAL DE SELECCAO (EPS), visa avaliar a experiéncia profssional e aspetos ‘comportamentais evidenciados durante a interagao estabelecida entre 0 Jiri € 0 candidato, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicagao e de relacionamento interpessoal 5.1. Aentrevista profissional de selegdo & avaliada segundo os niveis classicatvos de Elevad, Born, Suficiente, Redluzido e Insuficionte, aos quais correspondem, respetivamente, as classificagdes de 20 (vinte), 16 (dezasseis), 412 (doze), 8 (ito) ¢ 4 (quatro) valores. 5.2. A entrevista profissional de selegao pretende avaliar os seguintes parmetros: 5.2.4. Interesse e motivagdo profissional: ‘Avaliar as principais razbes profissionais e/ou pessoais da candidatura, procurando aferir as aspiragBes, empenho e interesse pelas fungSes do lugar a prover através de premissas, tais como: vocagéo profssional; desempenho de fungo adequada sua preparagéo académica, formativa e profissional;interesse por uma experiéncia diferente; melhoria salarial; proximidade familiar; descontentamento profissional, e conhecimento em geral sobre as ‘Autarquias Locals e o Municipio de Lisboa, em particular. Valoragao 4—N&o revelou qualquer interesse e motivagdo profissional para o desempenho da fungéo; 8 ~ Revelou pouco interesse e motivacEo profissional para o desempenho da fungao; 12 — Revelou razodvelinteresse e motivagdo profissional para o desempenho da funco; 16 Revelou um bom interesse e motivago profssional para o desempenho da fungao; 20 — Revelou muito interesse e motivago profssional para o desempenho da fungao. 5.2.2 Capacidade de expresso e comunicagao: Aferir da clareza e fluéncia do discurso, atendendo a logica de raciocinio e & linguagem ndo-verbal (postura corporal, ‘expressao oral e adequago do contacto interpessoal) on.Valoragao 4—N&o demonstrou qualquer capacidade de expresso e comunicagao; 8 — Demonstrou dificuldade de expresso e comunicag&o; 12—Demonstrou razodvelfaclidade de expresso e comunicago; 16 - Demonstrou boa faciidade de expresso e comunicago; 20 ~ Demonstrou muito boa facilidade de expresséo e comunicagao. 5.2.3. Aptido e conhecimentos profissionais para o desempenho da funcdo: Apreciagao da capacidade de adaptagao €s tarefas e responsebiidades inerentes a fungo do posto de trabalho a cocupar, alendendo & experiéncia e conhecimentos profisionais do candidato no ambito da atividade a que se destina este procedimento, bem como da capacidade para desenvolver de modo auténomo as respetivas taefas & para organizar o trabalho em fungdo dos prazos estabelecidos e das exigéncias de qualidade. Valoragéo ‘4 —N&o manifestou aptido e conhecimentos profisionais para o desempenho da funcéo; 8 - Manifestou insuficiente aptiddo e conhecimentos profissionais para o desempenho da fungao; 12 — Manifestou aptido e conhecimentos profissionals razodveis para o desempenho da fungo; 16 — Manifestou aptido e conhecimentos profissionais bons para o desempenho da fungo; 20— Manifestou eptidéo e conhecimentos profissionais muito bons para o desempento da fungao. 5.2.4, Integragao sécio laboral: ‘Apreciagéo da capacidade para conhecer e respeitar regras de relacionamento com os restantes trabalhadores @ ‘superiores hierarquicos, desenvolver um bor relacionamentointerpessoaletrabalhar em grupolequiga Valoragéo 4-Néo manifestou capacidade de integragdo sécio laboral 8 ~ Manifestou pouca capacidade de integragao socio labora; 12—-Manifestou razodvel capacidade de integragéo stcio labora 16 - Manifestou boa capacidade de integrago sécio laboral; 20 - Manifestou muito boa capacidade de integragao sécio laboral. 5.3. A clessificagao da Entrevista Profissional de Selego resulta da média aritmética simples das classificagées dos pardmetros de avaliacgo, sendo o seu resultado convertido nos seguintes niveis classificativos: Igual ou superior @ 18 valores. ile nivel Elevado; Igual ou superior @ 14 valores e inferior a 18 valores. tngerensneeresonteeaneeee DOUBT, Igual ou superior a 9,5 valores e inferior a 14 valores... nivel Suficiente; gual ou superior a 6 valores e inferior a 9,5 valores........ ‘| nivel Reduzido; won,Inferior a6 valores... poietic nivel Insuficienté, \ 5.3.1. Os niveis classfcativos de Elevado, Born, Suficiente, Reduzido e Insuflciante correspondem, respetvamente, as classificagdes de 20 (vine), 16 (dezasseis), 12 (doze), 8 (ito) e4 (quatro) valores, para efeitos de classfcagao final. 5.4, Duragao da Entrevista Profissional de Seleogo: até 30 (trinta) minutos. 6. ORDENAGAO FINAL (OF) 6.1. Cada um dos métodos de selegdo é eliminatrio, pela ordem constante da presente ata, considerando-se excluido do procedimento 0 candidato que nao compareca & realizagdo de um método de selegéo ou que obtenha uma valoragéo inferior a 9,5 (nove e meio) valores num dos métodos ou fases, néo the sendo aplicado o método de ‘selegdo ou fase seguintes. 6.2. A ordenacao final resulta da formula abaixo indicada e sera expressa na escala de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, resultando da média aritmetica ponderada dos resultados obtidos nos métodos de selegao aplicados: OF = 0,45 MSOA + 0,25 MSOB + 0,30 EPS Em que, OF = Ordenagéo Final SOA = Primeiro Método de Selegdo Obrigatério, que consiste em Avaliagao Curricular para os candidatos que estejam a cumprir ou a executar a atibuigdo, competéncia ou atividade, caraterizadoras do posto de trabalho em causa, bem como para 0s candidatos em situagao de requalificagao que, imediatamente antes, tenham desempenhado aquela atribuigo, competéncia ou atividade (e que no tenham declarado afastar a aplicagéo da ‘Avaliago Curricular no formulario tipo de candidatura),e consiste em Prova de Conhecimentos para os restantes candidatos. MSOB = Segundo Método de Seleco Obrigatirio, que consiste em Entrevista de Avaliacéo de Competéncias para 0s candidatos que estejam a cumprir ou executar a atribuigdo, competéncia ou atividade caraterizadora do posto de trabalho em causa, bem como para os candidates em situagao de requaliicagao que, imediatamente antes, tenham desempenhado aquela atribuigéo, competéncia ou atvidade (e que néo tenham declarado afastar a aplicagéo da Entrevista de Avaliagdo de Competéncias no formulério tipo de candidatura), e consiste em Avaliagéo Psicoldgica para os restantes candidatos. EPS = Entrevista profissional de selegdo. una@ IIl- CRITERIOS DE ORDENAGAO PREFERENCIAL: ‘Subsistindo o empate em caso de igualdade de valoragao na ordenagao final apos a aplicagao dos critérios de ordenacéo preferencialreferidos no n.1 e na alinea a) do n° 2 do artigo 27-° da Portara e nos termos da ainea b) do citado n° 2, aplicar-se-do os seguintes critéios de preferéncia na ordenagéo 112 - Os candidatos com mais elevada média final da Licenciatura em Direito; 2.° - Os candidatos com mais elevada classificagao na Entrevista Profissional de Selegao; 3.° - Os candidatos com mais elevada classificagao no parametro de avaliagao da entrevista profissional "Aptidao e conhecimentos profissionais para o desempenho da fungéo"; 42 -0s candidatos com mais elevada classiicagdo no parémetro de evaliagéo da entrevista profissional‘inferesse e motivagao profissional’, 5, -Os candidatos com mais elevada classficagao no parémeto de avaliagdo da entrevista proissiona ‘Integragdo sécio labora’. Nada mais havendo a tratar, o Juri deu por encerrada a reunido, de cujo conteuido se lavrou a presente ata que, depois de lida e achada conforme, foi assinada e rubricada pelos membros do Jari. ‘A Presidente do Jiri Ah wo Dr. Elsa Rute de Oliveira Bastos Viegas 18 Vogal Efetva (Pain Yan Yapusc Mo Sos Mestre em Direito, Maria Madalena Marques dos Santos A2? Vogal Efetiva =~ — gas sr OTE | r.* Noémia Maria das Neves Summavielle de Freitas > ian